12/09/05 21:12:10.42 IkLhL+An0
>>91
売り上げの会社運営費と利益で売り上げの４０％（福利厚生費・賞与積み立て等雇用に
掛かる経費を除く）抜いて利益ゼロとかありえないしｗ
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 17:04:09.93 JBasa6ao0
>>94
ところが現実にあるんだよなこれが
あっちこっちの支店で
最初に売上から40％を控除すると賃金の未払いになる人がいる
ではなぜこんなことが起こるのか
それは売上金額の減少が最大の理由
給与は現状維持、契約金額は減少の一途
なので会社は社員の給与を減らす事に一生懸命
新人事制度もこの一環、そのうち一律賃金カットがあるかも？
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 17:24:41.83 n4mTZiw60
そんなに給料もらってる人はいいな！
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 11:58:11.39 fjUghwwI0
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 21:37:15.97 KOZRVilP0
全体会にも定例会にも半分以上来ないようなナメた奴は
賞与も半分くらいにしてやっていいよ。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 21:54:09.36 Issv1zl30
便所紙扱いされたい人はシーテックに入社しましょう
クソ奴隷扱いされたい人はシーテックに入社しましょう
社員を人として考えないシーテック（便所紙）
社員を使役する人権無視のシーテック（クソ奴隷）
増加する退職者の穴埋めにシーテックへ入社しよう
技術社員が減るとおいしい思いが出来なくなるじゃん
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 23:01:05.61 HSLt1HKw0
>>93
成程日々自己研鑽に勤めてるってな訳だ。
資格手当てだけでも普通に相当貰えそうでウラヤマシス。
ちなみにこの夏の茄子はいくつ出たの？
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 00:29:01.13 iau2Uv7S0
2ヶ月だよ。
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 07:03:22.78 7aHhtV7h0
怠け虫ケラ共、羨ましいだろ～？
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 23:38:36.67 /7CLbsja0
それでも最強は待機や
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 13:16:45.48 ZuJBZOdeI
許してやれよな
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 15:15:04.68 el6cTsBm0
いやよｗ
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 15:25:06.64 el6cTsBm0
待機は最強伝説
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 17:02:38.02 hKp33n6v0
アホ社長
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 11:53:11.42 H3viRIOt0
>>92
9月9日に電気主任技術者試験を受けた。
実は法規だけ落としていたから、これを科目合格すれば第三種電気主任技術者の資格を得る。
合格発表をまだだが、ほぼ全問正解してるから間違いないだろうｗ
待機でよかったよｗ
ほかにも色々挑戦してるんで、マジで大学入試よりも猛勉強で毎日が充実してるよｗ
いっそのこと、司法試験でも受けてみるかなｗ
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 14:05:35.29 m/QxAJgt0
待機がおいしい。
勉強できるし、就活できる。
次の派遣先では、素人同然で、アゴで
使われてるよ
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 14:46:52.49 uia0RHlk0
外勤してても次に活かせる経験でないと意味ないからな
就活では待機は隠して何かやってたと言えば良いだけだしね
シーテックの入社日と退社日に偽りがなければバレない
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 16:38:10.30 H3viRIOt0
待機で生活が激変したと実感したのは、友人が増えたという事かなｗ
２つの専門校と組合活動、それとフットサルの社会人サークルで、１０代～
４０代の広範囲な年齢層と知り合う事ができて人生観が大きく変わった。
・・・・１０代の彼女もできたしｗ
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 16:46:53.82 H3viRIOt0
＞・・・・１０代の彼女もできたしｗ
相手は一応、１８才以上で社会人だし、Ｈな付き合いは一切していない。
（誤解されると困るので・・・）
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 00:28:45.01 OKnKHrnX0
組合活動ｗｗｗ
いつぞやのコミュニストさんですか
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:16:58.11 uRv5ZN6u0
>>113
いいねｗ
その負け犬の遠吠えｗｗｗ
悔しいかｗｗ
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 07:23:28.47 qRtVW55H0
えっ？外勤できてウマいメシが食えてる俺達と
クビになりそうだからって反社会勢力に擦り寄って公安のブラックリストに載ってるキミと
どっちが犬っころなのかナ？ｗｗｗ
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 13:32:32.30 zUVSI/bU0
俺は、外勤できてもウマイメシが食えなかったよ！
今も外勤してるけど・・・
いいな！いいな！いいな！
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 17:08:56.94 3l3jJh2E0
今日は某企業の不法解雇に対して、団体交渉活動を行ったｗ
皮肉たっぷりの独特な表現力には定評があってね、今回の出動を懇願された次第さ。
…勿論、組合の顧問弁護士と事前に綿密な打ち合わせをしているから、ヘタは打たないがｗ
デモ行進の法令上の手続きもやってるんで、警視庁警備一課の担当とは顔見知りになってはいる。
（企業の取引先に（警察の）視察対象企業があれば、警察に情報提供しているくらいだ。）
>>115・・・っていうか、シーが公安のブラックリストに載ってるんだろｗ
いいねｗ
その負け犬の遠吠えｗｗｗ
悔しいかｗｗ
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 18:24:37.18 aLYwl/6Q0
富裕層は何もせずに得られる収入をいくつも持つらしい
待機を時給１０万以上のバイトから現金自動回収機にしてしまう
それが真の勝ち組みへの第一歩だよ
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 23:06:44.26 b3f+HlNa0
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 10:29:37.30 Wmh544KW0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 11:37:35.85 Wmh544KW0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 03:53:21.89 3wokM9tW0
UIゼンセンって民主党系組合なんでしょ？
間接的に民主へ入れろ的な事言われてたし
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 00:30:07.57 QvPETLou0
ランボー 怒りの派遣社員
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
クソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:02:28.14 B1CK9kmG0
>>122
リーマンショックで社員の2/3が退職金無しで首になった。
残った社員に茄子が出ない。そんなシーテックの組合は民主党系。
杜撰な体制で事故を起こして自殺者まで出した某電力会社の
組合は同じく民主党系で、この冬の茄子出すんだってさ。
結局民主党は大企業労組と癒着して票と金出すとこだけ優遇して、
派遣社員には消費税で弾圧だけ加える。
(実質給料5％カットと同じなんだよ貧乏派遣社員は。）
一瞬でも御用組合と民主党を信じた俺が馬鹿だった。
JGSUの香具師、読んでて口惜しかったら反論して見やがれ。
ま、所属組合で待機時の待遇が違っても何も言わない組合だから、
コンプライアンス以前の｣問題で、不当労働行為だろ。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:23:04.61 QvPETLou0
＞リーマンショックで社員の2/3が退職金無しで首になった。
そんなことはない。
ちゃんと弁護士を立てて争った連中は（口止め料込みの）記録的な額の和解解決金を貰ったよ。
・・・といっても、バカばっかりだったんで、実際に争ったのは数名のみｗ
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 09:38:14.09 6/JxS5EA0
退職金は出たぞ。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 10:54:39.17 8nJuL0BW0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 13:16:10.11 M/KJY10B0
株式会社シーテック
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 20:49:42.64 eCpffvdV0
企業が使ってくれれば高齢でも雇う
ベテランが新卒の値段で雇えるから意外と出番ある
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 23:35:38.07 yK4w1KwM0
ん？
それって安い給料なんじゃ？
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 17:54:16.51 29K1OSf70
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 13:27:52.40 P1nbnGku0
下足番を命じられたら､日本一の下足番になってみろ。そうしたら、誰もが君に下足番以外の仕事を与えないだろう。
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 13:31:15.62 ktTwBQiv0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 11:27:42.20 OPw8nJ610
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 17:17:22.29 pnylfP+30
いらっしゃいませ♪ いらっしゃいませ♪ うちのピンサロは「花びら回転」というシステムで御座います♪
嬢（従業員）が気に召さなければ、何度でもチェンジできます。
また、当店では18才から30歳未満の若者しか御座いませんので、こころゆくまでご堪能遊ばせ下さいませ♪
お客様、当店自慢の「アナル舐め」は如何でしょうか？
お客さんのクソだらけのアナルを舐めて差し上げております♪
もちろん、アナルを舐めてクソだらけになった便所紙はとっとと、便器に流れて逝っております。
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 20:59:07.41 pVOhie6T0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 00:48:31.79 cAOJp+Hk0
しーてっく
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 07:11:18.10 5d1KNj6v0
賞与ｫｫｫｫｫｫｰｰｰｰｰｰｰ！！
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:52:22.99 NWdnrTr20
賞与ぉおぉおおぉおおお・・・改め、笑与ぉおおおおぉおおおぉぉおぉおぉぉぉ！
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:54:53.17 ftgvggjB0
一月分も出れば十分だろ。
贅沢言うな。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 22:56:39.51 5d1KNj6v0
クビになった虫ケラ蚕くんたち、今回何ヶ月ぶん出るかわかる？ｗわかる？ｗｗｗ
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:53:31.18 gOEc8TuX0
賞与ぉぉぉおぉおおぉおぉおぉぉ・・・
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 22:25:40.80 gOEc8TuX0
賞与ぉおぉぉぉおぉぉ・・・
ボォォォナァァァスゥゥウゥゥウゥウゥウゥゥウ！
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 22:47:38.07 xv/kTZ4E0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 14:04:46.93 PxIfdBBu0
シーテック営業支店に手紙を気が済むまでだしまくれ。
俺は500通以上出してるぞ。
・他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切はらわない人。
・他人の車に平気でぶつけといて修理費一切払わない人。
・他人に嫌み言われたからといって唾、痰、おしっこひっかく人。
・元製造業、派遣社員、建設業でピストルで殺害する人。アメリカで20万～30万出して購入する人もいる。
・自分の給料より他人の方が多くもらってるからといって財布を盗む人。
特にシーテックにはこういうクズどもが数え切れないほどいる。
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 17:48:35.85 cCylnsmz0
人並みの賞与ぉおおぉぉぉおぉぉぉおおっぉ・・・・・
が、ほしいぃいぃぃいぃぃいいいぃいぃぃいいい・・・・
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 18:49:20.23 xYc4Swad0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 22:06:54.26 kSCoTBoD0
もっと、光をぉぉおぉぉお・・・
もっと、賞与ぉぉおぉおおぉおぉおぉぉお・・・
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 07:51:51.32 Q/TR1aCQ0
賞与、激アツ！
あっ、生理蚕ムシケラさん達は、なんで支給日である第二金曜のこんな前に
しかもこんな時間に、こんな事書いてるのか知り得ようもないよねｗ
最近の社内事情も情報源もないのに「こうならいいなぁ」って恨み節のファンタジーで
「全国で」「続々と」「とっくに再就職」とか書いてるだけだもんねｗ
平 日 真 昼 間 に ｗ
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 23:25:07.86 odsacBa60
人並みな賞与ぉおぉおぉぉおぉおぉおお…よこせぇぇぇぇえぇえぇぇえぇぇえぇぇぇぇ…
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 01:14:48.18 hYb3AnnN0
ｚヾ'`＾`'``' ' 'ィ_ ∠ , ﾊ. 、 ヽ シーテックさん賞与を
７"`"'＾'"`"'ﾍ ヽ / , /{ / uヽ.|＼ﾄ､ l 賞与を賞与を
/＝ﾐ、 r,=＝1 .l /,ｨ＝ﾐ‐' `ァ＝ ､ヽ | くださいよ‥‥‥！
| r～` "=ｰ､ 1,、|. { l「 `｡lﾆﾆ{ ｡´ ） }'Tｎ !
. |ゝuﾟｌ l ﾟ-､< ||f|.|. `(ﾉﾆｲ v' ヽﾆゝ)' ||ｆ｝ | 賞与を‥‥‥！
|ｕ _L__.｣ __ 0 |lﾉ | |u_└-- ┘, -､u llｿ ﾄ､
. l（__｀二´＿） ﾊ ﾄ、 l（__｀ﾆ二´＿ ﾉ（ ﾄ､ |::::ヽ､.__ 賞与を‥‥‥！
_,, -‐''Tヽ.u ー ／ ﾝＨ,＞‐ﾍ __ ｰ‐ v __ ノ ヽ|::::::::l:::::
: : : : : : Ｈ::l`‐--‐' ,､-‐'' ´:::::::::::|:::::::「￣￣´u v /|:::::::::|::: 賞与をを
: : : : : : :Ｈ::ヽ. /:::l::::::::::::::::::::::|:::::::::ﾄ､ u ／ ,|::::::::::|:: くださいよ‥‥‥！
: : : : : : : Ｈ_::/Ｖ/::::::|:::::::::::::::::::::|::::::::::l、`ｰ---‐' .／|:::::::::::|:
: : : : : : : :`<エ.7:::::::::|::::::::::::::::::::|:::::::::_」` ｰ---‐ ' L_:::::::::|
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 18:32:53.08 +uYzqWa40
賞与ぉぉおおぉお・・・全然足りないぃぃぃぃ・・・・
さ・寒いぃぃいぃいぃいぃいぃいぃいぃいぃ・・・・
ひもじいぃぃぃいいぃぃいぃぃいぃぃいぃぃ・・・・
社員に対するこの仕打ちぃいぃいぃいぃいぃぃいいぃ・・・
恨めしいぃぃいぃぃいいぃいぃぃいぃいぃいいいい・・・
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 18:54:09.55 +uYzqWa40
∧ ∧ ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i＼ , -``-､ , -``-､ |＼ ／|
/ ヽ ./ .∧ ＼;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/ ヽ ＼ ／ ） | ＼ ／ |
/ ｀､ / ∧ ｀､;;;;;;;;;;;;;;/ ＼ ＼ ／ ／＿＿＿＿＿ | ＼＿＿＿＿／ |
／ ￣￣￣ ヽ ヽ ￣￣ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
（￣￣￣￣￣月曜日￣￣￣￣）￣火曜日￣￣￣） ￣水曜日￣￣￣） ￣木曜日￣￣￣） ￣￣金曜日￣￣￣）
/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼￣￣￣￣￣￣ ＼ ￣￣￣￣￣￣ ＼￣￣￣￣￣￣￣ ＼￣￣￣￣￣￣|::::|:::::::＼
/:::::::::: ヽ-=・=-′ ヽ-=・=- /=・- -==・- |・=- -=・=- |ヽ-=・=-′ ヽ-=・=-|)-=・=-′ ｀l:|◎_!]/
ヽ::::::::::: ＼＿＿_／ / ＼＿＿_／ / ＼＿＿_／ / ＼＿＿_／ / ＼＿＿_／｀＝´/
ヽ__:::::::::::::: ＼／ /:::::::: ＼／ /::::::: ＼／ /__:::::::::::::: ＼／ /::::::::::: ＼／ |:::::::::/
／＼＼ ／/＼＼ ／/＼＼ ／/＼＼＼ ／/＼,-=） ￣／/＼
｜ ＼＼ ／／ |＼＼ ／／ |＼＼ ／／ | ＼＼ ／／ | ＼＼ ／／ |
賞与ぉぉおおぉ 賞与ぉぉおおぉ 賞与ぉぉおおぉ 賞与ぉぉおおぉ 賞与ぉぉおおぉぉぉ・・・
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 07:44:17.68 ALqiHuem0
普通に、リーマン前と同じくらい出てるだろ。
何が不満？
それとも、現実の支給額を知りえない「元社員」の生理蚕虫ケラくん？
あ、蚕ってムシはね。もう家畜化されすぎて、人工の環境でしか
自然界では生きられないんだって。これ、豆知識な。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 19:18:24.68 ZeUaMtlc0
//__ ´ 'ー‐ｧ:.:.:.:.:.:.:.:. ／／
/:.:.:./ /ｰ―':.:.:.:.:.:.:.:／／ 賞与ぉぉぉおおぉおぉおぉおぉおおぉお
,. '"´￣｀`ヽ、:.:.:.:.:.:.:. ／／
／／／ｰ-､ , ＼:.:. ／／＼ ┏┓┏┳┳┓
/, /,.ｲ{ } ! i ＼／:.:.:.:.:.:ヽ. ┏┛┗┛┗╋┛
ノ///ﾅ|ト _ノ} ﾉ! } i ﾊ ｌヽ .:.:.:.:..:.:.〉 ┗┓┏┓┏┛
イ/}ｌ{ !l,==､ ｀ヾﾉ,ｲ /,'i l |l ',.:.:.:.／. ┗┛┃┃
{{ﾉ,ﾊlﾘ､､ ==ミ´/// l l |l }／ ┏━┛┃
ヾj j从 ､､､ノｲ厶ﾉﾉﾉl ﾉ ┗━┛
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{{ヾゞ|少ｒ--ｒ‐r ´／ ,.ｲ丿/ 川、 ┣━━┫
ヾ、｀{〈ハ{ _Ｌ.l／ ／ノ ,.'// |ハ ┗━┓┃
. ＼/´ ／/ /／ ,イ /l ,ﾊ ', ┏━┛┃
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j '､ヽ`| !l {､l {' ﾉ j | ｌ | ┏┛┗┓
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／' 〈 ヾ ＼',. '､∨,'/ Λ ', ┏┛┗┓
. ﾄ〈 ＼ , ､＼Λ ヽ∨ /!l !l l. ┗┓┏┛
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. ＼_:.:ヽ._ノ}／ |:.:＼_:.:＼ ＼jﾉﾉ . ┗┛
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 20:33:32.53 QDP4/eQr0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 07:31:07.50 t//OLH1V0
＿ 賞与ぉぉおおぉ・・・
／´ ｀フ __ ヾ
, '' ｀ ｀ / ,! ;'',,_,,) 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
. , ' レ _, rミ,;' ﾉ )))
; `ミ __,xノﾞ､,r'' ,,_,,) 賞与ぉぉおおぉ・・・ 全然足りないぃぃぃぃ・・・・
i ﾐ ; ,､､､、 ヽ､//,,_,,)/_,,))
,.-‐! ﾐ i ｀ヽ.._,,))
//´｀｀､ ミ ヽ <('A`)ノ>>154
. | l ｀ ｰｰ -‐''ゝ､,,)) （ ）へ
ヽ.ー─'´) 〉
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 17:05:09.93 rh0dMPQG0
相変わらずラディアの寄生虫が沸いて意味不明なレスを繰り返してるから新聞記事でも貼っとくか。
寄生虫たちが現実逃避できないようになｗ
>>人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、
>>横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
>>同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
>>男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
>>深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
>>同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 17:10:02.44 rh0dMPQG0
>>やはり、記憶は間違いなさそうだ。
>>テクノプロの高裁判決の結果が、2011.9.29に出てる。
>>テクノプロまた高裁でも負けてたんだね。
>>URLﾘﾝｸ(siroyagi2.blog.so-net.ne.jp)
>>テクノ・プロは、一足先に高裁判決が出てますね。
>>シーテックも同じ事実に基づく解雇なので、高裁でもほほ同じ判決結果になるでしょう。
このぶんだとテクノプロはいまごろ最高裁か？シーテックも含めて全敗ってのも事実だからなｗ
これでも現実逃避したがるラディアの寄生虫工作員ｗ
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 20:34:02.06 t//OLH1V0
/＼
／ ＼
/(⌒─-⌒)＼全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
／ （(´･ω･`)） /＼ 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
＼ ／ ＼ 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
＼ ／ ∧∧∧∧ 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
（ ´／） ））ヽ∧
／ ／ /ω・`) ∧∧
○( ｲ○ （ ,つ･ω・`)
／ヽ )） ヽ )ヽ )と , ｲ
（_／（_/(_／（_/ﾉ（_/⊂ﾉ> )Ｊ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 09:51:46.66 VRNGnT3m0
|:::::ヽ|/::::::::::::::::::::::
|"￣￣ﾞﾞ`ヽ、:::::::::::::::::: 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
|,ノ ＼ ヽ:::ヽ|/::::::::::::::
|（●） （●） |￣￣｀ヽ、:::::::: 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
|/￣⌒￣ヽ |ノ ＼ヽ::::::::::
| .ｌ~￣~ヽ | |（●） （●）i::::::
| ￣~￣ ﾉ´ |/￣⌒￣ヽ | ::::::: 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
| ￣￣ | | .ｌ~￣~ヽ | | ::::::
| | ヽ ￣~￣ ﾉ |
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 23:25:25.84 WIwRfDvb0
ＪＳＧＵ ＝ 人材サービス御用ユニオン
合ってますか？
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 16:56:41.32 9nPFe/sj0
蠶蠶蠶醴蠶幽繹蠶醴雖雁聴隅醴蠶蠶醴羈贍貔躍醴蠶蠶髏髏蠶髏醴醴醴醴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶髏蠶蠶髏蠶軅體詣觀召銈召状隅醴羇剤錐鋸醯艪蠶髏歡笵髏醴醴靃醴醴
蠶蠶醴鬮醴髏醢儲諟鑓鈊羽Ы⊇没踈佼Ⅵ荘繍醴髏蠶蠶甑璢靏靃靃霾躔醴醴
蠶蠶蠶髏勧醴靃藹韲菅莢べ⊇∃Ц它∬⊇羽讙蠢蠶葢温輻蠶醴諸荻Ⅵ羽貍隴醴醴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
髏蠶鬮醴靃鐔醴露媛どベ ベＳ辷Щ坦旦鏥醴蠶蓜驩讒髏鬪舜悠⊆ジⅥ羽穉躔醴醴
醴醴蠶蠶齬醯譴甜Ρ ｀∃Ш珀伽躇鑈醴髏醴髏體芦サⅥ川ジベ介Ⅵ羽誧霾醴醴醴醴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶醴髏髏髏靃醯佼三、 ベ∃滋譴靄謔醴靃蕓Ρ¨ ｀｀ベ⊇川浴壮穉隴鏞醴
蠶盛護燗燗鷦妓冖マ∴、 ベ俎罎靄躇諚牧べ ベ⊇川衍掘雁隴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶醢世鎰鋸謐幽廷レ、 沼貍隴謡鈷⊆゛ ｀ベ∃氾狛挧
蠶蠶蠶靉咒謐醴蠶蠶醢止 ∃堀鍠狽拔シ｀∴ ベベ川Ⅵ珀掘鐫鑈醴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶醴髏髏蠢〟 ‘氾荘珀召Κ｀∴、 ベベ川Ⅵ壮掘隴醴蠶
蠶蠶蠶蠶蠶醪攤鸙蠡鸙髏’ ‘∃衍衒旦Щ辷゛ ベ∃衍衒鋸鑈醴
蠶蠶蠶蠶蠶蠶記鷦騾粳” ベⅥ珀狛錐自． ベ∃衍珀鍠疆醴蠶 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠢，｀｀ ｀ヨ召Ⅵ羽霾此 ベ∃汾珀掘儲
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 01:52:01.98 pc3Kyqyg0
>>163
賞与１％削ると約1億の純益がでるからなｗｗ
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 23:10:55.77 pc3Kyqyg0
>>164
訂正、賞与0.1ヶ月削ると約1億の純益、他と勘違いしたｗｗ
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 07:15:36.52 8SL9QyR50
給料ォォォォーーーーーーーーッ！！
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:26:32.22 M3Sxrzlw0
全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 給料ぉぉおおぉ・・・ 年越せねぇぇえぇぇ・・・
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 15:37:21.95 i0Dl9H0Z0
水商売とは、世間の景気に大きく依存し、収入が不確定な業種や職業の事をいう。
人材派遣はメーカへの一時的な増員を行う事なので、景気の影響を受けやすく、不況
になれば直ちに契約終了した社員（商品）が戻ってくるので水商売なのだ。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 15:41:48.13 2hDNlMEx0
＼＼ ビ ＼＼ ＼ ＼＼＼ ＼＼ ＼ ＼
＼＼ ＼＼ ュ ウ ＼＼ ＼ ＼＼
＼＼ ＼＼ ＼＼ ＼ ウ ＼＼＼ ＼＼
＼＼＼ ＼＼ ＼∧＿∧ ウ ＼＼ ＼
＼＼ ＼＼ ( ・３・ ∧∧ ゥ＼ ＼＼
＼ ＼ （ (・３・ ) ＼＼ ＼＼ゥ＼＼
＼ ＼＼ ＼｜ ｜ | ヽ ＼＼ ゥ
＼＼ ＼ ＼＼ （＿（＿UU( ）～′ ＼＼ ＼＼
＼ ＼＼ ＼ |￣￣| ￣￣＼ ＼＼ ＼＼
＼ ＼ ＼ / Ｙ ＼ ∨ | ￣￣￣￣ヽヽ
＼＼ ＼＼ | | | ＼ ヽ
たとえ人が来なくても、今はただ耐えるのだ！
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 12:13:52.74 Jsgu2rKa0
>>169
そりゃ違法な整理解雇して裁判で負けまくってるブラック会社に入社する奴なんていやせんわなｗ
なんでも採用してるのは中国人ばっかりらしいじゃないかｗ
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 13:26:15.68 kwmiaKX+0
これから行われる解雇規制緩和は本来受け口であるはずの派遣業界から規制緩和が行われるｗｗｗ
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 14:34:51.98 7vkRQ7k40
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 07:23:14.32 VgC4FjXK0
虫ケラ冬眠中っ！！
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/16 23:46:56.80 nTCcRbGA0
復活祭！
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 09:20:39.99 fTBrMBqv0
大阪支店の全体会議。
会社の駄目さ、偉いさんの無能さ、技術社員の馬鹿さがわかるいい会議でした。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 15:10:13.77 LO3bJspC0
クソまみれの捨て駒人生
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 00:31:32.09 Nrjwq9El0
ｆ
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 00:33:20.33 Nrjwq9El0
広告にある給料の通貨単位が円ではなくウォンだった・・・
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 23:12:31.91 ruqev09R0
>>178
ネタ乙ｗ
でも、整理解雇でイメージ悪化して広告出してもこないんで、中国人雇ってるらいいね、この会社ｗ
いっそ、本社もヒルズから中国に出てってくんないかな？役員とかみんな中国人に帰化していいからｗ
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 06:55:26.73 7QZaX2MnP
カキ工場の社長みたいに刺される訳か。胸熱
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 09:55:08.27 PWU4Puoz0
ワロタｗ
シ○オカが中国人に刺されるってことか？
まぁ刺されたところで誰も同情せんだろうがなｗ
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 23:15:22.42 wbnu4KuI0
自由民権運動の政治家：板垣退助の「板垣死すとも自由は死せず」を思い出した。
・・・そんな立派なヤツはおらんて。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 06:22:43.81 C9rGcitk0
シーテックってなんでまだ六本木ヒルズにいるの？
不況で倒産の危機とか言ってたんだからヒルズから出ていけよ。
当時契約中だったとしても、もう解雇から４年も経過してんだから契約終了と同時に出ていけばいいだろ？
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 13:55:06.86 68jU+80Z0
スレタイにもある通り、リーマンショックの解雇は”用済みとなったクソまみれの便所紙”を解雇する方便だｗ
不良債権が無くなったんだから、業績は急回復しているよ。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 20:34:07.39 Rq9pvozI0
あいかわらず、我が社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、工作活動をしておりますので、
わが社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
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弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 08:22:13.60 HHYduSoBO
>>183
ヒルズの大家さんに文句言えばいいじゃない
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/18 12:06:39.38 G789BfoE0
外勤先が支払うチャージ料は95万円。
だけど、おいらの手取りは16万円。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/23 09:58:39.43 3dB/6VlY0
３月末に退職したけど、退職金支払は７月末の通知が来た。
相変わらず金の無い会社だ。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 06:51:46.80 3rb02WizI
夏のボーナスっていつ支給なん？あと給与明細ってどうやってみるん？
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 20:12:22.57 aG2RJhFt0
>>188
金が無いようにワザと見せてるだけ！
でなきゃ、テクノプロＨＤに経営指導料として、年10億以上？も吸い上げられて、
問題なく、会社が回るんだから、金がなかったら、ＨＤに渡す金を減らすだろ！
退職金の支払いを遅らせるのは、あくまで会社の都合で、会社とって金利がかからない金だから、出来るだけ後払いでも問題ないと考えているだけ！
>>189
夏ボーの支給は、毎年7月の初旬頃のはず！
今回の夏ボーは、新人事の絡みと評価の絡みもあるからまだ何とも言えない。
明細書の見方は、ネットで知りたい項目を検索かければ？
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 10:41:59.75 PLcYxVKBI
ありがと。
明細がどこにあるか自体がわからんのよ。url教えて！
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/03 NY:AN:NY.AN GXR/nWQp0
ｙ
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/14 NY:AN:NY.AN zgYc+Kan0
シーテック復活！
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/17 NY:AN:NY.AN U9BxUbhu0
URLﾘﾝｸ(www.ces-inc.jp)
この会社、キャッシュをみると・・・
URLﾘﾝｸ(www.ces-inc.jp)">URLﾘﾝｸ(webcache.googleusercontent.com))
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/22 NY:AN:NY.AN uBTAqgP20
大阪支店の営業はクソばかりだ。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/22 NY:AN:NY.AN an1OnvC90
>>195
大阪支店のみ？
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/23 NY:AN:NY.AN CphDy9uE0
単純計算で４１４６万円～４８３７万円/月だそうな。
URLﾘﾝｸ(q.hatena.ne.jp)
六本木ヒルズ森タワー 入居企業一覧
URLﾘﾝｸ(matome.naver.jp)
３５階に集結しとるなｗ
なんか 悪の結社 のようだｗ
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/27 NY:AN:NY.AN 8kB/1+Mm0
整理蚕の役立たず無駄飯食い非国民の虫ケラ、
いいかげん就職したら?
ああ、欠職期間が四年wもあって、就職なんてできっこないかwww
バイトでも履歴書に目通した時点で無理だねwww
国の福祉に頼って、引きこもってゲーム三昧のイマが、
これまでの人生で一番充実してて失いたくない幸せな時間(とき)なんでショ?wwwwww
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/28 NY:AN:NY.AN 6ElhkFkP0
>>198
虫ケラ一人、説得できんのか。
おまえの支店にいったい何人虫ケラいるの？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/01 20:45:29.45 E6uwJZxr0
シーの工作員かもしれない、２ちゃんのﾋﾞｭｰア情報のついて
ヤフーの知恵袋で、
｢
２ちゃんねる 流出した情報はどこで閲覧できますか？２ちゃんねる個人情報流出事件・・・」
で検索をかけてみ？
回答に閲覧方法が載ってるからｗ
これって、ずーっと残るよね？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/07 19:58:46.82 jtZ38c4S0
ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
ブラックですなぁ
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 23:12:21.86 T8RzPMeU0
今月末の復社人数が何人になるか楽しみですな。
とどめは刺せるか・・・
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 19:58:59.43 deadsi2P0
けっきょく、整理蚕された役立たずの無駄飯食いの真性怠け者のムシケラさん達が
ねたみやっかみひねみそねみ恨みで言う大嘘の
「大量複社」だの「運命の○月」だのが、
起きたためしはいっぺんもないんですがｗｗｗ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 10:25:02.60 v0KYTp7f0
ハケンとは本来、終身雇用や年功序列を撤廃した時代を迎え
雇用の流動化の花形の職業形態として期待されたはずなんだけど
既得権益にしがみ付くジジイ達の抵抗が想像以上に強く、時代はいっこうに進まない
もはやハケンとはセイシャインに漏れたクズの受け皿に甘んじている
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/28 19:28:00.67 afYYE8lA0
合併するの？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/29 03:15:10.96 vt6TLk3Y0
>>199
裁判が効いてるんでしょ？ｗ
和解しても判決貰ってもダメージデカイしwww
で、和解も判決もイヤ!!ってんで支払い拒否したら強制執行食らうしwwwww
整理蚕の虫ケラ野郎共に手も足も出せずにボッコボコにやられっ放しな訳で。
もうここでグチるくらいしか手がないんだもの･･･。
今回の合併話は、もうすぐ裁判があらかた片付いて綺麗な体に戻れるからだという話を聞いた。
整理解雇された皆さん、今訴訟起こせばシーの合併を潰せるみたいですｗ
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 01:51:58.53 2w2uXK750
健保証が、関東百貨店の件について、、、ｗ
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 02:15:23.05 2w2uXK750
ｇｗ
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 15:12:35.95 343UCmATi
なんていうか、、
義務教育で多額の税金投入して、できあがったのが
シーテックやvsnの特定派遣になるのは
国として大問題だよな。
そもそも正社員が少ないという。
バイトと派遣が実労働してる国。
そりゃ、事故は起きるわ。
東電にしろjrにしろね。
さっさと特定派遣法律改正しなきゃね
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 17:23:28.08 /wNwk8Gl0
むしろバイトや派遣と同じ仕事やってるだけのくせに
倍以上の人件費がかかるセイシャイン制度を無くせないのが
日本経済の一番の問題なんだよ
この規制を解決しなければ、雇用の流動化も企業の活性化もあり得ない
しかし、派遣どもはそれを反対するどころか、
自らセイシャインになりたがっている始末
自分さえ良ければイイというのは、既得権益のジジイどもとなんら変わらない
いや、既得権が無い分さらに惨め
ほんと救えないアホどもだわ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 22:00:05.11 Kzh4CQvv0
雇用の流動化!!wwwww
お前んとこの会社には、労働力流れ込んでないから？www
どっかで読んだ知識を披露してる余裕あるんなら、経営サイドのコンプライアンス徹底しろよ？
そんなんだから裁判全敗なんだよ。
株の上場廃止で得たウン十億が行方不明になったりしてる会社の人間に、雇用制度を語る資格はありませんよ？
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 22:30:50.28 Kzh4CQvv0
こんなの見つけて来たんでコピペ。
某生活雑貨メーカーが２社がテレビ局絡みのスキャンダルをネットに拡散されて炎上していた訳だが、
当初は『嫌なら買うな、バカは放っとけ』的なスタンスだったのが、みるみる経営状況悪化。
↓その末路がこれ。
1) 上層部の自信過剰
1-A) 商品品質への過信
1-B) 情報管理システム（IT）への過信
2) 上層部の意思硬直
2-A) 上層部が想定外の事態を解釈できず
2-B) 上層部が窮すると現実逃避
2-B-1) 会社自体としては一切改善措置を取らない
2-B-2) 社内部署を攻撃して現場の士気を落とす：おそらく情報管理システム（運用者）を軽視
扱ってる物が『商品』か『サービス』かの違いはあれど、どっかの会社と非常に良く似てますねぇ？
特に、現実逃避とか改善処置無しとか現場の士気を落とすとか。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/01 08:30:25.99 zJ2zcUXr0
>>211-212
それはその会社の経営管理の問題だろ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 07:50:02.38 /MrNsiSVO
>>213
自分達の会社がブラックって言われてる理由が理解出来ないのに、他の会社だと理解出来るんだ？w
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 09:09:46.89 sr8wJTwW0
>>214
話逸らしてんじゃねーよ
お前はアホか、と言われてんだよ
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 10:08:25.66 /MrNsiSVO
>>215
？？？
両社共々経営陣の無能で会社の評判が落ちてる。
他社の無能は理解出来るが、自分達の無能は解らない。
話逸れてるか？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 10:23:10.87 sr8wJTwW0
そもそもそのコピペ使わなくても無能なこと解るだろ？
そんなことも解らないお前もやはり無能
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 14:54:32.44 /MrNsiSVO
無能は認めるけど話は逸らすのかよ!?w
コピペにどんだけダメージ受けてんだ!?www
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 02:56:38.52 UA/CRUC70
夏は過ぎてもう秋なんだけど・・・おまいらがバカだと経営がバカになることにいい加減・・・
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 21:18:26.13 UA/CRUC70
>>214
まず、あなたが思っている自分の会社のブラックの理由を説明して下さい。
箇条書きでもいいよ（笑）
そうじゃないと、意思疎通ができないから。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 23:27:45.65 LXBlnXuV0
>>220
金を思いっきり中抜き(度を越した)するような会社はブラックだろう。
振り込み手数料より小額の交通費を別に振り込むような会社は
聞いたことがないし。
変にこだわって森ビルに本社を置くとか？
（世間にあざ笑われているとも知らずに）
とりあえずこれくらいで。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/04 00:15:52.71 4EEGb/Bm0
>>220
①株主の了承を得ずに上場廃止、それで得た金は行方不明
②約八千人を不当に解雇
③上場廃止・解雇の理由は『経営不振』なのだが、その主な原因は海外ファンドへの数十億に昇る上納金
あ、別にあなたと意思疎通するつもりはないから？ｗ
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 11:01:30.44 N7XoflTZ0
>>73
俺は共産党は売国奴政党だから個人的には大嫌いなんだが、
こと労働問題に対してはちゃんとやってくれるし強いよな。
中国の共産党政権は問題外だが。ｗ
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 21:54:46.24 7/eYnGDu0
名刺がある会社に転職したい！
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/06 01:07:10.18 Ee5VBljm0
>>220
意思疎通する気はないと書いたけど、返事はいらないとは書いてないよ？
こっちはちゃんとブラックの理由を箇条書きで説明したんだから、お返事ﾖﾛﾋﾟｺ。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/06 01:11:29.73 Qa8Hxy230
>>224
名刺を作ってもらうってことは、会社の外の人（取引先や外注業者とか）と、
（納期、価格）交渉を行うって事だよ。
相応のコミュニケーション能力が必要となるんだが、それでもいいの？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/07 17:41:24.15 x7Xqm52e0
〉〉226
技術的な展示会もいかしてもらわってないんですね。
しょせんシーですから。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/10 19:57:08.09 dF4EFkQB0
シーマンｗ
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/10 23:40:18.10 QXir2Ij70
シーテッカーとな？
鵜飼の鵜でウーさんとかどう？
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/12 01:33:35.34 yLp6ACXI0
シテッカーも、テクノプロ・デザインにｗ
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 19:52:14.27 LkDtgvz40
>>225
ああ、書き込んだことすら忘れてたわ。
この程度でブラックならば、甘やかされすぎ。
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 19:57:55.22 LkDtgvz40
>>226
２０歳の時のオレサマがそれやってたから、シーテックの優秀な社員ならば誰でもできるだろう。
慣れだよ。やる気があるか無いが程度。
>>227
自分で会社名を勝手に決めて名刺つくればＯＫ
名刺つくりたかったら、独立した方がよいと思う。
会社名変わってから名刺つくらないと、無駄な経費だろ。
ジャケット支給して営業力を高めるんだったら名刺も支給しないとダメだね。
技術社員の技術は営業力そのものだよ。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/21 21:46:00.90 txXnc6JQ0
テクノプロ・デザインか・・・
ふん、いっちょまえに生意気な。
横文字の名前の会社はロクなもんじゃない！
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/22 01:18:34.02 gwQgelab0
>>233
特に「テック）「テクノ」とつく会社
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/22 10:07:25.79 qFNKRYF5O
病院なんかは良くそう言われるな＜横文字
っていうか、もう新社名決まったんだ!?w
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 07:34:31.77 i1tmQxs20
それを知らないキミは、自動的に
現役社員じゃない、粘着ネガキャン
整理解雇虫ケラだって事を自白しちゃってるよ？
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 10:07:15.06 Or3LwWuMO
>>236
おぅ。
裁判やらせて貰って勝たせて頂きましたがね？w
確かまだ確かまだ終わってない裁判が残ってた筈なんだけど、
何を勇み足してるんだかな？って思ってさ。
裁判の相手もここくらい見てるだろうに。
嫌がらせで時間稼ぎされなきゃいいけどね？www
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 20:57:32.91 Gy7sVQqp0
平日真昼間に書き込みwww
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 00:46:40.74 JX3yKT0p0
リーマンショックとはいえ、全社員の大半を解雇した実績は、ギネス級だろう。
240:236
13/10/25 01:01:10.72 IDQk//uK0
お前の会社には、休み時間も無いのかよ？ｗ
で、確認してきました。
･･･まだ裁判やってんじゃん!?ｗ
しかも和解で揉めてるらしいじゃないのよ？
裁判、今年中に終われるのか？ｗｗｗ
さすがに年を跨ぐと決算に影響するし、来年中の合併は無理なんじゃねぇか？
っていうか、何で和解でそんなに揉めるんだよ？
ここの会社は、根回しして揉め事をクリアする、とか出来ないのか？
俺の時もそうだったけど、書面と法廷以外で一切連絡して来ないもんな。
まぁ、俺の時は時間稼ぎの嫌がらせモードだった訳だから、連絡無いのは納得出来る。
けど、今は会社が裁判早く終わらせなくちゃならない状況なのに、自分で自分に嫌がらせしてどうすんのよ？ｗｗｗ
おそらくこのままじゃ、合併も新人事制度みたいにお流れになるんじゃなくって？
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 12:19:10.15 AKvbcABeO
>>239
切った数も凄いんだけど、解雇の４要件をひとつも満たしてない、という点も凄い。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 23:13:41.77 HT7Gkr650
要するに、いい加減な連中しかここでは勤まらないという結論ですね。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 01:51:45.65 NU249zss0
>>241
弁護士が言うには、不当解雇の裁判は解雇されてから４年以上経ってからの提訴ってのは前例が無いみたいなんだと。
不当解雇自体には時効が無いんだけど、裁判は前例重視だから普通は今から提訴しても勝つのは難しいらしい。
ただ、シーのリーマン時の解雇は４要件ノークリアってのがこれまた前例が無いらしい。
これなら提訴が遅れた事なんて問題にならないくらい悪質だから、新判例出るかもよ？って言ってた。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 18:37:01.40 HiSUF/Yf0
リーマンショックの翌年度の４０００人一斉解雇の時、即座に弁護士を立てて争ったのは数名のみだったようだ。
その数名にはプレミアムな和解金が支払われたよ。
弁護士が「この案件では前代未聞の和解金だ。よっぽど外には知られたくないようだね。」と答えていたよ。
分譲マンションがキャッシュで買えるくらいの金額だった。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/27 00:42:33.80 QSIGRgpg0
>>244
そこまでしないと会社つぶれるから？
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/27 01:31:28.39 ohwmCWD40
>>245
いや単に訴えられてビビっただけかとｗ
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/27 15:34:12.79 vdqwPaPQ0
>>240
新人事制度はお流れになってないべ
抵抗したけど基本給減らされたじゃん
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/28 13:22:03.78 OJfBYivC0
ここで裁判必死に促す奴って何が目的なの？
手数料乞食の弁護士？
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/29 22:07:37.29 AUO8g0Ri0
>>248
なに顔を真っ赤にして書き込んでんだ？
シーの工作員よｗ
弁護士から名誉棄損で訴えられるぞ！
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 10:05:04.70 857t/6LlO
確かに『乞食』はまずいよなぁ？w
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 10:17:33.23 +IoBL3Uf0
今のご時世は弁護士さまも大変だな～
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 14:55:44.56 857t/6LlO
シーはもっと大変だけどな？w
ちゃんと合併出来そうか？
名前だけ決まったけどお流れ、とかは無しだぜ？www
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 16:19:16.12 +IoBL3Uf0
シーと比べている時点でアナタはもう終わってますね
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 21:33:43.67 Yk2igjuf0
6千人だか8千人だかの（不当解雇）裁判を提起されるリスクのある会社って価値あるの？
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 23:42:10.03 TyyVoi910
>>253
･･･何だそれ？ｗ
負け惜しみの捨て台詞もネタ切れですか？ｗｗｗ
その様子じゃ、和解破談になった？
あの人と話した事あるけど、やたらと『企業相手に強制執行してみたい!!』って張り切ってたｗ
また支払い命令無視したりしたら、問答無用で行っちゃうぞ、あの人ｗｗｗ
ちゃんと払いますから止めて下さいって電話かかって来ても無視すればいいですやん、とか言ってたしｗｗｗｗｗ
その時は実行期日教えて貰える事になってるから、参加させて貰うわｗ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 00:04:14.81 XfzGzn3p0
リーマンショックの後はパ○ソニックショックが待っている。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 08:37:38.49 L+HrkUst0
過払い請求とシーの裁判くらいしか食い扶持が無いヘタレ弁護士が来ているスレはココですか？
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 18:36:45.49 O7HjsU0X0
リーマンショックの後は、シーショック（Ｃ－ＳＨＯＣＫ）
が待っている、つまり、、、時計が壊れる。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 21:10:21.26 sVVC2cnc0
>>257
マジで通報しました。
弁護士を愚弄するなんてとんでもない奴だな。
名誉棄損で訴えられるのは確実。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 00:20:01.70 omHrLWBJ0
>>259
既に不当解雇で訴えられてるんだし、いいんじゃね？
そんな名誉棄損なんてチャチなのじゃなくて、
株主の承諾無しに上場廃止にした背任罪とか、
会社の金を着服した横領罪とか、
もっと立派な罪状があるんだぜ？
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 22:18:32.72 xARJthKY0
ブラック企業ってレベルじゃないぞ！
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 08:42:14.83 BU+x9aA50
>>259
事実を言っているだけなのに名誉棄損で訴えられるわけないじゃん
こんなアホが弁護士やっているなんて、世も末だな
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 10:01:48.77 mDCLCkyyO
>>262
名誉毀損とかどうでもいいんで、背任と横領に関してのコメントどうぞ↓
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 10:30:10.41 BU+x9aA50
コメントって何を？
他人に意見を乞いたいならもう少し具体的に説明しろよ。言語障害クン
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 16:54:43.29 mDCLCkyyO
工作員さんは、ﾟ背任ﾟとﾟ横領ﾟの意味が解らないようです。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 17:56:25.76 BU+x9aA50
お前は具体的という意味も解らない大アホの様で
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 10:05:34.03 diVcpjVb0
工作員よ
逮捕間近だと余裕が無くなるようですねｗ
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 10:59:06.37 6kKUQ+sn0
確かに
こんなクズ会社に粘着し続けるクズ人間に余裕なんてあるわけないよなｗ
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 12:20:01.22 USfoFqzyO
何でこの工作員、朝鮮人みたいな屁理屈こねてんだ？
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 13:00:23.71 /GLXeiTH0
工作員www
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 13:10:42.96 1CS954+r0
2015年春 特定派遣は廃止
派遣事業はすべて一般派遣になる
特定派遣は届出制 一般派遣は許可制
すべての派遣業者は一般派遣事業の許可を取る必要がある
一般派遣は資本金2000万円以上 5年ごとの更新となる 行政の指導がはいる
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 21:21:02.75 NlSdS3i90
◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ ◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ. ◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも ◆昨日の同僚は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 23:42:54.55 chbSTjM50
そっか、工作員ｸﾝってﾄﾝｽﾘｱﾝだったんだｗ
それじゃあ"背任"とか"横領"なんて普段使わない漢字読めないよな？ｗｗｗ
そいつは申し訳ない事をしましたｗｗｗｗｗ
で、意見が欲しけりゃ具体的に説明しろって言うから説明する事にしました。
↓ラディアホールディングスの第15期定時株主総会
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
『株式の上場廃止には株主の了承が必要』な訳ですが、誰がどう見ても了承されてませんｗ
↓特別背任罪
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
"会社の取締役など会社経営に重要な役割を果たしている者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、
その任務に背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときに成立する"
『上場廃止･特別背任』でググると、類似事件がゴロゴロ出て来ます。
で、上記のソースを提示した上で質問させて頂きますよ？
①上場廃止にした事で株主の物だった資本金が丸々会社の物になった訳ですが、そのお金の行き先は一切説明されてませんよね？
一体このお金はどこに行ったんですか？
②株主さんのブログ読むと訴える気満々の株主さん結構居たみたいだけど、この方々とは折り合いついたの？
やっぱり不当解雇で争ってた連中と同じ様に金払って解決？
③会社の名前コロコロ変えたり、むやみやたらと合併繰り返してるのは、上記の特別背任から逃れる為？
という訳で、工作員ｻﾏお返事ｵﾅｼｬｽ!!
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 00:04:06.33 47vgcSlP0
工作員ｻﾏお返事:
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ株主の分際で・・・
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 08:50:30.70 7m84qGSE0
>>273
お前バカみたいだから敢えて教えてやるけど
上場廃止って基本的に証券取引所が上場継続不適と判断して行うもんなんだぜ
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 00:12:22.69 nBSfkIe+0
>>275
お前状況把握してないみたいだから敢えて教えてやるけど
証券取引所は公開されてる情報と提出された書類で判断するだけで、警察や税務署みたいに独自に調査する訳じゃないよ？
つまり『株主総会で上場廃止が決まりました』という報告書で、証券取引所は上場継続不適と判断出来るのだよ。
で、リンク先の通り、株主総会は会社側のゴリ押しで強引に議決。
この時の説明で『３期連続赤字で債務超過』とあるけど、これはウソ。
判決を受けた不当解雇の裁判で、グループ会社内での融資や海外への送金等で利益分を隠匿して債務超過に見せかけている事が指摘されてる。
裁判所はこれを認めて、原告側の全面的な勝利判決が出てる。
･･･これが特別背任罪じゃなければ、何だ？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 11:39:21.53 7XOGX3/l0
>>276
＞つまり『株主総会で上場廃止が決まりました』という報告書で
そりゃ、会社が自主的に株式上場廃止申請したってことだろ
筆頭株主（米国ファンドだっけ？）が大半の株式持っていれば、
そいつの意向で上場廃止は決まるわけだから背任罪でも何でもないよ
経営権も無い末端の個人投資家はどうなるって、
そりゃ、そいつらに先見の明が無かっただけだろう？
要するにお前がバカだったてことだ
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/09 16:33:25.57 PIWy12LK0
工作員ｸﾝ、毎回相手をドヤ顔でバカ呼ばわりしてるけど、いつもどっか抜けてるよな？ｗ
『３期連続赤字で債務超過』がウソ、ってとこ見落としてるだろ？
つまり、総会の決議は無効で、報告書は間違いって事。
今さら上場廃止を取り消すって訳にはいかないから、会社は株主へ返金せにゃんらん罠。
ぶっちゃけ、筆頭株主が裏切る可能性もあるｗ
不当解雇裁判の結果を必死に隠匿しようとしてるのは、これが怖いからってのもあるんでしょうに。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 00:18:29.49 Uo2Eu2Rn0
＞不当解雇裁判の結果を必死に隠匿しようとしてる
たしか、誰かのブログに裁判所での和解調書の全文をアップしているのをみたけど？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 12:08:59.35 lSBioeLKO
ここって頭おかしい奴とか社会不適合者混じってる？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 12:34:05.25 GtRumI8y0
高卒が混じってる
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 13:28:23.83 e+Hr2yWK0
工作員？と裁判している人？が混じっている？
裁判については双方、結論は分かっているんだから、いい加減にしたら？
まあ一般派遣化して、期間の定めがある雇用契約になったらボー、昇給とかも無くなるから
シーテックにこだわる必要は、全く無くなることだけは、分かっているがｗｗｗ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 17:18:26.97 3L7llXMF0
>>282
ありがとう
>273 ～ >278 までの不毛な応酬を断ち切ってくれて
>282 も指摘しているが
>>271 の事態にどのように対応するかの方が大事では？
無期雇用から有期雇用にされたら派遣契約終了 即、雇用契約解除だから
あ、そうそう 組合は会社の味方だから当てにしないでね
284:278
13/11/10 22:22:38.28 uNtyi3U00
･･･のん気な連中だなぁ･･･。
私が>>273以降してる話は、裁判の話じゃないよ？
『経営陣は、会社の金を数十億単位でどっかに隠した』って話。
裁判時に証拠として書類で出されたけど、その事自体で争われた訳じゃない。
なので、その事で再提訴されたり、所轄省庁の捜査が入る事を物凄く警戒してる。
･･･つまり、解りやすく言うと、あなた方が稼いだ金の何割かが、連中のﾌﾄｺﾛに入ってる、って事。
もしくは、弾道ミサイル開発費か、慰安婦像設置に使われたかｗ
現在、シーで働いてる人達にも生活があるんだし、すぐどうにか出来るもんじゃない、ってのは解る。
ただ、自分達の会社はそういう事やってて、またリーマンの時みたいに大量解雇しかねない、って事は理解しとくべき。
＞和解調書の全文をアップしているのをみたけど？
それ多分、判決貰った人のブログ。
裁判所からの和解案を会社が蹴った。
和解内容について秘匿条項に入れてない和解例は無い。
285:278
13/11/10 22:33:42.27 uNtyi3U00
＞組合は会社の味方だから当てにしないでね
実は会社の味方でさえないし、組合でさえない。
むしろ、会社そのものｗ
労働組合なのに、社長以下経営陣が組合の主要幹部を務めてますｗ
なので、>>271の事態については、会社の都合の良いように対処すると思われます。
リーマン大量解雇の時もそうだったけど、丸っきり話なんて聞いて貰えないよ？
来年春までに会社辞められる都合が付かないのなら、不当解雇の提訴方法について調べておくべきかと。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 08:39:34.61 WCYqGMQH0
>>284-285
呑気のなのはお前の方だよ
経営陣や筆頭株主が会社の金をどうしようとそれは基本的にそいつらの勝手だろ
お前は世論を味方につけてどうこうしたいみたいだが、世間から観たらこんな会社どうでもいいんだよ
それより、皆が言う様に一般派遣化してこれからどうなるかを心配しろ
お前の人生にはそっちのは肝心なハズだろう
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/14 20:49:40.90 Ka0D6A7d0
>>210
俺は派遣先の社員だが、勘違いしていないか？
毎月５０万円以上払っているぞ。
お前の会社のピンハネが酷いだけじゃないか。
それと新卒で、一から教え込まないといけない日東駒専レベルの学校を
卒業したボンクラと、結構仕事ができる人とで、余り基本給が変わらない
点が問題だ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 07:39:05.43 nX1h96St0
>>287
お客様のおっしゃるとおりでございます。大変申し訳ありません。
過去いろいろ不祥事がございまして、現在、六本木ヒルズにて日夜いろいろと検討がなされており、
人員も多い会社ですので、おおむね、５年程度かかる見込みでございます。
毎月５０万円程度のはしたがねでございましたら、なにとぞ他社を検討なさいまして、
それでも当社がよいということであれば、お声をかけさせていただければと思います。
なにとぞよろしくお願い申し上げます。
毎月２０～３０万円で自社社員雇えばいいんじゃないの？
それでも、毎月５０万円程度はかかると思うけれども、その３倍程度の利益を出せる人材を採用すればいいだけでしょ。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 10:38:10.74 4yq0IMAr0
>>287
勘違いバカはお前だよ
文句があるなら、その条件で雇っているお前んとこの経営者に言え
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 20:52:41.78 nX1h96St0
日研総業さんにいうと、いい人材が来るかも知れない。
もっとも、弊社より安い月４０万円ぐらいで、月収２０万手取り１５万円の優秀なエンジニアが来ると思う。
そのうち、こんな給料でやってられるかと言って、
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
のような事件を起こして、新聞沙汰になって有名な会社になれると思う。
がんばってください。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 22:01:36.99 oqd++7o70
>>290
このシーテックは、すでに超有名な会社だよ。
派遣切りで、4千人ほど一斉不当解雇して、その年度に計１万人ぐらい不当解雇した会社だからなｗ
その他にも新卒の雇い止めもあったしｗ
その年は国会でも取り上げらてマスコミを賑わせた会社だからね。
そして来年の派遣法改正の一般派遣化への元凶を作った会社だからな
一般派遣化すれは、派遣先が契約終了すれば、即解雇。
だから会社にまともな技術者が入社するとも思えないし、給料も上がるはずもない。
坂道を転がるように早いだろうけど、頑張ってくださいｗｗｗ
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 22:53:15.49 BWkqfWVP0
もう、社名を 秘密結社ショッカー にしろよｗ
技術社員は 戦闘員 と呼んで、返事は”イー”だけしか答えない。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 00:05:58.71 0Pt4jwNf0
”まともな技術者”って何よ。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 07:36:40.66 QaiRRsKv0
まともな学歴・職歴がある人
シーに入る前は何をしていたかという質問に普通に答えられる人
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 07:41:40.13 A1yigW+f0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 15:04:42.00 0Pt4jwNf0
>>294
つまり、テクノプロの正社員は、みんなまともってことですね。わかります
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 20:22:46.08 H7tJ/nMe0
>>296
今のところはねｗ
特定派遣が廃止されて、全てが一般派遣に切り替えられも全社員を常用（正社員）として雇用できれば、並以上の技術者も入社してくる可能性もあるけどね。
ただし、他の一般派遣と同様で常用派遣でなく、派遣期間の終了＝雇用期間の終了となる会社に並以上の技術者が集まるとも思えないし、
逆に今いるまともな正社員の流出が避けられないと思うわ。
わざわざ期間の定めがある派遣会社に、固執しなくたって、景気が良くなりつつあるからね。
まあ残された時間は１年しかないんで、後は経営者連中がどう判断するかだけ。
それまで、状況を見定めればいいだけの話ｗｗｗ
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 21:20:56.95 DeQ+uY5k0
まさにスレッドそのままだなｗ
派遣期間の終了＝用済みとなったクソまみれの便所紙
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 22:05:28.91 /e+61PYs0
>>297
辞めても拾ってくれる会社がないんだから
結局戻ってくるしかねえだろ。
頭悪いヤツだな。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 22:56:36.23 H7tJ/nMe0
>>299
ということは、正社員はみんなまともというより、レベルが低いってこと?
だったら待機になった余計に辞めないだろｗ
さらに裁判している連中は職場復帰してくるんじゃないの？
>>結局戻ってくるしかねえだろ。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/18 00:23:25.19 zTUn1JB60
BS朝日 見たけど、番組構成悪すぎだろ。
女子高生のスカートの見えるのを計算するのはいいけど、真面目に５分ぐらいつかって語れよ。
つうか、
テクノプロって、スカートの中身を見えるのを研究する会社なのかと誤解されるだろ。もうね。アボガド
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/19 06:07:57.52 MXhppTfm0
本スレは、こちらです。
シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/20 18:48:40.16 +UBQsbom0
このまま法改正なら、シーテックは会社解散して、登録型派遣の新会社設立で希望者転籍でしょ。
特定派遣なくなるのに、終身雇用維持する必要ないもんね。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/20 20:32:53.57 9mD425c30
だいたい、じじぃになったら、違法面接（悪名高いショッケン）で受からないもんね。
メイテックに移ろうか！ｗ
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/20 23:13:32.08 elLsPN/D0
>>304
気分が滅入っていく
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 21:51:31.41 18VNoyAG0
シーより滅入るかなぁ。。。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 21:52:55.35 18VNoyAG0
wasure
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 22:28:02.46 kcR02rC70
メイテック受けて採用される技量があるなら最初からそっちにいくだろ
アホですか
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 23:48:48.60 18VNoyAG0
kanashii genjitsu wo iuna !
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/23 12:14:23.38 uySZp07D0
派遣会社が乱立する中、メイテックの高レートが維持しつつ、滅入っていくとしか思えない、
各社自社製品の何が売れるかわからないなかで、微妙なバランスが成り立っている社会、
技術者（園児ﾆｱ（シーテック本社はこういう））がなにを社会貢献できるのか、
だれもわからないし、わかるはずもない。
メイテックさんには、高い優秀な技術者を派遣していただき、
弊社は、メイテックさんよりも決して高くない優秀な技術者を、それなりの経費にて供給する、
しかし、ある程度の給与水準は、メイテックさんには劣るが維持をし、
月給２０万円のろくでもない派遣会社を排除する。
その活躍の場が、シーテックになるか、メイテックになるか、他の派遣会社になるか、あるいは正社員になるか、
さらに、自分で事業を立ち上げて、将来派遣社員を雇うか、たいしたことではない。
世の中に必要とされる園児ﾆｱ、それは何か、わからないので、
自宅でなにもする気になれない。だいたい、自分で技術を高めたところで、客先に派遣できなければ、
ﾎﾟｲｽﾃｻﾚﾙｶﾗﾅ！
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 06:25:56.35 0z53n2740
>>310
工作員が本社の者であることはもう十分に分ってるって！！！
>>メイテック=滅入っていく という言い回し好きだよねｗ
>>園児ﾆｱ ってテクノプロ本体がエンジニアを馬鹿にしていることがよく分かる発言だよね。
シーの社長なんか道都大卒だからなｗ
介護士を養成する大学出身者が技術者派遣の社長ってエンジニアを軽視している証だよね。
親会社のお偉いさんも大卒でなく中退者もいるからなｗ
世間の中では中退者は、高卒としか評価されない。
そいう会社だから過去にエンジニアを大量不当解雇して訴えられるんだろｗ
しかも聞いた話だと不景気になる度に大量不当解雇を繰り返していると聞いたけどなｗｗｗ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 08:12:02.17 yjj8/dg70
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 13:22:30.93 99A+GDeB0
>>311
思い込みの決め付け、まるで大多数の韓国人なみ
文章読解力、理解力が欠如
「ポイステされる」や「技術力を高めたところで」の
記述から推察すれば >310 は技術でしょう
>>311
過去の大量不当解雇は事実だが、不景気になる度に・・・は事実誤認
会社経営に学校暦は関係ない（内容が問題なだけ）
あなたは高校卒業者を蔑視している
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 15:05:09.20 99A+GDeB0
>>286
乱暴で配慮のない書き方ですね
まるで >311と同一人物のように思える
＞経営陣・・・勝手だろ
間違った認識、勉強不足ですね
＞世間から・・どうでもいいんだよ
賛成です
＞それより、・・・人生にはそっちのは肝心なハズだろう
そうだと思います
ただ、伝えたい事は推察できるけど、誤字脱字では意味不明
315:310
13/11/24 15:19:29.38 vMESzn660
国の調査をちょっとコピペしてして、
こんな人材をとればうまくいくと思う、
文系の人間に、理系派遣社員が成り立っているのは、
日本技術の衰退を意味している
いずれにしても、工作員といわれる本部の人間も、技術が無くなれば一緒にいらなくなる運命だから。
何がトレンドでどのような人材を育てるべきか、
だれもわからないんだから。
本部が何を考えてようが、それなりに金を出す経営をしてくれれば名にも言わないけれども、
リーマンが株燃やしました、解雇しますテヘペロは、ねーよ。
そもそも、日本の派遣会社は、正社員雇用があるという妄想の元に行われているけど、それが既に崩壊しているからなー
いつまで派遣で生きれるのかということと、派遣じゃなくてもいいんじゃねということで。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 16:47:37.31 7iKHtomAP
人材育てて無いけど
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 21:13:46.09 0z53n2740
会社の経営陣で
大量不当解雇で被害を受けたのはエンジニアだよね。
上場廃止で損害を受けたのは株主と債権者だよね。
違法・不法行為をした？わけだよね。
会社の経営陣と組合のお偉いさんで、
違法・不法行為をした？件で責任を取った人いる？
誰も責任取ってないし、今もそのままの地位にいること自体、非常識だろｗｗｗ
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 09:28:35.29 zUOn8gN50
解雇されたエンジニア →グズグズしてないでさっさと他に仕事探せ
上場廃止で損した個人投資家 →こんなとこに投資したお前がアホなだけ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 20:58:14.03 1tzyntDz0
ここって、ボリすぎじゃねぇ？
55%くらいしかバックしていねーよな。
簡単に計算できるからさ、、、
65%くらいバックしろよ。そんなんだったら、研修も本社機能もいらねぇよ。
株式上場もしなくていい。
俺たちはバカじゃねぇんだよ。
ちゃんとナス出せよな。
やる気なくなるし、むかつく。
いい加減にしろ、本気でやめるぞ。ヴぉけ！
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:01:52.66 o+Tuzp9y0
おいらのチャージは95万円
だけど、手取りは16万円・・・
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:02:50.63 1tzyntDz0
おい、おまえ>>320
それは、うそだろ？何かあったのか？
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:10:51.74 o+Tuzp9y0
ほんと・・・だよ。
客先でグループリーダーに「これだけ貴方の会社に支払っているのだから、もっと・・・」っと叱咤された・・・。
アタマにきたんで、たまたまもってた給与明細書をそっと差し出したら、しばらく経ってなんか騒がしくなって・・・。
どうやら、電話口で営業担当と言い争っているようだった。
・・・・
それでおいらの待遇が良くなる訳でもないんだけどね。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:16:07.67 Ir+qd5Uf0
そうか、ありがと。マジっぽいな。
その分ん仕事が緩くなれば、相対的には、待遇はよくとも言えるが、、、気の毒だ。
どこの支店だろうね。ヒントでも、、、
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 23:30:19.43 T0yZ0qRe0
君たちは、六本木ヒルズの連中と、CDAとかなんとかの高給の為に、
がんばっているんだね。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 23:54:35.59 XTDwF0a90
>>319
改めて計算してみると、60%位ぼられている。
社員へのバックが40%程度かも。
(標準的なチャージから計算しているが・・・）
この会社には "社会的なモラル" というものがないらしい。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 08:07:49.07 e92UOynZO
>>322
それはヒドイな…
でもそれだけチャージ取れるってことは、相応の能力を持っているってことだろ
配置転換や支店間異動、場合によっては転職も視野に入れた方がいい
自分から動かなきゃ、この会社は何にもしてくれないからな
頑張ってくれ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 10:37:59.49 20+DP+KZ0
ここの内定者研修と懇親会って参加すべき？
4年間ノンバイサーヒキぼっちを貫き通した俺には懇親会とかいうのが億劫すぎてたまらんのだけど。
参加しなかったら不利になるとか嫌われるとかあるのかな・・・？
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 12:10:17.42 A4XyEDpAO
>>327
この流れでここに入社しようとか狂ってるだろ？www
以後、この会社に関わらない、で正解。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 12:22:23.51 A4XyEDpAO
>>319-320
業務社員がﾈｺﾊﾞﾊﾞしてる可能性ｱﾘ。
以前の同僚がサビ残公言されて定時分しか受け取って無かった。
他支店の業務社員に調べて貰ったら、そこの支店長が帳簿改ざんして時間外分丸々懐に入れてた。
それで某琵琶湖県営業所は消滅しましたw
>>320は派遣先の社員が動いてくれてるんだから、上記のﾈｺﾊﾞﾊﾞの話とか不当解雇裁判とか上場廃止の資料みせてみたら？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 21:51:05.89 55aIsntq0
>>業務社員がﾈｺﾊﾞﾊﾞ
なるほど、そこに消えているのか。タチが悪いな。
内部告発で、支店ごと潰そうか？
どうせ、辞めるからな。ｗ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 00:25:30.75 hNm5beVx0
糞まみれにも、5分の魂。
なめんなよ！
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 01:10:47.74 O0mKYhpV0
>>330
>>330は>>320？
せっかく派遣先の社員が動いてくれてるんだから、まずそちらに意見具申が先じゃね？
『こういう事してた過去事例があるそうです』と。
で、派遣先の会社からシーに帳簿の開示を要求して、どういう経緯でこのチャージと手取りになってるのか問いただして貰う。
その後、場合によっては関係省庁に動いてもらってシーに行政指導、ってのがベターかな？
今、会社は合併に向かってキレイなカラダになるのに大慌てです。
リーマンの時に解雇されて裁判やってる連中は、片っ端から和解して廻ってる。
もう７月に合併って発表してしまってるから後が無いからね。
だから、今裁判沙汰にしたら、結構短期間で和解金ゲット出来るかも？ｗ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 07:39:17.68 9cOk1qon0
賞与ォォォォォ!!
オレ達ィィィィィィィ!!
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 20:22:18.50 pUSlWBSY0
ナスちゃんと出せよ、ヴぉけなすども！
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 22:19:07.33 1my5qGMt0
派遣先は、チャージを値切ってくるだけだろ。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 13:01:51.47 xgUWdF1f0
派遣先はお前らにチェージ払ってるわけじゃないことを理解してないな
本当に手取りが少ないと思うなら、直接契約結べよ
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 15:40:57.48 YQzR4aQi0
リクナビからオファー来たけど応募しないでおこう・・
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 07:19:56.48 6/4SukTX0
>>320はさすがに可哀そうすぎるが俺も40％くらいしか還元なかったよ
これだけ還元少なくてしかも賞与も少ないしそれでいて管理側は年俸で賞与4カ月分保証とかアホらしくて辞めた
改善待つだけ無駄だろ
搾取され続けたいなら残ればいいけど
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 12:38:01.26 OCe+M1oo0
搾取される奴隷どころか、スレにある通りに ”クソまみれの便所紙” だ。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 02:11:57.71 sA3mINEC0
>>336
直接契約？？
vaka? cee wo yameru yo!.
>>改善待つだけ無駄だろ
dane
>>399
yes. worse than other temp-companies.
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 11:03:52.21 4o5sVI1h0
賞与、冬だけで2.5ヶ月欲しい
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 12:43:02.49 ihYgfUNHP
>>341
その価値がある労働者なのかい？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 13:15:17.96 4o5sVI1h0
おれはプロレタリアートだ。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 18:02:32.56 NF9ekoWE0
>>320が再登場しない所を見ると、会社は金握らせて黙らせたのかな？
客先からチャージが高過ぎる!!と不平を言われてる奴は、給料明細見せてやれ!!ｗｗｗｗｗ
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 18:04:36.83 NF9ekoWE0
>>342
賞与ってのは"利潤配当"だから、会社が儲かってる時は多くて当然なんだけどな？
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 22:51:22.72 ooTuwkOQ0
そもそも本当なんだろうか？
基本給は低いけど配属手当で沢山貰ってるってパターンじゃねえの？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 22:53:34.14 sA3mINEC0
hint: yoshimoto-kyogyo
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 10:05:25.79 NMVsN5K9O
>>346
ヒント:手取り
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 13:14:03.69 TDGdrNB70
>>345
おまえは根本が間違っているな
「給与＆ボーナス＝会社に引き留めておく為に必要な額」なんだぜ
仮にそいつがどこへも行く当てがない無能なら年収はどんどん下がっていく
お前がこれを認めようが認めまいが、現実はそういう世の中なんだよ
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 20:12:12.86 BJ/aXs1y0
>>347
vaka?
Yoshimoto-kogyo daro!
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 20:41:13.12 gyjFTdld0
手取りか
じゃあまず控除額がどんだけか知りたいな
もう出てこないだろうけど
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 20:54:59.00 MRoXZHU60
% de kake > Everyone!
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 10:51:14.35 GViqRNQn0
おはようございますん( ^)o(^ )
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 23:22:48.04 3wSpjoJL0
＞だけど、手取りは16万円・・・
逆算しても支給額は20万には満たないだろ。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 23:44:51.01 gYixbkO60
みんな給与と、支店長の？搾取率を書いてくれ。
あと、支店長の不正行為をここにうｐしてくれ。もちろん支店名もな。ｗ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 07:25:27.59 Uhk0whir0
僕たちから搾取して、おっぱいさわりに行く毎日って楽しいですか？
技術追求して、その見返りの営業費用のための上納金の一部で生きて、おっぱいさわりに行く毎日が楽しいですか？
もっと、おっぱいのために、営業して下さい。正直、なってません。まだまだ、おっぱいのためにできることはあるはず。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 08:33:01.56 1r2xHfjn0
さっさとこんなとこ辞めて、自分で売り込みに行けばいいだろう
それすら出来ずに、しがみ付いておいて何を言っているのかと
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 10:06:07.23 3tRukLl7O
>>357
お前らを追い出す、という選択肢もあるんだぜ？
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 10:14:08.23 1r2xHfjn0
いや、おれはここの会社に居ないし
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 16:15:44.64 NrSTSHA90
店長・・・それは今流行りの名ばかり店長
なんら人事権を持たないのに残業手当はない
しかも、ここの”商品”は返品されたのちに悪態をつくDQNどもだ
なんら価値のないお前ら”商品”を高値で売り付けねばならない
我々に感謝の言葉もないのか？
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 21:05:41.87 0ca3x8oV0
うん、何でとっとと辞めないか疑問
結局動かないの自分だろ
文句言ったって変わらないのもう知ってると思うけど
こんな会社見限って辞めた方が自分のため
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 14:57:29.20 62K1+huMO
>>360が物凄く朝鮮人的思考な件について。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 21:03:02.44 jA1nNv72O
搾取だって？
法的に定められた給料以外にいくら貰ってるか考えてる？
労基法の範囲を超える金は、極端に言えば会社がタダであげてる金だよ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 22:12:40.97 jCYxqz1J0
>>363も物凄く朝鮮人的思考な件について。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 23:08:27.28 jA1nNv72O
自分は一円も交通費すらだしてないのに、会社は労基法の給料とは別に善意でタダでお金をあげてる
まだ文句あるか？
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 00:00:21.11 wlftdjdE0
>>365も物凄く中国人的思考なセコイ件について。
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 00:29:33.77 Z0FB9uL00
こっちも会社にただでお金上げてたけどね今までｗ善意では無いけど
健全な経営してれば貰えるはずのお金を会社にあげてたの、分かる？ｗ
でもまあそんなことどうでも良い、辞めてしまえば万事解決
あとはアホ経営続けて潰れればいいと思う。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 00:41:47.07 Uzl02Zrx0
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 10:05:36.60 29f0XTkAO
そんなに金払うのが嫌だったなら、裁判の時にそう主張すれば良かったのに。
主張もせずに黙って滞納するから強制執行されるんだよ？w
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 10:20:35.98 3PqmDGTT0
賞与明細マダー？
はやく額面知りたい。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 13:32:56.84 vQFF32Hb0
dane.
but low !Σ（ﾟдﾟlll）ｶﾞｰﾝ
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 16:12:30.96 OI35JCYVO
労基法では、最低賃金＋残業代を支給すればいい
これで年収は200万前後
ボーナスはもとより、交通費や住宅手当ても法的に不要
会社は、払わなくてもいい金を文句一つ言わずに与えている
年収200万を超える金＋交通費＋家賃補助＋資格手当＋教育コスト・・・
お前らが会社に無償の奉仕を一切せず文句を言ってる間に、
会社は嫌な顔一つせず何百万、何千万も無償で与えてきた