13/02/25 11:21:37.70 zau7M9AN0
担当さんは右から左に伝えるだけだから
更新確認も契約終了も口頭でなくて文書でいいような気がします
世の中変わってきたし人を挟むより事務的な方法のほうが逆にいいような
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 11:47:40.82 kEaTcArC0
それ同意
ここに限った事じゃないと思うけど、クソ忙しいのに営業に押し掛けられて
中抜けしなきゃいけないのって迷惑だし、勇気出して改善して欲しい部分を述べても
その意見が反映された事って一度もない。周りに聞いても改善された例がひとつもない
時間の無駄だから電話や文書での更新確認でいいと思います
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 09:24:17.21 Q+czmdK0O
出来ないヤツを基準にして優先・優遇するのは何故？
馬鹿には馬鹿とハッキリ言って、一からやらせないと先は無いよ。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 19:04:41.23 cotyqy3v0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 22:12:36.89 B6/wniVu0
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 23:50:38.90 nzJQc94x0
>>660
リクルートの世間知らずども、しかも姨捨山クラスの人非人に、何を求めてるんだ？
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 10:23:38.60 Hk04ebuQO
馬鹿に偉そうにされたくない。
馬鹿より年収が低いのは有り得ない。
馬鹿をリストラして職場環境を良くしたい。
馬鹿がいなければもっと儲かる。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 12:59:11.04 BngY6bWhP
>>664
じゃ、社長さんからですね。わかります。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 00:41:56.76 f7JBFwcS0
改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 00:43:45.19 mqyjJc9s0
>>664
おまえら、みんな、いなくなっちゃうじゃんw
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 18:11:46.46 Y65U8v7hO
自分がいなくていいと思う人は辞めなさい。
リクルートマンシップです。
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 19:58:57.14 ZqNlXjxV0
>>668
どこの会社でも普通はそうだろ。
また妙な造語の垂れ流しかよ、陸が。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 05:49:03.24 MTgaFqFLO
追い出し部屋を作ったお
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 02:54:48.86 vc6NHqOgO
ババアのどどめ色の臭いあれに白い粘着液を注入してやった。
よがりまくりで贅肉が揺れまくった。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 06:25:40.90 xHxxF+arO
やたらに（から）気の強い女を放置プレイするとオモシロいね。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 20:53:44.24 n1E22lRJ0
紹介センターというところからネットワークがーとか、ロードバランサーがーとか、
チンプンカンプンな仕事の紹介の電話がかかってきたｗｗｗ
とんでもあさってな紹介しないでくれって感じだ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 16:36:00.58 ksuXsbKj0
登録会行くの面倒だな
まあしゃあないか
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 22:33:11.01 M6J5/IlpO
あたし達どうしたかったんだっけ？って、どこの小学校ですか？
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 06:39:28.02 F+/FQVUIO
お○んこ色々しか得るものが無いな…
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 11:29:55.78 P+nECRSq0
ここは自分から動かない限り一切電話かけてこないから割と良いよ
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 15:33:34.34 rh+Byuew0
そうだな、募集条件や更にあると良い条件全てクリアしてるのに
webエントリから20分で選考できる会社だしな
空なら最初からメールでお勧め案件として送ってくるなよ