12/10/01 01:35:33.82 pWLUE6xM0
リーダーとしてこれだけは言っておく！
土産菓子は貰ったらすぐ食え！机に放置するなッ！
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 02:00:18.58 QYK6rgoA0
違法派遣がバレそうになると
p8D7Df1W0（Eの本）がスレ流しが発生する
つか30歳超えてもまだ派遣してるって35歳,40歳になることを想像出来て無いなんて
人間として考えられん
「シーテックは正社員」とかマジで考えてるの？
3年前にあんだけ大量解雇してるのに。。。
何のスキルも無い漁師を雇用するとかマジで気持ち悪いんだけど
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 06:46:04.72 pWLUE6xM0
ﾜｲｷｷﾋﾞｰﾁにもうすぐ着くよ
こんな幸せなことって他にない
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 07:01:24.28 pWLUE6xM0
俺に逆らうとどういう目に合うかよく覚えとけよ
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 09:14:30.20 a/wa3U4t0
とうとう毎度のスレ流しのクソレス連投が、始まったか！
ならば、前回のクソレス連投の避難所があるから、そこを使おうぜｗ
シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 09:23:29.81 pWLUE6xM0
邪魔な人間はこうやって始末するんだよw
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 09:30:19.78 pWLUE6xM0
隣でなにが起ころうが黙って耐えて
俺に服従してさえいれば
こんな目にあわずに済んだんだよ
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 09:39:13.94 pWLUE6xM0
>>708
なあ？
738:あぼーん
あぼーん
あぼーん
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 18:21:45.77 a/wa3U4t0
どうしょうもないな。
クソレス連投の避難所に行くしかないか。
シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 00:20:00.06 MpES2ybU0
なんか盛り上がってるが
pWLUE6xM0ってのは誰に何を言ってるのか知らんが相当に痛い奴だな。
リーダなのかもしれないが自分で役職バラして自爆してんの？w
Eの本？ってのがpWLUE6xM0で多分合ってると思うが、
えのもと？いのもと？ってやつ？
八○子ってのは八王子か
誰か情報plz
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 00:58:28.43 IRyQyjEp0
元技術者です。
スキルを身につけたい→だが外勤先では雑用ばかりさせられる→
それでも少しずつではあるがスキルは身に付く→
（以下ループ）
年齢を重ねる→景気変動→外勤先が変わる→業務が変わる→新たな人間関係構築、仕事内容マスター→
この流れで、長くいれば、ぼろきれのようになって、底がついてしまう会社でした。
シーだけというより、派遣会社全般に言えることですが。
若いうちに解雇されればよかったのかもな・・・
自分は、志があって、なんとか一旗あげようと思い、粘ったが、歳をとって外勤先が限られてしまうだけだった。
少なくとも、地元の工場で単純作業の製造工員をしている人たちのほうが、
結婚をし、家庭をもち、地元で人脈をつくり、幸せな生活を送っていた・・・。
シーにいるのなら、ハイエナのように働いて、残業をし、お金を貯めてください。
定期預金を組み、将来にそなえて生命保険や入院保険に入ってください。
派遣ではなく、正社員で働ける会社へと常に転職を試みるべきです。
40歳、50歳で自分がどうあるべきか考えて行動するべきです。若ければ若いほどいい。
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 02:10:55.94 vXqVrZdP0
正社員で働ける会社へ転職できる確率＝１０年連続でサマージャンボ宝くじ１等に当選する確率
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 02:20:06.20 IRyQyjEp0
そんなことはない。
製造業や技術職にしがみつく必要もない。
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 02:21:46.78 IRyQyjEp0
シーで働くより、老人ホームで介護の仕事をしたほうが、まだ人間らしい生活がおくれる。
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 02:27:21.99 IRyQyjEp0
せっかく業務になじみ、人間関係に慣れても、数年で解約・転勤。
746:あぼーん
あぼーん
あぼーん
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 02:37:24.41 IRyQyjEp0
だいたい、住宅ローンが組めるか銀行に行って聞いてみてくれ。
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 07:49:52.00 ayTS3nSn0
≫741
同意。
30歳で俺は、辞めたよ！
ところで、いくつでやめたの？
749:あぼーん
あぼーん
あぼーん
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 10:49:24.85 7TobPAKh0
＞正社員で働ける会社へ転職できる確率＝１０年連続でサマージャンボ宝くじ１等に当選する確率
待機１年以上で外勤先全く見つからない俺でも正社員で内定出るよ。
有名企業の正社員や技術系など拘りあるなら話は別だが。
ちなみに俺が転職しないのは待機に魅力を感じてるからｗ
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 15:50:52.61 vXqVrZdP0
＞待機１年以上で外勤先全く見つからない俺でも正社員で内定出るよ。
それは職務経歴書の書き方次第でどうにでもなるからな。
待機だろうが正社員雇用されているわけだから、派遣先がＧ□□ＧＬＥとか、
ＹＡＨ○□！とかなら、たいていの会社に採用はされる。
752:あぼーん
あぼーん
あぼーん
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 19:57:30.73 iVpXZYCr0
>>742
お前の能力次第だ。
転職できない奴は要らないやつ。
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 19:59:09.84 iVpXZYCr0
>>750
職歴表に書く待機期間が長いと不利だから「転職したくても出来ない。」が、本音だよね?
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 20:01:21.83 iVpXZYCr0
>>752
5年経っちゃったから無理か。
パワハラで鬱になって辞めてほぼ回復したのが一年前。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 23:38:37.59 Jdt4+B8y0
>>754
履歴書に待機期間なんてあるよにかくわけねーじゃんｗ
謙虚だから転職歴２回くらいにしといたわｗ５回だけどｗ
履歴書なんてうそかきまくっても、調べられねーの
ほんとですっていいきってOK。
個人情報保護法があなたをがっちりガード！
総務畑のおれがいうんだから まちがいない
豆知識でした～ｗｗｗ。
ま 世の中うまくやったもんがちだな。
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 01:23:59.33 p2ppYonU0
>>756
社保で辿れるんじゃ？
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 07:15:14.67 8xrF2gsO0
>>757
言ってやるなよ。
会社都合解雇受けるような役立たず
３年半働いてない虫ケラなりの夢、
怠け者なりのファンタジーなんだからｗｗｗ
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 11:05:06.73 p2ppYonU0
>>756
夢を壊しちゃってごめんね。
ちゃんと仕事しなよ。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 11:10:29.47 OSkYGmZh0
>>754
俺>>750だけど転職の履歴書には派遣元だけ書いて面接で業務のこと話す。
業務は実際に外勤した内容で派遣であることも偽りなく話すんだけど、
派遣元の履歴期間＝外勤期間と勝手に認識されることが多いんだよ。
これは世間一般的に常用型派遣の待機の存在を知られてないからで、
もちろん待機期間の質問があれば答えるけど聞かれないしｗ
俺が外勤先ないのは短期的に自己都合で外勤先契約終了を繰り返した点と、
技術系のスキル不足が原因だけど、その両方が問われないから内定出せる。
>>757
社保はすべてシーテック名で記録されてるから外勤歴は辿れないよ。
でも転職歴に関しては社保加入範囲で偽ると万一はありえるかもね。
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 11:26:07.77 p2ppYonU0
>>760
履歴書じゃなくて職歴書
職歴書には特定派遣などの常雇用でも派遣先の詳細を書くでしょ？
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 11:27:29.01 p2ppYonU0
それに一般派遣と違って派遣期間はないのが当たり前だよね？
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 11:51:43.50 b3f+HlNa0
＞転職歴に関しては社保加入範囲で偽ると万一はありえるかもね。
じつは（本人以外には）最後に加入していた会社名と加入期間しか開示しないらしい。
雇用する経営者からの質問箱への回答でそのようなものがあった。
あと、刑務所に収監されていた人も経歴が辿れないようになったから、履歴書に１年以上の
空白期間があった場合、疑われる可能性がでるようになった。
個人情報保護法って、ある意味怖いな。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 12:24:58.61 OSkYGmZh0
>>761-762
全ての転職活動で職歴書が必要なわけではないよ
実際転職活動すると履歴書のみのところも多い
＞それに一般派遣と違って派遣期間はないのが当たり前だよね？
派遣期間はないけど外勤期間はあるでしょ？外勤期間を派遣と説明しないと、
業界に詳しくない転職先の面接官は「外勤？」みたいになってしまう
一般も特定もざっくり「ああ、派遣ね」みたいに扱われることあるからｗ
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 18:59:00.36 p2ppYonU0
>>764
そうか。
自分は一度も職歴書不要のところに入ったことなかったし知らなかったし、外勤期間が有限なところも聞いたことがなかったのでそれが当たり前だと思っていたよ。
一般派遣は有限ありで特定にはないと思ってた。
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 21:46:24.91 O0aM5Hop0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 23:58:29.07 OSkYGmZh0
>>765
有限って契約３年縛りのことだよね？それなら一般は上限３年、特定は上限なしだけど、
それも業界の人じゃないと知らないから、転職面接では聞かれたら答えるで良いかと。
職歴書も基本形式自由が多く工夫して書いたら良いと思う。
経験年数カットした職歴書も模範と違うだけで職歴書に変わりないってことｗ
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 00:55:18.94 G231f7PX0
変な長文はもう張り付けなくていいよ
それより>>740の話を掘り下げようぜ
740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/02(火) 00:20:00.06 ID:MpES2ybU0
なんか盛り上がってるが
pWLUE6xM0ってのは誰に何を言ってるのか知らんが相当に痛い奴だな。
リーダなのかもしれないが自分で役職バラして自爆してんの？w
Eの本？ってのがpWLUE6xM0で多分合ってると思うが、
えのもと？いのもと？ってやつ？
八○子ってのは八王子か
誰か情報plz
pWLUE6xM0は「俺(pWLUE6xM0＝えのもと、いのもと)に服従しろ」とかうぜーからとことん晒そうぜ
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 04:54:56.26 2UCp8/tY0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 21:25:32.87 YD2EIEB30
リーダーは、おいしい。
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:43:38.75 q3qHnUmP0
>>768
長文要らんがローカルネタも要らん
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 17:18:48.74 z7zSfS8L0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 01:54:17.94 gMk43d/g0
訳のわからない基地外のコピペがウザい
どうしょうもないな。
クソレス連投の避難所に行くしかないか。
シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 06:55:21.51 6Qx7oBer0
豪遊中ですよ
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 07:36:24.77 6Qx7oBer0
格の違いを見せたる
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 21:50:18.08 cUWxLsEH0
>>774-775
どちらも夢から覚めない待機社員のことだね
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 22:23:05.47 +XHYhR+70
待機の何が悪いの？
今まで、外勤してきたんだし。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 15:30:15.95 CQsO/iPz0
派遣は手取りで５０万以上、年収６００万以上になるのが常識だ
シー社員はまずいないがね・・・。
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 16:03:17.70 gsM/+CX30
うちの田舎じゃ時給900円で週ごとに3交替制で鉛電池組み立てる工場の派遣くらいしか無い。
年収は450万だったけど、それでもシーに舞い戻ったほうがまだマシなんだよな。
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 16:16:05.34 EXot1hM00
この会社の終焉を拝む為に再入社したのですが・・・
Ｘデーはいつでしょうか？
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 10:45:18.73 OE1sgUda0
一年二年で消えていく雑魚が偉そうに
俺に立てついたらどういう目にあうかよう覚えとけ
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 11:11:13.66 Mc6Hia/Z0
>>780
外勤してるなら存続を支えることになるよ
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 13:24:14.82 +mSdN5dK0
>>780
平成２４年１０月１日より労働者派遣法改正法が施行されます。
会社に自身のマージン率を聞いたら？
それとシーのHPかそれに代わる方法でのマージン率の公開も義務付けられている。
開示してなければ、既にコンプラ違反になるよ。
ソースも載せておく。
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 13:40:54.68 sEN+YEbt0
>>781
パワハラで慰謝料払いたいのねｗ
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 22:49:29.87 xl/h0oSg0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 00:27:38.14 0T1fpT600
慰謝料漬けやからな、シーテックやめられへん
人を蹴落としてでも自分の立場守っていかんと
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 21:50:47.61 0T1fpT600
これが本音
上辺の言葉に騙される奴はご苦労さん
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 21:52:24.84 m0WHz6Ty0
>>782
ごもっとも！
では、大量復社に期待しましょう。
>>783
マージン率は大体わかっています。
旧フォース時代からあんまり変わっていませんでした。
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 21:52:59.12 0T1fpT600
世の中うまいことやったもんの勝ち
真面目に生きるなんてアホラシクテ
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 22:02:08.06 0T1fpT600
不始末起こした？
慰謝料払えば済む
金がない？
持ってる奴にたかればええんや
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 22:15:42.82 bIslQ93a0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 22:47:55.00 0T1fpT600
>>708
なあ？
お前もそう思うだろ？
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 09:20:09.73 1MJMkzZ30
雇っている方は固定費減らすために正社員から派遣に切り替えているのに
給料が正社員並みになるとか思ってる奴らはバカじゃないのか？
現代の世の流れを考えれば、周りの給料が我々と同じくらい下がっていくことはあっても
こちらが上がっていくことは決してないだろう
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 11:16:14.94 5ggI+Rq50
自慢の嫁です
周りに知って欲しくて仕方がない
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 11:16:47.74 5ggI+Rq50
これやると隣のバカ女がいちいち発狂するから面白い
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 11:17:24.99 5ggI+Rq50
一粒で二度おいしい
これで仕事中も退屈しません
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 16:22:43.53 GQLBlE510
ものづくりの会社だから何を作りたいのかビジョンがないとウチは厳しいと云われた。
そんな理想主義でいけるか。むなくそ悪い。テクノ系だから面接断ったほうが勝ちだったｗ
ホントテクノ系はムカツク。
採用担当の時間つぶしに使われた俺は負け組み。
おぅ。
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 17:30:36.09 x8+pOCau0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 19:35:12.24 s78tN9c00
定例会は小学校の学級会レベルですよね。
どうして廃止しないの？ 百害あって一利なし。
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 19:45:34.30 x8+pOCau0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 19:54:24.08 cgCKuiKS0
>>797
＞ものづくりの会社だから何を作りたいのかビジョンがないとウチは厳しいと云われた。
そんな理想主義でいけるか。
理想主義ではないよ。本人希望通りの派遣先があればそれで良し。
ないならそれを理由に退職を勧めやすくなる。
「会社のために･･･」みたいな人は粘着や提訴で厄介者になる。
法的には無期契約だが適当に辞めて貰わないと成り立たないんだよ。
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 20:30:20.29 U7wC07C80
担当の中から有能な者は主任になる。よって残った担当はクズばかりになる。
主任の中から有能な者は課長になる。よって残った主任はクズばかりになる。
課長の中から有能な者は部長になる。よって残った課長はクズばかりになる。
部長の中から有能な者は事業部長になる。よって残った部長はクズばかりになる。
事業部長の中から有能な者は取締役になる。よって残った事業部長はクズばかりになる。
取締役の中から有能な者は社長になる。よって残った取締役はクズばかりになる。
したがって、社長以外は全てはクズである。
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 21:05:15.58 mAae049y0
派遣の中は・・・ばかりになる
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 21:46:11.20 9Bk/4IQSI
社長がクズであれば、会社まるごとクズである。
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 22:37:04.64 pkMq3N9G0
>>797
ビジョンがあっても受け入れ先が無ければどうにもならないのにねぇ…w
シーテックになる前は30代前半までなら「全国転勤可能です！」「車の免許あります！」「やる気あります！」
って言えば即採用だったのになぁ…
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 00:51:23.72 wnpmBzpa0
はやく潰れないかな
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 01:13:10.29 wnpmBzpa0
はやく氏なないかな
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 01:48:20.18 1lmxZ+FZ0
>>802
それは普通の会社の場合、シーテックの場合はこうだ。
担当の中から有能な者は転職する。よって残った担当が主任になる。
主任の中から有能な者は転職する。よって残った主任が課長になる。
課長の中から有能な者は転職する。よって残った課長が部長になる。
部長の中から有能な者は転職する。よって残った部長が事業部長になる。
事業部長の中から有能な者は転職する。よって残った事業部長が取締役になる。
取締役の中から有能な者は転職する。よって残った取締役が社長になる。
したがって、社長がもっともクズである。
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 01:58:45.16 1lmxZ+FZ0
>>797
ビジョンって新しい言葉覚えたから使ってみたいだけだよ、言ってる奴が
意味理解してない、そもそもこの会社は社長すらビジョンなんてもっちゃ
いない。すでに技術派遣なんて口だけで、実体は製造・日雇い派遣化してる
から、ものづくりって言えるほどの仕事なんて取れないし、取れても出来る
やつなんてすでにいないからｗｗ
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 02:03:00.05 wnpmBzpa0
自分の立場を利用して人をボロカスに傷つけて平気な人間がなんでまだ生きてんの？
はやいとこ苦しんで苦しんで苦しんでなるべくはやく氏んでくれますように
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 08:44:04.77 0yWgW3/l0
派遣先で業務上キチガイ社員を相手にしなきゃならなくなって、3年で鬱になって出社拒否三ヶ月後諭旨退職だった。
徐々に遅刻が増えだして、そのうち出勤できなくなる日も増えていった。朝起きられず、夜中起きている日夜逆転生活が続き、手足の指先から全身、頭の中までしびれている状態が続いた。
何度か内科に通ったり、偏頭痛が治らないからとCTスキャン撮ったり（頭の中が軽い炎症起こしていた）したが、何の対策もされることもなかった。
辞めるまでにシーからのケアは一切なかった。報告書だけはきちんとあげていたので出社拒否していることは知っていたはずなのに、シーから相談も何もなかった。派遣料の半分もとっているのに、社員のケアが一切なかったのだ。
鬱だとわかって精神科に通いだしたのは、退職後半年が経ってからのことだった。
退職してご年たったが、通院投薬の成果もあって今ではほぼ平常の生活に戻れた。
生活費は家業の手伝いをして何とかしのいでいるが、職場復帰してもっとまともな生活をしたいと思っている。
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 08:47:41.95 0yWgW3/l0
それでも辞めることになった最後の半年は別として、2年半よく持ちこたえていたものだと我ながら思う。
前任者は半年で辞めていたことが後にわかった。
派遣先からの評価はとても良かったと思う。
派遣開始ではそこそこの収入も2年半後には7割増しくらいになっていた。
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 09:16:24.13 aAQzKg0V0
>>811-812
>>生活費は家業の手伝いをして何とかしのいでいるが、職場復帰してもっとまともな生活をしたいと思っている。
だったらさっさと復帰すれば？
こんなとこで必死に長文書いてる様では一向に出来ないよ
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:15:56.61 yuBmKh5b0
>>811
＞派遣先からの評価はとても良かったと思う。
これがダメなんだよ。嫌な派遣先から退くには、
派遣先から要らんと言って貰えるように工夫しないと。
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:54:22.85 EwqrmAB90
慰謝料漬けの人間でも安心して働ける会社シーテック
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:55:29.44 EwqrmAB90
いい外勤先ありますよ
負債を抱えてる人は是非入社を
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 11:06:33.49 EwqrmAB90
揉み手さえできればかわいがってもらえます
仕事中でも仕事外でも、身の回りの世話は外勤先女子社員におまかせ
年に一度の海外慰安旅行も有り
シーテックに入社すれば楽しく負債返済できますよ
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 11:18:50.48 CUrsPWAc0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 13:14:38.86 EwqrmAB90
毎日どんなに楽しく仕事しているか
もっとみんなに知ってもらわないと
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 13:15:34.67 EwqrmAB90
社員増やしたいんでしょ
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 23:47:31.67 1lmxZ+FZ0
>>820
もうなりふりかまわず手当たり次第だからなあ、日本語の不自由な社員が急増中ｗｗｗ
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 03:49:03.16 3wokM9tW0
久しぶりにシーへ挨拶に行ったら日本人が居なかった、
どういうことよｗ
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 21:18:51.53 jzpYDCMj0
そうだねだいぶ前は韓国人
ちょっと前は中国人
今はインド人が人気みたいだよｗ
日本人はみんなリストラされたｗｗ
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 22:24:54.40 8nJuL0BW0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 10:14:36.27 RzqXbovwI
社長も日本人じゃないしね
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 20:43:26.42 RgxGr0z10
この会社一年単位でスタンバイ時に関する労使協定組まれるから
無期契約の正社員というよりは一年単位の契約社員だねｗ
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 00:19:34.72 n873hDLM0
シーテックはアホＮＯ．1人材派遣会社。
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 15:40:19.50 iNC+Ewdh0
登録型派遣並みの放置度は普通にアホだと思うなｗ
いくら放置しても解雇は有効にならないし寧ろ無効の原因
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 01:01:10.58 MsHxG6zO0
>>828
特定派遣では配属努力をするのは会社の義務なので、放置したら
派遣法違反で処分されますｗ
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 19:32:12.96 43lkCbJF0
>>829
あの暗い冬、寒い春に整理解雇された役立たずの無駄飯食いの怠け者の虫ケラ達も
そっくりそのまま同じセリフを繰り返していましたよ。
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 00:09:26.58 CdVSPslt0
>>830
無謀な金額のチャージアップ交渉され、あげくのはて契約終了後
解雇でも？
（現場サイドも誰も知らなかった。）
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 00:14:44.71 Rrco2wBN0
>>811
うつ病は怖いからね。我慢して悪化させると一生まともに働けなるよ。
それでいて障害年金が必ずもらえるわけではないから。
早めに退社して良かったと思うよ。
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 00:20:04.52 Rrco2wBN0
＞ものづくりの会社だから何を作りたいのかビジョンがないとウチは厳しいと云われた。
これは外勤先が無かったから理由付けしただけだと思う。
ビジョンがあっても、こちらから自由にビジョンに適った外勤先に行かせてもらえる会社ではない。
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 00:42:03.29 Rrco2wBN0
しかし、休職期間の上限が3ヶ月とは短い。
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 00:46:08.75 gTfdGcQM0
>>830
そんなカスどもと一緒にするなよ。
無差別解雇実施後なんだからやる気出ないの当然。
不労収入＋和解金で儲けるのが学習能力だよ。
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 21:43:00.10 VdsCJRf/0
>>831
コンプライアンス無視の違法体質はＧＷから全く変ってないですね、
今時珍しいｗｗ
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 23:18:49.82 tWkqkNMI0
>>836
栗廃る時代こらじゃないかと？
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 18:55:26.49 oGqYsyo20
きっとプリキュアが助けに来てくれる
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 20:55:50.99 xYI+e1X/0
>>837
栗廃るも違法経営は変らないが潰れない程度までだったからなあ。
交通違反にたとえると、栗が免停くらいまでの違反だとすると
今の経営は一発免許取り消し、要精神鑑定クラス。泥酔して暴走、
人をはねたうえに捕まえに来た警官相手に、酒飲んで運転して何が
悪いと食って掛ってるようなものだｗ
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 22:09:05.69 SbB+XQeN0
>>830
その虫ケラにすら裁判で全敗のラディア首脳陣ｗ
クソにも劣る社会のゴミだなｗ
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 07:29:20.13 7YzBt4Y80
「かわいそうなムシけらの事でも守ってあげましょう」ってのが法の原則だからだろ？
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 08:13:06.89 7hL60LvN0
人選もせず入社させ外勤先ないなら辞めさせる
楽して人任せなのは会社譲りだろ
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 13:46:30.95 ou3XedgI0
インタープロジェクトのときからいるのだが、もう社名変更はしないのか？
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 21:41:55.14 5H02gBOU0
賢い奴らは去りそしてバカだけが残った
もうダメぽ 会社利益が一桁の真ん中に近づいた
来年の年末まで会社は存続してるか
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 00:35:50.19 gSOZC+we0
本来、被用者（労働者）によって組織されている労働組合は、
労働組合法によって雇用者（使用者）側の直接の介入を禁じるものと定義づけられているが、
間接的な介入によって合法的に、または司法の目を盗んでの直接的な介入によって
雇用者側は労働組合を手中に収める事が可能である
（例えば組合幹部の出世を約束することを引き換えに首切りや給与増加保留に応じさせる、など）。
こうして雇用者側に支配された労働組合を御用組合と呼ぶ。
これらの行為は日本においては労働組合法で黄犬契約として禁止されている。
被用者に対する賃金の引き下げや労働条件の変更などは、
労働組合の了承をとらねば施行することができない
（法的に絶対そうだとは言い切れないが、
経営上労組と決定的に対立していては円滑なリストラは困難なのが実情）ため、
御用組合がある企業においては、雇用者は被用者の社会的な生殺与奪の権利すら得ることになる。
経営者と癒着した労働組合幹部が、労働貴族と化すことも少なくない。
経営者と癒着した労働組合幹部が、労働貴族と化すことも少なくない。
経営者と癒着した労働組合幹部が、労働貴族と化すことも少なくない。
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 00:51:14.63 FGKxUiMO0
新入社員にまったく業務で必要とする教育をしないで
いきなり外勤先に居れるって普通考えるとありえないことを平気でするからな
外勤先には「大丈夫です！出来ます！」とかよく平気で言えるもんだ
「俺は派遣でこの会社に入ってるけど、正社員なんだぜ！」って思ってるのか知らんが
恥ずかしすぎてたまらないったらありゃしない
俺は転職してよかったよ本当に
マジで謎なんだが、
未だにシーテックで働いてるやつって何考えてるの？
間違いなく来年中には会社潰れるのに
こんなに裁判起こされたら取引先にも信用無くなるし
社員も入ってくるわきゃねぇじゃん
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 08:41:56.89 YGFF0WaL0
はいはい。
とっくの昔に「もう最後」「運命の○月」の筈でしたね。
もう、３年も前からずっとそう鳴き続けているね。虫ケラさん達ｗｗｗ
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 09:19:33.29 21hXcqj20
>>847
それは三年前から危惧されているいう意味だろう
てか今大丈夫だからこれからも大丈夫だと思う理由は？
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 19:14:11.90 uRHO+PtZ0
＞てか今大丈夫だからこれからも大丈夫だと思う理由は？
倒産しない程度に人数調整すれば良いだけだから
設備持ってないから会社だけ残るのは容易だよ
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 19:23:47.33 M/KJY10B0
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 19:38:25.84 21hXcqj20
>>849
アホか、需要が無くなればいくら供給を補っても意味無いだろう
それとも今後も十分な需要があるとでも？
ソニーの記事も読んでないバカなのか？
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 11:01:57.80 kO2ntopy0
>>851
需要のある人材だけ残せば良いだけだろ
あの無差別大量解雇がそれを意味してる
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 11:50:14.25 oXt6/8NX0
>>852
まともにマーケティングや人事評価も出来ないアホ会社がそんなことできるわけないだろｗ
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 17:50:10.99 A6Y82T/7I
アホ会社
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 19:29:38.47 D0ToY2Yr0
>>850
そもそもの原因が、糞案件しかとってこれない営業・管理社員の無能さが原因
なんだけどねｗ
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 21:07:33.70 D2S2LJZ+0
そう思うなら、技術者として世間全般および自分の周辺に目を光らせアンテナを伸ばし
動向・予想を絶えず営業に打ち上げアドバイスと提案をしてあげればいいんじゃない？
キミは何かそういう具体的行動をとってるのかな？
どうせ「営業ガー、営業ガー」って文句言ってるだけでしょ？
いつかリーマンのような危機が訪れた時、いかに沢山の取引先、沢山の案件があるか
いかにマトモな案件があるかが技術者の命に関わる。
だったら「営業がアホだから」と面白がってないで
自分でも営業協力のために相応に努力し、行動を起こす。
結果的に、それが技術者である自分たちの身を守るためになる。
と、これだけ言っても、どうせキミは「だってそれは営業の仕事じゃん」
「なんで技術者が営業モドキのマネまでしなきゃなんねーんだよｗ」しか言えないンだろうけどね。
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 21:20:21.90 oXt6/8NX0
>>856
アホか。そんなやつは当の昔に自分で仕事とっておる
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 21:44:59.27 oXt6/8NX0
もはや今の段階は営業が悪いとか技術社員が悪いとかいう問題ではない
アホ会社が倒産するのは「いつ」？ってのが一番の関心どころ
経営者がうまみを最大限吸い上げ、自分の資産を退避し終わった時がこの会社の終わる時
そしてその時はお前らが定年になるよりずっと早くやって来るぞ
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 22:16:26.63 /8Kwr9j+0
>>856
「鴨（技術社員）が葱（外勤案件）をしょって鍋（会社）に入ってくれ」
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 12:06:18.60 8Eb414RM0
技術社員が自分で仕事探す＝転職
会社が仕事探すから派遣会社だろｗ
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 12:27:38.69 bd27ZY2m0
>>856
頭悪いにも程があるな
クソ高いマージンとっているのだから、その分の仕事を会社がするのは当たり前
これは技術者が個人的に仕事探すとか以前の問題
会社として満足に機能しないならさっさと潰してしまえ
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 12:32:15.91 WdLQoSSk0
>>861
会社の上層部自体が特定派遣と一般派遣の理解ができてないのだから
そもそも派遣会社を経営する資格自体が無い!!!
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 17:14:52.82 eCpffvdV0
なんで判らないかなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外勤先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 20:29:50.19 tWb9UkSE0
外勤したらクソまみれになって便器に流されるから
紙が硬くて切れ痔になるような新品(待機)のまま居ようぜ
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 21:15:22.15 5muWnBbO0
>>856
そんなことするとね、せっかく派遣先でうまくやってるのに、会社が余計な
ことしてぶち壊しするのが常だから、誰も協力しないよね。
>>862
一般派遣ではなくＧＷ仕込みの日雇い派遣ね。現在の営業は栗廃るの
営業追い出して、潰れたＧＷＧからスライドしてきた日雇い派遣や製造
派遣の営業。実際、移籍後始めて取ってきた仕事が、缶詰工場（違法）
やパンの製造（違法）、自分たちで言ってるんだから間違いないｗ
>>863
確かに、もっとも無能な営業が他の派遣会社が決して手を出さない、
糞案件ばかり喜んで集めてくるのが原因だけどね。
>>864
間違っても係わり合いにならない（入社しない）のがベスト。
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 00:12:06.59 pkOF+Re20
>>865
そうそう。
配属先でうまくいってれば支店側とできるだけかかわりを持たないほうが
良いかもしれない。
まともに話を聞いてくれるような人間は支店にはいないのだから。
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 16:34:08.82 M2Zutqr00
>>865
そうそう。
配属先でうまくいってれば配属先に転職するのが良いのかもしれない。
まともに”社員”として接してくれるような人間は支店にはいないのだから。
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 22:16:16.19 UKqs0Ixh0
同意！
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 11:23:44.83 IfgvB3CU0
どこのメーカにも正社員として働けないから、うちに来たんだろうが・・・
クソ奴隷の分際でまともに”社員”として接してくれるような人間は支店にはいないだと？
どんだけ図々しんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 11:27:27.06 lvFm9MU30
>>クソ奴隷の分際で
支店の人間も同じです。
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 17:10:36.90 IfgvB3CU0
配属先で大人しく働いていればいいのだ。
そうすればチャージ料が毎月会社に入金されて来る。
そして、配属先で契約満了となったら、用済みとなったクソまみれ
の便所紙なんだから、さっさと流れてくれよ・・・・御願いだから。
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 21:26:19.06 Ie7KuMtv0
待機で大人しく遊んでいればいいのだ。
そうすれば休業手当が毎月口座に入金されて来る。
そして、待機で長期間となったら、病人となったパワハラまみれ
の被害者なんだから、さっさと訴えてくれよ・・・・御願いだから。
873:suas009
12/10/27 22:55:12.14 8OR950aw0
元技術社員だが、本当にやめておいたほうが良いよこの会社は・・
転職して同様の業務で年収が1.72倍（別の派遣会社に転職1年目、外勤先へのチャージは同金額）
30超えの転職は怖かったがマジで正解だった。
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 23:51:16.01 b57buYlt0
最初の派遣契約時のチャージ料は、かなり安く抑えているよｗ
まぁ、６ヶ月後には30％増ってかんじで、どんどん上がっていくから、給料も同じように上がっているだろｗ
３年も同じところで外勤していれば相当額貰えるよね？
何が不満？？？？？
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 11:49:39.54 LITNWfsP0
>>874
＞まぁ、６ヶ月後には30％増ってかんじで、どんどん上がっていくから、給料も同じように上がっているだろｗ
給料がそう簡単に上がる訳ないだろ！
定期昇給でさえ、数年間で数百円しか上がらないのに！
極々、チャージに対して給料が低すぎる社員のみが、一時的に極秘で給料を上げてもらえる。
御用組合だから同じ組合員であっても、極秘扱いなんで、他の組合員には情報が伝わらないようにしている。
ついでに言っておくと、今の中途入社の平均給与を数年前と比べると明らかに減っているからｗ
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 12:20:25.92 rms7xPR80
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 19:42:51.66 K0P0kwXV0
お怒りの方もいるようですが、
その程度の会社だと思えば、
腹も立たないでしょう。
ほんとにやくざな派遣会社もいっぱいありますので、
シーテックの社員は下を見て安心しましょうよ。
と横浜支店長が申しております。
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 19:59:29.15 BD0bvCuV0
まあ、入社面接で履歴書忘れても内定通知届くぐらい簡単に入社出来るしな。
そう考えるとリーマン解雇以外目立った不満ないな。
シーテックの最底辺でもフリーターでは上位になる。
不満出る社員はガチで勝ち組求めすぎかもしれない。
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 21:21:10.18 cQUzuKZJ0
まだ辞めてないのかよ
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 21:33:51.66 cQUzuKZJ0
この世で最凶なのは恥を知らない人間だ
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 00:36:22.52 NoXkE5+n0
目的に応じてキャラを使い分けよう
頑固な職人気取りの時代は終わった
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 00:55:00.39 VpdrqDTs0
人気ホストに学ぶ、外勤先で愛される男になる方法
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 12:50:18.33 R60xpjk90
まあ、入社面接でスーツ着用を忘れても内定通知届くぐらい簡単に入社出来るしな。
まあ、入社面接で面接の日時を忘れても内定通知届くぐらい簡単に入社出来るしな。
まあ、入社面接で常用日本語を忘れても内定通知届くぐらい簡単に入社出来るしな。
まあ、入社面接で自分の住所を忘れても内定通知届くぐらい簡単に入社出来るしな。
まあ、入社面接で自分の名前を忘れても内定通知届くぐらい簡単に入社出来るしな。
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 23:41:47.72 FijZHyBi0
>>874
新卒未経験で最低５０万のチャージ、更に６ヶ月後に３０％アップして６５万、
教務経験６ヶ月でこのチャージはありえないでしょ、仮に３０％アップした
場合の給与アップは22500円なので更に搾取が強化される（６０％が６５％
になる）だけｗ
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 07:33:50.81 f5t0S/ku0
机の上のものは全て女からの貢物ですよ
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 07:34:22.16 f5t0S/ku0
俺くらいになると
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 08:13:17.52 +o3JQnk/0
また勝ち誇った顔でこっちを見ているよ
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 08:13:48.33 +o3JQnk/0
惨めだね
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 08:25:40.35 +o3JQnk/0
安心して見下せる相手 ですか?
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 08:43:56.46 QB6sWWh10
↑安心して連投してる場合ですか？
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 13:29:46.05 urIh8qog0
この会社に関してはもう結論出てる。
リーマン時に経営不振とか大嘘ついて大量解雇→全国的に裁判沙汰になって全敗→すでに新聞紙上で複数回報道されてるにも関わらず工作員が必死に２ちゃんで隠蔽ｗ
悪徳企業と御用組合がグルになって整理解雇を行い、ラディアＨＤ（現テクノプロＨＤ）と外資に利益をほとんど供与してるせいで、シーの社員は給与もボーナスもろくに上がらないのが分かっていながら泣き寝入り。
泣き寝入りしてる社員いわく「正社員としては底辺でもフリーターとしてみれば上位(ｷﾘｯ」・・・会社も会社なら社員も社員て結論だろｗ
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 17:59:08.08 29K1OSf70
年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
社員の人生を背負っているという発想はない。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。
私は社員を敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ。
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 20:54:11.37 Kkuu0loZ0
>>885
自家用車で営業に行って路駐で捕まった時にもらった違反切符だろｗ
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 23:54:40.24 HnGSpndG0
>>891
＞泣き寝入りしてる社員いわく「正社員としては底辺でもフリーターとしてみれば上位(ｷﾘｯ」
キリッとはしてないよ。開き直って投げやりに「まあ、どうでもええわ～」ぐらいだよｗ
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 00:45:09.10 RZXwNtea0
開き直って投げやりにまあどうでもええわ
こんな奴を派遣で雇っている企業はいい面の皮だな
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 18:34:15.08 dE6J9hvt0
現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
URLﾘﾝｸ(zasshi.news.yahoo.co.jp)
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 12:08:00.63 JeNF0o/Z0
今回、はっきりしましたね。
チュウゴク人はニコニコしていても、その時だけで
チャンスが来たら、相手に危害を加えようとする。
前の戦争の時も、キリスト教の宣教師たちに恩を受けているチュウゴク人学生が夜中に学校に火を付けようとするから、
先生方が交代で見周りに立たねばならなかったそうです。
おばあさんの宣教師2人が、チュウゴク人たちに捕まって輪姦された上に、
生きながら少しずつ切り刻まれると言う恐ろしい刑罰でみんなの前で苦しみながら殺されたそうです。
宣教師のおばあさんたちは、何も悪いことをしていないのに、なぜ、そういう鬼のようなことをするのか。
チュウゴク人には、残酷なＤＮＡが骨の髄までしみついていて、今後も変わる事が無いのだろうと思った。
いくら外国人が嫌いでも
おばあさんたちを生きたまま切り刻んで惨い殺し方をして何が面白いのか。
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 03:52:01.15 WOYAuWBy0
最近スレ流しが無くなってきたな
やっぱり八王子支店の Eのもと が原因みたいだったな
いつまでクソシーテックで毎年昇給額を自分でMAXまで上げる気だよ
立場を利用して不正してるのバレてんぞ
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 08:10:59.93 wNt6IeQc0
こんな会社だから、特に妻子ある社員は将来への不安とかでストレスだらけだったような。
常にピリピリしていて、新入りに八つ当たり。そりゃそうだろ。いつ家庭崩壊してもおかしくないし子供にもろくな教育ができないし。
結婚していく場がなくて仕方なく中途で流れてきた者が殆どだと思うが。
こんなピリピリしたストレスだらけの既婚社員は正直いっていい迷惑なんですがね。崩壊でもなんでもして早く居なくなるかあっちの世界にでも逝ってもらいたい。
ここの社長さんも「そんなことは他人事」と笑っていそうですね。
まあ、独身者なら所詮はこんな会社でも内心はお気楽なもんです。
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 10:22:52.83 GCNFze+oO
ヒルズに住んでる役員は何人居るの？
社長だけ？
この人達の家賃って会社持ち？
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 13:01:58.25 ULzBga7e0
冬のボーナス幾ら出るかな。たのしみだな。
1.8ヶ月分くらい出ないかな。
ス ー プ ラ ！ ！
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 00:21:01.17 P1nbnGku0
シーテック 用済みとなったクソまみれの便所紙
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
次はこっちを埋めようぜｗ