12/12/31 23:59:55.55 eg95Z5mu0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 16:37:46.58 nWuPtlrt0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 23:59:53.01 nWuPtlrt0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アイシン・エンジニアリング 社長
アイシン・エンジニアリング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アイシン・エンジニアリング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/27 01:48:15.24 w4FfmG100
age
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 10:56:57.51 pFYuhTcn0
アイシン精機の春闘は大幅アップで確定したね。
AEはずーっとベースアップ無し。
何年も据え置きorz
今の社長が就任して「アイシン精機と同じ給料にする！」と言ってから
全く実現しない所か、私服ばかり肥やしてるしなぁ
なんだかね
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/05 20:11:26.94 lQZtQnIWO
給料を同じにしたらAEの存在価値がないじゃないか。
だから、そんなことは有り得ない
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 09:51:28.84 2QAL1e/v0
まーね。
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 23:42:04.28 iHQaODaY0
裁量労働の全面導入しかないだろ、AEは。
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 23:06:19.65 i8SEAhoC0
どうして？
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 13:52:46.59 d1gczZt70
今までもこれからもアイシン精機社員をお客様的感覚で
アイシンエンジニアリングに受け入れる。
役員として。
それに役員は会社で快適に過ごせるように取り組みたい。楽をしたい。
女遊びもしたい。
だから裁量労働なんて絶対に取り入れるはずはない。
ここって普通の会社じゃないんだから。
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 00:21:56.28 itf0m/Zf0
上層部の腐り様と言ったらそれはもう酷いからね～
天下って来たんだから能力有る訳無いんだけど。
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 06:45:58.10 AvtNq+Ay0
前スレを先に使いましょう
アイシン・エンジニアリングPart６
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 00:44:15.51 BbI94SlU0
保守
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 07:39:06.53 l3/7Svtgi
Facebookで会社名も本名も公開して辞めます宣言してるのがいて驚いた
そんなヤバいのか
まぁ本名かどうかはわからんけど
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 23:28:45.28 iO1FpavO0
受託って成功してるんか？
アイシン精機には仕事が溢れてるらしいんだが、仕事が全然出て来なくて暇だぞ。
こんなボーッと過ごしてても大丈夫か！？
AEはそのくらい楽して金貰ってるのがちょうどいいくらいなのか？
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 13:44:54.99 u4iIcfMk0
閲覧できる過去ログ
アイシン・エンジニアリング
URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
アイシン・エンジニアリングpart2
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アイシン・エンジニアリングpart3
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アイシン・エンジニアリングPart4
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アイシン・エンジニアリングPart5
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アイシン・エンジニアリングPart６
URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 09:24:26.64 vl+rz9agi
去年、一昨年、社長は女性新社員の事を
不作と言いましたが
今年の新入社員は如何でしょうか?
顔重視で採用しているので,アイシン精機からは
レベルが低すぎるとクレームが出ています。
社長の機嫌取りも限界です。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 09:48:13.67 IyOXVu850
転職・派遣・アルバイトの総合サイト
求人ならインテリジェンスで検索
URLﾘﾝｸ(www.inte.co.jp)
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 08:49:12.63 Bno0dLRxO
あの社長はいつまでやるんだよ…
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 10:39:39.84 3wuCE21yi
いい加減辞めて欲しい。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 23:40:26.68 v0/6GEaKO
おい！親会社の重役共よ、見とるか？！
いい加減、社長を換えろよ
お前等の為でもあるんだぞ！！！
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 23:16:05.85 ZDfywbHS0
だな
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 17:49:19.90 Xk+5V5xI0
テスト
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 17:57:41.48 Xk+5V5xI0
○岡 笑い声ウルサイ
ウェヘヘヘ ウェヘヘヘ ウェヘヘヘ ウェヘヘヘ
イヒヒヒ イヒヒヒ イヒヒヒ
何が面白いの？ バカなの？病気なの？
隣の茶髪ヒゲ男も頭ワルソウ
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 14:07:39.13 sDZMqyLm0
>31
怒られているときもヘラヘラ笑っている子？
真剣に怒っているひとの顔をみると笑ってしまうみたい
聞いたはなしだと困っているひとや身体障害者をみても笑ってしまうみたい
笑いをこらえることができない子？
すごくどん引きーーー
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/29 14:12:35.05 UaS98vne0
>31
病院 お通夜 法事 非常に静かなところだと
とつぜんニタニタ笑いだして周囲をどん引きさせてしまう子
だと聞いたことあるよ
周りの人はとても嫌なおもいをしているが注意できなくて
本人はまったくキヅカナイ最悪パタ－ン
人の不幸を爆笑することこそ我人生ーーー
34:あぼーん
あぼーん
あぼーん
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/10 21:14:30.90 r/gOT4dB0
○岡 笑い声ウルサイ 大迷惑
静かなところで１人バカ笑いする女
みんな迷惑していることに気づかないの？
笑い声も下品で気持ち悪い
笑うことが仕事なの？仕事してるの？
静かにすることはできないの？
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/18 14:16:01.92 pxNz+Fdp0
○岡 恐怖 妖怪ガハハ女
特徴
会話の最後は騒音並みの下品で気持ち悪い笑い声を連発する
終始笑いながら会話するときもある
周囲の人が不快におもってドン引きしてもまったく気にしない
笑っているとき意外は常に不機嫌 情緒不安定
容姿 久本雅美に激似 チビで不細工 笑い過ぎで目ジワ多い
服装 ダサイ田舎者
尊敬している人物 さんま
出身 ワハハ本舗
笑い方の種類は４種類
ウフフ イヒヒ ウェへへ ガハハ
最大級のガハハ攻撃はガラスが割れるレベル