13/03/16 02:21:52.45 uu5gD/cy0
お知らせ
市原警察署の生活安全課の帰化人創価警官の指導の元、
入学式から2週間ほど、在日の創価学会員を主体とした自称防犯パトロールが、
2週間ほど行われることになりました
生活安全課の指導であることと、パトロールであることは、
絶対に公言してはいけないとの指導も、帰化人創価警官より出ています
期間中は2人組の在日の創価学会員が、頻繁に創価批判者の自宅周辺を、
うろつき回ると思われます
日本人の方は、充分に注意してください
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 09:37:57.05 d1GZp91D0
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 18:24:56.98 8kXsTF7HP
メイテックですら、他の特派では当たり前になっている出戻り採用をやり始めたし、
とはいってもかつてのように人をどんどん送り込むという感じではなくなって来たし、
特派もオワコン化しているな。
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 23:30:06.08 mUZdKR/y0
滅入ってく
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 22:07:14.64 Y0WGI0Fd0
特派の内定蹴った。後悔してない。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 22:44:54.44 ruIm2NEx0
特派定食1200円
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 00:28:54.22 EYhbiDkK0
定年なんてあるわけないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
特定労働者派遣業なんてものは、日雇と同じだ。
使えないと分かれば、そいつに仕事を与えない。
仕事がなければ自然と辞める。
だから登録型となんら変わりがない
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 12:23:29.54 a4eCzIG40
派遣は自由気ままな流れ者
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 13:50:01.36 MW7jwFub0
>>50
なんかかっちょええ
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 20:30:31.00 Cw8HYGKM0
根無し草はｓかっこ悪いよ
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 12:14:15.56 VfoXv/lC0
正社員になりたいよ
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 13:12:49.44 vXcbIEJK0
肩書きでは無い
安定就労、定期昇給、賞与が欲しい
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 13:25:11.95 PlKLQqtv0
>>54
結局は能力で決まる。
誰でもできるようなことは正社員など必要なく派遣で十分。
高い熟練を必要とする仕事なら正社員が望ましい。
その仕事ができる人材を育てるのに数年の期間を必要とするので簡単に退職されては困る。
自動的に退職されないように相応の労働条件が付いてくる。
能力がなければ正社員は無理でしょう。
糞会社の正社員なら可能だが、派遣と同程度かそれ以下の条件になる。
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 20:53:22.78 GJs6SYRG0
特定派遣で誰にでも出来る作業って無くない？
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 02:19:20.26 tUBUFh3MP
>>56
え？逆に誰にでも出来る仕事しかなくない？責任ある仕事は正社員にやらせるのが当然だし
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 02:55:22.08 HLpfUO5u0
URLﾘﾝｸ(r25.yahoo.co.jp)
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 09:15:40.67 KE0X5YYS0
☆激しい抗議にもかかわらず、食品安全近代化法が上院で可決
食糧を抑圧する新法、「食品安全近代化法」が本日（11月30日）、米国上院で可決された。
この法律により、FDA（米国の食品医薬品局）には、
農家や食糧生産者を犯罪者にし、監獄送りにする広範な権限が新たに付与される。
票決は賛成73：反対25で可決した。
注目すべきことに、民主党は誰一人としてこの法案に反対していない。
URLﾘﾝｸ(tamekiyo.com)
『米国の自家菜園禁止法がTPP締結で日本にも来る』
アメリカで「食品安全近代化法という法律が可決。
この法律の問題点は家庭菜園を営むと違法行為とみなされてしまう点で、
政府や行政に農家や食糧生産者を犯罪者として合法的に逮捕する権限を与える
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
選挙戦で「TPP反対」を唱えていた自民党議員を覚えておきましょう。
「絶対反対」がいまどうなったのか？かれらに「恥」という概念はないのか？
（日本農業新聞発表から）URLﾘﾝｸ(richardkoshimizu.at.webry.info)
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 00:54:01.75 RqyjOfuE0
意味不明ですけど？
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 19:49:23.14 fabxMV8Q0
不満です。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 21:04:18.29 31pCUBZd0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 22:19:24.57 R4P+edcX0
ひつこいね
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 16:38:52.34 PdP3CiGE0
辞めたくなるように追い立てるのは埠頭解雇にならないの？
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 17:29:06.77 OgxJ8cAh0
人貸しそのものが不当かも？
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 17:32:32.99 th1GGRPN0
正社員なのに安心出来ないブラック企業
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 19:25:51.79 B8irPWRW0
就職しなさんな
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 10:47:14.02 vm2LycthP
中小企業金融円滑化法の廃止くるな。中小零細特派で潰れる所でてくるかな？
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 13:30:40.42 hKOG5muA0
潰れたら嬉しいの？
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 14:12:21.36 hkvqlXB70
肩書が正社員になるから、
クレカを作る時が便利なくらいだよね。
ぶっちゃけ、実態は、期間雇用の一般派遣と何ら変わりない。
今やってる案件の契約が切れたら、次の案件に就けないとクビだから。
地方へ異動を断ると、離職届を書かざるをえない。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 14:41:37.17 S7vhmDHA0
地方に行けよ
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 06:45:20.19 qdCaGh4x0
正社員にはなれるけど、
派遣会社からの命令で、常に、どこかしらの派遣先に就業するか、社内の仕事に付く必要がある。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 15:04:14.06 29bvXx2E0
そりゃそうだ
仕事もそないのに金払う企業など無い
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 15:42:49.58 9brTUPch0
不安だぁ！
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 13:26:20.85 4sFXKCeZ0
正社員なのにね。埠頭解雇乱発。
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 13:57:09.48 B/ZFsgXa0
埠頭ってアンタ・・・・・
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 20:15:44.12 SW+cQgqD0
>>70
クビになって訴えたら、ほぼ100%勝てるみたいだよ
URLﾘﾝｸ(m.blogs.yahoo.co.jp)
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 02:18:45.49 DEBAkNci0
なにそれ？
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 21:42:57.74 xf7F2D0t0
勝ち負けの問題？
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 06:41:03.47 Rq9pvozI0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 22:55:36.14 zFQ2RXmH0
無関係な長文をマルチポストコピペする人は投稿規制されたらいいと強く願う。
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 16:21:29.05 TqyQt3eY0
>>77
仮に勝てたとしても、
そこの会社には居辛くなるものだよ。
内部告発の時と同様にね。
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 19:38:31.24 z+WHYX8D0
脅しですか？
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 20:23:49.13 fZjr1pPe0
>>82
だったら相応の金を貰えばいい
実際に裁判の和解で貰ってる奴はごまんといる
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 17:17:39.87 nauahsS40
金を貰えるような事をしたの？
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 17:58:52.23 SORpO3pz0
してないね
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 08:01:39.73 eAfHiDXz0
てか、
数年で辞めちゃったら、
有期契約の一般派遣と大差ないじゃん。
結局、正社員という肩書くらいか。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 10:43:02.22 W5ripD8L0
辞めてどうしたの？
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 16:11:50.51 DTeVtqrE0
やめて不安定なその日暮らしｗｐしてるんじゃ？
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 12:40:32.88 Z/ulfRE10
特定派遣は日暮らし予備群
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 13:08:25.36 tITvHs0I0
不安心です
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 20:29:08.69 oROlTKa/0
一般派遣もな。
特定派遣は、正社員だから退職勧奨とかキチガイ経営者によるパワハラが
ひどいからオヌヌメしない、
一般派遣も特定派遣も目くそ鼻くそ。
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 20:31:43.37 a2SBGw7k0
派遣楽すぎわろたｗ
毎日定時
しかも昼間はたばこ休憩ばっかｗ
派遣て天国だね
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 22:36:08.09 tITvHs0I0
お気楽極楽
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 23:20:11.05 Fz/PkHYfP
極楽すぎてそのままぽっくり逝きそうだよな
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 21:58:27.80 HoSuu1j60
まだ逝くなよ。まだまだ素晴らしき人生が待ってるぞ
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 16:50:31.34 GUpUSOMb0
寂しい熱帯人
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 13:36:06.75 hejERPXm0
何故、特定派遣の存在が必要なのか？
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 18:16:28.44 2LvqhPFk0
>>70
愛知の白○エンジニアリングってとこがその手口を駆使して驚異的な離職率をたたき出している
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 23:45:48.27 uX3iwQaz0
0１０Ｇｅｔ！
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 22:27:06.62 gSLSXwsQ0
特定派遣も他人から見たら情けない派遣男かね？
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 10:14:15.73 ut/3dDCx0
>>87
正社員なのに、さっさと辞めちゃうと、
採用面接の時などに退職理由を説明するのが面倒なんだよね。
十中八九が「正社員なのに、何で辞めちゃったの？」って質問されるから。
有期契約の一般派遣だと、たとえ契約半ばで辞めたとしても、
一辺倒に「契約満了で」とさえ言っちゃえばいいし。
そもそも、経歴書に正社員と書かずに、契約でとしちゃえば済むんだけどね。
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 11:56:28.13 eRyYHGFl0
行く先が見つからずに辞めましたと言ってるよ
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 01:34:32.44 0K33vnAU0
>>7
ねぇよ。日雇となんら変わらん
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 04:28:01.82 EEj4BW1E0
土方
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 23:21:19.05 dPxjOpAl0
可哀想にな
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 21:58:28.95 QAKWRFmi0
安心して働ける派遣業は皆無って事か？
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 23:51:56.94 L41esU/20
安心して働ける派遣業ってどんな会社？
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 01:55:48.29 BQbWnkH00
終身雇用年功序列を実現してる派遣会社
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 17:45:40.48 SrQ90NT50
そんな派遣会社など皆無
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 19:57:31.16 T4ONYGIY0
やってけない
112:名無しさん@そうだ登録へいこう
13/04/24 07:01:18.72 VWeT+hTWI
自動車部品の検査の会社に面接行ったら、特定派遣の会社だった。
しかも最初は契約社員どころか、パート採用と言われ、正社員登用があるから
頑張ってと。
完全なブラックだ。。。