12/12/31 16:25:03.56 BEoCD81u0
2018 FIFAワールドカップロシア大会では
自ゴール前にGK以外の10人の選手が真横一列に並んで守備陣形を形成するフラット10がトレンドになるんじゃね？
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290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 17:19:44.80 JXTt1UcU0
恫喝すんなよ
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 00:51:54.03 TCMzmI/I0
自分の行動を棚にあげて恥だよね
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 18:10:18.02 pTQYsbR50
お手伝いさんと本職の違い
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 01:47:56.62 4KZsauVY0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 14:29:36.42 ufvRO9NKO
告訴厨への対策
尖閣諸島へ流刑
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 15:11:32.22 ckFPGFkv0
荒しは無視しとけ
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 01:43:06.65 KTdHxyvn0
荒武者
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 16:25:42.12 66+nFT390
異質労働相応賃金
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 01:22:29.94 C/rWUTdu0
何故、同一労働だと思い込んでしまうのか？が問題だ
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 10:09:49.64 uDfyX+870
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 00:57:16.93 9rWrD2uc0
>>298
目覚めと気付きが必要だね
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 23:46:27.31 tjCujXC30
気付けよ
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 00:16:56.96 OOPX8TTz0
見て見ぬフリ
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 22:06:12.37 kb0vAqVQ0
卑怯者なんだね
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 01:36:06.13 oKe9k6qy0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 10:14:04.88 uQ7dQb3V0
同一労働はさせられない立ち位置
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 00:36:44.70 pvjlwsK60
立場を弁えてない派遣労働者ｗ
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 21:21:16.37 UXEQS7Se0
恫喝は犯罪
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 01:23:29.52 GJ2rM5Bn0
派遣男は犯罪者予備群
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 21:55:48.12 2e6mBYka0
恐ろしいね
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 00:20:48.16 kTeKy8mO0
同一労働できない落ちこぼれだからね・・・
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 10:17:09.66 WI3mPwkw0
ちゃんと入社するしかないね
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 11:30:15.51 BsSqRhPO0
派遣を使うような落ちこぼれ会社にはなってはいけません。
収奪が存立の基盤の一部になるって、無理のないビジネスモデルが破綻しているということですね。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 16:19:14.19 TJdAUBY80
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 18:47:54.79 uYhJ4ej70
>>312
落ちこぼれ会社にすら門前払いの無能者はどうする？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 10:47:17.95 3ykqml0z0
精神障害・発達障害なら社会福祉の支援を受け、本人のできる範囲で社会に参加して生きるしかないでしょう。
それ以外、人を雇う機会雇われる機会を収奪のチャンネルにするのは社会悪です。
お縄にしましょう。代わりは一杯います。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 00:44:09.75 gJ6/bV3a0
社会悪は不要
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 19:07:13.96 HywiTK2g0
同一労働シてるなどという思い上がりを捨てましょう
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 19:03:23.70 vkQa4fqs0
【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化)
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数
反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎
解雇規制緩和と若者の雇用
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 20:18:31.15 jIEgZJdq0
失職した中高年の再雇用は無視か？
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 00:25:01.45 vgZ6IXid0
同一労働など無い
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 00:18:13.67 HOmaVMqn0
同一労働やってるつもりの派遣社員は笑い者
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 01:14:13.65 UOcnFLOW0
幸せそうでなによりｗｗｗ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 13:26:34.86 xMNRI5Cd0
現実社会は
同一労働かどうかは知らんが似たような仕事でも賃金格差が生じることあるけど
それあが自然状態だから原則立ててもどうにもならんような
どちらかというと企業別組合だとか非正規用の組合発達だとか
そういう方向性でバランスとったほうがいいべ
ただ実際にそうならないのは知ってるけれど
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 15:05:01.18 B+gjT0cW0
同じ労働でも、いかに高く売るのか？って才能が欠如してるんだね
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 16:35:39.70 xMNRI5Cd0
個人レベルでは才能の欠如とかは言えるけど
全体として非正規が増大したとしても
高く売る才能の欠如した人が大幅に増えたというわけでもない
どちらが社会にとって良いかはわからない
家畜がものすごく酷い目にあっても(食われるために)人間社会は成り立つし
人間社会の中に家畜のような階級を作るとかえってうまく回る事はありうる
長期的には良い社会制度を作れた勢力が勝って、おかしな社会を作った勢力は滅び去るから
長期的には楽観できる(良い方向に進む)
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 23:21:50.88 4waHyIW40
今まで不当に高かった労働が非正規化によって適正価格に戻ったとか？
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 12:18:17.33 NtdJokEC0
富を集約化した社会の方が生き残りやすいかもってことだね
例えば40歳の非正規に対して最低の賃金かつその能力の中での最大の労働を引き出しておいて
その余暇を別の分野・人に回した方が 社会全体の発展性がよくなる可能性
まあ現状の日本は内需不足と言われているから、現時点では成立していないけれど
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 13:28:02.75 ZLJmYt360
ブツブツ言うな
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 01:27:50.50 kBt9HHiC0
同一労働したいなら、同じフィールドに立つ為に正社員になる事が前提だ
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 15:06:51.28 KfotT4f80
正社員になりたくは無いのでしょうね
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 00:55:15.87 MkyDsuub0
珍しい人ですな・・・・
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 19:28:30.68 6cDrPFmn0
同一労働しろよ～
そは
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 16:42:46.79 yQGQIIu00
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 01:09:55.52 Ul5aRk3O0
同一労働できない連中
335:カルトよりキチガイな連中がいればカルトのことは問題になりづらい
13/02/04 01:12:50.19 nRgOdKn/0
★マインドコントロールの手法★
・沢山の人が、偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
↑マスコミや、在日カルトのネット工作員がやっていること
TVなどが、偏った思想や考え方に染まった人間をよく使ったり、左翼を装った人間にキチガイなフリをさせるのは、視聴者に、自分と違う考え方をする人間が世の中には大量にいるんだなと思わせる効果がある。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 01:00:53.09 U3MVME3I0
同一労働しない人々
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 00:47:22.95 X02fOvBX0
郎等のおこぼれにしがみついてるだけ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 00:59:01.90 odV9BCV50
おこぼれ労働低賃金
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 01:09:52.60 QAMQpEYa0
同一労働してないからね・・・・
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 20:27:25.30 jQrelEJt0
まともな働き手では無い
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 00:16:30.09 4lYlVOup0
お気軽就労低賃金
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 07:35:44.58 g2UTDKHk0
やってるつもりの同一労働
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 23:10:38.11 gE3K6H0V0
傍から見れば茶番劇
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 01:33:35.96 mTl4DIpT0
茶番は勘違い派遣
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 00:43:19.34 BtRhF8+F0
勘違いすんな！
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 19:26:50.41 vpjkHEuG0
みっともないよな
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 00:38:35.71 GvEvpIZ20
自分の状況も周りの状況も見えて無いんだよね・・・
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 10:42:12.04 DhUdkhlu0
盲人？
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 11:09:53.97 T9001eNy0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 11:10:17.51 iNzn0suA0
mjpkp
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 23:35:15.54 mnDl6MTe0
馬鹿ぁ！
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 00:13:39.72 jNkFRUbz0
やってるつもりの同一労働
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 19:15:55.20 BP0733pX0
端から見てたら痛いよね？
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:42:41.51 aHoA59gy0
解雇規制緩和
■現状認識
×失業保険、雇用安定制度、インセンティブの機能不全（ハイリスク・ローリターン）
→解雇が違法なためパワハラ、自宅待機、異動、一時金冷遇等により退職に追い込む
→解雇は自己都合のため3ヶ月間は失業保険（非課税）が給付されないため労働者が困窮
→解雇できないことに安住し仕事をしない低生産性労働力が増加。負担を非正規雇用が穴埋め
→高額報酬はリスクが高いため需要の高い人材でも平均的報酬。熱心な勤労者や高度技能者は働くほど損をする。
△雇用の固定化
→高額報酬者は50代のピークを過ぎた中高年労働者に集中。中高年労働者に対する違法な解雇やパワハラが横行
→人材の特定産業固定化により人余りの産業が存在
■解雇規制緩和の利点
○安価で使い勝手が良く解雇が可能な若年労働者の採用ができる。非正規労働者の減少
○雇用リスクが減少し、需要の高い技能者を高額報酬で雇うことが可能となる（※欧米並に1500万円以上の技能者が増える）
○縮小産業から成長産業に労働力移動
◎会社都合の解雇により退職後に即時で雇用保険の給付が実施される
◎退職時に対価となる報酬をもらえる
◎高度な技能者を目指す人材増加
■解雇規制緩和の弊害
△生産性の低い労働者の解雇、縮小業界にいる労働者、異業種に転職した労働者の給料減少
×中高年労働者のリストラ。不景気時の解雇増加
■提言
中高年労働者の雇用保険需給期間の延長、給付額拡大、生活支援金制度（2年程度、若年労働者は１年半に延長）
国家資格取得、大学・大学院での学位取得期間中の失業保険延長（～最大4年）
生涯４５年労働から３５年労働＋１０年失業保険の労働政策に転換
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 00:13:33.67 VUxd1wut0
>>352
同一労働なんて無いよ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 16:29:55.93 WNQ6nzXJ0
そのとーり！
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 00:46:19.26 s4Dylk3H0
思い上がりなんだよね・・・・
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 22:00:04.20 5B0TMnyM0
お気楽極楽
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 00:48:33.79 TKzF3aFI0
勘違いが産む悲喜劇
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 00:43:26.50 UF7MdDhg0
一割巻き上げ
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 14:59:20.73 8GSStigW0
意味ないね
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 19:56:27.79 EwtbVio50
同一労働してないから
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 00:46:20.48 ISOJX7hp0
個々人バラバラ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 12:42:20.02 NvyumzXe0
同一労働してるだとか、おこがましいな
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 00:19:12.14 lmVXyIBJ0
裏付けの無い自信
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 00:55:45.96 xqsOclHH0
無謀な自信だね
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 22:03:04.98 0FGGLZK70
蛮勇？
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 01:44:40.83 NNN3sXME0
それぞれの職場
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 14:29:29.80 J71Zeln30
適材適所
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 00:44:14.53 cujFdh7T0
非同一労働、相当待遇
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 15:06:57.71 assODCDM0
偽労働 賃金奉仕
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 11:16:50.82 ZO2AuH+L0
デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。
しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。
各国の失業保険給付期間 比較
日本：１３週間 （日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間 （性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）
１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。
米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。
さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００～３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。
家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 13:17:16.07 ruIm2NEx0
同一労働してないのに不当請求してる事実とは全く無関係な長文コピペ荒しですね
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 01:21:05.62 003s6i9d0
不当請求詐欺師をやｔっつけろ！
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 01:15:58.85 H8zvki5t0
真面目に就職すれｖば同一労働させてもらえるチャンスも出るのにね・・・
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 16:19:36.33 lxfQazWa0
就職を避けてきた連中
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 12:26:08.57 k0+022Cw0
異質労働別賃金
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 09:22:58.22 KE0X5YYS0
横浜の友人からTEL。息子さんの友達が白血病発症。発症率が一昨年の７倍と聞いたそう。
娘さんの学校でも昨年夏以降、２人の先生(30代、40代)が心疾患で相次いで急死。
私が関西に移住したとき過剰反応だと思ったが、今は正しいと思えると言われた（>_<）
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
公にできない深刻な情報も入ってきていると京大の方も言ってました。
広瀬隆 福島の人からお話を聞いたのですが、福島ではかなり実害が出ているようです。
集団で白血病が出始めたとか。予想していた事ですが、時々刻々と事態がせまってきている。
もう、地球上の場所じゃないね。火星とか金星とかほかの惑星の土地だね。
『福島第1原発から500ｍ離れているコンクリートから 340万 Bq/m2 検出』
セシウムお風呂に入ると体が痒くなるし、幼児だと小さな赤いブツブツができたりする。
湘南エリアの水道水から毎日セシウム、妊婦注意・・・って言うけど、
妊婦さんだけじゃなくて全員注意かと。URLﾘﾝｸ(www.pref.kanagawa.jp)
水なんて一番大切な生命線なのに
こんなの常時、吸い込んでねえ。長生きできるわけないだろ。放射性物質だぞ。
プルトニウムなんてスプーン一杯で１億人殺せるほど毒性強いんだぞ
"また安全デマでした"→【煙霧も放射能汚染！】首都圏襲撃の「煙霧」は4362ベクレルだった！
URLﾘﾝｸ(www.best-worst.net) …
モビルスーツ着て走ったのかな？そうじゃなければ集団自殺の儀式だが
この前の南相馬市でのマラソン大会、
涙流してたお母さんが居たのしらないよね？走らなければ疎外される雰囲気・・・
ガイガーのアラームが鳴っている中で皆と手を繋ぎながら心の中で俺も泣いてたよ、皆被害者だって
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 13:51:12.99 tBY3qvTB0
同一労働出来ないもんだから荒し始めたん？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 13:13:00.50 DMeWrT9I0
反対している池沼どもは社共に投票するんだよな？
ここにいる人たちはみんな大手正社員なんだろうねｗ
無職、非正規労働者、中小零細社員は当然賛成すべき事案なんだけど、
残念ながら、バカにはそれが理解できない。
「CafeSta」カフェスタトーク 月曜担当・平将明議員（2013.2.4）
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
竹中平蔵
「正規と非正規があることがおかしいんです。みんな正規にすればいいんです」
「日本版オランダ革命をその意味ではやる、と」
「経営者も労働組合も、手を携えて反対するんですよ」
【雇用】解雇規制の緩和(労働市場の流動化) 、同一労働同一賃金
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
賛成
OECD 自民党 みんなの党 日本維新の会
飯田泰之 池田信夫 伊藤元重 岩瀬大輔 大竹文雄
大前研一 小幡績 勝間和代 古賀茂明 城繁幸
高橋洋一 竹中平蔵 田原総一朗 冨山和彦 八田達夫
堀江貴文 宮台真司 八代尚宏 山崎元 渡邉正裕
【他多数
反対
共産党 社民党
内橋克人 金子勝 森永卓郎
解雇規制緩和と若者の雇用
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 15:23:27.45 rwZqHJbT0
おまえ以外は全員バカ
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 19:37:50.91 OYUnC0BZ0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 22:17:22.92 rwZqHJbT0
つまんないな
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 01:31:38.78 sFVfJlHn0
同一労働してない事には言及しないの？
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 15:21:21.55 jcMfOq5h0
同一労働してない事に気付いてないんじゃないの？
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 15:51:50.08 IbR4hrEA0
>384
>385
いまや、この書き込みを正社員の人が派遣にしているのか
派遣の人が正社員にしているのかが、本当にわからなくなってきた。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 16:26:45.02 jcMfOq5h0
分からないのだね(ﾌ゜ﾌﾟｯ
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 20:53:14.76 TVGzTS+L0
>>386
一時期ソニーキ○ガイがすごかったから
やってるのは正社員じゃないの？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 02:22:25.02 ySNES0K70
正社員はお嫌いですか？
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 23:04:51.58 oU0QubGV0
面倒なんでしょうな
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 14:15:12.54 +b05xN6t0
真面目に就職しないと余計に面倒
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 01:50:52.11 GSXn7aS80
そうそうｗ
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 17:51:26.32 IESHEOxt0
労働・社会保険だけかけててボーナス・昇給無しな なんちゃって正社員も多いから
派遣先が大手なら派遣のほうがおいしいケースもある ただし派遣先の社員からはヒト扱いされないだろうが
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 02:14:03.29 EJPEPwz30
>>393
同一労働してないんだよね？
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 04:10:11.64 58yqgRr/0
出来るわけ無いしな
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 01:58:57.55 clF3rs4c0
夢見てるか勘違いしてるんだね
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 17:28:24.68 DEBAkNci0
現実見えないふりして不当に利益を得ようとしてる
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 18:38:13.01 eqmbfAjK0
三木谷「新規採用者のTOEICスコア平均は827点」
URLﾘﾝｸ(blogos.com)
これからはイングリッシュを勉強しる！
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 00:35:11.25 ox3ugQfr0
学生さん？
派遣に興味持ってはいけないよ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 01:03:16.22 6Lb7h/Sp0
しゃーないねー
派遣だと同じフロアの人と同一労働出来ないと思って間違い無いよ
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 10:36:23.29 cbmhAYd20
派遣より能力低くて同一労働できてない正社員だっているのにね。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 12:25:41.37 6Lb7h/Sp0
おやおや、やはり全体像を見てないのですね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 15:29:51.21 SqZTQOWH0
＊後から入門した弟弟子の志らくを、師匠の談志が何かにつけて褒め、談春がクサっていたときの話
翌日、談春（ボク）は談志（イエモト）と書斎で二人きりになった。突然談志（イエモト）が、
「お前に嫉妬とは何かを教えてやる」
と云った。
「己が努力、行動を起こさずに対象となる人間の弱みを口であげつらって、自分のレベルまで下げる行為、
これを嫉妬と云うんです。一緒になって同意してくれる仲間がいれば更に自分は安定する。
本来ならば相手に並び、抜くための行動、生活を送ればそれで解決するんだ。
しかし人間はなかなかそれができない。嫉妬している方が楽だからな。
芸人なんぞそういう輩（やから）の固まりみたいなもんだ。だがそんなことで状況は何も変わらない。
よく覚えとけ。現実は正解なんだ。時代が悪いの、世の中がおかしいと云ったところで仕方ない。
現実は事実だ。そして現状を理解、分析してみろ。
そこにはきっと、何故そうなったかという原因があるんだ。現状を認識して把握したら処理すりゃいいんだ。
その行動を起こせない奴を俺の基準で馬鹿と云う」
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 20:51:19.57 o7lh6JHK0
可哀想になってくるよね？
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 02:22:54.65 UA8kUPKz0
職責が物凄く浅い
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 17:50:44.44 SORpO3pz0
楽でいいね
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 16:10:10.69 y28c+PLz0
だからどっちが？正社員が楽ってこと？
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 16:14:56.38 W5ripD8L0
そりゃ正社員が楽だろうよ
就労始まるまでは派遣は楽だが
短期間で何度も何度も繰り返さないとね
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 01:43:30.22 FFzzwjeq0
同一労働できない者達。。。憐れ
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 12:41:03.04 8i0STOxe0
>409
正社員に向けての言葉？
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 13:09:36.40 tITvHs0I0
また出たな
有能君
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 01:23:46.79 4nw8RW9h0
自称有能君って恥かしい
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 11:58:38.24 QSFoiaHT0
やな奴かもね
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 00:28:51.80 fwlGEeIp0
何だか良く見えてない人なんだろねｗ
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 15:22:16.18 3/fIJX/r0
近視
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 17:26:54.15 tELPvZXwO
乱視
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 01:07:13.34 jqfQG+0G0
御乱心
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 02:37:08.13 OHKOz+du0
役割が違うので同一労働にはねらないよ
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 01:13:02.75 ftkC7ig10
お手伝いさんだからな
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 16:17:15.24 9KELzK3I0
それを認識出来ないおばかさん
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 00:32:38.52 nAEeRHnd0
同一フロア異質労働
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 18:57:09.84 nRtQo4dw0
別の労働者なのにね
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 01:29:30.14 mSL9DftT0
異質労働異質待遇
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 01:00:08.81 sBaJmpYW0
同一労働出来る立場に無いもんね・・・・
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 18:00:44.30 ymX8unYr0
余所の人だからね
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 21:54:52.08 FX+mUuVK0
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定例
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 01:04:19.01 MXauVomL0
邪魔
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 11:27:06.87 7PeHAZM+0
一昨日、なんJとVIPが運営のスレに荒らし爆撃しまくって激怒させ、
大規模規制が近々始まるらしい。
719 名前：風吹けば名無し 投稿日：2013/04/21(日) 20:55:55.38 ID:YIzk14uZ
速報ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
規制になる（普通） 3ヶ月から半年
wakwak biglobe nifty
6ヶ月
dion ocn EONET gyao itscom softbank UCOM vectant willcom zaq docomo ezweb mopera panda
半年から一年
DTI asahi BBIQ commufa eaccces jcom pikara plala so-net tikitiki smobaile
455 名前：マグマ大佐 ★ 投稿日：2013/04/23(火) 02:00:36.83 ID:???0
今まで、全サーバ規制と、その他の部分規制と、
ちょっと不公平を感じる時があったので、
範囲が狭ければ狭いほど書けないようにしようと思っています。
具体的には規制状態のときに、、、
全サーバ規制： 今まで通り何かログインで書き込める。
花園規制： 有料●とP2だけ書き込める。
サーバ別規制： 有料●だけ書き込める。
板別規制： ●でもP2でも全く書けなくする。
あと、上記の規制と同時に、火遁を試験導入してみますー。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 18:39:04.48 ZGcBhYy8P
>>1-65536
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
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