12/09/07 17:34:15.61 yMj9cTup
''';;';';;'';;;,., ザッ
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vymyvwymyvymyvy ザッ
ザッ n_n,n_n、n_n,n_n、n_n,n_n、
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ザッ ∩＿＿∩ ∩＿＿∩ ∩＿＿∩ ∩＿＿∩
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| ノ ヽ | ノ ヽ | ノ ヽノ ヽ
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501:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/07 23:30:22.74 xq2Xm0HV
終わりだろ
502:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/08 00:42:48.61 Is+wga+I
終わりか
503:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/08 01:26:58.94 1m/XQ9oe
会社首になっても死ぬ訳じゃないんだから頑張ろうぜ色々とさ
ここで陰口叩く時間あったらなんか他に自分のためになることしようぜ
匿名で文句言いまくる位そんなに不満のある嫌な場所なら自分から出ていけばいいじゃない
景気悪いけど探せば働けるところ沢山あるよ
出ていく度胸も無いくせに匿名で出ていくってわめいて空しくならないのかな
ただ不満だらけなだけじゃない
情けないよ
504:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/08 07:44:53.80 g+Kzy7ck
そうか・・・もう終わりなのか。
管理部でＴ川さんと一緒に働くか転職を考えよう・・・。
でもなぜ一人だけ個室なんだろう？管理部さんなんか隠してないかい？
505:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/08 15:42:40.04 g+Kzy7ck
最近、辞表を持ち歩いている。いつ出すかはわからないが。
506:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 00:43:08.53 w67sNqas
同じく。退職届と民法第627条と労働基準法第39条をのコピー持って歩いてる。
なんかあれば叩きつけて2週間後の退職申出と同時に残りの在籍期間すべて有給休暇で消化する方法で即時辞めらるって安心感でなんとかバランスたもってる。
507:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 06:55:56.63 H6v42T7r
HNSの話題ばっかだが、マシン、科学、技術本部、その他はどうなんだ？
>>504 管理部が隠している事なんて、山ほどあるだろ。
508:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 08:33:38.22 Svm+Pg4G
私も退職届は持ち歩いていないがいつでも辞める覚悟はできている。
この会社の隠蔽体質は今のままでは改善しないだろう。
外部はもちろんトップに対しても隠蔽しているくらいだ。
今回のHNSの悲劇はその隠蔽体質の最たるものだと思うよ。
ほう・れん・そうという基本部分が欠如している。最悪だ。
509:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 08:36:15.73 5buijBjJ
URLﾘﾝｸ(www.cmsite.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.cmsite.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.cmsite.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.cmsite.co.jp)
510:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/09 23:47:30.31 w67sNqas
組織を最適化するには
素材を磨くより不良品を取り除くことがまず必要なのだと思ってます
上が不良品ばかりだからどうしようもないけど
511:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/10 15:57:13.99 iOQFrWxR
長年この会社を見てきた、わりと常識的な年配の方々が、｢この体質はまず変わらない｣と言い切っている
どうしても嫌なら転職するしかない
512:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/10 20:03:44.13 LRif3w2i
Ｙ田といいＴ川といい保身のためにウソをつく輩が多すぎたんだよ。
ＨＮＳは。なんも知らずに働いていた下っ端の俺たちは何だったんだよ。
513:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/11 00:27:14.84 EQ7UO5JU
結局ボーナスもらったら辞める言うてた奴やめたんかな？
有給とか権利行使することばっかり妄想してるだけで結局行動出来てないんじゃないか？
ここで退職ちらつかせたら誰か引き留めてくれるように動いてくれるとか期待してるんじゃないのか？
そんな他人任せじゃ何処行っても駄目だろ
結局辞めれずに会社に残り続けて愚痴を言い続けるんだろうな
会社に残るからには会社を変える努力をするこった
そうじゃなければさっさと決断して次にいけば良い
単純な事だ
愚痴ってても無駄に人を避難しても何もプラスにはならん
514:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/11 00:47:41.27 EBbo9YP1
ずんだもち美味しかったな…
515:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/11 14:48:40.91 bKK1ZVcg
＼ /
＼ 丶 i. | / ./ ／
＼ ヽ i. .| / / ／
＼ ヽ i | / / ／
＼ 美味しゅういただきました・・・・・
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二 :' ● ● :::::i. ＝ 二
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／ 丶 ＼
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／ / / | i, 丶 ＼ ..
516:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/11 15:05:33.35 m4E0FyBH
>>512
嘘つきの末路は自滅さ。
しかしグループの顔である管理部への異動、普通に考えてオーナーは許可しないと思うが。
>>513
まだいるよ。多分。愚痴でも言わないとやってられない状況も
あるのわかってほしい。
>>514
土産のずんだもちうまかったよな。
517:なや
12/09/11 23:22:16.04 KS0KSAXQ
立山マシンって残業代とかでてますか？
518:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/11 23:35:26.93 EBbo9YP1
>>515
かわいい( •？？-？)-？
519:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/11 23:52:19.08 jCibCuMi
>>517
残業代出さないのは「給与未払い」という犯罪行為だよ
520:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 00:25:53.28 RvD2VBST
>>519
それでも払わない
それが立山クオリティｗ
521:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 07:14:27.68 +yIqxMA4
>>520
労基が入った時だけ払うよなw
522:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 09:02:32.12 995lzIRo
ヽ人人人人人人人人人人人人人人人ノ
／￣(Ｓ）~＼ ＜ ＞
／ ／ ∧ ∧＼ ＼＜ 嫌なら入るな！ 嫌なら退社（社内こんぱしようよ）！ ＞
＼ ＼( ﾟД,ﾟ ) / /＜ ＞
＼⌒ ⌒ / ノ Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Y´｀Yヽ
）_人＿ ノ
/ /
∧＿∧ ■□ （ ）)
（ ； ）■□ ￣￣ヽ
γ⌒ ⌒ヽ ￣￣ﾉ ﾉ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
523:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 11:28:36.92 0uy1H1HR
>>517
オーナー（会長）には隠蔽しているのさ、ここの得意技じゃん。隠蔽って。
524:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 11:41:34.53 0uy1H1HR
失礼
>>516だった。
525:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/12 22:31:27.32 +yIqxMA4
早期退職募集やってくれればいいのになぁ
526:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/14 23:01:53.61 qiSNFoN4
今日の障害者合同面接会に参加していたので、面接受けて来ました。
採用になったら、皆さん仲良くして下さいね。
527:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/14 23:50:24.96 sqztHcHW
>>526
ここで荒れてる人たちの部署は縮小再建中なので、あなたが採用されたら多分そこには
行かずに済むでしょう。
余計な苦労させられたり不幸な目に遭わずに済んで、ある意味いい時期なのかもと思ったり。
528:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/14 23:56:45.37 qiSNFoN4
>>527
よろしくお願い申し上げます
529:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 00:25:42.30 ZOH7MHJo
そろそろ人切りの話でそうじゃない？次は何人切られるんでしょう…
530:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 02:18:31.11 1oKILuVN
>>507
技術本部は解散するという話を何年も前から聞いてはいるが、、、
上納金を集めてあんな建物作って、大丈夫なのか。元を取れとるんかいな。
マシンも科学も、このメーカー全体が苦しんでいる時代だから、、、。どこも明日はどうなる！？という状況か？
詳しい人、いない？
531:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 18:33:55.57 i1rg8MAN
>>530
解散してどうする？デマはやめろ。技術本部にうらみでもあるのか？
それよりもHNSの再建が先だ。人を切るなら実働部隊ではなく上を
切るべきだ。あと管理部も無駄に人を増やしすぎている。
523の話は本当かどうかは知らないがもし本当ならまずい。
あの人は確かに被害者だが責任者でもあるトップに隠すのはまずい。
もう少し考えろ。管理部の上の人。
532:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/15 23:02:48.47 IIeludb9
>>531
技術本部にうらみがある訳ではないが、
俺も技術本部の解散の話は、以前から聞いている。
解散して、各会社に人を振り分けるって。
解散の話は、どこまで真剣に考えての話かは知らないが、
HNSと一緒で、上が決断できないだけではないか。
管理部にしろ技術本部にしろ、俺から見たら同じ間接部門に
力を入れられても、上納金（経費）が増えて、収支が悪くなってしまう。
今はどこの部門も利益が出ない状況になっているから、
少ない人数でサービス残業してでも利益が出るように努力している。
間接部門は、そういった状況を理解して仕事を頑張って欲しい。
HNSの場合は、人を減らしてスリム化を進めようとしているが、
管理も出来て、実働も出来る人間を作るのが、一番だと思う。
どちらかの立場しか分からない人ばかりだから、
文句ばかり出るんじゃない。
533:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 02:06:38.18 jmnfKeMN
誰より遅くまで働いて、誰よりも事業のこと考えて、休みも返上して誠心誠意事業に向きあってきたあなたが返ってきて下さることを願ってやみません。
どんな多忙な時でもあなたは部下の話を遮らず最後まで聞いてくれましたよね。そんな風に部下を大切にする方は今いません。地位や保身以外に興味はないようで、Ｙ田以上にタチが悪いですよ。もう死んだ目をした社員しかいません。
時にはすれ違いもあったけど、今でもあなた以上の管理者はいないと思ってます。事業のことを本気で考えて、部下を本気で大切にしてきたあなたをみんな待ってると思いますよ。お待ちしています。
534:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 10:12:04.47 BQEugLqI
本当にあの人には戻ってきてほしい。
会長に隠してまで管理部におくというのは何か意味があってのことだよな。
普通なら目立たない工場の片隅で作業させるだろう。
いつか戻れるのか？いや戻してくれ。管理部の爺さんなんとかしてくれ。
535:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 22:23:56.19 rHJ0yszz
管理部は基本的なＰＤＣＡのサイクルまわしてないよね。
536:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/16 22:57:59.49 SOw6b+3o
うーん・・・、Kさんに反論したり、殴らないまでも怒鳴りつける人はいないのか？
または、その上の社長、宮野社長、会長に直訴出来る人はいないのか！？
537:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 07:54:12.67 +s1yL++k
>>536
小者だから誰も相手にしてないw
責任取らせるための捨て駒でしょw
538:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 12:28:37.64 HWxwkWr0
>>537
小物以下のただの人数あわせのオヤジだ。いてもいなくても影響ない。
管理部は無駄に人が多すぎる。技術本部もそうだが間接部門は必要最低限の人員数で
まわすべきだ。定年過ぎた爺さんは切る。ヤンキー娘はグループのイメージ落ちるから
配置転換するなどの人員削減が必要だと思う。
私も534と同様でHNSのことを考えればあの人には戻ってきてほしい。
このままずっと管理部で個室に隠蔽というわけにもいかないだろうし。
539:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 20:19:06.70 +s1yL++k
>>538
Ｙ田の右腕だった部下が優秀過ぎるからな
Ｋ本人は自分の力で上手くいってると思ってるんだろう
540:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 20:48:37.50 P4u522hw
>>539
すまん、誰が優秀すぎたんだか教えてくれない？
良くそんな無茶な指示を頑張って遂行するよな、っていう奴は沢山いたけどな。
傍目にはもう十分だろ？ちょっとはキレてもいいんじゃない？って思うことも多かったが…
優秀すぎるY田の右腕って、記憶は一切無い…
あ、それもK原のこと言ってるんじゃないからな、念のため。
541:名無しさん＠お腹いっぱい。
12/09/17 22:19:04.71 EiR5Ano/
>>540
そういうあなたも難題押し付けられて素直にやってきたじゃないですか