12/04/20 13:02:15.25 HsGn3ixi
あまりひどいパワハラを受けて退職するなら、退職前に>>3のようにようにＩＣレコーダーとか携帯電話で録音しておくか、日付、時間も含めて
詳しくノートに記録するとかして、後で弁護士に相談して訴えたほうがいいよ。会社を巻き込めば相手は屈服する。実際私もパワハラとは違う
けれど、職場の上司に暴力を繰り返し受けて、病院で診断を受けて退職後弁護士を雇って訴えたら本人から慰謝料５０万円と謝罪文、会社から
は「今回の件を遺憾に思う」という文書を得た。その後やはり私に複数回暴行していて、私から５０万円を１年間借りていた別の上司について、
「障害事件の慰謝料と借金の利子を払え」との内容の内容証明郵便を会社に出したら、その元上司はこちらの要求を全面的に飲んだ。
またその後務めた別の会社で私にパワハラと思想信条の自由を侵害した上司に会社を巻き込んで法律的に報復する準備をしている。
やられっぱなしで済ませてはいけないよ。仕返し、という言葉に語弊があるなら相手に応分の処罰をする、罪を償わせると考えればいいわけで。