13/06/28 03:48:05.59 errru6+A
4直なんてやめろー
451:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/29 12:07:02.17 yo3t9z4B
>>444
立て直した功績？現場をよく理解？
じゃ～なんで他の事業所へ出向させられる様な人が出てきてるの？
なんで不満が出るような事ばかりするの？
なんの為に新棟作ってまで4Fの食堂の場所を開けたのか分かってないの？
取れるはずだった仕事をけったのってあいつじゃん！
本来なら設備投資をして取るべきだったんだよ！！
招いたのは、技術者の流出による技術の低下。個人の負担と借金の増加！！
今あいつがやってるような事は、権力を使って人を飛ばしまくれば俺でも出来るわｗｗ
給料増えました？個人の仕事が減りました？
こんな所でもご機嫌とりご苦労さんｗｗ
>>447
携帯が売れないだけで、安定して売れている車載が目立つようになっただけ。
４直が嫌なのは認めるけど、車載のおかげだけではない。
ラインが増えてしまえば３交代で十分じゃね。１２時間はもういらん。
さて、これから大変なのは出向した人員を返してもらうために、
仕事を取ってくる人間が頑張らないとだな～
452:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/01 NY:AN:NY.AN 8bTIaFdX
ブラジルの人元気かな？
知るか。
453:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/02 NY:AN:NY.AN TDk8t92Z
>>451
そのとおり
454:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/02 NY:AN:NY.AN GfXNJzy8
トップって誰のこと？のりおくん？
クァルコムのsnapdragonにうちの飯のタネが取り込まれてしもうた。
事業部もろとも遅かれ早かれ終わりだ。みんな仲良くやろうぜ！(笑)
455:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/03 NY:AN:NY.AN tI8Fb0Sa
あぼーん あぼーん
456:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/03 NY:AN:NY.AN R+eryeJi
>>447
トップのご機嫌を取らなかったから、車載は儲かるようになったときいた。
どういう意味なんだろ。
457:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/04 NY:AN:NY.AN eNW13tXc
ちびが無能という意味では？
458:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/05 NY:AN:NY.AN gVFUtm++
チビよりも取り巻きが無能
459:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/06 NY:AN:NY.AN XfHINajD
うちに無能やない奴おるんけ？w
460:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/07 NY:AN:NY.AN igRQJ0nV
俺様は有能
461:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/08 NY:AN:NY.AN PRVU/CZ2
KMCは閉鎖の運命
462:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN LfGW5Xmk
前部長の負の遺産
463:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN ynCqKpKb
>>456
何言うとんねん。FMCのおかげや。
464:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/14 NY:AN:NY.AN GtgF3YMb
ブラジル人いらね。全員クビにしろよ。
465:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/16 NY:AN:NY.AN K3VOTkUs
ＦＲいつまでするんだ？
466:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN s9j2htec
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
467:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 NY:AN:NY.AN s10QNzPC
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
468:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 NY:AN:NY.AN 48YftMHx
で？結局なにが言いたいの？休みたいって事？
有給を取りたいのはみんな同じ。使いづらいのもみんな同じ。
どうしても必要な時はくれるだろう？
さすがに理由もないのに、ただ帰りたいとか休みたいとか言ってるだけじゃ無理だろ～。
俺は繰越日には４０以下になった事はないから、ガンガン有給使ってる奴の神経が分からない。
それより余った有給は買い取りか、給料に色を付けるべきだと思う。
有給を使ってる奴より働いてる時間が多いのに給料一緒って変だよな～。
469:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 NY:AN:NY.AN QuZoQ3J+
>>468
買取や査定を上げるのは、有給休暇の本来の趣旨からして好ましくないでしょうね
繰越分でどうしても消化できなかった日数分なら認められてるようですが
今まで全うに有給消化してない人が殆んどでしょう
結局は有給消化しないで買い取ってもらうことを期待するようになるんですよね
そうなっても有給消化する人が有給消化しやすくなれば良いですが
高い確率で有給消化を妨害するようになりますよ
有給に理由は必要無いし時季変更権の濫用は認められないと書いてあるし裁判例も出てるのに
>>468のような人がいるから制度を壊してるんですよね
470:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 NY:AN:NY.AN 48YftMHx
>>469
いや、俺はただ単に真面目で小心者だから
有給を取って嫌がられるぐらいなら
せめて買い取ってくれって言いたかっただけなんだが・・・
そんな奴が殆どだろうし、無神経に取りまくれる奴に対して、羨ましいし、妬ましい。
これは人の感情として当たり前じゃないの？
471:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 NY:AN:NY.AN rjgnRJ0d
気持ちは分かるが、有給が使いにくい現状が問題なのであって、有給使用してる人を妬むことが問題を大きくしてる
472:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 NY:AN:NY.AN lreznaLw
467は、そこらじゅうの板にコピペしてるタダの愉快犯だから、放置しとくのが一番
473:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 NY:AN:NY.AN diFINJLY
有給休暇で評価下げるのは労基違反。賞与も含めて。訴えたら会社と
評価をつけた人が負けます。突発の休みも評価下げたら違法です。
474:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/16 NY:AN:NY.AN diFINJLY
労働者が有休の取得を申し出れば、原則として会社は拒否できません。利用目的も問われず、休養でもレジャーでも構いません。
ただし、有休を認めると正常な業務運営ができなくなる場合に限り、会社は取得時期の変更を労働者に求めることができます。例えば、繁忙期に多数の労働者が有休取得を申請した場合などが該当します。しかし、日常的に忙しいとか、人手不足といった理由では認められません。
労基法では、有休を取った労働者に対して、賃金の減額や評価の引き下げなどの不利益な取り扱いをしないよう求めています。
疑問点などがあれば、労働基準監督署に相談してください。（
475:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/17 NY:AN:NY.AN tNJ2v2tQ
でもさ、そんな事言って休まれたら
結局、真面目な人間が罰を食うだけじゃね？
真面目な人間にプラス評価or買い取りにして、
有給取りまくってる人間は普通にすれば良いだけの話。
そうすれば妬みが無くなるから丸く収まる。
ようは制度がまだまだ整ってない。
有給取りたいんなら嫌がられるのを覚悟で取ってやればいいんだよ。
476:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/17 NY:AN:NY.AN 4gpDyGOe
真面目な人間は有給休暇を利用しないですか
ただのヘタレのような気もするけど
私も以前は、有給休暇はあまり利用してなかったけど、それは制度の意味を知らなかったからです
休めない、又は、休まないのは人員が少なくなる、又は、マイナス評価が怖いからでしょ
人員を確保するのは会社がすることで、マイナス評価もしてはいけないとなっていますよね
で、プラス評価or買い取りと安易に考える訳ですが、有給休暇って休む為の制度なんですよね
今までの日本の流れとして、有給休暇を頻繁に使うと不真面目だと評価される部分もあるのは事実ですけど
グローバルグローバルとアホみたいにピーチクパーチクほざいてる連中が今の世の中をリードしてるのなら
私達はこういう部分からグローバルするのも有りでしょう
477:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/26 NY:AN:NY.AN A+Hr7iB6
いまだに12時間いつまで無駄なお金をばらまくのか。
日勤専属をなくし交代勤務にすればいいのに。子どもが18未満のひとは。
グローバルといいながらさすがＫＭＣ。
478:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 NY:AN:NY.AN oQrST9AK
１２時間勤務にコストがかかってんのになんで来年の３月までするんだ？
こんなに暇なのにＦＲする意味あるの？？
土日働いてのＦＲ勤務でしょ？？
１０月からＦＲ廃止にするべきだ！！
479:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 NY:AN:NY.AN Fhz2ACZJ
それでは他の従業員に対して不公平。いつまで12じかんするん。
赤字なのに。車載や出向した人に失礼だぞ。さすが田舎のＫＭＣ。
480:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 NY:AN:NY.AN zVc5HiOr
>>479
車載はすげえよな。
こういう筋の良い仕事立ち上げた人には、もっと権限を与えてムラタグループを引っ張って欲しいよな。
481:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 NY:AN:NY.AN Fhz2ACZJ
１０月からＦＲ廃止にするべきだ！！
482:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 08:45:39.48 aXHiOXlM
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
483:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 16:13:41.84 TjfX7rXR
>>477
ここがグローバルですかwww
484:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 03:45:29.29 PYHqACFK
業務を効率化して時間が余ったら更なる仕事を押し付けられるorサボッてると言われる。
しかもダラダラ超非効率に仕事してる奴と給料変わらないｗ
何かを成し遂げたやつより上司にゴマするやつが上にいける。
成果制じゃないからソツなくミスしないほうが良い、加点法じゃなく減点法。
これでやる気出せって言うのは無理だろｗ
485:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 04:31:22.94 EZdAvIyY
ムラタでどんな実績あげても無駄
がんばって働いているふりして、給料だけもらっておこう
ムラタに何かを期待するから不満が生じるのであって、
最初から何も期待せずに、ただ生活保障してくれる機関と思えば良い
486:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/02 10:06:30.15 PZ3X7pm2
485
そのとうり。暇で土日も無いのに、12時間。スタッフより給料高い。
普通の中小ならとっくに破産してます。
487:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/04 22:49:23.29 KfFE4Etg
チャイナに負けてんだから、お前らもうおわりだわww
488:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 07:08:22.28 aHGJBArR
>>486
スタッフより給料高いわけがないだろう。
スタッフが夜中働けばそっちの方が高いに決まってる。
夜勤に対しての正当な報酬なんだから変なことではない。
489:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 09:24:26.03 R9lKQQeY
スタッフが夜中働くこと無いでしょ。
事実だけで言うとスタッフよりもらってますよね。
土日で実質月の半分やすみ。働く時間はかわないもしれないが。
490:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 17:09:24.71 LJgcG1Io
>>489
いや、だからさ夜中に働くのって辛いでしょ？変則って辛いでしょ
それに寿命を確実に削っている。それに対する正当な対価だよって言ってるんだよね。
そんな事言いだしたら、なんでスタッフは座って会議してるだけなのに、とか言いだしちゃうでしょ？
勿論、頭も使うし、俺らの出来ない事もやってるから辛い事も分かっている。
なので、スタッフと同じ勤務でペイの状態だった場合に
給料が高い事に対して誰も文句を言ってないじゃない。
スタッフはなんで夜勤を出来ないのって言うなら分かるが
夜勤手当や交代手当に対して文句を言うのはお門違い。
491:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 18:37:38.84 GHA380JJ
熟女が一番。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
492:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 08:41:26.72 YYLufYLN
12→8時間で年収100万減って、更に手当削るってか？
これまでのFRとの差額を請求したいぐらいだな。
かぁちゃんに客を取ってもらうしかねぇな。
493:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 20:53:16.17 jxqmZpJn
だからもうモジュールなんかで食っていける時代やないって。
494:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 18:16:47.38 JE/1CTqP
KMC廃業のお知らせってことかい。
495:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 12:00:30.44 LgvVe/Qa
ニーケン＆アルテ
496:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 21:02:53.19 1mVK1szW
早い内に、せめて若手の連中は返してもらえよ。
数年後どうなるんだ？？アイツがいる間だけ利益出てればいいのか？
497:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 12:22:39.82 zfYi5Y/8
>>496
あれってだれ？イニシャルプリーズ
498:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 23:28:47.05 590W3SZc
>>495何？
499:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 17:18:29.33 K3oGRAqg
今のKMCは、身の回りの物を質屋に売って、
目先の金を作ってる人と同じ。
俺はどうせ後数年だし、今後どうなっても知らないよ、今だけ利益出てれば良いよ、
ってのが彼の考え方？
500:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 21:48:17.46 a29IcFm5
>>499
Broadcom、ユビキタス、ルネサスの力を利用して、車載で一儲けするつもりだよ。
501:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/09 01:44:31.95 1WVs0JQk
3交代の設備の中田ウザイ
設備からも車載に移動させてくれ
仕事せんと女としゃべっとるところしか見たことない
502:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/13 18:40:40.71 w7gageiY
忙しくなるって本当？
503:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/13 22:33:30.40 M01JeeIm
うそ
504:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/14 20:50:32.90 mGLzEtOA
どこの工程が忙しくなるの？
505:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/08 14:30:42.93 J80I9ppb
かなり前から気になってたんだけど、
賞与でも健康保険料引かれてるんですが、おかしくないですか？
年末調整でも申請するのは12カ月分だよね？
13か月になっちゃうんじゃないの？
分かる方いませんか？
506:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/26 22:49:05.78 cfNG2OvA
あっぷるさまさま
507:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/03 01:12:17.12 85rzyC7n
村田の、恋のドキドキで～とかいうCMくっさ
508:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/03 16:09:52.56 gV/yFxcm
村田のｃｍはただの自己満足
ｃｍでいい人材取れてると思う？
509:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/04 09:20:10.22 40T+buTf
>>508
良い人材がとれても、上をみて怠けることを覚えてしまうか、アホらしくて辞めてしまうかのニ択
510:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/05 00:29:46.88 Bp2y7GB9
確かに小松は、
いつ鬱になるか分からない会社になってしまった。
ＣＭと同じくドキドキする。
沸々湧いてくる、このパワーは誰に向けて爆発させようか
511:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/19 02:48:34.28 4PSGsV6a
暇だ
512:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/19 18:29:21.59 dR2Y2dF7
車載手伝え