13/04/01 22:51:32.26 ESHgOcMn0
昨年10月の派遣法改正
30条の2 均衡待遇の確保
当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 23:15:53.26 uz5H3t290
派遣をバカにするのもいい加減にしろ！
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 08:03:12.48 xYsTolUQ0
仕事あるだけマシ
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 08:03:28.06 kbQJfFWL0
え？馬鹿じゃないの？
奴隷じゃないの？
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 08:11:17.29 gJVBCQsS0
ハケンが嫌なら正社員になれよ
ハロワ逝けばガッツリあるぞ
やれブラックだなんだ言って逃げてるのはお前らだろ
中間搾取が嫌ならテメエでエンドから仕事取って来いよ
誰も文句は言わないぜ
何でもかんでも他人のせい
自助努力しないで文句ばっかり言ってんじゃないよ
ナマケモノ
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 16:48:09.92 j3ssQvye0
URLﾘﾝｸ(www.nougyou-shimbun.ne.jp)
若者１０００人 就農後押し 研修費用の一部助成／農水省が雇用対策
掲載日：08-12-19
世界的な景気後退による雇用情勢の悪化を受け、農水省が検討している
農業分野での雇用対策が１８日分かった。若者の雇用を増やすため、
就農希望者の研修を受け入れた農業法人や農家に対し、研修にかかった
費用の一部を助成する。対象は１０００人で、農業への雇用促進対策と
しては、これまでにない規模になる。助成額は１人当たり最大で約
１２０万円。政府は２０日に示す予定の２００８年度第２次補正予算案
に盛り込む方針だ。
検討しているのは「農の雇用事業」。深刻な社会問題になっている
若者の雇用確保と農業の担い手づくりの“一石二鳥”を狙う。
・・・（詳しくは日本農業新聞紙面をご覧ください）
【経済】養豚業界１００人緊急募集 雇用の受け皿
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
養豚業界１００人緊急募集 雇用の受け皿
2008.12.24 12:39
養豚業者団体の日本養豚生産者協議会は２４日、全国の会員企業で１００人規模の従業員を
緊急で募集すると発表した。派遣切りなど雇用情勢の急速な悪化に対応し、業界として
雇用の受け皿になるのが目的。募集は来年１月末まで。
会員企業ごとの募集人数や処遇などの情報は協議会で提供。希望する勤務地などに応じ
会員企業に紹介する。面接などは会員企業が実施、採用後は研修の後、飼育や繁殖などの
仕事に就く。
協議会は「労働条件、待遇でも他の産業に負けないレベルになっている。初心者でも
安心して応募してほしい」と話している。問い合わせは協議会。
産経新聞
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
※電話番号省略
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 22:06:15.62 w09/MKIA0
,ィZ三三二ﾆ＝= ､、
,. --{ｼｲｨ彡彡三三三ミ丶、
,イｨ三ミ＞'"´ __,, ￣｀丶ミﾐﾐミヽ
/ｼ彡ｼ'´ _ ,ニ_二 三‐｀､ ｀ヾミミﾐヽ
. ,'ilif'彡' ,' _,..-ｭ￣ fﾆ三三ﾐヽヾミミﾐヽ
jlﾘｲ彡! :,ｨ彡'"´ :. :. .:' ｀ﾞ' ヾﾐﾐﾐﾐ',
l{i{l{lﾉﾘ ,'fi´ _, i :. ';=―一 ',ﾐﾐﾐﾐ!
{lilili/{ ' ,.-‐'"´,:,! ' ､ｰ-‐ ' Nlﾊ⊥
|lilifﾘﾊ .: '、 _,.ノ,' ,. }、 tf{´i, l|
. Wﾘ小! .: ,ゝ^ :: ヽ ｀!) Vl
ゞ干ﾐ} : / _J＿ 丶 }'´ /
'､Yヾ :. l /ｨ三三ｼ'^ / ノ
ヾ.f'､:.:. '´ '"~"' /l'´ ＜ 派遣、ダメ！ゼッタイ！
ヽ._）:.:.、 ,. ' l
ﾄi､ヾ:.. 、 _,. - ' ｜
/^ヾ!､丶 ｀ ¨""´ |
／ヽ 丶、 ｀¨¨´ ト､
／::::::::::丶、 ｀丶、 丶 | rゝ、
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 14:24:54.44 HqQgTktN0
【派遣社員の掟】
とにかくケバくブサイクな雰囲気を醸し出すこと。そうすればクビにはならない。真面目な雰囲気は厳禁。
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 19:16:25.38 Xp9BlLkf0
留年ブタ
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 20:04:51.70 J5XjJYtk0
あー辞めたい
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 20:18:21.62 JGBXvD570
.
／中●国＼
|/-O-O-ヽ| ／反●日＼
< . : )'e'( : . > |/-O-O-ヽ|
ヽ＿＿＿_ﾉ < . : )'e'( : . > ／韓●国＼
f´ ,.} ヽ＿＿＿_ﾉ |/-O-O-ヽ|
,ﾑ ィ´_}._.小. / .｀ ｀ヽ < . : )'e'( : . >
Ｙ.ゝ‐´ |. ∨ｰfﾄ. __ . ､ 廴}| ヽ＿＿＿_ﾉ ハケン出勤！
:| ヽ ﾟ .ノ!ﾞ１ /:| ﾄ._ﾘ ,｡-" ~ヽ
.弋._ノ`{: | 弋ﾘ f、 ｡ | / }
}､.ﾉ ! ` ､_ .ノ! | {_ .-､ f: ﾒ.
{. ﾘ ‘. :|'__ノ l ／ 三! . ﾉ|´ l
弋_) ﾏ ﾘ ﾏ ｱ~ ￣ !、 ‘.
{ ｰ'| 〉r‐' l! ﾏ 〉
}: { i | o ﾊ `´
{ ﾍ | } 、 ノ !
￣ l `::ｧγ´ :!
ゝ==イ ｀| ,'
‘. /
ﾊ ,{
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 21:48:12.71 4uYUJO340
この業界って技術者ブラックリストあるの知ってる？
どうせ辞めたって次行けばいいなんて思ってるだろうが、勤怠悪い奴とか契約ブッチして辞めた奴、あと宗教がらみとかは業界中回される。
そして仕事が来なくなる
逃げたら今以上の仕事なんか無いよ
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 22:57:17.37 jxlPez8c0
一般派遣とメイテックの差を考えてみよう。
まずは年金。
般派は正社員じゃないから国民年金。
メイは国民＋厚生＋企業年金で3重にもらえる。
企業年金はDCと呼ばれているやつだ。よく勘違いしている人がいるが、DCと退職金は別のもの。
般派はもちろん、退職金などない。メイは有。
会社の福利厚生も手厚い。財形制度はとても有利だから活用しないと損する。
共済の掛け金も格安だが知らない人が多いね。
般派はもちろん、福利厚生など存在しない。
社外でも、1部上場企業として優遇される。
住宅ローンの金利優遇や、生命保険の掛け金減免など。
般派はもちろん、そんなものない。
一般派遣とメイテックの待遇は野良犬と武士ほども差がある。
一部上場社員は現代の特権階級。
その辺、自覚しておいた方がいいよ。
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 22:57:51.10 jxlPez8c0
住所 〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町２丁目２６?２
電話番号 045-322-0831 株式会社メイテックフィルダーズ
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 16:34:30.37 r+A+N+Wd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 00:14:05.36 Cq98FznR0
派遣すら勤まらず、文句ばかりの豚は死ね
仕事をナメんな
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 00:16:57.17 Cq98FznR0
社畜イヤ、残業イヤ、休出イヤ、責任イヤ
だけど無期限で安定した身分がいい！ それと給料も高めでな
・・・・・死ね
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 00:39:56.32 fKl72eFd0
4留して大学出てﾛｸに働かず40歳平社員の無能ﾁﾋﾞは
URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 02:09:48.83 4ddN+TT50
社員なんか嫌だから派遣がいい。
直接雇用の非正規は給料が安すぎる。
豚の使い捨て奴隷になるつもりはない。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 02:58:15.85 2So/1Fg00
派遣で来ている人が、社会常識に欠けているのは、大目に見ましょう。
派遣社員の多くは、差別でまともな職にありつけない在日朝鮮人、同和地区出身者なのですから。
目つき、食事のマナー、体臭、言葉遣い、些細なことで興奮する・・・
彼らの親（ケダモノ）を見れば、納得できます。
くれぐれも、情報流出、盗難には気をつけましょう。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 03:47:20.47 Qh/3oXAo0
【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
基本的には契約社員等の時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
という労働条件に変わりは無いのである。