12/11/03 02:43:33.71 KhA5MKy20
派遣狩っても処理場が無いや
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 13:55:13.84 ndirPQc10
>>202
尖閣・竹島防衛隊として、島に派遣して外国人の不正上陸を防止する任に就かせる
派遣されるのが好きで派遣になったんだろうから有用活用しないとね。。。
本土で燻られてちゃ、どんな事件を起すやらわからんから・・・・
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 16:10:47.46 BizgzXcDO
人の汗で飯食うなんざ昔から朝鮮人かヤクザくらいなもの
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 16:16:15.73 fbQ7uzrd0
>>204
人の足でお仕事ゲットする奴は？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 19:18:55.12 VCPuLkRo0
>>205
ただのものぐさな怠け者
自分の職場くらい自分の足で歩いて探せっつーのｗ
誰もがそうしているように・・・・
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 19:40:07.45 BizgzXcDO
誰がなんと言おうが、派遣業なんざ朝鮮人かヤクザしかできない そうだろ？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 20:36:36.90 6ePjE7DO0
>>207
わざわざ、そんなもんに雇われにノコノコ出かける愚か者メ！
真面目に就職しろバカ！！！
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 05:44:01.18 6iuo1d7hO
>>207
派遣社員=組の構成員 と認めたわけですか
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 14:03:58.22 JFQbSGVS0
派遣やめますか？人生やめますか？
やめよう！なくそう！派遣就労！！
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 14:02:54.48 pcf2OBNaO
人の稼ぎを横取りする 悪魔でもためらう行為
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 15:23:55.07 Ao44kAwR0
>>211
取られたん？
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 17:33:52.75 pcf2OBNaO
>>212
テレビで見たよ ヤクザが違法派遣して逮捕されたの知らない？
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 17:47:36.99 Ao44kAwR0
>>213
なんか取ったん？
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 19:55:39.50 3axj+2qDO
派遣労働をやりたくないのなら、やらなくてもいいんだよ。
別に強制されてるわけでもないし。
だからといって正社員になれるかどうかは別だが
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 22:15:29.29 UqdIHseTO
>>211
悪魔はワンパンで人間をミンチにしたり首チョンパ→頭握り潰してザクロ状態にしてるのでそれはかなりヌルい方
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 01:32:05.20 tw/5y/w50
>>211
どこの国のスットコドッコイですか？
雇われ人が売り上げ全額を受け取る業種はこの世に存在しません。
個人事業主でも売り上げ全部は自分のものにはなりません。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 09:47:49.17 UQ377vBzO
派遣会社に高い金を払ってる企業もバカだね。
直接雇えば安くすむのに。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 10:00:59.29 Qv7z3Ti40
>>218
人を雇うコストとリスクを知らないスットコッコイですね
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 01:57:12.06 mR+itug/0
普通の人は一般企業に就職するけど
スットコドッコイは自分で派遣就労しといて
世間を逆恨みするんだね
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 03:27:59.73 VrPTPlFCO
>>220
バカはお前だろうが 派遣社員の比率知ってんのか？珍しくもなんともねえだろうが ボンクラだなお前は(笑)
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 08:27:46.30 Q+mtUG+dO
>>221
うむ、フリーザ様んとこの派遣共も数が多いですしね、ナメック星人三人組(職業:フリーター)に簡単に皆殺しにされる哀しいほど弱いのが
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 12:54:32.81 ExP5e2vu0
>>221
全労働者の中の3%に過ぎないですよ
一割にも満たないマイノリティですね(笑)
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 01:34:59.11 jPEzL3y50
派遣になって悪業に加担するには極一部でしか無い
一般人はみんな真面目に働いている
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 13:36:07.37 EzoeUh/z0
悪者か
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 16:08:26.25 LLNezGHC0
派遣営業やってますけどね、正直ボロイ商売ですわ
なにせ最初に一度だけ勤め先を紹介するだけで
以後ず～っとお金が入り続けるんですよ。
私らは何もしませんよ
あとは奴隷が身を粉にしてお金を貢ぎ続けるんです
私らはそれをピンハネして、ブン盗るだけ
我々ですか？毎月7割は頂きますね
奴隷のやつらには3割ぽっちで十分ですわ 。
いやぁ、こんなにボロイ商売が出来るのは派遣だけだ。
俺は毎日寝て給料がもらえるぜ。
これがホントのメシウマ状態だぜ。
奴隷派遣のバカども、2chで喚く暇あるなら真面目に働けヨ
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 16:31:36.73 EzoeUh/z0
くだらんコピペ
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 00:40:41.02 H3hQfO6S0
悪い事してんのは派遣労働者も同じ
真面目に就職しなさいっていうの！
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 18:11:04.02 cCncaMj60
派遣労働者が派遣業は悪業だなんて言うと
チンピラが暴力団排除運動をしているような違和感が残る
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 20:14:25.50 VQcygQ/n0
ひと～つ
人の世の生き血をすすり
ふた～つ
不埒な悪行三昧
みぃ～っつ
醜い浮世の鬼共よ
退治てくれようホモ太郎！
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 22:51:04.78 ZYchoOt/0
会社員にならないで派遣続けてるっていうには、よっぽど居心地がいいのでしょうなｗ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 17:40:59.74 qMGcknjcO
昔の手配師なんざ、騙して炭鉱で働かせて労働者から搾取してたなあ 何人死んだことか
ピストル背中に突きつけてロシア漁船乗せたりな
今の派遣てのは搾取して 使えなくなれば首切り
なんも変わらねえヤクザ稼業
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 18:47:22.45 BlnYvURH0
>>232
騙されたり脅されたりして派遣社員になったの？
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 02:07:02.02 QaH89/buO
>>233
NHKで見たよ 派遣の特集
求人広告や契約書の内容を偽って労働させるらしいよ派遣で働いているならわかるんじゃない？あなた
満足してるならいいけどさ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 03:09:22.09 A1sdSs9PO
>>232
白亜期時代から平民なんてそんな扱いやん
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 14:17:28.83 9QidyFin0
人身売買業なんだからいい訳が無いだろ。背広着てる仕事では最下層、最底辺。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 15:04:38.33 cpst0xQA0
売られたり買われたりした人居るの？
そもそも誰かの所有物だって人がいるの？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 15:44:34.05 9QidyFin0
派遣会社が売り込んで企業が買ってるだろ。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 22:01:16.22 cpst0xQA0
買って派無くて、期間が過ぎれば返却されるから大変なのでは？
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 22:28:33.92 9QidyFin0
なら人貸し業だな。どのみち人に誇れる仕事では無いよ
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 03:13:15.69 iddEFfDzO
>>240
仕事=他社との殺し合いなので、仕事自体が人に誇れるようなものではない
テレビチャンピオン系番組で娯楽の頂点に立った方が誇れるし
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 06:31:00.97 8Q8JnQ/j0
>>241
何で無理矢理正当化しようとしてんの。馬鹿か
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 09:18:33.20 8Q8JnQ/j0
倉庫内軽作業 笑
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 13:42:07.45 iddEFfDzO
で、今まで何社潰して何人殺したのかね？
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 01:45:55.22 U6pv+yBz0
>>244
何の事？？？
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 08:34:43.59 FQGA3uwtO
無意識のうちに殺戮かよ
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 11:30:38.30 JfwjwUjH0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による
刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」
や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は
考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣会社 社長
派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 19:47:36.49 vI0DVufa0
マルチポスト長文コピペ荒しは悪業だな。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 00:47:49.21 WdyxLIE00
悪とは何か？
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 02:14:32.34 0M1bZB590
『悪』とはてめー自身のためだけに 弱者を利用し ふみつけるやつのことだ！！
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 02:33:29.76 m5PFkJgL0
>>250
踏みつけられた自称弱者さんですか？
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 17:15:22.99 GIdZGuvb0
派遣辞めたのにいつ迄も電話して来てウザいんだけど。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 00:40:05.22 jlvmajrW0
悪に加担する派遣登録者だなｗ
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 03:41:07.30 zG0LAjbU0
>>253
人を私有物ぐらいにしか思ってないよあいつら。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 00:19:00.86 ZyOr5Pv50
何それ？
派遣になるかどうかは自由意志なのに・・・・・
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 10:46:49.60 Ns+bca840
意志が不自由なのかも？
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 12:21:20.66 /JQ4v9Q1O
>>254
お前、他の雄にすら認められ大切に扱われる凄い才能があると本気で思ってるん？
そんなもん無いよ、腋のあたりからムシスカン的なフェロモン出てますし
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 15:09:53.26 FmwUbboF0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 15:11:13.42 FmwUbboF0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 11:23:46.74 fQX05YG50
派遣業が悪なら派遣社員は悪の一員
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 01:00:12.28 aSh9Padh0
派遣社員はゴブリンだな
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 19:26:45.06 1KqXVEfu0
金欲しさに悪業に媚びずに清貧に生きなさい
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 00:46:37.39 sEuC0S0W0
悪では無いでしょ？
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 07:42:28.78 Szy90FxV0
悪いことしたん？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 08:23:15.29 BurTCBLhO
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 22:16:07.07 K70aM3Yz0
派遣業は苦行です。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 23:40:47.81 qY/qf2t80
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
''';;';';;'';;;,., 同じ業界経験の奴がいたのﾀﾞ・・・
業界の良くない情報は全て常識ﾀﾞ ''';;';'';';''';;'';;;,., 急募案件ﾀﾞ・・・
さっさと派遣サイトに抗議するのﾀﾞ ;;''';;';'';';';;;'';;'';;; 霜月の年越し伏せ案件掲載は業界内で大人気ﾀﾞ
;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; 我々は別件紹介で逃れるﾉﾀﾞ
泥舟員を転職サイトで掻き集めるﾉﾀﾞvymyvwymyvymyvy、
自公と共に仕返しをするのﾀﾞ .MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、 駅前の一等地で登録者数を補填するのﾀﾞ
Λ＿ﾍ＾－＾Λ＿ﾍ＾－＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ お前の近況と業務内容を教えるﾉﾀﾞﾞ
立ち仕事ﾀﾞ. . ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ セクハラ揉み消しは当然ﾀﾞ
机無しﾀﾞ ＿＿,.ヘ /ヽ＿ /ヽ＿＿,.ヘ /ヽ＿＿,.ヘ ＿,.ヘ ,.ヘ 日本人の男女交際をおかしくする為に派遣会社を
/＼＿＿_／ヽ /＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ _／ヽ /＼＿＿_／ヽ 営業し続けるのﾀﾞ
／'''''' '''''':::::::＼／'''''' '''／'''''' '''''':::::::＼ ／'''''' '''''':::::::＼ 手荷物覗き見で個人情報を収集ししまくるﾉﾀﾞ
. | ＼丶, ､／､ ...:| ＼, .| ＼, ､／ ､.:|､/ | ＼, ､／､.:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| ,,ﾉ(､_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| 業界に都合が悪い事を投書する奴は皆､民主党
| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| ｀-=ﾆ= | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|ﾆ=| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| 支持者ども
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／＼ ｀ﾆﾆ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ﾆ´ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ ﾌﾍｰｯﾎｯﾋｯﾋｯﾋ！！ﾌﾍｰｯﾎｯﾋｯﾋｯﾋ！！
／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- ／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 23:13:23.26 u6BJQfTr0
うーん、おかしいな・・。
という事で腑に落ちないまま、生活のためにバイトを続け食いつなぐ日々。
体の疲れはピークに達し、肉体的にも精神的にも限界にっ！！
そんなある日、派遣労働者やフリーター達を応援する会を見つけ、これだっ！と駆け込むのでした。
そこは彼をやさしく向かい入れ、非常に良心的な会費（笑）で会員としてくれたのでした。
ユニオンの勉強会で、彼は様々なサヨクな論理を貪欲に吸収し、今では
「貧困労働を無くそーっ！！」
とデモに参加するようになり、同じ貧困に喘ぐ仲間達に対し、
「国が悪い」 「制度が悪だ」 「自助努力だけでは問題が拡大している」
「勝ち組に都合のいいだけで、やはり～」 話題は尽きません。
しかし日々は過ぎて行くものです。
彼の足跡というべき履歴書には年齢と共にアルバイト年数が増えた、これだけです。
就職した彼には、年齢と共に経験、人脈、成果、給料、その他増えて行きました。
様々な異論もあり事情も個々ある事でしょうが、これが現実なのです。
良い悪いではなく単に結果なのです。
就職活動すべき時にしなかった、これだけなのです。
昔から言います。悪因悪果、因果応報。
最後に、こんな物語もあります。 アリとキリギリス
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 00:56:52.49 FitCYalf0
Ａ：派遣は差別を受けているんだよ！
Ｂ：へぇーそうなんだ？
Ａ：国が派遣制度を作って我々を正規社員にしないようにしてるんだよ！
Ｂ：えぇ？そうなんだ、知らなかった…。
Ａ：そうなんだよ。そのせいで我々は派遣になったんだ。
Ｂ：そうなのか！詳しく教えて！でも、僕の友達には派遣社員て居ないんだけど、
どういう人達が派遣社員にされてしまうの？
Ａ：そうだな。派遣社員にされる基準はわからない。恐らくは無作為に選んでいるのだと思う。
俺も気づいたら派遣にされていたんだよ。
Ｂ：えぇぇ！そうなんだ。怖いな…。じゃあ僕が派遣社員にされなかったのは
運が良かっただけなのか…。
Ａ：ああ、そうだ。
Ｂ：あれ？ハローワークに正社員の募集がたくさん載ってるよ！応募してみたらどうかな？
Ａ：それは俺のやりたい仕事じゃないんだよ。初任給も１８万じゃ安いしな。
Ｂ：そっか…残念だね。じゃあＡさんはやりたい仕事の募集が出るまでは正社員の面接受けないの？
Ａ：ああ、受けない。やりたくもない仕事をする気にはならないからな。
Ｂ：へぇーかっこいいなぁ。
Ｂ：Ａさん！やりたい仕事ってこれじゃない？募集あったよ！！
Ａ：ここはだめだ。「要経験者」「要資格者」「四大卒以上」。給料は２５万だが
募集要項に引っかかるからな。
Ｂ：そっか…残念だね。じゃあＡさん！とりあえず資格を取るとか、経験を積む為に
未経験ＯＫのとこで仕事初めてみようよ！！
Ａ：いや、いいわ。資格だとか経験だとかでしか人を見れねーとこに行く気ねーし。
Ｂ：えぇ、そんなこと言わずにさ！ほら、あったよ未経験ＯＫのところ。
Ａ：初任給１６万しかもらえねーとこで仕事してやる気はしないな。
Ｂ：そっか。
Ａ：まあ俺がこういう状況なのも、こんな募集しか出てねーのも派遣が差別を受けているせいだろうな。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 06:54:21.43 vpMJK+EK0
「維新の会」が最低賃金制度の撤廃を公約してるぞ
最低の安全弁だった最低賃金制度が消えれば会社は９０％をピンハネ出来るぞ
コピベして広めよう
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 02:07:32.75 rh6BmJv40
そもそも悪業とは何ぞや？
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 15:37:39.00 VRcVDmE50
悪魔の生業？
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 02:21:20.78 ZIRWCUoF0
悪に荷担する派遣登録者をやっつけろ！
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 01:37:32.40 /V88HdwY0
兵糧攻めじゃ
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 01:55:44.18 D2gO7E9d0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 08:23:23.20 FCVGCGFb0
.
東京電力は３日、福島第１原発の下請け作業員のうち、約半数が実際の雇用主とは異なる会社の
指示で働く「偽装請負」の疑いがあるとするアンケート結果を発表した。
自分の労働条件を書面で明示されていない作業員も約３分の１いた。
偽装請負は職業安定法で禁止されているほか、労働基準法では、労働条件を書面で明示するよう
義務付けている。第１原発の廃炉作業を管理する経済産業省資源エネルギー庁は同日、東電に
口頭で改善を指示した。
アンケートは、第１原発の元請け企業２７社の下請け企業に勤務する作業員３９７４人を対象に、
９月２０日～１０月１８日まで実施。３１８６人が回答した（回答率８０．２％）。
作業の管理員を除く２４２３人に、現場で作業を指示する会社と給料を支払う会社が同じか
聞いたところ、「同じ」と答えたのは１１７３人（４８．４％）だったのに対し、
「違う」は１１６０人（４７．９％）で、半数が偽装請負の可能性があった。
また、雇用主から強要・指示された内容について複数回答で聞いたところ、
「現場では別会社の指示通りに働け」と言われたのは１５８人。
「東電や元請けへの提出書類に、別会社の名前を書け」と指示された人も１２５人いた。
仕事内容や場所、賃金などの労働条件について、雇用主から書面で明示されなかったのは
全回答者のうち１１４６人（３６％）。１９８人（６．２％）は、口頭説明もなかった。
時給は、８３７円以上（７１．８％）▽６５８円以上８３７円未満（２．８％）
▽６４５円以上６５８円未満（１％）▽６４５円未満（１．１％）－－だった。
東電の尾野昌之原子力・立地本部長代理は３日の記者会見で
「現時点で、偽装請負などの法令違反に当たるかは判断できないが、改善すべき状況は現実に
存在すると認識している。元請け企業と協力して改善する」と述べた。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 09:44:15.63 Jrs/eP/yO
↑
おっさん仕事は？
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 17:14:11.32 6+RDF7+q0
↑
BBA仕事は？
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 21:47:24.01 SZtTiXPeO
風邪引いて休んだから
もう休めない思って気合い入れて次の日に会社出た
その日の夜から熱っぽくて会社に次の日に行ったけど
やっぱ熱あるし、具合悪いから早退してまた病院行った。
今日から出勤したんだけど
今月のシフト全部早番を遅番にされてた。今月全部。
だから私の早番一切無し。
風邪引いたのは悪いけど、なんかあったら困るって言いながら、まるで腹いせのようなシフト。今月全部早番無しってひどくね。予定だってあるのに。
予定があるのが許せないのか？なんでだ？嫉妬？え？何？嫉妬で勝手に今月のシフト早番一切無しとかアリなわけ？
これ、聞いていいよね
パワハラですか？これは。
意味わかんないんだけど。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 23:12:35.57 SZtTiXPeO
こざいってひと、超性格悪い。
嫌い
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 23:43:38.33 SZtTiXPeO
今月早番７回あったのに。
早番一切無し。
酷すぎる
風邪なんて引きたくて引いたわけじゃないのに。早番一切無し。これ訴えていいレベル？
え？何？ちょっと。ひどくね。
ひどくね。これ。
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 23:51:46.46 SZtTiXPeO
20日出勤の中の７回早番をすべて勝手になくすこざいさん。
訴えていいよね
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:46:45.19 DtYb0MWtO
お前から労働を取ったら何も残らないしいいやん
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 01:27:41.11 bHxvs4uc0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 06:49:53.67 /MLJLUCuO
>>284
ありがとうございます。
あまりにもやり方が酷いので、こざいって人本人に言ってあーだこーだのらりくらり交わされたら、訴えようかと
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 11:01:58.36 /VXf2xoM0
弁護士と一緒に大阪湾の藻屑w
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 11:40:01.63 Mbni2Sey0
どゆ意味？
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 11:42:12.04 /VXf2xoM0
いつもの人曰く派遣業者=ヤクザらしいので、となるとヤクザに逆らった者の末路としてはかなりベタな路線である
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 23:05:07.25 vERYgqEn0
簀巻きにしてドボンかよ？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 01:27:56.29 YDBQSoqv0
怖い怖い
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 20:26:14.33 EsGRNr2B0
一時的に忙しい部門に人員を貸し出して対価を得る事業ってそんなに悪い事かね？
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:26:03.38 cUs16gy/P
偽装派遣っておもしれーな
営業社員がそれぞれ案件持ってて
エンジニア社員を各自の案件にあてがっていく感じで
とんでもないクソ案件に放り込もうとする奴もいれば
良案件にアサインしれくれる人もいる。
ただ人間のアサインも早い者勝ちらしくて、クソ案件持ってる奴が
待ち行列の最初で俺をクソ案件に放り込もうとするからなんとしても
顔合わせで落とされないといけないw
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 01:39:38.78 BVxt33hf0
それ、偽装派遣じゃなくて偽装請負では？
派遣を装っても何の得にもならない。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 03:30:23.68 xv/kTZ4E0
コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）
刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条 侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条 強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 08:47:18.74 eo2n/IhPO
刑事告訴対策
まとめて海洋投棄
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 15:39:19.92 XMt1jfSb0
やめてあげて
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 20:55:57.39 xv/kTZ4E0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→
職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは
法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で
裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用人側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による
刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。労働局・監督署への通報・斡旋による軽微な「適正化」
や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、違法派遣業者にとって有罪は
考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣会社 社長
派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 00:43:57.58 9LZOjdpT0
悪ではありません。。。
一般庶民が悪に協力（派遣登録）するわけありませんから
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 08:11:34.31 LnABhdD6O
２段ベットにタンス１つでベニヤ板で囲い、畳２帖程の部屋でもワンルームとなる。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 12:13:44.08 ig4T1Ej+0
なにそれ？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 00:15:43.97 Dnu7oKzr0
あんまり関係無いね
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 12:23:35.14 OGGa498S0
悪業とはなんぞや？
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 12:57:53.60 2aF99i3bO
派遣会社は、労働基準法改正により全社倒産して下さい。そうすれば、明るい未来が見えるでしょう。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 13:24:55.59 yZj+ox2i0
投票は決定、弱者の味方なら民主一択！ 格差を拡大する自民にNO!
☆民主党：派遣労働者の雇用環境を改善。「日雇い派遣」の原則禁止
日雇い派遣、偽装請負、派遣切りなど、労働者派遣をめぐる不安定雇用、劣悪な労働環境、
使用者責任のあいまいさ等の問題が顕在化したため、
２０１０年に労働者派遣法改正案を提出し、修正を経て12年３月に成立。
☆民主党：非正規労働者２２１万人に新たに雇用保険の適用拡大
民主党政権は、すべての労働者を雇用保険の被保険者とすることを掲げ、２０１０年の雇用保険法改正により、
雇用保険の適用基準をこれまでの週所定労働時 間20時間以上の非正規労働者について「６カ月以上の雇用見込み」から、
「31日以上雇用見込み」に緩和。これにより新たに約２２１万人に雇用保険が適用されました。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 13:32:32.29 OGGa498S0
>>303
まずは派遣登録しないようにしてください
そうすれば派遣会社は倒産するでしょう
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 13:43:00.86 bSWvld7XO
ケータイは信用ならんので却下
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 16:19:19.27 HspwLARQ0
短期派遣が条件つきになったので選挙の人集めに苦労してるようにみえる。
気のせい？？
でもフリーターが申し込めないもんな
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 12:00:31.44 KXDTeSAC0
フリーター⊇派遣
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 13:23:51.41 hW6974So0
官僚のいいなり政権
くそ民主党
やったのは増税だけ
えらそうなＣＭ流してます
ＣＭは俺らの税金から（政党交付金）
政治家＆公務員天国温存
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 13:43:22.56 +udbHJxL0
>>309
そんな天国があるなら
政治家ゆ公務員になればよい
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 19:11:52.03 oIx4cgx70
. .
２０1３年、格差社会に陥った日本は起死回生の策として間接雇用の全面禁止を命じました。
今日は民主党が実現した同一労働・同一賃金の原則によって事業停止されることになった派遣業の足跡を辿ってみましょう。
【起】
アーアー…
──┐ .| , -―-、、 遂に法改正が施行されてしまった…
│ | / ∧＿∧ 協会は二つ返事でＯＫするし業界幹部は異業種に鞍替え…
│ | l <；｀Д´ >
=0 │ | ヽ、_ フづと)' 転職したいけど経験が無いし…
│ | 人 Yノ ペテンしか自信がナイ… 技能・資格は持ち合わせていないョ…
│ | レ〈＿フ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【承】
アッ！ あの野郎、２ｃｈのお尋ね者だ！
ｌヽ みんなでとっ捕まえろ！！
ｌ 」 .ｌヽ 違法派遣のお返しだ！！！
∥∧＿∧ ｌ 」 ∧＿∧
⊂< ｀∀´ ,> ∥ γ ⌒ミヽ < ｀∀´ ,>⊃
ヽ と) ⊂< ｀∀´ ,>(つ /
（⌒）ヽ ∧＿∧と)| （⌒）
Ｊ < ´Д｀；>⊃し⌒
(つ /Ｊ
| （⌒）
し⌒
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 19:15:15.72 oIx4cgx70
.
【転】
∧＿∧
<丶｀∀´> ハッハッハ～ 既にお前の同僚はフルボッコ済みだゼ！
／ ∪ つΛ＿Λ 理不尽に喰わされた派遣切りの怨念を思い知るのダ！！
（（ _/ /⌒ヽ 〃ノノ ）))
〈_＿>ゝ つ ；´Д｀>つ ア・・ガ・・タスケ・・・テ
【結】
∧_,,∧ さァ、次のお勤めだ！
∧_,,∧ <ヽ｀∀´> 向こうの広場に貧困で鬱憤堪った
<｀Д´;; >二 ,） 元スタッフがいっぱいいるゾ！！
チ、チクショーーー ⊂⊂ ） 人 ヽノ
ズリズリズリ ,,,,,,,,,,,,,,⊂⊂＿丿 （__（_＿>
' ' ''''' ''
『派遣会社の運命』【完】
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 12:36:39.92 3hH3GUsHO
また余計なことでした。
私が悪いです。ごめんなさい
やっぱりもうなんかよくわかりません
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 00:23:21.89 qKzIszXi0
日銭欲しさに悪行に加担（派遣登録）すんなよハゲ！
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 01:54:30.47 vHQgZSFU0
>>295
>>295 を殺人教唆で刑事告訴できます。
告訴する権利を暴力の教唆によって阻害しているので威力業務妨害にもあたる。
告訴受理後に年収１年分以上の和解金をもらいましょう。
告訴しなければ >>295 が殺人をする可能性もあるので、刑事告訴して未然に
犯罪を重ねる行為を阻止することは社会貢献にもなります。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 10:54:44.08 GhrDUpkWO
おっさん仕事は？
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 11:18:02.26 LeiHtYhz0
悪魔の毒々モンスター
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 12:11:16.69 GhrDUpkWO
義務教育を修了しているので泳げないとおかしい
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 12:52:39.56 OB9TFcfkO
２社連続で派遣おちたぞ…
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 22:39:44.24 U5eGK6VE0
>>319
なんで？
自分に合わない作業に応募してんじゃないの？
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 13:28:34.06 1tfn388BO
派遣業は悪魔の企業です。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 13:32:23.64 rQcHg4Js0
悪魔の企業に登録する小悪魔をやっつけろ！
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 19:03:20.17 E4Mwi36BO
悪魔が溶ける聖水をかけよう
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 19:06:19.86 TAkyg+bO0
そろそろまた柴田いかないといけないな
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 20:09:30.19 GNnSfqv70
>>323
小便か？
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 23:36:11.14 E4Mwi36BO
もっと濃度濃いヤツ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 23:48:14.35 3gFr1WGO0
下痢便？
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 23:53:46.03 wg3S55xZO
製造業で２社連続で落ちた！３０代後半ではもう無理なのかな…
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 00:19:44.39 yK+DRjYh0
40でも58でも再就職決めてますよ
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 00:54:18.20 /fucRXFu0
就職、再就職きめらる奴といつまで経っても非正規の奴は根本的に何かが違う
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 04:23:14.51 lB2QiN1h0
派遣やってたけど、派遣は癌だと思うよ
派遣がのさばるような社会はあかんと思うわ
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 06:08:13.37 yPPLG7v10
派遣ななるような奴もアカン
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 06:55:07.48 7FzypXu0O
>>331
夜中の4時に起きてる人間がのさばるべきではない
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 00:15:59.04 8SWlkWYB0
自前で雇用出来ない企業や、自力就労出来ない労働者の役に立ってんじゃん
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 23:38:16.13 WfUpNutL0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 00:16:14.59 /wQDxySK0
お役立ち業界
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 19:59:32.72 TZkhosVu0
酪農は楽だのう
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 01:25:07.17 vVf/HcKq0
悪は派遣登録者
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 14:41:21.03 GXjPyaRj0
小悪魔
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 00:53:29.27 3HTk1nRF0
悪いのは君だ！
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 14:37:49.87 qbstw+DW0
悪人だらけ
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 14:44:28.80 eg95Z5mu0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 00:52:32.42 TCMzmI/I0
悪では無いよ
使い方の問題
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 01:15:36.03 3j0tV99d0
上手に使おう
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 16:09:00.56 MMhT8JAl0
悪いのは誰だ？
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 21:16:21.18 Xl8RGL3s0
派遣登録者だ
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 00:20:33.59 bqpLGXju0
株式会社システムステージ
大阪市北区梅田１－１－３大阪駅前第三ビル２５階バーチャルオフィス内
代表取締役 高橋恒夫
正社員募集としながら
ボーナスなし
手当て一切なし
有給使うと給料減る
仕事ないと自宅待機で給料なし
健康保険は国保、税金は確定申告
もちろん雇用保険なし
登録派遣と待遇が変わらない
表むけ代表の高橋はシステム会社経営者のふりをしているが実際は
嘘をつくのが仕事のような単なる詐欺師
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 00:22:13.88 2a6X0W65O
パチンコ屋と同じ位の外道だな
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 00:30:32.93 g/FEJNyJ0
>>346
全てのツケは弱い者に転嫁すればＯＫという
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 01:05:20.60 D7A51AO30
>>349
えっ？派遣登録者は弱い者なの？？
派遣登録者には何の責も無いの？？？
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 10:09:08.90 uDfyX+870
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 14:39:19.82 uMoLryv10
>>350
勝手に弱い者扱いする失礼極まりない奴です
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 23:53:37.47 VvYbs+Kb0
派遣労働者を馬鹿にしてんのかね？
ちゃんと家庭築いて子供を大学に行かしてる派遣父さんも居るのにさ
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 13:33:45.24 guKKRmER0
派遣業があるから就職出来ないのではなくて
就職が大変だから派遣業に頼ってるのですな
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 00:15:55.50 OOPX8TTz0
永く安定して稼がねば生活が成り立たないポジションに居ながら真面目に就職しないのが社会悪
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 19:56:53.41 pDssgHP90
就職しなおい奴は悪人
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 23:37:28.76 CsO/UY9C0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 22:45:40.01 ArQJZIMG0
厚労省、非正規の処遇改善へ助成 企業に職業訓練促す
厚生労働省は非正規労働者の企業内での処遇を改善するため、
新たな助成金制度を創設する。まず非正規を対象に、職業訓練などの
人材育成に取り組んだ企業への助成を１月中旬から始める。来年度には
有期契約の労働者を正規雇用や無期雇用に転換した企業への助成も始める。
労働者の３分の１を占める非正規の処遇改善を促す。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 23:27:29.99 uQ7dQb3V0
マルチ？
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 00:34:57.91 pvjlwsK60
派遣業が悪業だとするならば
悪の賛同者＝派遣登録者
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 20:19:22.00 UXEQS7Se0
派遣登録者は悪い奴
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 22:05:10.57 xV8JnNwf0
卑劣極み「スカウト」騙る強姦魔の鬼畜手口 殺し文句は「君みたいな子を…」
・殺し文句は「君みたいな子を探していた」。強姦容疑などで６回逮捕された島谷英児被告（３５）は
「ブライダルモデル」の勧誘と称して女性を車に連れ込み、次々とわいせつな行為に及んでいた。
犯行時間は、派遣会社のマネジャーとして外回りをする合間。
昨年１月１２日の夕方。大阪府茨木市のショッピングセンターで、島谷被告は通り過ぎる
女性に目を光らせていた。スーツ姿で通行人にはビジネスマンにしか見えない。しばらくして
１人の女性に駆け寄っていった。
「結婚式場に勤務している者なんですが…」
「近くに新しい結婚式場ができるんですが、そこのモデルを探しているんです」
「ウエディングドレスを着てモデルをやりませんか。あなたみたいな子を探していたんです」
狙われたのは買い物帰りの２０代の女子大生。島谷被告はベテランのスカウトマンのように
巧みに女子大生を引き込んでいく。そして、女子大生が興味があるようなそぶりをみせた瞬間、
「式場まで往復１５分ぐらいなので見に行きませんか」と誘い、軽乗用車に乗せた。
さらに女子大生を信じ込ませるため、こんな小道具まで準備した。
車内で女子大生に見せたのは、自作した結婚式場のカタログ。モデル登録のためと称して
ノートに名前を書かせ、指印を押させた。ようやく女子大生が変な雰囲気を感じたその時。
島谷被告はいきなり態度を豹変させた。
今までの話はすべて嘘だったと明かし、「実は今からＡＶの撮影場所に連れて行こうと思っていた。
別に逃げるのは勝手だけど（ノートに押印した）この指紋があるからいくらでも追える」と脅した。
おびえた女子大生が必死に拒否するが、「このままで帰れると思ってるのか」と一喝。
そして女子大生の体を触るわいせつな行為に及んだ。
ブライダルモデルは若い女性に人気だ。「女の子の憧れ『ブライダルモデル』募集」。
ネットに踊るこうした言葉にひかれ、応募する女性も多いという。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 23:16:48.31 iH9tjZU10
悪いやっちゃ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 00:49:14.68 b6cZfnZP0
派遣登録者は悪者
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 07:37:58.48 lMGwS60Q0
朝日新聞２０１３年１月１３日 朝刊２面
「非正規」急増 対策半ば
不況の影響をまともに受けるのが非正規社員たちだ。同じ就職氷河期に大企業で正社員として
雇われた人まで人減らしの対象になり、希望退職を断ると「追い出し部屋」などと呼ばれる部署で
「社内失業」している。非正規社員はさらに厳しい立場に置かれている。
失業状態の若者たちは大阪以外にも多く、東京などでも、ネットカフェに泊まれない人たちが
「マック（マクドナルド）難民」と呼ばれている。
ただ大阪では、府内で働く人の約４５％が非正規社員で、全国平均を大きく上回る。人減らしの
対象になる人が多いうえに、東京と比べて住居費などが安く生活しやすいため、職探しの若者たちが
集まってくる。希望の職が見つからず、失業状態の若者が増える土壌がある。成長が止まり、都会で
すら雇用を生み出せなくなった日本の構造的な問題が、大阪でみえてくる。
雇用が一変し、社会が底割れしかねない状況に、民主党政権は昨年６月、「若者雇用戦略」をかかげた。
企業に助成金を出して、一定期間、試行的に雇用しその後、正規雇用に移行しやすくする「トライアル雇用制度」
を強化した。安倍内閣も、この制度の拡充を打ち出すなど雇用対策に力を入れる方針だ。だが、業績が悪化する
企業に雇用を求める政策は、効果があまり出ていない。
京都大学の太郎丸博准教授は「若いホームレスの中には、行政の支援策や労働関係の法律を知らずに苦労している
人が多い。対応できるよう、学校でこういった教育を拡充するべきだ」と話す。（中川仁樹、編集委員・西井泰之）
他、同紙関連記事は
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 12:12:50.61 p1QL356A0
だからなんだと言うの？
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 17:47:48.23 JfzAj/xi0
悪い事なんかしていませんよ
真面目に働いている人が大多数
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 23:09:32.49 xp6l7Z1k0
誰かふくいち行きたい人いる？
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 00:25:58.98 72mYcf4q0
ふくいちって何だよ？
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 07:32:51.15 j/odYkL60
原発？
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 07:40:19.15 E45cGWbV0
yes
3食付き宿代タダ
日給17,000でどう？
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 19:16:41.39 3jUXDlWHP
派遣なんてしてないけどｗ
仮に派遣しかなかったとしても、それが派遣を肯定する理由にはならない。
例えると、奴隷制度があったとして、「奴隷制度は悪い制度である。酷い制度である。」と言って
それは間違ったことだろうか？
そういうことｗ
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 10:11:51.62 uT0XLB2J0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 00:24:36.99 vgZ6IXid0
悪って何だ？
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 00:42:16.21 YRvb+Fh90
●法に反する事
●道義的・倫理的に受け入れ難い事
●他人との信義を裏切る事
●契約(約束)を破る事
重複もあるが、他にある？
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 01:46:57.34 FevuAH8o0
じゃあ、別に派遣業は悪でもなんでも無いねw
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 06:30:39.61 YRvb+Fh90
アホかw
ピンハネって道義的に反するだろw
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 06:48:46.95 JORpEifd0
>>377
あなた、ピンをハネ等れて事あるん？
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 09:02:27.21 x9D95r7j0
日本語でいいよ
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 09:21:02.36 o548jaWf0
早い話がずるい奴が派遣会社を作るとか派遣労働者を使役する。
どうみても悪の巣窟。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 09:38:13.55 uO2nWoXM0
真面目に就職せずに派遣登録するなんてずるい
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 09:41:26.87 86grlG6xO
正社員になりたくなくて派遣になるのも
一つの立派な生き方だ。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 12:24:51.54 uO2nWoXM0
立派な河童
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 15:08:41.29 SxMEWiFBO
派遣から正社員になってやる
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 20:38:47.30 RzMpeibP0
派遣業を悪業とするならｂ派遣になる事は悪業に加担して稼いでいる事になるので同罪です。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 23:43:20.21 o548jaWf0
派遣になることが悪業だそうだ。
結果として派遣労働者の悪業の機会を増やすことを願ってやまない派遣業界なるものは組織犯罪者・大悪業者ということですな。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 00:17:08.64 HOmaVMqn0
悪に染まるような馬鹿を未然に防止するには、派遣狩り活動の啓蒙が必要だ
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 12:30:18.02 jdOy4zux0
法律で悪の温床になる派遣業界をつぶせば良い。
悪の華を摘む企業などいらない。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 12:52:12.70 xZ7ZcTU30
↑悪の構成員乙
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 20:03:12.18 5R0gw5r6O
「くまモン ネットイジメ」で検索しちゃダメだよ！ゼッタイにダメだからね！
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 23:11:20.45 XLTXyKeo0
どんな悪事を働いたのかな？
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 00:49:04.95 o+S5jckm0
何もしてないよ
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 13:29:35.35 ZLJmYt360
なんかしただろ？
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 00:52:22.53 AMV6yCBN0
派遣登録者＝悪
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 01:20:09.24 fNl0WClD0
悪を撲滅しよう！
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 21:51:14.10 rB8qtWye0
派遣狩りを推奨しよう
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 21:53:39.52 f0FrgnEy0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 00:21:03.77 sGGCcPrT0
悪業って何ですか？
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 11:29:25.31 osoYkuu/0
悪い業です。
善悪がわからなくなっているのですね。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 12:16:03.85 4NV+5kLT0
何が悪ですか？
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 13:58:06.99 yQGQIIu00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 23:18:12.93 veoR9ANX0
悪者乙
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 03:36:52.90 mGbDIa3O0
悪者退治お願いします。
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 09:12:56.21 ts0C+znh0
グラビティ株式会社
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 12:37:11.97 3dblVRub0
それがどうした？
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 15:37:07.66 dcxQDXIg0
悪魔の缶詰製造工場
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 18:49:57.64 3dblVRub0
夢？
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 20:02:49.61 TNPqReiD0
大方の派遣会社・派遣受け入れ会社が悪業にしてしまうね。
要するに、派遣を考慮に入れるところはよこしまな心を持っている公算が大きい。
弱い心の持ち主は派遣など遠ざけておきなさい。
強い心の持ち主は悪業に荷担したら強い心でそれにどんどん染まっていくので救いがたい反社会的存在になる。
みっともない。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 20:29:01.04 3dblVRub0
派遣登録者は悪者
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 22:38:34.52 KKp5l0Om0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 22:49:29.06 uIt9djpGO
派遣は善業です。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 00:19:23.99 z37BMo7+0
楽業です
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 02:21:28.22 6LCI0izz0
今の派遣業は、身分階級制度と同じだから悪行と思う。
本来は、適材適所で働く事だったのに。
特にIT業界は派遣だらけで終わってる。これじゃー、日本のITはますます世界から遅れていくだろうな、、、これからは韓国や台湾みたいな国が伸びるだろうな。
なんだか残念。
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 07:35:23.04 KN95SmcH0
自由に渡り歩ける身分w
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 08:56:15.74 NKKgRXdnO
IT業界は昔の外注の一部が派遣に変わったんだろうな
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 09:07:52.24 KN95SmcH0
道路工事みたいに一時的にしか要らない労働力
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 11:54:21.25 9EQZPpt80
＊人材派遣許認可確認サイト
URLﾘﾝｸ(www.jinzai-sougou.go.jp)
東京と大阪しか人材派遣業の認可されていないようだ
どうして名古屋で派遣求人だせるのか、不思議だな
求人番号 23020-01250531
求人情報の種類 一般（フルタイム）
事業所名 日本アクセス 株式会社 名古屋事業所
所在地 〒460-0008名古屋市中区栄三丁目１５番２７号 名古屋プラザビル６階
電話番号 052-262-3560 FAX番号052-262-3588
事業内容 ソフトウェアの開発、ネットワーク構築、ＰＣ導入・設定、ヘルプデスク
人材派遣業（般２７－０２０２５２）
職種 常駐先でのＷｉｎＰＣ運用作業（派）
雇用形態 常用型派遣
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 20:56:06.26 cuecCsF90
意味不明だよ
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 00:59:21.80 U3MVME3I0
毛嫌いする人も居るが悪では無いな
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 01:23:30.11 V1Bs+anJ0
楽業ですよ
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 01:47:30.44 V1Bs+anJ0
酪農かもよ？
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 00:46:43.33 X02fOvBX0
悪に関わるな！
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 10:43:54.69 qsO+3hdwO
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 13:48:22.82 x4iZIik00
コピペはやめれ
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 22:12:11.53 WUl0gvUs0
悪人退治の旅に出よ
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 00:56:50.05 yBRpEPC5O
ベイアシストってどうよ？
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 01:07:42.03 QAMQpEYa0
知らん
428:猿
13/02/11 02:21:47.30 ZfSAbYu70
猿
申！！！
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:28:27.75 rG9WZbQh0
悪は個々の怠け心
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 00:14:44.74 4lYlVOup0
悪業って一体？？？？
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/14 23:16:39.72 Q1R3MDde0
>>423
有能なら利益出すよね。
あれーソニーは減収？本田もいまいち？の時期があったよねｗ
優秀な人間だらけのはずなのになんでだろ？
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 00:04:43.43 bXxDBrJT0
なんでだろうね？？？
「優秀なら利益を出す」って前提条件に誤りがあるんじゃない？
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 00:29:24.95 P3xXPZzoO
>>431
エリートのドドリアさんがベジータに殺されたようなもんなので気にしなくてよい
たかが戦闘力2000くらいの差やし
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 18:45:16.08 xgYg8MoB0
ケータイコミックエロゲーロリコン野郎w
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 19:27:16.91 WlgtTvsc0
漫画馬鹿
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 01:31:32.36 mTl4DIpT0
それは悪
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 07:29:26.42 FmlA33SV0
悪人はやっつけろ
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 09:52:32.87 /VpMqu8p0
解雇規制緩和
■現状認識
×解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇などにより30歳以降の中高年労働者を退職に追い込む
×解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため退職で労働者が困窮
×解雇できないことに安住し仕事をしない低生産な労働力が増える
×低生産性の労働者の負担を非正規雇用が穴埋め
△解雇が原則違法のために中高年の再雇用はリスクが高く転職先の給料は減少傾向
△高額報酬を与えるリスクが高い。高需要の人材でも平均的報酬の傾向
△高額報酬者は50代の中高年労働者に集中
△労働人口減少により人、物、サービスの価値は上昇するはずだが、労働人口の固定化により人余りの産業が存在する
■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手の良く解雇が可能な若年労働者の採用が楽にできる
○需要の高い技能者、人材を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500～2000万円以上の技能労働者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力が移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬（退職割増金等）をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材が増える
◎派遣労働者などの非正規の減少
■解雇規制緩和の弊害
△不景気時の解雇増加
△生産性の低い労働者、縮小業界にいる労働者の給料減少
×高額報酬の中高年労働者のリストラ加速
×若年労働者などの採用が易くなる一方で、人材の選別がおき生産性の低い労働者の解雇などがおきる
■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長）
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 20:57:16.10 UiWnYZYB0
長文マルチポストコピペ荒しは悪業です。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 00:41:12.06 GvEvpIZ20
悪い事すんなよ！
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 22:25:14.33 d6lAs6yX0
悪いこと・・・埼玉の関東運輸の2重派遣の話みたいな？
違法はいかんがどうせ摘発されんのだろうなあ。
半年以上続いている問題だが。
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 23:01:23.44 DhUdkhlu0
悪いのは君だ！
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 00:14:24.12 jNkFRUbz0
悪魔が来たりてホラを吹く
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 19:45:01.40 BP0733pX0
ホラ吹きは悪
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 20:12:16.73 YllbFcRxO
>>441
これか？
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 20:14:00.50 8KUZ2TR10
ＰＣ用ＵＲＬでお願い
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 21:55:11.55 Sn6qL0Hw0
【彩の国】埼玉県の運送会社・26便目【さいたま】
ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 22:48:23.23 m5PlfOQ40
解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度の機能不全
→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険が無給付のため労働者が困窮
→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規が穴埋め
→高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
→労働人口減少下で特定産業固定化によって人余りの産業が存在
△名目GDP比労働分配率では日本は先進国中最低レベル※労働分配率で非正規賃金は経費扱いで人件費から除外
■利点
◯求人増加による平均的給与水準の上昇
○安価な若年労働者の採用。非正規減少
○雇用リスクが減少し高額な技能者を雇える（※欧米並に1500万円以上の非管理職技能者が増える）
○人余りから人手不足産業に労働力移動（※下記「弊害」参照のこと）
◎会社都合解雇により即時に雇用保険給付を実施
◎解雇に対価報酬
◎高度な技能者を目指す人材増加
■弊害
△生産性の低い労働者の解雇、異業種に再就職した労働者の給料減少
×中高年労働者(特に５０代)のリストラ。不景気時の解雇増加。
■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大（２年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得中、大学院での学位取得期間中の失業保険延長（～最大４年、４０～５０代の労働者に優先配分）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 20:03:33.34 LKht0GBi0
派遣会社は労働者の生き血を吸って生きる
極悪バンパイアです。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 21:15:07.35 H0ZADCtGO
バカなことを言うな！
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 00:55:16.55 mBAlOou30
バンパイヤに血を吸われた者はバンパイヤになってしまいます
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 08:51:57.87 RcogciXeO
リサリサ先生のパパもゾンビにされて、嫁さん殺しちゃいましたしな
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 09:15:35.17 AyA8Rf+cO
>>445
関東運輸スレッドはついに事情通が登場したな。
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 12:08:11.01 mBAlOou30
朱に交われば赤くなる
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 16:03:38.86 AyA8Rf+cO
>>454
国語スレッドじゃないぞ？
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 00:12:09.78 VUxd1wut0
悪いのは歯ｋん行を底支えしちる派遣社員
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 12:53:33.97 WNQ6nzXJ0
悪いのは君だ
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 16:12:32.09 PrGBGaAJ0
特定派遣社員だけど悪行だな。
儲かるのは経営陣だけ。
はよ、転職先を見つけたい。
ちなみに、会社は洗脳してくるから派遣でもいいや、、なんて気分にさせられるよ。
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 00:47:24.08 s4Dylk3H0
＞儲かるのは経営陣だけ。
違う。派遣労働者も日銭得ているよ
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 02:52:26.43 9ZtTBnEG0
見えてない
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 16:02:27.57 ld7NWUFXO
派遣という屑制度の皺寄せは労働者か。
労働者を捨て駒としか考えてない。
派遣制度従事者の脳内構造もそんなもん。
所詮、屑制度の従事者
いずれ派遣制度が廃止されて派遣制度従事者も皆失職すればいい。
とにかく、いらないんだよ。派遣制度は。
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 18:35:32.10 ow1WkZky0
↑失職者を増やそうとする悪魔の呟き
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 18:50:23.91 4RbGh0hDO
>>461
駒っつーか将棋板の梱包材
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 22:35:43.02 DEykMhU20
(ﾌﾟ
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 02:04:53.96 aIwGAWdS0
屁ぇこくな！
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 13:23:17.17 fvCfh5lLO
派遣は実に善業だぞ。
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 00:20:07.35 OlQ1zy4e0
なんで「善」なの？
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 00:26:16.99 Cfb7lVC8O
仕事をもってきてくれるから。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 00:36:41.49 KcwiP05v0
おやまぁ
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 20:48:50.67 XXcc5K/+0
楽業だろう？
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 21:47:15.48 JjTVfela0
奴隷制度じゃないか？
差別産むだけだから、悪行だ。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 02:02:42.20 0AJI16AE0
奴隷って誰かの所有物になっちゃうもんで、自ら望んでなるものじゃ無いし自由にやめる事も出来ないよ
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 16:48:23.71 eUTwCYGC0
根性が曲がっとる！
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 18:44:05.27 2H0qYHKTO
>>471
では｢俺はスゲーやつなんだぜ｣という自己PRを各種免許証添付の上でお願いします
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 00:40:58.75 PglZcTc80
悪業ならば登録して近付くなよ・・・・
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 12:55:05.88 A8IqqKjBO
派遣は悪業じゃない。
みんな派遣に登録しよう。
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 13:25:14.34 ffkmMy4R0
派遣になるなよ
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 14:36:46.99 A8IqqKjBO
俺は派遣になってしまった。
これから交代勤務だ。
明朝まで稼ぐぞ。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 14:39:23.64 ffkmMy4R0
悪の遣いだな
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 00:18:07.34 lmVXyIBJ0
派遣登録は悪い行い
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 20:38:16.61 u2ogFdpC0
悪業ですよ
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 22:48:14.20 8kqqRYG+0
派遣はバンパイア
派遣は女衒
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 01:44:01.24 NNN3sXME0
なんでそう思う？
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 07:10:06.82 cuDHeRB90
悪行だと思う。IT業界は派遣だらけになってしまった。大手以外は、ほぼ派遣、、、
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 17:58:55.32 J71Zeln30
情報技術はインフラ整備が終われば不要なので仕方が無い
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 18:43:53.70 cuDHeRB90
現実はインフラだけじゃ無いけどね、、
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 19:15:39.87 ZV79cG4f0
万トレーって交通費ださないんだよね。これって今当たり前のことなの？
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 20:08:56.00 J71Zeln30
>>486
けど、常駐不要なんだよ
ジョブチェンジしな
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 23:20:08.59 cuDHeRB90
>>488
その通りだと思うww
チェンジ
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 00:43:06.08 cujFdh7T0
悪業の足洗ってマトモな業種に転職
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 12:59:05.40 assODCDM0
悪者一家
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 11:17:55.29 ZO2AuH+L0
デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。
しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。
各国の失業保険給付期間 比較
日本：１３週間 （日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間 （性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）
１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。
米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。
さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００～３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。
家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 01:21:51.59 003s6i9d0
派遣登録で悪のお手伝いｗ
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 14:52:34.47 MW7jwFub0
悪者の登録者を退治せよ
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 17:27:36.95 E15/lLlHO
派遣は善業に決まってる。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 17:45:03.84 kgrR/jDo0
苦行だよ
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 01:18:27.29 vweVvjgZ0
楽業です
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 13:38:42.71 rwZqHJbT0
お気楽極楽ですな
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 00:53:21.48 8c7h0q2q0
派遣は気楽でいいなぁ・・・
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 10:27:51.30 CPDGiB340
道楽者
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 10:56:29.38 8moUlhpa0
>>492
＞日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半
これは労働局に報告すれば会社都合で見てくれるぞ
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 16:38:01.76 XijNxlbU0
>>501
マルチポストコピペにレスしても意味ないべ
逆に削除作業妨害だな
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 02:25:17.39 ySNES0K70
派遣業は悪では無いよ。
上手に利用しましょうね
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 05:30:46.99 Dukf8CwS0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 13:46:57.57 Hw0QnS4Y0
こっちは時間単価4,200円から払ってるのに派遣社員に聞いたら自給1,000円だとさ
そのくせ「こんな売り上げ少なかったらクラウンも買えませんわ」だと
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 01:18:40.73 NxSkmhPw0
悪い事すんなよなー
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 09:49:40.95 rnAkeXloO
>>505
時給1000円でも高いだろう、時給800円で働いてる吉野家のおばちゃんより遥か格下なのだからw
吉野家のおばちゃんがバックレただのまるで使い物にならなくてクビにしただの聞いたことないで、派遣は腐るほど聞くけどw
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 14:56:21.01 51FVgQsO0
近所の吉野家にはおばちゃんが居ない。学生バイトみたいなのばっかだな。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 02:16:25.25 EJPEPwz30
悪業ｗｗｗｗ
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 04:38:31.71 B/ZFsgXa0
生業
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 00:44:02.68 +RVSaDgo0
悪業に就くなよなー
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 13:01:50.32 B0+lBvCIO
派遣は善業です。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 19:48:49.87 TMlrTzzZP
一番悪は自分トコで賄いえない案件取って下請に投げるのが当たり前の業界構造。
これが無くなるだけで変わると思うんだけどな
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 21:50:31.20 V+B9u0a+0
>>513
なんでそうなるの？
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 02:22:15.65 UA8kUPKz0
悪とは？
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 02:40:53.64 SORpO3pz0
難しい定義かもよ？
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 01:22:55.42 Wjg472Bh0
悪なんて判らない
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 15:11:46.48 W5ripD8L0
知らない
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 01:43:56.51 FFzzwjeq0
楽業です
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 16:10:16.50 tITvHs0I0
楽でいいなぁ
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 00:47:16.44 mZ0SIiYq0
悪は己の心の中に潜む
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 14:20:53.96 G2OgoKOW0
悪魔↑
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 00:27:13.25 fwlGEeIp0
何が悪魔なものか？
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 01:10:29.37 LZJsDKoZ0
悪業とは何ぞや？
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 15:14:03.20 G/hrXo060
難しいね
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 00:52:18.60 7Cava9sf0
いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 13:16:05.77 EjA3Oxsx0
何が悪？
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 00:33:42.18 nAEeRHnd0
無知が悪
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 14:31:11.51 EEj4BW1E0
借り物の臨時職員なのに長く居座ろうとするのが悪
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 01:30:38.54 mSL9DftT0
間違うのが悪なのですなｗ
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 10:34:18.41 oN/xm6qj0
＞派遣業は悪業ですか？
詐欺行為、労働者騙し、マージン公表せず。
悪質極まりないのが派遣会社。
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 14:09:25.61 Yue5X26F0
詐欺行為・・・・・・・・・・・具体的にどのような詐欺が行われていますか？
労働者騙し・・・・・・・・・何をどんな風に騙すのですか？
マージン公表せず・・・派遣会社以外は労働者個々の売り上げ実績（或いは会社への貢献度）と給与の関係を公表していますか？
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 16:31:11.50 71fZDHKGP
>詐欺行為・・・・・・・・・・・具体的にどのような詐欺が行われていますか？
空求人、嘘求人
>労働者騙し・・・・・・・・・何をどんな風に騙すのですか？
嘘の就業条件をいって、面談させて派遣先に捻じ込む。俺の姉がそれをやられた。派遣営業が
就業する時に態度を急に豹変したらしい。それ以来、うちの家族は集まると派遣会社の悪口しかいわないが
>マージン公表せず・・・派遣会社以外は労働者個々の売り上げ実績（或いは会社への貢献度）と給与の関係を公表していますか？
派遣社員に働きぶりを見て派遣先がチャージ上げたのに、本人に黙っていたとか普通にあるしな。
あと、普通の会社は年１、２回、上司とちゃんと昇給面談をしている。
派遣会社ってなんでこういい加減かな？
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 17:08:12.24 tQhH7A9O0
求人内容と実際の作業が著しく異なる場合は退職すれば、前回の申請時の失業給付は続けて給付されますから
就労辞退すべきです。
みんながしっかり就労辞退を行うならば一部の悪質業者も嘘求人は通用しないときづくでしょうね。
泣き寝入り厳禁です。
年１、２回、上司とちゃんと昇給面談をしていない企業は悪徳企業なんですか？
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 17:40:39.58 52Qd7P+80
>>533
それって派遣業が悪業というわけじゃなきて
不誠実な派遣会社があったってだけの話じゃね？
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 00:52:56.69 VG7gPM/xP
火の無い所に煙は立たないって言うからな。派遣会社の営業所に行くと。
ターゲット企業の名前がずら～と書いてあったり、ノルマが張ってあったり。
ああいうのを見るとどん引きするわ。
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 01:54:34.99 BQbWnkH00
なんで、どん引きするの？
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 06:18:45.87 VG7gPM/xP
営業所にそういうスローガンが張ってあると、派遣社員なんて売り上げ出すだけの道具
としか考えて無い事まるわかりやん。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 01:27:57.77 /TbmF0xX0
え？逆に売り上げ出さない社員を採用する企業なんてあんの？？？
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 20:53:14.80 xVclVXt40
無い
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 00:49:34.02 /yuotsK30
グラビティ株式会社
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 06:57:45.57 Q6gGNDib0
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の新基準
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の「差別」にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。