12/09/30 21:23:37.55 9z9XT9TH0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 00:00:00.08 pROTx22dO
何か人選に時間かけすぎじゃない？
前は当日に結果わかったような気するんだが。。
マイページに見当違いな案件入るのはまぁ分かるんだけど、個別に送ってくるメールの案件も経験ないのとか、不足して出せそうにないのとか混じってるし。
で電話して聞いてみると、経験者じゃないとだめとかね。。
お互い時間のロスになるんだから、事前に経歴見るなりして少人数にメールしろよって思うんだけど。
手際よくさばけばいいのに。
引き続きここに紹介してもらいたいと思ってたけど、昔と比べて色々悪くなったから別の所にするわ。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 04:35:44.86 El4p0Gdv0
>>285
あー全面同意
メールで紹介あったんですがって電話かけたら
「実務経験がなければお断りしてます」と何度言われたか…
実務経験のある専門職の紹介はバイト並の低時給で
しかも電車とバス使用だから一日の交通費が時給を上回るｗ
就業した時に体壊したから絶対無理ですって断って
マイページや履歴書にもNG登録してある職種もばんばん持って来るし
いくらなんでも質が悪すぎる
数年前はここまでひどくなかったのにな
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 05:37:01.06 9WHeeVf20
>>285
心底同意
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 08:30:13.93 xKi8v1RCP
単純に構造不況なだけ
戦争とか魔法が効かない限り好転はしない
が、その戦争ですら金が無いから起こらないw
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:37:44.59 sWy7+NT60
今月で今の現場をやめるんだけど有給が残ってるんだよね。
定休日に有給を割り当てて消化する事はできるのかな？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:45:42.56 Ul24sU0b0
今度ここの登録会行くんだけど、スーツで行くべきかな？
派遣登録初めてでドキドキだわ…
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:47:16.53 xKi8v1RCP
>>289
定休日を金にする事は不可能。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 23:34:28.96 8cohkXMkO
>>290
派遣登録ごときと思って適当な格好をしていけば
向こうからは同じようにナメられる。
てことでせめてジャケット着用以上の姿勢を見せておくのが吉かと。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 06:18:08.45 ot226gYo0
>>292
なるほど！確かにその通りだ！
ジャケット着用で行くよ～
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 13:48:16.44 IGsrFjNMO
売り子やウェイトレスでも、簡単に正社員で入れて、簡単に課長になれるってここですか？
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 18:48:12.14 SaXmarC8O
事務職自体求人ないのかねぇ。
一ヶ月近くエントリーしてるが、全く決まらない。
たまに前出したのが再びマイページに登場するんだが。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 20:01:15.25 uiwPwfnkO
わざわざ電話で案内してきて毎回社内選考で落とされる。この制度ウザすぎる
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 20:12:33.56 O0aM5Hop0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 22:26:11.36 TvA91H050
中間マージンてサイトのどこに書いてあるの？
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 23:32:59.11 SaXmarC8O
>>296
マイページ、メールは多数いて落とされる気するけど、わざわざ電話してきて落とされたらむかつくわ。そのパターンは今までない。
百パーセントだめそうなのはわかるから、それをはじくと応募できんの限られんだよね～。
ここ営業適当なのが結構好きだから、引き続き就業したいんだけど。紹介さえしてもらったら、あとは放置で全然オッケーなんだよね～。
ぱ備は案件なさそうだし、登録行ったら何かうるさそう、面倒そうな印象があって嫌だなと思った。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 00:04:31.19 nABIXP7E0
>>295
自分なんか5ヶ月目に突入した。
去年までは来てたのに、電話の紹介は今年に入って全然来ない。
状況確認ですら来ないわ。他社は来るけど。
最近はどこの派遣会社もどっちか。
・電話で紹介→社内選考→他の方で(ry
・ネットでエントリー→社内選考→他の方で(ry
就業できる気がしない＼(^o^)／
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 00:43:10.28 Y+EiBDV0O
>>300
やっぱりそうなんだ～
てか、募集内容完全一致してる人なら正社員やるだろ？って思うし、本当に該当者いるの？って思うんだけど。
そろそろ決まらないと生活できなくなるんだよね。。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 08:20:57.45 8Hc4zFsl0
やっぱ皆さん低スペなの？
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:36:24.13 bThUT49s0
高スペだったら派遣なんてしませんよ
低スペだから派遣に入りました
そして転職ではどこの会社からも相手にされなくなりました
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:59:39.31 r/DzW8ucP
>>302
じゃあ高スペって何ぞやｗ
資格とかコミュニケーション能力とか調整力とか言ったら思いっきり笑うぞｗ
305:j7dsfafｄふぁa76
12/10/05 04:53:20.82 u1eynY8h0
【男性差別】リクルートと女性専用車両【女のわがまま】
リクルートは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
のべ３８万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
男性の人権を毀損したロート製薬の製品に対して不買を心がけと情報拡散をしましょう！
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 12:56:36.80 z7zSfS8L0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 17:47:03.00 5JN9zMhiO
穴兄弟竿姉妹だとDNA鑑定をしないとわかんねーだろ？
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 11:31:49.16 vIgaPXn80
有給使ったんだが、タイムシートに「3」と記入したがサインもらうの忘れてそｎまま出しちまった。
有給が無効になったり、後で経理から電話がかかってきてなんか言われたりするかな？
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 12:37:14.15 yqkcT0wQP
有休は関係ないよ。
派遣先の許可なんぞいらね。
逆に「ヒマだけどお前、派遣のクセに生意気だからサインしねえ」とか言われたら泣き寝入りか？ｗ
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 08:38:52.81 m1dGEyavO
アホを雇って勘違いさせて踊らせてるキャバクラって、ここにあんの？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 13:30:40.61 oSm+iiO40
せめて日本語使ってくれ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 20:13:04.45 m1dGEyavO
せめて、日本語を使ってくれ。
↑
これが正しい日本語だよ。
句読点はまだしも、助詞を抜かすのは、如何なものかと思う。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 20:27:38.18 2AuspIni0
おい！契約ノルマばかり急いで、肝心なとこ見落としてんなよアホ！
お前のミスでスタッフの評判だけじゃなく、会社自体の評判下げたことに気づけよ！
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 23:24:47.38 bIslQ93a0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 00:28:00.38 76QyC3znO
馬鹿がインセン稼ぎだけってここ？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 12:53:21.19 weBjQGy30
毎日お疲れチャン
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 03:33:09.09 ++IrD4LTO
↑
毎日お疲れチャン！
2ch監視も仕事なん？
ヒマやなぁー
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 13:24:37.59 zFa+HYmgO
313は、気付き、しか言えないクズ。
Ｒが、気付き、と言ってるから、理解出来ないけど、気付き、と言ってるクズ。
本年は、みんなから馬鹿にされて無視されてきたから、自分に 気付いて（泣）が本音のクズ。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 00:11:54.02 fb1BmcVqO
Ｒの、気付き、って、新規事業のことだろ。
ネットは、１勝９敗でも採算がとれるって。
派遣会社で新規事業って？
派遣先の業界・職種だけだろ？
公共とかもあるけどさ。
くだらん。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 00:55:42.57 rcvJATgP0
資格を取って転職活動を有利に進めましょう
URLﾘﾝｸ(sikaku-win.com)
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 02:35:24.79 gbwIGqnHP
・・・・と学生レベルな事を言ってるから非正規の仕事すらまともに廻って来ず。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 22:27:41.38 yYGwVpLd0
正社員で全く通らないので初の派遣に切り替え。
ＭＹページ登録した。火曜日登録会に行ってくる。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 13:13:41.22 mrWrIc0WO
大学３年生なのですが、この会社は女性を超優遇して、他の会社と男女逆転が凄いのですか？
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 13:47:04.78 c3iZh2mE0
日本語でおけ
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 15:30:30.42 oZuZmGz90
マイページのエントリー済の案件がエントリー中から
あなたで進めていますになってるんだけど、これは期待しててもいいのかな？
初めてエントリーしたから緊張する
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 19:10:15.42 SEM9G4th0
.
Λ_,,Λ スタッフ、助けてくれ…派遣業界が底なし沼に…
< ; ｀Д´>
....::::;;;;/つ つ;;;;::::.......
"""''''''''''"""
ｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
Λ_,,Λ うわっ、あっ、うわぁぁあっぁ…
....::::;;;;<;; ｀Д´>;;;;::::.......
"""''''''''''"""
ｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
・・・・・・・・・…
....::::;;;;;Λ_,,Λ;;;::::.......
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 00:00:46.79 r4anul2dP
ウチの担当営業の、今年新卒の女の子が可愛い。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 20:36:40.85 Y2mPJGEZ0
>>325
連絡来てないかい？
社内選考に受かって、その文字が出ているなら
他を受けさせないためにすぐ電話が来るよ
そうでないならエントリーのみ受理しましたって
システム上の事だろうから慌てず他のエントリーばんばんしちまえ
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 01:41:10.72 GI1YF0OC0
>>328
連絡きたよ！
でも、社内選考受かったけど、他社で決まったらしい(´・ω・｀)
資格ありでも実務経験ないとやっぱりそうなるよね。
謝られたけど、こればっかりは仕方ない。
みんな結構エントリーしてるの？
私まだ3社とかだ。
紹介予定で気になるところはあるけど、決定打がない感じでエントリーしてないや。
もっとばんばんするべきなのかな。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 12:11:15.32 TI1CW+EG0
複数エントリーや他社掛け持ちエントリーはばんばんしたほうがいいよ
興味はあるけどもう他にエントリーしてるしな…と躊躇するようなものは気にせずポチってしまえ
それに同じ案件でA社は社内選考で弾かれてB社はストレートに受かるとか平気である業界だからね
どっちみち顔合わせ確認の連絡は来るし、もしその時他社で決まりそうなら蹴ったっていい
企業側だって散々人を選んでるんだから派遣が企業選ぶのに何ら問題なんてないよ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 14:21:25.92 GI1YF0OC0
>>330
なるほど、確かにそうだね！
もっとばんばんエントリーしてみるよ！
早く決まるといいな～
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 23:22:58.31 xZ30P9xf0
エントリーしたくてもエントリーしたい求人がない。
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 17:15:46.83 FLJ7G3SAO
紹介予定派遣なんて、派遣先にアルバイトにしてもらって、それから正社員の検討をしてもらった方がいいな。
陸には内緒で。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 20:39:26.79 XUTJAmCd0
陸じゃないけど、紹介予定派遣→パートっていうのなら最近あった。
時給は少し下がるけど、交通費は全額支給だから変化なし。
元々、紹介予定だから激安価格だったけど。
本人クビにならなかったと喜んでたけど、その企業はパート→正社員は絶対にないとこ。
パートって即日クビに出来るんじゃないの？
小企業だから、もしかするとパートは有休もないかもね。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 20:47:35.02 XUTJAmCd0
最初の予定は、紹介予定→正社員。
あまりに使えない人物だった為に、クビを内々に進めたんだけど、
上司受けが良く（上司は普段いないからねー）、
正社員には出来ないけど直接雇用のパートで良かったらと話が決まったんだって。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 11:30:15.09 TjrnjE60O
派遣中に派遣先と内緒でと話して、派遣を辞めて２ヵ月後に正社員で入る人もいるんだよね。
違法でもないし。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 11:38:49.15 /niMeB6t0
リーマンショック前ならあったけど、
今も派遣を正社員にする余裕のある会社あるの？
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 12:43:00.22 TQc583vc0
ここはあまりにもチョンボが多過ぎて困る。
派遣スタッフもそうだし、リクスタの中身もクズばっか。
知的障害者と外人だけでやってる会社なの？
スタッフサービスが神に見えるほどエグいわ。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 18:10:17.76 HTbzxLgL0
エントリーしたい仕事があるけどマイページに載ってないからだめぽ。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 18:18:59.42 O7KRy5ME0
先日登録して、いくつかの案件エントリーして
今日初めて選考ＮＧのメール来た。
ただ、お仕事ＩＤしか書いていないから
どの案件かがわからない
お仕事ＩＤから検索できるの、ここは？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 19:36:31.36 /niMeB6t0
>>340
つ my page
エントリーした仕事から消えてる物がソレ。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 23:30:28.42 O7KRy5ME0
>>341
さんくす
ＩＤからの検索はできないってことだねｏｒｚ
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 01:47:45.51 wXrPykdn0
明日、職場見学なんだけど緊張する
どんなこと話すのかなあ
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 10:20:06.88 E5GmEGFtO
最近、どーですか？
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 14:52:42.09 Xu0+cS+E0
>>338
SSだけはないｗ
あそこだけは絶対にないｗ
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 00:08:05.70 Y6VOcBL4O
SSもリクルートで、格上だろ？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 03:02:55.93 hnzgXbh50
「もと」格上な
今じゃあそこは陸スタより時給低い縛り厳しい平気で職種詐欺る
営業はアホしかいないってんで惨憺たるものだよ
同じ派遣先で同じ仕事だったのに零細派遣より250円も時給低いとかありえん事されたり
スキルシートもデタラメなこと書いてあって抗議したら別の人のだったとか
これだけは絶対行かないと伝えてある職種の紹介をしに何十回も電話かけてくるとか
ひでーもんだった
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 07:41:33.10 Y6VOcBL4O
社長が変わってから益々酷くなったのか？
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 15:44:05.36 OtH/urrd0
mypageに凄く興味のある案件(家から近いし元々興味のあった業界)が来ててそっこーエントリーしたけど、音沙汰無い。
連絡待ってる間に他の担当者から別の仕事紹介されたけど、どうしてもそっちを優先したいからとりあえず保留にしてもらった。
こういう場合、「○○のエントリーどうなってますか？」ってこっちから問い合わせるのはまずいですかね？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 17:14:03.61 u8axBnZP0
>>349
書類選考中ですって言われるんじゃないかね
自分はエントリーして３日以内に連絡のない案件は書類審査落ちしたものと考えてる
ここの会社、いかにも自分で進めてくれるように話しといて
数日後に「すみません他のスタッフのかたで・・・」とかいうのやめてほしい
書類選考で１人に絞ってから連絡してきてほしいよ
351:349
12/10/24 19:34:04.67 OtH/urrd0
>>350
ありがとうございます。
仰る通り、「書類選考中です」って言われましたが、
今日～明日までに担当から連絡すると言われたのであと１日待ってみることにしました。
何度かエントリーしてるけど、正式に決まるまでに何度も連絡して来られるとそれだけ期待も膨らむし、
その後に結局ダメでしたって言われると本当にへこみます･･･
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 20:50:53.21 ZUbiwIQuO
あんまりにも決まんないから、条件ちょっと下げたら、速攻決まったわ。
エントリー後一時間位で連絡来たし。
やっぱ不景気なんだなと実感した。
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 23:38:11.53 a/7sE7d20
>>350
1人に絞ってその人が断ったらどうするんだよｗ
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 02:58:17.39 8TNZTrPz0
昨日派遣先と面談してその日の内に決まった！来月から働くぞ～
エントリーしたのは結局5件ぐらい。
もっとしようかなと思ってたところに、電話紹介きて、
エントリーしたらトントンと進んだ感じ
電話紹介とかエントリーした後の電話連絡も結構きてた。
昼にエントリーしたら夕方には電話きてたかな
連絡早かったから助かった
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 09:50:58.76 DXAPO7GW0
ちゃんと決まる人もいるのか・・・
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 10:44:30.73 +UzuclHb0
決まる時はスムーズ、決まらない時はgdgd放置。両極端なところだよ
いま月末だから11月からの案件駆け込みが多いっぽい
そして業務内容詐欺られる事が多いのもこの時期
最初確認電話かけてくる事務員はものがわかってないからスルーでいいが
営業が連絡してきたときにチェックだ
ミスリードや「まあ拡大解釈すればそうなるかもしれないけどさ…」と派遣が諦めるの狙いで
一番ヤバイ部分をオブラート五千枚くらいに包んで伝えてくるから
やたら念押しする事項や少しでも「ん？」と引っ掛かる事があればどんどん突っ込め
陸に限った事じゃないが、業務内容社内SEで釣っておいて、実質9割が一般客向け
サポセンテレアポでしたみたいな詐欺を平気でやってくる
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 13:02:28.69 b3DYcnp+0
My Pageの新着で、「英語の電話取次有り」のものが
リクナビの他社（2社）の掲載内容では「英会話必須」になっている。
過去にもスキル詐欺、業務内容詐欺、基本情報詐欺（制服有無や就業時間、オフィス移転予定）があったので
また今回もだわと思って見ていたけど、月末の場合は売上締めの駆け込みがあるのか…
営業事務@渋谷セ◎◎アンの外資がしょっちゅう募集しているんだけど
ブラックなのだろうか？
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 14:33:12.83 3vBIhLYv0
自分が先月で辞めたところの案件が11月開始で出ていたんだけど、業務内容が100％違うｗ
職場環境もあんまり良くないし、決まった人は気の毒だな。
＞リクナビの他社（2社）の掲載内容では「英会話必須」になっている。
ここはこういうの本当に多いよね。
自分はエクセルワード初級程度のスキルしかないんだけど
他社では中級のスキルで募集をかけてる案件を何件かゴリ推しされた。
希望者がいないから自分にまわされてるんだろうなorz
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 15:31:28.46 BypC2t8oO
ここの女社員ってsexに飢えてんの？
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 17:13:30.99 uC5QZFLq0
>>359
色んな派遣会社登録したけど
会社に身体を売りに来てる犯罪者キチガイはここだけだったわ。
本当にビックリする。
アラフィフの糞ババアが胸チラルックでご出勤、全ての飲み会に出しゃばって
役職社員を見つけてキスして襲い掛るのが最重要業務。
連れてくる舎弟は重度の人格障害ゴミクズばっかりだし
常識では考えられない凄まじさ。
業務内容『権限ある社員と片っ端からセックスして、契約を取る簡単なお仕事です』
だそうですよ。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 17:17:43.24 +UzuclHb0
携帯とPCで自演までして粘着お疲れなこった
通報されて部屋の隅でｶﾞｸﾌﾞﾙをメシウマさせて頂きますね
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 18:09:47.56 u0oGYbOd0
エントリーして1週間放置されてるのは社内選考に落ちたってことかしらん？
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 21:59:31.81 9S4hl9sVP
あー
女営業が枕営業が平気なのは知ってたが
会社もそうなんだね、やっぱりw
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:00:49.97 5bfZSk+p0
社内先行で落ちてばっかだわ
もっとマイナーな派遣会社使ったほうがいいのかな
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:34:56.13 9S4hl9sVP
いや
自分を変えるかしかない。
もう取り返し付かないなら
リセットして蛋白質からやり直せ。
来世、虫で頑張れば良いじゃないかw
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:46:22.24 4WdRzrat0
ここの社内選考うっとおしいので、企業調べて直接アタックしようかな～
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 23:00:23.28 N3g4tDO1P
今年新卒入社の京都娘が可愛い！
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 23:58:31.20 p8k9ennzO
>>364
ここのコーディネーターって、頭おかしいのしか居ないから
選考受からなくて当たり前だよ。
マイナーでなくても
最低限業務の経歴くらい読める日本人の会社に登録したほうがいいよ。
有り得ない案件紹介してきたり、
未経験業務の案件で面接連れて行かれたり。
さっさと他社に乗り換えて大正解。すぐに就業できた。
ここは、競合の案件だと全然仕事取れてないね。
元々、リクルートとの契約のある企業でやっと採用してもらえる程度。
そもそも、企業のオーダーしてる人物像さえ全く把握してないし。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 01:58:02.38 9AtcwB8X0
ここ登録したばっかなんだけど、他社に比べて社内選考多いの？
即日就業OKの案件にエントリーして一週間くらい経つのに、何も音沙汰ない
これじゃ自分で直接応募した方が早い気がするよ…
>>368
去年派遣先を辞めるときに来た後任の人がリク経由だったけど、
本当に的外れのスキル、性格も難ありで社員がブチ切れてた
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 06:48:54.92 B3EGsaQ70
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 07:10:40.19 4FPmdNQPO
失効薬淫と怨茄BU鳥の不倫が遊落弔で目撃されたし
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 07:24:04.28 p+01kx4zO
じゃあもうリクルート系グループ派遣は全て変態淫乱枕企業って事でｗ
親風営法通したほうがいいんじゃねｗ
肉体関係持ったら指名料とコース料とホテル代貰えよｗｗ
３割は派遣元の取り分ね
残り７割スタッフにあげるからｗ
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 18:56:22.10 kPiZy3BQ0
久しぶりに顔合わせまで進むことになったけど
またもや上から目線の若い女性営業だわ。
いつものパターンだと
派手な身なりで待ち合わせ場所ですぐに気づけない（派遣元の営業の雰囲気が感じられない）
電話では上から目線（特にブランクが空いたことへ）のくせに
顔合わせの現場でヒアリングミス発覚してコーディに責任なすりつけ・・・なんだけど
今回のお姉さんもでしょうか。
リクのスタッフが長く勤めているというだけで
自分が手柄を立てたかのように態度でかい人もいたな。
てゆっか、今度のお姉さんは去年の地震のこと忘れてるし。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 20:57:15.10 SHdOOyBY0
>>369
＞本当に的外れのスキル、性格も難あり
リクから来た人間に、ガチ自己愛性人格障害がいた。間近で見るの初めてだった。
かなり重症で、3～4人は殺すつもりだったみたい、冗談抜きで恐ろしいなんてもんじゃなかった。
他にも、最低限の日本語がしゃべれない（在日や出稼ぎのほうが正しい日本語を使える）とか
40歳の婆さんが、私のほうが古くて苦労したのに、同い年の新人のほうが仕事ができてムカつく！って泣き喚いて早退したり
特別支援クラスっぽいのも混ざってて、人の物盗んだりもしてた。
派遣会社にも色々あって、そりゃ杜撰でデタラメな会社もあるけど
人を自殺するように追い詰めたり、盗みまで平気でやるのは、ここだけだった。
異常、っていう言葉じゃ追いつかない、異次元な人々。
何故こんなゴミクズが就業できるんだろう？何故契約してもらえるんだろう、って悶々としてたんだけど
売春の話が出てて合点が行った。すごく納得。そういうことだったんだね。就業先の担当者と寝ておけば、無敵だもんね。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 22:03:13.30 Z2dk7ROE0
顔合わせ⇒ボケ担当「絶対決まりだと思います。明日連絡します。」⇒2日経って、「サーセンｗお見送りになりましたｗ」
生まれて初めてリアルに殺意沸いた。まぁこれ以前にも連絡遅れること何度もあったけどね。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 03:23:40.01 m9h0Cenf0
私はすんなり決まったけどなあ
決まらないのはスキルと条件が合ってないんじゃないの？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 08:00:12.84 LCF6+hfs0
応募人数や他の応募者にもよるよ
職種が実務経験ありのドンピシャマッチングでも
過去派遣先の系列会社で働いてた人が優先される事とかよくあるって聞いた
つまり運
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 08:39:21.79 H1o7MgSlO
陸の女社淫は陸だからいられるんだな。
辞めたら派遣先も皆無だよ。
特殊サウナで修行をすべきだと思う。
379:369
12/10/27 15:02:23.42 VGisRkJh0
>>374
そこまで強烈じゃないけど、私の後任も似たような40代女性だった
どうしてこんな人を放りこんできたんだろうと…
例えるなら、新聞記者を募集しているのに新聞販売店の人を派遣した感じ
「私は新聞売ってたんだから記事なんて簡単に書けます！」的なことを堂々と言っちゃう
でも基礎知識も実務経験もそもそもないから当然仕事ができない
社員がキレた次の日、その人なぜかちっちゃいぬいぐるみを持ってきた
「昨日の帰りに見つけて、かわいかったので○○さん（社員）にと思って…」って
社員ﾎﾟｶｰﾝ
不思議な人だったなぁ
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 09:56:29.00 CnNohWgK0
営業担当の苦情はどこへ言うのがいいんでしょうか？
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 10:43:16.64 Iz+h2Gr9O
>>380
困ったコールかな。
My Pageの上部の「安心サポート」→「安心サポートのご案内」
→（一番下までスクロールして）「相談窓口」→右側の「困ったコール」をクリック
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 11:04:04.65 CnNohWgK0
>>381
ありがとうございます
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 12:18:43.77 JErQFBsr0
_,. -- .
, ' ´ ‐ 、丶 まずは 足を舐めろ 陸スタ営業担当
／ 、 、丶 ヽ丶
/ ,' / ｉ i 、 ヽ＼ ヽ 、. , そして私の下僕としてセクハラ皆無と英語業務の登用を誓え
i i i i lｉ. ト ヽ ヾ、ヽ,ヽ i 、 話はそれからだ
| !. | | ト! i ヽ丶__rメ ‐i 、 ヽ
| i. ト ヽムャ ヽ ィィテiア! ト iヽ
| | { レ1＞ュテ ` ¨´ム.||ｉ ヽヽ
. ∥ |! ヒｉ ヾ ー ´ __,.ィ' ,イ川 '´ ｀ =‐ ニヽ, ' ￢、_,.._.. ,'⌒',. /⌒ヽ.
. ｉ| |i ト、 ｀ ‐ 、 ` イう゛ r'＞<、＞i ヾ ヽ.. ＿{__ ! ,' }
l.| || ∥ フ 冫元 ´レ , , イ ´丶て ｝ / ￢ _）｛ } .ノ
| || ∥/ ./'¨／i ト! | r 1 'ヘ ＼-イ ノ-＝tｉ´ ｀ i'
. ヽ. 1 .iレ ,' ｀´ ,'/ ヽi ヾ「´ ヾ コ'＿＿丿 |
∨ / / , -ｌ/ /ュく´ i ー" } !
∨ ∧ / ウ ー ヽ 、 =-- ′ l
! ,'ァ/く´ i ' イ >、 { ノ、
| /〈.人_∨ 厂 丶 i ∧. }
|--、,._ 7'| { 丶 ', ,' ,ヘノ
| ーァ、' ! |i , -、. ＼ ', i`
| / ! ヽ ! , イ _丶‐、、 ! ,
| ∠＿,∧ { ,ィ´ l ／ レ' iヾ、 ! } _ , .. - ─ ￢
| / 丶、 冫ム/ヾ つ´Ｋ-z'、 ｌ
! ＿, ..二ニ´-─ ￢' ´ ヽフ ! ト┬' ヽ ノ
,'´ く.._i ├' 丶 ＿, '
,'
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 17:45:37.11 Q9UZzerG0
アニメオタクってやっぱり頭おかしい人ばっかりなのね
まともな日本語も書けないのに英語業務ｗ
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 20:59:56.40 ODCptUNPO
リクルートに派遣を頼んだら
土人を連れてきたよ。
リクルートの汚さは、格が違うわ。
他社は、少なくとも人間を連れて来るよ。
取引先や係わり合う企業にも
リクルートだけは避けるように話してる。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 03:32:43.98 LSDNuQZ6O
社員も三国人が結構といるらしいね。
387:369
12/10/31 20:50:31.70 46mdfEqf0
李とか朴とかいう名前の社員がちらほらいるな
リクルートグループ内の他企業だけど
通名も合わせたらかなりの数いるんじゃないか
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 09:10:30.51 bkUszmawO
JRが運転見合わせしてるから、遅刻の連絡しようと電話したら「会議の為、時間を開けてお掛け直し下さい」といい自動音声が……。誰か一人ぐらい電話番いないの？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 15:00:16.88 SUVPSGoZO
金って言うブスがいたよ。
スクリーンセーバーをチョン国旗にしちゃってさ。
馬鹿の極みだったね。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 20:25:48.89 THMldeme0
マイページからエントリーすること数十回、
やっと会社見学までたどりつけた・・・。
「それでは本日か明日までには日程を営業担当からお電話させていただきます。」
しかし、当日・翌日にも連絡なし。
週末だったため、週明けに来るものだと信じて月曜日も待ったが連絡なし。
さすがにおかしいと思ったので、翌日に確認の電話をした。
「すみません、まだ先方からの連絡がないので確認してすぐに折り返し電話させていただきます。」
とのこと。
そして、「すみません、○○の件ですが、先方がすでに充足されたということです。」
唖然・・・。
こんなことってしょっちゅうあるもの？？？
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 21:09:03.05 QKedkwrY0
ここの案件で派遣先との面談行ってきたが、求人内容に書いてあるスキルに相当のプラスαを
言われた。
ここの営業は何をヒアリングしとるんじゃ！
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 23:05:48.37 pu1am0GPO
「受発注メインの営業事務の仕事」の面談で
海外出張、週1回海外と英語で電話会議があると言われた。
普通ならスキルシート読んだ時点でわかりそうなものだけど
ここの営業は派遣先にシートチェックする時間を与えず
ごり押しして即面談設定して
面談当日にスキルすり合わせしてミスマッチ発覚ということが多い。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 01:45:30.29 2Wg8Et910
＞面談当日にスキルすり合わせしてミスマッチ発覚
多いな
英語系は特に多かった
Excel多用のルーチンワークと聞いていたのに、顔合わせの時
海外クライアントからも連絡が来るけど担当不在が多いから
適宜自分で判断してやってもらうとか言ってて
それ派遣の領分じゃねーだろっつーかそもそも英語多用する職種で
時給低すぎんだろと呆れた
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 07:10:59.43 8o/IwcjnO
社員のほとんどが低学歴低脳だから、クライアントからのヒアリングすらできないんだろ？
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 08:14:26.96 rRZ+nqXEP
>>392
週1回海外出張だと
月曜日に成田発。
行き先によってはトランジットで丸1日
3日滞在で丸1日でまた帰る。
それなら現地赴任が当然だし
海外出張が毎週ある会社の資本金規模だと自社員以外の交通費は経費にならないから、派遣会社か本人の全額立て替えかと思われ。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 12:41:56.65 PWrqHRKf0
週1で海外はしんどいな
397:392
12/11/02 12:55:17.59 qFjePA4FO
週1なのは英語の電話会議です。
わかりづらい書き方をしてスミマセン。
海外出張は不定期で
都度、突発的に上司から「来週行って」と指示が出ると言われました。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 17:09:50.61 xtJpEIvS0
希望しない職種ばかりmy pageに上がってくるのは嫌がらせ？
仮にエントリーしてもどうせ直近でご経験の方～で断るくせに。
決まる気がしない。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 01:44:40.22 JvHdT76Q0
私も事務職希望なのにテレオペばっかり上がってるｗ
登録行った時のイヤ～な感じが引っかかってて
結局まだ1回もエントリーしてない
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 05:46:16.83 /2mxw12LO
ここの会社は、大量の馬鹿・烏合の衆を幼稚園生コミュニケーションやマネジメントをするのが優れているとの勘違いが甚だしいところに決定的な致命傷があると思います。
学校も卒業した大人の集団とは思えない？と思いませんか？
だから、色々な事象が起きるんでしょうね。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 05:48:29.79 pNUCY0xg0
40過ぎでも登録していいですか
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 06:43:55.42 mgmx5IfE0
なんかスキル持ってれば拾ってもらえるんじゃね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 10:55:13.67 ktTwBQiv0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 21:42:49.52 /7LWgqnuP
あーあ
二重取りがおわったわ。
美味しく無くなった。
全部田中の純金JPを買ったわ。
正規になったからもうリクに用は無いが。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 08:40:43.75 09dJzcmDO
ねねねねねぇ～○○チャン～○○だと思わない～
ねぇ～そうでしょ～(キモ笑)
じゃぁさぁ～○○しちゃったりさぁ～(アホ笑)
ねぇ～(白痴笑)
↑
仕事でこーゆーのやめて！
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 02:50:08.63 oVz6ozYZ0
顔合わせの日程を連絡しますって言われたのに、3、4日経っても連絡くれないのってなんなんだろう…
>>390も同じような感じだし、ここってそういう対応多いのかな？
これで流れたとか言われたら本当に腹立つなぁ
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 09:03:01.40 IQCN6cP20
ここエントリーしてから顔合わせの日程決まるまで長すぎるよ…
社内選考に相当時間かけてる（カモが集まるのを待ってる？）のか
連絡しないまま放置とか当たり前
てっきり落ちたんだと思ってすっかり忘れた頃にTELしてくる
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 11:32:09.58 Sc8ltyFuO
放置プレイ好きなんだろ。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 22:58:19.79 I9JpuPSs0
名古屋の人どうですか
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 17:14:16.27 ObjRVcY/O
韓国人と中国人はどうですか？
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 20:28:11.68 64G9IknR0
電話で面談結果ＮＧの連絡来た
ＮＧならメールで構わないのに
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 20:31:37.47 TrHM6GnKP
>>411
メールで貰えば貰ったで文句なんだろw
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 21:51:11.63 NriPf27N0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 03:01:02.18 MEPwTuXNO
部落民はどうですか？
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 11:26:33.21 aVD2XJ9Y0
>>411
あーそれわかるよ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 17:42:26.52 LHTuA0fi0
面談の結果は電話でも別にいいでしょｗ
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 18:16:39.65 jY8biZzz0
気まずいからじゃね？
確かにたぶん営業も「メールにしてくれよ」と思ってるはずだし
あんなんはメールで構わないなとは思うけど、会社からすれば
次探すために一秒でも早く落ちた事伝えてやらにゃと思ってるのかもしれんね
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:08:42.81 dVtCK0xk0
>>411だが、留守電に電話が入ってて折り返して欲しいと伝言残ってたんで
てっきりＯＫの返事だったのかと思ってかけ直してみるとＮＧだったわけ。
人材紹介会社の場合は面接結果ＮＧで電話連絡なんてなかったよ
ＮＧは次のＳＴＥＰないわけだからメールで十分だと思うがな
折り返し電話させてＮＧってどうなのって思ったわけ
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:21:58.35 gCfQ2ItUP
>>418
メールだろうが電話だろうが、ハッキリ言えばどうでも良いやんけ。
落ちたのはお前の実力不足なんだから。
営業も「またこんな奴か」とかガッカリしてたと思うよ。
いつものパソコン得意な兄ちゃん姉ちゃんみたいなパターンだったんだろ。
マウスをモタモタ持ち替えながらドキュメント作るだけの、その辺の大学生レベルの奴とかなw
仕事欲しかったらPGでもアプリでもカーネルでも作ってみたらどうだ？
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:28:05.47 dVtCK0xk0
連絡手段は自宅ＰＣメールで届けていたんだがあまり関係ないのかな
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 22:20:33.46 qZxBpPPq0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴・スキルシート提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 23:19:48.87 jY8biZzz0
>>420
ところどころ日本語がおかしいが大丈夫か？
人材紹介に限らず、直接雇用なら「受かった人にだけ連絡」が
常識になりつつあるんだけど、これ20年前とかなら非常識極まりない行為だったのね。
んでまあそんな中でも派遣会社は一応、仲介役として顔合わせの結果当落を
直接伝えなきゃいけない義務があるわけよ
受け取り側も営業も「メールでいいじゃん」と思っていても、メールが不着だったり、
相手がフリメで迷惑メールに入っていたなど、まあ不確定な連絡手段なんだよねメールって。
通達するだけの一方通行だし。だから基本的に営業が責任もって直接通達しましたって事を
証明するためにもいまだに電話って方法とってるんだと思うよ。たぶんね。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 00:02:22.93 5uhrEtPDP
>>422
> 常識になりつつあるんだけど、これ20年前とかなら非常識極まりない行為だったのね
んな事ない。
昔も今も連絡ナシとか当たり前にあった。
93年にもなるとバブル完璧に弾けちゃってるから
その頃人事やってたが、まだ派遣なんてのが女の職業だった時代だから、男と言うと正社員の募集だった。
そうすっと当たり前に100人とか応募して来るんだよな。
100人の履歴書見て面接やってる間に、書類選考落とした奴で気の早い奴は送った２日で連絡とかして来る。
こっちも早目に教えてあげたいと思ってそこで「あー、申し訳ありませんが今回は」となると
「フン、連絡も寄越さずに」となる訳だ。
携帯もメールも無い時代なんざ、不合格連絡の不達なんか当たり前だったよ。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 02:20:41.47 +Gsrkt/I0
リクルートは一応、メールで返答はくるだけましなのかな？
といっても、ほとんどは定型文の「今回は弊社にて～」から先に行かないけど・・・
マンパワーとかアデコはwebエントリーするとスルーというか、本当にちゃんと確認しているのか？
というくらいに、まったく反応ないね～
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 05:47:24.99 DprKuapF0
30代無職の転職活動
URLﾘﾝｸ(seisyainninaru.blog.fc2.com)
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 07:13:32.37 /2vwCe9o0
>>423
ちょwwおまwwwwwいくつだよwwww
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 07:39:52.21 gM8wu4+N0
>>423
「新卒がせっかちで期日を待たず連絡してくる」事と「会社の怠慢で連絡がないのが当たり前」って
別の結果なのにイコールで語るのおかしくね？どっちが本当なんだよ
つか会社説明会で「○週間以内に当落の連絡します」とか普通言うだろ
20年前どころか、「非正規なら当落通知は放置します＾＾」が定着しきった5・6年前ですら「正社員希望者」に
放置かます会社なんて人事すら存在しないような超零細以外一社もなかったんだがそれどこの国の常識なんだ
なんかおっさんの説明聞いてると解説したいポイントが散漫でわかりづらいし冗長的な解説してるうちに
すっかり論点もずれてるしで、20年前の人事がいかに脳味噌バブル漬けな無能の集まりだったかが伺えるよ
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 10:43:40.25 5uhrEtPDP
>>427
うん。そうだね。その通りだよ。
当時はまさにバブルだからな。
お前らバブルとかを本当に泡みたいに思っているだろうが
今の大失業時代って本当の構造的なモノだぞ。
昔は物流段階での雇用ってのが必ず存在してた。
今はＡＭＡＺＯＮでクリックすればモノを買えるが当時はネットは無い。
イトーヨーカドーの店舗間の在庫ですらオンライン化されてない時代だからな。
例えば家電販売向けの問屋が注文受けるとする。
在庫確認は帳簿で、それもオンライン化されていないので原本は現場に１冊だけ。
注文主は注文時点で当然入荷時期が知りたい。
在庫があれば良いが、無いものは仕入先に発注して納期を聞く訳だ。
仕入先が切らしてたら、二次問屋、一次問屋へを繰り返して最後はメーカーへ。
入荷時期が判るのが電話を介してだから返事に１時間とか当たり前で最後の注文主にフィードバックされるのが４時間後とか。
｢１週間後の入荷なら間に合わないからキャンセルすっわ」
この一言で当然仕入先にはキャンセルで、二次問屋、一次問屋とキャンセルがさかのぼる。
｢やっぱお客がいるって言うからやっぱ注文すっわ｣ この一言でまた数人、数社が振り回され・・・・
こんな事を昭和の時代から何十年もやってた訳。
まさに人海戦術でこれが雇用を生んでた。
日本に問屋と呼ばれる商売はおそらく数万社あっただろう。
今は在庫なんかナシにメーカーの物流センターから直送どころか納期もすぐ判る。
ＩＴ化ってこの一見無限に見える雇用を無くしたんだよな。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 12:03:54.41 lfCukmG30
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴・スキルシート提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 14:21:26.66 hpU4RGLx0
落ちた腹いせに営業の連絡方法にケチつけてるだけにしか見えない
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 17:25:24.73 LA6JAxZZO
登録抹消しろといったんだが、個人情報をちゃんと抹消してるか凄い心配だ。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 17:49:40.29 5uhrEtPDP
>>431
リクルートは抹消は個人情報保護法で認められている抹消作業実費が必要だった筈だが。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 18:36:57.00 K7WfWtku0
ここは使えないということがわかった
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 00:14:29.64 bl37VXWM0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 09:41:25.59 SoouCjqOO
ここって水商売が本業なん？
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 13:19:07.60 NngQ7NC60
>>418
もし紹介出来そうな案件があれば、そこでいち早く紹介してくれたりするよ。
自分は社内選考なしの確定だった。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 15:21:02.74 l5EDLdhLP
確かに。
俺も応募全敗だったが、今までの４つの仕事全部いきなり電話だったな。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 15:22:23.22 BiYr8tMy0
し! _ -─ ‐- 、 , -─-、 -‐─_ノ 陸
ミ 陸 /／￣＞ ´ ￣ ￣ ｀ヽ Y , ´ ） ス え
ス ス L_ ／ ／ ヽ タ |
ば タ / ' ' i !? マ
か の / / く ジ
り 人 l ,ィ/! / /l/!,l ／厶,
だ 選 i ,.lrH‐|'| /‐!-Lハ_ l /-!'|/l ／｀'メ、_iヽ
よ は l | |_|_|_|/| / /__!__ |/!トi i/-- 、 レ!/ / ,-- レ、⌒Y⌒ヽ
ね _ゝ|/'/⌒ヽ ヽト、|/ '/￣｀ヾ 、ヽト、Ｎ'/⌒ヾ ,イ￣｀ヾ,ノ!
l 「 l ′ 「1 /てヽ′| | | 「L! ' i'ひ} リ
ヽ | ヽ__Ｕ, 、ヽ シノ ノ! ! | ヽ_、ソ, ヾシ _ノ _ノ
-┐ ,√ ! ￣ リ l ! ￣ ￣ ７/
レ'⌒ヽ/ ! | 〈 _人__人ノ_ i く //!
人_,、ノL_,iノ! /! ヽ r─‐- 、 「 Ｌ_ヽ r─‐- 、 u ノ/
/ / lト、 ＼ ヽ, -‐┤ ノ キ 了＼ ヽ, -‐┤ /／
ハ キ { / ヽ,ト、ヽ/!｀ｈノ ） モ |/! 「ヽ, `ー ／） _ ‐'
ハ ャ ヽ/ r-、‐' // / |-‐ く | ＞ / / ｀'／／-‐、 ／
ハ ハ ＞ ／＼＼// / /ヽ_ ! イ （ / / ／／ / `ァ-‐ '
ハ ハ / /! ヽ レ'/ ノ ＞ ' ∠ -‐ ￣ノヽ /
{ i l ! / フ / -‐ /￣/〉 〈 ＼ /
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 21:55:36.34 QDiFopEP0
最初の登録にいったとき凄い美人と面談した
あんな美人と良いご縁が出来たらいいなぁと思って登録したが
あのあと会える機会はないｏｒｚ
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 22:48:51.23 xMYltxwc0
俺もセクロスしたいひとと面談すた
だから「よろしくおながいします！」と気合い入れてお仕事紹介たのだん
でもその後ろくな商会こなくて放置されたから他の女とセクロスした次第
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:41:33.75 i0HjK+tT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 03:01:04.09 QRh8HEnU0
>>439-440
漏れと同じでワロタ
なんだったんあの綺麗なお姉さん
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 13:33:48.71 QKyT3TFaO
ここって本当は無駄が多いと思うんだよね。
無駄を一切省けば半分以下の人員で済むと思うんだよね。
んで残った人員の年収を1.5倍にすればいいのにね。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 15:46:02.10 1x68ku7Q0
昨日登録会でエントリーして今日お断り電話きたのだが
他社の方に決まりましたと言われたのだがリクルート以外も業者あったのかな？
ペットボトル首かけイラネ
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 23:16:41.31 tDD9u8Ap0
年末調整の締め切り過ぎてた…
自分の馬鹿さ加減に泣ける。
遅れたことある人いますか？
ＳＳ課に掛け合ってもだめか…
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 05:20:47.66 qRA0Q1LXO
自慢のチンタクを同封すれば大丈夫だろ？
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 21:33:51.15 Q4Bteq+60
>>445
締め切り直前に電話入れたら何とかなる場合があるっぽいけど、(2日前に電話した)
過ぎて電話したらダメだと思う。
締め切り人によって違うんだっけ。
とりあえず、税務署で確定申告しかないね。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 11:45:55.25 W8pQkC9Y0
下品なレス多いな
人間のレベルがわかる
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 13:26:29.31 HEfVx79r0
年末調整まだきてないんだが・・・
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 18:50:26.38 wm2YLUL6O
三国人が多いの？
この会社？
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 20:53:38.46 0MkIK5fN0
>>449
うちも来てないｗ
どういうことだってばよ
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 00:56:04.55 bz5g4tX70
>>450
リクルート自体に多い
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 04:33:10.09 5tajrq41O
どおりでおかしい訳だよな。
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 00:28:48.25 iCF/XNCBO
帰れよ！
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 02:24:40.63 23Kd24lMO
三国人に偉そうにされたくない。
身の程を知れ！
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 10:11:40.25 7SdOY5H00
>>447
過ぎてたけど電話したら12/3までで大丈夫だって言われた～
ほんとによかった。
締め切りは人によって違う。
12月の契約が決まった順みたい。
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 08:28:57.43 MSr19vK1O
三国人は巣に引っ込め！
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 13:16:21.61 iQZgOKM90
つーかいまだに年末調整きてないんだが・・・
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 12:11:28.46 Rya2XaRFO
尼崎事件の存在を拡散させよう！
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 12:58:44.62 lwEZGeRN0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 10:07:03.65 qRaN+kbq0
リクルートエージェントの出来損ないが流されてくる会社だぜ。ここは。
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 11:36:46.34 f25+hqmxO
出来損ないの交換もあるようなぁ…
なんで終了にしないか不思議やなぁ～
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 12:01:00.48 CydK3ZPQO
何にも出来ないのに“課長”になっちゃってる人が１人や２人じゃきかない不思議な会社です。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 07:28:50.05 GoYIBRdvO
その下にいるのが更に何も出来ない奴だから仕方ない。
営業担当が最近変わったんだが、何も出来ないどころかまず人としておかしい。
関わりたくないレベルなもんでかなり困ってるよ。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 00:14:55.25 6Jfi9Ohy0
人材屋ブログ。正社員になれるチャンス。
URLﾘﾝｸ(seisyainninaru.blog.fc2.com)
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 08:49:20.23 8mEbhKEGO
ここの人材屋って、契約社員だらけなんだろ？
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 23:54:51.69 QJ58qBAqP
糞レス化
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 00:13:48.04 iCiC2v0fP
」
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 01:34:40.68 0QpR3Me8O
派遣屋だから派遣社員じゃなくて契約社員なんだろ
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 05:33:18.29 V7cmOCLn0
で、派遣会社の中抜きいくらなのかってどこ見りゃいいんだこの会社？
開示する法律出来てたよな？
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 07:00:51.33 iCiC2v0fP
倍以上だろ
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 13:09:28.92 IJZGQAHj0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 10:36:32.85 gyh6f/HZO
ワイガヤ文化とか言って、大声で人の悪口を言い合うのが仕事だって言う会社はここですか？
写真を見て笑いあったりも。
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 13:45:14.09 WbisqAp70
会社訪問で落ちた(´･ω･`)
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 10:27:53.26 7pU6zqMrO
能無しなんですけど能無しでも能無しに仕事もどき遊びをさせれば中間管理職にすぐになれる会社なんですか？
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:03:24.54 0hS3SJsBO
仕事の全く出来ない婆マネージャーにも出来るようにやれ！と怒られてしまう不思議な会社。
婆マネージャーは、私には出来ない！と開き直って。
辞めさせろ！と言うよりは、何故この婆がマネージャーになったのだろうか？年収はいくらなのだろうか？
怒るヤツはなんでそんな偉い職についているのだろうか？年収はいくらなのだろうか？
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 22:49:28.92 4A6TT/hA0
営業の質がピンキリだなぁ
表向きだけでも親身になってきちんと最低限のことをこなしてくれる人がそこそこいると思えば
待ち合わせや打ち合わせには毎回遅刻してきて、こっちの就業中に何度も電話してきて折り返させたり
そうだと思えばこっちの連絡事項のあるとき電話しても留守電、メッセージ残しても
メール送ってもこっちが連絡しつづけてリアタイで捕捉するまで返信全くなし
何でこんなの雇ってんだと思うような給料泥棒もいる
けどそういうアホの紹介してくる仕事ほど派遣先が結構良い所だったりするから複雑だ
万全のサポートは期待してないけど最低限が出来てないのはいかがなものかと思うよ全く
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 05:20:47.71 ofK5mrukO
全てはピンハネした金で成り立ってんだよね。
現状追認で出来た派遣法。ピンハネを合法化した派遣法。港湾荷役業務から出来たのはなに？
発祥は同じくしているのだから、蛆虫産業だよね。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 13:57:33.17 1Nr1nSgZ0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 23:10:44.33 1mQAUAPX0
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
めんずーがーーでん
って検索して！
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:52:08.66 Htozae+f0
>>475
はい。リクルートはそういう会社ですから
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 11:06:54.68 1DG9kUbp0
営業担当の人ほとんど契約社員だよね？
聞いてもあまり言いたがらないけど。
契約社員でも長く勤められると困るからわざとイマイチなのを採用してる気がする。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 19:04:06.71 S/vgyvYQO
雪子(笑)
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 20:37:44.85 7+y9jtt00
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 17:35:56.00 qHW0hRceO
世間と逆をやって騙しをやってるのはここですか？
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 09:04:29.03 bljnWexwO
できる人ができない人を使ってできるようにすることはできるけど、できない人ができる人を使うなんてできる人が混乱するしムカつくと思うわ。
お給料もできない人が多いなんてありえないわ。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 14:57:37.83 aplLoJwW0
ここって仕事の紹介はメールのみ？
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 19:22:09.35 Q1jsFGho0
前は電話での紹介もあったけど、最近はメールのみになったのかな。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 05:36:40.00 gQ5sfIEpO
女性を優遇し過ぎも酷いんだよね。逆差別になってると思うよ。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 19:19:17.16 dX+Z3MXg0
>>488
2ヵ月くらい前に登録したんだけど、そういえばメールだけだなぁ
効率的っちゃ効率的だね
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 19:44:10.46 FgWahcxp0
マイページの“最新のお仕事情報”について…
最初に担当したコーディネーターが仕事を選んで載せてくれてるのですか？
それとも希望やスキルによって自動的に掲載されるのですか？
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:52:18.94 6+8uJuys0
.ス
タ
仕 ッ |;;;::.. また空紹介メールかよ
方 フ. . ∧＿,,|;;;;::.
な .の <;｀Д´|;;;;::.. また陸スタがステマだよ
い 事 （つ |;;;;::.. ∧,,∧ .∧,,∧ .∧_∧ バカじゃね
. の .が `ｕーu|;;;;::. ∧ (´・ω・)(´・ω・｀)(・ω・｀) ∧∧
. ダ 気 |;;;;::. ( ´・ω) Ｕ) ( つと ノ Ｕ Ｕ (ω・｀ ) 出来損ない共
. に .|;;;;::. .｜ Ｕ ( ´・)( )(・｀ ) と ) 必死だなｗ
な . |;;;;::. . ｕ-ｕ （l )（ ) ( ノ u-ｕ
. っ |;;;;::. . `ｕ-ｕ' `ｕ-ｕ' ..`ｕ-u'
て .`ー-ー'~´"''‐-、,.,,
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 02:22:01.22 LHItIn6i0
>>487
10月に登録して11月から働いてるけど、電話はきたけどメールは来なかった
あとはマイページで自分で調べてたよ
ちなみに、今働いてるところは電話紹介受けたところ
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 14:30:51.89 xv/kTZ4E0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 20:02:51.12 x8VoynP40
>>482
そうなんだ。イマイチでデカブツで恐縮のかけらもない女が担当だった。
背が高いのと図体がデカイのは違う意味だなと、この女のおかげで悟った。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 13:03:21.38 1uY9tFbJO
烏合の衆の中に、頭はともかくもの美人を入れて、反面でスンゴいデブスを入れるとどうなるでしょうか？
結果を報告してね。
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 20:28:52.81 5Iue+Va+0
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 15:25:15.52 jVtA14W7O
世界一ペニ○の小さい国は韓国なんだって。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 10:30:05.05 GiLqlmVwO
一々幼稚園みたいなことをしないと仕事をしない集団ってここなの？
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 20:22:52.77 cOyCcxuV0
日本語で
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 00:38:55.70 bsjsfF4CO
幼児語で
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 00:29:19.81 XYJFyeCBO
ここに限らないかもしれないけど、時給下がってる？
営業事務とか昔は1600円以上だったのに、今低いと1450円とかあるし。7時間で残業なしだったら、やる気しないわ。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 11:43:20.72 NwCnsFhS0
全体的に下がってるよね
都心部でも１４００円台が沢山転がってる
７時間で残業ほとんど無しだと一人暮らしは無理ぽ
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 20:07:15.50 cesZcf0A0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 20:20:16.96 TnoXnW1kP
>>503
多分、1400円以下なのは
お前の能力の相場w
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 20:36:31.44 0eyjEIEo0
いや、下がってるよ
首都圏じゃないけど、100円150円くらい低い印象
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:02:17.01 NwCnsFhS0
>>505
ｍｙページにはいってるのだったら２１００円とか１９００円とかもあるでよ。
翻訳系とリクルート系の仕事は総じて高いよ、大変そうだからエントリーしないけど。
まあどっちにしろ落とされるだろうけどな。
今は１６００円の時給です
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:08:26.30 b9iis8UQO
２年前に比べると一般事務は時給下がってる。
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:20:46.97 TnoXnW1kP
>>508
そう。
だから一般事務、サービス、肉体労働、自動車運転しかスキルが無いお前らの相場が下がっているだけ。
職場でExcelとかモタモタとマウス持ちながら必死にやって
1時間目を皿のようにして作ったのを
上司に「ちょっとここの数字違うからもう一度」とか言われ
狂ったようにまたやり直している馬鹿女がいた。
VBAとかちょっと組むだけで、それがパラメータ変えてボタン一発で出来る事とか知らないｗ
そのレベルでも都心では1,400円とかだけどなｗ
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:36:50.96 NwCnsFhS0
>>509
暇そうだしちょこっとっとコード書いてマクロ組んであげたら良かったじゃん
そのぐらいできるんでしょ。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:44:24.54 hW6974So0
ＣＭやネットに出まくり
民主党 野田佳彦
増税で英雄気取り
身を削る覚悟なし
政治家＆公務員天国温存
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:55:13.22 TnoXnW1kP
>>510
スマン。
俺の給与だともっと上の仕事せにゃならん。
時給1,500円以下の作業は出来んのよ。
EclipseでAndroid SDKや Objective-Cでタブレット開発
Java strutsか .Net C#でポータル開発
スマホでWebKitとアプリの区別付かん、お前らみたいなのが
VBAとか雑用やっててくれ。
そもそも90年代、前世紀のテクニックなんだからｗ
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:59:02.41 NwCnsFhS0
>>512
そんだけ色々できても派遣なの？
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 00:41:43.00 1L/iVXRl0
>>512
カッコいいね
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 01:35:41.47 yQzgfSEz0
派遣で俺SUGEEE自慢する男の人って…
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 08:36:15.39 iSEBojLCP
>>513
えっ？派遣とか誰が言った？
｢病院へ行こう｣と言う映画でベンガルが真田広之を末期癌患者の病棟に連れて行って
｢ここに来て自分の健康を実感して社会に感謝する」と言うのがあったｗ
まさか三谷とか大阪のあいりん地区とか交通費と時間がもったいないので
非正規雇用のスレとかサーフィンして書き込むとｗ
ただそんだけの話ｗ
ぶっちゃけオモロイわ、このスレも他のスレも。
まずお前ら親に確認してみ？
昭和の昔から「これからはコンピュータの時代だな」とか当たり前に言ってた訳でｗ
お前らの親はそれを知ってて子供に何も教えもせずアドバイスもしなかった。
お前らのやってる事って銀行のＡＴＭと一緒だよｗ
アレを作った奴はエライが、使う奴を誰もエライとは言わんだろ？
お前らもう人生詰んでるんだよｗ
中小ですら会社入った奴が勝者みたいな今の大学生のような闇の世代よりはまだマシだろうけどｗ
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 11:26:07.54 tFLQQixr0
じゃ、正社員なんだ。それだけスキルあったら年収（年棒？）いくらくらいもらえるのか
良かったら教えてください。
時給に換算したら1500円以上なことはわかったけど。。。
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 12:56:35.53 yQzgfSEz0
違う板まで出張しないとホルホルできない程度の俺自慢ｗｗｗｗ
こういうのが一番哀れだなぁ
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 13:40:11.66 iSEBojLCP
>>518
ナスボーも無くてＧＷや正月は休み多いから給料安くて大変だとうちの職場の派遣さんが言ってたよ。
これから暮れだから物入りだろう。
そんな非正規雇用の派遣さんにまで憐れんで貰ってありがとうｗ
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 18:03:53.59 b1dSD6aq0
正社員はまずこんなスレみない
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 19:22:02.49 iSEBojLCP
>>520
と、信じたいお前ｗ
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 12:23:57.44 gW5AkkCHO
茄子125
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 13:18:39.31 mE8TeQmf0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 20:46:48.88 fcTS3kGy0
IT系の派遣男ってビッグマウスばかり
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 21:17:11.56 9pZ1G8PoP
実力不足の奴も９割らしいがな。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 18:46:38.52 6fgLUYVmO
知能障害者の障害者雇用に凄く取り組んでる会社ってこちらですか？
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 10:13:21.22 4kIErgScO
Ｆランのお遊びサークルがコンセプトですから。
学業もやり、体育会での大会の優勝をも目指してきたような方々には、違和感が凄いと思います。
そのような方々は、商社や金融に行きますし。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 15:30:47.72 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 05:11:14.04 mcdAm9cXO
いわを？、って三国人？
検索したら出てきたけど、なにこれ？