12/12/25 00:03:19.84 8ese1Ymw0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 02:52:39.79 O7IzqX+b0
派遣会社別のとこにしたら即採用されました
つかえねーw
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 08:09:42.44 f9woyxXI0
>>113
名刺になんたらまねーじゃーって書いてあったんだけどねえ＾＾；；；
ココのまねーじゃーなんて、そんなもんかもな
その程度で怒ってられましぇん
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 16:01:08.02 F19WM69f0
URLﾘﾝｸ(beebee2see.appspot.com)
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 07:30:02.29 BXFwqYk2O
>>117
ちょｗｗｗ
何故ここに貼ったしｗｗｗｗ
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 13:32:52.92 Gq3P5RnL0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 16:08:47.49 9FcKEayD0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 19:37:40.78 K5z/3hZo0
年末年始12月29日から1月3日まで休んだ
給料やべえ。だから派遣は嫌なんだ
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 10:10:29.83 Gl4ccZls0
>>121
正社員だって同じだぞ。月給ばかりじゃないから。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 18:53:42.50 F3PEZNUv0
むしろ12/29から1/3は普通休みだろ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 21:41:00.91 pd0SYwMs0
おちんぽ
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 10:05:56.29 b/5Ttlq10
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 13:49:46.71 x8e+YrtfO
時給二千円くらいでいい仕事あるかな
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 22:57:00.06 ngxdJoyW0
エンジニア系だったら色々ありんす
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 07:51:26.82 H9iI8B5tO
金髪室長が部下の女課長をはらませて略奪結婚をした場合は会費制で結婚パーティーをするのがＲ文化なんの？
恥ずかしいから入籍だけにして金は慰謝料を払うのがいいとおもうねん。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 16:02:34.04 XR7yRp580
派遣で働いてる人なんて聞いたことがない田舎都市在住です
登録したの金曜で、その日にオススメされた案件をエントリー留保して
連休明けの今日お断りしたら、即座に別の案件提示された
条件的には悪くもないかなあと思うのだが、即座に話が決まる案件ってちょっと怖いような
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 23:34:08.51 KZ0S+oRB0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 19:34:24.51 fDeS63KW0
ここのサイトの仕事情報ってどのくらい信憑性あるんだろう？
決まった案件って直後に消すのかな？
毎日検索かけても、ずっと残ってる案件ばっかりなんだけど…
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 22:59:06.40 T3R5MYDB0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 17:27:31.75 77J6VjKjO
SSから着信
SS「こんな案件あるので、是非エントリーしませんか？」
私「是非お願いします。」
SS「ではお話し進めさせて頂きますね！
先方様に面談のスケジュールを確認してまた電話します！」
そう言ってその後連絡なし…ってパターン得意だよね。何度かやられた。
えっ！…そっちから言っといて何だったの？って。
他派遣会社で進んでだ案件あったからそっち行って正解だったけど。
あぁ、もしかしてアノやり口がSSのマニュアル通りなのかね。
とにかくここからの突然の電話には要注意。期待持たない方が○
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 20:20:29.16 ykV40mthO
スタッフサービスが１番電話しつこい。
シカトしてるけど
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 02:41:54.31 xDBGK98p0
担当者が若いギャルなうえ派手なネイルしてて驚いた
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 01:38:57.91 LynWHaxm0
ここの福利更正って充実してる？
HPを見るにあまり特典がなさそうだが。
スポーツクラブの法人会員とかはないんかな。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 09:19:04.82 6QXy3sSz0
リクナビでここの正社員・営業を募集してるんですが、
どうな感じですか？
やっぱり業界大手だけあって成長が見込め遣り甲斐のある仕事で充実できますか？
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 09:22:09.18 yZHcIMb50
IT ソリューション。登録行ったときに会った営業さんも、やる気なし感にじみ出てるし。
案件紹介ない。案件エントリしても連絡ない。駄目なら言って欲しい。
他探すか。
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 23:14:57.08 0PXY6KmM0
スポーツクラブｗｗｗ
そんなんで決めなさんなｗ
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 23:22:55.00 XuoJXqJ00
わしの査定額31万ほどだったんだが、ええほうか？
ちなみに、アラフォーだが。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 18:25:43.61 aakV2L2tO
頭髪は金髪でいいんでしょ？
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 01:38:12.73 KKp5l0Om0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 05:41:29.78 42jxvPxYO
営業もコーディネーターも見え見えの嘘をすぐつく。嘘つき
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 11:25:05.00 fBiQKhCZ0
長戸裕恵ってぶさいくおばさんも嘘吐き
コンプライアンスって意味わかってねーだろｌこの会社
このぶさいくおばさんのせいで、何人もノイローゼにかかって殺された人がいる
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 10:01:22.32 1espVeSp0
コーディネーターの面接に行ってきたけど
ただのテレアポ要員の募集じゃねーかｗ
騙されたわｗｗｗｗｗｗ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 19:20:02.35 pIZcB3NbO
チノパンに金髪で企画室長をやりたいんだけどさ？
んで、不倫略奪できちゃった婚をしたいんだ！
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 20:30:31.52 JYpmHLPB0
先週コーディネーターから今日顔合わせなので営業から電話しますとあったんだけど
いまだに連絡なぁい
今日はいつでもいけるように自宅待機してたのにヒドいわよ
一日返せ
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 22:26:21.71 O5XDbqEF0
俺なんて飛び込み営業の面接に行って落とされたことがあるぜ
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 09:39:15.98 N28AORPF0
スタッフサービスからのオファーが（他の求人サイト経由から）しょっちゅう来て、
うざったいわ。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 20:12:31.87 j/gBfR6gO
電話しますって言ったくせに電話寄越さないって何なの
電話するって言ったんだからしろよ
すぐ出られるように待ってたのに本当に腹立つ
仕事紹介の電話もいつも夜にくるし、すぐかけ直しても営業終了しましたとかアナウンス流れるし
この会社何がしたいの
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 20:44:02.49 j/gBfR6gO
さすがにもう風呂行ってもいいよな？
他の仕事は応募しないで待ってろって言われたから待ってたのにこの仕打ち…
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:03:22.33 qr7hvI8bO
>>138
＞案件エントリしても連絡ない
【＜ご注意ください＞
エントリーいただいたお仕事の結果は、ご案内できる場合にのみご連絡いたします。
あらかじめご了承くださいませ。
※ご紹介できる場合には、2～3営業日中にご連絡いたします。】
エントリーしたらすぐ↑のメールが届くだけで、何百回エントリーしても全く違う案件を紹介してくるだけだよ
まあ何も紹介しないよりマシぐらいに考えるか
その仕事がよほどやりたい仕事じゃなければスルー
面接の日程決まっても
黙って他の派遣会社と同時進行で探したほうが賢明
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:42:39.58 FgqX89haP
先日登録したがなかなかヤバイ雰囲気が伝わってくるわwww
希望案件の面談の予定を設定したが、その帰りに余裕が
あるならもう一件面談行きませんか？とかなかなか大胆な事を提示してくるw
滑り止めでもう一件面接に行かせるとか、しかもその本命の帰りにって
なかなかのクオリティだわ。
あとこの案件はスキルがちょっと満たないんですが、時給交渉すれば
入れるかもしれませんとか言ってはいるが、俺の時給だけ減らすパターンだろwww
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:57:53.69 eYEnWp6X0
うちの派遣先、時給1100円だけど残業60時間やってる人とかざらだから、
派遣社員一人に月40万くらい払ってるんだよな
だったら正社員にした方が安いだろ。正社員にしてくれよお
3年しか働けないと思ったら仕事頑張れないよ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 09:40:28.25 w14ITXTOO
派遣先にとっては
最長３年以内で派遣をキレるんだから安上がりだよ
このご時世、社員採用したら定年まで居座る社員の各種保健代を負担し続けねばならないから派遣は都合がいい
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 22:28:28.03 6n/Vq+Cx0
1月下旬から働いててやっと給料日なんだが、
保険証っていつ送ってくんの？
まだこないんだが。
157:154
13/02/23 22:54:49.42 osw7ZgY20
>>155
でも上司の話では、派遣先の重役が「もう派遣は雇いたくない」って言ってたらしいぜ
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 01:15:15.09 T30e/dq20
お打ち合わせ（笑）
事前面談もしくは面接って言えよ、お上が怖くて言えないのか？ｗ
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 12:14:43.43 wfUzTTdyP
>>154
派遣に月40万くらい払ってるから月給にすれば派遣のが高いし損という
考えしがちだが、結局社員は福利厚生、ボーナスもあるから結局トータルじゃ変わらん。
会社としては社員増やすのはリスク要素だけが増えるだけ。
コストで天秤にかけて社員にしたほうが安く上がりますなんてみみっちい考えで
居るうちは派遣から社員にはとてもじゃないが無理。
派遣にしておいて逃げられたら会社にとって損失だと思われれば正社員の話なんて自然と沸いてくる。
でも1100円の仕事じゃ技術的な仕事じゃなさそうだからどんなに頑張っても厳しいかな・・・・。
せめて2000円超える技術職じゃないとコスト的にも人材的にも社員化するメリットは無さそう。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 14:22:48.90 kNhTpzXSO
何百回エントリーしてもエントリーした案件は無視で
既存のスタッフが急に辞める為の穴埋め案件や場所が悪いなど公開してない条件が悪いものしか紹介して来ない
気がついたけど
サイトで募集してるのはほとんど釣り案件で掲載案件より条件の悪い案件に補填するための虚偽の募集なんじゃないかと思われる
引っかかって応募したって事は無職で条件の悪い案件でもすぐ引き受ける可能性が高いから
釣り案件ばかりの会社ってこの不景気にやたら良い条件の案件を多く掲載しているから判る
やっと気がついたわ
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 21:24:38.97 T30e/dq20
>>159
「簡単に首を切れるか切れないか」ってのが一番大きいかと。
それに身請けするのも金いるしね、1人当たり60～70万とかその辺が相場かな？SSのは知らんが
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 07:39:04.44 wPzJ/eyN0
この会社、潰したほうが世の中のためだぞ
犯罪者、長戸裕恵は早く殺した人たちの遺族に慰謝料払えよ
多くの人間自殺に追い込ませた長戸裕恵は殺人鬼
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 18:38:53.87 /p08Hu3ZO
誰それ？
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 23:03:36.18 ZSQOo4Ch0
「准正規労働」で待遇改善
厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。
働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。
「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。
同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。
（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 06:37:53.03 r8If7hYe0
殺人的忙しさを何とかしてくれ～
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 19:20:12.51 OIWbGCTX0
改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 22:58:09.06 B8GDT2Ji0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 14:20:18.36 ynw9HqRj0
ここも事前面接は、お打ち合わせ・見学とか隠語使いつつ当然のようにやっとるな。
業界体質的に当たり前ではあるけども。
しかし、（たまたまかもしれんが）面接に同席してるバカ営業がポケーッと座ってるだけなのには驚いた。
2～3人見たけどもどいつも一緒。色々派遣会社見てて、こういう営業は初めて見たよ。
派遣営業って普通、面談の席でも適度なタイミングで押したり引いたり会話に入るもんじゃないかね。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 18:59:38.75 NOxfgItC0
ここの営業はホントに何もしないよ。ただ搾取るだけ。
約束したことも守らない。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 23:12:53.53 4yWv9JBw0
時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 19:26:47.08 gf7LrQZoO
現在スタッフサービスと契約して就業してるけど、
契約更新するかどうかをはっきり聞かれず、勝手に更新するようにされてる。
就業先でサービス労働やパワハラまがいをされているから
辞めるつもりだった（この件は営業に報告済み。）
今までテンプや小さい派遣企業と契約してた時には
必ず更新の有無を聞かれたんだが。
スタッフサービスではこれが普通のことなのか？
スレチだったらすみません。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 19:39:36.42 M4uvngen0
>>171
辞めるときっぱりいわないとだめ。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 20:48:59.95 So3pMPk7O
８年ぐらい前に２ヶ月間働いただけなのに、未だに状況確認の電話がくる。
ずっと無視してるのにいい加減しつこい。
ここまで来ると逆に何年電話し続けるか興味あるわ。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 23:17:39.58 NtCOcepl0
ここの会社はやはりブラックなのか？
担当についた営業の２人とも常識の無いアホだったんだが
まともな人材がいなさそうだ
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 20:08:32.22 pAiFqkIN0
営業担当で、まともな人材を見たことが無いとまでは言わないが
まともでない人材だらけというのは事実だと思う
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 23:29:25.21 v/VoOd9U0
おれはスタッフサービス営業の非常識な態度で２度ブチ切れたことがある
リクルートスタッフィングはまともだったんだが
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 06:07:17.97 g3/IKeAu0
まともな営業がいないとまでは言わない
ただ、殆どの営業はまともでない
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 15:50:19.29 QCrGEZOU0
リクナビ派遣の募集、６連続でもう募集してませんって言われたけど、
どういうこと？？
今日の新着なのですが…と聞いたら、それは間違えて情報が出てしまって…
登録させるための釣りなの？
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 22:14:53.14 0HavqqTn0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 02:01:42.93 8ySPw0kXO
募集終わってるっていわれた求人ずっと載っけてる。集客？の為なのか…。コーディネーターの対応も他社に比べで呆気なくて、不安覚えました
181:ななしさん
13/04/05 12:18:11.44 jJ/77Q7WO
顔合わせの面接を当日、高熱のためキャンセルしてしまいました。後日、申し訳なくて、再度案件にお申し込みしましたが、そのときは流れてしまいました。
一度でも、当日キャンセルしてしまいますと、お仕事の紹介はしてもらえなくなってしまいますか？
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 15:52:40.78 5+JNE1HNi
>>181
面談ダブルブッキングさせられたよ
片方通ったけど
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 18:57:33.06 yzlQJPQB0
○○～さまのぉ～携帯ぃ電話でぇしょぉか～・・・わたくしぃ～
すたっふぅさーびすのぉ～・・・
電話出たら、こんな調子で話すオッサンでイライラっときた
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 18:59:18.32 OCjS5kc10
スタッフサービスって住民税普通徴収だよね？
規則では副業禁止だけど、やってもバレないってことかな。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 23:47:21.24 WPenj34TO
おととい、ここの紹介で「職場見学」に行ったけど、今日になっても結果を知らせてこないってことは…お祈りかな？
もっと条件の良い他の仕事を探してもいいってことだよね！？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 11:13:32.59 HFhKd8Jv0
>>185
金曜日に顔合わせ行って、月曜の先ほど返事きたぞ
スタッフサービスは事務的だが対応は早いと思うが
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 12:52:06.18 JbWUFkcUO
良心的な会社だと思う。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 22:13:16.22 GpGg2xDwO
ここの営業もおかしいけど、クライアントも変だと思う。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 12:25:10.66 TwSW7LnjO
スタッフサービスはマイページがあるのに
マイページで出来る事が少ないのが不満だなあ。
就労状況の確認や仕事の紹介で酷いときには１日５件くらい着信残る。
就労状況の登録なんてマイページでやればいいし
希望条件に満たない案件はメールにして欲しい。
効率悪いことしてるなと感じる。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 15:09:25.19 lpowZ+gb0
職場見学に行ったら帰り際に次の人は○○時からで良かったですよね？って
クライアントから確認が入ってﾜﾛﾀ
営業担当の言い訳にもﾜﾛﾀ
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 16:27:07.05 utXYsMaW0
登録に行ったら担当者が目の前でと登録手順のアンチョコを棒読みで読み上げた。
最後までこちらの希望も聞かないまま修了。
説明読んで書類書くだけならウェブ登録させりゃいいじゃん。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 21:32:56.80 9MPX5uAv0
今回の営業はきちんとしていると思ったが、相変わらず信頼出来ないうそつき男だった！
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 22:07:42.42 gDAapUSrP
今日やたらと仕事紹介の電話がかかって来たんだけど
余ってるスタッフの稼働強化キャンペーンでもやってんのかな？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 19:22:17.91 obxsbyPpO
こんな状況確認の電話ばっか掛けてくる会社他にないよね ウザ
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 20:39:31.95 b7GR6yuz0
うらやまだな
普通は後は勝手に頑張ってってなもんだ
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 21:04:31.89 /mgsHkOGO
電話かけてくる回数が多いだけって感じかな。
希望条件に満たない案件でもガンガンかけてくるし
職場見学も結果は待たずに何件も行こうとするし。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 21:26:57.74 a/8ECCxIP
今の時期にかかってくるのは４月１日入社で早くも飛んだ（つまり仕事内容or環境がブラック）スタッフの穴埋めだよね
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 02:52:39.88 RF0mNFEE0
明日からここに紹介された会社で就業だ。
前任者がすぐ辞めたみたいで引き継ぎもなし。
無職よりマシだからとりあえず行ってみる。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 10:24:44.70 HJLhJXBNP
>>198
そのすぐ辞めた前任者に問題があったのか
会社の方に問題があったのか
ブラックじゃないといいね
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 03:23:45.33 k9RHN6WGO
釣り案件当たり前、連絡なし当たり前、約束ぶっち当たり前。そのくせ定期的な状況確認の連絡は欠かさない。(ちなみに数年前に登録したが、就業したことなし)
その非常識さに、いい加減頭に来ていたので、｢そちらとはもう関わるつもりはないから、登録抹消してくれ｣と言ったら
｢この電話ではご本人様確認ができませんので、該当部署に連絡していただいて…｣だって。
｢私だと認識してあなたは電話して、その電話をとった私が本人だと言っているのに本人確認できないわけないでしょ｣⇒黙りこくる。
失礼しますと電話を切ったが、その後は連絡がこないのでスッキリした。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 01:31:42.73 CaghOCzB0
明日登録
電話来てたけど寝てて気付かなかったが、46秒鳴らすのは長くないか
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 02:31:29.79 /XAhfwWW0
犯罪者長戸裕恵がいるような会社だもの
完全ブラックでしょ
みんなこんなとこ登録しないでさっさと潰そうぜ
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 09:39:08.61 CaghOCzB0
よし、登録ドタキャンしよう
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/25 22:37:50.20 k9+2UyCgO
４月１日同日入社のスタッフサービスからの女性が飛んだかな。
俺はヘルプデスク業務で人事異動だなんだで忙しいという事で放置されていた。女性は開発
系という事で指揮命令者の女性がしょっちゅう横について何か説明していたので、もうガッ
ツリ仕事しているのだと思っていた。
先週帰りが一緒になったので、お互いの状況を聞きたいという事でお茶したが、俺と同じよ
うに放置されていた。
4月3日くらいからちょくちょく休んでいたので、体調不良かと思っていたら放置されていて
ストレスが溜まるので休みまくっると言っていた。もう１週間来ていない…。
今日営業担当だけが業務イメージの意識合わせという事で来社していた。もう出社しないだ
ろうな…俺は他社だけど辞めたい。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 00:13:46.59 QyZxq7qZ0
スタッフサービス→時給1700円 交通費なし。
某派遣会社→時給3000円 交通費全額支給
危ない、もうちょっとでスタッフサービスの案件に行くところだった…
世の中、運とタイミングだね。
正社員で安定したい…
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 00:43:18.93 VlzAlR040
>>205
数百円違うのなら見たことあるけどなにそれこわい
それ同じ内容の仕事？ひっどー
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 05:48:22.12 pxW8JcRf0
ＰＧとかじゃね
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 08:50:06.81 /oakjYsa0
特定派遣もここでいいのかな
なんか正社員はだめだけど契約社員なら可能性あるといわれたんだけど
正直契約社員なら案件が微妙なら断ろうと思ってるのだがここって配属されて初めて内定承諾だよな？
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 23:32:32.63 CFIiD0uIO
スタッフサービスは安いよ。
私はスタッフサービスには登録してるだけなんだけど
今働いてる会社の人事が言ってた。
事務なら数百円だけど専門知識の要る業務なら千円違ってても不思議じゃない。
あと安さに加えて数で勝負してくる（何人も見学につれてくる）けど
明らかに希望にそぐわない人も連れてくるから質は今一つらしい。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 08:36:49.23 5Rw/cOOD0
雇う側としては裏付けのある専門知識(実務経験とか一定の技術レベルの有資格者)が欲しいよな。
これから覚えますってんならやらない可能性も考慮して登録型で充分だと思われ
社員難しいって事は裏付けられる部分に弱さがあるんでないか？よくわからんが(´・ω・｀)
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 09:25:32.23 avTYvAb8O
業界業種によってはそもそも正社員が小数で契約が主流だったりするから
正社員での募集が多い業界業種を狙うとか
紹介予定には頼らず自力で探した方がいいと思う。
紹介予定て雇う側は大金払わなきゃだから
よほどの人材（知識もだけど低賃金とか労働環境に拘りないとかも）でないと難しいよ。
ブラックでよければ紹介予定は頻繁にでてるからそこに行くか。
仕事が出来る出来ないの裏付けって無理だよ。
有資格でも試験通っただけで実務出来ないなんてよくある。
実務経験者も出来ない人はなんにも出来ない。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 17:09:08.02 3AbAiHfA0
ここって仕事あるの？
時給１，２００でも応募しても連絡がない。
２ヶ月か３ヶ月前にコルセンのＳＶで１，８００で
スタッフサービスから話が来た。
非営利団体の正職員の紹介予定ですでに勤務してたか
ら断った。（応募してたら決まってたかな？）
条件によっては紹介予定派遣もいいぞ。
派遣期間も当初より短くしてくれたし、なにより想定
してた採用条件（年収）よりも好条件だった。
求人見てると正社員の紹介予定で３００から３５０位か？
私の場合は例外かな？
前年の年収の約２．５倍の６００だ。
応募した仕事と他の仕事も兼務で４月１日から
採用（管理職）になった。
213:名無し
13/04/27 22:53:16.32 bi0AKv2lO
この会社、同業他社とスタッフの情報共有してる？って思う事があって、気持ちわるい
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 23:47:19.21 rSkFa57C0
>>212
申し訳ないけど、
あなたが仕事出来るとは思えないｗｗ
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 10:21:29.08 ntaa5WQa0
異様に求人多いけど担当がアホっぽいから登録辞めた
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 11:25:02.90 NPZhjf8S0
>>214
お前スタッフサービスの派遣社員？
非正規でしか働けない哀れな奴？
>>215
１６００から１８００位の条件クリアしてるから何件応募しても
連絡がないぞ。
どんな選考基準なのか？
スタッフサービスって求人多いけど大半が釣り求人じゃないの？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 11:46:17.16 EJ2S7HyzP
>>216
日本語が下手ですね
１６００から１８００位の条件クリアしてるから、連絡がない
という意味に誤読される可能性大
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 13:27:59.70 P13hrSUnO
釣りもありそうだけどスタッフサービスの連絡の遅さは
１案件に何人も見学に連れて行くため時間調整や合否連絡に手間取ってると予想。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 15:47:17.00 vaeATrHG0
>>217
文章力低すぎだな…
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 20:13:50.59 NPZhjf8S0
>>219
派遣のクズ
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 20:49:55.26 NPZhjf8S0
>>214,217
人のこと誹謗中傷する前に何故派遣で働いてるのか？
何故正社員になれないのか？
自分のおかれてる状況自覚したほうがいいんじゃねえか？
能力無いから派遣で働いてるんだろうけど。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 21:07:16.24 EJ2S7HyzP
何件応募しても派遣会社に相手にされない無職のクズが
作文能力の欠如を指摘され逆ギレしてるぞ
223:あぼーん
あぼーん
あぼーん
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 14:39:07.64 xIxCZl/l0
1か月で強制的に仕事打ち切られた・・・
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 20:01:43.29 dBvjF/ua0
それ自分もやられた事ある。
自分は一ヶ月半で突然、でも明らかに契約違反で前日に言われたから残りの契約期間の給料半分強くらいは貰えたよ。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 23:06:26.06 bKOmHKROO
女部下をはらませてでかい腹でウォーターフロントで会費制の結婚式をする恥知らずを知りませんか？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/15 19:54:29.40 Gk0Xn1XW0
妙にテンション高い男が仕事紹介の電話かけて来て、
ブラック過ぎて更新断った仕事をまた紹介してきやがった！
しかも、就業履歴のチェックし忘れてたってアホか？ﾀﾋね！
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/15 20:24:52.64 D/+nW0hI0
ここの営業終わってるよね。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/15 23:08:37.74 vPz8gQ8rO
>>204だけど、5月1日に午後半休で出社して以来姿現さず・・でも毎朝休みの連絡はあるが、
今週は全て休みたいと。いったい何がしたいのか？というかクビにならんのか？
230: 忍法帖【Lv=32,xxxPT】(1+0：3)
13/05/16 07:33:27.52 emT47K0u0
>>229
精神的に凄く辛くなるけど相談なんか誰にも出来ない
って感じの何かがあった事だけは間違い無い
それが自分の中からの要因か自分以外からの要因かは別として･･･
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/16 08:32:43.17 bB/s9CQuO
>>230
レス有難う。
4月の時点ではストレス抱えて帰りに立ち飲みで一杯やっていかないと帰れないと言っていた
ので、そのくらいだったら付き合いますよ！と話たのですが、私も同じ状況と分かったから
か、その日以降2日くらいしか出社していないです。
熱が出たとかの理由で連絡してきていますが、精神的なものでしょうね…。
232:230
13/05/16 22:13:50.04 emT47K0u0
>231
過去のレス読み返してみたよ
業務イメージの意識合わせ→業務イメージが合わない･･･かな？
俺も放置くさい事味わった事あるけどいやだったなぁ･･･
放置ってどの程度の放置なんだろ？
ってかそう言う時間って普通は何したらいいのかね？
そう言う時俺凄く指揮命令者に聞いてみたくなっちゃうんだよ
「指揮命令者さんはこういう時間は何してるのかお？ふ、ふ、不安でたまらないお｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡」って(笑)
こんな言い方はしないけど(笑)
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/16 22:35:57.67 bB/s9CQuO
>>232
->業務イメージの意識合わせ→->業務イメージが合わない･･･か->な？
お茶した時に言ってたのが、Webシステムの解析、修正業務のはずなのに、その環境がない、
レビューしようにも技術的に話が分かる人がいない、○○は出来ますよというと、出来るの
であればお願いしますと言ってくるけど、やはりまだ触らないで下さいと言われると…だか
ら何の為に採用したのか分からんってｗ
>放置ってどの程度の放置なん->だろ？
俺はヘルプデスク業務だけど、過去数年経験しているので、放置されていた間対応履歴見た
り会話聞いてたりして余裕で今すぐ出来る！、ネットワーク系障害も任せたいと言う話だっ
たのでとっとと環境説明して仕事させろ！と言ったが１ヶ月放置。
->ってかそう言う時間って普通->は何したらいいのかね？
自分で業務あんちょこ作ったり、問い合わせマニュアルみたいなのを作ったりしてたが限界になった。
->そう言う時俺凄く指揮命令者->に聞いてみたくなっちゃうんだ->よ
4月からの3ヶ月更新なのに、本格的に仕事させるのは何故だか分からないが7月とか言って来
たので、それまでのスケジュールを具体的に説明しろゴラァ！と申し入れしたら雑用を振られるようになった。
来なくなった女性も何度か申し入れしたみたい。昨日も営業が来ていた…。4月は9日で5月は
まだ1日しか出社してないのにホントクビにはならんのかね？
234:230
13/05/17 07:35:46.18 2SOvBdrb0
>>233
ああなるほど(^^;)
何だろうね、その正社員で言う所の研修期間の様な３ヶ月間は･･･
何の為に必要なんだろ？
その休みまくってる人も指揮命令者さんが後で気づいてやっぱりやらないでとかなったのかね？
何かどこの会社も同じだけど「目的」とか「理由」とか根拠を言ってくれる人って少ないのな(´д｀)
３ヶ月の理由や目的がはっきりしてるのとしてないのとではお願いされる人の動きも違ってくる訳で･･･
しかし休みまくってる人がなぜ切られんのかもわからんね(笑)
有給ももう残ってないんじゃね？
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/17 08:32:56.17 L8FgbgZmO
>>234
->何の為に必要なんだろ？
->その休みまくってる人も指揮->命令者さんが後で気づいてや->->っぱりやらないでとかなった->のかね？
俺の場合、直近までヘルプデスクやらサーバー障害対応とかやっていた訳で、今回の派遣先
はほとんどパソコン初心者レベルなのですぐ対応出来ると思うし、今対応しているスタッフ
のユーザーへの言葉使い聞いていてこれでよくクレーム来ないな？と心配するレベルですわ。
OJTとかやった結果、まだ任せられないというなら分かるけど、何もなくだから…。
->「理由」とか根拠を言ってく->れる人って少ないのな(´д｀)
俺が申し入れした時には、体制変更含めて調整中と言っていてそれから１ヶ月だし、雑用も
サーバールームへの機材出し入れだけだし…。仕事させない理由は何？と小一時間問い詰め
たいｗ
->しかし休みまくってる人がな->ぜ切られんのかもわからんね(笑)有給ももう残ってないんじゃね？
ホント切られない理由が分からないｗ4月1日から就業開始で4月3日から休み始めて、一週間ま
ともに出勤したことがないですわ。
でも出て来ると、指揮命令者(女性)が横に張り付いて何か説明してるからガッツリ業務振られていると思ったら放置だったとｗ
スタッフサービスは初めてと言ってたので有休とかもないだろうからどうしたいのかよく分
からんけど既婚者だからその辺どうでもいいのかも？
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/20 00:34:21.68 CWKPOfvQO
先月からここの紹介で仕事してて、あと数日で初回契約終了なんだけど、契約更新の話をなんにもして来ない。
イヤでイヤで仕方ない仕事だから、契約更新されなくても全然オッケーなんだけど、このまま契約更新の話が来なかったら、初回契約終了日の翌日から出勤しなくてもいいよね！？
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/20 09:38:55.08 /GXc1DGQ0
>>236
ここって契約自動更新で辞めたいときは自分から営業担当に言わないといけないんじゃなかったっけ？
他社で決まらず仕方なくここから就業することになったけど
営業担当も事務処理も他社じゃ有り得ない
とりあえず早く雇用契約書送ってもらわないと時給が下げられてそうな気がして不安で仕方ないわ
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/20 18:09:26.52 UL4srfykO
>>234
休みまくっていた女性が今日20日ぶりに出勤してきた。周りに詫びるでもなくすっと自席に
座りやがった。
帰りが途中まで一緒になったので少し話したが、体調不良で～というのが非常にわざとらし
かった。
こんなに休んだら更新なんてないよね～と少しでも更新の可能性を考えていることに驚いた。
更新云々言える勤怠か？それに休み始める前は、絶対更新しない！とか鼻息荒かったくせに…。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/20 20:31:34.89 ZLE2+1qr0
>>238
マジでかｗｗｗ
いい根性してるなｗ
んで言ってる事が変わってるのも面白いなｗ
休んでる間にどんな心境の変化があったんだ(笑)
ほんとに体調不良だとしたらそんなに休むって何の病気何だろ？
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/20 20:50:44.88 UL4srfykO
>>239
>マジでかｗｗｗ
>いい根性してるなｗ
驚いたよ。社員3人と協力会社社員だらけだけど、今日社員は1人だけだったけどその社員には
スミマセンと言ってたが、直接仕事教えている協力会社社員には何もしてなかったね。
>休んでる間にどんな心境の変化>があったんだ(笑)
休みまくり前にお茶した時に、こんな低レベルなところでやってられないとか愚痴られたのにｗ
>ほんとに体調不良だとしたらそ>んなに休むって何の病気何だろ>？
それも変わっていたｗ
5月1日に出てきた時はめまいが激しくてと言ってて休みの電話もめまいを理由にしていたけ
ど、今日話した時は既婚者なんだけど、旦那が体調不良になって看病していて旦那が治った
ら自分が体調不良になったってｗ
最初は心配していた社員も協力会社社員も最近は電話かかって来たら「今日は熱が38度で休
むそうで～す！」と呆れたように皆に告知していたから旦那がどうのなんて初耳ｗ
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 00:19:42.08 6mH9IWty0
>>240
ていうかあなたも他社の派遣社員のことをいちいち気にし過ぎじゃない？
何日休んでるとか数えてるの？
同じ業務してて休まれることで迷惑被ってるとかならともかく
どうせ派遣なんだから、その人もあなたもいつかは切られるんだよ
なんか無駄なこと考えてるなぁって思う
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 01:04:15.82 v0IAe8uoO
>>237レスありがとう、いつから就業だった？契約書こないってひどいね(怒)
今日、勤務から帰ったら「契約終了される方へのご案内」的な書類が届いてた。契約更新するかどうか、確認が取れてない人に送ってるとか書いてあったけど、無神経だよね。派遣で長いことやってるけど、こんな手紙送りつける会社は初めてだよ。
勤務先でも不愉快なことを言われたし、ちょうどいいやと思って、初回契約終了日で辞めることにした。もうここからの紹介は受けない。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 06:01:34.77 SDC4DXNQO
>>241
>あなたも他社の派遣社員のこと>をいちいち気にし過ぎじゃない>何日休んでるとか数えてるの？
別に気にしすぎてませんけど？110人ちょっとしかいないオフィスで休みまくりで目立つのですが。一度もこの2ヶ月で数日し
か出勤してないなとスケジュール表を見ただけですが？出勤数見た方が早いので。
こんなに休みまくっても切られないんだなと参考にしているだけですが何か？
>どうせ派遣なんだから、その人>もあなたもいつかは切られるん>だよ
暇すぎるからネタにしているだけですが？
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 08:57:09.04 9E1XIT7o0
>>243
雑談系のスレに行ったら？
暇だからって「スタッフサービス」の「スタッフ」の話されてもね
若干スレチだと思うんだけど
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 10:52:56.53 SDC4DXNQO
>>244
スタッフの質の低さも含めてスタッフサービスを語ってるのですが何かご不満でも？ｗ
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 12:08:13.83 TtAqI4+M0
>>245
他スレ追い出されたからってここで暴れるなよｗ
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 12:24:51.51 SDC4DXNQO
>>246
妄想癖乙ｗ
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/21 20:25:37.16 yhp7o2GF0
>244
ねえねえ
純粋に「スタッフサービス」って企業について話す事ってさ
考えてみたらそんなにないんじゃないかな？
あんまりここで詳しくやり過ぎると社内の情報を漏らす事にもなりかねない訳ですしお寿司
それを踏まえた上で「スタッフ」の事にならないテーマってどんなだろ？
そういうテーマがあるならこのスレも面白くなると思うから教えて欲しいな。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 12:23:40.20 OFQ3Awd+0
総合派遣サイトからエントリーしたんですけど
自動的に送られてくるメールが来ただけで
連絡がありません。
スタッフサービスは選考から外れた場合は連絡なしですか？
エントリー後に連絡がなくても選考に入っている場合もあるのでしょうか。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 22:31:30.42 LuOzoRwR0
>249
> スタッフサービスは選考から外れた場合は連絡なしですか？
電話でもして聞いて見たらとしか言えない。
> エントリー後に連絡がなくても選考に入っている場合もあるのでしょうか。
選考の仕事した事ある人しか答えられないんじゃね？
妄言だけなら俺、吐いてもいいけど(´・ω・｀)
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/01 09:48:33.74 mbA2vZHf0
スレチだけど書かせてくれw
----------------------------------------------------
>>238
>マジでかｗｗｗ
>いい根性してるなｗ
>>241
>ていうかあなたも他社の派遣社員のことをいちいち気にし過ぎじゃない？
>何日休んでるとか数えてるの？
----------------------------------------------------
結局この休みまくってや女性は更新された。それで俺が更新無しとw
更新が決まったらしい先週27日からまた1週間休み始めた。俺がいつも
一番に出社してるから休みの電話連絡受ける可能性が高いんだよね。
俺が更新無しの理由は「ウチに合わない、あえて理由を挙げるとすればPCの扱いが乱暴・・・」と
ほぼ言いがかり。PCのOS入れ直しとかもヘルプデスク業務一つでやってたけど目の前のサーバ
ールームから運んできて自席でセットアップしてるのだが理由にするほど乱暴だったかと？なら
何故更新無しを言うまでセットアップやらせてたの？って感じだった。
まぁ独立行政法人でゆる～いのにガツガツ仕事させろ！！と要求したのが扱いづらいと思ったの
だろうけどw
それにしてもこの2ヶ月まともに出勤したことのない人が更新されたもには驚いたw
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/01 12:57:00.37 g1C/4jxeP
独立行政法人はほんと独特だよね
正職員はまじで仕事しない
おっさんが一日中PCに向かってソリティアやってる
二度と働きたくない
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/01 13:19:39.06 Wva2SmRiO
>>252
>>251です。
まぁホント公務員というか…。4月からヘルプデスク要員として入ったのに人事異動対応が忙しいからと放置され、4月中は人
事異動なら仕方ないと耐えたけど、いざ本格的に仕事させるのが7月と言われたのでそれまで
放置か？
ならスケジュールを教えてくれと派遣会社通じて回答求めたけど回答ないまま更新無しが回
答だからね。
システム子会社だけど、親から丸投げされてるからうざがられたのだろうね。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/01 17:23:27.21 g1C/4jxeP
>>253
予算を消化するために派遣雇ってみただけかもね？
「暇でラッキー♪」と割り切って平気でサボりまくれるような人間ならともかく、
バリバリ真面目に働きたいあなたのような方にとっては苦痛でしかないと思う
同情いたします。。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/01 17:54:53.93 mbA2vZHf0
>>254
> 予算を消化するために派遣雇ってみただけかもね？
ヘルプデスク要員の中でもネットワーク障害担当という事だったけど
調整中とか言うなら他のＯＳやらアプリやらのサポートさせてくれれば
いいのにそれも7月とか言ってた。しかも今までヘルプデスクの立ち
上げやリーダーもやって来てその経歴見てる訳だし。
サポート対応の過去履歴みたら4月の人事異動以外はほぼ暇で前から
いる女性3人の仕事を俺がバリバリやったら奪ってしまうとか思ったのかな？
女性達の対応も信じられないくらい酷いしね。社内ユーザーとはいえ、ユーザー
に「○○やりましたか？」「ではあなたが間違ってます」とか平気で言うし。
> 「暇でラッキー♪」と割り切って平気でサボりまくれるような人間ならともかく、
> バリバリ真面目に働きたいあなたのような方にとっては苦痛でしかないと思う
> 同情いたします。。
金の為と割り切って自分のレベル落として妥協しようと思ったけど無理でした。
更新の有無を言われる前の自分の結論こ更新しないと出てたし。
3時過ぎたらデカイ声でベラベラ遊んでる連中とは仕事したくないので。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/01 18:19:41.07 KyXlvago0
>255
あなたが間違ってますってすげえなｗｗ
やり方じゃなくて個人の人格非難すんのかよｗｗ
言うなら
「あなたのやり方は間違っています」
だし、そんな英文直訳したみたいな言葉いやなら
「そのやり方は誤りですね・・・」とかだろｊｋ
すげえと思うよ、気が付かないのって
感心するわｗ
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/01 19:16:22.74 mbA2vZHf0
>>256
> あなたが間違ってますってすげえなｗｗ
> やり方じゃなくて個人の人格非難すんのかよｗｗ
そうでしょ？ｗ
「○○やりましたか？」も普通は「○○なさいましたか？」若しくは
「○○の操作をなさった事はございますか？」でしょ
> 言うなら 「あなたのやり方は間違っています」 だし、そんな英文直訳
>したみたいな言葉いやなら 「そのやり方は誤りですね・・・」とかだろｊｋ
>> すげえと思うよ、気が付かないのって
> 感心するわｗ
うん、いつクレームくるかとドキドキするｗ
特にその話し方をする女性は今年が4年目だそうで、周囲と普通の会話出来る
ようになったのがここ1年くらいだそうで・・・。それまでは一切話さないというか話
せなかったらしい。俺が初日何か質問して会話していたのを周りは驚いていた
らしいｗ 俺はこの女声でけぇよ！と思ってたのだけど。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 15:56:52.16 GDYLzrbB0
>>257
これだけは言える。
あなた、どこ行っても、
自己擁護、愚痴、仕事出来ないだろうな…。
就業環境が劣悪なのは分かるが、いちいち事細かく書き込まないだろ？普通。
友達すら一人もいないんだろうね…。これからも一人でがんばれ。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 22:11:15.25 XCvSi+Ds0
友達いなくて仕事の出来ない僕が通りますよっと
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/07 18:49:16.76 pNVQ2yi6P
担当営業の非常識な態度にむかついて辞めた
他の派遣会社で紹介してもらったほうがマシ
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/07 20:11:13.06 XNNa/Mnc0
担当が非常識
あまり内容が見えないが気にしないでおく
ほんと、気にしてないよ？
いやまじで気になんてなって無いんだからね？
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/07 20:52:44.87 DmWtjHgi0
メディカルの方も事前の顔合わせ有るのかな？
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/07 23:43:22.72 jQ+nRYHS0
普通、タイムカードは就業開始日の何日前に郵便で届くものなの？
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/08 00:28:14.45 JKxrIHBD0
>>258
同じこと思ってたわ
コミュ障害で契約切られてることに気付かない限り
どこ行っても同じことの繰り返しだろうね
>>263
自分は就業が決まってからすぐ送られてきたよ
営業担当がいい加減だと遅いかもね
あまりに遅いようなら電話で確認してみたら？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/08 01:47:39.16 meWMsJt00
ところでスレチな質問なのだけど
配属先以外でコミュニケーション普通に取れる俺が配属先でだけコミュニケーション取れない理由ってなに？
自分でも良くわからんが身体が熱っぽくなって頭真っ白になるから自分から話すって思考にすらならないのだけど、どうしてだろう？
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/08 09:38:05.68 tHdFUgiFO
>>258
で？
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/11 20:11:26.15 nNL5pgyN0
ここは単発バイトありますか？
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/11 23:27:22.82 BoPH0zjNP
ない。今は単発っての自体ないらしいよ。
最低ひとつきは必須。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/12 12:29:14.75 bbWzTUzqP
独立行政法人ではバリバリ仕事ができる人の方がかえって周囲から浮いちゃうんだなこれが
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/12 15:24:31.64 D22JS/r50
フルキャストは単発あるよね？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/16 19:35:22.40 FaBRfed50
フルキャストは時給安いよね？
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/17 04:02:38.75 r43klYqyP
何でここの営業はアホやクズが多いの？
教えて中の人
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 07:27:44.43 nEg757Xx0
3ヶ月以上の契約だけど、1～2週間で辞めたことある人いませんか？
営業からかなり怒られましたか？
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 11:13:21.15 K3u7viXOP
>>273
営業はそういうの慣れっこだと思う
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 12:28:24.11 PqaPCN3z0
>>274
レスありがとう。
慣れっこかあ。
夕方電話してみようかな。
すごい迷う。
保険証が使えなくなってしまう。
離職票届くの待って国保の加入手続きまで時間かかりそうだしなあ。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 13:52:49.21 K3u7viXOP
>>275
通院を済ませてから辞めればいいよ
出社はしばらく拒否してもいいし
スタッフサービスにとってはよくあることだよ
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 21:53:49.24 LuFB3gOq0
仕事に応募したらスタッフサービスには何ヶ月構えに登録済みなのに（応募の際に登録済みにチェック入れた）まずは登録会の予約をして下さい みたいなメールが来た。
なんやねんここー
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 00:33:31.66 CTtFxWQC0
>>276
レスありがとう。
結局月曜日に、辞めたいと電話することに決めました。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 11:00:04.17 uwVcI/3+0
>>277
派遣求人サイトでスカウトメールが来た時に、登録済みにチェックするとその後
一切音沙汰ないけど、未登録にチェックしてエントリーするとうざいくらいに電話
がかかってくるw
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 14:31:29.24 rBIk6VT70
要約すると
登録済み＝在職うぜえ今の派遣先で満足しろ！
未登録＝ご新規さま大歓迎ヒャッハー！
って感じか？内勤からしたら
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 08:28:06.05 x671CXrI0
>>280
そうじゃなくて
スタッフサービスには何ヶ月か前に登録会行って登録済みで今は求職中なんです。
で、スタッフサービスのHPからエントリーすると（もちろん登録済みにチェック入れて）まずは登録会に来て下さい～
っていうメールが来ましたｗ
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/26 06:05:45.98 cV5gJIeo0
>>1
ちょっと聞いてもいいかな？
リクナビNEXTを見て思ったのだけど・・・
URLﾘﾝｸ(next.rikunabi.com)
＞「地元静岡にある、大手製造メーカーでロボットの開発に携わる」その夢を叶えるためにスタッフサービスに入社。
5年8ヶ月後、夢は叶いました。あなたもスタッフサービスで夢を実現して下さい。
これって？稀なケースなんだよね？
何人に１人ぐらいいるの？
スタッフサービスに入って、派遣先の大手に就職できる確率って？
あと、スタッフサービスって、離職率ってどうなの？
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/26 09:49:28.63 DO4f2t240
>>277
結構そういう派遣会社多いよ。（名前間違いとか、社会人として論外だけどね）
>>279
登録済みだと貴方のスキルが相手先企業に売りこめるかどうかの判断がし易いけど
未登録ってのは確証が無い情報も同じ。（売りこめない）
>>282
>>1じゃないけど、派遣が多い企業ってのは人件費に余裕が無い会社が多い。
その中で正社員で引き抜きたいスキルや向上心があるかどうかを見られる訳だから
企業や上司によってもまちまちで一概には言えないと思うよ。
待遇や環境が悪い企業に人は集まらないし、確率論では言えないと思う。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/27 02:08:30.15 SCXEiIow0
自身や周り（親つながり含む）の体験から感じるのはは
モチベ、スキル、人間性などが標準的なフツーの派遣社員が社員になれるかどうかは
景気動向や内部告発やら経営陣の判断だので棚ぼたが多い。
一方、個人のレベルが高い場合で何らかの理由で派遣、契約雇用されてた場合は
結構すんなり派遣（契約、特定派遣含む）→正社員って道もある。この場合は5年八ヶ月なんてかからず
数ヶ月から長くても2-3年。
上の記事だと、夢をかなえるために～とあるけど、普通派遣先なんて狙い撃ちするようなもんじゃないので
この会社に入りたいから、派遣で忍び込むってのは実質不可能。（募集要項から企業を特定することは可能）
個人的に思うのは、派遣期間が長すぎるのと、派遣先を狙い撃ちしてるっていうのがステマっぽく信憑性が薄い
が派遣→社員は大手では結構普通に見られる。
ただ派遣→社員のルートに関してはどこの派遣会社を使うかは関係ないので、あえてSSを使う必要はない。
勿論スキルが低いけど、近場の大手とかに忍び込みたいならSSはあり。（案件も多数持ってるし狙い撃ちしやすい？）
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/27 17:28:40.21 Uf6a1H530
安定した職に就きたいと思って探していたはずが
昨日登録に行ってしまった・・・おかしいな・・・
データ入力の仕事をすることになりそうだ
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/28 09:47:28.65 zt9Pw9qh0
ここスキルチェックって文字入力だけなんだな
もうちょっとチェックしてほしかったけどまあいいか
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/29 00:53:53.76 Oh6V5FM10
派遣会社によっては、長期の案件でも、最初は1～2ヶ月契約にして社会保険に加入させないところもあるけど、
スタッフサービスもそうなのかな？
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/30 00:00:58.24 8l+jFaOI0
少なくとも自分はそう
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/18 12:40:00.65 NowOP7UA0
ここは辞めたほうがいいぞww
前働いていたが担当営業が頭おかしくてさ契約更新の2ヶ月前に辞める事直接面談で話したのに派遣先に伝え忘れやがったからなww
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/18 19:55:30.29 N8JDGz3+P
なんでここの会社の営業はクズばっかなん？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/20 10:59:31.76 L0S6+sDf0
>>289
派遣先の心証悪くしないために
ギリギリで伝えるつもりが本当に忘れてしまったんだろな
「スタッフが急に更新しないと言い出しまして・・・」
とか言い訳してそうだww
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/25 09:01:55.64 O2/ZO2p70
以前、希望してる専門的な事務の仕事＋IT仕事という派遣先を紹介され、
いざ顔合わせに行ってみたら事務仕事ゼロ、IT仕事のみっていう事があったな
交通費返せって言いたいわ
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/25 18:52:10.04 427XejiD0
SSから来てる女の子(といっても30半ば以降人妻っぽい)がすごい綺麗で
仕事できるオーラが出てんだよね。
SSからもこんな人が派遣されるんだ。。。とw
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/26 00:15:09.86 DDSw//I30
SSから来てる女の子(といっても20後半バツイチ)がすごいエロで
いつでもできるオーラが出てんだよね。
SSからもこんな人が派遣されるんだ。。。とorz
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/26 23:16:26.87 L0uYdCRV0
SSの電話に出る女性って、何で、無知なの？
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/07 03:17:47.67 3NIY/G+n0
登録会のときのパソコン試験、紹介に関係ありますか？
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/07 13:52:32.00 HQVrZ/niI
今、休職中で、希望勤務地、職種、時給を伝えてあるのに
まったくトンチンカンな仕事を紹介する電話が毎日かかってくるw
希望通りの仕事でお願いしますと何度も言ってるのに。
さっきなんか、勤務地、職種、時給、1つもあってない仕事の紹介の電話が来たよ
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/07 19:16:35.13 ytKdJjqeP
スタッフサービスではよくあること
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/09 00:23:44.77 YMTNnEdg0
>>297
お前に振れる仕事がそんなんしか無いんだろ。
300:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です
13/08/09 01:57:17.46 4Mi2IiJD0
仕事紹介してもらえて羨ましいですよ
私は８月に登録して、１度も電話がありません(´；ω；｀)
紹介予定派遣を希望しています
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/10 15:34:33.49 Y9MgwT+F0
まだ8月10日じゃないか！
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/11 09:51:13.48 vXQs9UlPP
スタッフサービスの非常識な対応に不満を言う者は愚か者である
なぜならスタッフサービスがまともな対応をすることはありえないからだ
by ﾆﾁｪ
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/13 11:04:29.26 gcD0AHr80
webでエントリーしても全然連絡してこないくせに、電話で希望職種じゃない仕事を勧めてくるとか意味がわからない。
登録した意味無い
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/13 12:48:34.05 ITr+JjvG0
>>303
あーそれなんなんだろうね
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/14 09:22:29.26 K4f/ljeH0
>>303
希望してない仕事勧められてエーッと思ったけど
貧乏で仕方なかったから諦めて面接行ったら
思ってたより合ってて助かったことはある……。
けど、トンチンカン対応は他社より多めな気がするのも
たしか……。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/14 11:06:39.32 hArNr3AO0
>>292
明らかに悪意があるな
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/19 11:18:31.84 y9s0phq60
>>299
1回紹介断ったら大手企業に勤めてた人じゃなきゃ都会や希望の仕事は紹介しないって登録時にキレられた事ある
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/22 22:11:44.59 tuuO2Al90
まんこしろよ
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/24 17:43:58.94 n6Q9nzWDP
５年ぶりにここに仕事紹介の依頼したらすごい電話がくる
以前と何も変わってないのに驚いた
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/25 20:29:46.43 cQPP5RbU0
URLﾘﾝｸ(uhosoku.e-sakenomi.com)
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/26 16:40:47.03 2fRxTn9A0
>>299
無ければ無理に違うとこから探してこなくていいのにってのはあるね。
条件伝えてある人は。(何でもいい。何でもやりますって人はともかく。)
登録者も条件下げたり変えたりするだろうし。それから振るとかじゃダメなの？
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/29 22:25:54.51 aQzDA3Qf0
先週就業状況を聞いてきたのにまた今週も聞いてきた
しかも同じ質問を5回も6回も繰り返すorz
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/29 23:02:05.47 5UJG8fo30
ちんぽ？
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 01:18:07.45 KeNxwHuR0
同じくSSからの派遣で先に勤めていた人がなんとアムウェイ信者で…
「私今回が派遣って初めてで…」って切り口からお茶に誘われて妙なDVD渡されたり(もちろん返した)
さり気なくアム商品PRしてくるのがたまらなくイヤで担当に相談したら更新を機に退職できる事になったんだけど、
「次の仕事紹介してくださいね」ってお願いしてたのに
担当自身もSS辞めやがって、宙ぶらりんになった事があってからもう仕事受けてない。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 01:42:47.13 SqC9Cu8m0
バックアップ体制というか、チームでサポートしてないのかな？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 07:32:26.15 uU2yys5d0
>>315
ここ同じ職場でも同じ地位の者どうしでの情報共有はしないよ
ま、どこの企業も同じ地位の者どうしでの情報共有なんて少なそうだけどねー
ちゃんと他の者と情報共有してる人は挙手
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 07:37:27.94 SqC9Cu8m0
えぇ、業務内容的に共有しておいて欲しいわー
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 20:57:55.61 jktBJedA0
うちに来てる派遣が、心療内科に通院してたorz
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 21:00:36.10 SqC9Cu8m0
>>318
派遣苛めてるの？最低だな
だけど、失恋とかで通う人もいるらしいよ。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/30 23:03:39.97 7FDU1f9H0
派遣先で女ゲットしろよ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/31 05:42:40.91 uhHnjohR0
空白あると病気ですかと何度も聞いてくる担当いるけど失礼じゃないの
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/31 20:11:01.75 uwe+ZkGE0
>>319
ちがう。
前の職場が相当ひどかったみたいな話は聞いてたんだけど、病んでしまったとは聞いてなかった。
うちに来たのはつい最近。
すごくおっとりしてて、感情の起伏も少なくて、まぁそんな人かなと思ってた。
心療内科言ってると聞いたら、あの単調さは薬のせいかと思えてきた。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/31 20:15:17.63 LUqj6PBa0
>>322
痛風や頭痛や腰痛と一緒だよ。
業務に支障無いならおk
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/31 21:40:05.84 uwe+ZkGE0
>>323
それが支障でてる。
PCがフリーズしても、自己解決できないし、上司の考えに突然ダメ出しするし・・・
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/31 21:47:40.18 LUqj6PBa0
>>324
pcに詳しい派遣じゃないだけでは？
ダメ出しなの？議論ではなくて？
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/31 22:19:25.69 zuakyqiR0
宋治悦 韓国人 目白通り沿いに住む女性（主婦含む）１９人を強姦。
高直幸 在日朝鮮人 女子高生を車内に引きずり込み強姦
金允植 韓国人 大阪で夫が出勤直後の家庭を狙い主婦を連続強姦。
ぺ・ソンテ 在日韓国人 刃物で脅す手口で女子小学生１４人を強姦
李昇一 在日韓国人 フジテレビ関係者を名乗り少女を連続強姦
李東逸 韓国人 （東京） 芝居観覧のため来日中、日本人女優を強姦
沈週一 在日韓国人 ベランダから部屋へ侵入する手口で女性９人を強姦
張今朝 在日韓国人（長野） 「探し物がある」と小学校４年の女児を誘い強姦
崔智栄 在日朝鮮人 車中で休息中の女性２人を木刀で傷を負わせ強姦
織原城二 元在日韓国人 帰化人、英国人に薬物を飲ませ強姦
金保（永田保） 在日韓国人 教会内で日本人少女３５人を強姦
金義昭 在日韓国人 京都市下京区や大阪府高槻市などで、トイレを借りるように装い住居に侵入、１０～２０歳代の女性を狙い６件の強姦
金平和 在日韓国人 一人暮らしの女性の部屋に侵入し、女性をひもで縛った後バッグに詰め、自宅に連れ込み、朝まで監禁して繰り返し強姦。
金寿明 在日朝鮮人 大阪市生野区の路上で、暴力団を装いながら女性を車中に連れ込み強姦
李桐昊 韓国人 帰宅中の女性を部屋に入ると同時に押し入る手口で強姦
李正遠 在日韓国人 住宅に侵入し、一人で家にいた１５歳の少女を強姦
徐一 在日韓国人 大阪ミナミの周辺で、暴力団組員を装って女性に強姦を繰り返す。
千大福 在日韓国人 岐阜市内の１９歳の女性を、暴力団組長を装い自宅に連れ込んで強姦
白庸弘 在日韓国人 大阪市港区のマンションの20歳代女性の部屋に押し入り、刃物を突き付けて強姦
全彰純 在日韓国人 自分が勤務するカラオケ店で女性に酒を飲ませて泥酔させ、店の敷地内で強姦
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/31 23:53:01.67 uwe+ZkGE0
>>325
面談時に、PCは大丈夫と言ったんだよね～
ダメ出しなの。議論とか意見ではなくて。
議案されてることをほとんど理解してないのに・・・
場が静まり返ったよ
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/01 02:37:40.99 308+mf9L0
あーアスペね
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/01 10:55:10.86 GBHuAKqp0
女でもアスペってあんのかな・・・
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/01 12:03:31.80 ceqaZkWv0
性別は関係ないんじゃね
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 18:56:40.23 U5rUu0vp0
>>327
フリーズするPCが悪い。
駄目だしされる上司も悪いだろ。
どんな会社よ？そこ。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 20:24:26.57 9EFyNVK70
いつになったら紹介来るのか…
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/10 01:00:21.75 t9h6kcaaO
派遣の人って、人・物のせいにする傾向があるよな。自らの置かれた立場も考えず
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/10 06:18:38.52 6fFWSkvy0
安心しろ、それは社員にも多い
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/10 22:12:34.88 QiMlStc70
ｽﾚﾘﾝｸ(river板)
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/10 22:58:40.58 TythBJjJP
>>335
腹いせにダムに案内するのはよせ
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/11 07:56:03.15 PVl68bvT0
2日前に面接受けてきた
かなりの圧迫面接だった
即効、断りのメール入れた
しかも、正社員と求人には書いてあるのに
あなたのレベルだと契約社員しか無理とか・・・詐欺もいいところだった
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/11 20:07:58.07 rxPJjNYA0
時給みんないくら？
どこも派遣って交通費込みなの？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/11 23:14:33.06 mnmnCywp0
>>338
交通費込みではなく、交通費なしですね。
込みだと税金の計算がおかしくなります。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/12 01:11:04.25 JY5ntY1g0
紹介がないんだが、忘れられてるんだろうか。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/12 21:00:45.71 vo48nQ1jP
>>337
は？
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 02:34:22.92 E+HR+RZQ0
残業代っていくらなの？
まだ試用期間中だけど
残業時間つけない方がいいのだろうか・・・
今気に入ってる職場でやめたくない
派遣元も派遣先も残業してもいいと言っている（派遣先はできたら残業してほしいと）
残業つけたから派遣先からの評価変わる、ってことある？
「仕事遅いくせに残業代はちゃっかり貰いやがって。だから延長無理」的な
もちろん15分単位では貰う予定はないです
直雇用なら普通に残業つけるけど（簡単に切られることはないだろうし）
派遣なのでいつでも切られるので怖いな・・・と
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 03:31:09.41 mxA4Y3x00
>>342
必要性のある残業なら付けるべき。(錆残は互いの企業に良くない）
翌日回しでも問題無かったり時間内に終わらせられる仕事なら
時間内に終わらせるべき。
要は企業に利益をもたらす事が、資本主義社会における会社員の命題なのだから
当日中にやらなければならない仕事は当日中に終わらせるべし。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 03:34:46.48 mxA4Y3x00
書き忘れたが、
残業代は契約時の時給による。(深夜割り増しは有り）
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 07:10:39.28 JBRqn3XC0
1ヶ月契約だけど、
営業、コーディネーターがアホすぎて疲れた。
延長お断り。
二度とスタッフサービスは使わない。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 10:07:09.26 FNjJXfyO0
営業は確かにアホが多いけど、自分の仕事には響かなくない？
アホは無視して仕事だけするのじゃダメだったの？？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 10:32:52.97 9FyxrSqG0
ここ、契約外の仕事を
派遣先から指示された際、
営業に相談してもらちがあかず
労基局行った奴が友達にいる。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 18:17:47.95 C+gKnETL0
スタッフサービスは
頭悪い生き物しかいないからな
特にコンプライアンス部の長戸裕恵ってブサイクBBAは
労基局に訴えてもテメーの頭の中の法律で片付けようとする犯罪者
訴えたらそいつを陥れて精神的に追い詰めて苛める典型的なキチガイ
長戸裕恵のせいで何人も自殺者が出てる早くこいつを逮捕しろ
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 18:21:53.48 C+gKnETL0
ついでに長戸裕恵はブサイクを物語るように
面の皮分厚いので、訴えで出てきたら徹底的に苛めていいよ
「また貴方ですかー何度出てきたら気が済むんですかー」って感じでね
弁護士会でも小馬鹿にされてるよ
こいつからならいくらでも賠償金ふんだくってやれ
スタッフサービスを潰すいい金づるになる
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 08:06:03.99 y4DU5N5X0
仕事決まったから個人情報消しといてって言ってるのに相変わらず定期的に電話掛けてくる派遣会社はここぐらい
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 08:38:16.60 u+R5LUtA0
登録してるけど全然音沙汰ないよ･･･
どんなスペックなら電話もらえるの！？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 08:52:40.29 jlPaRx2/P
逆に電話がない人のスペックを知りたいｗ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 09:17:45.27 u+R5LUtA0
ヽ(｀д´；)ﾉ良く見たらスタサスレだった！
検討したけどまだ登録してなかった。。
そりゃ電話こないわ！
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 09:34:05.64 jlPaRx2/P
ヽ(・ω・)/ｽﾞｺｰ
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 09:40:55.72 ZmUmfn4g0
三浦和大にヤリニゲされた。社員が何やってんの？
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 10:13:45.61 k96O6Pig0
レイプですか？同意ですか？いつ頃ですか？
事実なら刑事事件ですよね･･･
最寄りの警察署に駆け込むか弁護士に相談してください。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 12:02:59.64 ZmUmfn4g0
わかりました。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 12:48:30.87 L96Q7RX60
契約期間が6ヶ月の仕事なんだけど
一ヶ月の試用期間があるみたい
派遣先が見極める期間で、こっちもやっていけるか見極める期間だと言ってたけど
もし無遅刻無欠勤、勤務態度も真面目なのに、契約解除されたら嫌だな・・・
どのくらいの確率で試用期間で終了してしまう可能性ありますか？
試用期間で終了の場合、理由教えてくれるのかな・・・？
そもそも半月でこの人が仕事やっていけるかどうか、派遣先は分かるのかな？
その後、6ヶ月後までの仕事だけど
2ヶ月更新の3月までの契約って言われたら嫌なんだけど・・・
派遣なんていつ切られるか分からないしやめときゃよかった
もし試用期間で終了言い渡されたら、次の日仕事行く自信ない
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 19:23:57.85 OrhcY02C0
>>358
＞どのくらいの確率で
企業や担当営業にでも聞かなければ判る訳無いだろうし、
契約期間内は、素行不良や自己都合でもなければ切られる事は無いよ。
そもそも、一ヶ月程度で単純作業以外に即戦力になると思ってる企業は無い訳で
仕事内容や人間関係力が良ければ心配は要らない。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 21:18:22.62 PGe7uI1+0
三浦和大
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 21:23:03.07 oswuQaC70
もし無遅刻無欠勤、勤務態度も真面目なのに、契約解除されたら嫌だな・・・
それって、私も、同じです。
哀しくなりますね。
スキル・・・？
容姿・・・？
雰囲気になじめてない？
とか考え、今後の成長の材料には、なりますね。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 00:06:45.00 wctM741a0
三浦和大
長戸裕恵
犯罪者ばかりだな
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 00:49:34.17 XzJNtfFU0
そうだね！特に三浦和大
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 19:29:33.95 FPpFG6Os0
三浦和大はヤバいよ！リアルに！
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/17 21:27:13.62 jBjUw7Dr0
ヤクザだしね…
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 08:22:29.78 1np3a4Rk0
自分も数年前、ヘルプデスクの仕事で派遣やってたけど
SSに騙されて時給100円分ちょろまかされ、それが原因で
3ヶ月で契約解除されたことがあったよ。
これ以降も色々な派遣会社で働いたけど、
SS以外でこういうことされたことはなかったね。
SSで働こうと思っている人は気をつけたほうがいいよ。
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 08:27:03.64 +W+v5NUy0
>>366
手数料とか？
GWと同じやり方か？
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 09:02:27.30 1np3a4Rk0
>>367
当時、自分が面接してすぐ派遣先からOKの連絡がSSから来て、
自分はOKしたんだけど、10分後またSSから連絡があって
「派遣先から今年は業績が厳しいから時給を50円下げさせてくれ」と
言われてね、渋々了承した。（当時時給 1700円→1650円に）
その後上司に業績が厳しい件を軽く聞いたら、
「業績は全然問題ないよ それどころかSSから自分さんの経歴だとあと50円時給
あげないとできません」と突如連絡があって派遣先も渋々了解したらしい。
（時給2300→2350円）
まぁ自分と派遣先を騙してたわけだね。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 10:09:14.61 CUSD51Zy0
>>368
虚偽はいかんね。
それだけでも虚偽に基づく契約解除や
時給更改は可能だよ。
俺なら労基局行くわ
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 14:27:35.87 NGVGGxNA0
>>369
スマホから失礼。
確かに労基に言うって選択肢も
あったけど、当時の上司から自分が面接に来る前のタイミングで派遣先の人事課長さんがブチ切れるくらいの
大ポカをやらかしたらしい。
その背景も後から聞いて行動を起こしても契約解除されるだけでなんら報われないだろうなと思ったからね。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 18:25:34.90 +W+v5NUy0
>>370
派遣契約者には上司なんておらんだろｗｗ
契約社員又は社員だけだよ。上司が存在するのは
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 20:10:16.83 c9KCLYor0
>>371
あのさ
省いてしまったけど上に書いてある「当時の上司」って「指揮命令者」って意味合いだったんだけど、
もし派遣社員の自分に「上司」がいなかったら誰から指示を受ければいいの？ 派遣会社？人事課長？
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 04:54:37.51 A0BbMz8u0
江●オフィ●で（全国で？）一番美形の井乳貴美子。Ｃカップ大、８５。
もっこり時、生尻は壮観、圧巻、フル勃喜。
入社２年目に、５時間の至福・・・
舌絡→バック→フェラーリ→Ｍ字騎乗→パイズーリ→正常→側→対面座→正常奥→中田５回。
お世話になりました。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 21:24:59.98 j2qMZTts0
>>373
精神科行ったほうがいいよ
日本語覚えたばっかの中華か
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 12:05:48.96 qXhiOua1P
ハローワークに大量に技術系の求人を出して荒らしているけど、いったいどういうつもり？
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 17:23:02.37 A5BYf1fj0
ここって電話してきて出られなかったら、当然のように留守電入れないよな
最低限のルールも知らんのか
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 19:12:25.36 7TolPHK0O
ここからの就業経歴がないと紹介してもらえないってホント？
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 20:32:13.94 l1cJ/WS00
>>376
人による。
>>377
んなわけない。
他の派遣からここに鞍替えしたけど、何件か紹介してもらえたよ。
転勤可なら交通費や宿泊費も出るし、転居費用も出た。
以前の派遣会社が如何に駄目な所かってのをつくづく実感したよ。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 21:48:05.55 hoG3oktr0
>>378
何件か確かに紹介されるよな
しかも人がすぐ辞めるような仕事ばっかりｗ
ところでこのスレの住人ってスタッフサービスの従業員と思って
質問するけど社会保険加入してる？
社会保険に入ったら、月給10万位しかないんだけど。
そもそも時給が安すぎなんだけどね 最低賃金＋50円とかだぞ
派遣のメリットであるはずの高収入なんて決して言えない契約してる
従業員は社会保険に入る価値あるんかな
ましてやいつ解雇されるかわからないのになぁ
10年契約で手取り20万あるなら考えるけど どうよ？
月収12万位のスタッフは保険どうしとるとよ
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 21:56:03.70 l1cJ/WS00
>>379
加入してるが、自分所は特定派遣なので時給は高いよ。
>月給10万位しかないんだけど。
それって一般派遣では？
契約内容が判らんが、価値云々じゃなくて労基に相談すべきだろう。
普通は強制加入だから。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 22:24:53.36 vCyGgLN70
社会保険は強制加入でしょ？？
選べないはず。
ちなみに自分も時給はまあまあいいよ。
ITソリューションの方だけど。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 23:38:04.73 5Ys3ldus0
わぁ、一挙に色んなグループの人がキタ！
しかし月12マソって･･･
他にも時給いい仕事はあるやろうに、なんで選んだん？(´・ω・｀)
他にはどのグループの人が見てんだ？ここ
全部？
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 14:05:17.05 xVlf7xqL0
>>380
特定派遣ってなん・・だろう・・
>>381のいうITというと
なんらかの難しい技術を持っている人向けの派遣なのかな
>>382
選んでないよ。希望の求人に応募したら全然違う仕事紹介されて
今はここしかない と言われて、無職よりはいいか と思って
今がある。
月１２マソでも０よりはマシだけど
時給１５００円位はないと納得できん仕事内容だわ
仕事内容書くと特定されるから書けないけどね。
派遣何人か入れると言ってたのに、１日で辞めるやつとか多すぎる
384:380
13/09/21 19:04:44.92 1Oa/eCW10
>>383
説明するのが面倒なので↓参考に。
URLﾘﾝｸ(allabout.co.jp)
職種特化型の専門26業務。
自分の場合は研究開発や分析スキルの面でSSエンジニアリング
だけどね。(詳しく書くと特定されるので(ry))
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 19:21:58.83 xVlf7xqL0
>>384
つまりは大卒や専門学校卒業
もしくは高卒でも資格所持＋経験者＋熟練者向けの派遣・・か
縁がなさっそ・・
特定派遣っていいなぁ
常用型派遣で求人探してみる ありがとう
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 19:53:48.09 /a0CIoj00
業務内容がSIなのに特派じゃなく
一般派遣とか
違法じゃん
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 20:30:39.34 YO8zafXt0
>>385
大丈夫、俺は中卒→職業訓練→就職→退職→特定派遣だし
そんな道も無くはない
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 20:57:44.20 xVlf7xqL0
>>387
なるほど、どこかで経験を身に付ければ可能なのね
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 23:12:26.84 OManL/Ru0
別に専門26業務と特定派遣は関係無いよ
俺は他社で時給2500円のOAインストラクション業務
(社内インストラクター)やってるが一般派遣だよ
あと特定派遣は開発時代にずっとやってたけど名ばかり正社員だからな
茄子・退職金無いし、残業代も出ない
もし出ても条件クソ厳しいからオススメはしない
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 00:05:01.73 6ncGz6cB0
そんな底辺がどうやって2500の職ゲットしたの？
特定派遣って就活に失敗したやつが行くとこだと思ってたわ。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 00:30:19.40 UkzR7Rsr0
>>390
底辺なりに技術と経験はあるから
XenやHyerVやvSphereの構築を散々やってたから人に教えるぐらいは余裕
どうせ書いてる意味わかんないだろうけど
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 03:13:39.25 zM0ogk6m0
>>389
一般だと期間制限を受ける。
特定は現状、期間制限が無い。
なので26業務はお金のある企業だと、特定で契約されやすい。
>茄子・退職金無いし、残業代も出ない
茄子・退職金は契約社員だと無いが、残業代は営業とか管理職の
裁量労働じゃない限り出るよ。
むしろ出る条件で出さなければ違法だから(ry
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 22:28:11.26 UkzR7Rsr0
>>392
現状はそうだけどもう撤廃確実じゃね？
特定派遣で茄子が出るとか始めて聞いたわ
それは恵まれ過ぎやろ…
残業もまともに残業付けてたら2徹分当たり前なんだがｗ
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 22:45:33.21 5bJwA69n0
特派の場合、登録型じゃなくて
契約又は正社員だとおも
お客が契約社員以上の身分じゃないと
受け入れない所な。。
例えば中央省庁系とかな
正社員のばあいだと茄子有るところもあるわな
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 23:06:53.61 UkzR7Rsr0
いや特派なんて名ばかり正社員ばかりだろ…
年俸制、日給月給制、茄子無し、残業申請は派遣元・派遣先ともにくっそ面倒くさい官僚的手続きで実質出ない
これが実態
だから俺は人売りから逃げ出した
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 23:20:03.19 5bJwA69n0
>>395
まあな
すべからず偽装正社員だもんな
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 01:01:33.57 4AoKrgNJ0
へ？茄子付いてる人何人も知ってるけど･･･
なのに事実と異なる事を言っている人がいる･･･
つまりそれってこうｓ