13/12/10 15:38:42.94 0S9ISEolP
三年でも長いよ
数ヶ月以上に渡って必要な労働者は直接正社員として雇うように規制すべき
雇用主と使用者が違うような変則的な働き方は予想外の繁忙期とか緊急避難的な使用に限定すべきなんだ
ついでに禍根に一年以上使った派遣スタッフが望めば
元の職場に無条件で正社員登用するようにしたら
過去に泣かされた者も溜飲を下げるでしょう
13/12/10 15:38:42.94 0S9ISEolP
三年でも長いよ
数ヶ月以上に渡って必要な労働者は直接正社員として雇うように規制すべき
雇用主と使用者が違うような変則的な働き方は予想外の繁忙期とか緊急避難的な使用に限定すべきなんだ
ついでに禍根に一年以上使った派遣スタッフが望めば
元の職場に無条件で正社員登用するようにしたら
過去に泣かされた者も溜飲を下げるでしょう