13/04/25 18:28:15.86 B3Y15fJ70
㈱ユース経由で派遣労働をされている方にお知らせです。
私の友人が㈱ユース経由で派遣労働しておりましたが、ある事をきっかけとして名古屋北労働基準監督署に電話をして、以下の項目について労働基準法及び労働者派遣法違反でないか？確認しました。
①：労働時間の計算が、1労働日について15分及び30分にて切捨てにされている。
②：給与の振込み手数料を、労働者負担としている。
③：労働契約及び派遣就業契約締結時に、労働条件通知書及び就業条件明示書を発行して、派遣就業前に労働者に渡していない。
④：労働契約時に、就業規則の周知を行っていない。就業規則の閲覧を申し出たが、拒否された。（服務規則ではありません！！）
監督署の見解として以下の回答がありました。
①について：1労働日について、15分及び30分の労働時間の切捨ては、労働基準法違反である。（根拠：昭和６３年３月１４日基発第１５０通達、平成１３年４月６日基発３３９通達、第３４３９号－０１.６.８ ６５ページ）
②について：給与振込み手数料を労働者負担とするのは、労働基準法違反である。（根拠：労働基準法第２４条及び民法第４８５条）
③について：労働条件通知書及び就業条件明示書を発行して労働者に渡さないのは、労働基準法及び労働者派遣法違反である。（根拠：労働基準法15条及び労働者派遣法34条）
④について：労働契約を締結している労働者に対して就業規則の周知及び閲覧の拒否を行った場合は、労働基準法違反である。（根拠：労働基準法106条）
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