12/09/01 19:58:18.32 5yblNhWg0
諸悪の根源はコピペ荒し
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 20:18:22.92 5Z7xzT1v0
>>59だよなｗｗｗｗ
派遣がコピペ荒らしで豚発狂ｗｗｗｗｗ
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 20:19:06.05 5Z7xzT1v0
サムスンがアップルに裁判で負けたのは日本人派遣のせい
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 20:21:06.20 5Z7xzT1v0
派遣のせいで良スレがあれる
日本人はさっさと韓国に謝罪と賠償をしろｗｗｗｗｗ
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 00:49:18.12 yo/N25/p0
良スレかな？
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 01:28:42.17 vum4GvPC0
同一労働ぢてみれば？
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 02:07:25.88 4RmAmszD0
派遣が努力をしないから民主党の支持率が落ちる
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 02:10:01.37 4RmAmszD0
派遣は税金を正社員の2倍払うのが当然
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 02:10:42.13 4RmAmszD0
派遣のせいで竹島が韓国のものにならない
いい加減にしろ
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 00:54:38.36 aBLAGxb60
派遣がいるせいで電力が足りなくなる
派遣はさっさと自転車をこげ
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 01:01:17.76 aBLAGxb60
派遣のせいでsageたのでage
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 14:03:08.33 nP/OxTaU0
中国が『同一労働同一賃金』を導入予定 URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
江西省の衛星テレビなどが伝えるところによると、
ストが起きている「ホンダ自動車部品製造」の従業員らが、
経営側に駐在日本人の給与を公表するよう迫った。
従業員らは手取りで月額平均約1千元（約1万3500円）なのに対し、
駐在する日本人従業員は手取り5万元だった。
中国には年内にも「同一労働同一賃金」を柱とする賃金法成立が見込まれている。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 10:13:13.13 f+/02jW20
>>70
差額を日本の口座に振り込んで終了ですな・
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 10:32:02.55 JwpzpKP10
なんで？
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 15:35:06.20 rZqFc1UB0
>>71
そもそも、同一労働していない事に気付いてない中国人が痛いな・・・
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 19:24:28.34 FsPQPwXA0
派遣のせいで中国が調子にのる
さっさと尖閣いけよクズ
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 19:26:26.16 FsPQPwXA0
派遣がいると二酸化炭素が増える
おまえらのせいで地球温暖化がとまらない
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 14:10:29.92 GMqgLBrm0
役割が違うから待遇が違う
所属が違うから待遇が違う
至極当然
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 14:53:05.24 9rdKsPiW0
当然の事が理解出来ない
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 17:22:05.67 1gaNAUQ9O
株式会社シスプロ
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 23:44:38.90 2FdpVNmV0
>>76
ですよね～
派遣のクズに鉄槌を
はやく竹島よこせゴミ
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 23:46:09.36 2FdpVNmV0
派遣はさっさとボランティアで働け
ものだから死ぬことはない
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 23:47:16.88 2FdpVNmV0
>>76様の指示に従えよ派遣
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 04:18:22.90 5lO0Nmcs0
正社員で働きたくないから派遣やってるのに
勝手に正社員にするなや。くそが！
現状でええやろ！
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 16:09:55.58 BE1ubZLP0
勝手に正社員にする奴などおらんやろ？
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 16:47:43.04 iMpGjpt30
>>82
労基へGo
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 06:25:10.01 gTH05X8GO
シスプロワーカーズプロは営業のさじ加減で時給がきまる
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 08:49:03.72 qSp3L15aO
社長のさじ加減よりマシやん、社長と違ってエロゲかエロDVD貸せば評価上がるし
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 13:36:32.84 w5AazR2T0
なんじゃそりゃ？
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 19:45:37.84 0gQGy4xD0
派遣はさっさと原発を冷やせ
これは命令でもなんでもない
かわりはいくらでもいる
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 19:46:41.20 0gQGy4xD0
派遣は正社員の代わりに寝ずに仕事をしろ
ものだから賃金など必要ない
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 19:48:01.06 0gQGy4xD0
派遣になるのは日本人だけ
韓国人はそれをこきつかっていいのは世界のひきわり
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 22:40:09.72 a03IMm/ZO
変な日本語だな。
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 00:29:29.85 ZiH2ZUPGO
>>87
ご機嫌を取りやすいということ
社長のご機嫌取ろうとしたら最低でも休日にゴルフしないといけませんしな
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 12:26:48.75 bBMfeyaq0
仕事や職責の差異＝待遇の差異
とは言えないが
ほぼ正比例してるね
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 22:05:25.12 H9fB2iIP0
派 遣：任豚
正社員：任豚以外
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 22:06:03.15 H9fB2iIP0
派遣は豚ｗｗｗｗｗ
俺が正義ｗｗｗｗ
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/12 20:24:16.92 inVDlnKT0
任豚あきらめろよｗｗｗｗｗｗ
3deathもwiiuも爆死ハードｗｗｗｗｗｗ
あ、派遣は任豚の天職な
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/12 20:26:46.18 inVDlnKT0
派遣はさっさと俺の靴なめろよｗｗｗｗｗ
豚ｗｗｗｗｗｗ
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 23:59:29.31 EgRbQEP30
ちゃんと就職して派遣が何を担ってるか知るといい
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 18:21:38.92 MAc8peCT0
役割の違いが見えていない可哀想な人
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 03:16:03.88 T9aq1PpH0
同じ仕事してるから同じ給料ってなんて単調な・・・
人それぞれ人間の価値は違うでしょ。
価値がないから低賃金やからさ（＾＾；
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 07:58:32.22 XEsKvnkCO
そもそも生産設備壊しても(設備保全課に泣きつく前に)自分で直そうともしないし、生産会議に出ないし、取引先へのクレーム対応(社用車で県外行き)もしないのに同一労働も糞もなかろう
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 13:32:58.99 wev1pjPI0
>>100
同じ仕事はしていませんよ。
正社員の担う様々な仕事の内の一部が同じだというだけです
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 13:45:03.78 SdJ5/39e0
>>100>>101>>102
まったくそのとおりでございます。
おら！！！クズ派遣はこの人たちの言うこと聞いて
夜遅くまでタダ同然で働けｗｗｗｗｗ豚ｗｗｗｗ
わかったか？ゴミｗｗｗｗｗ
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 13:48:09.38 SdJ5/39e0
ま、エリートの俺はTVとかは全部高品質なソニー製だしｗ
車もベンツ持ってるし
携帯もソニーだしｗｗｗ
派遣は尿液晶のアイポンでも使ってればいいよ
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 13:50:43.51 SdJ5/39e0
派遣のせいでソニーの株価が下がる
給料をすべてソニー株にあてて少しは社会貢献しろよ
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 18:23:52.95 ewxqtGQxO
派遣フリーターになるやつの気が知れん。
有期雇用契約なのを知って契約してるのに、契約期間満了で退職となれば、派遣切りだのなんだの叫んでるし
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 20:50:08.92 tH2gwFtA0
役割の違いを認識しましょう
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 21:12:54.10 5s7dV8la0
正社員……自社の利益ために仕事する
派遣社員……自社の利益のために他社で仕事する
凄い違い
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 22:29:40.73 774jYebwO
派遣社員にとって派遣元は自社じゃないよ。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 23:04:17.13 0Jz4qxiv0
>>109
それは、派遣社員個人の勝手な心情であり
派遣会社は紛れも無く派遣社員を雇用し、給与を支払い、労務管理し、各種社保を折半している。
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 14:03:22.69 NpaQIDgE0
派遣はいい加減低賃金を受け入れろよ
おまえらは一生俺の下でこきつかわれてればいいんだよ
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 14:06:12.46 NpaQIDgE0
>>110
そもそも派遣は年金や税金を払いたくないって言ってるんだぞ
あいつらがふがいないから消費税があがるんだぞ？
わかってんの？
あいつらが調子に乗るからいい加減なこというな
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 14:06:54.07 NpaQIDgE0
>>110のせいで派遣が調子に乗る
おまえも派遣と同じだ
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 16:44:47.74 7aeKEhthO
派遣フリーターよ。
文句があるなら、ウチではなく派遣会社に言え。
派遣フリーターと、雇用契約してんのは派遣会社だろが
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 01:02:00.48 hWxXkWvS0
文句無いよ
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 00:53:32.60 9hwJD2bC0
同一労働してないからなぁ
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 00:56:46.05 ecIrnDQyO
派遣は賃金が高い。
アルバイトより。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 01:12:15.15 lBfYc2xE0
>>116
そのとおりでございます。
おら！！派遣は寝ずに働けよ
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 01:13:01.30 lBfYc2xE0
ソニーの工場が襲われたのは派遣のせい
おまえらいい加減にしろよ
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 01:14:04.13 lBfYc2xE0
適正
正社員：韓国人
派 遣：日本人
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗ
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 01:44:54.27 rgLxHYt00 BE:981785939-2BP(0)
謎の3連投荒しが蔓延ってますなｗ
122:竹島と尖閣諸島と北方領土は日本領です
12/09/22 21:02:10.63 VTGIpidX0
>>121
>>118-120とか見る限り
WillViiが立てたスレなんじゃないの？
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 21:04:38.91 VTGIpidX0
って言って欲しかったの？
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 00:24:08.47 t79MDmhE0
『オランダのワークシェアリング、時間かお金か、自由に選択できる』
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
オランダでは、『同一労働同一労働条件』が取り決められた。これはフルタイム労働者とパートタイム労働者との間で、
時給、社会保険制度加入、雇用期間、昇進等の労働条件に格差をつけることを禁じるものである。
さらに、労働時間調整法制定では『労働者が自発的にフルタイムからパートタイムへ、あるいはパートタイムから
フルタイムへ移行する権利および、『労働者が週当たりの労働時間を自発的に決められる権利』が定められている。
これらの諸改革の結果、個々人が必要とする収入に基づく多様な働き方が促進されることにより、
結果としてパートタイム労働者が増加するとともに失業率も下がった。
パートタイム労働者の比率は1983年の18.5%から2001年には33.0％に上昇するとともに、
失業率は1983年の14%から2001年の2.4%まで減少することとなった。
また、労働時間は、1979年の年間約1600時間から、2005年には1345時間に減少している。
労働市場の改革は民間セクターだけに留まることなく、公務員にも及んだ。
現在、教師や警察官といった職種もパートタイム労働者無しでは成り立たなくなっている。
これら一連の改革はオランダ・モデル（または、ポルダー・モデル）と呼ばれているとともに、
世界初のパートタイム経済（ワークシェアリング）の国とも呼ばれている。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 01:02:30.90 8HV1LYri0
>>124
オランダ人が優秀だから権利があるだけ
優秀でもない日本人にそんな権利は必要ない
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 01:03:01.04 8HV1LYri0
>>124のせいで派遣が調子に乗る
いい加減にしろ
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 01:04:40.44 8HV1LYri0
まったく俺みたいにソニー製品のすごさを理解
してる人間だけが正社員になれるというのにｗ
チョンテンドウなんてものをありがたがってる豚には
一生派遣がお似合いｗｗｗｗｗｗｗ
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 13:43:31.01 U1uJtfaJ0
変人だな
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 01:57:42.22 G9EXTAYX0
人間としての価値が低いから低賃金ということに早く気づけ！！！
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 18:17:07.11 EncO4oic0
>>129
まったくのそのとおり！！
派遣はものだ
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 18:18:26.20 EncO4oic0
PS3が値下げしなかったのは派遣のせい
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 18:20:27.83 EncO4oic0
派遣は任豚ｗｗｗｗｗ
正社員の俺はソニー好きｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 19:23:04.84 jyE9IiXw0
趣旨違い３連投オバケはゲーム脳なのか？
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 00:58:43.49 qJqRg0z90
派遣社員と正社員が同一労働のワケ無いじゃん
正社員のやってる様々な業務の一部を担ってるだけだよ
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 01:25:12.95 TTmq1rLy0
>>134
そのとおりです
派遣は調子に乗るな
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 01:26:37.99 TTmq1rLy0
>>133
ようゴミ派遣
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 01:31:53.01 TTmq1rLy0
派遣は任豚に決まってるｗｗｗｗ
WiiUは爆死に決まってるｗｗｗｗ
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 01:46:08.89 YplqdoDn0
ゲーム脳の３連投乙
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 02:00:22.39 fSMZfMEo0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 20:08:37.89 3vRBK5xY0
>>139
ふざけんな派遣が調子に乗るだろ
いい加減にしろ
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 20:09:28.14 3vRBK5xY0
>>138
は？ゲーム脳なのは任豚に決まってるだろうがｗｗｗｗ
俺は正社員だぞ！！！
派遣とは違う
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 20:21:52.48 guRyB+n10
>>138
ゲーム脳は脳医学界で失笑されてるので得意気に使わない方がいいですよ? 「この人おかしい」って思われるから
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 01:41:09.05 aEiMDKGE0
正社員を１０年程度経験すれば、派遣と正社員は決して同一労働では無いと自覚出来るんじゃないの？
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 02:27:47.57 icftSF+s0
>>143
そもそも派遣は正社員になれないしｗｗｗｗ
派遣が調子に乗るから変なこと言うな
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 02:28:44.93 icftSF+s0
>>143のせいでまた派遣が調子にのる
いい加減にしろ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 02:32:34.77 icftSF+s0
派遣はさっさとソニーを買い支えろよ
まったくなんて使えないやつらなんだ
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 03:28:32.52 wKk4mRtQ0
また出た３連投ソニー基地外
その程度の下らん書き込みは1レスにまとめろやw
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 12:47:10.11 VYBbhlRa0
＞その程度の下らん書き込みは1レスにまとめろやw
そもそも、スレ主旨に沿ってないので書き込まなくていいんだよ
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 00:32:08.67 HbW6lKRa0
同一労働してない事に気付けよなー
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 12:57:50.38 Ea/KXMwc0
気付けない病気
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 13:55:10.75 03TGQGTGO
派遣の男に告白された
だれがフリーターなんかと付き合うの
身の程をわきまえてよ
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 18:40:37.80 OjQ4EjcS0
>>149>>150
まったくもってそのとおりです
派遣は任豚ｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 18:41:46.23 OjQ4EjcS0
>>151
あらら、お気の毒に・・・
まったくもって派遣豚は害悪だな
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 18:43:34.03 OjQ4EjcS0
WiiUなんていう子供だましをかうのは
低級民族日本人だけｗｗｗｗｗｗ
俺みたいなエリートはPS3やPSVitaを買う
だからお前らは派遣なんだよｗｗｗｗｗ
身の程をわきまえろ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 21:54:54.48 yPGPAjcM0
どーでもいー
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 14:22:38.50 wVzzrkdS0
厚顔無恥
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 00:28:31.27 SqLB2aqQ0
同一労働ねぇ・・・
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 04:19:04.23 KYxdh8Cf0
派遣が恋する資格があると思ってるかｗｗｗ
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 07:19:05.41 2UCp8/tY0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 18:51:56.92 L1RU9Kk70
>>158
まったくですよ
派遣の任豚が恋愛なんかできるわけないのねｗ
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 18:52:52.00 L1RU9Kk70
>>159
派遣が調子にのるだろ
いい加減にしろ 俺の言うことを聞け！！！！
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 18:53:45.64 L1RU9Kk70
まったく、俺みたいにソニーのよさをわからないのは
派遣で任豚にきまってる
くやしいのうｗｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ
さっさと独島よこせ
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 14:17:58.36 xb9Uwj0W0
そもそも同一労働あいちると言う妄想はどこから生まれるのか？
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 00:43:09.78 /St/Iwvo0
思い上がりでしょう？
ただ、同じフロアに居るってだけなのに・・・・
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 00:50:07.69 jqTxB5C50
自分の会社の派遣だけを見て語ってんじゃねーよ。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 02:11:58.81 q695mjp70
>>165
多種多様な
派遣さんを見てきたの？
こりゃまた奇特な・・・・・・
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 02:20:29.76 xl/h0oSg0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 03:16:14.26 OPuGz0/D0
>>163>>164
まったくもってそのとおりです
豚派遣はいい加減現実を認めろｗｗｗｗ
>>165
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗｗ
>>166
同じことを思いました
調子に乗ってる>>165は二度とここにこないでもらいたいですね
>>167
あ？派遣が調子にのることを書くな！！！
いい加減にしろ
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 03:17:03.73 OPuGz0/D0
派遣のせいでソニーの格付けが下がった
おまえらのせいだ
いい加減に責任取れ
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 03:18:08.46 OPuGz0/D0
WiiU買う奴は派遣ｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 01:32:41.86 zhO/LquD0
主旨違い三連投厨はソニー狂
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 13:29:01.11 K4pU3Xb00
しかもゲーム機の話あいてる・・・・
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 14:23:11.49 XFwtgnQ00
お子チャマなのでしょう
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 18:50:26.51 byZBMfGg0
あ？おまえら豚はだまってろ
二度とくるな
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 19:01:31.04 bIslQ93a0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 01:16:27.56 kMPjjMRn0
同一労働できる能は無いやろ？
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 03:45:21.26 AZ6+hs0VO
バカだから派遣なのか、派遣だからバカなのか…
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 18:34:41.21 /MpmM0eb0
>>176
まったくもってそのとおり
>>177
本当にそうですよね
困ったもんです
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 18:36:03.23 /MpmM0eb0
豚は派遣これは絶対
くやしいのうｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ
あまえらは一生正社員になれないｗｗｗｗｗ
なりたかったらPS3をまず買え
独島よこせ
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 18:37:08.78 /MpmM0eb0
>>175
派遣が調子に乗るだろふざけるな
おまえ大阪民国人だろ？ｗｗｗｗわかってるんだぞｗｗｗｗｗ
いい加減にしろ
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 20:11:47.09 DA83w7g50
いみふ
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 21:51:43.49 7BHVQzse0
同一労働したいのかね？
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 07:51:31.41 ++CH+PDS0
諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
URLﾘﾝｸ(www.nakashimalaw.com)
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 07:52:37.47 ++CH+PDS0
大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権―整理解雇規制と賃金―を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
URLﾘﾝｸ(www.genron-npo.net)
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
八代尚宏氏
> 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
>普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
>経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
>市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
>それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。
URLﾘﾝｸ(www.jacd.jp)
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 11:16:10.18 oidLJDLZ0
↑
無能トリオwwwww
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 00:20:26.85 d7fjvQoA0
4月からの改正労働契約法の
無期と有期との待遇に不合理な格差を設けてはならないとした。
の定義と罰則を明確にしろよ。またここんとこでぐずぐずぐずぐず
引き伸ばすんじゃないだろうね。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 00:46:35.77 PHNd0hBz0
＞遇に不合理な格差を設けてはならないとした。
職責の軽さ、職能の低さに応じた待遇なので不合理な格差とは言えないでしょう・・・・
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 00:21:39.94 JlKBZEWbO
派遣になるのは自己責任です。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 00:59:22.18 d2VPoKgJ0
>>187>>188
まったくもってそのとおり
ドラクソはオワコンｗｗｗｗ
任豚くやしいのうｗｗｗｗｗ
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 01:00:39.67 d2VPoKgJ0
派遣は任豚ｗｗｗｗｗ
これは世界のひきわりｗｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗ
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 01:01:38.09 d2VPoKgJ0
役立たずの派遣はさっさと独島よこせ
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 00:57:40.26 MsqjRj/r0
独島と派遣ｇ￥は無関係だと思うが・・・・
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 13:48:51.70 lppuMDVG0
関係無いね
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 18:04:14.08 jDER68GO0
「同一労働やってる」つもりの思い上がり
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 20:45:29.26 /fWR60TFO
>>194 うわ全くもってその通りだ！
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 00:35:17.42 fXWb2uMkO
うむ、会長の高級車の洗車・タイヤ交換をして初めて正社員と対等といえましょう
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 18:39:40.52 6e5bhzcB0
>>194>>195>>196
おお同士よ！！
一丸となって任豚を追い込みましょう！！
派遣は任豚ｗｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗｗ
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 18:59:04.89 6e5bhzcB0
大阪民国人には派遣がお似合い
正社員が似合うのは俺みたいにソニー好きのみｗｗｗｗｗ
くやしいのうｗｗｗｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗ
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 10:10:18.29 Lsc0Cotn0
ぷっ
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 15:11:50.53 GDm2kz1q0
就職してみたらいいのにね
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 17:36:46.76 O/PAuwkO0
就職出来ないおかしな子
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 00:28:02.76 tCJ5vk5q0
おかしい奴は施設に収容してしまえ！
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 13:23:37.41 4U0g1lUh0
隔離病棟
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 09:17:54.25 E3UvNeXWO
満員電車疲れるわ…。
派遣フリーター専用車両を作れば、通勤ラッシュを改善できるはず。
それか派遣は自転車通勤にするか…
しかし、無灯火や逆走、急な進路変更等で、事故率がUPしてしまうかもしれんから、徒歩かな
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 13:35:33.20 w7KYwe1L0
>>204
お前が自転車か徒歩にすれば満員電車から開放されるぞ。
派遣みたいな全労働者の数％に満たない者を電車から排除したってたかが知れてる
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 01:41:43.91 z341yrwF0
とにかく気付け
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 15:23:15.51 Vk25LbNH0
無理かも？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 01:11:08.45 AXUuiVSF0
同一労働ねぇ・・・・・・・
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 00:38:31.56 FBwXL6Ph0
労働内容が違うから待遇も違うのさ
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 18:48:37.28 M8GQbsof0
やってるつもりの同一労働
決してしてない同一労働
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 01:36:44.45 KaUd0C660
似非労働者ｗ
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 14:06:56.29 dZKpl2f30
強盗だな
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 15:40:20.09 k94QBihh0
ある事無い事因縁つけて、金を巻き上げようとするなんてヤクザ者のするこった。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 21:56:38.73 A3gvSojw0
カツアゲ小僧だろな
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 19:52:20.26 1+nNyL2D0
命の価値の違いがあるって社会に出てまだ知らなかったのかな？
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 20:21:51.74 FWmHFX0I0
違いない
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 20:19:01.48 KI92QcA40
このスレ怖い
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 20:55:57.50 0V1Hrvhu0
>>217
なんで？
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 00:27:36.04 Iao7knL80
派遣と会社員では求められるアウトプットが別物なのに同一労働のわけ無いじゃんｗ
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 00:30:29.81 ZEuPTZZq0
ハケンは視野が狭いから同一労働してると錯覚を起こしやすいらしいわｗ
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 06:00:49.13 SVlH9mQ10
TPP加盟後は外圧により、終身雇用制、国保、国民年金は吹き飛ばされると
思うの
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 10:44:41.27 gl0jjcfZ0
だから何？
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 20:56:33.81 a1EA3QCzO
そもそも派遣フリーターは部外者じゃん
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 22:57:03.56 1nesqYod0
部外者＝外の道を歩く者＝外道
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 12:50:04.17 +nrPueJr0
悪者ですね
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 02:31:30.22 TTpiPdVi0
同一労働っさせて貰えないもどかしさだよなぁ・・・・
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 20:04:12.97 ajYdWxCV0
同一労働の立証が難しそうだな。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 00:43:55.64 G5phknHL0
本当に簡単な単純反復作業のみ、同一労働は証明できるかも？
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 16:23:56.71 Ao44kAwR0
産業機械の代わり
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 01:34:26.63 tw/5y/w50
正社員と同一労働したいのであれば正社員になれば良い
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 17:47:51.81 Qv7z3Ti40
派遣はお気軽就労だからな
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 15:35:20.35 qZxBpPPq0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 02:57:43.63 oNwSxbwL0
自ら派遣登録しながら何言ってんだ？？？
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 03:04:26.08 ExP5e2vu0
魔の巣
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 01:36:07.45 jPEzL3y50
同一労働なんて無理
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 12:24:27.73 EzoeUh/z0
機械なんでしょ
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 20:15:38.81 OO6BB4BS0
労働する機械は同一規格で製造されているんだね・・・・
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 00:38:10.61 H3hQfO6S0
そもそも、派遣就労は壁が低く誰でも安易に就労出来る代わりに
業務範囲や裁量権や職責が低いのに、何で同一労働なんだと勘違いしちゃったのだろうか？
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 16:22:14.11 cCncaMj60
他人の仕事は見えないからな・・・・・
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 20:38:55.38 BntbsAOF0
派遣さんは視野が狭いからな
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 00:35:30.13 xV6Wge4X0
ってか、普通に就職している者の一般社会が見えていない
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 01:50:45.99 eiOX2PCy0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
（※違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。）
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先会社・派遣会社 社長
派遣先会社・派遣会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先会社・派遣会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 01:08:04.96 luPu/rkg0
同一労働できない可哀想な人も居るのだよ・・・
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 15:55:14.46 mYEhQWw20
気付きが大事
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 00:41:12.11 P0RmpV7H0
気付かないのが派遣さん。。。。
せめて正社員経験があればいいのだが・・・・・
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 13:03:05.45 2iJWnv9k0
派遣はお手伝いさん
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 00:19:39.60 ZyOr5Pv50
その自覚が無いんだね
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 19:08:59.90 Ns+bca840
可哀想ね
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 21:02:23.89 FmwUbboF0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 11:22:24.05 fQX05YG50
派遣と正社員じゃ職責の範囲が違うでしょ？
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 13:33:12.90 n3Gkx7Oc0
同一賃金よりも、年功序列で、年々上がっていく方がヤル気出る。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 00:53:25.95 8swlibZZ0
普通は自分の懐に入った金以上の結果なんて出さないのがあたりまえだろ。
出来るからやれってのは報酬の概念の理解出来ない救いようの無い屑なんだか
ら辞職させる以外道は無いだろ。報酬は結果だよ。自分の懐に入った
金分の結果をだせばそれでいいんだよ。出せないなら辞職するか報酬減らすかすればいいだけのこと。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 02:17:01.73 N1F6FIKc0
自分の働きを自分で評価できる傲慢な人ですか？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 01:09:38.59 HBwtj0kg0
ワンマン社長なのかも？
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 07:07:00.49 ClC4FkBJ0
お気楽就労低賃金
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 20:00:20.71 xz9PuW420
真面目に就職しないお同一労働できない・・・・
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 01:15:43.32 zQLZpZeR0
同一労働してないのに金を欲しがる不当要求
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 18:02:03.31 KTvPrzA80
まるでヤクザ者ですね
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 00:40:13.33 BpMlJN9zO
似たり寄ったりだよね。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 02:08:10.92 rh6BmJv40
チンピラに類
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 17:06:49.56 VRcVDmE50
怖いね
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 17:51:00.65 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 00:35:20.01 JbFIng0G0
おっぱい揉んで
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264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 19:16:13.53 T1YtSDfi0
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
''';;';';;'';;;,., 同じ業界経験の奴がいたのﾀﾞ・・・
業界の良くない情報は全て常識ﾀﾞ ''';;';'';';''';;'';;;,., 急募案件ﾀﾞ・・・
さっさと派遣サイトに抗議するのﾀﾞ ;;''';;';'';';';;;'';;'';;; 霜月の年越し伏せ字案件掲載は業界内で大人気ﾀﾞ
;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; 我々は別件紹介で逃れるﾉﾀﾞ
泥舟員を転職サイトで掻き集めるﾉﾀﾞvymyvwymyvymyvy、
自公と共に仕返しをするのﾀﾞ .MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、 駅前の一等地で登録者数を補填するのﾀﾞ
Λ＿ﾍ＾－＾Λ＿ﾍ＾－＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ お前の近況と業務内容を教えるﾉﾀﾞﾞ
立ち仕事ﾀﾞ. . ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ セクハラ揉み消しは当然ﾀﾞ
机無しﾀﾞ ＿＿,.ヘ /ヽ＿ /ヽ＿＿,.ヘ /ヽ＿＿,.ヘ ＿,.ヘ ,.ヘ 日本人の男女交際をおかしくする為に派遣会社を
/＼＿＿_／ヽ /＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ _／ヽ /＼＿＿_／ヽ 営業し続けるのﾀﾞ
／'''''' '''''':::::::＼／'''''' '''／'''''' '''''':::::::＼ ／'''''' '''''':::::::＼ 手荷物覗き見で個人情報を収集ししまくるﾉﾀﾞ
. | ＼丶, ､／､ ...:| ＼, .| ＼, ､／ ､.:|､/ | ＼, ､／､.:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| ,,ﾉ(､_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| 業界に都合が悪い事を投書する奴は皆､民主党
| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| ｀-=ﾆ= | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|ﾆ=| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| 支持者ども
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／＼ ｀ﾆﾆ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ﾆ´ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ ﾌﾍｰｯﾎｯﾋｯﾋｯﾋ！！ﾌﾍｰｯﾎｯﾋｯﾋｯﾋ！！
／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- ／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:36:42.10 JqNDUrvy0
同一労働出来る立場になれよ
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 00:37:56.56 igyS3tr80
そりゃ就職するしか無いな
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 08:14:42.56 gscztyj70
真面目に就活しなさいね
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 01:08:32.54 0g03m7ag0
同一労働出来ていないからね・・・・・
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 01:14:59.27 OVkF/+UE0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 00:42:16.35 9LZOjdpT0
同一労働してないのに待遇だけ同一にしろという脅迫
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 12:51:55.51 tZi6cyzI0
:刑事罰厨に対するパワハラ(※コピペ歓迎です)
派遣先管理職と派遣元営業でクロスボンバーをかます(リング上で)
リングの上なら真でも罪に問われません
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 14:46:56.17 ig4T1Ej+0
妄想人間キム↑
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 17:47:33.96 5Iue+Va+0
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 11:12:27.65 rjE5uyN00
↑
宇宙に向けて発進やで
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 23:54:09.82 Ip4ALWwZ0
同一労働は無理
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 12:02:20.64 KXDTeSAC0
なんで、同じフロアに居るというだけなのに同一労働してるとおもっちゃうんだろね？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 00:18:34.92 I9rwWPPs0
驕りに他ならない
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 23:56:31.31 TJ565l/H0
坊やだからさ
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 23:50:17.25 3gFr1WGO0
同じ仕事はしていませんよ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 10:32:14.85 MywG3Yu20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 00:50:51.40 /fucRXFu0
>>279
その通り
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 00:43:59.95 d7l0/xqY0
同一労働出来るのは、同じ規格で製造されたロボットのみ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 15:15:33.19 RzdNknHt0
労働ロボ
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 00:35:30.15 mZyPNoMI0
周囲が見えてないから同一労働だと勘違いする
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 17:50:16.75 byR00g+Y0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があり
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 18:12:22.43 HRCQFHyE0
勘違い小僧
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 00:12:58.55 W68+2hIx0
ロボット兵
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 22:36:51.84 9wlrrCYe0
シンクロ労働
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 16:25:03.56 BEoCD81u0
2018 FIFAワールドカップロシア大会では
自ゴール前にGK以外の10人の選手が真横一列に並んで守備陣形を形成するフラット10がトレンドになるんじゃね？
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
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290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 17:19:44.80 JXTt1UcU0
恫喝すんなよ
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 00:51:54.03 TCMzmI/I0
自分の行動を棚にあげて恥だよね
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 18:10:18.02 pTQYsbR50
お手伝いさんと本職の違い
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 01:47:56.62 4KZsauVY0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 14:29:36.42 ufvRO9NKO
告訴厨への対策
尖閣諸島へ流刑
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 15:11:32.22 ckFPGFkv0
荒しは無視しとけ
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 01:43:06.65 KTdHxyvn0
荒武者
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 16:25:42.12 66+nFT390
異質労働相応賃金
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 01:22:29.94 C/rWUTdu0
何故、同一労働だと思い込んでしまうのか？が問題だ
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 10:09:49.64 uDfyX+870
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 00:57:16.93 9rWrD2uc0
>>298
目覚めと気付きが必要だね
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 23:46:27.31 tjCujXC30
気付けよ
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 00:16:56.96 OOPX8TTz0
見て見ぬフリ
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 22:06:12.37 kb0vAqVQ0
卑怯者なんだね
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 01:36:06.13 oKe9k6qy0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 10:14:04.88 uQ7dQb3V0
同一労働はさせられない立ち位置
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 00:36:44.70 pvjlwsK60
立場を弁えてない派遣労働者ｗ
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 21:21:16.37 UXEQS7Se0
恫喝は犯罪
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 01:23:29.52 GJ2rM5Bn0
派遣男は犯罪者予備群
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 21:55:48.12 2e6mBYka0
恐ろしいね
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 00:20:48.16 kTeKy8mO0
同一労働できない落ちこぼれだからね・・・
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 10:17:09.66 WI3mPwkw0
ちゃんと入社するしかないね
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 11:30:15.51 BsSqRhPO0
派遣を使うような落ちこぼれ会社にはなってはいけません。
収奪が存立の基盤の一部になるって、無理のないビジネスモデルが破綻しているということですね。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 16:19:14.19 TJdAUBY80
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 18:47:54.79 uYhJ4ej70
>>312
落ちこぼれ会社にすら門前払いの無能者はどうする？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 10:47:17.95 3ykqml0z0
精神障害・発達障害なら社会福祉の支援を受け、本人のできる範囲で社会に参加して生きるしかないでしょう。
それ以外、人を雇う機会雇われる機会を収奪のチャンネルにするのは社会悪です。
お縄にしましょう。代わりは一杯います。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 00:44:09.75 gJ6/bV3a0
社会悪は不要
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 19:07:13.96 HywiTK2g0
同一労働シてるなどという思い上がりを捨てましょう
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 19:03:23.70 vkQa4fqs0
【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数
反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎
解雇規制緩和と若者の雇用
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 20:18:31.15 jIEgZJdq0
失職した中高年の再雇用は無視か？
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 00:25:01.45 vgZ6IXid0
同一労働など無い
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 00:18:13.67 HOmaVMqn0
同一労働やってるつもりの派遣社員は笑い者
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 01:14:13.65 UOcnFLOW0
幸せそうでなによりｗｗｗ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 13:26:34.86 xMNRI5Cd0
現実社会は
同一労働かどうかは知らんが似たような仕事でも賃金格差が生じることあるけど
それあが自然状態だから原則立ててもどうにもならんような
どちらかというと企業別組合だとか非正規用の組合発達だとか
そういう方向性でバランスとったほうがいいべ
ただ実際にそうならないのは知ってるけれど
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 15:05:01.18 B+gjT0cW0
同じ労働でも、いかに高く売るのか？って才能が欠如してるんだね
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 16:35:39.70 xMNRI5Cd0
個人レベルでは才能の欠如とかは言えるけど
全体として非正規が増大したとしても
高く売る才能の欠如した人が大幅に増えたというわけでもない
どちらが社会にとって良いかはわからない
家畜がものすごく酷い目にあっても(食われるために)人間社会は成り立つし
人間社会の中に家畜のような階級を作るとかえってうまく回る事はありうる
長期的には良い社会制度を作れた勢力が勝って、おかしな社会を作った勢力は滅び去るから
長期的には楽観できる(良い方向に進む)
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 23:21:50.88 4waHyIW40
今まで不当に高かった労働が非正規化によって適正価格に戻ったとか？
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 12:18:17.33 NtdJokEC0
富を集約化した社会の方が生き残りやすいかもってことだね
例えば40歳の非正規に対して最低の賃金かつその能力の中での最大の労働を引き出しておいて
その余暇を別の分野・人に回した方が 社会全体の発展性がよくなる可能性
まあ現状の日本は内需不足と言われているから、現時点では成立していないけれど
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 13:28:02.75 ZLJmYt360
ブツブツ言うな
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 01:27:50.50 kBt9HHiC0
同一労働したいなら、同じフィールドに立つ為に正社員になる事が前提だ
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 15:06:51.28 KfotT4f80
正社員になりたくは無いのでしょうね
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 00:55:15.87 MkyDsuub0
珍しい人ですな・・・・
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 19:28:30.68 6cDrPFmn0
同一労働しろよ～
そは
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 16:42:46.79 yQGQIIu00
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 01:09:55.52 Ul5aRk3O0
同一労働できない連中
335:カルトよりキチガイな連中がいればカルトのことは問題になりづらい
13/02/04 01:12:50.19 nRgOdKn/0
★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大量にいるんだなと思わせる効果がある。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 01:00:53.09 U3MVME3I0
同一労働しない人々
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 00:47:22.95 X02fOvBX0
郎等のおこぼれにしがみついてるだけ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 00:59:01.90 odV9BCV50
おこぼれ労働低賃金
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 01:09:52.60 QAMQpEYa0
同一労働してないからね・・・・
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 20:27:25.30 jQrelEJt0
まともな働き手では無い
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 00:16:30.09 4lYlVOup0
お気軽就労低賃金
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 07:35:44.58 g2UTDKHk0
やってるつもりの同一労働
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 23:10:38.11 gE3K6H0V0
傍から見れば茶番劇
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 01:33:35.96 mTl4DIpT0
茶番は勘違い派遣
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 00:43:19.34 BtRhF8+F0
勘違いすんな！
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 19:26:50.41 vpjkHEuG0
みっともないよな
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 00:38:35.71 GvEvpIZ20
自分の状況も周りの状況も見えて無いんだよね・・・
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 10:42:12.04 DhUdkhlu0
盲人？
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 11:09:53.97 T9001eNy0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 11:10:17.51 iNzn0suA0
mjpkp
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 23:35:15.54 mnDl6MTe0
馬鹿ぁ！
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 00:13:39.72 jNkFRUbz0
やってるつもりの同一労働
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 19:15:55.20 BP0733pX0
端から見てたら痛いよね？
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:42:41.51 aHoA59gy0
解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度、インセンティブの機能不全（ハイリスク・ローリターン）
→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため労働者が困窮
→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規雇用が穴埋め
→高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
→人材の特定産業固定化により人余りの産業が存在
■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手が良く解雇が可能な若年労働者の採用ができる。非正規労働者の減少
○雇用リスクが減少し、需要の高い技能者を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500万円以上の技能者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材増加
■解雇規制緩和の弊害
△生産性の低い労働者の解雇、縮小業界にいる労働者、異業種に転職した労働者の給料減少
×中高年労働者のリストラ。不景気時の解雇増加
■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得、大学・大学院での学位取得期間中の失業保険延長（～最大4年）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 00:13:33.67 VUxd1wut0
>>352
同一労働なんて無いよ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 16:29:55.93 WNQ6nzXJ0
そのとーり！
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 00:46:19.26 s4Dylk3H0
思い上がりなんだよね・・・・
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 22:00:04.20 5B0TMnyM0
お気楽極楽
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 00:48:33.79 TKzF3aFI0
勘違いが産む悲喜劇
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 00:43:26.50 UF7MdDhg0
一割巻き上げ
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 14:59:20.73 8GSStigW0
意味ないね
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 19:56:27.79 EwtbVio50
同一労働してないから
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 00:46:20.48 ISOJX7hp0
個々人バラバラ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 12:42:20.02 NvyumzXe0
同一労働してるだとか、おこがましいな
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 00:19:12.14 lmVXyIBJ0
裏付けの無い自信
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 00:55:45.96 xqsOclHH0
無謀な自信だね
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 22:03:04.98 0FGGLZK70
蛮勇？
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 01:44:40.83 NNN3sXME0
それぞれの職場
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 14:29:29.80 J71Zeln30
適材適所
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 00:44:14.53 cujFdh7T0
非同一労働、相当待遇
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 15:06:57.71 assODCDM0
偽労働 賃金奉仕
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 11:16:50.82 ZO2AuH+L0
デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。
しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。
各国の失業保険給付期間 比較
日本：１３週間 （日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間 （性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）
１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。
米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。
さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００～３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。
家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 13:17:16.07 ruIm2NEx0
同一労働してないのに不当請求してる事実とは全く無関係な長文コピペ荒しですね
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 01:21:05.62 003s6i9d0
不当請求詐欺師をやｔっつけろ！
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 01:15:58.85 H8zvki5t0
真面目に就職すれｖば同一労働させてもらえるチャンスも出るのにね・・・
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 16:19:36.33 lxfQazWa0
就職を避けてきた連中
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 12:26:08.57 k0+022Cw0
異質労働別賃金
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 09:22:58.22 KE0X5YYS0
横浜の友人からTEL。息子さんの友達が白血病発症。発症率が一昨年の７倍と聞いたそう。
娘さんの学校でも昨年夏以降、２人の先生(30代、40代)が心疾患で相次いで急死。
私が関西に移住したとき過剰反応だと思ったが、今は正しいと思えると言われた（>_<）
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
公にできない深刻な情報も入ってきていると京大の方も言ってました。
広瀬隆 福島の人からお話を聞いたのですが、福島ではかなり実害が出ているようです。
集団で白血病が出始めたとか。予想していた事ですが、時々刻々と事態がせまってきている。
もう、地球上の場所じゃないね。火星とか金星とかほかの惑星の土地だね。
『福島第1原発から500ｍ離れているコンクリートから 340万 Bq/m2 検出』
セシウムお風呂に入ると体が痒くなるし、幼児だと小さな赤いブツブツができたりする。
湘南エリアの水道水から毎日セシウム、妊婦注意・・・って言うけど、
妊婦さんだけじゃなくて全員注意かと。URLﾘﾝｸ(www.pref.kanagawa.jp)
水なんて一番大切な生命線なのに
こんなの常時、吸い込んでねえ。長生きできるわけないだろ。放射性物質だぞ。
プルトニウムなんてスプーン一杯で１億人殺せるほど毒性強いんだぞ
"また安全デマでした"→【煙霧も放射能汚染！】首都圏襲撃の「煙霧」は4362ベクレルだった！
URLﾘﾝｸ(www.best-worst.net) …
モビルスーツ着て走ったのかな？そうじゃなければ集団自殺の儀式だが
この前の南相馬市でのマラソン大会、
涙流してたお母さんが居たのしらないよね？走らなければ疎外される雰囲気・・・
ガイガーのアラームが鳴っている中で皆と手を繋ぎながら心の中で俺も泣いてたよ、皆被害者だって
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 13:51:12.99 tBY3qvTB0
同一労働出来ないもんだから荒し始めたん？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 13:13:00.50 DMeWrT9I0
反対している池沼どもは社共に投票するんだよな？
ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。
「CafeSta」カフェスタトーク 月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」
【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数
反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎
解雇規制緩和と若者の雇用
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 15:23:27.45 rwZqHJbT0
おまえ以外は全員バカ
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 19:37:50.91 OYUnC0BZ0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 22:17:22.92 rwZqHJbT0
つまんないな
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 01:31:38.78 sFVfJlHn0
同一労働してない事には言及しないの？
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 15:21:21.55 jcMfOq5h0
同一労働してない事に気付いてないんじゃないの？
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 15:51:50.08 IbR4hrEA0
>384
>385
いまや、この書き込みを正社員の人が派遣にしているのか
派遣の人が正社員にしているのかが、本当にわからなくなってきた。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 16:26:45.02 jcMfOq5h0
分からないのだね(ﾌ゜ﾌﾟｯ
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 20:53:14.76 TVGzTS+L0
>>386
一時期ソニーキ○ガイがすごかったから
やってるのは正社員じゃないの？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 02:22:25.02 ySNES0K70
正社員はお嫌いですか？
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 23:04:51.58 oU0QubGV0
面倒なんでしょうな
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 14:15:12.54 +b05xN6t0
真面目に就職しないと余計に面倒
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 01:50:52.11 GSXn7aS80
そうそうｗ
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 17:51:26.32 IESHEOxt0
労働・社会保険だけかけててボーナス・昇給無しな なんちゃって正社員も多いから
派遣先が大手なら派遣のほうがおいしいケースもある ただし派遣先の社員からはヒト扱いされないだろうが
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 02:14:03.29 EJPEPwz30
>>393
同一労働してないんだよね？
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 04:10:11.64 58yqgRr/0
出来るわけ無いしな
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 01:58:57.55 clF3rs4c0
夢見てるか勘違いしてるんだね
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 17:28:24.68 DEBAkNci0
現実見えないふりして不当に利益を得ようとしてる
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 18:38:13.01 eqmbfAjK0
三木谷「新規採用者のTOEICスコア平均は827点」
URLﾘﾝｸ(blogos.com)
これからはイングリッシュを勉強しる！
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 00:35:11.25 ox3ugQfr0
学生さん？
派遣に興味持ってはいけないよ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 01:03:16.22 6Lb7h/Sp0
しゃーないねー
派遣だと同じフロアの人と同一労働出来ないと思って間違い無いよ
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 10:36:23.29 cbmhAYd20
派遣より能力低くて同一労働できてない正社員だっているのにね。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 12:25:41.37 6Lb7h/Sp0
おやおや、やはり全体像を見てないのですね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 15:29:51.21 SqZTQOWH0
＊後から入門した弟弟子の志らくを、師匠の談志が何かにつけて褒め、談春がクサっていたときの話
翌日、談春（ボク）は談志（イエモト）と書斎で二人きりになった。突然談志（イエモト）が、
「お前に嫉妬とは何かを教えてやる」
と云った。
「己が努力、行動を起こさずに対象となる人間の弱みを口であげつらって、自分のレベルまで下げる行為、
これを嫉妬と云うんです。一緒になって同意してくれる仲間がいれば更に自分は安定する。
本来ならば相手に並び、抜くための行動、生活を送ればそれで解決するんだ。
しかし人間はなかなかそれができない。嫉妬している方が楽だからな。
芸人なんぞそういう輩（やから）の固まりみたいなもんだ。だがそんなことで状況は何も変わらない。
よく覚えとけ。現実は正解なんだ。時代が悪いの、世の中がおかしいと云ったところで仕方ない。
現実は事実だ。そして現状を理解、分析してみろ。
そこにはきっと、何故そうなったかという原因があるんだ。現状を認識して把握したら処理すりゃいいんだ。
その行動を起こせない奴を俺の基準で馬鹿と云う」