10/09/26 14:13:18 UOqhOJ5W
>>203
組合が正常に機能していれば、出向問題は起きていません。
なぜなら、今の組合に会社側と本気で戦うような気概のある人間はいないからです。
事を荒立てられると、面倒だと思っている方ばかりですよ。
まずあてにならない組織に頼るのは時間と労力の無駄です。
>>202
面談書にいくら書いてもそれほどの効力はないですよ。
あなたを移動させたところで、会社側にどんなメリットがあるのかを
うまく説明し、それを証明できれなければ、時間をかけリスクを負ってまで
高卒スタッフのあなたを動かすとは思えません。
ただし、もしあなたが、スタッフとして過去に大きな仕事を成し遂げていたとしたら、
それがアピールポイントになるかもしれません。
もうひとつはコネです。何のつながりもないところに人事異動が発生するとは
考えにくいと思います。
ところで、異動の理由はどのように説明されるおつもりでしょうか？
今のシステムにどうしても納得できないなら、転職すべきだと思いますし、それが
リスクであると感じるのであれば、今の職場でしばらくは頑張るべきかと思います。
そのうちに周囲の状況も変わるでしょうし。前向きに生きてください。