12/09/27 21:22:32.18 4ACl56gxP
心配ないよ。
パートアルバイトで十分。
パートアルバイトの方がピンハネがない分、労使共にメリットがある。
派遣は直ちに廃止すべき。
パートアルバイトに変えるべき。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 23:37:56.94 w1uIaR8fO
派遣制度を廃止すれば派遣労働者は正社員になれるとでも？
マヨチリは乞食になっちゃうよ。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 00:09:35.83 ci3p8a/zO
アルバイトより派遣がいい。
時給が高いからね。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 06:53:37.47 482D8etwP
ご安心下さい。
ピンハネのある派遣よりピンハネの無いアルバイトの方が給料はたかいのです。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 09:17:49.38 hvY7JuB50
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 09:59:39.80 yTqW9a9sO
いや、ボランティアで充分っス
あ、トイレは有料ね
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 10:54:42.17 tdu6FBpPO
マヨチリごときに高い給料を払えるかよ。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 17:38:55.81 482D8etwP
ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 18:35:03.86 482D8etwP
ご安心下さい。
やっと報われる時がきます。
みんなで正社員になりましょう。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 18:46:48.52 P1Jzlfrn0
ボランティアでよろしい
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 19:11:14.59 /ZjPZ+Ue0
■派遣会社の心境
派遣業務適用拡大 製造業派遣解禁 グッドウィル廃業 リーマンショック
/＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼
／'''''' ''''''::＼ ／ ⌒ ⌒ ::＼ ／ ／ ヽ ::: ＼ ／ ::＼
|（へ）, 、（へ）、.| | （●）, 、 （●）、 ::| | （●）, 、（●）、 | .| ─ ─ |
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .:| | ,,ノ(、_, )ヽ、, :::| | ,,ノ(、_, )ヽ、,, | | （●）, 、 （●）、 |
| ｀-=ニ=- ' .:::::| | ト‐＝‐ァ' .:::| | ,;‐＝‐ヽ .:::::| .| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .::::|
＼ ｀ニニ´ .:::::／ ＼ ｀ニニ´ .::／ ＼ ｀ニニ´ .:::／ ＼ ｒ‐=‐、 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐--‐‐一''´＼ ／｀ー‐--‐‐―´´＼ ／｀ー ｀ニニ´一''´ ＼
/＼＿＿_／ヽ
.／ノヽ ヽ、
/＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／ヽ / ⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ヘ
／ ::＼ ／'''''' '''''':::::::＼ .| ン（○）,ン <、（○）<::| |｀ヽ、
| :| . |（○）, 、（○）、.:| | ｀⌒,,ノ(、_, )ヽ⌒´ ::l |::::ヽl
| ノ ヽ、 :| | ,,ノ(、_, )ヽ、,, .::::| ヽ ヽ iｌ´トェェェイ｀ｌi ｒ ;/ .|:::::ｉ |
| （●）, 、 （●）、.:::| | ｀-=ニ=- ' .:::::::| ／ヽ !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! /ヽ |:::::ｌ |
＼ ,,ノ(、_, )ヽ、,, ::／ ＼ ｀ニニ´ .:::::／ / |^|ヽ、 ｀ニニ´一／|^| ｀,ｒ-|:「￣
／｀ー ｀ニニ´一''´ ＼ ／｀ー‐--‐‐―´＼ / | .| | .| ,Ｕ(ニ 、)ヽ
民主党政権発足 東日本大震災後 マージン率公開義務付け
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 19:37:24.77 P1Jzlfrn0
■派遣社員の心境
派遣業務適用拡大 製造業派遣解禁 グッドウィル廃業 リーマンショック
/＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼
／'''''' ''''''::＼ ／ ⌒ ⌒ ::＼ ／ ／ ヽ ::: ＼ ／ ::＼
|（へ）, 、（へ）、.| | （●）, 、 （●）、 ::| | （●）, 、（●）、 | .| ─ ─ |
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .:| | ,,ノ(、_, )ヽ、, :::| | ,,ノ(、_, )ヽ、,, | | （●）, 、 （●）、 |
| ｀-=ニ=- ' .:::::| | ト‐＝‐ァ' .:::| | ,;‐＝‐ヽ .:::::| .| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .::::|
＼ ｀ニニ´ .:::::／ ＼ ｀ニニ´ .::／ ＼ ｀ニニ´ .:::／ ＼ ｒ‐=‐、 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐--‐‐一''´＼ ／｀ー‐--‐‐―´´＼ ／｀ー ｀ニニ´一''´ ＼
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＼ ,,ノ(、_, )ヽ、,, ::／ ＼ ｀ニニ´ .:::::／ / |^|ヽ、 ｀ニニ´一／|^| ｀,ｒ-|:「￣
／｀ー ｀ニニ´一''´ ＼ ／｀ー‐--‐‐―´＼ / | .| | .| ,Ｕ(ニ 、)ヽ
民主党政権発足 東日本大震災後 マージン率公開義務付け
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 21:21:23.36 482D8etwP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 21:23:39.80 yTqW9a9sO
ボランティアで働きたまえ
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 00:31:03.55 GQqHeUkzP
●経済誌、ビジネス誌を日頃から注視
10位の『ホウレンソウ禁止で１日７時間15分しか働かないから仕事
が面白くなる』も注目の本です。
著者は電設資材メーカーの創業者です。この会社は年間休暇140日＋
有給40日で残業禁止、定年70歳、800人の社員全員が正社員。それ
でも会社は儲かっているというから驚きです。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 00:34:08.65 GQqHeUkzP
■現代に生きる古典の可能性を探る
『ケインズはこう言った』
高橋伸彰・著 ＮＨＫ出版新書 819円
ケインズなら、今の日本経済にどのような処方箋を書くか。ケインズ
のフィロソフィーに回帰すれば、「デフレ脱却でも財政再建でもない。
何よりも雇用の不安を止めること」だと。
URLﾘﾝｸ(bit.ly)
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 01:52:50.81 upHiOGG00
〇 _,. - ‐‐ - .,,_
(､ﾉ,. '" `ヽ､ ,
）） >>263 >>265
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 02:08:49.46 W81KFKTv0
お前のシナチクチンポではそこまでしっこ飛びませんてw
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 08:31:09.84 I/73DZU7O
正社員は優秀な労働力であるから、報酬も高いのだ。
マヨチリはその報酬を下げろとほざくが、それは自らが正社員になれない僻みからきている。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 10:32:01.60 GQqHeUkzP
ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 10:38:16.01 W81KFKTv0
安心できませんw
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:03:15.89 37FjYLZP0
＿j^⌒ヽ=､_r─､.
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:06:57.85 W81KFKTv0
で、首を吊られるわけですがw
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:09:35.15 37FjYLZP0
10人殺して1人なら儲けだよね
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:36:56.87 GQqHeUkzP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:46:57.83 W81KFKTv0
空いた席は新卒と専業主婦に回るので儲けにはならんと思うよ
下手すると派遣の席が増えるしw
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 12:57:09.74 nLXLXCHY0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 13:42:11.16 GQqHeUkzP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 14:10:25.52 tkdIVN5u0
「なぜ一緒に問題の解決策を探しましょうといえないのか」との考えを持つ日本の経済人は少なくない。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 14:12:55.92 I/73DZU7O
派遣制度を廃止したらマヨチリは失業するぞ。それでもいいのか？
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 14:15:19.03 GQqHeUkzP
当然だ。
派遣制度があるから国が衰退する。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:08:55.21 I/73DZU7O
その理由は？
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:12:01.12 GQqHeUkzP
景気低迷と企業の競争力の低下
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:26:44.98 I/73DZU7O
派遣制度とは関係ないな。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:28:20.64 eQlWPxp8O
派遣がなくなったら企業はやっていけないよ。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:46:29.61 I/73DZU7O
マヨチリは派遣制度がなくなれば企業は自分を正社員として雇ってくれるとでも思っているのか？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 17:17:21.12 GQqHeUkzP
バカじゃないの。
パートアルバイトでいいじゃん。
派遣制度は不要。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 19:59:08.85 I/73DZU7O
じゃあマヨチリはバイトで生計立てろよ。
年金も所得税も納められぬ身分ならば、社会主張なんかするんじゃねえ
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 20:03:59.44 eO6+GsDR0
ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
『資本主義と自由』
ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 20:07:46.63 wKdDBW1V0
湯浅 派遣法の規制強化の問題（→用語解説３）も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
城 二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２～３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 06:24:05.62 9z9XT9TH0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 07:09:42.32 8zV2lfAGO
派遣をボランティアに切り替えましょう
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 07:19:19.99 S7GlEtEZP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 09:54:54.77 IZPv4lZwO
派遣制度を死守せよ。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 10:19:57.77 t4wnln8f0
ボランティアに切り替えでよし
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 10:37:46.02 YQrcxRg9O
マヨチリに高給を与えるな！
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 10:42:25.10 t4wnln8f0
ピンハネが嫌らしいのでハネようがないように元を0円にしよう
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 11:58:53.02 S7GlEtEZP
湯浅 派遣法の規制強化の問題（→用語解説３）も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 13:49:05.09 bBuXPZkT0
今非正規に甘んじてる奴が下剋上の競争社会とやらで勝てる訳ないだろう
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 14:02:30.46 3sT9Mnz70
派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるという道だってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 15:20:44.97 YQrcxRg9O
正社員にすらなれない無能なマヨチリに暖衣飽食させるべからず
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 17:34:29.94 S7GlEtEZP
順序が違うんだな。
今の日本なら、
先ずは正規・非正規の区別を禁止する。
下剋上が可能な競争にする。
解雇規制の緩和。
雇用が流動化して同一労働同一賃金が広まる。
その後、ようやく派遣制度があってもいいかなという順番だ。
今のように極めて日本的な風潮が残っていては、同一賃金同一労働は無理だ。
年功制、先輩後輩意識、ご恩と奉公、新卒一括採用など。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 17:44:45.56 aq9pC8Xo0
現状でも下克上は可能だよ。
実力が伴ってなければ不可能なだけ。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 17:55:34.18 YQrcxRg9O
下克上なんて日常茶飯事だ。実力さえあればな。
あくまでも実力あっての話だけど。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 18:47:13.72 S7GlEtEZP
無理。
そもそも日本は新卒一括採用が主流だ。
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 18:52:51.63 YQrcxRg9O
新卒採用での負け組には無理だな。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 19:58:07.28 S7GlEtEZP
日本はエリートコース方式だからね。
入り口で決まることが多い。
欧米に追いつけ追い越せ、高度経済成長時代にはうまくいった方法だけど、
逆に今は、足を引っ張っている。
昔、良かったものが時代が変わって、厄介者に変わることは良くある。
日本が発展を目指すなら、大きな制度変更が必要。
つまり常在戦場の下剋上社会にすることだ。
チャンスを増やせばみんな頑張る。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 20:01:17.99 94PNe+i30
明日１０月１日は、マージン率が開示されるのか？開示方法ってどんな形式だ？
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 20:33:10.25 YQrcxRg9O
入り口ではじき出された負け組マヨチリが何を言ってるんだ？
お前ごときに機会を与えても活かすことはできん。
ならば機会を与えることに何の意味があろうか！
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 21:04:47.37 EWiZg9sV0
【政治】毎日放送ラジオで近藤光史氏「下痢野郎！体の弱いヤツが総理なんて！自民党は私にとって最大の敵！」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 21:27:51.22 9z9XT9TH0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 22:06:54.13 YQrcxRg9O
というわけで、派遣制度は社会のために必要との結論が出ました。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 08:34:42.32 nTbWOTMUO
派遣制度賛成なんて言ってる人は、派遣社員の苦しみを知らないから言えるんだ。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 09:23:00.97 /sBgVnEoO
お前ら使えねー上にキモイのでどうでもいい
使えるか可愛いならいいんスけど
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 11:02:27.84 KJ+YwhChP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 11:38:15.10 nTbWOTMUO
そういうことは、正社員になってから主張しましょうね
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 16:36:42.55 KJ+YwhChP
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 16:50:01.31 KJ+YwhChP
諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
URLﾘﾝｸ(www.nakashimalaw.com)
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 17:15:50.05 0bWOGY8r0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 17:33:17.09 KJ+YwhChP
事前面接は明確な違法行為です。
しっかり記録を取って１０件貯まったら派遣ユニオンへ。
１００万ゲットできます。
いつか役に立つので記録だけはしっかりとっておいてね。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 18:03:34.50 nTbWOTMUO
解雇規制によって有能な正社員は守られている。
正社員は有能だからなれるのであり、解雇規制は当然の権利である。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:39:15.51 KJ+YwhChP
矛盾だな。
有能なら解雇規制を緩和しても解雇されないから問題ない。
ダメ社員が解雇されるだけ。
ダメ社員が解雇されれば無駄な人件費が減るから、その分、有能社員にまわせる。
つまり有能社員にとっては解雇規制緩和は大歓迎。
反対しているのは無能正社員だよ。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 20:56:06.47 KJ+YwhChP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 21:11:22.37 nTbWOTMUO
正社員になれるのだから、ダメ社員とはならない。
少なくとも正社員になれなかった派遣社員よりはるかに有能だから。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 21:28:31.06 cpzLxywNO
難解な文章ですね。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 23:32:21.13 KJ+YwhChP
ニートだから知らないんだよ。
いかに多くのダメ正社員がいるかを。
経営者はクビにしたくてウズウズしている。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 00:18:43.61 qfvMoI4zO
有能だから正社員になれる。
無能だから正社員になれず、派遣社員になる。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 00:22:59.76 6Lz/fiAXP
成果を出せない奴はクビ
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 00:25:43.14 6Lz/fiAXP
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 08:21:49.13 qfvMoI4zO
有能な者は正社員となり、無能な者は派遣社員となる。
不公平などない。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 09:55:29.23 qBTs2XWsO
その通り！
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 10:18:07.05 6Lz/fiAXP
短期派遣の原則禁止、若者ら置き去りの法改正
2012/10/2 1:01
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 12:13:06.18 hjzT1VK/0
ぶっちゃけると企業というのは「俺が考えた最強軍団(by社長)」ですからな・
別におっぱいの大きさや弾力で社員を選んでもいいんスよ、社長は
にもかかわらず派遣のちんぽこ共が門前払いされているということは、つまりそういうことなのです
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 12:48:46.82 6Lz/fiAXP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 13:13:56.02 6Lz/fiAXP
産業界で派遣離れ 30日内の短期禁止が施行
日産など直接雇用
2012/10/2 0:48
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 13:48:18.67 qfvMoI4zO
こんなところで無駄に絶叫して、マヨチリは何がしたいの？
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 15:43:45.80 6Lz/fiAXP
産業界で派遣離れ 30日内の短期禁止が施行
日産など直接雇用
2012/10/2 0:48
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 06:35:26.14 5o5yJxQpO
マヨチリは派遣でも職があることに感謝すべきだ。
いくら派遣は定収入で不安定だからといって、有能な正社員様にも同じ苦痛を強制させようというのは筋が違うだろ。
マヨチリが派遣にしかなれないのは社会の仕組みが間違っているからではない。
単なる能力不足によるものなのだよ。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 06:46:59.79 xF1Y2wfeP
いや、派遣などなくても底辺バイトでいい。
派遣が無くなって職を失った方がいい。
だから派遣制度を廃止してくれ。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 08:02:00.19 3zY5iQluO
罠臭いので却下
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 09:44:22.57 xF1Y2wfeP
「分厚い中間層の復活」を掲げた直後に身内の非正規職員に労組結成された厚労省
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 13:33:47.61 3zY5iQluO
無能な部下が勝手に反乱起こしただけですがな
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 16:51:52.29 5o5yJxQpO
底辺バイトでいいなら、派遣をやめればいいじゃん。
自分一人がやめればよいことであって、社会の制度を変える必要はないだろ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 16:57:50.12 0bDrq1qMO
派遣制度をなくす前に、 正社員を見直せ。
何処にでもいるだろ？ 派遣以下の正社員が？ 労働組合にまもまれ、嫌な業務から逃げ回り、長い経歴の割りには派遣以下という正社員がさ。
派遣以下なら正社員の意味ないよね？
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 17:49:54.39 QuvGpSyQ0
社長にそう言えばいいのに、何故か談判しに社長室はおろか事務所にすら来ないんスよね(タイムカード打刻以外)・
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 17:57:45.52 xF1Y2wfeP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 18:48:27.67 QuvGpSyQ0
おっさん仕事は?
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 18:57:22.24 e+bbA0yL0
.
〃〃∩ _, ,_
⊂⌒（ `Д´） ＜ ヤダヤダ！ マージン率公開なんて、ヤダ！
｀ヽ_つ ⊂ノ
ジタジタ
_, ,_
（`Д´ ∩ ＜ ヤダヤダ！ 違法派遣の取締強化されるの、ヤダ！
⊂ （
ヽ∩ つ
〃〃
バタバタ
(ヨ
〃〃∩ _, ,_ ノノ ＜キィィィ ヤダヤダヤダヤダヤダヤダァ!!
⊂⌒（#`Д´）illi けど、スタッフの連中が俺より稼ぐのヤダ！
｀ヽ_つ⌒ヽ(ヨ) （ 差別だ！格差だ！ヤダヤダヤダーッ!!
ドンドン ⌒Y⌒
_, ,_ _, ,_
(Д´；≡；｀Д) ヤダヤダ！ ペテンや嘘吐きで自堕落でも人並み以上じゃないとヤダぁぁん
(∪ ∪
⊂＿ω＿つ
ｒ⌒ヽ (⌒⌒) ｒ⌒ヽ/,
、、;(⌒ヾ ((⌒⌒)) /⌒) ), , これは政府・民主党の思惑だ！
、 ヾ (⌒ヽ ド━ l|l l|l ━ン！⌒⌒);;）／. , 何でも良いから政権交代しろ！
、＼(⌒ゝ;(⌒ヾ _, ,_ ⌒）／）) .,／ ,,
（(⌒-丶(;;;(⌒ゝ;;(⌒∩ ｀Д´)∩ ,⌒⌒);;;;;））)⌒)
(;;;;(⌒(⌒;;;(⌒ ヽ ノ ／ )）⌒)）;;;;）-⌒)）
ゞ (⌒⌒=─ (,,つ .ノ ─=⌒⌒)ノ;;ノ;;;::)
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 18:58:56.93 QuvGpSyQ0
ルーターの電源切りすぎ・
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 19:48:24.41 xF1Y2wfeP
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 20:41:41.10 5o5yJxQpO
>>347
それは知らんが、いたとして何が問題なの？
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 21:33:05.13 riYMNvXK0
派遣業界は初なので教えてください。
時給850円×８時間＝6800円
交通費なし（実際にかかる交通費は往復980円）
※1000円を超えてる人数人いました。
差し引き5820円 時給計算にすると727円。
最低時給より低いと思うのですが、これで皆さん納得して働いてるのでしょうか？
納得してはいないと思いますが派遣の仕事ってこんなものなでしょうかね？？
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 22:29:56.42 tImyTS33O
事前面接せずに使うのだから人物で採用したわけではない。
求められるスキルが足りなければ即刻終了かリプレースすべき。
なぜって契約違反だから。
クビを洗って出直しましょう。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 22:48:56.99 5o5yJxQpO
正社員は不安定で低い収入がいやだからやっている。
なんでそれを引きずり下ろす必要があるの？
マヨチリにそんな権利ある？
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 04:21:17.60 KYxdh8Cf0
そうしないと派遣さんたちは這い上がれないからだろ。
自分で努力する気がないクズなわけですわ。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 08:36:10.36 aMnEsLYiO
マヨチリはいくら自分が低収入の不安定雇用の身だからといって、正社員にも同じ思いをさせろというのはやめなさいね。
派遣社員でいるのがいやなら、正社員になりなさいね。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 09:39:30.57 5dDQSu9uO
俺は正社員なんか嫌だね。
疲れるからな。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 09:47:47.59 aMnEsLYiO
それなら派遣社員をやればいいね。
日本には職業選択の自由があるのだから。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 10:07:47.73 05R8T1kZP
ご安心ください。
正規・非正規の区別を禁止すれば、
正社員は無くなります。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 10:47:02.98 aMnEsLYiO
なんで正社員をなくさなければならないの？
なくして君はどうなりたいの？
君がここで暴論を唱えたら誰か賛同してくれると思う？
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 11:00:06.82 05R8T1kZP
バカだね。
この主張は、多くの学者や政治家が支持しているよ。
知らないのはお前だけ。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 11:03:40.53 5dDQSu9uO
誰が支持しているのか言ってみな。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 11:36:55.88 2UCp8/tY0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 11:51:53.77 aMnEsLYiO
もう白状しちゃえよ。
自分は低収入で不安定雇用の派遣社員で、正社員が羨ましいから嫉妬してるんだと。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 12:11:46.10 onFxMnP6O
>>364
いやお前彼らとコネないやん
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 12:19:43.74 aMnEsLYiO
コネはないだろうけど、同類なのは加藤智大だよな。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 13:09:15.58 aMnEsLYiO
正社員になるには能力と努力が必要だ。
高収入と解雇規制は正社員の特権であり、努力した能力ある者への当然の御褒美である。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 15:05:50.54 05R8T1kZP
問題ない。
能力と努力があれば、正規・非正規の区別を無くしても出世できるし、
むしろ、ダメ正社員が消える分、給料がアップする。
よって、能力のある正社員ほど、正規・非正規の区別の禁止を望んでいる。
反対しているのは、ダメ正社員だ。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 15:07:01.49 aMnEsLYiO
能力不足で努力しないお前が言うな
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 15:10:45.64 aMnEsLYiO
そもそもダメ正社員とは何ぞや？
正社員であるからには、能力があり、努力もしてきた証拠ではないか。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 16:55:28.84 05R8T1kZP
お前は赤かよ。
正社員がみんな優秀なら日本はここまで落ちぶれない。
アホ正社員がのさばっているから日本は衰退している。
今の日本の必要なのはダメ正社員の大粛正だ。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 17:02:35.66 qURzSCmr0
事前面接は明確な違法行為です。
しっかり記録を取って１０件貯まったら派遣ユニオンへ。
１００万ゲットできます。
いつか役に立つので記録だけはしっかりとっておいてね。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 19:08:22.89 05R8T1kZP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 19:54:17.46 aMnEsLYiO
>>374
そういうことは、正社員になれてから言いましょうね。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 21:15:33.99 05R8T1kZP
仕方ありません。
日本が再生・発展するためには、
絶対に、正規・非正規の区別の禁止が必要なんです。
既得権に安住したいダメ正社員には悪いけど、日本の将来のために我慢してください。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:25:58.28 5dDQSu9uO
おまえは竹中平蔵信者だろ。
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:42:32.08 JfTfibzO0
>>378
罠臭いので却下・
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:43:22.76 2UCp8/tY0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 23:56:20.70 onFxMnP6O
↑
コンクリ詰めにして海洋投棄や
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 00:26:54.25 Tz46X3KJ0
ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 07:26:49.19 HzJ5v++1O
↑
海洋投棄
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 12:09:49.42 qTeoxrxxO
>>1
ああん？
敗者復活の機会はあるし、日本は下剋上の競争社会だよ。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 13:00:05.21 qTeoxrxxO
正社員は待遇が恵まれていて、派遣は恵まれていないのは事実だけどね、
だからといって正規非正規の区別を無くすとは？
派遣がイヤなら正社員になればいいだけのことですよ
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 13:05:25.48 3qi+7b/uP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 13:07:25.05 3qi+7b/uP
別に嫌じゃ無い。
視点が違う。
日本が復活・発展するために正規・非正規の区別を無くす。
ダメ正社員が底辺に落ちる分、能力のある正社員の給料がアップするから
まともな正社員はみんな賛成している。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 13:15:10.10 3qi+7b/uP
＞それは景気が安泰な時の話な
今それやったら 雇用より解雇のほうが圧倒的に多くなるんだよ
バカ。
それでいい。
自然の摂理に逆らおうとするから問題が起きる。
企業がダメになったらリストラするのが当然。
非正規ばかりを奴隷扱いにしているから逆に問題が大きくなる。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 13:51:28.13 qTeoxrxxO
>>388
さっぱり意味が分かりません。それはいわゆる成果主義というもので、既に導入されているではないですか。
正社員でも有能な者はどんどん出世しますが、そうでない者は給料が上がらないですよ。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 15:10:31.76 3qi+7b/uP
ニートには分からない。
ダメ正社員をもっと谷底へ突き落とすのです。
人件費が減らせます。
経営者はじめ有能な正社員は皆同じ意見です。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 15:15:34.87 HzJ5v++1O
●買ってる無職の意見っスからな～
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 15:26:12.73 qTeoxrxxO
>>391
ですから、あなたがわざわざ言わなくてもダメな正社員は谷底に落ちていってますよ。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 15:37:35.16 3qi+7b/uP
ばーか。
落ちてないから経営者が困っているし、
解雇規制が言われている。
何も知らないのか。
勉強やり直せ。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 15:46:45.04 qTeoxrxxO
あなたは都合が悪くなると罵声を上げるのですか。
まともな見識を持つ方とは思えませんね。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 17:12:13.04 3qi+7b/uP
日本を再生させるには、労働者を正規・非正規に区別することを
禁止すればいいだけ。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 17:12:52.00 HzJ5v++1O
よし差別しよう
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 21:22:49.79 qTeoxrxxO
まだそんなことを言っているのですか？
正社員と派遣社員は雇用形態が違うのですから、どうやっても区別は発生します。
企業が労働力として正社員を望もうが、派遣社員を望もうが勝手です。
労働者の側も正社員と派遣社員、どちらを望もうと個人の自由です。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 21:47:39.93 3qi+7b/uP
論点が違っているの。
視点が違うの。
この低迷する日本が、どうすれば復活できるかということを考えなさい。
方法は一つ。
正規・非正規の区別を禁止すること。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 22:17:36.95 sRK6LQFd0
復活しなくて良いので現状維持ね・
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 22:29:56.84 qTeoxrxxO
>>399
正規非正規の区別禁止など全く関係ないことです。
強いて言うなら、正規枠の需要が少ないことです。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 23:41:19.07 3qi+7b/uP
枠など必要無い。
上から下まで苛烈な競争状態にしてこそ企業も国も発展する。
区別をするから、そこに安住しようとする奴が出てきて競争が疎かになる。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 23:42:42.30 sRK6LQFd0
罠臭いので却下・
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 00:00:40.85 4092B/oV0
せめてピンハネ率をもうちょっと制限しろ。
ピンハネ率が高かったところで正社員にとっても何のトクもないし。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 00:10:25.80 wrtsQz4AO
罠臭いので却下
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 01:21:05.55 Wmh544KW0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 05:24:22.94 DjCG7aaA0
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 06:17:23.56 wrtsQz4AO
早く寝ろよw
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 07:00:15.99 +becAexZ0
派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるということだってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
湯浅 派遣法の規制強化の問題（→用語解説３）も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
城 二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２～３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 12:36:36.04 eG4kaRf7O
派遣制度があるからこんなバカでもなんとか職にありつけるのだ。
その派遣制度を奴隷制度と批判するバカは忘恩の徒である。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 12:59:09.67 wrtsQz4AO
残業終わってから生産会議に出ろとか言われたら即刻退社するのは間違いないっスよね
ちなみに賃金は変わらないどころか下がります、元から派遣より貰ってないんで
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 17:45:12.46 5UvJ1+EhP
奴隷だって、飯くらいは食わせてもらえる。
だからといって奴隷を肯定するわけにはいかない。
派遣制度は直ちに廃止すべき。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 18:32:57.11 EtH3BB2/0
.
〃〃∩ _, ,_ 不況で職が無くて
⊂⌒<丶`Д´> ＜ ウチが受け入れる他に
｀ヽ_つ ⊂ノ 選択肢は無かったんダーッ！！
ジタバタ
_, ,_
<`Д´ ∩ ＜ 自公の政治力を献金で利用したんダァァァ！！！
⊂ （
ヽ∩ つ
〃〃
グダグダ
〃〃∩ _, ,_ ウチは胴元 (偉大) で駒 (家来) の主人なのに…
⊂⌒<丶つД´> ＜ 自尊心を傷つけられた、１０月１日以降は手のひらを反された……
｀ヽ_ ノ ⊂ノ
オイオイ....
∩
⊂⌒< _, ,_>
｀ヽ_つ ⊂ノ
ヒック...ヒック...
∩ _, ,_
⊂⌒<丶｀∀´> ＜ スタッフは感謝と尊敬をしろー！！！
｀ヽ_つ ⊂ノ
クソォ～
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 19:05:39.58 wrtsQz4AO
いや屈強なブラジル人雇うからお前らいらんし
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 19:34:59.08 eG4kaRf7O
>>412
派遣でも仕事してりゃ飯くらい食える。
お前のような無能者を正社員にしないためにも派遣制度が必要なのだ。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 22:07:17.91 8S5uuroJ0
「同一労働同一賃金」の実現は
“企業組合の壁”を越えることがカギ
―イギリスでは、ブレア政権以来、「同一労働同一賃金」の徹底が図られている。日本との差は非常に大きいが、
実現のために、どのようなハードルを越えなければならないのか。
イギリスは職種別労働市場であり、職種別組合であるから実現できたが、日本は企業内組合のため、同じ職種であっても労働市場が分断されている。
日本の企業別労働組合のなかで同一労働同一賃金を実現するのは、組合の壁を越えない限りは不可能だ。
そもそも同一労働同一賃金は、経済学の基本原則であり、競争市場であれば、自然に同じ仕事に同じ給料を払うことになる筈である。
しかし日本では、年功序列賃金のために実現できないうえ、「不利益変更禁止の法理」というのがあり、たとえ組合が合意しても、
個人が訴えたら裁判所は認めざるを得ない。そこで、労働契約法などの実定法で「組合が合意したときは賃金調整が可能」というような項目を入れ、
同一労働同一賃金への移行を目指す労使の行動を阻害しないようにすべきだ。
（中略）
よくこうした問題は、「規制緩和したい企業」と「労働者を守る組合」の「労・使間の対立」と捉えられるが、これはあまりにもステレオタイプ。
日本では、長期雇用保障を前提とした労使の利益は一致している。他方で、円満な労使関係の代償となるのが、「労・労対立」だ。
これは正社員と非正社員だけの問題に留まらない。正社員のなかでも「男性と女性」、「大企業と中小企業」など、いたるところに存在する。
つまり、正社員と非正社員の対立は1つのきっかけであって、今後、労働市場全体にある労・労対立をどう解決するかも、あわせて考えなければならない。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 23:00:53.29 eG4kaRf7O
正社員は恵まれた身分だから、大抵の人間か望むものだ。
故に激しい競争が生じ、有能な者が勝者となる。
高い収入と安定した雇用はその御褒美だ。
まさに勝者の特権にふさわしい。
強い者が栄え、弱い者は搾取される自然の掟である。
>>1が叫ぶ競争社会はこの通り実現しているではないか！
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 23:33:01.01 Fg9A7Eq8O
正社員なんか嫌だよ。
社畜じゃん。
誰がなるもんか。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 23:35:38.36 eG4kaRf7O
嫌なら構わない。それも一つの生き方だろう。
ただし、経済的劣位に列するのは必然だが。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 01:01:30.95 BnHC1ixMP
違う。
問題は勝ち組負け組が固定されること。
この政策のポイントは、一度負け組になった人も必死に働かせる事ができる
太陽政策と、一度勝ち組になった人でも、のんびりさせない北風政策。
こうすることによって全員野球が行われ企業も国も発展する。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 01:41:31.35 NgzqmfZX0
>>419
劣位になると決まってはいないし、生き方は自由だと思うよ
なろうと思えば正社員にはなれるしね
正社員＝一流大企業のエリート待遇って意味なら無理だが
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 02:09:44.86 Mo7b6fUy0
どんなに下剋上の時代が来ようが、無能な>>1はどのみちうだつが上がらない。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 02:13:27.44 Mo7b6fUy0
>>418
社畜になるには、まずは入社しなければならない。社畜にすらなれない落ちこぼれには、それが分からないのだ。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 07:14:05.89 BnHC1ixMP
違う。
問題は勝ち組負け組が固定されること。
この政策のポイントは、一度負け組になった人も必死に働かせる事ができる
太陽政策と、一度勝ち組になった人でも、のんびりさせない北風政策。
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 07:16:32.48 NkCJ1pzRO
>>420
まだ分からんのか！
お前のような無能者は一生懸命働いても報われることはないし、またその必然もない。
なぜならお前は無能者だからだ。
２ちゃんで誰からも相手にされない暴論を叫んでいるのを見れば世間知らずの無能者と分かるし、
その上こんなうるさいヤツとあっては、会社にとっても正社員としては不要な存在だ。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 09:24:49.57 ji1/Gy2DO
正社員のどこがいいのかわからない。
派遣やバイトがいいよ。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 09:36:48.78 LkAecO4X0
>>424
外資系に就職しなさい
いつでも浮沈できる
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 10:26:56.31 7Uxem2co0
派遣切りは悪か？「派遣切り＝悪」という認識はマスコミが作り上げた幻想だ。
そもそも企業が派遣労働者を雇っているのは、雇用調整弁のため。
不況になればあっさり切るのは当初の予定通りである。労働でお金を得るというのは、
価値に見合った労働力を提供できることで、あっさり切られるというのはそれだけの価値しかないということ。
自分の能力、価値を高めなかったことのツケだ。
結局、正社員になるだけの能力がないのだから仕方ない。正社員になってどれだけの仕事ができるのですか？？
URLﾘﾝｸ(blog.livedoor.jp)
車学のすすめ
アンチレクサスのＢＭＷ乗りだったのに、なぜかＩＳオーナーになってレクサスライフを満喫。
そのＩＳも「時代はハイブリット？」の勢いにだまされて売り払いＨＳ２５０ｈオーナーに・・
レクサスライフと世の中の車に関する話題を綴るブログ
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 12:02:21.81 NkCJ1pzRO
派遣切りは悪ではない。
労働力を調整するためにも必要。
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 15:12:01.12 BnHC1ixMP
派遣切り以前に派遣制度を無くせばいい。
派遣制度がある限り日本の発展は無い。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 15:26:06.44 oYXrp8dpO
おれみたく正社員に成れても年収４００万すらいかない３８０万円くらいだと
正社員世界では落ちこぼれなんだよ。
ただ広く社会全体として見れば負け組ではないんだろうがな
毎日みんな、自分の運命と闘っている。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 16:34:59.42 BnHC1ixMP
負け組を負け組のまま固定化させたら、競争力は落ちるよ。
勝ち組だろうが負け組だろうが、全労働者が必死に働くようなシステムが必要。
そうしなければグローバル競争には勝てない。
それには、正規・非正規の区別の禁止しかない。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 21:47:17.36 NkCJ1pzRO
>>432
勝ち組は安逸に耽って怠け者になるという発想が正社員が何たるかを知らない証拠。
お前は足りない頭で余計なことを考えなくていい。
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 22:25:13.77 ji1/Gy2DO
「負け組」と呼ばれようが、俺は非正規がいい。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 22:49:45.33 BnHC1ixMP
負け組を負け組のまま固定化させたら、競争力は落ちるよ。
勝ち組だろうが負け組だろうが、全労働者が必死に働くようなシステムが必要。
そうしなければグローバル競争には勝てない。
それには、正規・非正規の区別の禁止しかない。
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 23:25:03.95 4k18m3K70
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 23:53:16.21 NkCJ1pzRO
そもそも負け組は固定されていない。
能力があり、努力すれば敗者復活はできる。
ただし、正規非正規がどうのと寝言をほざくこの馬鹿は永遠に負け組であり、固定すべき。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 04:21:19.75 dz3Yw6bGO
年収２００万円でも正規がいいのか？
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 10:26:44.49 6hsmTF7XP
＞能力があり、努力すれば敗者復活はできる。
いや、出来ない。
むしろ、底辺から這い上がることを奨励、推し進めるようにしなければならない。
そうすれば、負け組も必死に働くようになる。
全労働者が必死に働くようになるシステムがグローバル競争における日本には必要。
差別や待遇改善という話は、論点がずれている。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 12:15:02.58 wx4EtVMOO
>>439
そりゃお前みたいに能力がないやつには無理だな。
必死になったところで底辺から這い上がれるわけがない。
無能者は無能者として永遠に底辺でこき使われて搾取されればよいのだ。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 12:49:25.65 tvT0KMKQ0
いや、個人の話じゃ無いだろ。
日本の発展の話。
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 14:05:16.41 wx4EtVMOO
無能者に機会を与えたところでモノにできない。
それでも機会そのものは与えられているのだから、感謝せねばならん。
無能者には正規非正規がどうのと文句を言う資格はない。
ただこき使われて搾取されればよいのだ。
文句を言いたくば、能力をつけて正社員になってみろよ。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 15:09:09.90 tvT0KMKQI
いや、無能かどうかは試さないと
固定化が諸悪の根源
今の閉塞した日本の最大の原因
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 15:12:45.50 P2RJyzqFO
>>443
え、中学卒業んときに終わったやん
何故かお前らは呑気にスーパーファミコンでストリートファイター2してましたが
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 16:06:32.92 tvT0KMKQ0
いや、全労働者の半数を超えそうな非正規を、
ほっておいたら日本の衰退は止まらない。
少子化、消費低迷、税収不足による国の借金1000兆円。
底辺でも国民であると言うことを忘れるな。
日本を発展させるには、いかに底辺を活性化させるかにかかっているんだよ。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 20:04:15.37 aeoHHBrr0
また、超マイナーな非正規が嘘を吐いた・・・・
ま、朱に交われば赤くなるようで、非正規の周りには非正規が居るので、そう感じるのかも知れないが・・・
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 20:10:09.59 tvT0KMKQ0
いや、全労働者の半数を超えそうな非正規を、
ほっておいたら日本の衰退は止まらない。
少子化、消費低迷、税収不足による国の借金1000兆円。
底辺でも国民であると言うことを忘れるな。
日本を発展させるには、いかに底辺を活性化させるかにかかっているんだよ。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 21:02:41.30 P2RJyzqFO
>>447
フリーザ様も自分んとこの雑魚戦闘員をそこそこ大切にしてましたが、結局ナメック星人三人組(職業:農夫)に皆殺しにされたやん
つまり雑魚に投資しても仕方がない
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 21:05:40.05 kOATEXc1O
埼玉県で失業者してる人いるか？ＳＧフィ○ダーに登録して白岡Hの仕事を希望してみろ。すぐ採用されるから。日払いあり。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 21:56:47.38 P2RJyzqFO
>>445
そりゃまぁノーリターンの任天堂やバンダイに貢いで地元企業を干して正社員の席ごと潰したのは、他ならぬお前ら自身ですからな
どうせスーパー行っても地元企業の食材買わずに首都圏の有名なの買ってるんしょ？
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 00:04:04.28 n8rFxPyeO
底辺を活性化するには…
働け。もっと働け。死ぬまで働け。余計なことを考えずに働け。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 00:59:02.77 dhZYk6NT0
【取引危険】ベイカレント・コンサルティング【入社厳禁】
ベイカレントは、社長や執行役員自ら内定辞退強要、退職休職強要を指揮運営する
非常に悪質な偽装人材派遣会社です。社員情報2300人分や取引先の機密情報が
漏洩する、ブラック企業です。入社すれば死が待っています。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 06:35:02.09 M3MPpJWcP
いや、全労働者の半数を超えそうな非正規を、
ほっておいたら日本の衰退は止まらない。
少子化、消費低迷、税収不足による国の借金1000兆円。
底辺でも国民であると言うことを忘れるな。
日本を発展させるには、いかに底辺を活性化させるかにかかっているんだよ。
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 07:07:02.07 aTgHRkbnO
気にしなくていいと思うよ、どうせ死んだらおしまいやし
先の大震災とフクシマ爆発においても、子孫が絶体絶命の大ピンチだというのに誰一人としてあの世から助けにこなかったとこ見ると、どうやら死んだら完全に消滅しちまうみたいですし
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 11:10:46.22 n8rFxPyeO
>>453
だったらまずは自分が正社員として相応しい能力を身につけるべく努力するんだな。
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 12:09:19.81 bIslQ93a0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 13:45:57.80 aTgHRkbnO
罰金払った後に襲撃して金を取り返せばいいので特に問題ないな
ボコったら処理すればいいし
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 14:19:24.58 UvIHuTys0
維新の会、第３回公開討論会。
竹中平蔵氏も登場「正規と非正規の区別をなくす」
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 16:50:30.21 aHBE6qen0
派遣法が規制緩和されてから正社員の後任を派遣で雇う会社も多いから
ずいぶん派遣の割合が増えたけど、このまま増え続ければ政治も大衆の
支持を得ようとして非正規対策やらざるを得んでしょう。
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 17:13:12.77 M3MPpJWcP
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461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 17:45:19.58 aTgHRkbnO
>>459
お前らが定年退職するときじゃないと無理
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 17:47:25.86 M3MPpJWcP
若い男女のクルマ離れ その本質は 派遣・非正社員の増加 購買力の欠如 日経新聞
1 ：大学院生：2012/10/08(月) 09:05:24.43 ID:ioPa57FZ0 ?2BP(1004)
昨今の雇用情勢の悪化を見ると、実は「購買力」が大きな問題であることが浮き彫りになる。
「クルマなんてとても手が届かない」という者が増えているのだ。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 17:59:37.99 kDlnWt5jO
男で派遣じゃ結婚も彼女も出来ないだろ
また派遣やってる様な女もオレはセフレ程度にしかみないから
これが派遣→正社員にはいあがった男のポリシー
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 18:05:27.14 aTgHRkbnO
のわりには、休憩時間毎にジュースをガブガブ飲んでタバコ吸ってるっスよね
これだけで1日1000円越えてるっしょ、通勤んときにも飲んでるでしょうし
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 18:41:34.76 n8rFxPyeO
無能者は派遣になりて搾取されては苦しみ、
有能者は正社員になりて栄えては名門たり、
弱肉強食の論理に叶っている。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 18:45:59.32 bIslQ93a0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 19:47:11.09 kDlnWt5jO
買いたい物が買え、望む未来が手に入る。
これが派遣から正社員へと成り上がったオレの本道よ
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 04:31:18.53 QirgfaUSO
>>467
あなたは立派です。
まったく、>>1にもあなたの爪の垢を煎じてのませてやりたいわ
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 06:37:15.65 9yWFBve2P
「僕も山中先生も、人がごみと思って捨てた中に宝があるという考えでやってきた。多分これからもやっていくと思います」〔共同〕
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 12:27:13.47 bB/pFxSfO
ゴミを勝手に持って帰るのは違法ですが
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 12:44:57.96 0us94q5jO
違法でも警察は黙認しますよ
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 13:04:27.54 x8+pOCau0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 13:25:45.35 0us94q5jO
君は左翼ユニオンですか？
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 18:28:48.72 9yWFBve2P
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 21:23:09.86 9yWFBve2P
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 21:46:59.13 0us94q5jO
すべて直接雇用にしたら人が集まらない
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 22:21:49.35 9yWFBve2P
同じ条件なら集まるよ。
同じ時給で、いつでも辞められる。
ピンハネが無い分、労使共にメリット大。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 22:21:57.94 MbQJTx+O0
直接触りたくない汚物そのものっスからな・
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 22:22:36.24 QirgfaUSO
正社員として働いたことのない無能な腐れ儒者の戯れ言だ。
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 22:46:12.22 MbQJTx+O0
綺麗な派遣社員とか未だかつて一人たりとも見たことない・
チンピラかオヤジしかいねー
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 02:58:29.84 JSqqWNZi0
自ら低賃金派遣の道を選びながら後から区別するなってなんだよそれ？ｗｗｗ
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 06:10:10.03 an3GTO7gO
なるほど、派遣は奴隷制度かもしれない。
でも、派遣は強制されるわけでもないだろう。
日本には職業選択の自由がある。
派遣社員がいやなら、正社員になればいいだけのこと。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 08:48:42.18 tQCiHZ9DO
始末した方が早いし確実ですな
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:57:16.27 an3GTO7gO
>>477
仮にそれをやったとして、有能な者には厚遇し、無能な者には冷遇するよ。
厚遇とは、安定雇用と高収入だ。有能ならば当然だな。
冷遇とは、不安定雇用と低収入だ。無能ならば当然だな。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員になっている現実そのものだ。
だから全てを直接雇用にする必要などないのだ。
そしてこんなことすら分からぬ>>477は無能の典型例である。
雇用システムを論ずる前に今日明日の飯の心配をしてろ。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 11:26:33.19 CUrsPWAc0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 17:24:55.91 RDogfk09O
コピペ荒らしですか？
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 18:25:55.64 7x2Zhh9H0
違います。
利用するのが悪いというのは屁理屈。
派遣制度は存在自体が悪なのですから廃止すべき。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 19:40:52.14 an3GTO7gO
派遣制度が悪であるという根拠を述べよ
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 19:53:03.98 05HtV2dk0
派遣会社に「就職」させてその中からスタッフとして派遣先に送る形にすればいいんだよ
派遣先企業がいちいち派遣社員の雇用を考える必要はない
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 21:09:59.46 RDogfk09O
今、そうなってるじゃないの
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 21:57:35.16 XhhhsOjtO
お前らは誰もそこからはい上がれないよ
誰も脱出出来ない！
m(_ _)m by正社員より
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 22:14:12.19 7x2Zhh9H0
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 22:28:11.28 05HtV2dk0
>>490
今は派遣会社に「登録」って形だからね…
リーマンショックでも非難を受けたのは派遣会社ではなくトヨタなどの派遣先企業だった
今は派遣会社も派遣社員の雇用を考えなくいい
まず派遣会社が派遣スタッフを簡単に切れないしくみにすべきなんだよ
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 22:28:36.34 YPKbNej20
でかい企業もつぶれて9割ぐらい派遣になるんでしょ？Nなんとかとか
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 22:58:14.69 7x2Zhh9H0
９割をパートにするのはイトーヨーカドーでしょ。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 23:02:00.48 RDogfk09O
でも、イトーヨーカ堂は「首切り」はやらないんだよね。
「肩叩き」はやるだろうが
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 23:08:05.83 7x2Zhh9H0
だから日本の雇用制度はいびつなんだよ。
正規／非正規の区別を禁止して、簡単に金銭解雇できるようにすれば、
みんな自由にのびのびと仕事が出来るようになって、
企業も国も発展する。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 00:17:47.92 WzkFBd9w0
金銭解雇って何？？？
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 00:18:30.54 bPdUw+aVO
罠臭いので却下
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 01:35:45.28 YLhHogT20
朝日新聞 平成２４年１０月１１日 朝刊
有期５年で無期可能に
改正労働契約法 ４月施行
雇用期間が決まっている有期労働契約が無期に変わる新しいルールが盛り込んだ
改正労働契約法が来年４月１日に施行される。有期労働契約が繰り返し更新されて
通算期間５年を超えた場合、労働者に無期契約への変更を申し込む権利が与えられる。
労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）が１０日、改正労働契約法の施行期間を
来年４月１日にすることを了承した。この日以降に結ばれた有期労働契約が対象になる。
厚労省によると、パートや契約社員など有期労働契約で働く労働者は全国に１２００万人。
このうち約３割は何度も契約が更新された通算期間が５年を超えて働いている。今回の
改正は、契約が更新されない雇い止め」の不安を解消することが狙いだ。
無期に変わるには労働者が申し込む必要がある。申し込みをせずに契約を更新した場合も、
その間は申し込む権利がある。ただし、無期になっても正社員になるとは限らない。賃金
などの労働条件は就業規定の定めがない限り、有期の時と同じだ。
同時に契約と契約の間に６ヶ月以上（契約期間が１年未満ならその期間の２分の１以上）の空白
期間がある場合は、通算期間がゼロとみなせる仕組みもつくられた。
来年４月１日からは、有期であることを理由にした不合理な労働条件も禁止される。職務の内容や
責任に大きな違いがないのに賃金や通勤手当を正社員と差別することは違法になる。
改正案には、契約が続くと期待できる場合などに、合理的な理由がなければ会社側は契約更新を拒否
できない「雇い止め法理」も盛り込まれている。こちらは改正法が公布された８月１０日に施行された。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 11:21:18.14 15qbH3QQ0
日本の衰退は止まらない。
維新に匹敵する構造改革が必要。
それが正規・非正規の区別の禁止。
↓
景気基調判断「回復」消える ３カ月連続で下方修正
【榊原謙】政府は１２日公表した１０月の月例経済報告で、
国内景気の基調判断を前月の「回復の動きに足踏みがみられる」から、
「弱めの動きとなっている」と引き下げた。景気判断の下方修正は３カ月連続。
海外経済の悪化で、生産にブレーキがかかっているためだ。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 11:22:14.98 oidLJDLZ0
で、おじちゃんハローワークは?
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 11:52:14.04 WOyV8s3FO
そもそも正規・非正規の定義って？
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 11:53:55.80 oidLJDLZ0
税務署的にはそんなカテゴライズは無意味だそうです
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 16:14:27.96 15qbH3QQ0
労働者を正規・非正規に区別することが日本衰退の最大の原因です。
つまり、日本を発展させる唯一の方法は、
正規・非正規の区別を禁止して、敗者復活のチャンスを担保した上で、
下剋上の競争社会にすることです。
全ての問題が解決します。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 17:19:42.01 WOyV8s3FO
だから、その正規・非正規の定義は？
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 18:03:08.04 h+EHyG0x0
現況・現職に不満なら転職すれば？で、済む話しだね
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 18:08:55.51 15qbH3QQ0
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 23:06:15.44 15qbH3QQ0
違法行為が平然と行われている異常さ。
やはり、派遣制度は悪魔の制度。
直ちに廃止すべき。
↓
私立高校の13％で非常勤講師を間接雇用 全国私教連調べ
2012/10/12 21:54
私立高校の約13％が、非常勤講師を派遣や業務委託などで間接雇用していることが12日、
全国私立学校教職員組合連合（全国私教連）の調べで分かった。
業務委託の講師は、学校側から授業内容について直接指導を受けているとみられ、
実態は違法派遣に当たるという。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 10:24:22.39 uYpJ4ZpmO
派遣がいやなら正社員になればいいじゃねーか！
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 10:27:01.73 y5gvdqiw0
正社員も実質普通にリストラされてるから
もう実際区別なくね？
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 10:52:25.94 sKhJx1r20
実際あるからニュースになんだろ。
要はハッキリ区別を無くせばいいだけ。
区別を無くせば、正規も非正規も無くなる。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 11:57:02.10 oHSITove0
登録制禁止すればよくね。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 12:26:36.60 sKhJx1r20
登録禁止にはなるだろう。
今までも国会とかで何度も法案審議されているから。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 12:55:39.01 8nJuL0BW0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 14:54:54.29 sKhJx1r20
☆派遣・請負企業が不況を呼び寄せた（３）
1 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2012/02/05(日) 21:09:24.11
どう考えても破滅的不況を呼び寄せたのは派遣・請負企業
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 16:34:08.03 sKhJx1r20
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 18:16:50.75 uYpJ4ZpmO
だから正規・非正規の定義って何なの？
それをハッキリさせなきゃ話になるまい。