12/07/27 21:17:20.30 1JeiFnTi
つまり、そんな会社で、そんな考え方の社員が多いと、技術、交渉力、などなども継承されることはないね。
でもまぁ、ひとごとだし・・・
982:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/27 21:23:48.69 +HRC2F71
>>980
だから管理職が組合に申し立てしても何も変わらないよ。
だって雇用側の人間じゃないんだから。
だからクビになるんだよ。
能力無いふりして平社員やってればいいのに。
管理職になって年収増えたんだろ？
お前の年収に見合う仕事やってたか？
現場で汗水垂らしてる直接工は年収500万ほどでも頑張ってるんだぞ？
お前は1000万に見合うことやってるか？
俺が切るなら直接工500万の方が良いわ。
まぁ本当に厳しくなったらそれすらクビにして派遣時給1000円で雇うけどなｗ
ただ派遣の割合増やすと不具合率が比例して上がるから致命傷になりかねん。
その塩梅が難しい
983:名無しさん
12/07/27 22:32:39.18 1JeiFnTi
>>980
年収500万の直接工の方がもっと簡単に切られてる。
切る方法は簡単だ。実に、簡単なんだ。
どこか遠くに転勤させるとか、他社の応援に派遣させるとか、
本人が嫌がることを与えたら簡単にやめてゆく。
そんな風に去っていった、いい現場工を何人も知ってる。
あいつも、こいつも、実にいい連中だった。
しかし、組合も会社も、現場工なんて、ただの歩としか見ていない。
現場でも、仕事で頑張ってるかどうかなんて関係ない。
要領のいい人間だけが、総務とか人事に取り入って生き残ってゆく。
会社組織なんて、そんなもんさ。
984:名無しさん
12/07/28 05:49:55.70 GHX9HtVY
生涯であげた利益はどの程度だろう。
概算で、
自分で見積、受注し、PMもした分であげた利益が10億～20億、まぁ15億かな。
自分が受注して他の人間がPMした案件の利益が8億
自分が育てた案件で、最終段階で担当事業部に回して、上がった利益は、10億
合計で30億～40億かな。利益って純利益で、
自分の人件費はもちろん、関係した人間や工場管理費、一般管理費も除いた分ね。
よくまぁ、あいつもこいつも足を引っ張るばかりの、
この出来損ない会社で頑張ったもんだよ。
でも、この会社は、利益上げても、誰もほめもしないし、評価もせん会社なんだな。
で、55になると、さっさと首切る。その時やってた数億の仕事は逸注したな。
ざまぁみろ。
985:名無しさん
12/07/28 07:45:47.58 GHX9HtVY
今頃になって気付いたけど、この会社には、まともな人事評価システムがないんだよね。
休日出勤で、上司の机の引き出し開けたら、評価表が入ってた。
中身を見たら、上司の好き嫌いで勝手に書いてたよな。
受注仕事に割く時間の半分を、上司と総務人事相手に使うべきだったんだな。
総務人事には、大風呂敷ひろげてりゃ良かったんだよ。
この会社では、受注と利益確保に命懸けなんて、馬鹿なことはしないことだな。
986:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/28 09:34:04.40 TFRqRWGN
評価表はマジで改ざんされるな
エクセルで提出しろって五月蠅いけど手書きで出したらやり直し
エクセルで作ってPDFに変換して出したらやり直しエクセルで出せって言われ
エクセルで出して壱年後
今年の評価表の参考に去年の評価表添付するから参考に作れってメール来て
開けたら俺の成果がことごとく消されていた。
これを上に提出されてたのか？って思った。
しかも評価表の面談も無し。
これってノーツのコンプライアンス窓口に通報すべきなのか？
987:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/28 16:46:45.46 1e7OxNdR
アウトソーシングこそ正義だと勘違いして自らモノづくりの能力を手放してきたのに社長診断で色々言われて突然内作せねばならぬと慌てだす役員の馬鹿さ加減に呆れる
988:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/28 16:57:13.92 eez6yX1L
>>986
通報していいレベルだな
内部統制本部も、組合よりは頼りになるよ
989:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/28 22:44:35.85 OnzCcSvR
ここへ、こんなことを良くも悪くも書かせ、放置して絵いる段階で、
内部統制があまり取れていない職場ではないでしょうか？
上司側のみなさんも、大変なご苦労でしょう。
夏ばてにお気をつけて。では。
990:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/28 23:10:46.65 OnzCcSvR
なごりおいしいので、最後に、このデータを見てください。
URLﾘﾝｸ(careerzine.jp)
991:名無しさん
12/07/29 08:15:14.59 /HfZ3n5r
>>990
比較相手が日本中の企業だからね。
それに、重機械部門の工場を閉鎖したり、子会社にしたりで、
現場工や集約産業部門は、本体から外したから、
給料の低い部門は、統計から外れる結果になったね。
要するに収入の少ない人間は首にするか子会社に移したわけだ。
結果として、今の企業形態がそう長く続くはずがなくて、
社会の変化への適応性がなくなった。と言うことは、
自分たちの将来性を自分の手で閉じたってことだろう。
その結果が、会社の将来にどう影響するか、
そっちの方が問題なんだけどね。
992:名無しさん
12/07/29 08:42:07.80 /HfZ3n5r
>>987
アウトソーシングには危険な落とし穴があるからね。
エンジニヤリング会社は、その危険性を回避するために、いろんな対策をしている。
その基本は、ノウハウや基本技術を持ち、それを継承することだが、
住重は、高年齢者や現場工削減ばかりを優先して、彼らの持つ、もしくは、
セクションごとに維持されたノウハウや技能、技術は放棄してしまった。
もう、元には戻れない。
993:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/29 19:50:43.63 zRCWmFjO
次スレ
住友重機械グループってどうよ? Part5
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
994:名無し
12/07/30 08:37:33.19 wS/JgFi/
>>988
内部統制本部なんて無いだろ。
ここのことは、広報担当じゃないか。
連中は暴力団相手もしてるから、内輪では暴力団並みの言葉q使いしてるよね。
ここの素人脅すなんて屁のカッパだろ。
995:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/30 22:57:14.22 Pn89myK1
本音を言うと、君達は「実は会社大好き」だろう？
996:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/30 23:01:57.25 CqFU65T5
好きだからこそ良くなって欲しい
愛は憎しみの裏返し
でも会社はどんどん沈没していく
老害を再雇用するくらいなら若い人材に投資すればいいのに
この会社には投資イコール海外工場建設くらいしか浮かばない経営陣がダメ
997:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 00:22:27.29 HpGyMVaq
正社員なのに年収300万もくれない会社どうやって好きになれって言うの？
パチンコの収支の方が上なんだけど
998:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 23:38:56.57 HpGyMVaq
なあ
999:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 23:40:23.38 HpGyMVaq
おい 梅丸
1000:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/07/31 23:40:59.50 HpGyMVaq
1000ならこの会社は経営破綻
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