13/03/21 16:09:23.93 4ubOCZpWO
99％ね！
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 16:10:27.15 p7eDBVRWO
私は神です
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 02:45:13.44 qmvTkO3U0
時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 16:54:44.01 CKbPf1IeO
あなたには、もうやってもらう仕事がありません。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 12:21:01.57 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 18:43:22.02 JvrHH6RS0
次どうぞ
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 06:26:00.98 xYS7xLDnO
【全社員の本音】
もっと高い給料とボーナスをずっともらって、定年まで勤めたい。
“卒業”と言う名の美辞麗句の退職勧奨で会社から追い出されたくない。
人生設計も出来ない人生なんて嫌だ。
最初に本当のことを言ってくれてれば、この会社ではなくて他の会社に就職したのに！
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 17:54:48.24 yfICFUP7O
これ、本当ですか？
新入社員なんですけど。そんな話は全く無かったんですけど、３年以内に転職した方が身のためですか？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:45:26.52 LIkGH3ax0
>>288社会人なんだから自分で判断して自分で決めろ
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 13:44:52.24 2wdBhBJtO
おばさん達が凄く多くて怖そうな
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 07:21:54.43 AvD9Nx0GO
>>271
お前こそが気づくのが遅過ぎなんだよ。
蛆虫の糞！
気づきの文化？
笑止千万(爆)
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 17:41:49.11 vRhWgUlcO
物事の道理がわかってると、くだらない幼稚園児のお遊戯とその馬鹿を、当たり前のことだけど無視するね。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 21:44:56.86 btNLKCsu0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
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弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
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したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 00:53:11.28 BanxK58rO
>>293
RSの関連会社もあったね。こーゆーの。
特定派遣の会社。
RS自体の“卒業”も、君にはもうやってもらう仕事が無いんだけど！とか言って辞めさせんだよね。
残っても虐めだよな!?
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 18:24:13.53 gTWJjl5wI
再登録に落ちたわwwwwどうやらブラックリスト入りらしいwwww
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 18:15:28.83 W2gEHg/BO
垂れ巨乳のおばさんってまだいるの？
デブを隠そうとわらえるデブス。
あのツラで営業してたけど、すぐに営業じゃなくなったみたいだけど。
金とゴマすりと蹴落としに汚いって影できいたけどね。
あれに男がついたら異常だと思うけど、どうしてんの？
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 00:42:48.55 iKOyW4OnO
>>296
ずいぶんと前の牝豚のことか？
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 23:38:22.57 JYdW4qMQ0
>>296
各拠点に該当が居るから特定厳しいわボケw
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 15:48:33.14 JiteBm0hO
石を投げれば馬鹿勘違い女に当たる
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 06:32:34.79 GwoOo/ZT0
男性は？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 15:38:05.23 b7G9LTUpO
去勢された軟弱って僕達です。