13/03/24 09:22:58.22 KE0X5YYS0
横浜の友人からTEL。息子さんの友達が白血病発症。発症率が一昨年の７倍と聞いたそう。
娘さんの学校でも昨年夏以降、２人の先生(30代、40代)が心疾患で相次いで急死。
私が関西に移住したとき過剰反応だと思ったが、今は正しいと思えると言われた（>_<）
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
公にできない深刻な情報も入ってきていると京大の方も言ってました。
広瀬隆 福島の人からお話を聞いたのですが、福島ではかなり実害が出ているようです。
集団で白血病が出始めたとか。予想していた事ですが、時々刻々と事態がせまってきている。
もう、地球上の場所じゃないね。火星とか金星とかほかの惑星の土地だね。
『福島第1原発から500ｍ離れているコンクリートから 340万 Bq/m2 検出』
セシウムお風呂に入ると体が痒くなるし、幼児だと小さな赤いブツブツができたりする。
湘南エリアの水道水から毎日セシウム、妊婦注意・・・って言うけど、
妊婦さんだけじゃなくて全員注意かと。URLﾘﾝｸ(www.pref.kanagawa.jp)
水なんて一番大切な生命線なのに
こんなの常時、吸い込んでねえ。長生きできるわけないだろ。放射性物質だぞ。
プルトニウムなんてスプーン一杯で１億人殺せるほど毒性強いんだぞ
"また安全デマでした"→【煙霧も放射能汚染！】首都圏襲撃の「煙霧」は4362ベクレルだった！
URLﾘﾝｸ(www.best-worst.net) …
モビルスーツ着て走ったのかな？そうじゃなければ集団自殺の儀式だが
この前の南相馬市でのマラソン大会、
涙流してたお母さんが居たのしらないよね？走らなければ疎外される雰囲気・・・
ガイガーのアラームが鳴っている中で皆と手を繋ぎながら心の中で俺も泣いてたよ、皆被害者だって
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 13:51:12.99 tBY3qvTB0
同一労働出来ないもんだから荒し始めたん？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 13:13:00.50 DMeWrT9I0
反対している池沼どもは社共に投票するんだよな？
ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。
「CafeSta」カフェスタトーク 月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」
【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数
反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎
解雇規制緩和と若者の雇用
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 15:23:27.45 rwZqHJbT0
おまえ以外は全員バカ
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 19:37:50.91 OYUnC0BZ0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 22:17:22.92 rwZqHJbT0
つまんないな
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 01:31:38.78 sFVfJlHn0
同一労働してない事には言及しないの？
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 15:21:21.55 jcMfOq5h0
同一労働してない事に気付いてないんじゃないの？
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 15:51:50.08 IbR4hrEA0
>384
>385
いまや、この書き込みを正社員の人が派遣にしているのか
派遣の人が正社員にしているのかが、本当にわからなくなってきた。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 16:26:45.02 jcMfOq5h0
分からないのだね(ﾌ゜ﾌﾟｯ
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 20:53:14.76 TVGzTS+L0
>>386
一時期ソニーキ○ガイがすごかったから
やってるのは正社員じゃないの？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 02:22:25.02 ySNES0K70
正社員はお嫌いですか？
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 23:04:51.58 oU0QubGV0
面倒なんでしょうな
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 14:15:12.54 +b05xN6t0
真面目に就職しないと余計に面倒
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 01:50:52.11 GSXn7aS80
そうそうｗ
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 17:51:26.32 IESHEOxt0
労働・社会保険だけかけててボーナス・昇給無しな なんちゃって正社員も多いから
派遣先が大手なら派遣のほうがおいしいケースもある ただし派遣先の社員からはヒト扱いされないだろうが
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 02:14:03.29 EJPEPwz30
>>393
同一労働してないんだよね？
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 04:10:11.64 58yqgRr/0
出来るわけ無いしな
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 01:58:57.55 clF3rs4c0
夢見てるか勘違いしてるんだね
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 17:28:24.68 DEBAkNci0
現実見えないふりして不当に利益を得ようとしてる
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 18:38:13.01 eqmbfAjK0
三木谷「新規採用者のTOEICスコア平均は827点」
URLﾘﾝｸ(blogos.com)
これからはイングリッシュを勉強しる！
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 00:35:11.25 ox3ugQfr0
学生さん？
派遣に興味持ってはいけないよ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 01:03:16.22 6Lb7h/Sp0
しゃーないねー
派遣だと同じフロアの人と同一労働出来ないと思って間違い無いよ
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 10:36:23.29 cbmhAYd20
派遣より能力低くて同一労働できてない正社員だっているのにね。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 12:25:41.37 6Lb7h/Sp0
おやおや、やはり全体像を見てないのですね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 15:29:51.21 SqZTQOWH0
＊後から入門した弟弟子の志らくを、師匠の談志が何かにつけて褒め、談春がクサっていたときの話
翌日、談春（ボク）は談志（イエモト）と書斎で二人きりになった。突然談志（イエモト）が、
「お前に嫉妬とは何かを教えてやる」
と云った。
「己が努力、行動を起こさずに対象となる人間の弱みを口であげつらって、自分のレベルまで下げる行為、
これを嫉妬と云うんです。一緒になって同意してくれる仲間がいれば更に自分は安定する。
本来ならば相手に並び、抜くための行動、生活を送ればそれで解決するんだ。
しかし人間はなかなかそれができない。嫉妬している方が楽だからな。
芸人なんぞそういう輩（やから）の固まりみたいなもんだ。だがそんなことで状況は何も変わらない。
よく覚えとけ。現実は正解なんだ。時代が悪いの、世の中がおかしいと云ったところで仕方ない。
現実は事実だ。そして現状を理解、分析してみろ。
そこにはきっと、何故そうなったかという原因があるんだ。現状を認識して把握したら処理すりゃいいんだ。
その行動を起こせない奴を俺の基準で馬鹿と云う」
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 20:51:19.57 o7lh6JHK0
可哀想になってくるよね？
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 02:22:54.65 UA8kUPKz0
職責が物凄く浅い
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 17:50:44.44 SORpO3pz0
楽でいいね
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 16:10:10.69 y28c+PLz0
だからどっちが？正社員が楽ってこと？
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 16:14:56.38 W5ripD8L0
そりゃ正社員が楽だろうよ
就労始まるまでは派遣は楽だが
短期間で何度も何度も繰り返さないとね
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 01:43:30.22 FFzzwjeq0
同一労働できない者達。。。憐れ
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 12:41:03.04 8i0STOxe0
>409
正社員に向けての言葉？
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 13:09:36.40 tITvHs0I0
また出たな
有能君
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 01:23:46.79 4nw8RW9h0
自称有能君って恥かしい
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 11:58:38.24 QSFoiaHT0
やな奴かもね
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 00:28:51.80 fwlGEeIp0
何だか良く見えてない人なんだろねｗ
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 15:22:16.18 3/fIJX/r0
近視
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 17:26:54.15 tELPvZXwO
乱視
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 01:07:13.34 jqfQG+0G0
御乱心
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 02:37:08.13 OHKOz+du0
役割が違うので同一労働にはねらないよ
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 01:13:02.75 ftkC7ig10
お手伝いさんだからな
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 16:17:15.24 9KELzK3I0
それを認識出来ないおばかさん
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 00:32:38.52 nAEeRHnd0
同一フロア異質労働
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 18:57:09.84 nRtQo4dw0
別の労働者なのにね
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 01:29:30.14 mSL9DftT0
異質労働異質待遇
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 01:00:08.81 sBaJmpYW0
同一労働出来る立場に無いもんね・・・・
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 18:00:44.30 ymX8unYr0
余所の人だからね
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 21:54:52.08 FX+mUuVK0
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 01:04:19.01 MXauVomL0
邪魔
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 11:27:06.87 7PeHAZM+0
一昨日、なんJとVIPが運営のスレに荒らし爆撃しまくって激怒させ、
大規模規制が近々始まるらしい。
719 名前：風吹けば名無し 投稿日：2013/04/21(日) 20:55:55.38 ID:YIzk14uZ
速報ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
規制になる（普通） 3ヶ月から半年
wakwak biglobe nifty
6ヶ月
dion ocn EONET gyao itscom softbank UCOM vectant willcom zaq docomo ezweb mopera panda
半年から一年
DTI asahi BBIQ commufa eaccces jcom pikara plala so-net tikitiki smobaile
455 名前：マグマ大佐 ★ 投稿日：2013/04/23(火) 02:00:36.83 ID:???0
今まで、全サーバ規制と、その他の部分規制と、
ちょっと不公平を感じる時があったので、
範囲が狭ければ狭いほど書けないようにしようと思っています。
具体的には規制状態のときに、、、
全サーバ規制： 今まで通り何かログインで書き込める。
花園規制： 有料●とP2だけ書き込める。
サーバ別規制： 有料●だけ書き込める。
板別規制： ●でもP2でも全く書けなくする。
あと、上記の規制と同時に、火遁を試験導入してみますー。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 18:39:04.48 ZGcBhYy8P
>>1-65536
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