12/06/23 22:03:10.17 JCE2DbXt0
次は、便器詰まり27回というタイトルはどう？
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/23 22:05:27.72 JCE2DbXt0
やはり、工作員は御用組合の関係者なのでしょうねw
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/23 23:28:01.64 JCE2DbXt0
工作員、２ch妨害カキコで組合員27人でもいいかもしれませんね。
5:クソまみれの便所紙
12/06/24 00:12:52.85 7NQShg8l0
スレたてたのは、おいら。
工作員の連投があまりにも酷いので、応急的に立てたスレなので、
あえて27回とか回数は入れませんでした。
6:クソまみれの便所紙
12/06/24 00:13:53.08 7NQShg8l0
前回までの優秀作品だ！
さぁ、これ以上の名文句を残そうぜ！！
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
全く、その通りだｗｗ
たしかに外勤先での上司は「犬」だから、
外勤先にいる便所紙は、ちゃんと舌を使って、
「犬」の尻の穴の奥まで綺麗にしてやれよ。
それがクソ派遣の仕事だからなｗ
用済みとなった「犬のクソ」まみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
まったく、２年前の４０００名の解雇がどうのこうの・・といってるが、クソ
まみれの便所紙の分際で態度がでかいぞ。
まったく、なにを今更、ごちゃごちゃと いちゃもん をつけてるのだか？
４０００名の解雇の件だが、おまいらはハローワークの「失業保険給付窓口」に
離職票を提出した際、職員から「この内容で了承しますね？」と念を押されれて、
署名・捺印したよな？
労使双方が納得したという事で決着したから、失業保険を受けたんだよな？
なにを今更、いちゃもん をつけてるのか？
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 00:28:46.48 nJKnL0ClO
本スレが基地外のツイッターになってるな（大大笑笑笑笑笑笑笑笑）
8:クソまみれの便所紙
12/06/24 00:46:08.89 7NQShg8l0
実は２ちゃんねるの管理人に「掲示板でスレッドの趣旨とは違う投稿が２人の工作員によって
、交互に連投されており、 情報の書き込みや評価ができない状態となっております。 故意に
スレッドの運営・成長を妨害していると判断できますので削除願います。」っと、削除依頼を
だしています。
レス番590から、工作員の連投が開始されている事も伝えていますので、いずれゴッソリと削除
されると思いますｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
その後に本スレに戻れば問題ありません。
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 02:20:36.10 PGrHOTK50
派遣社員のことを「クソまみれの便所紙」といってるが、
社長以下社員全員が「クソまみれの便所紙」じゃないか。
クソまみれの便所紙が、他のクソまみれの便所紙に対して、
「お前はクソまみれの便所紙だ」、と言っているだけじゃないか。
そういえば、シーテックに入社してしまったら、ウンコをつけられる。
気をつけようね。
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 12:52:56.21 OMEPAH900
>>9
スカトロ専門シーテック、マニアの方以外の求人への応募はご遠慮ください。
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 18:19:27.06 bExtSRE00
本レスの工作員のカキコが遅いんで、1000overする前にカキコが削除される確率の方が高いですね。
工作員は、ずっとカキコするんだろうけど徹夜までして全削されたら水の泡にならるから全て無駄な努力だなw
そうしたらしばらく、工作も無理だからお休みでしょw
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 23:52:40.31 r8YFfyyU0
>>7
Twitter言うな。他局の報道するようなものだよ。
我らがシーテックには2ちゃんねるしかないのだ。
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 23:56:09.90 /jU6dXo7O
俺、本スレの工作員カキコが削除されたら、裁判所に提訴状もって行くんだ･･･。
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/25 21:36:28.38 /9M46XqF0
↑の工作員乙が申しております。
工作員自身は本当に訴状を出すのでしょうか？
2chのルール違反なんで出しても受理されないけどねw
といいつつ残りレス250を切ったので5連続徹夜を敢行すれば工作員の勝ちですな～w
工作員の執念が実るかそれとも590以降の削除が先か？
見ものですな～w
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/26 00:05:31.32 7J2MK9MN0
それなら、逆に不法解雇された4000名がいっせいに裁判所に提訴状をもっていくのはどうだｗ
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/26 19:31:31.64 vW9VIikn0
>>15
それは仕方ないですね。
現時点で裁判所が判決で不当解雇と認定しているわけですから･･･
しかし、流石に工作員もキツくなってきたのか、IDを2つ使い分けて書き込みしてますねェwww
今日もテツヤが待っているwwww
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 19:14:35.13 LRhZS2E60
本レスが残り150をキリました。
さて、工作員のためにさらに仕事を作ってあげないといけませんねw
工作員が、会社・御用組合に必要と思われないといけないでしょw
少しずつ、本レスから工作員がカキコしたくなるネタだけ抜き出して、レスしておきますね。
ちなみに転載じゃないので削除は無理ですよ。
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 19:23:18.42 LRhZS2E60
>>年収一千万の技術者ってマジいるの？
>>なんの仕事？
>>え？つりかよっ
はい、管理職以外いません。
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 19:40:05.30 LRhZS2E60
>>2012年1月1日付をもって、「株式会社アドバンテージ・リソーシング・ジャパン」は、「プロンプトホールディングス株式会社」へ名称変更いたしました。
>>いったい何度名称変更すれば気がすむんだｗ
>>グッドウィル→ラディア→アドバンテージ→プロンプト
>>以上、悪徳会社の名称変更の歴史。
>>プロモントリア社を親会社としてグローバルに人材ソリューションを提供していました、日本、米国、英国のアドバンテージリソーシング各社のうち、
>>米欧子会社の持ち株会社であるアドバンテージ・リソーシング・インターナショナル(ARI)の全株式が、
>>株式会社リクルートに2011年12月30日付にて売却されました。
>>海外部門はリクルートに売却されたか。
>>日本のアドバンテージ（名称変更後プロンプト）は子会社のシーテックやテクノプロの不当解雇の裁判が地裁・高裁で全敗中で買い手が付かないんだな。
>>裁判の和解金は一人につき１０００万以上と言われてるし、ブラック会社の末路だなｗ
現在は、テクノプロHDです。
風の便りだと整理解雇者でもすでに再就職していても会社に訴状さえ出せば、和解金を支払うような話を聞きましたよ。
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 20:21:35.97 LRhZS2E60
最初は、裁判ネタ連続ということで、
>>グッドウィル＞ラディア＞アドバンテージ＞プロンプト・・・で、現在はテクノプロ・ホールディングスだったか？
>>まぁいくら社名を変えようが、４０００人以上を解雇して全国的に裁判起こされて全敗というブラック会社の末路は変わらんよｗ
最終的に不当整理解雇された対象者は、約１万人が該当するのではないでしょうか？
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 20:40:51.45 LRhZS2E60
>>営業妨害？
>>ラディアが不当解雇の裁判で全敗なのは正真正銘の事実ですよ、工作員さんｗ
私も裁判では、会社側の全戦全敗と聞きましたよ。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 20:48:49.68 N6vIxA5g0
ラディア・・・グッドウィルグループか
例の不祥事の後から逃げ出す社員が増加
出遅れた奴は不当に解雇されまくった。
テクノプロの名前はテクノプロ・エンジニアリングのものか。
テクノプロ・エンジニアリングの前身、
旧グッドウィル・エンジニアリングは旧旧フジオーネ・テクノ・ソリューションズを
旧グッドウィル・グループが買収してできた会社。
旧クリスタルグループのシーテックと統合することはなかったが
社名が”グッドウィル”エンジニアリングであったため信用の失墜が直撃。
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 21:02:33.52 N6vIxA5g0
そして、半壊したグッドウィル・グループは米国ファンドの傘下に入った。
問題なのは、このファンドに資金運用を委託しているものの中には「如何わしい勢力」も含まれているということ。
問題を起こした時点で脱出を企てたり
クリスタル、フジオーネを含め計画的にこの業界に関わらなくて済むよう撤退できたやつは良くできました。
きっとベンチャーの顧問とか務まるよ。
居続けて不当解雇された奴は脳みそが鈍すぎる。
グループの信用が多角的に落ちてるから他の会社に移るのが正解だったのだ。
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 21:03:32.54 LRhZS2E60
>>ホントだ、検索したら判決が出てきたよ。神奈川新聞かコレ？
>>人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、
>>横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
>>同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
>>男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
>>深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
>>同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。
>>・・・４０歳でラストチャンスに賭けてこの会社に入社するの（笑）？
事実として新聞に載っているでしょ。
会社の体質が変わるまで入社は、控えたほうがいいでしょう。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 21:10:15.30 LRhZS2E60
>>やはり、記憶は間違いなさそうだ。
>>テクノプロの高裁判決の結果が、2011.9.29に出てる。
>>テクノプロまた高裁でも負けてたんだね。
URLﾘﾝｸ(siroyagi2.blog.so-net.ne.jp)
テクノ・プロは、一足先に高裁判決が出てますね。
シーテックも同じ事実に基づく解雇なので、高裁でもほほ同じ判決結果になるでしょう。
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 21:19:15.23 N6vIxA5g0
ちなみに特定派遣が流行るほど、メーカーの衰退は免れない。
メーカーもメーカーで自業自得だからしかたのないこと。
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 21:52:05.80 LRhZS2E60
>>シーテックの地裁判決ももう出てたんだ。
>>テクノプロの高裁判決が出た後だからな。
>>同じ親会社による同一事実に基づくから当然の結果だ。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
>>この分だとシーテックの高裁判決も今年の9月末までには出そうだ。
それはどうでしょう？
勝訴は、ほほ確実でしょうけど、最高裁でも極希に和解を勧告するそうです。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 22:58:17.46 N6vIxA5g0
>>27
前例と同じパターンなら前例に従うと思われる
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 23:42:03.14 qJ7ACqJw0
整理解雇やってる時でもインフル対策のマスク一人一箱支給とか、
使い物にならないメーカー出身技術者を営業課長で中途採用してた。
経費を抑えて雇用を守る考えが全くなかったし今もそう。
訴訟ではこの当たりの事実出すまでもなく敗訴してるだろうけどね。
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 21:20:19.72 RDzdY7I00
>>組合工作員よ～www
>>夏季1.4って少なくない？？
>>少ないに決まってるだろ～w
>>もっと組合として働け、ボケwwww
>>一体、いつになったらリーマン前の水準の２近くの水準に戻るんですか？
>>上の連中は、すぐにリーマン前の水準に戻ったのになんで技術社員は1.4なんですか？
>>業績が回復したら減少分も含めて払ってくれると会社は、約束しておりましたが、会社が約束を反故したんですか？
>>答えろよ。組合員wwwwwwwwwww
上や組合員に言ってもうやむやに返答されるだけなんですよね。
キチンとした説明をしてもらえると皆、納得できるんですけど。
キチンとした説明を求めること自体が無理なんでしょうか？
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 22:31:01.41 RDzdY7I00
>>こんな一般常識に近い労働法も知らない組合役員が居るのなら、
>>不当整理解雇するのも当然だよ！！
>>だから、100％裁判でも負けるんだよ!!
>>常識のなさが、みんなに迷惑をかけてるの理解できる？？
本スレをカキコされている会社・組合工作員乙w
本スレを私物化してつぶやく事自体がみんなに迷惑をかけているんですよ。
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 23:41:35.07 +GxazlVw0
そろそろ次スレ建てる？
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 00:13:23.63 5VUbcs/j0
もう立っているし、
前スレを工作員が1000超えしないとさ、
前スレ残ったまんまだし。
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 12:29:04.43 RdI3gDpK0
用済みとなったクソまみれの便所紙がまたくだらんスレを立てやがって。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
ちゃっちゃっと、新しいスレに移ってくれないか？
シーテックまたグループ名変更２７回目
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 22:19:52.17 5VUbcs/j0
>>おそらく、吸い上げたお金は
>>旧ラディアＨＤのアメリカだと思うよ。
>>アメリカ経由、投資会社行きってとこじゃないのかな。
>>一種のマネー・ロ○○リングかもしれないな。
>>脱○で○サが来たりしてw
答えは、マネー・ロンダリングw
脱税でマルサw
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 22:25:09.83 5VUbcs/j0
>>あくまで、まだ推測の域を出ないが…
>>旧ラディアＨＤが上場廃止したときの債務超過が、266億 ←会社発表だから事実。
>>その当時のシーテックの純資産が300億を超えてたって噂だから
>>単純計算で、どうなる？
>>差し引きすると債務超過にならないような…？
>>まあ、これがテクノ・プロとか他の子会社も合算したらもっと上にいってんじゃないの？
>>これって、もしかして、会社法の特●背●●で株●とかから突き上げられるんじゃないのかな。なーんてね。
>>あくまで、噂だけどね。
答えは、特別背任罪で株主だよなw
そういえば、テクノ・プロの50億を１億に減資した時って、有価証券報告書等に記載したり、株主総会の時に報告したっけ？
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 23:04:23.33 5VUbcs/j0
>>整理解雇しないと、ADRによる民●再生が受け入れてもらえないんだって、
>>株●総●で旧社長の誰かが言っていたの株●総●議事●にあったような？
>>これまた推測なんだけどね～。
>>ＡＤＲによる民●再生を受け入れてもらうための口実として、整理解雇して、
>>民●再生するから株●に上場廃止するんで、ごめーんってやったんじゃないの？
>>で裏では、海外に送金していたら小説になるぐらいすげー話だよな。
>>得したのは、無償全株取得して、なおかつ裏で隠れたお財布が別にあった、
>>ノを知ってた、プロなんとかって、投資会社かな？
>>損した奴が、株●、債権者、整理解雇を食らった奴ってとこじゃねえの？
>>これだけで、小説、一冊は書けそうだな。
>>まあ、整理解雇が不当であったことだけは、裁判で現在は、間違いないんだけどね。
答えというか、上の段は間違っている。
ADRは、企業再生。民事再生なら1度、破産しなければならない。
株主総会でなく、本社や支店の一部で噂になってた。
民事再生でなく、企業再生が正解だな。そして、株主だな。
ということは、話としては、
ADRによる企業再生をするので、株主・債権者を納得させるために、不当整理解雇と。
海外に資産があったんで、倒産の危機は無くて、たばかる為の演出ってこと？？？
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 23:31:50.34 5VUbcs/j0
>>有価証券報告書（訂正報告書を含む）の虚偽記載のほか、
>>有価証券届出書、訂正届出書、発行登録書およびその添付書類、
>>訂正発行登録書、発行登録追補書類およびその添付書類については参照書類を含め、金融商品取引法197条1項1号が刑事罰を規定。
>>各書類の「重要な事項につき虚偽の記載のあるものを提出した者」は10年以下の懲役もしくは1,000万円以下の罰金に処せられ、または併科される。
>>法人の代表者等の違反行為には法人に7億円以下の罰金が科される（207条1項1号）。
>>ってことだ!
?
ああ、そうか！
ラディアホールディングスの有価証券報告書のことで、
刑法上、10年以下の懲役は、7年が時効ってことか！
なるほどねw
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 22:01:45.51 r6zmAq9I0
用済みとなったクソまみれの便所紙がまたくだらんスレを立てやがって！
お前等は外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
ちゃっちゃっと、新しいスレに移ってくれないか？
シーテックまたグループ名変更２７回目
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/02 02:04:00.43 mZAfh2St0
シーテックやグループ会社は日本に不要。全社倒産させるべき。
「倒産させると失業する人が出る」という人もいると思うが、そんな人はどうせ近い将来に
会社から解雇されるだろうから、結果は同じ。
シーテックやグループ会社は悪すぎる。日本に絶対不要。全社倒産させるべき。
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/02 11:24:55.30 li+vqRK70
テクノプロも一緒にあぼーんして欲しいよ
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/02 12:30:59.08 UBh+ISqs0
シーテックやグループ会社が悪すぎる理由
1.年収がウソ
従業員5000人で売上313億円。ということは、従業員1人あたり626万円の売上。
従業員の実際の年収は200～400万円というところ。入社するとわかるが、広告は大嘘。
2.従業員の不当解雇が多い
技術者は中年にさしかかると解雇。
3.研修センターが実在しない。
横浜、大阪のどこを探しても研修センターは存在しない。広告は大嘘。
4.開発センターも実在しない。
全国にあるはずの開発センターも存在しない。
住所にあるのは、単なる事務所。駅前のサラ金ビルの一室。
研修・開発設備や機器も何も無い。広告は大嘘。
5.技術者・営業ともに、自腹きりが多い。
6.事業の目的が、出資者の外資のリターンや会社の売却益の為
従業員のことは考えられていない。
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/02 14:52:23.44 h2mgjyty0
>>42
>2.従業員の不当解雇が多い
>技術者は中年にさしかかると解雇。
シーテックは技術者が中年にさしかかると、必ず会社を辞めさせようと
イジメや退職勧奨をしてくる。
だからシーテックには中高年の技術者はほとんどいない。稼働率の高い若手技術者が多い。
ゆえにシーテックは技術者の稼働率が高い。営業利益率が案外高い。
技術者にとっては使い捨てにされるだけでつらいことだが、このことがシーテック
が高収益を続けている秘密なのである。
シーテックは技術者とは正社員契約なので、解雇は違法である。
支店長や営業に、イジメや退職勧奨を受けた場合は、その精神的苦痛に対して
慰謝料が請求できるそうだ（法テラスに書いてある）。
慰謝料は、だいたい月給の6か月分から1年分だそうだ。
（月給20万円なら120万円から240万円。25万円なら150万円から300万円。）
シーテックの技術者諸君、もしそうなったら会社を訴えて、慰謝料をもらおう。
ちなみに、営業や採用でも、慰謝料は請求できる。
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 16:21:45.40 DjHGfSNy0
おまいら、ボーナスは何か月分でた？
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 17:48:21.97 TKNA4Cgx0
こっちは、ずっと残るからこっちに本スレと同じ内容をカキコするね。
ああ、そうか！
わざとらしく待機社員2000人といって、シーテックがヤバいと煽って、
不当解雇の訴訟の数を減らしたり、和解金を減額させようって魂胆だな！
そんなことをしなくても裁判等で、会社の財務状況を証拠書面を提出すればいいだけの話だろうに！
と言っても無理か！整理解雇の裁判は、整理解雇当時の法的問題を争うから。
結局は、訴訟数を減らすことと和解金の減額が目的か！
会社も御用組合も性質が悪いねｗｗｗ
工作員を使ってわざとらしく演出するんだｗ
会社や御用組合がその気なら、2009年3月～2010年3月までの間に整理解雇された皆さん！
今でも全員に不当整理解雇による訴訟が起こせますよ！
シーテックだけでなくテクノプロの元社員さんもですよ！
しかも、現在100パーセントの勝率です。
現在、無職でも再就職していても、お金に困っている方は、サラ金訴訟と同じ状況ですよ！
お近くの法テラスか弁護士事務所へGO～！
会社から貰える和解金の相場は、本スレの>>27を参考にしてね！
しかし、工作員の考えってすぐ分かる。
言っていることの逆に思惑があるんだから、単純！
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 00:35:54.62 dL6m7i8t0
今にも潰れそうな中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞糞の壁を越えることができない＞＞＞
＞＞＞＞人殺し＞＞＞＞＞シーテック
シーテックには脅迫手紙を出しまくるのが一番！！
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 00:56:03.72 +bRXOIK80
グッドウィルがああなった時点で現在起こっているようなことを予測できなかったお前らも悪い。
といっても、上位種しかできない相談かな。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 02:39:42.29 u31PoXWn0
>>47
それは、単に責任転嫁しているだけに過ぎない。
予測が出来たかどうかが、問題ではない。
真実を正直に話していないことが問題なのだよ。
過去レスを読めば、会社経営者が、ウソを言って従業員を騙した可能性が極めて高い。情報を持たない従業員に予測など出来るはずもない。
そうだろ、嶋岡。
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 19:56:33.92 u31PoXWn0
この整理解雇の裁判の真実を知るのは、簡単だよ。
整理解雇時の2009年の親会社の旧ラディアHDの有価証券報告書の内容と
子会社各社の財務諸表を国税庁・証券等監視委員会・東京検察庁・警視庁
の内の一つの役所にでも提示を求められて、財務諸表を提出すれば
報告書の内容と子会社の財務諸表をまとめた内容と比較して精査すれば、すぐに報告書の内容が矛盾していることに気づくはず。
子会社が、改ざん・虚偽をせずに隠さずに財務諸表を役所に提出すればの話だがな。
すでに分かっている事実は、2009年は、シーテックもテクノプロも黒字である。
資産は、シーテックだけで>>72の指摘のとおり。
同年にテクノプロは、黒字の上に、資本金50億を1億に減資をしている。浮かした49億の資産は、いったいどこへ消えたのであろうか？
しかし、この件については、ウヤムヤにされている。この2つの事実だけでも、かなりの資産が子会社にあったことが分かる。
他にも子会社があるので、親会社は相当な資産を有していたことになる。資産があるのに会社の存続の危機と称して、整理解雇が正当で有るはずが無い。
どこかの役所でも構わないので、
とにかく、今のテクノプロHDにそれぞれの子会社の財務諸表を強制的に提出を求めて、内容を検証してほしい。
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 20:03:27.21 u31PoXWn0
特に、子会社のテクノプロの財務諸表が、かなり怪しい。
2009年の整理解雇時のドサクサまぎれに49億も減資をしたが、
2009年以降、毎年10億円を事業再生のADR時の合意で債権者に支払う約束で合意したが、今年で債権の支払いは、終了した。
従って、49億のうち30億は、債権者に支払われたが、残りの19億円はどこへ消えたのであろうか？
会社の上層部が、業務上の横領をしたことになるのではなかろうか？
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 20:53:57.23 b6UqS2SE0
ホント、このJSGUって組合は会社に負けないぐらい超ブラック！
誰かが御用組合とカキコしていたが、組合の体裁すらなしていないｗ
組合の私的流用の噂や組合のNPO設立、会社へのキックバックの可能性等々。
URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
マジで、この組合を脱退するか、別の組合に入った方がまだましだ！
JSGUが普通の社員を解雇から全く守る意思さえないのがよ～く分かるｗ
組合費を納める意味が無い上に無駄ｗｗｗ グッドウィルの時のデータ管理費が、組合費に変わっただけじゃん。組合費返せｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/17 21:38:49.91 9KR0FOfm0
30代で入りましたが、月俸で36万円頂いております。
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 00:16:26.20 1TrbJT7Q0
>>52
30代で入社して、月棒で36万円か。ということは、年収では432万円ですね。
技術者派遣会社の給料にしては、良いほうなのかな。
普通の会社なら、30代なら相場は年収500万円台から600万円台。
一流企業なら、700万円以上～。
一流企業の子会社なら、500万円台から700万円台。（年収432万円は24～25才）
自動車会社の期間工なら、年令を問わず500万円。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 22:22:11.93 GrOR/U+80
＞30代で入りましたが、月俸で36万円頂いております。
ならば、チャージは100万円前後でしょうか。
もし、貴方がその会社の正社員ならば丸々、毎月 100万円貰えたものを・・・。
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/19 22:09:37.22 /IqNAbaJ0
>>52
月棒で36万円だから年収432万円ということだよね。
30代でその年収だったら、取引先の電機メーカーの障害者採用以下かもしれないよ。
シーテックが取引禁止になったパナソニックや村田製作所などが今募集しているが、
年収300～400万円だそうよ。
さらにシーテックの月棒36万円は住宅手当2万円や赴任手当2万円などがコミの金額でしょ。
あの言葉もちゃんとしゃべれない、障害者高校出身、単純作業しかできない障害者社員以下の年収。
自動車会社の中国人の派遣社員でも、期間工でも年収500万円はあるというのに。
結婚・子供・マイホームは手に入らないとは思うけど、しまおかさんやアバディやエクイティファンドの
ために頑張ってね。
たぶん車は買えると思うけど。新車ならキューブ、カローラ、フィットクラスなら。
ただローンは無理。待機や35才以上退職誘導があるから審査は通らないよ。
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/19 22:24:36.91 9nAOYa0l0
>>53
残業代が加味されていません
残業代を加味すると年収は500万円以上ですね
給与金額は大事ですがそれ以上に雇用の永続性が大事です
>>54
月棒36万円の契約金額はそんなに高くありません
賞与が発生しませんので60～70万円でしょう
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/20 00:28:03.20 uP6Xrj5j0
悪いね。残業代を入れたら、年収500万円をちょっと超えるね。
ただ、月棒の場合はショートでいかないとね。ロングは損。
待機すると基本給22～23万円だけになってしまうからね。
待機中は手取りは10数万円になるし、賞与なし、役職なし、
3年以上いても退職金なし。
>>56に雇用の永続性と書いてるけど、シーテックの社長がこれまでに
そんなことを考えたことがあるのか？
どちらかというと、もっとファンドのリターン・株の配当を高めるために、
より技術者からかすめ取る方法は無いかな、と考えていると思うが。
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/21 00:42:43.29 aPt0xYx40
52です。
36万と別に社宅の補助を頂いております。
あと残業代も発生しますので、年収は500万円を超えます。
ただ、いつまでctecにいれるかわからないですね。
客先があるうちは良いと思いますが。。。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/21 02:33:57.44 4jjl9NCG0
>>58
たしかに客先があるうちはよいね。
手取りで24～25万ぐらいはあるだろうから、独身で食べるだけなら十分だろう。
だが30代なら不安だね。気持ちわかるよ。
待機になったら、手取り20万ぐらいになってしまうし、月棒は賞与も無いし、
35才以上退職誘導もある。
ちなみにシーテックは35才以上でも客先がある人は退職誘導されない。
しかし客先との契約が切れたら終わりで、すぐ退職に誘導される。
そこがメイテックなどと違うブラックなところ。
だから客先で働いているうちに、その裏で転職活動をするのが必勝法。
うまく転職が決まったら、支店長に退職願いを出して退職。
「You win！」となる。
真面目に客先で長期間働いていたらダメ。
いままでに、支店で35才以上退職誘導されていた技術者社員を何人見てきたことか。
その点を頭に入れて、来週から頑張ろう。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/23 00:17:10.85 Dh+bJlA30
シーテックは糞がいく人材派遣会社。
俺はシーテック営業所に嫌がらせ手紙を１００通～200通出してる。
俺は辞める一カ月前は無断欠勤の繰り返し、暴言は言い放題。
無断欠勤を繰り返した以上取引先は激減する一方。たくさんの営業所に迷惑かけた。
というより迷惑かけたかった。ちなみに俺は以前いた営業所に今でも嫌がらせ手紙を出してる。
みんなも嫌がらせ手紙を出しなさい。別に誰が書いたかわからないから。
ちなみにシーテック営業は小学生でもなれる。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/25 22:58:10.86 r7xpNb0p0
>>58
月報はようは契約社員だから、何ヶ月更新か知らないけど「更新しません」
と言われたらそれで終わりなんだけどね、解雇にすらならないｗ
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/29 17:34:40.72 afpUCbnu0
この会社に就活中です
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/29 22:55:53.37 aDXe8+Er0
シーテックに就職？
同期に笑われるだけだよ（＾＾）
営業担当なら、「あいつは馬鹿だ。あのブラック企業で有名なシーテックに入社したぞ。
マイカーで毎日営業させられてる。馬鹿だ。」って。
エンジニアなら、「あいつは馬鹿だ。あのブラック企業で有名なシーテックに入社したぞ。
いきなり静岡に転勤だって。ボロボロの借り上げ社宅に入らされて、毎日派遣先で働かされているぞ。
マイカーまで静岡に持っていって、ピンハネに利用されるだけなのに、頑張っているぞ。
馬鹿だ。」って。
けれど、人それぞれ事情があるもんね。
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/30 11:54:34.95 Mrk2jVut0
人材派遣会社に就職することを「ドナドナされる」という。
ドナドナとは客先に常駐して働くこと。
抜かれるマージンが増えてドナドナされる本人の手取りが少なくなり、
職務経歴書も脚色されて・・・・・・・
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/02 08:25:23.95 3d9Ti+dq0
おまいらの外勤先を晒してくれ
稚内
札幌旭川網走
函館十勝根室
青森
秋田岩手
山形宮城
新潟福島
富山群馬栃木
島根鳥取兵京都福井石川長山埼玉茨城
長佐福岡 山口広島岡山庫大奈滋賀岐阜野梨東京千葉
崎賀熊大分 阪良三重愛知静岡神奈川
本宮崎 愛媛香川 和歌山
鹿児島 高知徳島
沖
縄
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/02 20:42:19.27 3d9Ti+dq0
おいらの外勤先
稚内
札幌旭川網走
函館十勝根室
青森
秋田岩手
山形宮城
新潟福島
富山群馬栃木
島根鳥取兵京都福井石川長山埼玉茨城
長佐福岡 山口広島岡山庫大奈滋賀岐阜野梨東京千葉
崎賀熊大分 阪良三重愛知静岡神奈川
本宮崎 愛媛香川 和歌山
鹿児島 高知徳島
沖
縄
南鳥島 ←ここ
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/02 21:50:57.55 r+hALr7p0
URLﾘﾝｸ(jbbs.livedoor.jp)
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/04 13:32:25.32 RBJsuxLD0
共産党系の組合員になってから、外勤先契約終了して待機になった。
休業扱いとして基本給の60％・・・とかいいだしたので、組合の弁護士に相談ｗ
6時間後・・・・・・・・会社側は即効で撤回した。
基本給だけでなく、外勤先勤務と同じ手当てもでるから、外勤先勤務と賃金は変わらない。（残業代はつかない）
違法な業務打ち合わせの連絡があったら、速攻で弁護士にメールで報告していたら、業務打ち合わせの連絡が全く無くなった。
そして、丸1年待機中。。。
しかも、春闘で5千円ベースアップした。
正社員契約なので定年までこれが続く。
なんてラッキーなんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/12 21:11:30.70 ITGd1mNe0
お客様は神様です。
技術社員は商品（クソどれい）です。
営業担当は商人（あきんど）です。
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 16:35:20.53 8gI4XXmb0
技術社員は商品（クソどれい）です。
営業担当は商人（あきんど）です。
略して、クソ あきん どれい です。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 00:40:17.23 FG5rposu0
クソ奴隷
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 07:46:29.80 vFeLOCIPO
数年前までは転職博でも優良企業に並び名前がでてくるような会社だったのにどうしてこうなった…シャープ、パナソニック、シーテック、ソニー、NEC…日本はもうだめか
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 07:39:12.20 zUfTGJPX0
共産党系の組合員になってから、外勤先契約終了して待機になった。
休業扱いとして基本給の60％・・・とかいいだしたので、組合の弁護士に相談ｗ
6時間後・・・・・・・・会社側は即効で撤回した。
基本給だけでなく、外勤先勤務と同じ手当てもでるから、外勤先勤務と賃金は変わらない。（残業代はつかない）
違法な業務打ち合わせの連絡があったら、速攻で弁護士にメールで報告していたら、業務打ち合わせの連絡が全く無くなった。
そして、丸1年待機中。。。
しかも、春闘で5千円ベースアップした。
正社員契約なので定年までこれが続く。 おいら共産系の組合員なんだけど、毎週デモ参加が半ば強制されているよ。
先週も原発とオスプレイ反対集会参加してきた。
共産党系弁護士になんでも相談できるし、すぐに動いてくれる。
待機社員だと、平日も参加できるから、ハンパなく重宝される。
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 07:44:22.31 zUfTGJPX0
組合活動がない日は資格試験の勉強と公務員試験の受験勉強（上半期の期間） 、それと趣味（バイク、車、釣り、海外旅行）
で充実した生活を送っている。
資格試験の勉強：
第三種電気主任技術者試験合格
TOEICスコア 720点
公務員試験の受験勉強：
（理由あって割愛ｗ）
趣味：
バイク大型免許取得(いきなり全くのバイク無免許から一気に大型二輪免許を取得)
労働組合仲間から格安で大型バイク入手（CB750）
車：
スカイラインR32GTS-T TYPE M NOS(ニトロ加給）仕様600馬力！にてサーキット コース走行会に参戦中。
海外旅行：
フィリピンにて実弾射撃
シンガポール観光ツアー
オリンピック観戦ツアー
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 19:29:36.05 uChvSN5T0
>>74
ベア5千円って、TOEICの資格手当って落ちじゃねえの？
だとしたら、法的に問題無い。
俺が問題にしてるのは、所属組合による待遇の差があるかどうか。
法的に問題が無いのなら、これ以上何も言わない。
万一法的にヤバけりゃ当方の雇用が危なくなる。
ちなみにJGSUのベアは平均で千円だそうな。(それも外勤手当）
そこんところの真実(裏取引の有無)を聞きたいものだ。
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 00:19:15.70 MUDMcfTG0
＞俺が問題にしてるのは、所属組合による待遇の差があるかどうか。
ありまくりだろｗ
技術者派遣というビジネスモデルにおいて、派遣先の契約が終了し、
次の派遣先が決定するまでの待機期間が生じるのは想定内の事だよね？
その期間を”休業”とするのはおかしいだろ？
本来なら、その待機期間中に次の派遣先に向けて、技術研修を行い、
技術者の付加価値を高めるべきだよね？
これをベースに労働組合の書記長が法的根拠を交えて交渉した結果
本給60％ではなく、本来貰うべき額を満額勝ち取る事ができたんだよ。
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 15:58:09.50 oVQYsxiC0
>>75-76
まずはこれ読んで
URLﾘﾝｸ(www.roudousha.net)
人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ）とシーテックの経営者は
仲間なので従業員の不利益は気にしない
いかに会社の利益を減らさないようにするかを考えて労働協約を結ぶ
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 22:24:08.98 d9Pnp0AI0
一年後も待機で満額とか5000円ベースアップで定年までとか、
それを示す法的根拠はどこにもないだろ。
本スレでも具体性求めた質問はスルーされてるし。
とりあえずその夢の組合の加入方法について記載しようぜｗ
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 22:52:59.57 MUDMcfTG0
おどろいたなｗ
本当に本社の工作員が２ちゃんねるを監視してんだな。
公然とここで”例外”を暴露されそうなんで、火消しにやっきだなｗ
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 23:51:01.28 rDXXOECV0
まず経営陣が責任を取れ
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 02:35:32.01 +zTTfDK70
>>80
総ての責任を取るべきは人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ）です
1.復社すると休業扱いになり基本給が60％にまで減額されること
1.新人事制度で配属手当が最大15％減額されること
1.昇給を給与改定と言い換え配属手当に加算すること（改定は昇減給どちらにも有効）
1.シーテックの今期税引き前利益から計算すると昇給は6000円でも可能なのに
1100円の昇給で妥結したこと
>>78
一年後も待機で基本給の満額はありうる但し5000円ベースアップは嘘ですね
定年までも実質無理でしょう（全国転勤等で退職に追い込むか赤字配属させる）
法的根拠は>>77 の通りだがブラック組合が妨害する
夢の組合の加入方法の前に基礎知識
連合＞ＵＩゼンセン同盟＞人材サービスゼネラルユニオン（ＪＳＧＵ）
連合傘下の労働組合はほとんどが企業とグル
夢の組合とは言わないが労働者の権利獲得の為に戦ってくれる組合はある
>>73 の記載を総て事実にするにはＪＳＧＵの加入者を過半数割れにすること
そのために>>73 は誇張した書き込みをしているのだと思う
URLﾘﾝｸ(y-sonoda.asablo.jp)
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 04:53:24.43 OiMFIxjU0
>>81
>定年までも実質無理でしょう（全国転勤等で退職に追い込むか赤字配属させる）
そのとおりだと思います。
元社員ですが、社内（複数の支店）をみていて、外勤している人でも30代後半以上の人は
退職に追い込まれていました。40代の人は派遣先との契約が切れたらすぐ解雇の契約社員契約
の人ばかりでした。50代の人はいませんでした。そんな人たちは年収も400万円まででした。
だからシーテックはこれまでボロ儲けしていたんだと思います。
低賃金で昇給がほとんど無しで、中年になるエンジニアは全国転勤で退職に追い込む。
だから正社員のコストを負担しないで済む。40代のエンジニアは契約社員でリスク無し。
ですが、この手法ももう全国的に知られてきて、使えなくなってきているのではないでしょうか？
優秀なエンジニアが入社して来なくなった、従業員数が年々減少していっている、などの
現象が現れている。
誰だって、一度シーテックに入社して、シーテックの真実を知ってしまったら、
もう２度と、こんな会社で働くのはコリゴリでしょう。（私もそうです。）
シーテックのおかげで、転職の際に、応募企業の情報を会社評判サイトや2ちゃんねるで、
しつこく調べるようになりました（＾＾）
83:82
12/09/02 04:54:06.76 OiMFIxjU0
私が思うに、ここで書き込みをしている人は、シーテックをなんとか改善しようと
考えていられるんですね。私は有無を言わずに、すぐに現社員は転職するべしと思いますが・・・
派遣先は40代や50代の派遣エンジニアを使うのでしょうか？（パナ、ソニー、トヨタ、日産など）
現社員のエンジニアがシーテックを改善していっても、そのエンジニアが40代や50代になったら
派遣先があるのでしょうか？CDAや採用などへの職種チェンジはポスト数的に少数しか無理でしょう。
エンジニアが45才以上で長期待機していたら、年収は相当低くなる。
妻子がある人なら、そんな年齢で・・・・
私は元社員として、シーテック在籍経験者として、現社員は会社の改善より、すぐに転職する
ほうがいいのではないかと思います。現在、団塊の世代が65才をむかえ、大量定年退職しています。
有効求人倍率も0.82倍を超えています。シャープやパナがリストラに踏み込んでいるのも、
転職環境が比較的良いからだと思います。この4年間が転職のチャンスです。
この先、海外の経済状況が悪化したら一気に転職するのは厳しくなる。
シーテックで働いたことは、「詐欺にあった」とでも思って、もっと生涯賃金のよい仕事に転職しましょう。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 05:13:27.99 8UpOXhru0
シーテックのエンジニアが、もし海外に長期出張したら？
エンジニアの派遣先：自動車メーカー
出張先：タイ国
そのエンジニアの年収がふだん400万円ですが、赴任手当と住宅手当に加えて
海外出張手当と休日出勤手当と休日・夜間割り増し残業代と宿泊日当も加えて、
年収が600万から700万円になります。
これがシーテックが求人広告に表示している誇大年収の真実です。
ですが、現在、社内に実在しません。
今後もシーテックには、そんな年収の人は出てこないでしょう。
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 05:20:38.45 8UpOXhru0
こんな条件の求人をすすめられたら、疑うべきです。
出張先の国が危険状態かもしれず、それで声がかかったのかもしれません。
タイとミャンマー国境周辺、インドネシア（イスラム原理主義者）、・・・
などで、銃撃に遭ったりでもしたら・・・・・
気をつけて下さい。
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 12:15:06.46 h/wvaqEl0
＞ＪＳＧＵの加入者を過半数割れにすること
ＪＳＧＵってユニオンショップ協定で組合脱退＝退職だったはず
まず法的にユニオンショップ協定の正当性から訴えていかないとダメじゃないか
そうしないと待機半年後６割の労使協定を逃れることは出来ないぜ
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 12:33:11.11 tkZTdtV50
>>86
普通のユニショはそうだけど、俺は他組合入って、ＪＧＳＵ抜けた。
他組合の方が、組合費安いから・・。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 12:52:58.07 9uWanZbF0
>>84
ちゃんと規定読もうな。
海外出張中は日当千円、定時勤務とみなして残業カウントなしだよ。
休日も実働が無ければ当然のように勤務扱いにならないし、手当ても
出ない。確かにホテル代まで入れればそれくらいにはなるだろうが、
経費まで年収でカウントされたら税金とられるからな、大赤字だｗｗ
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 23:26:00.13 tqubkPst0
3ヶ月程の海外出張経験がある。
もちろん、外勤先の正社員と一緒に行動する。
海外出張当日に稟議が降りずに旅費・宿泊費。交通費を立て替える羽目に・・・
しかも、出張手当の類は（外勤先の正社員と比べて）ゼロに等しい。
アホらしくてやってられん！
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 18:54:09.42 PV3CUPzX0
>>74
電検三種持ってて、ＴＯＥＩＣ720点で、
待機中で外勤先が無いってのは、
会社か貴方が怠慢なのか？
其れとも今の派遣事情が其れほど厳しいのか如何に？
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 00:10:24.18 G3F8a0F90
>>86
あなたの言っていることは間違いではないけれど
これ読んでみて
URLﾘﾝｸ(www.hou-nattoku.com)
>>87 の言っている事はこういうこと
>>90
答えは単純で派遣事情が厳しいてこと
会社の利益ゼロでも派遣先と契約が成立しない
利益がマイナスになるので派遣先がない
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 00:22:07.91 7VB3BBR+0
>>90
究極の自己啓発を実施中なんだｗ
現在は外勤先イントラネットにある所属部署のホームページを改変できる実力を身につけているところ。
PHPおよびPHPによるMySQL連携、FlashのAction Scriptを専門学校にて学習中・・・・。
それと別にビジネススクールでCATIA V5を受講中・・・。
この課題提出で手一杯なんっすよｗ
ちょっと欲張りすぎたきらいもあるけど、他に見当たらない独創的技術者を目指しているんで、
こんなチャンスを利用しない術はない。
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 00:31:25.51 7VB3BBR+0
待機中で外勤先が無いってのは、会社や おいら が怠慢なのではない。
だけど今の派遣事情はリーマンショックよりも酷くなるんだ。
大手電機メーカーの正社員でさえ、大規模なリストラに晒されている。
コンカレントエンジニアリングで必要とされる人材になれなければ、
確実に”淘汰”される！
生き残る為に手段を選べないんだよ。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 21:12:10.42 IkLhL+An0
>>91
売り上げの会社運営費と利益で売り上げの４０％（福利厚生費・賞与積み立て等雇用に
掛かる経費を除く）抜いて利益ゼロとかありえないしｗ
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 17:04:09.93 JBasa6ao0
>>94
ところが現実にあるんだよなこれが
あっちこっちの支店で
最初に売上から40％を控除すると賃金の未払いになる人がいる
ではなぜこんなことが起こるのか
それは売上金額の減少が最大の理由
給与は現状維持、契約金額は減少の一途
なので会社は社員の給与を減らす事に一生懸命
新人事制度もこの一環、そのうち一律賃金カットがあるかも？
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 17:24:41.83 n4mTZiw60
そんなに給料もらってる人はいいな！
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 11:58:11.39 fjUghwwI0
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 21:37:15.97 KOZRVilP0
全体会にも定例会にも半分以上来ないようなナメた奴は
賞与も半分くらいにしてやっていいよ。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 21:54:09.36 Issv1zl30
便所紙扱いされたい人はシーテックに入社しましょう
クソ奴隷扱いされたい人はシーテックに入社しましょう
社員を人として考えないシーテック（便所紙）
社員を使役する人権無視のシーテック（クソ奴隷）
増加する退職者の穴埋めにシーテックへ入社しよう
技術社員が減るとおいしい思いが出来なくなるじゃん
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 23:01:05.61 HSLt1HKw0
>>93
成程日々自己研鑽に勤めてるってな訳だ。
資格手当てだけでも普通に相当貰えそうでウラヤマシス。
ちなみにこの夏の茄子はいくつ出たの？
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 00:29:01.13 iau2Uv7S0
2ヶ月だよ。
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 07:03:22.78 7aHhtV7h0
怠け虫ケラ共、羨ましいだろ～？
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 23:38:36.67 /7CLbsja0
それでも最強は待機や
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 13:16:45.48 ZuJBZOdeI
許してやれよな
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 15:15:04.68 el6cTsBm0
いやよｗ
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 15:25:06.64 el6cTsBm0
待機は最強伝説
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 17:02:38.02 hKp33n6v0
アホ社長
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 11:53:11.42 H3viRIOt0
>>92
9月9日に電気主任技術者試験を受けた。
実は法規だけ落としていたから、これを科目合格すれば第三種電気主任技術者の資格を得る。
合格発表をまだだが、ほぼ全問正解してるから間違いないだろうｗ
待機でよかったよｗ
ほかにも色々挑戦してるんで、マジで大学入試よりも猛勉強で毎日が充実してるよｗ
いっそのこと、司法試験でも受けてみるかなｗ
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 14:05:35.29 m/QxAJgt0
待機がおいしい。
勉強できるし、就活できる。
次の派遣先では、素人同然で、アゴで
使われてるよ
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 14:46:52.49 uia0RHlk0
外勤してても次に活かせる経験でないと意味ないからな
就活では待機は隠して何かやってたと言えば良いだけだしね
シーテックの入社日と退社日に偽りがなければバレない
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 16:38:10.30 H3viRIOt0
待機で生活が激変したと実感したのは、友人が増えたという事かなｗ
２つの専門校と組合活動、それとフットサルの社会人サークルで、１０代～
４０代の広範囲な年齢層と知り合う事ができて人生観が大きく変わった。
・・・・１０代の彼女もできたしｗ
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 16:46:53.82 H3viRIOt0
＞・・・・１０代の彼女もできたしｗ
相手は一応、１８才以上で社会人だし、Ｈな付き合いは一切していない。
（誤解されると困るので・・・）
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 00:28:45.01 OKnKHrnX0
組合活動ｗｗｗ
いつぞやのコミュニストさんですか
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:16:58.11 uRv5ZN6u0
>>113
いいねｗ
その負け犬の遠吠えｗｗｗ
悔しいかｗｗ
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 07:23:28.47 qRtVW55H0
えっ？外勤できてウマいメシが食えてる俺達と
クビになりそうだからって反社会勢力に擦り寄って公安のブラックリストに載ってるキミと
どっちが犬っころなのかナ？ｗｗｗ
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 13:32:32.30 zUVSI/bU0
俺は、外勤できてもウマイメシが食えなかったよ！
今も外勤してるけど・・・
いいな！いいな！いいな！
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 17:08:56.94 3l3jJh2E0
今日は某企業の不法解雇に対して、団体交渉活動を行ったｗ
皮肉たっぷりの独特な表現力には定評があってね、今回の出動を懇願された次第さ。
…勿論、組合の顧問弁護士と事前に綿密な打ち合わせをしているから、ヘタは打たないがｗ
デモ行進の法令上の手続きもやってるんで、警視庁警備一課の担当とは顔見知りになってはいる。
（企業の取引先に（警察の）視察対象企業があれば、警察に情報提供しているくらいだ。）
>>115・・・っていうか、シーが公安のブラックリストに載ってるんだろｗ
いいねｗ
その負け犬の遠吠えｗｗｗ
悔しいかｗｗ
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 18:24:37.18 aLYwl/6Q0
富裕層は何もせずに得られる収入をいくつも持つらしい
待機を時給１０万以上のバイトから現金自動回収機にしてしまう
それが真の勝ち組みへの第一歩だよ
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 23:06:44.26 b3f+HlNa0
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 10:29:37.30 Wmh544KW0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 11:37:35.85 Wmh544KW0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 03:53:21.89 3wokM9tW0
UIゼンセンって民主党系組合なんでしょ？
間接的に民主へ入れろ的な事言われてたし
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 00:30:07.57 QvPETLou0
ランボー 怒りの派遣社員
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
クソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:02:28.14 B1CK9kmG0
>>122
リーマンショックで社員の2/3が退職金無しで首になった。
残った社員に茄子が出ない。そんなシーテックの組合は民主党系。
杜撰な体制で事故を起こして自殺者まで出した某電力会社の
組合は同じく民主党系で、この冬の茄子出すんだってさ。
結局民主党は大企業労組と癒着して票と金出すとこだけ優遇して、
派遣社員には消費税で弾圧だけ加える。
(実質給料5％カットと同じなんだよ貧乏派遣社員は。）
一瞬でも御用組合と民主党を信じた俺が馬鹿だった。
JGSUの香具師、読んでて口惜しかったら反論して見やがれ。
ま、所属組合で待機時の待遇が違っても何も言わない組合だから、
コンプライアンス以前の｣問題で、不当労働行為だろ。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:23:04.61 QvPETLou0
＞リーマンショックで社員の2/3が退職金無しで首になった。
そんなことはない。
ちゃんと弁護士を立てて争った連中は（口止め料込みの）記録的な額の和解解決金を貰ったよ。
・・・といっても、バカばっかりだったんで、実際に争ったのは数名のみｗ
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 09:38:14.09 6/JxS5EA0
退職金は出たぞ。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 10:54:39.17 8nJuL0BW0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 13:16:10.11 M/KJY10B0
株式会社シーテック
URLﾘﾝｸ(www.vorkers.com)
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 20:49:42.64 eCpffvdV0
企業が使ってくれれば高齢でも雇う
ベテランが新卒の値段で雇えるから意外と出番ある
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 23:35:38.07 yK4w1KwM0
ん？
それって安い給料なんじゃ？
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 17:54:16.51 29K1OSf70
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 13:27:52.40 P1nbnGku0
下足番を命じられたら､日本一の下足番になってみろ。そうしたら、誰もが君に下足番以外の仕事を与えないだろう。
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 13:31:15.62 ktTwBQiv0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 11:27:42.20 OPw8nJ610
用済みとなったクソまみれの便所紙が便器で詰ったようだ。
御願いだから、さっさと流れてくれよ。
社会に不要なんだよ・・・お前等はなｗ
クソ奴隷の分際で・・・
おまえらは、外銀先での便所紙の存在なんだよ。
外勤先でお客様のケツの穴を拭いて、クソだらけになったら、用済みなんだよ。
とっとと、便器に流れていくのが常識だろ？
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 17:17:22.29 pnylfP+30
いらっしゃいませ♪ いらっしゃいませ♪ うちのピンサロは「花びら回転」というシステムで御座います♪
嬢（従業員）が気に召さなければ、何度でもチェンジできます。
また、当店では18才から30歳未満の若者しか御座いませんので、こころゆくまでご堪能遊ばせ下さいませ♪
お客様、当店自慢の「アナル舐め」は如何でしょうか？
お客さんのクソだらけのアナルを舐めて差し上げております♪
もちろん、アナルを舐めてクソだらけになった便所紙はとっとと、便器に流れて逝っております。
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 20:59:07.41 pVOhie6T0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 00:48:31.79 cAOJp+Hk0
しーてっく
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 07:11:18.10 5d1KNj6v0
賞与ｫｫｫｫｫｫｰｰｰｰｰｰｰ！！
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:52:22.99 NWdnrTr20
賞与ぉおぉおおぉおおお・・・改め、笑与ぉおおおおぉおおおぉぉおぉおぉぉぉ！
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:54:53.17 ftgvggjB0
一月分も出れば十分だろ。
贅沢言うな。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 22:56:39.51 5d1KNj6v0
クビになった虫ケラ蚕くんたち、今回何ヶ月ぶん出るかわかる？ｗわかる？ｗｗｗ
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:53:31.18 gOEc8TuX0
賞与ぉぉぉおぉおおぉおぉおぉぉ・・・
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 22:25:40.80 gOEc8TuX0
賞与ぉおぉぉぉおぉぉ・・・
ボォォォナァァァスゥゥウゥゥウゥウゥウゥゥウ！
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 22:47:38.07 xv/kTZ4E0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 14:04:46.93 PxIfdBBu0
シーテック営業支店に手紙を気が済むまでだしまくれ。
俺は500通以上出してるぞ。
・他人に大怪我、骨折、盲目させて治療費一切はらわない人。
・他人の車に平気でぶつけといて修理費一切払わない人。
・他人に嫌み言われたからといって唾、痰、おしっこひっかく人。
・元製造業、派遣社員、建設業でピストルで殺害する人。アメリカで20万～30万出して購入する人もいる。
・自分の給料より他人の方が多くもらってるからといって財布を盗む人。
特にシーテックにはこういうクズどもが数え切れないほどいる。
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 17:48:35.85 cCylnsmz0
人並みの賞与ぉおおぉぉぉおぉぉぉおおっぉ・・・・・
が、ほしいぃいぃぃいぃぃいいいぃいぃぃいいい・・・・
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 18:49:20.23 xYc4Swad0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 22:06:54.26 kSCoTBoD0
もっと、光をぉぉおぉぉお・・・
もっと、賞与ぉぉおぉおおぉおぉおぉぉお・・・
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 07:51:51.32 Q/TR1aCQ0
賞与、激アツ！
あっ、生理蚕ムシケラさん達は、なんで支給日である第二金曜のこんな前に
しかもこんな時間に、こんな事書いてるのか知り得ようもないよねｗ
最近の社内事情も情報源もないのに「こうならいいなぁ」って恨み節のファンタジーで
「全国で」「続々と」「とっくに再就職」とか書いてるだけだもんねｗ
平 日 真 昼 間 に ｗ
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 23:25:07.86 odsacBa60
人並みな賞与ぉおぉおぉぉおぉおぉおお…よこせぇぇぇぇえぇえぇぇえぇぇえぇぇぇぇ…
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 01:14:48.18 hYb3AnnN0
ｚヾ'`＾`'``' ' 'ィ_ ∠ , ﾊ. 、 ヽ シーテックさん賞与を
７"`"'＾'"`"'ﾍ ヽ / , /{ / uヽ.|＼ﾄ､ l 賞与を賞与を
/＝ﾐ、 r,=＝1 .l /,ｨ＝ﾐ‐' `ァ＝ ､ヽ | くださいよ‥‥‥！
| r～` "=ｰ､ 1,、|. { l「 `｡lﾆﾆ{ ｡´ ） }'Tｎ !
. |ゝuﾟｌ l ﾟ-､< ||f|.|. `(ﾉﾆｲ v' ヽﾆゝ)' ||ｆ｝ | 賞与を‥‥‥！
|ｕ _L__.｣ __ 0 |lﾉ | |u_└-- ┘, -､u llｿ ﾄ､
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_,, -‐''Tヽ.u ー ／ ﾝＨ,＞‐ﾍ __ ｰ‐ v __ ノ ヽ|::::::::l:::::
: : : : : : Ｈ::l`‐--‐' ,､-‐'' ´:::::::::::|:::::::「￣￣´u v /|:::::::::|::: 賞与をを
: : : : : : :Ｈ::ヽ. /:::l::::::::::::::::::::::|:::::::::ﾄ､ u ／ ,|::::::::::|:: くださいよ‥‥‥！
: : : : : : : Ｈ_::/Ｖ/::::::|:::::::::::::::::::::|::::::::::l、`ｰ---‐' .／|:::::::::::|:
: : : : : : : :`<エ.7:::::::::|::::::::::::::::::::|:::::::::_」` ｰ---‐ ' L_:::::::::|
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 18:32:53.08 +uYzqWa40
賞与ぉぉおおぉお・・・全然足りないぃぃぃぃ・・・・
さ・寒いぃぃいぃいぃいぃいぃいぃいぃいぃ・・・・
ひもじいぃぃぃいいぃぃいぃぃいぃぃいぃぃ・・・・
社員に対するこの仕打ちぃいぃいぃいぃいぃぃいいぃ・・・
恨めしいぃぃいぃぃいいぃいぃぃいぃいぃいいいい・・・
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 18:54:09.55 +uYzqWa40
∧ ∧ ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;i＼ , -``-､ , -``-､ |＼ ／|
/ ヽ ./ .∧ ＼;;;;;;;;;;;;;;;;;;;/ ヽ ＼ ／ ） | ＼ ／ |
/ ｀､ / ∧ ｀､;;;;;;;;;;;;;;/ ＼ ＼ ／ ／＿＿＿＿＿ | ＼＿＿＿＿／ |
／ ￣￣￣ ヽ ヽ ￣￣ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
（￣￣￣￣￣月曜日￣￣￣￣）￣火曜日￣￣￣） ￣水曜日￣￣￣） ￣木曜日￣￣￣） ￣￣金曜日￣￣￣）
/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼￣￣￣￣￣￣ ＼ ￣￣￣￣￣￣ ＼￣￣￣￣￣￣￣ ＼￣￣￣￣￣￣|::::|:::::::＼
/:::::::::: ヽ-=・=-′ ヽ-=・=- /=・- -==・- |・=- -=・=- |ヽ-=・=-′ ヽ-=・=-|)-=・=-′ ｀l:|◎_!]/
ヽ::::::::::: ＼＿＿_／ / ＼＿＿_／ / ＼＿＿_／ / ＼＿＿_／ / ＼＿＿_／｀＝´/
ヽ__:::::::::::::: ＼／ /:::::::: ＼／ /::::::: ＼／ /__:::::::::::::: ＼／ /::::::::::: ＼／ |:::::::::/
／＼＼ ／/＼＼ ／/＼＼ ／/＼＼＼ ／/＼,-=） ￣／/＼
｜ ＼＼ ／／ |＼＼ ／／ |＼＼ ／／ | ＼＼ ／／ | ＼＼ ／／ |
賞与ぉぉおおぉ 賞与ぉぉおおぉ 賞与ぉぉおおぉ 賞与ぉぉおおぉ 賞与ぉぉおおぉぉぉ・・・
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 07:44:17.68 ALqiHuem0
普通に、リーマン前と同じくらい出てるだろ。
何が不満？
それとも、現実の支給額を知りえない「元社員」の生理蚕虫ケラくん？
あ、蚕ってムシはね。もう家畜化されすぎて、人工の環境でしか
自然界では生きられないんだって。これ、豆知識な。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 19:18:24.68 ZeUaMtlc0
//__ ´ 'ー‐ｧ:.:.:.:.:.:.:.:. ／／
/:.:.:./ /ｰ―':.:.:.:.:.:.:.:／／ 賞与ぉぉぉおおぉおぉおぉおぉおおぉお
,. '"´￣｀`ヽ、:.:.:.:.:.:.:. ／／
／／／ｰ-､ , ＼:.:. ／／＼ ┏┓┏┳┳┓
/, /,.ｲ{ } ! i ＼／:.:.:.:.:.:ヽ. ┏┛┗┛┗╋┛
ノ///ﾅ|ト _ノ} ﾉ! } i ﾊ ｌヽ .:.:.:.:..:.:.〉 ┗┓┏┓┏┛
イ/}ｌ{ !l,==､ ｀ヾﾉ,ｲ /,'i l |l ',.:.:.:.／. ┗┛┃┃
{{ﾉ,ﾊlﾘ､､ ==ミ´/// l l |l }／ ┏━┛┃
ヾj j从 ､､､ノｲ厶ﾉﾉﾉl ﾉ ┗━┛
〃{ {Λ `ー ／_,ノ ,ｲl j !{､ ┏━━┓
{{ヾゞ|少ｒ--ｒ‐r ´／ ,.ｲ丿/ 川、 ┣━━┫
ヾ、｀{〈ハ{ _Ｌ.l／ ／ノ ,.'// |ハ ┗━┓┃
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j '､ヽ`| !l {､l {' ﾉ j | ｌ | ┏┛┗┓
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／' 〈 ヾ ＼',. '､∨,'/ Λ ', ┏┛┗┓
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. ＼_:.:ヽ._ノ}／ |:.:＼_:.:＼ ＼jﾉﾉ . ┗┛
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 20:33:32.53 QDP4/eQr0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
シーテック 社長
シーテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
シーテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 07:31:07.50 t//OLH1V0
＿ 賞与ぉぉおおぉ・・・
／´ ｀フ __ ヾ
, '' ｀ ｀ / ,! ;'',,_,,) 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
. , ' レ _, rミ,;' ﾉ )))
; `ミ __,xノﾞ､,r'' ,,_,,) 賞与ぉぉおおぉ・・・ 全然足りないぃぃぃぃ・・・・
i ﾐ ; ,､､､、 ヽ､//,,_,,)/_,,))
,.-‐! ﾐ i ｀ヽ.._,,))
//´｀｀､ ミ ヽ <('A`)ノ>>154
. | l ｀ ｰｰ -‐''ゝ､,,)) （ ）へ
ヽ.ー─'´) 〉
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 17:05:09.93 rh0dMPQG0
相変わらずラディアの寄生虫が沸いて意味不明なレスを繰り返してるから新聞記事でも貼っとくか。
寄生虫たちが現実逃避できないようになｗ
>>人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、
>>横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
>>同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
>>男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
>>深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
>>同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 17:10:02.44 rh0dMPQG0
>>やはり、記憶は間違いなさそうだ。
>>テクノプロの高裁判決の結果が、2011.9.29に出てる。
>>テクノプロまた高裁でも負けてたんだね。
>>URLﾘﾝｸ(siroyagi2.blog.so-net.ne.jp)
>>テクノ・プロは、一足先に高裁判決が出てますね。
>>シーテックも同じ事実に基づく解雇なので、高裁でもほほ同じ判決結果になるでしょう。
このぶんだとテクノプロはいまごろ最高裁か？シーテックも含めて全敗ってのも事実だからなｗ
これでも現実逃避したがるラディアの寄生虫工作員ｗ
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 20:34:02.06 t//OLH1V0
/＼
／ ＼
/(⌒─-⌒)＼全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
／ （(´･ω･`)） /＼ 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
＼ ／ ＼ 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
＼ ／ ∧∧∧∧ 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
（ ´／） ））ヽ∧
／ ／ /ω・`) ∧∧
○( ｲ○ （ ,つ･ω・`)
／ヽ )） ヽ )ヽ )と , ｲ
（_／（_/(_／（_/ﾉ（_/⊂ﾉ> )Ｊ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 09:51:46.66 VRNGnT3m0
|:::::ヽ|/::::::::::::::::::::::
|"￣￣ﾞﾞ`ヽ、:::::::::::::::::: 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
|,ノ ＼ ヽ:::ヽ|/::::::::::::::
|（●） （●） |￣￣｀ヽ、:::::::: 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
|/￣⌒￣ヽ |ノ ＼ヽ::::::::::
| .ｌ~￣~ヽ | |（●） （●）i::::::
| ￣~￣ ﾉ´ |/￣⌒￣ヽ | ::::::: 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
| ￣￣ | | .ｌ~￣~ヽ | | ::::::
| | ヽ ￣~￣ ﾉ |
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 23:25:25.84 WIwRfDvb0
ＪＳＧＵ ＝ 人材サービス御用ユニオン
合ってますか？
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 16:56:41.32 9nPFe/sj0
蠶蠶蠶醴蠶幽繹蠶醴雖雁聴隅醴蠶蠶醴羈贍貔躍醴蠶蠶髏髏蠶髏醴醴醴醴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶髏蠶蠶髏蠶軅體詣觀召銈召状隅醴羇剤錐鋸醯艪蠶髏歡笵髏醴醴靃醴醴
蠶蠶醴鬮醴髏醢儲諟鑓鈊羽Ы⊇没踈佼Ⅵ荘繍醴髏蠶蠶甑璢靏靃靃霾躔醴醴
蠶蠶蠶髏勧醴靃藹韲菅莢べ⊇∃Ц它∬⊇羽讙蠢蠶葢温輻蠶醴諸荻Ⅵ羽貍隴醴醴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
髏蠶鬮醴靃鐔醴露媛どベ ベＳ辷Щ坦旦鏥醴蠶蓜驩讒髏鬪舜悠⊆ジⅥ羽穉躔醴醴
醴醴蠶蠶齬醯譴甜Ρ ｀∃Ш珀伽躇鑈醴髏醴髏體芦サⅥ川ジベ介Ⅵ羽誧霾醴醴醴醴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶醴髏髏髏靃醯佼三、 ベ∃滋譴靄謔醴靃蕓Ρ¨ ｀｀ベ⊇川浴壮穉隴鏞醴
蠶盛護燗燗鷦妓冖マ∴、 ベ俎罎靄躇諚牧べ ベ⊇川衍掘雁隴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶醢世鎰鋸謐幽廷レ、 沼貍隴謡鈷⊆゛ ｀ベ∃氾狛挧
蠶蠶蠶靉咒謐醴蠶蠶醢止 ∃堀鍠狽拔シ｀∴ ベベ川Ⅵ珀掘鐫鑈醴 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠶醴髏髏蠢〟 ‘氾荘珀召Κ｀∴、 ベベ川Ⅵ壮掘隴醴蠶
蠶蠶蠶蠶蠶醪攤鸙蠡鸙髏’ ‘∃衍衒旦Щ辷゛ ベ∃衍衒鋸鑈醴
蠶蠶蠶蠶蠶蠶記鷦騾粳” ベⅥ珀狛錐自． ベ∃衍珀鍠疆醴蠶 全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 賞与ぉぉおおぉ・・・
蠶蠶蠶蠶蠶蠶蠢，｀｀ ｀ヨ召Ⅵ羽霾此 ベ∃汾珀掘儲
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 01:52:01.98 pc3Kyqyg0
>>163
賞与１％削ると約1億の純益がでるからなｗｗ
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 23:10:55.77 pc3Kyqyg0
>>164
訂正、賞与0.1ヶ月削ると約1億の純益、他と勘違いしたｗｗ
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 07:15:36.52 8SL9QyR50
給料ォォォォーーーーーーーーッ！！
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:26:32.22 M3Sxrzlw0
全然足りないぃぃぃぃ・・・・ 給料ぉぉおおぉ・・・ 年越せねぇぇえぇぇ・・・
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 15:37:21.95 i0Dl9H0Z0
水商売とは、世間の景気に大きく依存し、収入が不確定な業種や職業の事をいう。
人材派遣はメーカへの一時的な増員を行う事なので、景気の影響を受けやすく、不況
になれば直ちに契約終了した社員（商品）が戻ってくるので水商売なのだ。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 15:41:48.13 2hDNlMEx0
＼＼ ビ ＼＼ ＼ ＼＼＼ ＼＼ ＼ ＼
＼＼ ＼＼ ュ ウ ＼＼ ＼ ＼＼
＼＼ ＼＼ ＼＼ ＼ ウ ＼＼＼ ＼＼
＼＼＼ ＼＼ ＼∧＿∧ ウ ＼＼ ＼
＼＼ ＼＼ ( ・３・ ∧∧ ゥ＼ ＼＼
＼ ＼ （ (・３・ ) ＼＼ ＼＼ゥ＼＼
＼ ＼＼ ＼｜ ｜ | ヽ ＼＼ ゥ
＼＼ ＼ ＼＼ （＿（＿UU( ）～′ ＼＼ ＼＼
＼ ＼＼ ＼ |￣￣| ￣￣＼ ＼＼ ＼＼
＼ ＼ ＼ / Ｙ ＼ ∨ | ￣￣￣￣ヽヽ
＼＼ ＼＼ | | | ＼ ヽ
たとえ人が来なくても、今はただ耐えるのだ！
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 12:13:52.74 Jsgu2rKa0
>>169
そりゃ違法な整理解雇して裁判で負けまくってるブラック会社に入社する奴なんていやせんわなｗ
なんでも採用してるのは中国人ばっかりらしいじゃないかｗ
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 13:26:15.68 kwmiaKX+0
これから行われる解雇規制緩和は本来受け口であるはずの派遣業界から規制緩和が行われるｗｗｗ
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 14:34:51.98 7vkRQ7k40
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 07:23:14.32 VgC4FjXK0
虫ケラ冬眠中っ！！
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/16 23:46:56.80 nTCcRbGA0
復活祭！
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 09:20:39.99 fTBrMBqv0
大阪支店の全体会議。
会社の駄目さ、偉いさんの無能さ、技術社員の馬鹿さがわかるいい会議でした。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 15:10:13.77 LO3bJspC0
クソまみれの捨て駒人生
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 00:31:32.09 Nrjwq9El0
ｆ
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 00:33:20.33 Nrjwq9El0
広告にある給料の通貨単位が円ではなくウォンだった・・・
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 23:12:31.91 ruqev09R0
>>178
ネタ乙ｗ
でも、整理解雇でイメージ悪化して広告出してもこないんで、中国人雇ってるらいいね、この会社ｗ
いっそ、本社もヒルズから中国に出てってくんないかな？役員とかみんな中国人に帰化していいからｗ
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 06:55:26.73 7QZaX2MnP
カキ工場の社長みたいに刺される訳か。胸熱
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 09:55:08.27 PWU4Puoz0
ワロタｗ
シ○オカが中国人に刺されるってことか？
まぁ刺されたところで誰も同情せんだろうがなｗ
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 23:15:22.42 wbnu4KuI0
自由民権運動の政治家：板垣退助の「板垣死すとも自由は死せず」を思い出した。
・・・そんな立派なヤツはおらんて。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 06:22:43.81 C9rGcitk0
シーテックってなんでまだ六本木ヒルズにいるの？
不況で倒産の危機とか言ってたんだからヒルズから出ていけよ。
当時契約中だったとしても、もう解雇から４年も経過してんだから契約終了と同時に出ていけばいいだろ？
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 13:55:06.86 68jU+80Z0
スレタイにもある通り、リーマンショックの解雇は”用済みとなったクソまみれの便所紙”を解雇する方便だｗ
不良債権が無くなったんだから、業績は急回復しているよ。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 20:34:07.39 Rq9pvozI0
あいかわらず、我が社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、工作活動をしておりますので、
わが社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 08:22:13.60 HHYduSoBO
>>183
ヒルズの大家さんに文句言えばいいじゃない
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/18 12:06:39.38 G789BfoE0
外勤先が支払うチャージ料は95万円。
だけど、おいらの手取りは16万円。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/23 09:58:39.43 3dB/6VlY0
３月末に退職したけど、退職金支払は７月末の通知が来た。
相変わらず金の無い会社だ。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 06:51:46.80 3rb02WizI
夏のボーナスっていつ支給なん？あと給与明細ってどうやってみるん？
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 20:12:22.57 aG2RJhFt0
>>188
金が無いようにワザと見せてるだけ！
でなきゃ、テクノプロＨＤに経営指導料として、年10億以上？も吸い上げられて、
問題なく、会社が回るんだから、金がなかったら、ＨＤに渡す金を減らすだろ！
退職金の支払いを遅らせるのは、あくまで会社の都合で、会社とって金利がかからない金だから、出来るだけ後払いでも問題ないと考えているだけ！
>>189
夏ボーの支給は、毎年7月の初旬頃のはず！
今回の夏ボーは、新人事の絡みと評価の絡みもあるからまだ何とも言えない。
明細書の見方は、ネットで知りたい項目を検索かければ？
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 10:41:59.75 PLcYxVKBI
ありがと。
明細がどこにあるか自体がわからんのよ。url教えて！
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/03 NY:AN:NY.AN GXR/nWQp0
ｙ
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/14 NY:AN:NY.AN zgYc+Kan0
シーテック復活！
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/17 NY:AN:NY.AN U9BxUbhu0
URLﾘﾝｸ(www.ces-inc.jp)
この会社、キャッシュをみると・・・
URLﾘﾝｸ(www.ces-inc.jp)">URLﾘﾝｸ(webcache.googleusercontent.com))
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/22 NY:AN:NY.AN uBTAqgP20
大阪支店の営業はクソばかりだ。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/22 NY:AN:NY.AN an1OnvC90
>>195
大阪支店のみ？
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/23 NY:AN:NY.AN CphDy9uE0
単純計算で４１４６万円～４８３７万円/月だそうな。
URLﾘﾝｸ(q.hatena.ne.jp)
六本木ヒルズ森タワー 入居企業一覧
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３５階に集結しとるなｗ
なんか 悪の結社 のようだｗ
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/27 NY:AN:NY.AN 8kB/1+Mm0
整理蚕の役立たず無駄飯食い非国民の虫ケラ、
いいかげん就職したら?
ああ、欠職期間が四年wもあって、就職なんてできっこないかwww
バイトでも履歴書に目通した時点で無理だねwww
国の福祉に頼って、引きこもってゲーム三昧のイマが、
これまでの人生で一番充実してて失いたくない幸せな時間(とき)なんでショ?wwwwww
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/28 NY:AN:NY.AN 6ElhkFkP0
>>198
虫ケラ一人、説得できんのか。
おまえの支店にいったい何人虫ケラいるの？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/01 20:45:29.45 E6uwJZxr0
シーの工作員かもしれない、２ちゃんのﾋﾞｭｰア情報のついて
ヤフーの知恵袋で、
｢
２ちゃんねる 流出した情報はどこで閲覧できますか？２ちゃんねる個人情報流出事件・・・」
で検索をかけてみ？
回答に閲覧方法が載ってるからｗ
これって、ずーっと残るよね？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/07 19:58:46.82 jtZ38c4S0
ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
ブラックですなぁ
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 23:12:21.86 T8RzPMeU0
今月末の復社人数が何人になるか楽しみですな。
とどめは刺せるか・・・
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 19:58:59.43 deadsi2P0
けっきょく、整理蚕された役立たずの無駄飯食いの真性怠け者のムシケラさん達が
ねたみやっかみひねみそねみ恨みで言う大嘘の
「大量複社」だの「運命の○月」だのが、
起きたためしはいっぺんもないんですがｗｗｗ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 10:25:02.60 v0KYTp7f0
ハケンとは本来、終身雇用や年功序列を撤廃した時代を迎え
雇用の流動化の花形の職業形態として期待されたはずなんだけど
既得権益にしがみ付くジジイ達の抵抗が想像以上に強く、時代はいっこうに進まない
もはやハケンとはセイシャインに漏れたクズの受け皿に甘んじている
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/28 19:28:00.67 afYYE8lA0
合併するの？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/29 03:15:10.96 vt6TLk3Y0
>>199
裁判が効いてるんでしょ？ｗ
和解しても判決貰ってもダメージデカイしwww
で、和解も判決もイヤ!!ってんで支払い拒否したら強制執行食らうしwwwww
整理蚕の虫ケラ野郎共に手も足も出せずにボッコボコにやられっ放しな訳で。
もうここでグチるくらいしか手がないんだもの･･･。
今回の合併話は、もうすぐ裁判があらかた片付いて綺麗な体に戻れるからだという話を聞いた。
整理解雇された皆さん、今訴訟起こせばシーの合併を潰せるみたいですｗ
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 01:51:58.53 2w2uXK750
健保証が、関東百貨店の件について、、、ｗ
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 02:15:23.05 2w2uXK750
ｇｗ
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 15:12:35.95 343UCmATi
なんていうか、、
義務教育で多額の税金投入して、できあがったのが
シーテックやvsnの特定派遣になるのは
国として大問題だよな。
そもそも正社員が少ないという。
バイトと派遣が実労働してる国。
そりゃ、事故は起きるわ。
東電にしろjrにしろね。
さっさと特定派遣法律改正しなきゃね
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 17:23:28.08 /wNwk8Gl0
むしろバイトや派遣と同じ仕事やってるだけのくせに
倍以上の人件費がかかるセイシャイン制度を無くせないのが
日本経済の一番の問題なんだよ
この規制を解決しなければ、雇用の流動化も企業の活性化もあり得ない
しかし、派遣どもはそれを反対するどころか、
自らセイシャインになりたがっている始末
自分さえ良ければイイというのは、既得権益のジジイどもとなんら変わらない
いや、既得権が無い分さらに惨め
ほんと救えないアホどもだわ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 22:00:05.11 Kzh4CQvv0
雇用の流動化!!wwwww
お前んとこの会社には、労働力流れ込んでないから？www
どっかで読んだ知識を披露してる余裕あるんなら、経営サイドのコンプライアンス徹底しろよ？
そんなんだから裁判全敗なんだよ。
株の上場廃止で得たウン十億が行方不明になったりしてる会社の人間に、雇用制度を語る資格はありませんよ？
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 22:30:50.28 Kzh4CQvv0
こんなの見つけて来たんでコピペ。
某生活雑貨メーカーが２社がテレビ局絡みのスキャンダルをネットに拡散されて炎上していた訳だが、
当初は『嫌なら買うな、バカは放っとけ』的なスタンスだったのが、みるみる経営状況悪化。
↓その末路がこれ。
1) 上層部の自信過剰
1-A) 商品品質への過信
1-B) 情報管理システム（IT）への過信
2) 上層部の意思硬直
2-A) 上層部が想定外の事態を解釈できず
2-B) 上層部が窮すると現実逃避
2-B-1) 会社自体としては一切改善措置を取らない
2-B-2) 社内部署を攻撃して現場の士気を落とす：おそらく情報管理システム（運用者）を軽視
扱ってる物が『商品』か『サービス』かの違いはあれど、どっかの会社と非常に良く似てますねぇ？
特に、現実逃避とか改善処置無しとか現場の士気を落とすとか。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/01 08:30:25.99 zJ2zcUXr0
>>211-212
それはその会社の経営管理の問題だろ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 07:50:02.38 /MrNsiSVO
>>213
自分達の会社がブラックって言われてる理由が理解出来ないのに、他の会社だと理解出来るんだ？w
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 09:09:46.89 sr8wJTwW0
>>214
話逸らしてんじゃねーよ
お前はアホか、と言われてんだよ
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 10:08:25.66 /MrNsiSVO
>>215
？？？
両社共々経営陣の無能で会社の評判が落ちてる。
他社の無能は理解出来るが、自分達の無能は解らない。
話逸れてるか？