13/03/23 13:34:53.25 u8SoqviD0
>>249
昔はちょいちょいあったけど最近は聞かないな
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 14:02:52.13 68jU+80Z0
>>249
おいらも派遣先から直接雇用の打診があったんだよ。
適当に生返事をしたら、”OK”と取られたんだけど、具体的に給与待遇をみたら、
手取りは少なくなるし、残業40時間上限だし、”やっぱり止めた”って、返事を
翻したら、態度が激変。
結局、早期に派遣契約さえ終了しましたよ。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 15:07:02.66 Al6WZMNR0
以前の派遣法では、3年雇うと打診が義務付けられていた。
今は違うので
もし打診があったとしても、身に覚えがない突然のことであれば
派遣より社員のほうが安く済むからという理由である可能性が高い。
253:247
13/03/23 21:05:03.20 zrAFr2iE0
もう少し詳しくおねげーしますだ。お代官様ー
中途採用課にでも連絡すればいいのか、社員か営業にでも頼み込むのかな？
面接がこわいよー
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 22:41:52.68 PFPC829s0
派遣のスキル云々より、ソーシャルスキルがズバ抜けて高い人なら、
派遣先へ引き抜きの対象となる傾向が強いなｗ
それが、良い事か悪い事かは別にして・・・。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 00:05:03.99 WQiPLljY0
景気がよくなれば、もっと良い待遇を探すこともできる。
でも現在の景気が良くなる感じ、いつ終わるか分からない。
アベノミクスの3本の矢もうまくいかないで失速すれば、
貸し渋りや貸しはがしで、仕事失うのはあなた。
アベノミクスはナローパス(狭い道)って呼ばれてるしね。
中国の景気刺激策も2009年に始まり、2012年で失速した。
日本も同じ道をたどるなら、2015年あたりからヤバイかも。
転職できるなら、すぐに飛び乗ったほうがいいと思う。
そのとき景気が良くなっていれば、
またいいとこ探せばいいんじゃない。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 00:27:47.53 nZr98R3v0
派遣は将棋に喩えるなら、使い捨ての 歩兵 だ。
敵の陣地に乗り込んで 成金 になれるのは僅か。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 02:19:09.72 cVtHVl0r0
>>252
それは一般派遣だけじゃなかったか？
あと社員のほうが安くなるのは当然でしょ
派遣元への搾取がなくなるんだから
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 06:35:04.23 Hp9AJ2tv0
社員になったとしても、現行法ですらちょろく退職勧奨がひどいからな。
いくらでも首切ることが出来る。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 11:52:06.76 G511J88K0
>>257
そうなんだが、派遣先の法務部は知っていても
現場の上司クラスになると知らないことが多い。
3年ごとに直接雇用と派遣を繰り返したりする企業もあった。
派遣と社員のどちらが安いかは、年齢と派遣先による。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 16:45:39.08 VCWz/7TS0
とにかく早く復帰させてくれ。
客先で嫁もゲットしたし、貯金も豊富だ。
株価上昇で、べつに働く必要なし。
正社員の肩書だけ欲しいから、
とりあえず復帰してのんびりする。
肩叩かれたら、ギリギリまで粘って、
それから辞める。
はぁ～疲れた。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 20:52:50.84 d0IhNzBq0
>>253
営業なりエンジニアなりの知り合いがいればそこを通せばいいはずだが。
>>242
派遣先（特に入社直後）、地域など、運に左右される部分が
多々ある会社であることは覚悟したほうがいい。
いいほうに転べばさほど悪い会社でもないとは思う。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 04:09:56.39 k9jajlCA0
一般派遣とメイテックの差を考えてみよう。
まずは年金。
般派は正社員じゃないから国民年金。
メイは国民＋厚生＋企業年金で3重にもらえる。
企業年金はDCと呼ばれているやつだ。よく勘違いしている人がいるが、DCと退職金は別のもの。
般派はもちろん、退職金などない。メイは有。
会社の福利厚生も手厚い。財形制度はとても有利だから活用しないと損する。
共済の掛け金も格安だが知らない人が多いね。
般派はもちろん、福利厚生など存在しない。
社外でも、1部上場企業として優遇される。
住宅ローンの金利優遇や、生命保険の掛け金減免など。
般派はもちろん、そんなものない。
一般派遣とメイテックの待遇は野良犬と武士ほども差がある。
一部上場社員は現代の特権階級。
その辺、自覚しておいた方がいいよ。
でも安心はしないように。
崖を上るのは大変だが落ちるのは一瞬でできる。
武士といっても所詮は飼い犬だしね。
ちなみにオレはメイをやめてニート業をしている。さて、そろそろ寝ようか。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 20:32:11.54 aZ0qATt10
目くそ鼻くそでよろしいか。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 22:38:50.31 WzBW/9Py0
一部上場企業といえば、現代の特権階級。
おまえら、よかったな。
ちなみに、優良企業として有名なワタミも一部上場だ。
勇気１００倍だな。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 00:26:58.97 88WryNcx0
勇気100倍
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 07:01:10.00 RefNqQBc0
有機栽培
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 00:21:57.34 N9AkxBNN0
有機触媒
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 00:30:23.62 N9AkxBNN0
URLﾘﾝｸ(mikinochan.exblog.jp)
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 18:45:31.61 oQzfuvYS0
>>262
一般派遣でも長期の見込みがあれば2階部分まで加入だろ。国保じゃねーだろ。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 23:07:36.91 g6h1126T0
夏のボーナス1.5か月？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 06:54:53.33 +lsVNIN30
アベノ効果、キターーーー！！！
（詳しくは昨日のメールを参照）
でも1回風俗に行けば終わりだなｗ
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 14:21:55.08 MR7IUJYJ0
平均額以上もらえる人なのね
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 14:53:12.50 W6k/H5Ms0
中途採用の場合、支度金って次の仕事決まってからはいるんだっけ？
経験ある人教えて
新卒のときは確か持ち逃げがあるとかでなかったよな
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 23:02:31.93 qNjAdndg0
ボーナス大幅アップきたああああああああ
社長、気前よすぎるぜ。かっこええええええええええええ
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 00:17:40.43 u5mPRLSz0
大幅アップってマジなの？
メール見ても意味がよくわからんのだが
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 01:43:50.56 mUUm78B10
・・・大幅？？ではないでしょ。
ま、でもベアが望めないならこういう形ででも還元は嬉しい
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 05:43:13.29 V8exD+mK0
×大幅アップ
○大福アップ
大福餅をアップアップするほど食えるだけの金額の意味。
でもここは素直に喜ぶべきだね。
ボーナス出たら外食は1ランク上げよう。家族も喜ぶ。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 18:34:09.96 V8exD+mK0
頑張った人は苺大福
普通の人はいち大福
頑張れなかった人は０．５大福。
このくらいかな。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 20:33:21.74 Pib/hiuj0
むしろ大福のほうがましかも。
あれっぽっちの増額、
言われなかったら気づかんかったわｗｗｗ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 22:21:06.70 aN4zF0V50
たったの一万円であんな御大層な文章書くなんて、正真正銘のドケチ社長だな～滑稽
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 00:43:04.22 9WR1q0c00
ほんとに１万円っぽっちなのか・・・
アベノミクスで沸き立ってる状況で１万円はどちらかというと
馬鹿にするなという感じだろう
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 14:39:54.21 7zxJwPX80
沸き立ってないよ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 14:50:11.24 wiyN03rw0
ケタを間違えたか・・・
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 17:09:23.23 JdtLD1760
アベノミクスの賃金アップ要請に
対応したという実績が欲しいだけじゃね。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 22:41:12.11 izesoROR0
いつになったらリーマン前の額に戻るンだYO
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 00:06:31.42 hms2vJmMO
ほんと人を馬鹿にしたような金額だよね
ここ数年でボーナスどんだけ減らされたと思ってんだよ…
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 00:49:33.30 d59vyEmc0
この経済状況でボーナス1万は目を疑った
あの大層なメールでまさか1万のはずないよなあと
きっと1万かける係数（10以上）とかそういう話だろうと思ったら
ほんとに1万かよ
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 01:20:55.91 ggwlDg6q0
どこまで社員馬鹿にしてるんだ？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 08:04:13.43 0UWlT3Q70
社長懇話会でブッ込めよ
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 13:24:26.60 zlxS3b5Q0
>277
１万円で外食ランクアップですかな？
ご苦労なこった（ｗ
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 18:14:20.34 ggwlDg6q0
騙し易いバカなエンジニアと、逆らったら飛ばせばいい間接しかいないから楽な経営させて貰ってます。もちろん私達の報酬はガッポリです！
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 18:46:42.87 iRoF+VVb0
お友達も減ってるし、単価も下がってるし
お前らにやる金なんてねぇんだよ！
ってのが本音なんじゃないかね？
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 20:25:25.26 gjeubwpg0
原資は無いだろ。普通に考えて。
新卒配属を増やさなければ負のスパイラル。
茄子も上がらない
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 21:14:33.23 h/rQTp+50
社員の賃金は下がってるけど社長の年俸はどうなの？
社長の年俸は業績と無関係なのって話だよ
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 23:02:48.61 ggwlDg6q0
売れない新入社員とろくに成果あげない間接に原資投入！稼いでる社員の給料あげません！変わりにボーナス一万増やすから許してね！
またリーマンショックみたいなのが来たら社員の報酬は三割くらい減るかも知れないけど、僕らの報酬は二割しか下げません！
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 23:04:56.21 KGM9eDtS0
現在、政府の産業競争力会議の分科会では解雇を金銭で解決できる制度を
つくろうとしている。すぐに実行する話ではないけど、そう遠くない未来に
解雇規制緩和が行われる可能性が高い。そうなると社員が解雇しやすくなるから、
派遣の需要はゼロにはならないだろうけど、かなり小さくなる。
特に若年層の派遣の需要は無くなるかもしれない。
景気はよくなって業績も改善するだろうけど、解雇規制緩和になると序所に人が減るよ。
社員は解雇規制緩和のニュースは注目しておいたほうがいい。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 23:14:33.83 hU95eewA0
雇用規制緩和で社員が解雇されたらむしろ派遣需要は増えるんじゃないの？
メーカーなんかは管理職以外総派遣とか
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 23:36:40.93 HNGyrd7T0
「メイテックさんは高いよ。」
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 23:36:58.23 KGM9eDtS0
正規雇用が解雇しにくいから解雇しやすい派遣に需要があるの。
正規雇用が解雇しやすくなると派遣に需要は無くなるの。
逆に企業は雇用にリスクを取り易くなるから、正社員の数を増やせる。
派遣の未来は超スペシャリストのフリーランスが活躍する
世界になると思うよ。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:03:17.73 d9Cu+39x0
これからどうやって生きていけばいいんだろうな
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:05:51.26 2jdAj8el0
国民全員生活保護者
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:10:07.99 FlIkrbIk0
賃金の話してるの見て気になったけどリーマン前はボーナス何カ月だったの？
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:29:49.63 sFZ3hQ4Y0
>>302
社員なら変動部分が何かわかるだろ？基礎部分はいつも一緒だ
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:49:36.07 ftJa5nfR0
いつも1.5ヶ月なの？
メーカーの半分だね
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 01:55:02.67 wWzUUrM9i
14年度卒の学生です
いくつか質問させてください
1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
調べてみるとたった数ヶ月で職場変更となって業務が変わり、なかなかキャリアが詰めないと言う情報が出てきました。
人事の方は5年は同じ所にいるよと言っていたのですが.....
2.転勤が多いのは知っているのですが、例えば
東京→名古屋→東京→大阪と言うような転勤を数ヶ月で命じられたりするのでしょうか？
人事の方はエリア毎に採用するから関東組は滅多なことでないと東海や関西エリアには行かないと聞いたのですが
3.実際土日はどの程度休めますか？
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 03:15:11.29 3+tzBKux0
>>305
＞1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
客先による。これは運。あと本人の行動。
ピンポイントの技術を積みたいならやめとけ。
幅広く潰しが効くエンジニアになる事を求められる。
＞2.転勤が多いのは知っているのですが
単純に需要のある土地へ全国転勤する。
ただし、今のエリアで次があればそちらが優先される。
数ヶ月ごとに転勤なんて異常。
最短でも半年から1年くらい。
普通は3年～5年くらい。長いと10年以上。
長いと派遣である意味がないのでは？
＞3.実際土日はどの程度休めますか？
普通に休めばいい。
どんなとこと比較してるのか知らんが…
エンジニアは客先に合わせて就業するので、客先の状況による。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 03:41:19.69 43e7xuGm0
既にレスがついているが、最近メイを卒業してニートになったおじさんが教えてあげよう。
>1.メイテックって技術者としてのキャリア詰めるのでしょうか？
設計業務についている人は意外に少ない。ざっと半分以上は評価か雑用のような仕事。
新卒であれば最初の派遣先で設計させてもらえなければ以降ずっとできない可能性が高い。
社内に一応教育部門もあるけど、全く役に立たない連中なので、自分で努力する必要がある。
>2.転勤が多いのは知っているのですが、例えば
>東京→名古屋→東京→大阪と言うような転勤を数ヶ月で命じられたりするのでしょうか？
短期の仕事もたまにあるけど、基本的に数か月で終わることはない。
あるとしたら、本人に問題がある。または派遣先の業績悪化。
>人事の方はエリア毎に採用するから関東組は滅多なことでないと東海や関西エリアには行かないと聞いたのですが
関東には仕事がたくさんあるので、関東で働きたいなら、有利だろうね。
景気が良くて引き合いがたくさんあるときは、ある程度勤務地/仕事内容は選べる。
景気が悪いときは「我慢してしばらく行ってくれ」と遠くへ飛ばされる可能性あり。
>3.実際土日はどの程度休めますか？
時間外労働時間は労使協定で厳しく管理されている。
忙しければ休日出勤はあるけど、1か月ぶっ通して土曜出勤とかはないレベル。
さてと、そろそろ寝ようか。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 23:02:55.59 owBcTc9N0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士がグルになってワザと大量の不当解雇したことが分かっています。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的は判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 21:11:31.95 8YiSSwR80
ボーナス特別加算のお金で彼女の両親を食事に誘おうと思っている。
派遣社員に嫁がせるのはちょっと、と難色を示す両親に、アベノミクス効果や、
普通にボーナスが出ることを説いて、結婚を承諾させる。
チャンスはうまく生かさないとね！
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 22:14:20.27 rKIJ4GFu0
新人社員研修とか、あれ意味あるの？全員で、「はいっ!!」とか・・・アホくさいｗｗｗ
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 22:34:42.37 L1DowJ7ri
新卒研修講師は市場価値がなくて
復帰した奴ら
または新卒にエラそうに先輩風ふかせて
弱いモノイジメもしくはパワハラ志向がある奴らばかりと気づくのも時間の問題。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 23:39:33.98 TICRHpBc0
>>311
デタラメはやめよう。
何の意味も無い。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 23:41:53.69 yTkgUGoa0
恨みつらみか…
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 04:49:00.28 bUkZySW00
キチガイ講師か、懐かしいなぁ
俺の時は講師のパ和腹ですぐに辞めた同期もいたよ。
人の人生をぶち壊すような講師は退場して欲しい。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 07:35:27.41 1ElW8FW7i
研修後に公開で男同士抱きしめ合うのは今年もあるのか？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 08:32:03.00 FTh+Hdpi0
>>311
んなことない、昔はしらないが今は違うと思われ
研修は、大学でのフラフラした気持ちを直す時期、
そのまま業務行くと大変だからね
規則正しい生活を取り戻して次行く
なんでないよりまし、
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 09:54:19.91 z17aDHqK0
ま、確かに。
クギを刺すってのが何より大事だよ。
その後は派遣先任せかもしれないがな。
少なくとも研修中に寝るやつがいる限り必要でしょうね
雨風ひどいわ。電車遅れとる
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 14:42:16.91 aMxREaMtP
>>309
周りくどいことしないでその金を彼女に使って中出し婚に持ち込んだほうが手っ取り早い。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 21:35:25.83 tTGc09q50
名古屋に新ゆるキャラ出現！！！
その名はタケモン。
クマモンのパクリだが、こちらは人気者ではない
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 18:18:26.15 5N08Lc5B0
ぷっ、特定派遣の分際で、中田氏紺ですかな、みっともないですよ～。
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 18:40:19.96 ulc7oJKw0
↓でこの擦れに書き込んでる連中のIPアドレスを確認できる。
URLﾘﾝｸ(www.kent-web.com)
対策してない人は特定されちゃうかもねｗ
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 19:52:09.10 5N08Lc5B0
派遣の分際で生中田しか？
派遣の分際で結婚か？
馬鹿だな（ｗ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 19:57:00.81 grROr1Bi0
今復帰している状態だとだいたいどれくらいで次の仕事決まるものだろうか？
職種にもよるけど、、、だいたい知ってる人教えて
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 09:30:30.63 eWGWif5c0
人によって全然違うからなんとも言えない。
半月、数ヶ月、半年、一年。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 10:07:21.93 Vo5SLOZD0
・・・１０年、１００年、