13/10/02 10:08:25.66 /MrNsiSVO
>>215
？？？
両社共々経営陣の無能で会社の評判が落ちてる。
他社の無能は理解出来るが、自分達の無能は解らない。
話逸れてるか？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 10:23:10.87 sr8wJTwW0
そもそもそのコピペ使わなくても無能なこと解るだろ？
そんなことも解らないお前もやはり無能
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 14:54:32.44 /MrNsiSVO
無能は認めるけど話は逸らすのかよ!?w
コピペにどんだけダメージ受けてんだ!?www
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 02:56:38.52 UA/CRUC70
夏は過ぎてもう秋なんだけど・・・おまいらがバカだと経営がバカになることにいい加減・・・
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 21:18:26.13 UA/CRUC70
>>214
まず、あなたが思っている自分の会社のブラックの理由を説明して下さい。
箇条書きでもいいよ（笑）
そうじゃないと、意思疎通ができないから。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 23:27:45.65 LXBlnXuV0
>>220
金を思いっきり中抜き(度を越した)するような会社はブラックだろう。
振り込み手数料より小額の交通費を別に振り込むような会社は
聞いたことがないし。
変にこだわって森ビルに本社を置くとか？
（世間にあざ笑われているとも知らずに）
とりあえずこれくらいで。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/04 00:15:52.71 4EEGb/Bm0
>>220
①株主の了承を得ずに上場廃止、それで得た金は行方不明
②約八千人を不当に解雇
③上場廃止・解雇の理由は『経営不振』なのだが、その主な原因は海外ファンドへの数十億に昇る上納金
あ、別にあなたと意思疎通するつもりはないから？ｗ
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 11:01:30.44 N7XoflTZ0
>>73
俺は共産党は売国奴政党だから個人的には大嫌いなんだが、
こと労働問題に対してはちゃんとやってくれるし強いよな。
中国の共産党政権は問題外だが。ｗ
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 21:54:46.24 7/eYnGDu0
名刺がある会社に転職したい！
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/06 01:07:10.18 Ee5VBljm0
>>220
意思疎通する気はないと書いたけど、返事はいらないとは書いてないよ？
こっちはちゃんとブラックの理由を箇条書きで説明したんだから、お返事ﾖﾛﾋﾟｺ。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/06 01:11:29.73 Qa8Hxy230
>>224
名刺を作ってもらうってことは、会社の外の人（取引先や外注業者とか）と、
（納期、価格）交渉を行うって事だよ。
相応のコミュニケーション能力が必要となるんだが、それでもいいの？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/07 17:41:24.15 x7Xqm52e0
〉〉226
技術的な展示会もいかしてもらわってないんですね。
しょせんシーですから。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/10 19:57:08.09 dF4EFkQB0
シーマンｗ
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/10 23:40:18.10 QXir2Ij70
シーテッカーとな？
鵜飼の鵜でウーさんとかどう？
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/12 01:33:35.34 yLp6ACXI0
シテッカーも、テクノプロ・デザインにｗ
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 19:52:14.27 LkDtgvz40
>>225
ああ、書き込んだことすら忘れてたわ。
この程度でブラックならば、甘やかされすぎ。
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 19:57:55.22 LkDtgvz40
>>226
２０歳の時のオレサマがそれやってたから、シーテックの優秀な社員ならば誰でもできるだろう。
慣れだよ。やる気があるか無いが程度。
>>227
自分で会社名を勝手に決めて名刺つくればＯＫ
名刺つくりたかったら、独立した方がよいと思う。
会社名変わってから名刺つくらないと、無駄な経費だろ。
ジャケット支給して営業力を高めるんだったら名刺も支給しないとダメだね。
技術社員の技術は営業力そのものだよ。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/21 21:46:00.90 txXnc6JQ0
テクノプロ・デザインか・・・
ふん、いっちょまえに生意気な。
横文字の名前の会社はロクなもんじゃない！
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/22 01:18:34.02 gwQgelab0
>>233
特に「テック）「テクノ」とつく会社
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/22 10:07:25.79 qFNKRYF5O
病院なんかは良くそう言われるな＜横文字
っていうか、もう新社名決まったんだ!?w
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 07:34:31.77 i1tmQxs20
それを知らないキミは、自動的に
現役社員じゃない、粘着ネガキャン
整理解雇虫ケラだって事を自白しちゃってるよ？
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 10:07:15.06 Or3LwWuMO
>>236
おぅ。
裁判やらせて貰って勝たせて頂きましたがね？w
確かまだ確かまだ終わってない裁判が残ってた筈なんだけど、
何を勇み足してるんだかな？って思ってさ。
裁判の相手もここくらい見てるだろうに。
嫌がらせで時間稼ぎされなきゃいいけどね？www
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 20:57:32.91 Gy7sVQqp0
平日真昼間に書き込みwww
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 00:46:40.74 JX3yKT0p0
リーマンショックとはいえ、全社員の大半を解雇した実績は、ギネス級だろう。
240:236
13/10/25 01:01:10.72 IDQk//uK0
お前の会社には、休み時間も無いのかよ？ｗ
で、確認してきました。
･･･まだ裁判やってんじゃん!?ｗ
しかも和解で揉めてるらしいじゃないのよ？
裁判、今年中に終われるのか？ｗｗｗ
さすがに年を跨ぐと決算に影響するし、来年中の合併は無理なんじゃねぇか？
っていうか、何で和解でそんなに揉めるんだよ？
ここの会社は、根回しして揉め事をクリアする、とか出来ないのか？
俺の時もそうだったけど、書面と法廷以外で一切連絡して来ないもんな。
まぁ、俺の時は時間稼ぎの嫌がらせモードだった訳だから、連絡無いのは納得出来る。
けど、今は会社が裁判早く終わらせなくちゃならない状況なのに、自分で自分に嫌がらせしてどうすんのよ？ｗｗｗ
おそらくこのままじゃ、合併も新人事制度みたいにお流れになるんじゃなくって？
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 12:19:10.15 AKvbcABeO
>>239
切った数も凄いんだけど、解雇の４要件をひとつも満たしてない、という点も凄い。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 23:13:41.77 HT7Gkr650
要するに、いい加減な連中しかここでは勤まらないという結論ですね。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 01:51:45.65 NU249zss0
>>241
弁護士が言うには、不当解雇の裁判は解雇されてから４年以上経ってからの提訴ってのは前例が無いみたいなんだと。
不当解雇自体には時効が無いんだけど、裁判は前例重視だから普通は今から提訴しても勝つのは難しいらしい。
ただ、シーのリーマン時の解雇は４要件ノークリアってのがこれまた前例が無いらしい。
これなら提訴が遅れた事なんて問題にならないくらい悪質だから、新判例出るかもよ？って言ってた。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 18:37:01.40 HiSUF/Yf0
リーマンショックの翌年度の４０００人一斉解雇の時、即座に弁護士を立てて争ったのは数名のみだったようだ。
その数名にはプレミアムな和解金が支払われたよ。
弁護士が「この案件では前代未聞の和解金だ。よっぽど外には知られたくないようだね。」と答えていたよ。
分譲マンションがキャッシュで買えるくらいの金額だった。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/27 00:42:33.80 QSIGRgpg0
>>244
そこまでしないと会社つぶれるから？
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/27 01:31:28.39 ohwmCWD40
>>245
いや単に訴えられてビビっただけかとｗ
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/27 15:34:12.79 vdqwPaPQ0
>>240
新人事制度はお流れになってないべ
抵抗したけど基本給減らされたじゃん
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/28 13:22:03.78 OJfBYivC0
ここで裁判必死に促す奴って何が目的なの？
手数料乞食の弁護士？
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/29 22:07:37.29 AUO8g0Ri0
>>248
なに顔を真っ赤にして書き込んでんだ？
シーの工作員よｗ
弁護士から名誉棄損で訴えられるぞ！
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 10:05:04.70 857t/6LlO
確かに『乞食』はまずいよなぁ？w
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 10:17:33.23 +IoBL3Uf0
今のご時世は弁護士さまも大変だな～
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 14:55:44.56 857t/6LlO
シーはもっと大変だけどな？w
ちゃんと合併出来そうか？
名前だけ決まったけどお流れ、とかは無しだぜ？www
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 16:19:16.12 +IoBL3Uf0
シーと比べている時点でアナタはもう終わってますね
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 21:33:43.67 Yk2igjuf0
6千人だか8千人だかの（不当解雇）裁判を提起されるリスクのある会社って価値あるの？
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 23:42:10.03 TyyVoi910
>>253
･･･何だそれ？ｗ
負け惜しみの捨て台詞もネタ切れですか？ｗｗｗ
その様子じゃ、和解破談になった？
あの人と話した事あるけど、やたらと『企業相手に強制執行してみたい!!』って張り切ってたｗ
また支払い命令無視したりしたら、問答無用で行っちゃうぞ、あの人ｗｗｗ
ちゃんと払いますから止めて下さいって電話かかって来ても無視すればいいですやん、とか言ってたしｗｗｗｗｗ
その時は実行期日教えて貰える事になってるから、参加させて貰うわｗ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 00:04:14.81 XfzGzn3p0
リーマンショックの後はパ○ソニックショックが待っている。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 08:37:38.49 L+HrkUst0
過払い請求とシーの裁判くらいしか食い扶持が無いヘタレ弁護士が来ているスレはココですか？
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 18:36:45.49 O7HjsU0X0
リーマンショックの後は、シーショック（Ｃ－ＳＨＯＣＫ）
が待っている、つまり、、、時計が壊れる。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 21:10:21.26 sVVC2cnc0
>>257
マジで通報しました。
弁護士を愚弄するなんてとんでもない奴だな。
名誉棄損で訴えられるのは確実。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 00:20:01.70 omHrLWBJ0
>>259
既に不当解雇で訴えられてるんだし、いいんじゃね？
そんな名誉棄損なんてチャチなのじゃなくて、
株主の承諾無しに上場廃止にした背任罪とか、
会社の金を着服した横領罪とか、
もっと立派な罪状があるんだぜ？
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 22:18:32.72 xARJthKY0
ブラック企業ってレベルじゃないぞ！
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 08:42:14.83 BU+x9aA50
>>259
事実を言っているだけなのに名誉棄損で訴えられるわけないじゃん
こんなアホが弁護士やっているなんて、世も末だな
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 10:01:48.77 mDCLCkyyO
>>262
名誉毀損とかどうでもいいんで、背任と横領に関してのコメントどうぞ↓
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 10:30:10.41 BU+x9aA50
コメントって何を？
他人に意見を乞いたいならもう少し具体的に説明しろよ。言語障害クン
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 16:54:43.29 mDCLCkyyO
工作員さんは、ﾟ背任ﾟとﾟ横領ﾟの意味が解らないようです。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 17:56:25.76 BU+x9aA50
お前は具体的という意味も解らない大アホの様で
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 10:05:34.03 diVcpjVb0
工作員よ
逮捕間近だと余裕が無くなるようですねｗ
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 10:59:06.37 6kKUQ+sn0
確かに
こんなクズ会社に粘着し続けるクズ人間に余裕なんてあるわけないよなｗ
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 12:20:01.22 USfoFqzyO
何でこの工作員、朝鮮人みたいな屁理屈こねてんだ？
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 13:00:23.71 /GLXeiTH0
工作員www
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 13:10:42.96 1CS954+r0
2015年春 特定派遣は廃止
派遣事業はすべて一般派遣になる
特定派遣は届出制 一般派遣は許可制
すべての派遣業者は一般派遣事業の許可を取る必要がある
一般派遣は資本金2000万円以上 5年ごとの更新となる 行政の指導がはいる
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 21:21:02.75 NlSdS3i90
◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち ◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ ◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目 ◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ ◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ. ◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも ◆昨日の同僚は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 ◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる ◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社 ◆馬鹿上司の耳に念仏
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 23:42:54.55 chbSTjM50
そっか、工作員ｸﾝってﾄﾝｽﾘｱﾝだったんだｗ
それじゃあ"背任"とか"横領"なんて普段使わない漢字読めないよな？ｗｗｗ
そいつは申し訳ない事をしましたｗｗｗｗｗ
で、意見が欲しけりゃ具体的に説明しろって言うから説明する事にしました。
↓ラディアホールディングスの第15期定時株主総会
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
『株式の上場廃止には株主の了承が必要』な訳ですが、誰がどう見ても了承されてませんｗ
↓特別背任罪
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
"会社の取締役など会社経営に重要な役割を果たしている者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、
その任務に背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときに成立する"
『上場廃止･特別背任』でググると、類似事件がゴロゴロ出て来ます。
で、上記のソースを提示した上で質問させて頂きますよ？
①上場廃止にした事で株主の物だった資本金が丸々会社の物になった訳ですが、そのお金の行き先は一切説明されてませんよね？
一体このお金はどこに行ったんですか？
②株主さんのブログ読むと訴える気満々の株主さん結構居たみたいだけど、この方々とは折り合いついたの？
やっぱり不当解雇で争ってた連中と同じ様に金払って解決？
③会社の名前コロコロ変えたり、むやみやたらと合併繰り返してるのは、上記の特別背任から逃れる為？
という訳で、工作員ｻﾏお返事ｵﾅｼｬｽ!!
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 00:04:06.33 47vgcSlP0
工作員ｻﾏお返事:
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ株主の分際で・・・
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 08:50:30.70 7m84qGSE0
>>273
お前バカみたいだから敢えて教えてやるけど
上場廃止って基本的に証券取引所が上場継続不適と判断して行うもんなんだぜ
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 00:12:22.69 nBSfkIe+0
>>275
お前状況把握してないみたいだから敢えて教えてやるけど
証券取引所は公開されてる情報と提出された書類で判断するだけで、警察や税務署みたいに独自に調査する訳じゃないよ？
つまり『株主総会で上場廃止が決まりました』という報告書で、証券取引所は上場継続不適と判断出来るのだよ。
で、リンク先の通り、株主総会は会社側のゴリ押しで強引に議決。
この時の説明で『３期連続赤字で債務超過』とあるけど、これはウソ。
判決を受けた不当解雇の裁判で、グループ会社内での融資や海外への送金等で利益分を隠匿して債務超過に見せかけている事が指摘されてる。
裁判所はこれを認めて、原告側の全面的な勝利判決が出てる。
･･･これが特別背任罪じゃなければ、何だ？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 11:39:21.53 7XOGX3/l0
>>276
＞つまり『株主総会で上場廃止が決まりました』という報告書で
そりゃ、会社が自主的に株式上場廃止申請したってことだろ
筆頭株主（米国ファンドだっけ？）が大半の株式持っていれば、
そいつの意向で上場廃止は決まるわけだから背任罪でも何でもないよ
経営権も無い末端の個人投資家はどうなるって、
そりゃ、そいつらに先見の明が無かっただけだろう？
要するにお前がバカだったてことだ
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/09 16:33:25.57 PIWy12LK0
工作員ｸﾝ、毎回相手をドヤ顔でバカ呼ばわりしてるけど、いつもどっか抜けてるよな？ｗ
『３期連続赤字で債務超過』がウソ、ってとこ見落としてるだろ？
つまり、総会の決議は無効で、報告書は間違いって事。
今さら上場廃止を取り消すって訳にはいかないから、会社は株主へ返金せにゃんらん罠。
ぶっちゃけ、筆頭株主が裏切る可能性もあるｗ
不当解雇裁判の結果を必死に隠匿しようとしてるのは、これが怖いからってのもあるんでしょうに。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 00:18:29.49 Uo2Eu2Rn0
＞不当解雇裁判の結果を必死に隠匿しようとしてる
たしか、誰かのブログに裁判所での和解調書の全文をアップしているのをみたけど？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 12:08:59.35 lSBioeLKO
ここって頭おかしい奴とか社会不適合者混じってる？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 12:34:05.25 GtRumI8y0
高卒が混じってる
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 13:28:23.83 e+Hr2yWK0
工作員？と裁判している人？が混じっている？
裁判については双方、結論は分かっているんだから、いい加減にしたら？
まあ一般派遣化して、期間の定めがある雇用契約になったらボー、昇給とかも無くなるから
シーテックにこだわる必要は、全く無くなることだけは、分かっているがｗｗｗ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 17:18:26.97 3L7llXMF0
>>282
ありがとう
>273 ～ >278 までの不毛な応酬を断ち切ってくれて
>282 も指摘しているが
>>271 の事態にどのように対応するかの方が大事では？
無期雇用から有期雇用にされたら派遣契約終了 即、雇用契約解除だから
あ、そうそう 組合は会社の味方だから当てにしないでね
284:278
13/11/10 22:22:38.28 uNtyi3U00
･･･のん気な連中だなぁ･･･。
私が>>273以降してる話は、裁判の話じゃないよ？
『経営陣は、会社の金を数十億単位でどっかに隠した』って話。
裁判時に証拠として書類で出されたけど、その事自体で争われた訳じゃない。
なので、その事で再提訴されたり、所轄省庁の捜査が入る事を物凄く警戒してる。
･･･つまり、解りやすく言うと、あなた方が稼いだ金の何割かが、連中のﾌﾄｺﾛに入ってる、って事。
もしくは、弾道ミサイル開発費か、慰安婦像設置に使われたかｗ
現在、シーで働いてる人達にも生活があるんだし、すぐどうにか出来るもんじゃない、ってのは解る。
ただ、自分達の会社はそういう事やってて、またリーマンの時みたいに大量解雇しかねない、って事は理解しとくべき。
＞和解調書の全文をアップしているのをみたけど？
それ多分、判決貰った人のブログ。
裁判所からの和解案を会社が蹴った。
和解内容について秘匿条項に入れてない和解例は無い。
285:278
13/11/10 22:33:42.27 uNtyi3U00
＞組合は会社の味方だから当てにしないでね
実は会社の味方でさえないし、組合でさえない。
むしろ、会社そのものｗ
労働組合なのに、社長以下経営陣が組合の主要幹部を務めてますｗ
なので、>>271の事態については、会社の都合の良いように対処すると思われます。
リーマン大量解雇の時もそうだったけど、丸っきり話なんて聞いて貰えないよ？
来年春までに会社辞められる都合が付かないのなら、不当解雇の提訴方法について調べておくべきかと。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 08:39:34.61 WCYqGMQH0
>>284-285
呑気のなのはお前の方だよ
経営陣や筆頭株主が会社の金をどうしようとそれは基本的にそいつらの勝手だろ
お前は世論を味方につけてどうこうしたいみたいだが、世間から観たらこんな会社どうでもいいんだよ
それより、皆が言う様に一般派遣化してこれからどうなるかを心配しろ
お前の人生にはそっちのは肝心なハズだろう
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/14 20:49:40.90 Ka0D6A7d0
>>210
俺は派遣先の社員だが、勘違いしていないか？
毎月５０万円以上払っているぞ。
お前の会社のピンハネが酷いだけじゃないか。
それと新卒で、一から教え込まないといけない日東駒専レベルの学校を
卒業したボンクラと、結構仕事ができる人とで、余り基本給が変わらない
点が問題だ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 07:39:05.43 nX1h96St0
>>287
お客様のおっしゃるとおりでございます。大変申し訳ありません。
過去いろいろ不祥事がございまして、現在、六本木ヒルズにて日夜いろいろと検討がなされており、
人員も多い会社ですので、おおむね、５年程度かかる見込みでございます。
毎月５０万円程度のはしたがねでございましたら、なにとぞ他社を検討なさいまして、
それでも当社がよいということであれば、お声をかけさせていただければと思います。
なにとぞよろしくお願い申し上げます。
毎月２０～３０万円で自社社員雇えばいいんじゃないの？
それでも、毎月５０万円程度はかかると思うけれども、その３倍程度の利益を出せる人材を採用すればいいだけでしょ。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 10:38:10.74 4yq0IMAr0
>>287
勘違いバカはお前だよ
文句があるなら、その条件で雇っているお前んとこの経営者に言え
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 20:52:41.78 nX1h96St0
日研総業さんにいうと、いい人材が来るかも知れない。
もっとも、弊社より安い月４０万円ぐらいで、月収２０万手取り１５万円の優秀なエンジニアが来ると思う。
そのうち、こんな給料でやってられるかと言って、
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
のような事件を起こして、新聞沙汰になって有名な会社になれると思う。
がんばってください。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 22:01:36.99 oqd++7o70
>>290
このシーテックは、すでに超有名な会社だよ。
派遣切りで、4千人ほど一斉不当解雇して、その年度に計１万人ぐらい不当解雇した会社だからなｗ
その他にも新卒の雇い止めもあったしｗ
その年は国会でも取り上げらてマスコミを賑わせた会社だからね。
そして来年の派遣法改正の一般派遣化への元凶を作った会社だからな
一般派遣化すれは、派遣先が契約終了すれば、即解雇。
だから会社にまともな技術者が入社するとも思えないし、給料も上がるはずもない。
坂道を転がるように早いだろうけど、頑張ってくださいｗｗｗ
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/15 22:53:15.49 BWkqfWVP0
もう、社名を 秘密結社ショッカー にしろよｗ
技術社員は 戦闘員 と呼んで、返事は”イー”だけしか答えない。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 00:05:58.71 0Pt4jwNf0
”まともな技術者”って何よ。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 07:36:40.66 QaiRRsKv0
まともな学歴・職歴がある人
シーに入る前は何をしていたかという質問に普通に答えられる人
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 07:41:40.13 A1yigW+f0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 15:04:42.00 0Pt4jwNf0
>>294
つまり、テクノプロの正社員は、みんなまともってことですね。わかります
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 20:22:46.08 H7tJ/nMe0
>>296
今のところはねｗ
特定派遣が廃止されて、全てが一般派遣に切り替えられも全社員を常用（正社員）として雇用できれば、並以上の技術者も入社してくる可能性もあるけどね。
ただし、他の一般派遣と同様で常用派遣でなく、派遣期間の終了＝雇用期間の終了となる会社に並以上の技術者が集まるとも思えないし、
逆に今いるまともな正社員の流出が避けられないと思うわ。
わざわざ期間の定めがある派遣会社に、固執しなくたって、景気が良くなりつつあるからね。
まあ残された時間は１年しかないんで、後は経営者連中がどう判断するかだけ。
それまで、状況を見定めればいいだけの話ｗｗｗ
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 21:20:56.95 DeQ+uY5k0
まさにスレッドそのままだなｗ
派遣期間の終了＝用済みとなったクソまみれの便所紙
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 22:05:28.91 /e+61PYs0
>>297
辞めても拾ってくれる会社がないんだから
結局戻ってくるしかねえだろ。
頭悪いヤツだな。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 22:56:36.23 H7tJ/nMe0
>>299
ということは、正社員はみんなまともというより、レベルが低いってこと?
だったら待機になった余計に辞めないだろｗ
さらに裁判している連中は職場復帰してくるんじゃないの？
>>結局戻ってくるしかねえだろ。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/18 00:23:25.19 zTUn1JB60
BS朝日 見たけど、番組構成悪すぎだろ。
女子高生のスカートの見えるのを計算するのはいいけど、真面目に５分ぐらいつかって語れよ。
つうか、
テクノプロって、スカートの中身を見えるのを研究する会社なのかと誤解されるだろ。もうね。アボガド
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/19 06:07:57.52 MXhppTfm0
本スレは、こちらです。
シーテック２８当社は不安心の隠れ日雇い派遣！
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/20 18:48:40.16 +UBQsbom0
このまま法改正なら、シーテックは会社解散して、登録型派遣の新会社設立で希望者転籍でしょ。
特定派遣なくなるのに、終身雇用維持する必要ないもんね。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/20 20:32:53.57 9mD425c30
だいたい、じじぃになったら、違法面接（悪名高いショッケン）で受からないもんね。
メイテックに移ろうか！ｗ
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/20 23:13:32.08 elLsPN/D0
>>304
気分が滅入っていく
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 21:51:31.41 18VNoyAG0
シーより滅入るかなぁ。。。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 21:52:55.35 18VNoyAG0
wasure
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 22:28:02.46 kcR02rC70
メイテック受けて採用される技量があるなら最初からそっちにいくだろ
アホですか
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 23:48:48.60 18VNoyAG0
kanashii genjitsu wo iuna !
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/23 12:14:23.38 uySZp07D0
派遣会社が乱立する中、メイテックの高レートが維持しつつ、滅入っていくとしか思えない、
各社自社製品の何が売れるかわからないなかで、微妙なバランスが成り立っている社会、
技術者（園児ﾆｱ（シーテック本社はこういう））がなにを社会貢献できるのか、
だれもわからないし、わかるはずもない。
メイテックさんには、高い優秀な技術者を派遣していただき、
弊社は、メイテックさんよりも決して高くない優秀な技術者を、それなりの経費にて供給する、
しかし、ある程度の給与水準は、メイテックさんには劣るが維持をし、
月給２０万円のろくでもない派遣会社を排除する。
その活躍の場が、シーテックになるか、メイテックになるか、他の派遣会社になるか、あるいは正社員になるか、
さらに、自分で事業を立ち上げて、将来派遣社員を雇うか、たいしたことではない。
世の中に必要とされる園児ﾆｱ、それは何か、わからないので、
自宅でなにもする気になれない。だいたい、自分で技術を高めたところで、客先に派遣できなければ、
ﾎﾟｲｽﾃｻﾚﾙｶﾗﾅ！
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 06:25:56.35 0z53n2740
>>310
工作員が本社の者であることはもう十分に分ってるって！！！
>>メイテック=滅入っていく という言い回し好きだよねｗ
>>園児ﾆｱ ってテクノプロ本体がエンジニアを馬鹿にしていることがよく分かる発言だよね。
シーの社長なんか道都大卒だからなｗ
介護士を養成する大学出身者が技術者派遣の社長ってエンジニアを軽視している証だよね。
親会社のお偉いさんも大卒でなく中退者もいるからなｗ
世間の中では中退者は、高卒としか評価されない。
そいう会社だから過去にエンジニアを大量不当解雇して訴えられるんだろｗ
しかも聞いた話だと不景気になる度に大量不当解雇を繰り返していると聞いたけどなｗｗｗ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 08:12:02.17 yjj8/dg70
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 13:22:30.93 99A+GDeB0
>>311
思い込みの決め付け、まるで大多数の韓国人なみ
文章読解力、理解力が欠如
「ポイステされる」や「技術力を高めたところで」の
記述から推察すれば >310 は技術でしょう
>>311
過去の大量不当解雇は事実だが、不景気になる度に・・・は事実誤認
会社経営に学校暦は関係ない（内容が問題なだけ）
あなたは高校卒業者を蔑視している
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 15:05:09.20 99A+GDeB0
>>286
乱暴で配慮のない書き方ですね
まるで >311と同一人物のように思える
＞経営陣・・・勝手だろ
間違った認識、勉強不足ですね
＞世間から・・どうでもいいんだよ
賛成です
＞それより、・・・人生にはそっちのは肝心なハズだろう
そうだと思います
ただ、伝えたい事は推察できるけど、誤字脱字では意味不明
315:310
13/11/24 15:19:29.38 vMESzn660
国の調査をちょっとコピペしてして、
こんな人材をとればうまくいくと思う、
文系の人間に、理系派遣社員が成り立っているのは、
日本技術の衰退を意味している
いずれにしても、工作員といわれる本部の人間も、技術が無くなれば一緒にいらなくなる運命だから。
何がトレンドでどのような人材を育てるべきか、
だれもわからないんだから。
本部が何を考えてようが、それなりに金を出す経営をしてくれれば名にも言わないけれども、
リーマンが株燃やしました、解雇しますテヘペロは、ねーよ。
そもそも、日本の派遣会社は、正社員雇用があるという妄想の元に行われているけど、それが既に崩壊しているからなー
いつまで派遣で生きれるのかということと、派遣じゃなくてもいいんじゃねということで。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 16:47:37.31 7iKHtomAP
人材育てて無いけど
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 21:13:46.09 0z53n2740
会社の経営陣で
大量不当解雇で被害を受けたのはエンジニアだよね。
上場廃止で損害を受けたのは株主と債権者だよね。
違法・不法行為をした？わけだよね。
会社の経営陣と組合のお偉いさんで、
違法・不法行為をした？件で責任を取った人いる？
誰も責任取ってないし、今もそのままの地位にいること自体、非常識だろｗｗｗ
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 09:28:35.29 zUOn8gN50
解雇されたエンジニア →グズグズしてないでさっさと他に仕事探せ
上場廃止で損した個人投資家 →こんなとこに投資したお前がアホなだけ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 20:58:14.03 1tzyntDz0
ここって、ボリすぎじゃねぇ？
55%くらいしかバックしていねーよな。
簡単に計算できるからさ、、、
65%くらいバックしろよ。そんなんだったら、研修も本社機能もいらねぇよ。
株式上場もしなくていい。
俺たちはバカじゃねぇんだよ。
ちゃんとナス出せよな。
やる気なくなるし、むかつく。
いい加減にしろ、本気でやめるぞ。ヴぉけ！
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:01:52.66 o+Tuzp9y0
おいらのチャージは95万円
だけど、手取りは16万円・・・
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:02:50.63 1tzyntDz0
おい、おまえ>>320
それは、うそだろ？何かあったのか？
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:10:51.74 o+Tuzp9y0
ほんと・・・だよ。
客先でグループリーダーに「これだけ貴方の会社に支払っているのだから、もっと・・・」っと叱咤された・・・。
アタマにきたんで、たまたまもってた給与明細書をそっと差し出したら、しばらく経ってなんか騒がしくなって・・・。
どうやら、電話口で営業担当と言い争っているようだった。
・・・・
それでおいらの待遇が良くなる訳でもないんだけどね。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:16:07.67 Ir+qd5Uf0
そうか、ありがと。マジっぽいな。
その分ん仕事が緩くなれば、相対的には、待遇はよくとも言えるが、、、気の毒だ。
どこの支店だろうね。ヒントでも、、、
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 23:30:19.43 T0yZ0qRe0
君たちは、六本木ヒルズの連中と、CDAとかなんとかの高給の為に、
がんばっているんだね。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 23:54:35.59 XTDwF0a90
>>319
改めて計算してみると、60%位ぼられている。
社員へのバックが40%程度かも。
(標準的なチャージから計算しているが・・・）
この会社には "社会的なモラル" というものがないらしい。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 08:07:49.07 e92UOynZO
>>322
それはヒドイな…
でもそれだけチャージ取れるってことは、相応の能力を持っているってことだろ
配置転換や支店間異動、場合によっては転職も視野に入れた方がいい
自分から動かなきゃ、この会社は何にもしてくれないからな
頑張ってくれ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 10:37:59.49 20+DP+KZ0
ここの内定者研修と懇親会って参加すべき？
4年間ノンバイサーヒキぼっちを貫き通した俺には懇親会とかいうのが億劫すぎてたまらんのだけど。
参加しなかったら不利になるとか嫌われるとかあるのかな・・・？
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 12:10:17.42 A4XyEDpAO
>>327
この流れでここに入社しようとか狂ってるだろ？www
以後、この会社に関わらない、で正解。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 12:22:23.51 A4XyEDpAO
>>319-320
業務社員がﾈｺﾊﾞﾊﾞしてる可能性ｱﾘ。
以前の同僚がサビ残公言されて定時分しか受け取って無かった。
他支店の業務社員に調べて貰ったら、そこの支店長が帳簿改ざんして時間外分丸々懐に入れてた。
それで某琵琶湖県営業所は消滅しましたw
>>320は派遣先の社員が動いてくれてるんだから、上記のﾈｺﾊﾞﾊﾞの話とか不当解雇裁判とか上場廃止の資料みせてみたら？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 21:51:05.89 55aIsntq0
>>業務社員がﾈｺﾊﾞﾊﾞ
なるほど、そこに消えているのか。タチが悪いな。
内部告発で、支店ごと潰そうか？
どうせ、辞めるからな。ｗ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 00:25:30.75 hNm5beVx0
糞まみれにも、5分の魂。
なめんなよ！
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 01:10:47.74 O0mKYhpV0
>>330
>>330は>>320？
せっかく派遣先の社員が動いてくれてるんだから、まずそちらに意見具申が先じゃね？
『こういう事してた過去事例があるそうです』と。
で、派遣先の会社からシーに帳簿の開示を要求して、どういう経緯でこのチャージと手取りになってるのか問いただして貰う。
その後、場合によっては関係省庁に動いてもらってシーに行政指導、ってのがベターかな？
今、会社は合併に向かってキレイなカラダになるのに大慌てです。
リーマンの時に解雇されて裁判やってる連中は、片っ端から和解して廻ってる。
もう７月に合併って発表してしまってるから後が無いからね。
だから、今裁判沙汰にしたら、結構短期間で和解金ゲット出来るかも？ｗ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 07:39:17.68 9cOk1qon0
賞与ォォォォォ!!
オレ達ィィィィィィィ!!
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 20:22:18.50 pUSlWBSY0
ナスちゃんと出せよ、ヴぉけなすども！
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 22:19:07.33 1my5qGMt0
派遣先は、チャージを値切ってくるだけだろ。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 13:01:51.47 xgUWdF1f0
派遣先はお前らにチェージ払ってるわけじゃないことを理解してないな
本当に手取りが少ないと思うなら、直接契約結べよ
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 15:40:57.48 YQzR4aQi0
リクナビからオファー来たけど応募しないでおこう・・
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 07:19:56.48 6/4SukTX0
>>320はさすがに可哀そうすぎるが俺も40％くらいしか還元なかったよ
これだけ還元少なくてしかも賞与も少ないしそれでいて管理側は年俸で賞与4カ月分保証とかアホらしくて辞めた
改善待つだけ無駄だろ
搾取され続けたいなら残ればいいけど
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 12:38:01.26 OCe+M1oo0
搾取される奴隷どころか、スレにある通りに ”クソまみれの便所紙” だ。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 02:11:57.71 sA3mINEC0
>>336
直接契約？？
vaka? cee wo yameru yo!.
>>改善待つだけ無駄だろ
dane
>>399
yes. worse than other temp-companies.
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 11:03:52.21 4o5sVI1h0
賞与、冬だけで2.5ヶ月欲しい
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 12:43:02.49 ihYgfUNHP
>>341
その価値がある労働者なのかい？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 13:15:17.96 4o5sVI1h0
おれはプロレタリアートだ。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 18:02:32.56 NF9ekoWE0
>>320が再登場しない所を見ると、会社は金握らせて黙らせたのかな？
客先からチャージが高過ぎる!!と不平を言われてる奴は、給料明細見せてやれ!!ｗｗｗｗｗ
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 18:04:36.83 NF9ekoWE0
>>342
賞与ってのは"利潤配当"だから、会社が儲かってる時は多くて当然なんだけどな？
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 22:51:22.72 ooTuwkOQ0
そもそも本当なんだろうか？
基本給は低いけど配属手当で沢山貰ってるってパターンじゃねえの？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 22:53:34.14 sA3mINEC0
hint: yoshimoto-kyogyo
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 10:05:25.79 NMVsN5K9O
>>346
ヒント:手取り
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 13:14:03.69 TDGdrNB70
>>345
おまえは根本が間違っているな
「給与＆ボーナス＝会社に引き留めておく為に必要な額」なんだぜ
仮にそいつがどこへも行く当てがない無能なら年収はどんどん下がっていく
お前がこれを認めようが認めまいが、現実はそういう世の中なんだよ
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 20:12:12.86 BJ/aXs1y0
>>347
vaka?
Yoshimoto-kogyo daro!
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 20:41:13.12 gyjFTdld0
手取りか
じゃあまず控除額がどんだけか知りたいな
もう出てこないだろうけど
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 20:54:59.00 MRoXZHU60
% de kake > Everyone!
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 10:51:14.35 GViqRNQn0
おはようございますん( ^)o(^ )
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 23:22:48.04 3wSpjoJL0
＞だけど、手取りは16万円・・・
逆算しても支給額は20万には満たないだろ。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 23:44:51.01 gYixbkO60
みんな給与と、支店長の？搾取率を書いてくれ。
あと、支店長の不正行為をここにうｐしてくれ。もちろん支店名もな。ｗ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 07:25:27.59 Uhk0whir0
僕たちから搾取して、おっぱいさわりに行く毎日って楽しいですか？
技術追求して、その見返りの営業費用のための上納金の一部で生きて、おっぱいさわりに行く毎日が楽しいですか？
もっと、おっぱいのために、営業して下さい。正直、なってません。まだまだ、おっぱいのためにできることはあるはず。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 08:33:01.56 1r2xHfjn0
さっさとこんなとこ辞めて、自分で売り込みに行けばいいだろう
それすら出来ずに、しがみ付いておいて何を言っているのかと
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 10:06:07.23 3tRukLl7O
>>357
お前らを追い出す、という選択肢もあるんだぜ？
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 10:14:08.23 1r2xHfjn0
いや、おれはここの会社に居ないし
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 16:15:44.64 NrSTSHA90
店長・・・それは今流行りの名ばかり店長
なんら人事権を持たないのに残業手当はない
しかも、ここの”商品”は返品されたのちに悪態をつくDQNどもだ
なんら価値のないお前ら”商品”を高値で売り付けねばならない
我々に感謝の言葉もないのか？
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 21:05:41.87 0ca3x8oV0
うん、何でとっとと辞めないか疑問
結局動かないの自分だろ
文句言ったって変わらないのもう知ってると思うけど
こんな会社見限って辞めた方が自分のため
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 14:57:29.20 62K1+huMO
>>360が物凄く朝鮮人的思考な件について。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 21:03:02.44 jA1nNv72O
搾取だって？
法的に定められた給料以外にいくら貰ってるか考えてる？
労基法の範囲を超える金は、極端に言えば会社がタダであげてる金だよ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 22:12:40.97 jCYxqz1J0
>>363も物凄く朝鮮人的思考な件について。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 23:08:27.28 jA1nNv72O
自分は一円も交通費すらだしてないのに、会社は労基法の給料とは別に善意でタダでお金をあげてる
まだ文句あるか？
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 00:00:21.11 wlftdjdE0
>>365も物凄く中国人的思考なセコイ件について。
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 00:29:33.77 Z0FB9uL00
こっちも会社にただでお金上げてたけどね今までｗ善意では無いけど
健全な経営してれば貰えるはずのお金を会社にあげてたの、分かる？ｗ
でもまあそんなことどうでも良い、辞めてしまえば万事解決
あとはアホ経営続けて潰れればいいと思う。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 00:41:47.07 Uzl02Zrx0
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 10:05:36.60 29f0XTkAO
そんなに金払うのが嫌だったなら、裁判の時にそう主張すれば良かったのに。
主張もせずに黙って滞納するから強制執行されるんだよ？w
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 10:20:35.98 3PqmDGTT0
賞与明細マダー？
はやく額面知りたい。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 13:32:56.84 vQFF32Hb0
dane.
but low !Σ（ﾟдﾟlll）ｶﾞｰﾝ
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 16:12:30.96 OI35JCYVO
労基法では、最低賃金＋残業代を支給すればいい
これで年収は200万前後
ボーナスはもとより、交通費や住宅手当ても法的に不要
会社は、払わなくてもいい金を文句一つ言わずに与えている
年収200万を超える金＋交通費＋家賃補助＋資格手当＋教育コスト・・・
お前らが会社に無償の奉仕を一切せず文句を言ってる間に、
会社は嫌な顔一つせず何百万、何千万も無償で与えてきた
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 00:27:44.27 W4SurGE/0
そんなことしたら社員が集まらなくて一気に潰れるね
そんなことしなくてもあと2年で潰れると思うけど
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 01:33:42.15 uFCS3Pu40
>>372
vaka? luck of common sense!
have to be as norm as other's. Compare !
>>373
right. all move to other company.
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 08:02:42.58 g5fmGxav0
弊社社員の知性が問われてしまうので、ヴァかな英語は慎んでいただきたく
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 15:07:28.69 F8IM3qnRO
>>373
残業代払って社会保健加入の正社員なら年収200万でも腐るほど応募来るだろ
タダ金貰って当然だと思ってるDQNは来ないけどw
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 17:29:46.66 C9vAWmX50
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 17:38:48.95 W4SurGE/0
>>376
来ないよｗ
掃いて捨てるほどある他の派遣会社が倍以上出すって言ってんのに何でこんなとこ来るんだよｗ
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 20:59:02.52 mIckg+kt0
そうだよな。特定は腐るほど。。。派遣会社は、楽だしな。
クソシーにいる利点はない。
みんな今のまま居続けるのは、ただの惰性だ。そこんとこよろしく。>>375
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 22:19:47.71 F8IM3qnRO
日本一の特定派遣会社から他の有象無象に移る理由が不明
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 22:43:56.22 mIckg+kt0
搾取率だろうが。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 23:27:38.16 W4SurGE/0
何が日本一だか知らんがここより還元少ないところの方が少ないよｗ
ごく少ない月給社員じゃない奴は良い思いしてるみたいだけどね
他社へ行っていろいろ話聞くことをお勧めする。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 00:34:36.90 eSxk6H1kO
雇用創出力日本一
待遇日本一
技術力日本一
営業力日本一
健全経営日本一
社会貢献日本一
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 02:08:47.50 /FXT9YOg0
>>382
dayona, atarimae
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 06:25:07.51 qVgwXnde0
>>382
最近タケノコのように生えてきた派遣会社と、２０年以上やってそうな中小は、
７０％以上の搾取率とか普通にあるから、きをつけなｗ
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 07:16:56.80 Odwe8XMp0
派遣じゃない会社にしっかり転職したから関係無い
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 08:03:34.53 5PbO6Ioz0
相手のことなど関係ないというビジネスは長続きしないから気を漬け菜
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 08:28:33.94 aFXWmP6I0
自分で動き出さないとビジネスは長続きしないから
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 09:17:20.61 hQMrMfi1O
裁判の敗訴率なら日本一だな。
390:森高
13/12/09 21:00:20.05 /FXT9YOg0
用済みとなったクソまみれの便所紙
を管理する、、、
ハエ男＆女どもよ。
（支店長、内勤を含む悪徳搾取者どもを指す）
早くナス出せよ。ヴぉけなす！
すぐ辞めてやっからよ！
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 21:51:02.15 eSxk6H1kO
大量採用でブラック企業に行きそうになった人や、行ってしまった人を救っている
これまで何千人も人生詰みから救済した社会貢献企業
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 22:42:07.70 VuVZfkBB0
リーマンで大量に切った、社会的償いだろう。
しかし、切られた本人には、そして、その痛みには、関係ないのではないか。
償いにならない。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 23:31:52.64 eSxk6H1kO
この会社なくなったら日本終了だろ
ブラック上がりや優秀じゃない新卒を立派な技術者に育てて客に貢献して利益出して高額納税してるんだぞ
社員の年収も高いから個人消費で景気を回してる
なくなったら求職者は樹海行き、ブラック在職者は過労死、客は人材不足、
年収高い人が減って景気悪化、国は税収大幅ダウンで完全に日本終了する
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 09:28:50.83 D2TmOX4G0
リーマンで切られた奴なんて遅かれ早かれ切られる奴だろ
そんなナマポ予備軍を会社で囲うか、国で囲うかなんて話は論外だよ
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 12:18:50.57 s3p2vHAsO
そう思ってるなら裁判でそう言えば良かったのに･･･w
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 12:36:14.61 D2TmOX4G0
裁判云々は正規の手続きをとってなかったことが問題なわけで
今度はちゃんと手続きとるか、追いだし部屋に連れて行かれて自主退社って流れだろう
どの道お前は人生詰んでいるんだよ
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 19:25:24.75 /9u1aOBNO
大量リストラの時、人事の偉い人たちも後を追って自決(退職)して運命を共にした？
この会社にサムライはいる？
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 19:29:45.43 2TnqCBWl0
>>396
お前もな。ｗ
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 00:25:45.47 RSCjUccF0
少なくとも無能な経営社がアホ経営して負債増やすより俺が会社仕切った方が全然もうかる自信はあるよｗ
だって何もしなくてもプラスにはならないけど流石にマイナスは出さないもんｗ
むしろ何かやるとどんどんドつぼにはまるアホ企業だから何もしない方が全然利益出すと思うよｗ
何もしない=経営陣要らないってことだけど
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 05:44:16.76 /5zH/S3s0
>>399
じゃぁ、特定派遣として役所に上市舞いだして届け出をして、自分で派遣会社をつくってやればいいと思うよ。
技術者（園児ﾆｱ）を集めるだけだから、リクナビに払う広告費用か、自力で集めるか。
全部自力でやれば、ほとんど０で起業できて、おかねがっぽりもらえる。
シーテックよりも、良い経営をすれば、技術者もお客様もあなたも、勝ち組ですね。
で、いつ起業するの？
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 13:08:37.71 C1u2Mo8Q0
＞少なくとも無能な経営社がアホ経営して負債増やすより俺が会社仕切った方が全然もうかる自信はあるよｗ
自信があるというだけで何もしない
２ちゃんによくいるクズの典型
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 21:14:34.03 1cD/UZLM0
いま公開中の映画「馬車馬さんとビッグマウス」の大口男みたいだよな。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 00:21:37.97 5E2nd27j0
何もしないのはここの社員じゃないの？ｗ
俺は自分で動いて辞めたけど文句だけ言ってずっとこの会社に居るの？
まぁ満足してるなら良いけどね
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 04:49:44.39 CmoN0mvI0
>>403
何が不満でしたか？
現在の会社には満足してますか？
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 07:30:51.11 5E2nd27j0
>>404
自分のチャージに対する還元率の低さと人によってのバラつき（同じチャージ額でも差が多い）
現在の会社にはもちろん満足している。派遣じゃないし。
収入面でも福利厚生面でも将来の安定性でも、組合がちゃんと組合として機能しているところも
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 08:41:42.36 nRhMinG10
ココで文句ばかりで何もしないヤツはなんで辞めて他に行かないの？
バカなの？
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 21:42:58.37 C6nCiRTS0
>>406
そういうなよｗ
映画「ポセイドン」にでてくる逃げそこなって取り残された乗客と同じで、
最後の断末魔の叫びなんだからｗ
用済みとなったクソまみれの便所紙の叫びとやらだｗ
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 22:33:19.56 Z5jqsSIN0
>>413
oremo sou naritai
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 07:52:20.18 +hGEYClx0
>>407
確かに生理蚕された役立たずの無駄飯喰らいの虫ケラたちは、大量復社の時も
「ずっと待機していたい、外勤なんかしたくな～い♪」て言ってたね。
一時帰休の時も
「本給の六割支給されるんなら、バイトもしなくていい。外勤先見つけるなんてバカのする事だ。
半年も家でゴロゴロできて嬉し～い♪」て言ってたね。
退職鑑賞された時も
「会社都合にしてくれるおかげで失業保険が来月から出るので嬉しい。
おれはただ本気出してないだけ。仕事なんていくらでも見つかっちゃうし。
保険が出る間は仕事見つける必要なんてな～い♪」って言ってたね。
あ、今は国の福祉に頼って働きもせず、虫みたいに「ただ生きてるん」だっけ？
確かにある意味究極の勝ち組ですねw
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 22:55:23.90 MB+HTLpS0
baka ka omae ? >>409
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 16:17:39.71 md+JDutdO
何か会社の人間が一生懸命書き込んでるけど、何かあったん？
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 23:40:45.87 fENPKd6v0
なにか、2chなのに、シーマンセーしているのが滑稽。
まぁ、おれは、ナスが低すぎるので辞めてやるがな。ｗ
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 00:56:30.05 O8QVcIu30
低過ぎるのがもうデフォなのはみんな知ってる、もう何年も低いんだから
今年低かったから辞めっるとか言ってる奴は結局辞めないんじゃない？
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 13:24:02.13 Bl/X3s8jO
法改正されれば、その低過ぎる那須も無くなる。
それでも転職の決断が出来ない奴はやめないんだろうけど。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 08:38:02.49 ST8F9Bm80
>>411-412
イヤならさっさと辞めろという助言のどこをどう取り違えればシー擁護になるのだ？
てか今残っている時点で相当のアホだぞ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 21:46:00.38 ZsOiG7Rl0
>>415
そうじゃなくて>>372とか>>391とか>>393みたいな奴のことを言ってるんだよ
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 22:59:08.46 va2WzgDs0
少なくとも、マンセーのクソ野郎は、支店ごと潰したるで。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 01:26:03.35 qTLT5UAh0
>>414
タイタニック号から他の船に救出して貰おうとしても、
余りにも無能なのでどこにも救出（雇用）して貰えない
だけだ。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 10:02:48.23 knWGMLICO
>>417
別に遠慮せずに本社潰して構わない。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 10:19:46.71 5hK01RC80
>>416
ゴミクズを救っていると言うだけでマンセーはないだろ
優良企業とか言うならともかく
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 12:43:34.73 djCAQoSBO
大量の雇用を創出して積極的に好待遇で雇ってるから、国に表彰されてもいい
ブラック企業問題やワーキングプア問題にも一躍買っているよ
このまま発展すれば、悪徳ブラックや搾取一般派遣業者は撤退を余儀なくされる
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 21:48:38.75 HhAeS9eA0
>>421
好待遇って具体的にどの辺が？
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 22:21:31.30 tINKUbs/0
離職率１０％だろ。
ブラックさ、、、ｗ
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 00:32:33.24 fVO00n7J0
>>421
>>大量の雇用を創出して積極的に好待遇で雇ってるから、国に表彰されてもいい
え～！ 大量の不当解雇の事実が裁判で確定済みで、国の雇用保険を浪費させてるから故意に国に損害を与えたのと同じだよ。
ちなみに一度雇用保険を使うと月々の保険掛け金の数十年分を失業者に支払うので、会社は国の雇用保険制度を悪用したことになるのでは？
>>ブラック企業問題やワーキングプア問題にも一躍買っているよ
え～！ 親のテクノプロと子会社の全てが超ブラック企業だよ。
派遣村の時もそうだったけど、この企業がさらに派遣村の失業者の人数を増やしたからね。
それと離職率も高いよ。今は落ち着いてるけど、でも新卒の3年後の離職率は、平均よりもはるかに高い。
10年選手の在職率は1%以下だからね。
>>このまま発展すれば、悪徳ブラックや搾取一般派遣業者は撤退を余儀なくされる
え～！ 特定派遣制度の廃止と全ての一般派遣業化の流れを原因を作り出した会社だから特派の同業他社から白い目で見られている。
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 00:46:37.84 fVO00n7J0
あ、そうそう。
不当解雇が事実の件は、当時の居残り組や俺の周囲の社員も知っているから結構な社員が知っている印象を受けたよ。
それとその当時の不当解雇された元社員も同じ職場にいて不当解雇の事実を話したら絶句して、
本人を含めて友人・知人誰も、親会社やシーには入社させないと話していた。
また景気が悪くなったら同じ不当解雇をされるから嫌だって言ってたし・・・・・・・
最後に今もずっといる親会社の取締役連中、ここの社長はまだ刑事の時効を迎えてないよ。
罪は特別背任で、証拠は、不当解雇当時のブログが多く残っているから、調べてごらん。
それと不当解雇の原告の中に口外を禁止されていない者がいると聞いているんで、裁判の証拠資料のコピーをもらって、
警○、検○に駆け込めば？どこかに書いてあったけど後時効まで2年以上だったはずだけど・・・・・
俺もボーもらって他に移ることが確定したんで、バイバイ。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 07:51:32.13 5D2fkAxpO
裁判終わったよ!!
和解条項で『和解の内容についての秘匿』を盛られたんで皆さんが一番知りたい和解額については書けないけど、裁判の経緯については書けるよ!?
何か聞きたい事ある？
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 08:36:50.36 KTgyUpAj0
お前らの裁判や転職の経緯より
ココ辞めてから今どうして食いつないでいるかの方が、ここを辞めようと思ってるクズどもには参考になるんじゃないか？
なんで、そんな簡単なことすら気づかないのかな？
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 21:38:56.18 8jYDldfGO
法令改正で社員が単なる派遣スタッフになるとか言ってる奴、馬鹿すぎﾜﾛﾀ
社会常識をしらないのか？
社会的な存在感と責任を帯びてしまったのに安易に全社で非正規化してコスト下げるなんて、
そんな目先しか見れない知能指数の低い経営陣がどこにいる？
世間から呆れられ、従業員や応募者が離れ、衰退して三流中小企業になりたいなら話は別だけどな
結局、正社員じゃないと人は本気出さないし経営者も信頼して期待する事ができない
正社員が少ないと、成長とは無縁のゴミ企業になる
まあ俺は法改定の前に辞めるけど
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 22:02:08.78 zv2gPUDq0
>>426
shiten-cho no husei
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 22:20:34.90 omZRwA6m0
>>425
ボーナス貰って終わりじゃないぞ。
退職金振り込まれるまで辞めてから5カ月もかかるんだからな
ま、本当に辞めるのか知らんけど
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 22:51:36.19 fVO00n7J0
>>426
まず、警○、検○に駆け込めば？ 起訴できるまでは秘密だし、仮に上の連中が起訴されても>>426には全く影響は無いからさ。
駆け込んでから、>>426が後で特定されないように、個人の情報は消して裁判での会社の不利な証拠の全てを少しずつここにUPしていくのがいいよ。
裁判の資料を曝した方がここのシーマンセーがすごく喜ぶと言うか焦ると思う。
曝すことで>>426恨みを晴らしちゃいなよ？
メイのように>>ブログ書いてたら、マスコミ関係者？から「内部告発してくれ」とオファーがあった。というようになるかも………
どうせシーマンセーが職安法44条のアドを貼り付けるか、流そうとするけど、通報する準備をしておかないとね………
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 23:23:30.94 Sp7zSi8V0
裁判での会社の不利な証拠の全てを少しずつここにUP
裁判での会社の不利な証拠の全てを少しずつここにUP
裁判での会社の不利な証拠の全てを少しずつここにUP
裁判での会社の不利な証拠の全てを少しずつここにUP裁判での会社の不利な証拠の全てを少しずつここにUP裁判での会社の不利な証拠の全てを少しずつここにUP
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 23:24:10.76 Sp7zSi8V0
シーマンセーwww
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 23:54:03.97 fVO00n7J0
>>426
>>432も裁判での会社の不利な証拠の全てを見たいってさ！！
ヒルズ本社のシーマンセーも涙を流して喜ぶんじゃないのかｗｗｗ
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 00:08:17.33 xW2Lac4m0
シーマンセーも涙を流して喜ぶんじゃ！
シーマンセーも涙を流して喜ぶんじゃ！
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 11:19:51.56 +xK8GOi20
>>428
バカなのはお前の方だよ
社会常識よりも、会社の利益を追求するから正規雇用を減らし、
派遣を雇い、海外に工場を移転させて来ただろ
正社員を守れ、増やせとか言っているのは
その既得権益を守りたいだけのブラック正社員とそれに憧れるブラック派遣社員くらいのものだよ
しかし、どこもかしこもグローバル化してきて、海外の安い労働者と競合してきては
正社員ていう制度自体が時代に合わないものになっている
日本の工場が空洞化した次は日本人雇用の空洞化というわけだ
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 18:58:52.79 wEFU6rg3O
バカのひとつ覚えのように非正規化すればいいってもんじゃない
正社員のほうが会社にプラスになるなら正社員として使うだけ
動機は、従業員のモチベーション、生産性、労使の信頼関係、離職対策、企業の社会的評価、格式
正社員制度はどんな時代でもなくならない
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 19:02:23.13 wEFU6rg3O
一般派遣では上場も上場維持も不可能
人が採れず、人が離れる
質なんて望めない
細々とセコい商売して小金を稼ぐボロ中小にしかなれない
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 19:31:12.81 Rgyk3hIP0
王将の社長がやられたけど、ここは大丈夫なのかよｗｗ
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 20:16:34.01 kSoHZ/nc0
議論するだけ無駄だと思うけど
辞めるのが一番手っ取り早いのに
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 21:41:24.32 0womK6Ei0
こんな優良企業やめられるか
年取ったら仕事無くなる？
老けたら老けたなりの仕事をすればいいだろ(バスとかタクシーとか)
若いうちは、いられるだけいて旨い汁を吸いまくるのみ
まだ居られるのにわざわざ自分から出て行くのは勿体無い
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 22:07:12.91 a6fSEfIu0
mata manse- toujyou
www
443:426
13/12/20 01:03:38.92 F05V8Dbx0
すまん、忙しくってレス出来なかった。
気が付いたらえらくレスついててﾋﾞｸｰﾘｗ
連休には時間出来そうだから、後でレスするよ。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 03:35:00.44 HGHCzC/G0
>>441
美味い汁ってどんだけ貰ってるか知らないけどそれはお前以外の人間が泣いてるからだよ
今在籍してるお前以外の人間が低い還元率で働いてあげてるからお前がもらえてるだけ
ま、俺はこんな会社辞めたからもうどうでも良いけどね、在籍してる時は他人のために働いてるみたいでバカバカしかったけど
そこまで優良企業言うなら自分のチャージ額と還元率晒してみ？
まぁ出来ないだろうけどな
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 11:25:17.71 R0QWoido0
>>437-438
バカのひとつ憶えの様に正社員至上主義を唱えている方がどうなんだろうな
何故正社員から派遣に切り替えるか考えたことあるか？
ズバリ生産性が変わらないからだよ。それなら安い方が良いに決まっている
これで派遣まで正社員並みにコストが上がればどうなると思う？
話は簡単だ。今度は派遣から海外労働者に雇用が移るだけだよ
>>444
＞そこまで優良企業言うなら自分のチャージ額と還元率晒してみ？
還元率が低いからおかしいという理屈が解らん
チャージ払っている方はその会社に払っているわけで
チャージ分を派遣社員に払う価値があるなら、それこそ直接契約するだろう
そもそもおかしいと思ったら辞めればいいだけ
辞めてからゴチャゴチャ言うヤツもなんだか醜いね
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 12:49:33.46 JptNZUJAO
末端業務でも何でもない主力を非正規にすると会社は終わるよ
表面的なコストダウンと引き換えに根幹が死ぬ
だから一部のDQN企業を覗いて、みんなやらない
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 12:57:53.23 R0QWoido0
具体的な内容が一切無いレスだな
お前自身の根幹が死んでいるんじゃないか
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 19:01:40.90 HGHCzC/G0
>>445
なんだかんだ言って結局言えないんじゃん
まぁ予定通りのリアクションだけど
で、もう一度聞くけど具体的にどういうところが優良企業なの？
数字出して他社と比較して具体的にお願いね
まぁ答えられないんだろうけど
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 22:00:36.35 yuBuEQCY0
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 23:02:35.05 ygj2TkzY0
具体的な内容が一切無いレスだな
具体的な内容が一切無いレスだな
具体的な内容が一切無いレスだな
具体的な内容が一切無いレスだな
具体的な内容が一切無いレスだな
具体的な内容が一切無いレスだな
具体的な内容が一切無いレスだな
具体的な内容が一切無いレスだな
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 23:18:41.59 /1qzMj3R0
>>448
本社のシーマンセーは、寄生して甘い汁を社員から今のままの地位で吸い続けたいけど、
広告求人出しても過去の大量解雇で人が集まらないから優良企業じゃないのは分かりきっている。
だから反論できる証拠もない。
シーマンセーの>>449は
いつもの他のレスでやっている職安法44条のアドを貼り付けてくるしかスレを流せないからね！
これから何も知らない技術者を騙して、会社の取締役・組合は、搾取して甘い汁を吸い続けるんだろうな！
取締役・組合は、何にも責任を取らず、他よりもより多くのマージンを取って、無責任に技術者を無慈悲にポイするから
今になって、困るのさ。
>>そんな目先しか見れない知能指数の低い経営陣がどこにいる？
このテクノプロの親会社とシー及び子会社全ての経営陣が該当するよwww
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 23:28:15.72 HGHCzC/G0
分からないかもしれないから教えてあげるけど「具体的に」って言うのは
不当解雇して裁判起こされてそれで不当解雇と司法の判断出されて裁判負けまくっているという事実がある企業が優良と言えるんですか？
っていうことだよ
君が優良と思えるのはどんな所からなんだい？
具体的に教えて、具体的な内容が一切無いレスは勘弁ね
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 23:30:13.94 /1qzMj3R0
>>450
そういうことを言うのなら、就業規則や、不当解雇裁判のブログとかの具体的な資料を
レスに貼り付けていこうかｗｗｗ
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
について、具体的な感想を聞かせてほしいなｗｗｗ
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 23:34:16.48 HGHCzC/G0
>>453
>>450が言ってるのはID:HGHCzC/G0こと>>447自身が具体的に何も回答できていないってことを言ってるんじゃないの？
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 23:35:18.07 /1qzMj3R0
>>452
だったら、もうしばらく待っとけば。
>>426
>>443
がより具体的な資料を曝してくれるだろうよ。
どうせまだ時効じゃないのなら取締役・組合の連中はあわてるだろうよ。
年末年始は、ココはお祭りかもな！？
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 23:36:10.57 HGHCzC/G0
うわID間違えた>>445>>447のID:R0QWoido0ね
ID:HGHCzC/G0は俺だｗ
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 15:54:43.51 iigiQA/k0
盛り上がってまいりました。ｗ
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 16:40:13.53 xfjMtNx00
>>445
おい、優良企業在籍のパラサイト君
シーテックが優良企業たる所以を早く具体的に説明してくれ給えよ
一応言っとくけど具体的な内容が一切無いレスは駄目だからね
459:ブラック企業出身者
13/12/21 23:15:31.03 BXQWocGEO
入社早々、優良さに感動しました
新米でこんなに旨い汁吸っていいの？
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 15:37:02.27 SUcXjiMY0
僕は道を歩いていて､ときどきクスッと笑うことがある｡
｢ああ､自分は天下のシーテック社員なんだ｣と｡
激烈な採用面接を突破してから半年。内定が決まったあの喜びが続いている｡
｢シーテック｣･････その言葉を聞くと､僕は自然と身が引き締まります｡大活躍する諸先輩方に恥じない自分であるだろうか････｡
しかし､先輩方は僕に語りかけます｡｢いいかい?伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ｣と｡
僕は感動に打ち震えます。
嗚呼なんてすばらしきシーテック｡知名度は世界的｡人気､実力すべてにおいて並びなき王者｡素晴らしい実績｡余計な説明は一切いらない｡
｢お勤め先は?｣と聞かれれば｢シーテックです｣の一言で羨望の眼差し｡
合コンのたびに味わう圧倒的なブランドの威力｡
シーテックに受かって本当に良かった。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 16:58:45.43 KnIKXIeN0
そう、最後に一言。
シーテック社員でいること自体が恥ずかしい
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 17:24:05.84 pYGdaBio0
僕は道を歩いていて､ときどきクスッと笑うことがある｡
｢ああ､自分は用済みとなったクソまみれの便所紙なんだ｣と｡
激烈な採用面接を突破してから半年。内定が決まったあの喜びが続いている｡
｢用済みとなったクソまみれの便所紙｣･････その言葉を聞くと､僕は自然と身が引き締まります｡大活躍する諸先輩方に恥じない自分であるだろうか････｡
しかし､先輩方は僕に語りかけます｡｢いいかい?伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ｣と｡
僕は感動に打ち震えます。
嗚呼なんてすばらしき用済みとなったクソまみれの便所紙｡知名度は世界的｡人気､実力すべてにおいて並びなき王者｡素晴らしい実績｡余計な説明は一切いらない｡
｢お勤め先は?｣と聞かれれば｢用済みとなったクソまみれの便所紙です｣の一言で羨望の眼差し｡
合コンのたびに味わう圧倒的なブランドの威力｡
用済みとなったクソまみれの便所紙で本当に良かった。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 19:39:58.49 KnIKXIeN0
copypast oz w
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 22:27:12.67 KnIKXIeN0
裁判で会社に勝てば幾らも貰えるのかな？
裁判しよう、そうしよう！
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 23:13:02.87 AkjbO79B0
>>464
裁判にも色々あるぞ！
パワハラ、未払い残業の着服、事前面接（業打）、不当解雇、特別背任
どれもテクノ○○及び全部の子会社の当てはまるからレスに出てたけど、本当なんだろう？
一番すげーのは、特別背任だっけ？
もし該当する役員連中がいたとすれば、オク単位と数年の豚小屋行きだったけ？
ウィキで引けば？
次は不当解雇かな？
>>1に昔、高裁和解で1000マン以上の数字を見た覚えが…
最高は、2000ぐらいか？
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 21:58:57.32 UPdH7J8c0
ＴＶＣＭ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 22:23:46.98 oi0ai+O90
ここってなんで祝日の日は出勤なの？
468:シーテッカーまんせー！
13/12/23 23:41:50.67 LerHgf2y0
馬鹿だから。
469:426
13/12/23 23:49:12.79 1qUrl0UK0
すまない!!
３連休はもっと忙しかった!!www
そりゃあ和解金受け取って最初の週末ですもの。
自宅で資料整理とか無理!!wwwww
一応、私の訴状とか準備書面とか晒しちゃっても問題ないんだけど、一応個人名くらいは伏せておきたいからね･･･。
どうせ会社には誰だかバレてるし。
この時期に裁判終わったの私一人なんですものｗ
あとねぇ、会社の財務資料が怪しいらしくて海外への送金とかグループ企業内で金を回したりとかの片鱗が見て取れるらしいんだけど。
なんせ量が多過ぎて、どれが該当するのかさっぱりわからん。
会社ってば、証拠資料を紙媒体で３千枚くらい持って来やがったｗ
一応、こいつも弁護士事務所に頼んで全部ＰＤＦ化して貰ったんで、すぐにでも拡散は可能。
ただ、私の勤務記録とかどうでもいい書類まで混じってるんで、その辺を選り分ける必要がある。
なので、ボチボチやらせて貰うッス。
>>464-5
私が和解金をいくら貰ったかは書けないけど、一般的な『相場』は書く事が出来る。
以下、弁護士とかが裁判で参考にする判例集に書いてあった内容。
『不当解雇』で提訴して『地位確認』で請求した場合、和解金は当時の年収で３年分～５年分。
『損害賠償』で請求した場合は１年分程度。
５年分ってのは、判決貰って復社して、団交した上での金額に相当。
裁判中の和解では、３年分が妥当。
じゃあ、判決貰った方がお得かというとそうではなく、思いっきり時間がかかるんで時給換算するとどっちもどっち。
ちなみに、普通は高裁までで終わるけど、シーは最高裁までガッツリ控訴しまっせ？ｗ
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:10:15.45 DkB+XSEi0
素晴らしい。シーテックに勝った人、マンセー！
>>シーは最高裁までガッツリ控訴しまっせ？
ほんと、馬鹿だな。ｗ
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:16:37.82 QxlpzBlZ0
バカはお前らだ
生活を保障してくれる恩人に逆らう屑共が
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:17:14.55 ej3xVB4c0
整理解雇された人間の和解金のために働くなんてすばらしい人たちだねｗ
本当に辞めて良かったわｗ
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:25:45.14 0f6QeU+Q0
>>469
最高裁までは、無いわけでないが、まず会社側が上告する可能性が低い。
親会社の同一指示でテクノの時は、会社側は最高裁、上告棄却で、シーは、高裁で控訴棄却だから、
会社側の門前払いが素人でも分かるわ～。
俺が知りたいのは、不当解雇当時の会社の顧問弁護士と組合の顧問弁護士が同一事務所って言う話を聞いたけど、
本当？
今の組合の顧問弁護士の情報は、全く流れてこないので、不当解雇当時に同一事務所だった証拠があれば、晒してほしいね。
それを使って、今の組合の顧問弁護士の情報を聞きたすことができるからさ。
もし、今も会社も組合も同一の法律事務所なら、すげー問題になるんじゃねぇ？
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:33:13.40 ej3xVB4c0
>>471
あれ？もしかして優良企業のパラサイト君？
早くシーテックが優良企業であることを具体的に説明してよ
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:39:16.37 0f6QeU+Q0
>>469
裁判関係の資料を曝すのなら、特に会社側が提出した、財務系の収支のところを曝した方が、
効果的だと思うぜ。
所詮、争点は、不当解雇時に金があったか、なかったかってことだろ。
結論から言うと、あったから、会社側が裁判で負けてるんでね。
>>471
本社の工作員？シーマンセー？
裁判が終わって、関係なくなった人に守秘を掛けなかった会社側が頭が良くないってことじゃないの？
裁判資料って、通常は、裁判所に行けば誰でも見れるけど、守秘がかかると見れないだけだからね。
テクノプロの最高裁の裁判資料って、見れるから、どこかにアドレスが付けてあったよなｗｗｗ
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:43:02.54 QxlpzBlZ0
ガチブラックや一般派遣やフリーターの惨状を見てみろよ
恵まれてるのにガタガタ言うやつはただのクレーマー
そんな屑にも会社は「法的に払わなくて良い」諸手当やボーナスや交通費を無償で支給している
お前らはタダで金貰っといて文句言ってる屑なんだよ
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:54:01.58 0f6QeU+Q0
>>469
仮に当時から在籍の役員連中がいなくなれば、戻れる可能性もあるし、転職等で個人を特定されないために
個人情報につながるとこだけは、伏せておいた方がいい。
どうせ、会社側からは何もできないし、お互いに情報を曝して、困るのは会社側だからね。
火に油を注ぐだけｗｗｗ
会社側は、次は個人情報を曝した件で、損害賠償を起こされるだけ？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 00:59:12.29 ej3xVB4c0
>>476
だからシーテックが優良企業だって具体的な証はよ
答えられないのが答えってことでいいのかな？
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 01:02:31.51 ej3xVB4c0
一般派遣やフリーターってｗｗｗ
まず比べる所が違うしｗｗｗ
正規雇用で比べられない事情でもあるんですかねーｗｗ
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 02:12:10.19 DkB+XSEi0
だよな。フォーラムや、メイテックのほうが搾取率低いだろ。ｗ
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 07:36:12.14 xHHibY6g0
>>469
うわ～ｗ
調子に乗っておりますな～ｗｗｗ
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 12:19:52.84 OCeZj7s5O
ガチブラックは非正規と大して変わらない
って言うかそれ以下
シーテックは労働時間短いしブラック業務させないし
サビ残とか恫喝・人格否定ないし毎年タダで150万以上くれる
優良ってレベルじゃねーぞ
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 13:04:26.27 2uD4uA690
>>479
特定派遣が廃止になりゃ、派遣なんてどこ行っても同じだろ
いったい何と比べたいんだ？
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 19:22:54.55 ej3xVB4c0
>>482
ただで150万って言う所の意味が分からないけどそれ以外はごく当り前だから
>>483
今の話してんだよ今の
どいつもこいつも何でこう下のレベルと比べたがるんだろうねｗ
このレベルで優良だとか良い張るんだからｗｗ
そんな当たり前の内容で優良になるなら世の殆どの企業は優良企業ってことになりますが？
誰も具体的な収入面の話持ちださないのは何で？
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 19:49:26.47 BUTIyZ1n0
ここも、あのグッドウィル・グループでしょ？ｗ
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 21:40:00.69 xHHibY6g0
生理蚕ウジムシの「具体的な再就職例」も出てこないね。
「大手企業ｗに再就職ｗしましたが何か」と平日まっ昼間に書き込んでくれてるばっかりでｗｗｗ
ああ、大昔に「パチンコ屋店員に再就職デキタ！みんなもオレを見習ってガンバれバなんとななるぜ！
参考にしたいことがあったらなんでも答えるから聞いてくれ！」つって有頂天になってた
おばかちゃんは居たけど。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 21:55:28.47 OCeZj7s5O
外食産業、介護、不動産、パチンコ屋、風俗業界、タクシー業界、ドカタ、零細企業、一般派遣、フリーター
こいつらに負ける気がしない
超優良勝ち組企業
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 22:48:26.70 0f6QeU+Q0
>>476
>>482
本社の工作員でもシーマンセーでもいいんだけど、
社員の雇用契約書をよく読め！
入社時の契約で、支払う契約になっているだろｗｗｗ
だから入社してくれるの！
契約した時点で、双方に法的責任(交通費・残業代の支給)が発生しているのよ。
交通費も払わない会社に技術者が入社すると思うか？
もしかして、工作員？シーマンセー？は、例の通勤時の怪我が労災認定される社会常識を知らなかったお方でしたっけ？
一体どこの学生かと思ったよｗｗｗ
特定派遣の「常用」＝「正社員」を理解できてないから、簡単に不当解雇するの！
なんで本社の連中って、こうも社会常識が無いんだ？
守秘の件もそうだけど。
489:426 ◆32xcO3R8qI
13/12/24 23:29:44.35 1RFa9PKP0
ﾄﾘ付けてみた。
>>473
判決出たら控訴、がお約束の様です。
しかも、控訴出来る限界までやり続ける様で。
なので、最高裁まで行くか棄却されるかするまでやる訳です。
＞不当解雇当時の会社の顧問弁護士と組合の顧問弁護士が同一事務所って言う話を聞いたけど、本当？
そう聞いてます。
石嵜･山中法律事務所ってとこ。
ここの山中健児ってのが、09年にJSGUの顧問やってる。
URLﾘﾝｸ(fast-uploader.com)
490:426 ◆32xcO3R8qI
13/12/24 23:47:55.59 1RFa9PKP0
>>475
＞結論から言うと、あったから、会社側が裁判で負けてるんでね。
整理解雇の４要件(人員整理の必要性、解雇回避努力義務の履行、被解雇者選定の合理性、解雇手続の妥当性)全てを満たしてません。
金はあった、解雇回避努力一切無し、待機になった社員は即解雇、解雇手続なんて超ゴリ押し。
４要件全てを満たしてないという例は、過去に例が無いらしいです。
これで裁判負ける訳ないｗ
＞守秘を掛けなかった会社側が頭が良くないってことじゃないの？
私の時には色々ありましてね･･･。
まず、会社側が地雷を仕掛けようとしたら、自分で踏んで自爆炎上。
会社の主張が潰れただけでなく、裁判の進行が立ち行かなくなる様な状態に。
で、会社側は弁明するでも後始末をするでもなく、自身が炎上してる状況で放置。
仕方なく裁判所と私達原告側が事後処理をする形でやっと鎮火。
そんな状態だったので、裁判所とこちらの主張を丸呑みせざるを得なかったんでしょうね。
で、何で炎上放置してたかというと、単に内輪揉めしてたんだとか･･･。
この会社、裁判下手くそですわｗ
まぁ、守秘に関してはこちら側としては特にこだわって無かったんですが、おまけで付いてきた感じですかね？
で、せっかくなので有効に使わせて頂いてる次第です。
●会社担当者様
守秘義務については、今からでも相談に乗らないでも無いですよ？
守秘範囲の拡大を希望でしたら、弁護士の方に御一報下さいませ。
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 00:15:34.26 VwCi65yL0
>>489
ありがとうな。
なるほどね、噂に聞いていたけど、確かにその当時は同一事務所の弁護士同士が敵味方の関係になっているね。
話に出ていた、利益相反の関係になるわけね。
ウィキで調べて、判例だと弁護士資格剥奪もあり得るペナルティーだよね。
でも時間で削除されるのもったいなくない？
今から知って訴える者が居るかもしれないから
ずっとファイルが残って消されないために誰かのブログに裁判資料のファイルを
置かせてもらった方がよくないか？
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 00:42:27.88 GWZBKcy70
＞会社側が地雷を仕掛けようとしたら
それ、貴方のいた支店長とかに無理矢理、有りもしない誹謗中傷のでたらめな上申書を作成させ、
裁判所に提出させたんだろ？
おいらもそのケースだが、ツッコミどころ満載で、審尋で裁判官がブチ切れて、こっちの言い分しか
信用しなくなってね。
もっとその辺を詳しくお願いｗ
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 00:44:49.60 GWZBKcy70
おいらの場合、大台にのったけど、弁護士にガッポリ持っていかれたわｗ
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 12:49:12.93 EfgbHyUfO
会社はリーマンショック以前も以降も善良な優良企業として、人を救っている
リーマンの時は悲しき正当防衛である
｢泣いて馬謖を切る｣どころではない
嘆き悲しみながらリストラし、リストラされた人が再就職した後も悲しみは癒えない
仕方がなかった
それにも関わらず、リーマン以前にも増して優良社会貢献企業として償った
裁判では無情な敗訴判決の連続
国家までもが、不可抗力の罪を必死で償うこの会社を迫害する
踏みにじる
それでも、償いを続ける
更なる優良社会貢献企業になっていく
ロゴの青い色は、涙の青だろうか
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 20:24:23.79 6h5oLR4M0
>>494
どうでも良いけど凄く寒いよ
したり顔で書き込んでるんだろうけどダダ滑りしてるよ君
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 22:08:46.21 PfeQecGV0
だいたいが、派遣がいる現場ってのは、
人員など問題が多いから派遣で賄うんですよ。
単純に、工数不足ならシーに払う金の半分？で社員を雇うわな。
つまり現場の苦労で支店、HQの経営などが成り立っている。
チャージアップして、社員にほとんど渡さない=15%ってのは、最悪の搾取経営。
給与搾取率は、ブラック並みといえよう！
現場も仕事内容も大して魅力ない現在、、、
早く自分の能力が発揮でき、年収のまともなところへ行く予定ですね。
497:426 ◆32xcO3R8qI
13/12/25 22:36:26.97 /Xg/5foF0
>>491
提訴した人のうち、何人かは弁護士協会に懲戒請求出してるよ。
資格剥奪は、刑事事件にならないと難しいと思う。
時間削除はたまたま見つけたアップローダーがこれだっただけで、他意は無いよ。
ブログとかは管理が大変なので、取り敢えず考えてない。
他の人にブログにしても、お願いするとしたら例のブログの人なんだろうけど、あまりそういう事に積極的でないみたいなので･･･。
まぁ、これからどうするかは考えとく。
>>492
いゃ、私の方はもっとカワイイもんでした･･･。
会社側が、尋問寸前になって突然和解の申し入れをしてきたのだけど、その時に理由が付けられてて、
「現在、技術社員の求人をしていないので、復社は不可能だから」と言ってきたの。
皆さんご存知の通り、シーの求人は山程出てて、無論技術社員もある。
それも、私の地元に条件ピッタリのが出てる始末。
だいたい、民事訴訟なんて和解する事前提で裁判するのだから、和解したければ「和解したい」と言えばいい。
なのに、何でかわざわざ言い訳までして申し入れして来た事にカチンと来たのです。
しかも、それが嘘と来るからタチが悪い。
ハロワに出てる技術社員の求人をプリントアウトして反論してやったｗ
ここの会社、裁判では沢山嘘を付いた方が勝ち、って思ってるんじゃないか？ｗ
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 22:53:13.94 PfeQecGV0
ほんとバカ丸出しの集団だね。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 23:41:27.75 9+QJL0YQ0
会社が非道だから切られたわけではなく、感謝せず逆らうから切られたんだろ
つまりお前らは反逆者なんだよ
しかも被害者面してるからたちが悪い
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 01:32:33.09 sUMNWlBo0
>>494
>>499
の言い分は、会社側の表の建前。
>>441
が、取締役・所長連中の裏の本音。
>>497
会社側の主張なんて、裁判所に相手にされないということは、ウソばっかりということだから、
いっその事、会社側に対する反論をまとめた資料をココにさらしてよ。
さらしてくれたら内容をさらにネットで調べて、具体的に会社の主張がウソだってことがわかるから。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 07:41:42.32 dL8buo8/0
>>441
は、経営・管理者側じゃなくて
「シーテックにしがみついてる下っ端兵の本音」という文脈で
書かれてると思うよ
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 23:13:29.67 04WiYV4i0
てっかーてっかークソてっかー♪
お前の頭は、ハゲてっかー？、テッカテッカの油ハゲ！
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 20:39:49.50 TW6I21AO0
ゆくぞアプロ シーテーック
ハケンの騎士 派遣の騎士
テクノプロ
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/28 01:01:51.62 LO117txI0
チャージアップの15％って完全に騙されてるけどそれにも気付かないから今でも会社に残ってるんだろうね
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/28 15:20:34.50 +b4Ply6u0
プロジェクトＸ（ばつ） ～TA達の名言～
～TAの星～
リストラのオッサン 待機中のTA
みんなどこへ行った 見送られることもなく
クビになったTAを 誰も覚えていない
TAは白昼夢ばかり見てる
営業担当よ高い空から 教えてよ次の外勤先を
経営者よ 冬のボーナスは 今どこにあるのだろう
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/28 20:43:28.52 AC3Ie9LT0
「収録を終えて、村上龍は こんな事を思った」
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 00:53:57.43 F9DAAAoc0
チャージアップの15％って馬鹿か？
なんでそんなもののために、、、頑張るかよ。
モティベーションダウンの極み。ｗ
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 00:55:09.80 F9DAAAoc0
冬のボーナスは 今どこにあるのだろう、、、あいつの懐に。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 03:09:08.31 e41Cw9eP0
戦略5分野で25％で10％もお得だよ！って言うのにも完全に騙されてる
510:426@和解金で旅行中
13/12/29 22:06:04.13 5TTo8008O
チャージ15%upってなぁに？
おじさんにも教えてくれる？
･･･いや、予想はつくけどもw
そんな皆さんに提案。
社 外 の 組 合 に 入 ら な い か ？
裁判で証明された通り、社内の組合は経営陣の下部組織と化していて、皆さん一般社員の待遇を改善するどころか益々困窮に追いやる始末。
それなら、社外の組合に加入して改善要求、交渉するのも手。
ちなみにこの会社、組合からの圧力に超弱いﾃﾞｽ。
判決貰って復社した２人にどんな目に合わされたって言ったらもうwww
書けないんだけどね？w
『マッハで退社』するのが最善策な訳だけど、在籍する事を撰ぶのならそういう方法もあるのよ？
･･･ところで、年末休みに入った途端に工作員消えたね？
あいつら、職場からレスしとったんかい？w
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 23:04:09.84 eHrEFNze0
社外の組合ならここはどうかな。
全国一般労働組合全国協議会
URLﾘﾝｸ(www.nugw.jp)
全国1都2府14県に43の傘下組織を持つ組織なんで、住んでいる場所に近い組合を紹介して貰うといいかもな。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 00:25:43.28 KnvZC4wR0
一番屑なのは会社ってことには変わらないんだが
結局会社に残ってる連中ってリーマンの時にも複社契約切られなかったか
複社しても次がすぐに決まったそれなりに使える連中なわけだけど
そんな奴らが今でも会社に残って切られた連中の和解金のために働いてるってのが哀れでならない
そんなこと考えたらやはり退社勧める、残って他の組合入るなんて意味ないだろ？ｗ
すぐに辞めろ、他人の和解金のために働くなんてバカバカしいと思わないか？
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 00:32:01.88 3VlT6nw7O
この会社は労働者を守る体制が完璧に整っている
逆らうお前らは真性のクズ
ガチブラックや非正規に行って後悔しても遅い
従順な高学歴新卒が入ってくれば居場所もなくなるだろう
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 00:38:13.42 3VlT6nw7O
労働者に高給と人間らしい生活を与えて社会貢献したら、クズが住み着いて逆らい放題
善意を踏みにじられて会社は泣いている
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 00:40:10.98 3uaJMcT30
あら・・・クソ工作員が本性を現したかｗ
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 04:14:44.43 wK0OmT9w0
>>514
クズは、責任も対策も取れないＨＤを含む取締役・所長・組合さｗｗｗ
517:426@和解金で旅行中
13/12/30 12:11:00.00 s2ArOczqO
>>513-4
じゃあ法廷でそう主張すれば良かったのに。
ここに書き込んでも、誰も認めてくれないよ？
今度、裁判やるときには忘れずに主張するように。
でないと、原告側から『ネットにこんな書き込みされてました』って主張しちゃうぞ？w
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 21:32:28.09 wfxas70q0
旅行中とかいい気なもんだな
仮にそうだとしても普通書かないしそういうの分からない奴だから整理解雇にもあうんだろう
そしてそんな奴にも裁判負ける会社ってよっぽど低レベルなんだろうなｗ
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 00:14:42.94 WnyHfoT60
職場にシーの人来てるけど、年末で派遣先が休業でシーテックは出勤日だから
有給休暇使うとか言ってたよ。
法律的には、仕事せずに休業補償で給料の６割ゲットのはずだけど、大丈夫か？
（使いきれない有給を休業補償の日でも有給にして、通常の給料もらう選択でもしたのかな）
会社が出勤日に仕事を用意できなかったら休業補償なんだよ。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 00:35:43.53 io5QtluK0
労働者に高給、、、ｇｗ
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 00:36:22.80 io5QtluK0
>>519
だよな、ばかげたルールだ。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 10:45:43.18 IAqD+fR40
（wikiより）
整理解雇問題グループ全体で述べ4000人にも上る技術社員の一斉解雇問題で会社側は
「期間の定めのない（正社員）雇用であっても派遣は特殊だから帰社した者を解雇す
るのは当然であり、案件が出てくれば再雇用している」などと、自らの常用派遣業と
一般の登録派遣とを著しく混同した主張を繰り返している。
ちなみに役員報酬が削減されたのは整理解雇以降であり、一時帰休のための雇用調整
助成金の申請も行わなかった。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)(%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%B4%BE%E9%81%A3)
クソわろたｗｗｗｗ
523:426@帰宅 ◆32xcO3R8qI
13/12/31 11:22:59.10 p4vhqx8f0
>>518
年末年始休暇中に旅行して批判されるとかｗ
＞普通書かないし
『書いてはいけない』理由が見つからない奴は、そういう言い方をするしかない。
>>519
その人に、休業補填出来ずに有給消化した事が解るソースをネットに晒してくれるようにお願いして貰えないでしょうか？
今度、新たに裁判起こす人がいるんで『未だに会社は体質改善してない』という証拠として使いたいんですが･･･。
＞all
組合が機能してない現状で待遇を改善するには、裁判やってる奴に会社の現状を裁判所に提出させる事じゃないかと。
『チャージ１５％ｕｐ』とか、書面を晒してくれたら有効に使わせて頂くんですが･･･？
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 12:03:04.87 uk2eeg3l0
>>519
たまたまその人が何か間違って「キュウギョウ」という「発音」を使っただけで
外勤先としては普通の「休日」「キュウジツ」冬休みなんでしょ？
リーマン直後に世間のあちこちでよく聞かれた
六割保障が必要な会社命令による「休業」
「与える仕事を用意できないので指定期間自宅での待機を願う」って休業とは類の違う話でしょ。
こういうと生理蚕バカが「シーの就業日に業務を用意できず自宅待機を命令している以上休業ﾆﾀﾞｰ六割ﾆﾀﾞｰ」とか吼えるだろうけど、
原則として会社としては「外勤先が休みでもシーが出勤日なら営業所に出勤しなさい」。
しかし現実的に考えて通常の社会通念で言っても「営業所来い」まで言うのは可愛そうだし休ませてあげたいのが管理部門の親心。
だから「わざわざ営業所まで来なくていいから、有給取って休んでいいですよ」って事だろ。
だから、そもそも「休業」じゃないし。
強要されてる訳じゃないから「オレは有給減らされたくねぇ」って奴は
スーツにネクタイ革靴姿で自主的に営業所へ出社したっていいはずだぜ？
営業だって、やらせる事なんていくらでも思いつける作れるだろうし。