12/12/15 21:36:50.96 NwCnsFhS0
>>509
暇そうだしちょこっとっとコード書いてマクロ組んであげたら良かったじゃん
そのぐらいできるんでしょ。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:44:24.54 hW6974So0
ＣＭやネットに出まくり
民主党 野田佳彦
増税で英雄気取り
身を削る覚悟なし
政治家＆公務員天国温存
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:55:13.22 TnoXnW1kP
>>510
スマン。
俺の給与だともっと上の仕事せにゃならん。
時給1,500円以下の作業は出来んのよ。
EclipseでAndroid SDKや Objective-Cでタブレット開発
Java strutsか .Net C#でポータル開発
スマホでWebKitとアプリの区別付かん、お前らみたいなのが
VBAとか雑用やっててくれ。
そもそも90年代、前世紀のテクニックなんだからｗ
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:59:02.41 NwCnsFhS0
>>512
そんだけ色々できても派遣なの？
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 00:41:43.00 1L/iVXRl0
>>512
カッコいいね
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 01:35:41.47 yQzgfSEz0
派遣で俺SUGEEE自慢する男の人って…
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 08:36:15.39 iSEBojLCP
>>513
えっ？派遣とか誰が言った？
｢病院へ行こう｣と言う映画でベンガルが真田広之を末期癌患者の病棟に連れて行って
｢ここに来て自分の健康を実感して社会に感謝する」と言うのがあったｗ
まさか三谷とか大阪のあいりん地区とか交通費と時間がもったいないので
非正規雇用のスレとかサーフィンして書き込むとｗ
ただそんだけの話ｗ
ぶっちゃけオモロイわ、このスレも他のスレも。
まずお前ら親に確認してみ？
昭和の昔から「これからはコンピュータの時代だな」とか当たり前に言ってた訳でｗ
お前らの親はそれを知ってて子供に何も教えもせずアドバイスもしなかった。
お前らのやってる事って銀行のＡＴＭと一緒だよｗ
アレを作った奴はエライが、使う奴を誰もエライとは言わんだろ？
お前らもう人生詰んでるんだよｗ
中小ですら会社入った奴が勝者みたいな今の大学生のような闇の世代よりはまだマシだろうけどｗ
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 11:26:07.54 tFLQQixr0
じゃ、正社員なんだ。それだけスキルあったら年収（年棒？）いくらくらいもらえるのか
良かったら教えてください。
時給に換算したら1500円以上なことはわかったけど。。。
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 12:56:35.53 yQzgfSEz0
違う板まで出張しないとホルホルできない程度の俺自慢ｗｗｗｗ
こういうのが一番哀れだなぁ
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 13:40:11.66 iSEBojLCP
>>518
ナスボーも無くてＧＷや正月は休み多いから給料安くて大変だとうちの職場の派遣さんが言ってたよ。
これから暮れだから物入りだろう。
そんな非正規雇用の派遣さんにまで憐れんで貰ってありがとうｗ
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 18:03:53.59 b1dSD6aq0
正社員はまずこんなスレみない
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 19:22:02.49 iSEBojLCP
>>520
と、信じたいお前ｗ
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 12:23:57.44 gW5AkkCHO
茄子125
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 13:18:39.31 mE8TeQmf0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 20:46:48.88 fcTS3kGy0
IT系の派遣男ってビッグマウスばかり
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 21:17:11.56 9pZ1G8PoP
実力不足の奴も９割らしいがな。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 18:46:38.52 6fgLUYVmO
知能障害者の障害者雇用に凄く取り組んでる会社ってこちらですか？
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 10:13:21.22 4kIErgScO
Ｆランのお遊びサークルがコンセプトですから。
学業もやり、体育会での大会の優勝をも目指してきたような方々には、違和感が凄いと思います。
そのような方々は、商社や金融に行きますし。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 15:30:47.72 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 05:11:14.04 mcdAm9cXO
いわを？、って三国人？
検索したら出てきたけど、なにこれ？
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 16:27:21.26 MywG3Yu20
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや、犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成補助サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 13:39:18.83 MEAMtFO00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 14:14:21.59 RlYoJRWb0
.
三菱ＵＦＪと三井住友、派遣事業撤退へ 「８割規制」直接雇用に切り替え 」
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループと三井住友フィナンシャルグループが、２０１２年度末までに
系列企業が行う派遣事業から撤退する方針を固めたことが２３日、分かった。
労働者派遣法の改正で、グループ内の派遣会社から系列各企業への派遣割合が８割以下に規制され、
両グループは同法に抵触する恐れがあると判断。在籍する派遣社員計約１万８０００人について、
直接雇用に順次切り替える方針だ。
「８割規制」は人件費節約などを目的に派遣子会社をつくり、系列企業に労働者を派遣する割合を
制限するもので、１０月１日施行の改正労働者派遣法に盛り込まれた。総労働時間で算出し、悪質な
違反があれば派遣事業の許可が取り消される。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 15:36:59.09 CgyUDLzW0
個人的には、リクルートスタッフィングとアデコは優しい営業さんがいるイメージ
派遣で就業中の自分に、契約終わった後の心配とか親身になってくれる人は本当にありがたい
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 20:48:40.66 mO2eT/Ae0
自分のリクの営業担当は契約終了が決まっても仕事の紹介してくれなかったな
今まで他社の派遣会社では、どこかしら紹介してくれたもんだったから
リクはあまり良い印象がないなぁ
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:41:32.32 eQG/R6VS0
人による
ほんと同じ営業所でもすごいばらつきがあるよ
ここに限った事ではないけど、こんなので給料取ってるの？そもそも社員教育されてんの？って劣悪なのから
最後どころか次の紹介まですごく親身に色々してくれる営業さんまでピンキリ
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 13:32:37.41 Czp9CwYM0
仕事のタイミングの問題もあるから、次の紹介なかった=嫌な営業さん、と決めつけるのはどうかと思うぞ
(紹介してあげたくても出来ないケースだってあるはず)
自分は前の仕事がココからの派遣で契約終わっても次の仕事紹介されず、今は別の派遣会社経由で働いてるけど
最近はココからも紹介して貰えてる(就業中だからお断りしてるけど)
まあ高圧的な営業がいるから腹立つ気持ちも分かるが良い人もいるしイライラするだけ損だろ
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 20:19:03.23 P0MvzV8nO
リクの派遣先はマシな会社ばかり。
経営状態の良い会社はありがたいよ。
それまで貧乏会社のアルバイトだったからね。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 20:32:00.69 cg58ygqk0
自演乙強すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 21:43:48.17 PxPk6f9b0
良い営業に当たるかどうかって完全に運だからなあ
どこの派遣でもそうだけど
ただ無能のクソ営業に当たった時、真面目に勤務してることが
そいつの成績向上になってると思うと派遣先が良くてもサボりたくなる衝動に駆られるわなｗ
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 21:54:15.35 8ese1Ymw0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 13:03:03.52 hqwu7jgHO
営業の人ってキャバ嬢そのものだと思うんだけど、夜は本当にキャバ嬢をやってんのかな？
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 22:08:09.79 wUTawXfA0
働いた事ないんだなお前ｗ
営業がキャバ嬢とホストって？
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 01:20:05.38 MOtSooGz0
【数年前】 ..,,,,,,,,,,,,,,,,
ミ,,ｳｿﾅ..ミ
（ ｀_っ´） . ／|
/（ ）ヽ／ ..|
￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣/ ヽ|￣￣|￣|￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|
￣|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|￣|~~￣￣￣￣ .|￣￣￣ .￣~|￣|￣￣￣￣￣￣￣
| | | ： ..| | .∧∧
../陸＼
モウイラネ . ／| i~''ー、 ,,,__ （´ハ｀ ）
＜⌒／ヽ-、_＿_ . ／ ..| | ￣~ー⊂ヽ三ノ .）§-=
／＜_/＿＿＿＿／／ ..し .| （（ ノ
￣￣SSS ￣￣￣ ～～～～～～～～～～～～～～～～ ..しし'
） -～ | ～- 人
） （ 。゜． ‐～ J -～ λ ヽ
从 （ ∧ ∧ 。゜ ） ヽ
〈 乂 <｀∀´゜0> どれがいいかな～‐ ノ
） ～‐ ι、 っ |ヽ、 ～- < ∠
ノ ヽ、＿ニ／ -～ 人
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 01:20:47.24 MOtSooGz0
【現在】 ..,,,,,,,,,,,,,,,, ∧∧ レスのせいでスレてるな。
ミ,,ｳｿﾅ;;;,ミ ／ 陸＼ ∧＿∧ 演に移動しよう。
（#｀_っ´） （#´ハ｀） （.#´д｀）
＝ （ ） ＝ （ ~__))__~） ＝ （SSS ）
＝ （ ヽノ ＝ （ ヽノ ＝ （ ヽノ
￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|
￣|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|￣|~~￣￣￣￣￣￣￣￣￣~|￣|￣￣￣￣￣￣￣|￣
| | | | | |
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
） ノ ～‐ ～‐ （
ノ λ -～ ～- 人
/ ヽ 。゜． ‐～ -～ λ ヽ
从 （ ） ヽ
〈 乂 ノ
） ～‐ ～- < ∠
ノ -～ 人
陸ナビ池
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 01:51:30.03 TUBbuqi40
登録して、その日から翌日にかけてマイページに紹介されてるのを２０件くらいエントリーしたら
電話きて、何件かエントリー可能、第一希望はあるか聞かれて答えた。
そこが社内選考も通って、面談も通り就業が決まりました。
私は登録会も、電話くれた人も、営業担当も、対応や態度に何も不満はなかったよ。
むしろ電話の人は社内選考で押してくれたんだろうし、
営業担当も面談でフォローしてくれた。
就業してみて印象がまた変わるかもしれないけど、今は有り難く思ってます。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 10:04:43.98 byR00g+Y0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 20:59:58.00 L/hXi6SiO
パソナとマンパの営業は年末挨拶来てたけど、ここって最近来ないよね。
そういう些細な事って大事だと思うけど。
時給安いし、今の職場あんま好きじゃないから、別の派遣会社に登録しようかな。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 23:28:16.53 CyyoGfxw0
そう思うならしたらいいじゃない
すべては自己責任
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 23:40:53.84 EJW69OrB0
お洒落カレンダーもらったお！
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 05:14:03.18 yQnWs808O
同じところで、ほかの派遣会社に移るの決定！
時給が20円アップと、、、
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 08:11:19.37 lKmW853VP
20円×8h×20日
3,200円上がって嬉しいか？w
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 08:15:00.39 cUuENnjAO
548って性格悪そう。いちいち重箱の隅をつつくタイプね！
陸の営業って契約社員もいるの知らなかった。
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 09:47:35.01 7vkRQ7k40
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 16:57:17.02 yQnWs808O
ここの営業って、契約社員がインセンティブ稼ぎでやってるって聞いたけど？
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 21:57:13.16 Y8cn2xXS0
仕事納めだったお！
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 22:40:29.71 R0DXq5sBI
しね！
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 22:43:57.79 R0DXq5sBI
本当に最低最悪、どいつもこいつも。
リクスタに爆弾仕掛けたい。
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 22:50:37.17 R0DXq5sBI
派遣って、就業前から本当にろくでもない扱い受けるんだね。
心底同情するよ。
電話もメールもしつこくてストーカー並。そのくせ
進められないばかり！聞き飽きたわ！
ストーカー並に迷惑だよ！年明け解約しよう。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 23:56:15.11 7vkRQ7k40
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 02:35:31.65 5fSgj9aF0
ID:R0DXq5sBI
これアウトじゃね？通報したほうがよくね
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 12:32:58.88 VBPeCQK+0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 13:56:27.04 BdUE1RzeP
>>560
気持ちを述べただけだからな。
出来るんなら俺も仕掛けたいと言うのに同意。
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 15:17:28.29 kMm8CHQ90
>>560
通報しとくわ
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 16:40:56.52 9ZbluIT20
何されたか聞こうじゃないか
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 09:14:12.64 nytzz1V9O
今日はもう不倫宅。
明日しょうがないから、マイホームに帰ろ。
帰っても、女房とはやんないよ。飽きたしね。
まぁ…苦労してる給料でよくも楽チン生活しやがって。
不倫相手の方がよっぽどいいよ。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 13:49:55.13 CgtgUUgi0
結婚するほうがアホ
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 16:11:02.91 Lr4nUmLcO
明日は全員自分自身の派遣先を見つけに逝きなさい。
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 16:23:05.52 UthP8gWcP
いや、他社で就業中だから別に良いわ。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 17:15:54.36 L6yjmjCl0
今年は案件増えて社内選考も少しは楽になりそうだなー
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 23:06:32.62 4KZsauVY0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 13:57:52.49 O9zCvgG2O
無能社員が何故か課長と部長の不思議な会社
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 21:22:03.34 RD4zzR630
IT系もこのスレに書き込んでよかと？
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 23:00:40.50 wmZXBrv70
>>572
IT派遣が雑談するスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 09:11:07.82 7miOhBwoO
馬鹿が偉そうに部長・課長をやってんじゃねーよ！
保身で部下？の意味のない虐めしか出来ない無能！
お前らの部下とは思ってねーよ！
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 10:53:39.00 Vdrt72qn0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 06:50:47.50 Za+wppH/O
三国人がコンプレックスのはけ口で、日本人を虐めてるサークルって知ってますか？
人権擁護法案反対！
売国奴を追放！
日本にいる寄生虫は即刻巣に帰れ！
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 20:32:39.87 gnxOHie8O
竹島を不法占拠している韓国人を追い出せ！
尖閣の領海侵犯の中国人を逮捕しろ！
同和3000名でお礼に参ります、などの脅迫者を逮捕しろ！
暴力団のほとんどが三国人だ！
パチンコ屋の大半が朝鮮人だ！
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 12:58:37.38 h5BwYB4p0
URLﾘﾝｸ(www.fitec.co.jp)
ここに転職しよう
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 18:37:28.36 hiNW3oU20
エントリーしても落ちるよ
本当に募集してるの？
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 23:49:48.14 CnEYtWqa0
今はどこも社内選考厳しいね
春になれば案件増えるから、少しは楽になるよ
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 09:51:49.05 65aCT5hW0
>>579
ここ、イタ電とかそういう冷やかしとか本当にやってるよ
余所に登録したほうがいい
それぞれ個性あれど、ここほどｷﾁｶﾞｲじみた会社も少ないから。
ここ意外であれば、ちゃんと仕事も見つかるから自信持て。
取り敢えずリクだけはやめといたら正解。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 16:43:56.78 PKik1tTS0
知人の女性を「殺すぞ」などと脅したとして、警視庁町田署が脅迫の現行犯で、
情 報サイト運営会社「リクルートライフスタイル」社員、川上直哉容疑者（３８）＝東 京都港区＝を
逮捕していたことが１０日、同署への取材で分かった。同署によると、 容疑を認めている。
逮捕容疑は６日午後１０時ごろ、町田市能ケ谷の小田急線鶴川駅周辺で知人の２ ０代の女性に
電話をかけ、「早く来い。殺すぞ」などと脅したとしている。
*+*+ 産経ニュース +*+*
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
大阪では普通に友達同士でも何かやらかしたら「殺すぞ」なんて言うよ
こんなので逮捕される東京が怖い
文化の違いというか冗談も通じない人が東京には多すぎる
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 18:00:47.97 b/5Ttlq10
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 18:26:22.58 XWDfSD2zO
リクルートは非常識が常識だから、逮捕して正解。
チョン契約女社員がスクリーンセーバーをチョン国旗にしたり、元ヤンキーブスを雇って、滅茶苦茶で仕事になんないわ、ヤンキー座りしてタバコを吸うわ、気違いざたが日常茶飯事だから。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 22:02:46.62 vXQCiJO9O
契約途中で辞めたら仕事紹介してくれなくなった。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 22:15:08.00 6OCsPfxp0
そりゃそうだろ
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 18:49:12.50 vTmt1X0LO
三国人を追い返そう！
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 23:43:26.98 bXPPB+UK0
リクスタでエントリーしても確かに落とされることは多い。
しかしそれはその時点での自分の力量＜＜＜＜他の人の力量だったりすることがほとんど。
リクスタ社内での競合を勝ちぬくにはやっぱそれなりのレベルを要求されちゃうわけで。
いわゆる初心者・初級者向けの派遣会社ではないよ。高時給の案件が山ほどあるのは決してたまたまじゃない。
これまでの信用の積み重ねなわけだから。
俺は経験12年以上あって、自分のキャリアに合致してそうな案件でも良く落ちてた。
もちろん人気があってのことだからって納得はしてる。
リクスタに疑心暗鬼になる前に、まずは自分自身を冷静に省みてみることだね。
向こうに聞いてみたっていいよ。どんな人が競合に勝ちぬいたのかって。仲良くなればそれなりに教えてくれるよ。
別に秘密にするようなことでもないんだから。
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 23:59:15.76 AYFKZFkA0
↑
自演乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 06:09:08.88 pROsvM4YO
朝鮮人は嫌いだ！
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 18:13:51.29 Yzg2GAID0
>>579
俺は以前ゲーム開発の現場でここにお世話になったことがある。
そのときに社内選考で1週間近く待たされたよ。
後で聞いたら応募人数が20人近くいて社内選考でそれを5人に絞り、かつ全員のスキルシートを相手先にも見てもらっていたらしい。
ま、はっきり言って相当の熟練者じゃなければ狙った案件にすんなり入れるってことにはならんよ。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 11:52:35.35 YK5adEfEO
三国人に偉そうに言われたくない！
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 15:46:49.62 9fUM9X190
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 17:02:00.26 I/jOrrSi0
日曜日なのにリクから仕事の紹介の電話が来やがった
ウザすぎ
どうせ社内選考で落とされるんだろ？
確実にパスする案件を紹介しやがれ！
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 19:31:59.23 I1m/vWxC0
／: : :＼ヽ、: . :｀丶、: : . ＼( / _ハ__
/: : / : :/｀丶、 、: . : . ｀丶: :辷!-‐-<__仁vヽ
/: : ´: / ｀丶 、:｀ヽヽ_ム-‐〈 ヘコ〉人
,゛: . :l : . / ｀丶ミ、（∧ ヽ二ノ |〔
l: : :l,、≠ ‐‐ - 、,_ _,, ..ム∧ |ノV 立ち上がれ、陸スタの登録スタッフ達よ ！
!: : :|/ 、ァぅ‐`、ヾ '~,r￢く ＼ヘ__ノl;」ノ 寄生虫会社の早期廃業を達成せんがために！
゛,:l :.{ _メ_ノrッc}` '{_ノッ゛vド くこヒ/
ヾ :.! ヽ辷ン ヽこ:シ´ !::〃 もちろん、社員への袋叩きも忘れるな！
f⌒ハ ~ ￣´ ！ ｀￣ ` ハ⌒i
／ (.. ', r=＝=┐ ,゛..) ＼
{! ＼t‐', |´ | た ノ }}
ヾ;、＿マ ヽ ヽ、__ ノ メ、＿_ ノ'
,. -─- 、 r‐''"´￣￣｀ヽ、 .イ´;:￣￣￣｀ヽ
,.-''"´￣＞-、） |: 〕. . . . . : ;;;;;;;;〉|＞ 、 ＿,. ‐''|´〈;;;;;;;;; . . . 〔 .}
／ ／ 〉-、〈_‐ニニニヱヽ/_ノ／={ :::: }=＼ズ;;r;;;:二二`_ヽ_〈
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596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 20:16:01.75 23InGNtu0
どっからどういう流れでﾘｸｽﾀに三国人が関係しだしたのか知りたいわｗ
日本最古参のﾘｸｽﾀが三国人関連なわけねーじゃん。
寄生虫ってのはその通りだがその寄生虫のｺﾈを使って働かせてもらってるんだぜ？
何ちゃって正社員の派遣会社と比べてもはるかに自由だし、俺たちみたいなﾊﾝﾊﾟ者にはﾘｸｽﾀは現状求めうる現実的な選択肢たりうるよ。
この会社が無かったら俺はどう腐っていたか分からない。感謝こそすれ、不当に叩く精神性が分からないよ。
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 20:31:00.05 23InGNtu0
ついでに言うとﾘｸｽﾀ親会社のﾘｸﾙｰﾄHの役員は全て日本人で固められている。
その上筆頭株主は社員持ち株会が過半数の株式を持つ筆頭株主となっており、敵対的買収が成功する見込みはない。
海外の人材派遣会社買収（いわゆるM&A）にも積極的で、他国を食い物にすべく努力している。
企業としては賞賛すべき戦略だ。成長著しい拡大路線で、今のところ出た目は全て良いほうに良いほうに出ていると言える。
ここに朝鮮ヒトモドキ含む三国人が食い込む余地などなく、ちょっかいを出すとっかかりすらないと言える。
結論：何もかも考えすぎだよ、あんたら。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 21:50:59.83 hP6wRQ0T0
あんたらって、粘着してるのは一人だけっしょｗ
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 23:13:12.38 23InGNtu0
一人が社内選考に落とされ続けるのを逆恨みして粘着してんのか。
ここで憂さ晴らしするのは幼稚だよ。粘着してる人は内省が足りない。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 15:00:27.04 pX4oirae0
ほんと1人だけだな
何でもチョン認定しかできない低能ぶり
何かのアニメのAAで対抗してる辺りがもうね…
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 21:56:32.68 SA8UUbtJ0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 05:45:20.85 9EM/DhoiO
リクルートって、優秀な人でもなんらかの事情があって、商社・金融とかに入れない人が入るって聞いたけどな？
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 07:50:58.00 Whk2jKmiO
童話とかか？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 00:37:40.52 di0AMiKa0
折角エントリー通っても職場見学の待ち合わせ場所間違えられてて、
やっと辿り着いたら面接官が営業の人の足しか見ていない感じだたorz
ﾘｸ側のミスで場所間違えたんだから移動にかかった分ぐらい請求したい
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 01:30:04.95 53HqbYu60
なんか営業担当に不甲斐無いの増えたのかね
あまりにも目に余るのに当たってげんなりしたわ
あんなのでも仕事があるのに俺は顔合わせで落とされるんだからなぁ
面接上手になりたいわ
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 04:45:53.54 Isaxjoqi0
>>604
駅まで違ってて、
実際はA駅なのにB駅で待ち合わせたって事？
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 15:24:18.42 yDeOX0Kc0
常識もないしやる気もない感じだよね
どうせ長く勤められないからいい加減なんだろね
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 02:51:15.27 HShfp1MH0
派遣の営業担当なんて人としてロクなのいないからなぁ
まともな人はすぐ退職してしまうよね
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 16:55:00.42 FCj4ofHN0
向こうから紹介してきたのにメールも電話もなく落とされてたわ。
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 19:54:27.25 FsAFraFr0
リクルートスタッフィングは社内選考で落としてばかりいる。
選考担当者が上から目線で話してくる。
仕事紹介してあげてるのよ？みたいな感じ。
ピンハネ業のクセに生意気。公明党の五十嵐ってやつが派遣を広げた。
日本の製造業の強みは終身雇用制度にあったのに公明党の五十嵐が日本をダメにした。
ワールドビジネスサテライトのインタビューで逃げてて笑ったwww
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 20:46:35.77 EIkK+jmb0
確かに内勤話し方が鼻につく感じ。
ずっとパソナで稼働してたからびっくり。
着信あって折り返しても「あ、そうですか」みたいな。。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 21:48:29.79 mFie0naU0
ここって話し方慣れ慣れしいよな
お前何様やねんっていつも思う
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 22:31:46.27 audssccl0
DODA転職フェア スペシャルゲスト2/8（金） 登山家 栗城 史多氏
これは必見。生きる希望が湧く！
【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp)
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp) [モバイル版]
【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp)
【栗城史多 ウィキペディア】
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
【栗城史多 公式ＨＰ】
URLﾘﾝｸ(kurikiyama.jp)
【ブログ・ツイッター】
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
URLﾘﾝｸ(gree.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 13:14:46.90 qYGFvXAHO
チョン女って、ためし腹済んでんのかな？
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 17:31:10.30 u+GDDzLv0
お！粘着君だｗｗｗ
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 23:57:27.49 u1k/FQWQ0
営業の話し方はもう慣れたよ・・・
考えてみれば彼女らは一旦仕事が始まってしまえばもはや用済みだもん
何かのトラブルでもない限りただの御用聞きと化す・・・
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/27 05:06:10.67 rAk+ldoe0
トラブルがあってもただの御用聞きだよｗ
陸に限った事でもないけど、困った事で営業に相談して改善された試しが一度もない
深刻な事例で派遣先を訴える場合、営業との会話をレコって
「派遣元にも相談しましたが取り合ってもらえなかった」という証拠にするだけ
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/27 09:04:54.74 0WeqVfGR0
つーかお前は何でそんなにトラブってんの？
俺は営業に相談することなんて全然無いわ
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/27 11:25:33.96 KqLIcpd40
派遣先で運悪くトラブルに巻き込まれてしまったら、もうそこで働き続けるのは諦めたほうが早い。
派遣先はあくまでも派遣先であって自分らには(陸からの支援含め)何の加護もないってことを認めるべき。
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/27 12:55:55.26 ucemcfozO
そもそも、リク部長が派遣先主任にバカにされてるしね。
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 18:31:11.71 Bmxf+uCS0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 04:58:03.38 aEe1uhy20
コピペしつけーな
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 20:09:45.46 53pwez3HP
このコピペ、沢山のスレで見るな。
他スレで書いてる時間を見るとどうやら無職さんのような。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 22:06:51.82 kzR7zktP0
たしかに派遣のいろんな板で見かける。
昨日は派遣板で書き込み数２位だってさ。
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
運営へ削除依頼されているけど動きはないみたい。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 05:00:36.53 qUUdWEHr0
マジレスすると社内選考で落とされるってよっぽどの無能
さっさと零細行ったほうがいい
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 10:30:33.03 D4L2Y5y4O
同和採用枠があるって本当ですか？
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 10:52:56.53 3jSD5FN50
ねーよ、バカ
いつまでも粘着してんな、バカ
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 11:22:18.55 phN1ynVeP
>621
ここを見たみたいだな
他スレで見たらちょっと内容変えてたｗ
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 14:04:33.48 7/XuJxAX0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/05 07:10:38.73 GcdNXZ+nO
同和とつながりがあるの？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 13:47:49.99 qXX2yw9fO
男女平等って言うけど、悪乗りじゃね？
逆差別よりも悪質な？
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 20:19:12.56 mM4g5M560
ここの仕事でトラぶって東京都ろうどう110番
URLﾘﾝｸ(www.hataraku.metro.tokyo.jp)
に担当者の営業の名刺持ち込んで相談しに行って以降、紹介ゼロ。
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 15:32:38.83 zjAfylPl0
リクスタとケンカしたのはバカだったな。
正社員になれないうちにそんな暴挙、自殺したも同然。
他のとこにもその情報行ってる可能性あるぞ。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 17:06:41.49 cFNxBInBP
>>633
行かないよ。
派遣会社は登録数が命だから他の会社に花を持たせるようなことはしない。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 17:15:47.20 SLU89HQNO
情報が流れればいいのに。情報漏洩で当局に通報出来る。当然にプライバシーマークも剥奪。
法務部もお仕舞いだね。
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 17:17:47.26 QfcWprfnP
>>634
あれ？大手派遣会社って、登録者管理のシステム共用してなかったっけ？
以前にいた某会社で、そんな事を聞いた記憶があります。
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 19:23:09.08 cFNxBInBP
外部の同じ専門会社が作った同じＡＳＰシステムを契約しているが
他社のデータを見れる契約にはさすがになってないｗ
個人情報保護法の事前告知で「他社とも共有します」などと言う話になったら誰も登録しないしなｗ
どこで悪用されるか判らん。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 00:22:23.31 CDdC/fytO
>>637
初回で更新しないと言ったら、他社とも情報共有してるから二度と派遣で働けなくなります
よ！と営業に脅かされた事があるｗｗｗ
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 15:16:10.45 pIZcB3NbO
>>638
厚生労働省に通報しな！
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 18:08:03.31 CDdC/fytO
>>639
スタッフ相談室か何かに電話したら、部長？だったかな？から謝罪の電話はあった。
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 19:22:51.59 rWkxYt8UP
>>638
そんな事無いよ。
バックレてもこの会社アホだから1年後にまた仕事来る。
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/14 10:51:43.91 WlaocVhR0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 12:54:54.42 27g8pvJJO
部長が謝罪なんて口だけだよ。行政に通報されるのを防ぐためだけだし。
最初から行政に通報すんのがいいんだよ。二度と下手なマネが出来なくなるから。
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 23:42:23.73 +DvefCC50
派遣社員てマジで苦行。割り切ってるつもりでも派遣先のちょっとした社員同士の歓談を見るだけで死にたくなる。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/16 00:31:40.92 uJZiLKyvO
なんで仕事の出来ない糞馬鹿が部長や課長なんだよ？
ﾀﾋねよ！
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/16 01:07:11.90 uXyUb2PB0
(◎.）
＿,ノ(_）ヽ---ヾ _
／ ＼
/ ノ人 ヽ
| イ・ヽ＼) ） おい、管理職の振りをした陸スタの役職者ども、
| .| | ヾ、 ）
ヾ人__ノ(。。｀ ヽ / いい加減に正体をあらわしたらどうだ？
| ⌒ | ノ ノ
人 | レノ / お前らがスタッフから搾取をしてパラサイト家庭を
ヽ、 ⌒ ノノノ人__
/~/｀ーーーー´/＿__/ヽ 推進していることはわかっているんだ！
/ |￣~|ヽ/＼／| | |
/ |＿_| o .|＿＿| | 下駄でもぶつけてほしいのか！？
＿_＿ノ ソ〉 | o | | ）
γ⌒｀)) ノ（＿.,| o |,＿__〉 ヽ
ｌｌｌ|ノ∪￣￣￣ 〉 .| o | ） |
/＿__| o |＿__ヽ__|
ノ | o .| 〉 ）
/＿＿_|＼/＼／|＿＿ゝノ
| 〉~
|＿＿＿イ|＿＿＿/
| |~ | |
（〃 i い.
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/16 17:37:41.43 BszqW4kD0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 12:05:40.61 r6lAyPe/O
女の勘違い基地外会社ってここ？
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 19:59:02.93 rxwmPZ010
誰か訳して
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 21:20:52.63 VIqfWz3W0
バックレたら給料もらえない？
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 02:25:03.99 yz6fVy+1O
イケメンだけど、股がユルいんだね。
３人連続だ。
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 10:42:41.18 ZnCkjwa10
担当の人って必要ないと思うんだけど皆さん必要ですか？
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 23:12:30.21 HNZtLnt10
担当が御用聞きしなきゃ中抜きが多少減るってんなら完全にいらない存在だな
でも企業側から見たら必要だと思う
いらねーやつに解雇言い渡すのめんどくせーじゃん
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 23:46:07.18 HvsZvS2/0
>>650
もらえるよ。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 09:06:21.75 cOzm5HlE0
バックレは若いころ違う会社でよくやったけども、結局仕事が来るんだよね
今はどうか知らないけど
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 15:29:04.38 8/NC+EMVO
イケメンだけど、今日は真っ昼間から４Ｐだったよ。
ピンハネされても、ただでこれならしばらくは続けようかな？
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 09:46:08.93 WcOQBwmvO
在日コリアン社員の機嫌を損ねた日本人社員の人事考課を落とす企業ってここですかね？
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 11:21:37.70 zau7M9AN0
担当さんは右から左に伝えるだけだから
更新確認も契約終了も口頭でなくて文書でいいような気がします
世の中変わってきたし人を挟むより事務的な方法のほうが逆にいいような
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 11:47:40.82 kEaTcArC0
それ同意
ここに限った事じゃないと思うけど、クソ忙しいのに営業に押し掛けられて
中抜けしなきゃいけないのって迷惑だし、勇気出して改善して欲しい部分を述べても
その意見が反映された事って一度もない。周りに聞いても改善された例がひとつもない
時間の無駄だから電話や文書での更新確認でいいと思います
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 09:24:17.21 Q+czmdK0O
出来ないヤツを基準にして優先・優遇するのは何故？
馬鹿には馬鹿とハッキリ言って、一からやらせないと先は無いよ。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 19:04:41.23 cotyqy3v0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 22:12:36.89 B6/wniVu0
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 23:50:38.90 nzJQc94x0
>>660
リクルートの世間知らずども、しかも姨捨山クラスの人非人に、何を求めてるんだ？
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 10:23:38.60 Hk04ebuQO
馬鹿に偉そうにされたくない。
馬鹿より年収が低いのは有り得ない。
馬鹿をリストラして職場環境を良くしたい。
馬鹿がいなければもっと儲かる。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 12:59:11.04 BngY6bWhP
>>664
じゃ、社長さんからですね。わかります。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 00:41:56.76 f7JBFwcS0
改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 00:43:45.19 mqyjJc9s0
>>664
おまえら、みんな、いなくなっちゃうじゃんw
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 18:11:46.46 Y65U8v7hO
自分がいなくていいと思う人は辞めなさい。
リクルートマンシップです。
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 19:58:57.14 ZqNlXjxV0
>>668
どこの会社でも普通はそうだろ。
また妙な造語の垂れ流しかよ、陸が。
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 05:49:03.24 MTgaFqFLO
追い出し部屋を作ったお
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 02:54:48.86 vc6NHqOgO
ババアのどどめ色の臭いあれに白い粘着液を注入してやった。
よがりまくりで贅肉が揺れまくった。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 06:25:40.90 xHxxF+arO
やたらに（から）気の強い女を放置プレイするとオモシロいね。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 20:53:44.24 n1E22lRJ0
紹介センターというところからネットワークがーとか、ロードバランサーがーとか、
チンプンカンプンな仕事の紹介の電話がかかってきたｗｗｗ
とんでもあさってな紹介しないでくれって感じだ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 16:36:00.58 ksuXsbKj0
登録会行くの面倒だな
まあしゃあないか
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/08 22:33:11.01 M6J5/IlpO
あたし達どうしたかったんだっけ？って、どこの小学校ですか？
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 06:39:28.02 F+/FQVUIO
お○んこ色々しか得るものが無いな…
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 11:29:55.78 P+nECRSq0
ここは自分から動かない限り一切電話かけてこないから割と良いよ
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 15:33:34.34 rh+Byuew0
そうだな、募集条件や更にあると良い条件全てクリアしてるのに
webエントリから20分で選考できる会社だしな
空なら最初からメールでお勧め案件として送ってくるなよ