13/03/09 03:49:54.50 /KKvo6g00
人材屋ブログだと、今年は正社員を募集する企業が増えているらしい。
ロクに職歴が無いオッサンの転職成功例とか書いてある。
URLﾘﾝｸ(seisyainninaru.blog.fc2.com)
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 15:02:07.72 8LlhR5ot0
留守電にメッセージ入っていたから折り返しフリーダイアルじゃない
番号指定だったので嫌だなと思いつつ連絡をしたら
仕事の紹介でって言われたけれど、延々３０分以上話された上に
掛け直して貰えなかった。しかもやたら遠い所の案件ばかり３件。
経費削減ですか？
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 18:34:29.90 g/rPmlQq0
>>85
気の利かないコーディネーターだな
私の時はちゃんと折り返してくれたよ
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 22:26:59.70 PgV9Uy0m0
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 01:08:18.71 cImK8cJR0
＜マツダ＞雇用制度「違法」 地位確認訴訟で山口地裁
自動車メーカー、マツダの防府工場（山口県防府市）を解雇された元派遣労働者の
男性１５人が、マツダ（広島県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟で、
山口地裁は１３日、１３人を正社員と認めた。派遣と短期間の直接雇用を交互に組み
合わせた雇用形式について山本善彦裁判長は「労働者派遣法の根幹を否定する施策」
と厳しく批判した。雇い止めされた派遣労働者を派遣先企業の正社員と認めた判決は
極めて異例。
１５人は０３～０９年、半年から約５年７カ月、同工場の自動車製造ラインで勤務。
０８年以降、契約満了で相次いで解雇された。労働者派遣法は、派遣期間が３年を
超えると直接雇用するよう定めている。ところが、判決によると、マツダは派遣社員を
一時的に直接雇用する生産サポート社員制度を利用。約３カ月か半年間直接雇用し、
その後、再び派遣労働者として雇用する手法を繰り返し、３年を超えないよう調整して
いた。１５人のうち１３人が同制度の対象だった。
原告弁護団は「判決は同種裁判や労働者派遣法の抜本的な解決に向けた大きな力」など
とする声明を出した。
一方、マツダ広報本部は「主張が認められなかったことは遺憾」とコメント。控訴に
ついては「判決を検討して決めたい」とした。【井川加菜美】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 19:24:35.42 vTzqqUI90
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 20:18:43.69 iMUiOIqxO
確かにテンプは支店によってフリーダイヤルじゃないね。
派遣大手では珍しい
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 21:27:25.66 PFUnM4fr0
テンプは有給休暇を仕事をしていないはずの土曜日にもつけられるって本当ですか？
92:就職戦線異状名無しさん
13/03/16 21:44:29.79 6OAjQXeL0
2年の正社員経験でメーカーの総務に転職したやつのサイト
URLﾘﾝｸ(refinement-art.sakura.ne.jp)
ブラック企業ばかり勧めてくる人材紹介会社はさける
URLﾘﾝｸ(refinement-art.sakura.ne.jp)
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 22:23:42.78 hZspyHGd0
初回契約1ヶ月のみで終了したら次の紹介は難しいかな？
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 22:41:13.52 g5BaL1Th0
>>93
3日で辞めても余裕
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 00:08:32.46 VdztzT6L0
ここの営業さん良い人ね
働くにあたって絶対に譲れない条件があって、他の派遣会社の営業さんはぼかして案内してたけど、
ここの営業さんはしつこく派遣先に「大丈夫ですか？」って念押ししてた
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 09:33:14.94 e/K4dwvkO
>>95
自分もパソ〇やリク〇ートスタッフィングより何倍も良いと感じた。
各種サイトでなぜこの２社がオススメされてんのか理解に苦しむ。
経験の乏しさやスキルを考えると希望どおりの職種は難しい。紹介予定派遣はもっと難しい。
↑どの派遣会社からも必ずそう言われるんだが、その後の対応が違う。
テンプは紹介できる代案を示して、どこまで妥協できるかとか譲れないかをしっかり聞いてくれた。
上記２社は完全放置。
つか、「難しい」とわかったとたん担当がどことなく面倒臭そうに受け答えてて嫌だった。ならなんで呼んだし。
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 20:37:59.26 CHqiG4Ws0
Liar employment agency
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 17:51:00.17 wH1Rp81L0
テンプに限った事じゃないかもしれないけど
派遣スタッフの"質"をランク付けしてたりするの？
容姿はさすがにしないかもしれないけど、スキル・年齢・性格・過去の派遣先企業からの評価みたいなのの総合判定。
判定がいいスタッフは環境のいい企業を紹介、ワルイスタッフにはブラック企業を紹介みたいなのが一般的？
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 09:55:09.59 5ZgzUaxL0
昔テンプの容姿ランキング流出事件あったじゃん
知らないの
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 14:38:09.41 8AAYbR+E0
>>98
あーそれはあるかもね
自分は明らかにテンプに贔屓されているような実感ある
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 16:43:55.52 wZ2bY/yU0
>>100 ←こーいうお目出度い人がいる限り派遣会社は安泰だよね。正社員になれない出来損ないが
派遣なんだよ。
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 16:59:41.98 8AAYbR+E0
>>101
なんでこのスレにいるの？w
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 20:57:19.84 hvPYzXLn0
>>100
くわしく
たとえばどんなところ？
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 21:24:32.31 UVZZzDpg0
贔屓されるほど見込みがあるのならとっとと正社員になりゃいいのにな
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 00:15:28.02 EGRwpc2E0
>>103
落ちても落ちても優良物件を紹介してくれるし、ジョブチェキのエントリーも殆ど通る
>>104
主婦なんだけど、家庭の事情で定時上がりに近い仕事しか出来ないんだよ
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 00:29:39.96 mDi60Ha60
>>105 気持ちわりぃーな
あんたは男だろ! AHO!!
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 01:24:13.25 vOtM7qO90
>>105
贔屓されてる理由はなんだと思う？
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 11:24:11.35 HyDt+npC0
俺カスだけど、別事業所のコーディネータに気に入られたっぽく、その後そこからの紹介が増えたよ。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 11:33:55.62 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 15:27:27.87 EGRwpc2E0
>>107
派遣先の評判は総じて悪くないと思う。全部期限満了で円満退社してる
あとは仕事紹介してくれるコーディの電話に機嫌悪い態度をとったことない
スキルは大したことない
（Excel中級ピボット位、マクロは出来ない、英会話初級、SAP経験有り程度）
コーディに対して愛想が良いからじゃないかな？
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 16:29:55.25 ozHDdFzW0
>>110
円満退社でも離職票送られてくるはずだけど
その離職票には「自己都合」って書かれていましたか？
それとも「会社都合」って書かれていましたか？
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 19:19:09.09 mDi60Ha60
>>110 ドキッ！
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 20:41:29.66 EGRwpc2E0
>>111
離職票送られてくる前に次の仕事が決まるので、貰った事ないかもです。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 21:36:25.71 ozHDdFzW0
>>113
そうですか
テンプは何度も離職票催促しないと送ってこないらしいので
貰ってなくて当然なのかもしれませんね＾＾
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 09:21:47.96 u08jOGVNO
>>110 なる程ね。大したことのないスキルがテンプの求人情報とちょうど良いのかもしれないね。
下手に社員よりスキルや知識が高いと仕事をどんどん増やされて時給が上がらないとかトラブったりするから。
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 09:42:32.44 bzj4UHXn0
まったく大したことがないスキルの>>115さんにはピッタリですね！
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 23:23:27.97 dKmPegTw0
>>115
まぁ広く浅くって感じです
エクセルワードパワポ英会話、どれもそこそこ。
職種も、正社員時代に中小企業にいたのであれこれとやっていて
（最初営業事務だったんだけど、経理に転籍した）
使い勝手がいいんじゃないでしょうかね
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 13:13:08.47 PKHZZ7KM0
ここに登録していた者だが資格無くても他の弱小派遣会社で普通に仕事貰えてる
実在しない自給が高いと謳われている釣り案件派遣会社なんかに付き合うよりも
即時仕事をくれる弱小派遣会社に登録した方が賢明
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 00:08:31.02 Jsq1nOrc0
インテリジェンス買収だってよ
人材派遣のテンプ、インテリジェンス買収を発表
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 02:47:09.75 U1+u7bS40
登録しても一切連絡こない
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 08:41:44.48 xsm++RGg0
テンプとインテ登録してるけどそれぞれ申告してる職歴が違う…！
これ会社が合併したら登録情報も共有されてバレる？
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 09:57:55.55 RqHUCFktI
>>119
このテンプの売上高って登録社員から有料講習で絞り取った金なんだろうな…
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 14:15:31.16 U1+u7bS40
>>120
と思ったら、何故か登録情報真っ白になってた
職歴も資格も名前以外全部消えてる
一ヶ月前に登録情報更新しときますって営業から電話があったが、あいつが消したのか
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 19:46:54.30 /AzjIR/z0
長い事勤めたが、次の紹介はへっぽこ案件ばかり・・・
断ると更に条件の悪い案件を紹介・・・・。
ここのコーディー頭おかしいの？
他社から今までより条件いいとこ紹介きましたので
テンプとは縁を切ります。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 00:34:53.83 mKRcVegR0
ジョブチェキに載る前から
この仕事どうですか？って電話があったので
進めてもらった。
その後、ジョブチェキに載ってたんだけど
エントリーしても私で話が進んでるから
ほかの人はお断りなんだよね・・・。
なんで載せるんだろう？
ほかの仕事もそうなんだろうか？って疑ってしまい
逆にエントリーしづらいんだけど。
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 03:08:34.66 JlhP4G+y0
|
| , -‐ : ￣ :＞
|/: : : : : : : : : : : :´ヽ
|: ,r、 ヾ: : : : : : : : : :ヘ
|/ ヽ、＼ヾiヽ : : : : : i
rtn|{‐- -─-i: : : : : | このスレは
ri | ||l´「リ ´「{:::}リ|:i匂: : |
f ! i ||ヘ.´ , ー ' i:|‐': : :| 似非案件メールを配信中に屁をこいている
j Y: ヽ｀.ゃ ''' ,ノ/!i.: : :|
i ＿,r、: :i:｀: :‐r '´ノ: :i: : : | 添付コーディに監視されて
r'´ !: :j: :/／￣｀ヽリ: : :|
ゝ-─-{ /´// }::iヘ| いますｗｗｗｗｗｗ
| | ノ:::y / リ|i l!
ヽ. /f::::::/ / ,j:|| i
} |:r'´ ./! j /::j'
j l「 / / ／:::ノ
ノ ノ! ／y'::::::/
ヽ j ,r-'::::/::::::/
ゝ-- ´::::::::{:::::::::{
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|:::::::::::::::::::ヘ::::ハ (⌒⌒)
|ト::::::::::::::::::::ヽ:::冫 （ ブッ ）
|:::::v-─ '´￣:::', (⌒⌒) ノノノ～’
|::::::::::::::::::::::::: : : : :', （ ブッ ）
|:::::::::::::::::::::::: : : : : :', ノノノ～’
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|::::::::::::::::::::: : : : : : :/
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| ￣ 「 ￣￣￣ ,/
| | /
| ! ,'
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 03:55:23.07 J1nntfxh0
新宿営業の○村智○ いいかげんな奴！！
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 23:50:49.31 0KuyONJ50
>>125
いつもそうだよ
案件多くみせたいのと、もし途中で辞退された場合の保険じゃない？
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 10:57:30.00 z43LCz6L0
>>121
両方登録してたらどうなるんだろうね？
テンプには3度紹介して貰って先の二社は円満終了。
今もコーデさんや営業さんとうまくやってる。
インテはテンプよりあとから登録したけど、希望してない条件ばっかり紹介してきて
一度も稼働したこと無いｗｗｗ
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 14:10:48.21 VKa+BNrS0
>>125
他の派遣会社に取られたと言われて断られた案件も掲載したままになってたり
釣り案件なのか体の良いお祈りだったのかよく分からん
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 11:38:10.86 JWGzLb590
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 11:41:16.77 R/Tn9LvfO
テンプスタッフテクノロジー
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 23:15:25.62 8yRmJeSB0
テンプで働き始めて約１か月、雇用契約書が何一つ送られてこないのですが
郵送でおくられてくるのでしょうか？
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 23:36:44.00 ImgM2BXP0
>>133
初日に営業から貰えるはずだよ
そうでなければ郵送してくる
営業に電話したほうがいいよ
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 21:14:52.52 NvnG/pWI0
長年勤めてもうすぐ有給が20日給付！
って時に契約終了になってしまいました。
その状態だと、まともな仕事紹介してもらえないね。
高い給与の案件紹介したら自分の首絞めるだけだもんね。
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 02:01:21.01 ZNTzuSBaO
テンプの時給計算は5分ごとですか？
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 09:21:53.51 VcuQ/te50
そだよ
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 13:28:24.59 UuS5Vynl0
ここって紹介予定派遣とか正社員ってちゃんと紹介してもらえます？
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 17:38:49.40 PyACQapC0
お前のスキル、資格、年齢、容姿による
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 20:10:16.94 oOYEaBtbO
>>138
正社員用のテンプスタッフキャリアという別会社があるよ
全く紹介されないから、リクルートキャリアがいいよ
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 20:12:10.39 mo1zCyAq0
>>140 でも派遣なんだよな。
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 07:13:15.00 sC+/BqzI0
現在、採用する側にいるけど、昔ひどい目にあったから
テンプからは断固とらない。
今いるテンプのスタッフさえ追い出したい位ｗｗ
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 23:12:10.88 tDgOs+il0
>>142
派遣スタッフなんて複数登録してるからどの会社とったって中身は大差ないよw
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 21:11:13.70 9boXnihg0
>>143
派遣スタッフの問題じゃなくて「テンプスタッフ」が嫌なのさｗ
出禁にしたいｗｗ
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 23:57:29.85 ofxQj66D0
>>144
してしまえ！！
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 01:17:52.00 lihDmUpd0
人事ならできるんじゃないの？契約先派遣会社決めるのはもっと上の連中なの？
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 18:58:17.47 CtvsF6dT0
4月って単発派遣少ないって聞いたけど本当に少ないね。
たまにあっても殺到してるのか4月に入ってからは全然受からなくなった。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 23:38:32.36 w4x7hBXG0
>>146
ID:9boXnihg0は役もついてない下っ端なんでしょ
言わせんな恥ずかしいw
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 00:26:21.61 KAXYJDs20
>>148
下っ端と思いたいんでしょうけど、
今じゃ役職ついてるし権限もありますｗ
そして、今いるスタッフさん、次回「非更新」ですって
（スタッフさんからの申し出）
残念そうな顔をしながら心でガッツポーズｗ
引継要員は他の派遣会社にお願いしますねｗｗ
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 00:37:08.31 KAXYJDs20
>>146
うちでは実際に就業してもらう部署の上長が
派遣会社を指定してくる事はあるけど、
「予算が折り合わない」とか、他の派遣スタッフの人数バランスとかで
人事が立ち入る事が多い。
スタッフ投げ入れたら安心して挨拶に来ない派遣営業は当然嫌われる。
上長も派遣会社に対し多少の好き嫌いはあるようですね。
スタッフさんには可哀想だけど。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 23:30:26.81 z9JzArdr0
ハイハイw
正社員役付様がなんでこの板みてるの？w
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 23:02:59.17 5d7t+7Mz0
電話口で「ふーん」って舐めた相槌を打つコーディネーターがいる＠九州
本当に不愉快
しねよ小○
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 20:14:09.20 Fjjmqp9O0
>>142
非正規に何を期待してんの？w
給料安ければそれなりの働きしかしないのは当たり前だろ
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 18:27:22.48 biknyYAv0
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 23:18:16.98 RQw+9VrT0
>>153
何か勘違いしてないか？ｗ
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 21:17:17.85 S5mjyiZO0
全く同じ求人で、
添付1250円
陸スタ1400円
他社1350円＋交通費
添付って搾取王だな
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 22:17:23.77 KrXTjKRl0
いやそれならSSは1200円だねw
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 22:15:12.17 61SDu3sq0
今月1日から就業した仕事、もう辞めたい。
諸事情で誰にも愚痴もこぼせなくて、
営業だけにでも「今のところ更新の意思は到底ない」ってだけ伝えようと思ったけど、
自分から更新を希望しないと、自己都合退社で、すぐに失業給付もらえないんだよね。
こんなんじゃあ次の仕事はすぐに紹介してもらえないだろうから、
3ヶ月の待機期間（でしたっけ？）はキツイ。
派遣って仕事を辞める自由もないんだな。
もう趣味でのやり取りすら苦痛になってきて、気持ちの切り替えもできなくて、
ヤバい状況なんだが。
頭の中整理できなくて、くだらない作業でも失敗が続いてる。
明日を無事に過ごせる自信がなくて、今からガクブルなんだが。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 23:40:48.77 BHAFhNlq0
>>158
前の就業先は最初の更新拒否して辞めたけど、すぐ次を紹介してくれたよ
仕事が終わる半月前ぐらいから毎日コーディから紹介の電話かかってきた
良くも悪くもあまり気にしてない感じ
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 06:18:25.00 eRJcVf6o0
>>159
ありがとうございます。
ただ、3ヶ月更新で、6月一杯まで持つ気がしないです。
派遣先からの契約の中途解除の可能性もありそうです。
そうなったらさすがにブラック扱いですよね。
ストレスで睡眠欲と食欲が増大するタイプなので、
仕事以外のやらなければならないことがすべて滞っていて、
それがさらにストレスになって、ますます寝てしまうという…
切実感がまったくありませんが、生活がままならないのも辛いです。
さらに間が悪いことにGWは9連休。
休み明けに出勤できなくなる不安や、仕事をすべて忘れてしまうのではないかという不安で
全く楽しみじゃないです。
気乗りがしないので、入っていた予定も全部キャンセルしようと思ってます。
長文で申し訳ないですが、もう吐き出すところがどこもなくて。
…これから出勤準備をします。
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 07:58:19.43 4gYKGi1U0
>>160
あなたが派遣先でなんかやらかしての解除なら別だけど
業務上の問題がない場合での、派遣先からの中途解除は
すぐに失業保険貰えるよ。
それは派遣会社側から見てもあなたの有責にはならない。
GW終わったら次の更新の確認があると思うから、そのときに終了を
告げたら？そしたら6月いっぱいまで、って期限がはっきりとするし
更新しない事を告げたら案外気持ちも楽になるもんだよ。
私も一人だけ派遣で仲間がいなくて吐き出すところがどこにもないわー。
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 21:49:52.64 PTn0cNMM0
>>158
自分は、就業先がｋｓ過ぎたので更新拒否ったけど
添付都合で、即失業手当支給だった。
（添付が新しい（自分が納得できる）就業先を紹介できなかったっていう理由で）
こちらがするべき手続きとしては、
即時の離職票にお発行を希望する、に○することかな。
ただし、小さい派遣会社とちがって
すぐには発行してくれない。けっこう待たされる。
あとは、貴方の失業保険の加入年数や年齢によっては
損することもあるから、よくよく調べてね。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 22:01:11.32 PTn0cNMM0
後、失業手当はナマポとちがって
お金を先にはもらえない。
一か月、仕事がみつかりませんでしたってアリバイが承認されてから
後日、十数万位が振り込まれる。
添付は離職票の発行も遅いから
ハロワへの手続きも遅れるし、待機期間も7日ある。
手元に貯金ないなら、素直に添付から仕事紹介してもらって
雇用保険の加入期間を切らさない方が得かも。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 23:01:37.43 PJ5Atwp10
>>160
それだけ辛いなら我慢せずに営業に愚痴って何とかしてもらいなよ
何の為の派遣の身分だよw
165:158,160
13/04/24 23:21:31.78 eRJcVf6o0
>>159,161,162,163
ありがとうございます。
今日は比較的仕事が順調で、何とか食に走らないで済んでます。
明日営業が来るので、取り合えず派遣先から中途解除や、
次の人を探す要請がきてないかどうか探りを入れます。
そんなこと話してくれないと思いますが、
>>161さんがおっしゃっているように「期限が分っている方が楽なので」
と伝えて、何とか本当のところを話してもらいます。
前に営業が来た時に、指揮命令者に面談することを拒否されたので、
営業も派遣先に対してちょっと不信感があるようです。
ですので、明日の面談も昼休み時間です。
昼休み時間も働かなければいけないような空気が濃厚な派遣先なので、
これでまた一悶着あるかもしれないのが不安ですが。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/25 23:33:28.21 BY3YXafB0
短期の仕事って31日以上で雇用保険加入できるんだ。
でもジョブチェキ見てると一ヶ月以上フルタイムでも雇用保険加入と書かれてるのと何にも表記がないのがある。
これってどういう違いなんだろう？
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 07:37:11.27 yDk57+0lO
某独立行政法人の子会社(勤務地は独立行政法人本部内)で1日から就業開始したけどとにかく
居心地が悪いです。
社内ヘルプデスクで、特にネットワーク障害担当という事だけどとにかく初日から放置で、
ネットワーク障害の件は徐々に覚えてもらうという事だそうなので、ではヘルプデスク業務
を覚えようとヘルプデスクメンバー(女性3人)にコミュニケーションしようと話しかけたり、
分からなくて教えてもらおうとしても部外者扱い。
ヘルプデスクメンバーのはずなのに教えるどころかなぜ部外者扱い？と思って女性マネージ
ャーに聞いたらネットワーク障害担当と紹介しているので、ヘルプデスクメンバーだと思わ
れていないそうで…。女性は一度そう認識するとそう思ってしまうのよね～だそうでｗｗｗ
ガッツリ組織表にはヘルプデスクメンバーとして書かれているのに。
他社からの開発系の仕事で同じく1日から就業した女性がここ１週間来ていないし、昨日派遣
会社の営業だけ来て本人現れなかったので飛んだかな？
俺ももう放置に耐えられそうにないですね…。スケジューリングをしっかりしてくれと言っ
ても公務員的にダラダラしたリアクションだけなので。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 10:49:47.55 /KBF2El10
>>166
ジョブチェキに書き忘れたんじゃないかな？電話で確認してみたら？
>>167
今まで民間企業での職歴のみですか？
独法はまったりしているから、もうすぐGWだし休み明けからぼちぼち仕事覚えてもらおう・・・みたいな感じなのかも。
同時期に入った人が来てないってことも悪影響してるかもね。あなたもその人みたいに来なくなるのでは、って他の3人のメンバーも仲良くするのを様子見しちゃってる可能性があるね・・・だとしたらとばっちりだけどさ。
独法も慣れれば悪くないと思うんだけどな。元々の業務内容とか条件が良いならもう少し様子見てみたらどう？
このご時世でせっかく仕事に着けたんだし・・・
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 12:34:16.93 yDk57+0lO
>>168
>>167です。
>今まで民間企業での職歴のみで>すか？
最初の就職は国家公務員でした。あまりに覇気のない環境とやる気の無さに嫌気がさしてIT
業界の営業に転職したのでした。
->もうすぐGWだし休み明けから->ぼちぼち仕事覚えてもらおう・->みたいな感じなのかも。
ヘルプデスクチームの女性リーダーが席替えの事について話ていたのが聞こえましたが、７
月くらいから電話出てもらおうかなと～という内容でした。
これまで数年間超大手メーカーで電話、メール、オンサイト対応のヘルプデスクを経験して
どこでも３週間後くらいには対応開始していたので、何のんびりした事言ってんだと。しか
もほぼパソコン初心者みたいな内容で今すぐ対応出来るし。
->あなたもその人みたいに来な->くなるのでは、って他の3人の->メンバーも仲良くするのを様子->見しちゃってる可能性がある->ね・・・だとしたらとばっちり->だけどさ。
来なくなった人はヘルプデスクではなく開発系なので、ヘルプデスクメンバー3人とは全く関
わらないし名前も覚えていなかったようです。
->独法も慣れれば悪くないと思->うんだけどな。元々の業務内->->容とか条件が良いならもう少し様子見てみたらどう？
時給2000円で通勤がドアツードアで30分なので出来れば続けたいのですが、この居心地の悪さと暇な状態に・・・・とりあ
えず連休明けにはガツガツ仕事を要求して変わらないようなら更新しないつもりです。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 18:57:32.04 /KBF2El10
>>169
これまで数年間超大手メーカーで電話、メール、オンサイト対応のヘルプデスクを経験してどこでも３週間後くらいには対応開始していた
大手メーカーと比べたら、独法はぬるめだと思うから、あまり比べない方がいいかもね・・・
>>時給2000円で通勤がドアツードアで30分
羨ましすぎる！
担当営業にはこの件を伝えてみた？
仕事もらえなきゃ更新しない旨を営業に伝えれば、派遣先に働きかけてくれるだろうし、それでも変わらないようなら仕方ないってことで。
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 19:35:29.77 yDk57+0lO
>>>170
>>169です。
＞大手メーカーと比べたら、独＞法はぬるめだと思うから、あまり比べない方がいいかもね・・・
直近がソ○ーだったり、大手IT企業でしたが、それでもぬる過ぎますね。
＞羨ましすぎる！
ぬるいだろうとは思っていましたが、近いし割りきったつもりでしたが、それでもぬる過ぎ
ますね。
ネットワーク周りでも無線LAN関係をという話だったのに、普通に各拠点の障害も対応しろと
か、それでは2500円くらいもらわないと割に合わないです。
＞担当営業にはこの件を伝えて＞みた？
＞仕事もらえなきゃ更新しない＞旨を営業に伝えれば、派遣先＞に働きかけてくれるだろう
＞し、それでも変わらないよう＞なら仕方ないってことで。
女性マネージャーにどうなってんだ！と詰め寄って、考えているからというので具体的にス
ケジュール説明しろ！と伝えましたがそれでも放置。今日営業には伝えました。連休明けに対応すると言う事で。
でも何かあったら手伝いますと話した、パソコンのセットアップの肉体労働だけやらされて
（スーツで・・・）もう疲れました。
同期の女性はもう理由もなく休みになりました。もう会う事もないでしょうね…。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 22:43:43.44 PD3xN8i3O
６月からの短期で溝の口のテレマのご経験ある方情報お願いします。
昨年もあったみたいです。
興味はあるのですが、あまりに募集人数が多いので詳しく知りたいです。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/05 11:44:38.73 NFO1DGDu0
>>170
>>169です。
同期の方は4/30に何のためらいもなさそうにしれっとした顔で出勤して来ました。
結局4月は10日も出勤していない・・・。目眩が続いたので～という理由でしたが
それだけでこんなにう休むか？？？、しかもお茶した時にストレスでという話は
聞いていたし。
それなのに女性マネージャーはほぼつきっきりで何か説明を行っていました。
こちらは入院の可能性もあったのを、できるだけ影響で抗生物質で痛みを抑えて
出勤してたのに・・・。
4/30にこれ以上無計画な状態での勤務は出来ないと伝え、5/7に女性マネージャ
と打ち合わせしてもらう予定です。
もうモチベーション激しく低下したので辞めてもいいかなと思っております。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 09:59:57.87 lEjze9Pf0
>>173
なんかめんどくせータイプだな
郷に入っては郷に従えだよ
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 10:12:02.57 wDXQTvrN0
てす
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 10:37:19.77 hLdsdSqrO
>>174
従わぬ！
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 18:40:31.57 5+QilDbs0
（ 人
（＿ ）
（ （__ _,, _）
< ｀∀´> -3
（ （ ） ＜自作自演は最高に楽しいナｗｗｗ
し―-J
（
｀～ ～～～～～～～～～～～～～～～～
（ ）
｀ ー '
,へ_ ,ヘ-''" ７￣￣"''ヽ ○
／〈__{{ 〉ニ/ :/ / / }ハヽ Ｏ
/ .:://:{ l｀ー' { ,イ_;l .:| ノ l !ヽ
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| :::l:l::/l:l:rヽミ゛ ゛''ー｀ ノリイノ∠_| イメージというと…
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:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.ヽ、ヾ、__ ヽ | ll フ-、
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:`'ー-ニニヽ |,=ニン'/:.:.:.:}
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/09 21:40:57.42 TTldQM5k0
まだ規制かな？
179:158,160,165
13/05/09 21:53:42.11 TTldQM5k0
GW明けも何とか出勤してますが、やはり更新なし、
もしくはこちらから今月中にでも契約解除させてもらうことにしますわ。
社員だったら我慢できるレベルのイヤさだけど、派遣でその必要はないと思うので。
指揮命令者の主観のレベルで、こちらの一挙手一投足までケチ付けられるいわれはない。
「楽しく働きたい」なんて欠片も思わないけど、
80%くらいの人が1日の95%不機嫌な会社はさすがにイヤだ。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/11 02:27:39.08 gAsXbA+40
>>151
高見の見物ってやつよｗ
アルバイトスレもみてるわよｗ
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/16 21:42:10.89 EXStCO/8O
フルタイムで平日働いてるんだけど、土日だけ･１ヶ月半だけの超ド短期の仕事にエントリーしたくて電話したら『この仕事は現在就業されてない方向けのお仕事です』と断られたわ…
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/16 22:57:48.07 Za9aI65E0
>>180
可哀想な人だねw
正社員ってことだけが心の拠り所なんだねw
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/20 13:02:20.48 RIRzsLp10
コーディネーターに嫌われたのか全く紹介がこなくなった。
ジョブチェキも全滅。
一時チョイ離れた事業所のコーディが評価してくれて一時期何社も紹介してくれたのだが
紹介予定の面接で派遣先の反応が悪かったのか、辞退したからか、それ以降地元でも遠方でも全く紹介がなくなり
ジョブチェキの選考通過もなくなった。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/27 11:03:03.78 cUduNZLSP
だからなに？？！！！！
185:183
13/05/27 12:57:15.56 XCmVaPh40
だからコーディのおまんこ舐めたいの
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/27 22:34:17.42 qIKyRF8G0
てす
187:158,160,165,179
13/05/27 22:57:27.11 qIKyRF8G0
しつこくすみません。
契約更新しないことを決めました。
タイミング悪く、というか、良くというか、決定打と言えるような酷いことが続いて
決心がつきました。
自己都合で契約終了は初めてなのですが、ものすごい敗北感ですね。
次を探すモチベーション下がりまくりですが、引きこもれる身分ではないので、
何とか奮い立たせて、働きます。