12/09/08 19:12:26.21 w1CUyrBJ0
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 00:45:07.36 r/j7WqZz0
>>214
円滑に仕事を進める上での常識ではあるよ
ブサイクがムスっとして仕事だけしてりゃいいんだろみたいな態度は
存在してるだけで職場の雰囲気悪くする事があるからね
けど営業みたいなゴマすりやキャバ嬢みたいな接待対応まではしなくていい
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 08:35:13.82 BvKxTBPtP
>>217
と言うか、それを論じてる時点で普通の会社と比べると
大分おかしな会社なんだがｗ
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 11:16:16.06 r/j7WqZz0
底辺だろうが大手だろうがそうだよ
一人すみっこで作業するような仕事ならそれでもいいけど
社員とのやりとりが必須な職種なのに、顔の筋肉動かす労力すら惜しむ派遣ってすごく多いｗ
会社がおかしいんじゃなくてそういう常識的な事すら理解してない派遣が増えたっていうだけ
220:業務部ですが
12/09/09 12:20:56.13 N4vN7D7BO
仕事中の、上司胡麻擂り話題が
正社員の趣向は完全に把握
子供
家族サービス
服装
お店
お酒の銘柄
タバコの趣向
口にする食べ物
タブーは完全に把握
なんでもＹＥＳマン
その辺りを話題にできない若い子は
ミニスカ
生足
香水
笑顔
下手に出て可愛がられる
の手に出る。
スナックのママとアルバイトの子じゃあるまいし…
そうじゃない人はチェンジだよ。
正社員はオジサンの出国社員ばかり
女性正社員は良い人ばかりだけど子持ち出戻りで
わざと辛い職に就けて自主退社に追い込もうとしているのがわかる。
トイレで泣いていたし。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 13:31:42.92 WZmMvMQb0
>>219
労力とかは考えてないけど
なんかﾀｲﾐﾝｸﾞつかめなくてうまくできない・・
いるだけで雰囲気悪くして申し訳ないです・・・
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 14:33:52.56 r/j7WqZz0
>>221
めんどくせえなと思ってるわけでもないのに笑顔を作るのが苦手なのかｗ
話し掛けられたら笑顔で出来るだけ相手の目を見て対応するとか、
ぼそぼそ喋らず受け答えはハッキリするとか、挨拶の時も笑顔を作るとか
その辺は高校生のバイトでも出来るはずだが…
接客業の人に接してこの人感じいいなあと思った事とか覚えてないのかい？
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 15:01:58.39 N4vN7D7BO
>>222
性的な意味で気に入らなければ
次の更新で切り捨てればいいんだから気楽なもんでしょ？
切られる方は辛いけど…
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 15:08:51.15 WZmMvMQb0
>>222
1対１ならいいんだけど周りが複数で身内的な世間話をしてるとき
自分も混ざったほうがいいのかなあって悩みながら仕事続けてます・・
一人だけ黙って仕事続けてるのってよくないかな？
まだ新入りだしそういうのに入るのが苦手で緊張してまう
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 15:10:23.15 807jvLSKO
ツイッターで子供の名前晒すってどんだけ嫌なことされたんだよ
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 15:55:20.54 r/j7WqZz0
>>224
いやいや無理に割り込む事はないよ
気を遣ってくれたり話し掛けてくれる人には精一杯笑顔で明るく対応するとかの話で…
というか愛想振りまけって誰に言われたんだ？
冗談抜きでキャバ嬢みたいな媚び方しとけって意味合いだったのか？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 16:10:32.08 BvKxTBPtP
>>226
てか、これだけ不景気なんだから
派遣先も気に喰わないのであればどんどんチェンジすれば良いだけの話。
何を困る必要があるのだろう？
無愛想が嫌ならソレが発覚したその日に切ればいいじゃん。
何をチマチマとやってるのか判らんｗ
正社員雇う金も内部留保も事業継続の見込みも無いから使ってるんだろｗ
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 16:19:43.51 WZmMvMQb0
>>226
いえ直接言われたわけではないんですが・・
周りが盛り上がってるときに黙々と仕事してるのってやなやつかなｗ
なんかいつも微妙な空気を感じるけど
考えている内におわっちゃってモヤモヤする
よく誤解されるしどんくさいんだなあ・・
話しかけられたらがんばります
聞いてくださってありがとうございました
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 19:56:29.30 ojhfKE2VO
仕事もしないできゃーきゃーやってる連中がいる職場にいたことあるけど
自分はガン無視してたよ。
今の職場ではそういうタイプはほとんどいなくて
むしろその人たちの方が浮いてる。
何しに来てんだって白い目で見られてますよ。
本人たち全く気づいてないけど。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 20:36:32.75 9bl04hLD0
極端だな
受け答えに笑顔を作って挨拶をしっかりするとか、休憩時間に積極的に話し掛ける愛想の良さと
仕事サボって雑談ばっかりしてる奴らに無理して混ざる行為は全然違うものだろ
履き違えちゃいかん
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 01:11:09.49 t6tsVPrP0
>>215 これか
この会社は随分恨まれているんだな
社員の家族は大丈夫か？ｗ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 08:36:39.34 kwM4XFEaP
>>229
俺はこの夏、派遣から脱出したが
色んな会社廻って判ったのは、私語雑談の多い会社は業績もそれなりに下降していくという事だ。
マクロ成長は止まって
無理矢理に資本作りで市場から資金調達してキャピタルゲイン狙うとか、あまりロクな事しか考えなくなる。
まあ今の日本の会社の半分が今の形で存続してるかは疑問だけどなw
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 19:16:40.72 UpASW69w0
陸よりまだ添付とか満パワーのが積極的に仕事紹介
してくれる。あと電話が死ぬほどしつこい・希望とは違っても
バンバン紹介電話くる艷子。他社に登録すると
陸ってほんと案件もってねえんだなってのがわかる。
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 19:43:13.83 kwM4XFEaP
>>233
てか、1社しか登録しない奴っているのかw
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/12 04:47:54.34 LR9Q4yGR0
派遣で働いた事ない人だと結構いるね
登録行った日に案件紹介されて、その後もコンスタントに仕事持ってきてくれるから
陸だけで済んでるって人とかにたまに会うよ
自分はここの前0人事だったから陸のほうが断然マシだと思えたよ…
ピンハネすごくて月収カスカスなのにダブルワーク禁止とか、大々的な電車遅延でも
遅刻ペナルティとか規約だけが厳しい上に営業もスタッフも上から目線で気分悪くなるばかり
その規約で交通費も出ないのに今時時給1100円の経理派遣とか誰が受けるのｗと
んで同じ社の同じ仕事を1400円以上で募集してた陸に乗り換えた
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 17:33:19.64 YH5gDtDxO
やっぱ陸だめっぽいね。
マイページにどう考えてもできそうにない、応募条件満たしてない案件入ってきたりするし。
個別にメールくる案件以外はエントリーするだけ時間の無駄っぽいね。
マンパかパソナに登録しようかな。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 17:59:30.40 1T8v3wnl0
マイページにでてくるやつリクナビで検索すると掲載終了してる案件だらけorz
238:sage
12/09/13 18:51:13.74 HGWe5oDjO
>236 >237
自分の職務経歴、派遣のコーディや営業が確認した時に、業務が見えるように編集してますか？
余りに案内が来なくて、業務を簡潔に見易く編集したら、決まらないのもあるけど１日３～４０件位案内来るよ！
顔が見えない分、相手の事を考えて自己アピールする必要もあるかも。
お祈り来た案件で、元担当営業が拾ってくれて就業開始出来たから、就業中、営業に自分を良く知ってもらう事も大事ですよ。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 20:09:26.42 m3ho04RS0
>>238
いや、自動フィルタでしょ
経歴にヘルプデスクやら経理やら財務やら
ある程度の単語を適当に入れて
時給上限はずしゃー200件超える。迷惑メール並
陸は仕事無いのに競争率はハンパねぇ
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 20:22:28.28 3h9/IpBA0
>>239
フィルターじゃないよ。
逆。
抽出。
SQLって知ってるか？
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 20:26:03.54 3h9/IpBA0
>>239
「キーワード○○が入ってる」ではじくのがフィルタリング。
そうではなく、「キーワード○○が入ってる」で選び出してるの。
>ヘルプデスクやら経理やら財務やら
>ある程度の単語を適当に入れて
OR検索。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 20:34:20.72 JMReNhyEP
>>240
SQL叩けたら、見事なインジェクション攻撃になるなw
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 22:57:13.14 m3ho04RS0
>>240
物知りだなぁ～
パソコンの大先生がなんでここに？
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 18:16:46.63 RWn8oqynP
>>243
いやガチの登録スタッフ
学生レベルなだけ
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 07:21:02.86 Byc3GT0h0
ここの営業あまりにも時代遅れ。
未だに派遣でスキルアップとかほざいてやがる。
派遣では業務内容が狭くてスキルアップなんてないんだよ！
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 12:47:55.51 TrKjSzE40
>>244
と、データ抽出のことを知らなかったバカが申しておりますw
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 13:40:59.73 YNbB6P3YP
すまん。
リクスタのスタッフってピンからキリまでいるので
相手を事務派遣だと思わないほうが良いよ。
URLﾘﾝｸ(rikunabi-haken.yahoo.co.jp)
これで「調布」でキーワード検索してごらん。
覚えて蓄積不要になって卒業して外で活躍してるの一杯いるよ。
用賀は今ないか。
自分だけスゴイとか思わないほうが良いかも。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 17:53:51.00 q0M1DMLD0
数日で来てたお断りメールさえ来なくなった
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 01:28:58.17 DLmO0wzY0
リクルート勤務の父親を持つ子供がいじめを受けて学校やめたけど
ざまぁだけどね～
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 18:53:02.25 z5I9qwcx0
なんの関係があんだよ（苦笑）
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 23:47:56.01 B3uorvOV0
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 04:28:26.95 zqam0lrLO
在日社員ってまだいるの？
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 10:27:53.96 tqJMgVBk0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 10:59:11.20 tqJMgVBk0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 11:09:01.08 tqJMgVBk0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/21 20:58:17.32 Z4DdKENMO
ここの女社員の相手すんなら、金を払って風俗に行くよ。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 06:05:17.19 IhsB+YC+0
お前の意見なんかどうでもいい
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 16:12:46.94 Nj5/6HsBO
↑
幼児脳
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 07:35:44.93 BMAzNjZnO
ここのお仕事紹介のババー達ってちゃんと仕事してんの？
ミスマッチとかしまくってそう。
案件少ないのババー達がちゃんと適材適所にスタッフ振り分けないのが原因で、企業から信頼失ってんのが原因だったりして。。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 00:00:05.94 94tkRfFf0
>>256＝259
私怨ｗ
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 18:50:08.18 Rp1cT8FuP
この会社は良い会社だよ。
中途採用が決まったので、今の派遣先に「派遣法があるから具体指示が無ければ作業しない」とPG作業を断った。
7月からとっくに就職してたんだが、馬鹿だから6割が毎月振り込まれw
今の職場は上場なので人事も事務的で事務処理もALL自動。
なので税区分乙にして、2ヶ月半も貰ってたわ。
時給2300円なので良い小遣いだったわなー。
ありがとうリクスタ。
俺は幸せになるよw
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 18:57:28.30 Rp1cT8FuP
コツはまず就職決まったら、有休取りまくる。
休み明けには職場で「あー休んだなー、リフレッシュしたわ」と言う。
当然、嫌がらせで変な仕事を押し付けるから、
「それわかんないス。もっと具体指示が欲しいっス。あっ、口頭だと証拠が残らないのでメールで下さい。貴方の言う事判らない から」と言う。
俺はそれでマッハの3日で辞めた。
リクの営業が来て「契約解除されたので自宅待機です」だってw
3ヶ月の更新始まって最初の週だから美味しかったわw
就職したからもうお世話になる事ないが
万が一また派遣に戻ったらよろしくw
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 21:48:51.84 QEuKVOSw0
詐欺罪
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 22:34:51.88 Rp1cT8FuP
詐欺じゃないよ。
休業手当は会社都合による休業時の休業補償だから要件満たしてるｗ
---------
労働基準法 第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、
使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
---------
ちなみに公務員以外は副業は法律で禁止されていない。
リクスタでは副業も禁止されていない。
就業規則に印刷されていたとしても
---------
第106条
使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、
就業規則、
第18条第２項、
・・・(中略)・・・・
に規定する決議を、
常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、
又は備え付けること、
書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。
---------
登録や仕事開始の時に「ネットのここにありますよ」とか聞いた事あるか？
周知されてないと言うこと。
その場合はその規則は無効ｗ
ケケケｗ 貧乏人のジェラシーか？ｗ
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 22:36:42.17 Rp1cT8FuP
ちなみに８月なんざ23日もあったから25万も出たわｗ
うひぃだよ。
大事にとっとこ。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 00:09:00.92 IL0+TR3h0
これログとって通報したら逮捕できるんじゃね
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 19:30:05.20 vsZdXRjY0
:i ::::;;;;| 陸スタ、個人情報を晒して黙殺するのやめろよ？
/ :::::;;;;/ わかったな？
__ノ ー-;;;,,,, :::::::;;;;;;/
:::: ヽ、 :::::::::;;;;;;;;〈
＼::::::;;;;;イ;;;丿 、-―===- 、
＼／( ハ／≧-' ' ’｀イo-,、ヾ＼ きょ、今日はFAXしてないお・・・
Y-イ;;／>ーイ、 （（;;;ノ ノ ＼ 電話口で告げたお・・・
＼;;/ 〃(__人 ヾ ｀ー´ヽ ::::;;;;ヽ
ヘ ノ―ゝ-イ "" ｀ :::;;;ヘ
.ヘ:::::::;;;-‐‐;;、::::::::.:. ;::::::;;;;;;;| ィー-,ｒ‐-、
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268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 19:39:54.25 fSMZfMEo0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 21:30:27.65 b8Nvnm3XP
>>266
いいよ。
ドンドンやってくれw
なんならリクスタにでもメール送って知らせたらどうだ？w
個人特定もマッハだろうしw
>>266は、普段リクスタの悪口言ってるが、こう言うジェラシー丸出しの時は会社の味方に早変わりなのが笑えるわw
悔しさで涙が滲んでるぞw
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 22:01:13.28 z8wl0e4H0
正体ばれてるし
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 22:58:16.15 b8Nvnm3XP
違法でも無いし刑事罰にもならない。
なので身元バレ大歓迎ｗｗｗ
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 00:21:28.50 EfDjn9rX0
271ノクルマ破戒するにだ。
ポストには使用済み痕ドームいれてやるにだ。
byスタッヒング
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 08:38:05.53 3FG9Ii43P
>>272
監視カメラだらけのうちのマンションにどうやって入るのか？w
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 09:26:26.11 EfDjn9rX0
ブッチョロス！
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 12:05:35.56 hvY7JuB50
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 17:51:05.34 7KuVkcZE0
最近全然いい案件ないね
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 18:21:25.33 qsJUWcHk0
分社化の社内抗争と椅子取り合戦で、登録者達の食い扶持探しどころじゃないんだよ。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 19:41:05.24 rojP7cW50
全体的に時給が下がってきてない？
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 01:15:42.70 zPK64RgLP
そこは早目に脱出ですよ。
脱出の時についでに稼ぐコツは >>261、>>262、>>264だ。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 17:59:54.12 n2abgYx50
契約社員なんだが辞めたい。
辞めたいが契約社員だと営業担当がいないから
直接上司に退職希望出さないといけないのか…
契約更新するんじゃなかった。あー辞めたい。
困ったコールに辞めたいと連絡してみるのもありなのか？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 18:11:38.40 zPK64RgLP
い、いや
単純に退職願を・・・・
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 21:03:14.71 n2abgYx50
そうなんだが
直接言って辞めさせてもらえる上京ではない…
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 21:14:04.66 zPK64RgLP
い、いや
だから会社に退職願を直送・・・・
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 21:23:37.55 9z9XT9TH0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 00:00:00.08 pROTx22dO
何か人選に時間かけすぎじゃない？
前は当日に結果わかったような気するんだが。。
マイページに見当違いな案件入るのはまぁ分かるんだけど、個別に送ってくるメールの案件も経験ないのとか、不足して出せそうにないのとか混じってるし。
で電話して聞いてみると、経験者じゃないとだめとかね。。
お互い時間のロスになるんだから、事前に経歴見るなりして少人数にメールしろよって思うんだけど。
手際よくさばけばいいのに。
引き続きここに紹介してもらいたいと思ってたけど、昔と比べて色々悪くなったから別の所にするわ。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 04:35:44.86 El4p0Gdv0
>>285
あー全面同意
メールで紹介あったんですがって電話かけたら
「実務経験がなければお断りしてます」と何度言われたか…
実務経験のある専門職の紹介はバイト並の低時給で
しかも電車とバス使用だから一日の交通費が時給を上回るｗ
就業した時に体壊したから絶対無理ですって断って
マイページや履歴書にもNG登録してある職種もばんばん持って来るし
いくらなんでも質が悪すぎる
数年前はここまでひどくなかったのにな
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 05:37:01.06 9WHeeVf20
>>285
心底同意
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 08:30:13.93 xKi8v1RCP
単純に構造不況なだけ
戦争とか魔法が効かない限り好転はしない
が、その戦争ですら金が無いから起こらないw
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:37:44.59 sWy7+NT60
今月で今の現場をやめるんだけど有給が残ってるんだよね。
定休日に有給を割り当てて消化する事はできるのかな？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:45:42.56 Ul24sU0b0
今度ここの登録会行くんだけど、スーツで行くべきかな？
派遣登録初めてでドキドキだわ…
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:47:16.53 xKi8v1RCP
>>289
定休日を金にする事は不可能。
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 23:34:28.96 8cohkXMkO
>>290
派遣登録ごときと思って適当な格好をしていけば
向こうからは同じようにナメられる。
てことでせめてジャケット着用以上の姿勢を見せておくのが吉かと。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 06:18:08.45 ot226gYo0
>>292
なるほど！確かにその通りだ！
ジャケット着用で行くよ～
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 13:48:16.44 IGsrFjNMO
売り子やウェイトレスでも、簡単に正社員で入れて、簡単に課長になれるってここですか？
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 18:48:12.14 SaXmarC8O
事務職自体求人ないのかねぇ。
一ヶ月近くエントリーしてるが、全く決まらない。
たまに前出したのが再びマイページに登場するんだが。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 20:01:15.25 uiwPwfnkO
わざわざ電話で案内してきて毎回社内選考で落とされる。この制度ウザすぎる
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 20:12:33.56 O0aM5Hop0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 22:26:11.36 TvA91H050
中間マージンてサイトのどこに書いてあるの？
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 23:32:59.11 SaXmarC8O
>>296
マイページ、メールは多数いて落とされる気するけど、わざわざ電話してきて落とされたらむかつくわ。そのパターンは今までない。
百パーセントだめそうなのはわかるから、それをはじくと応募できんの限られんだよね～。
ここ営業適当なのが結構好きだから、引き続き就業したいんだけど。紹介さえしてもらったら、あとは放置で全然オッケーなんだよね～。
ぱ備は案件なさそうだし、登録行ったら何かうるさそう、面倒そうな印象があって嫌だなと思った。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 00:04:31.19 nABIXP7E0
>>295
自分なんか5ヶ月目に突入した。
去年までは来てたのに、電話の紹介は今年に入って全然来ない。
状況確認ですら来ないわ。他社は来るけど。
最近はどこの派遣会社もどっちか。
・電話で紹介→社内選考→他の方で(ry
・ネットでエントリー→社内選考→他の方で(ry
就業できる気がしない＼(^o^)／
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 00:43:10.28 Y+EiBDV0O
>>300
やっぱりそうなんだ～
てか、募集内容完全一致してる人なら正社員やるだろ？って思うし、本当に該当者いるの？って思うんだけど。
そろそろ決まらないと生活できなくなるんだよね。。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 08:20:57.45 8Hc4zFsl0
やっぱ皆さん低スペなの？
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:36:24.13 bThUT49s0
高スペだったら派遣なんてしませんよ
低スペだから派遣に入りました
そして転職ではどこの会社からも相手にされなくなりました
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 22:59:39.31 r/DzW8ucP
>>302
じゃあ高スペって何ぞやｗ
資格とかコミュニケーション能力とか調整力とか言ったら思いっきり笑うぞｗ
305:j7dsfafｄふぁa76
12/10/05 04:53:20.82 u1eynY8h0
【男性差別】リクルートと女性専用車両【女のわがまま】
リクルートは女性専用車両という卑劣な男性排除によって生じた女性のみの状態に広告を出して金儲けをしようとする反社会的企業です。
のべ３８万人が視聴した女性専用車両の問題指摘番組
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
男性の人権を毀損したロート製薬の製品に対して不買を心がけと情報拡散をしましょう！
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 12:56:36.80 z7zSfS8L0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 17:47:03.00 5JN9zMhiO
穴兄弟竿姉妹だとDNA鑑定をしないとわかんねーだろ？
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 11:31:49.16 vIgaPXn80
有給使ったんだが、タイムシートに「3」と記入したがサインもらうの忘れてそｎまま出しちまった。
有給が無効になったり、後で経理から電話がかかってきてなんか言われたりするかな？
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 12:37:14.15 yqkcT0wQP
有休は関係ないよ。
派遣先の許可なんぞいらね。
逆に「ヒマだけどお前、派遣のクセに生意気だからサインしねえ」とか言われたら泣き寝入りか？ｗ
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 08:38:52.81 m1dGEyavO
アホを雇って勘違いさせて踊らせてるキャバクラって、ここにあんの？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 13:30:40.61 oSm+iiO40
せめて日本語使ってくれ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 20:13:04.45 m1dGEyavO
せめて、日本語を使ってくれ。
↑
これが正しい日本語だよ。
句読点はまだしも、助詞を抜かすのは、如何なものかと思う。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 20:27:38.18 2AuspIni0
おい！契約ノルマばかり急いで、肝心なとこ見落としてんなよアホ！
お前のミスでスタッフの評判だけじゃなく、会社自体の評判下げたことに気づけよ！
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 23:24:47.38 bIslQ93a0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 00:28:00.38 76QyC3znO
馬鹿がインセン稼ぎだけってここ？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 12:53:21.19 weBjQGy30
毎日お疲れチャン
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 03:33:09.09 ++IrD4LTO
↑
毎日お疲れチャン！
2ch監視も仕事なん？
ヒマやなぁー
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 13:24:37.59 zFa+HYmgO
313は、気付き、しか言えないクズ。
Ｒが、気付き、と言ってるから、理解出来ないけど、気付き、と言ってるクズ。
本年は、みんなから馬鹿にされて無視されてきたから、自分に 気付いて（泣）が本音のクズ。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 00:11:54.02 fb1BmcVqO
Ｒの、気付き、って、新規事業のことだろ。
ネットは、１勝９敗でも採算がとれるって。
派遣会社で新規事業って？
派遣先の業界・職種だけだろ？
公共とかもあるけどさ。
くだらん。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 00:55:42.57 rcvJATgP0
資格を取って転職活動を有利に進めましょう
URLﾘﾝｸ(sikaku-win.com)
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 02:35:24.79 gbwIGqnHP
・・・・と学生レベルな事を言ってるから非正規の仕事すらまともに廻って来ず。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 22:27:41.38 yYGwVpLd0
正社員で全く通らないので初の派遣に切り替え。
ＭＹページ登録した。火曜日登録会に行ってくる。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 13:13:41.22 mrWrIc0WO
大学３年生なのですが、この会社は女性を超優遇して、他の会社と男女逆転が凄いのですか？
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 13:47:04.78 c3iZh2mE0
日本語でおけ
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 15:30:30.42 oZuZmGz90
マイページのエントリー済の案件がエントリー中から
あなたで進めていますになってるんだけど、これは期待しててもいいのかな？
初めてエントリーしたから緊張する
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 19:10:15.42 SEM9G4th0
.
Λ_,,Λ スタッフ、助けてくれ…派遣業界が底なし沼に…
< ; ｀Д´>
....::::;;;;/つ つ;;;;::::.......
"""''''''''''"""
ｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
Λ_,,Λ うわっ、あっ、うわぁぁあっぁ…
....::::;;;;<;; ｀Д´>;;;;::::.......
"""''''''''''"""
ｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
・・・・・・・・・…
....::::;;;;;Λ_,,Λ;;;::::.......
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 00:00:46.79 r4anul2dP
ウチの担当営業の、今年新卒の女の子が可愛い。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 20:36:40.85 Y2mPJGEZ0
>>325
連絡来てないかい？
社内選考に受かって、その文字が出ているなら
他を受けさせないためにすぐ電話が来るよ
そうでないならエントリーのみ受理しましたって
システム上の事だろうから慌てず他のエントリーばんばんしちまえ
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 01:41:10.72 GI1YF0OC0
>>328
連絡きたよ！
でも、社内選考受かったけど、他社で決まったらしい(´・ω・｀)
資格ありでも実務経験ないとやっぱりそうなるよね。
謝られたけど、こればっかりは仕方ない。
みんな結構エントリーしてるの？
私まだ3社とかだ。
紹介予定で気になるところはあるけど、決定打がない感じでエントリーしてないや。
もっとばんばんするべきなのかな。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 12:11:15.32 TI1CW+EG0
複数エントリーや他社掛け持ちエントリーはばんばんしたほうがいいよ
興味はあるけどもう他にエントリーしてるしな…と躊躇するようなものは気にせずポチってしまえ
それに同じ案件でA社は社内選考で弾かれてB社はストレートに受かるとか平気である業界だからね
どっちみち顔合わせ確認の連絡は来るし、もしその時他社で決まりそうなら蹴ったっていい
企業側だって散々人を選んでるんだから派遣が企業選ぶのに何ら問題なんてないよ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 14:21:25.92 GI1YF0OC0
>>330
なるほど、確かにそうだね！
もっとばんばんエントリーしてみるよ！
早く決まるといいな～
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 23:22:58.31 xZ30P9xf0
エントリーしたくてもエントリーしたい求人がない。
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 17:15:46.83 FLJ7G3SAO
紹介予定派遣なんて、派遣先にアルバイトにしてもらって、それから正社員の検討をしてもらった方がいいな。
陸には内緒で。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 20:39:26.79 XUTJAmCd0
陸じゃないけど、紹介予定派遣→パートっていうのなら最近あった。
時給は少し下がるけど、交通費は全額支給だから変化なし。
元々、紹介予定だから激安価格だったけど。
本人クビにならなかったと喜んでたけど、その企業はパート→正社員は絶対にないとこ。
パートって即日クビに出来るんじゃないの？
小企業だから、もしかするとパートは有休もないかもね。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 20:47:35.02 XUTJAmCd0
最初の予定は、紹介予定→正社員。
あまりに使えない人物だった為に、クビを内々に進めたんだけど、
上司受けが良く（上司は普段いないからねー）、
正社員には出来ないけど直接雇用のパートで良かったらと話が決まったんだって。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 11:30:15.09 TjrnjE60O
派遣中に派遣先と内緒でと話して、派遣を辞めて２ヵ月後に正社員で入る人もいるんだよね。
違法でもないし。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 11:38:49.15 /niMeB6t0
リーマンショック前ならあったけど、
今も派遣を正社員にする余裕のある会社あるの？
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 12:43:00.22 TQc583vc0
ここはあまりにもチョンボが多過ぎて困る。
派遣スタッフもそうだし、リクスタの中身もクズばっか。
知的障害者と外人だけでやってる会社なの？
スタッフサービスが神に見えるほどエグいわ。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 18:10:17.76 HTbzxLgL0
エントリーしたい仕事があるけどマイページに載ってないからだめぽ。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 18:18:59.42 O7KRy5ME0
先日登録して、いくつかの案件エントリーして
今日初めて選考ＮＧのメール来た。
ただ、お仕事ＩＤしか書いていないから
どの案件かがわからない
お仕事ＩＤから検索できるの、ここは？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 19:36:31.36 /niMeB6t0
>>340
つ my page
エントリーした仕事から消えてる物がソレ。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 23:30:28.42 O7KRy5ME0
>>341
さんくす
ＩＤからの検索はできないってことだねｏｒｚ
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 01:47:45.51 wXrPykdn0
明日、職場見学なんだけど緊張する
どんなこと話すのかなあ
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 10:20:06.88 E5GmEGFtO
最近、どーですか？
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 14:52:42.09 Xu0+cS+E0
>>338
SSだけはないｗ
あそこだけは絶対にないｗ
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 00:08:05.70 Y6VOcBL4O
SSもリクルートで、格上だろ？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 03:02:55.93 hnzgXbh50
「もと」格上な
今じゃあそこは陸スタより時給低い縛り厳しい平気で職種詐欺る
営業はアホしかいないってんで惨憺たるものだよ
同じ派遣先で同じ仕事だったのに零細派遣より250円も時給低いとかありえん事されたり
スキルシートもデタラメなこと書いてあって抗議したら別の人のだったとか
これだけは絶対行かないと伝えてある職種の紹介をしに何十回も電話かけてくるとか
ひでーもんだった
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 07:41:33.10 Y6VOcBL4O
社長が変わってから益々酷くなったのか？
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 15:44:05.36 OtH/urrd0
mypageに凄く興味のある案件(家から近いし元々興味のあった業界)が来ててそっこーエントリーしたけど、音沙汰無い。
連絡待ってる間に他の担当者から別の仕事紹介されたけど、どうしてもそっちを優先したいからとりあえず保留にしてもらった。
こういう場合、「○○のエントリーどうなってますか？」ってこっちから問い合わせるのはまずいですかね？
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 17:14:03.61 u8axBnZP0
>>349
書類選考中ですって言われるんじゃないかね
自分はエントリーして３日以内に連絡のない案件は書類審査落ちしたものと考えてる
ここの会社、いかにも自分で進めてくれるように話しといて
数日後に「すみません他のスタッフのかたで・・・」とかいうのやめてほしい
書類選考で１人に絞ってから連絡してきてほしいよ
351:349
12/10/24 19:34:04.67 OtH/urrd0
>>350
ありがとうございます。
仰る通り、「書類選考中です」って言われましたが、
今日～明日までに担当から連絡すると言われたのであと１日待ってみることにしました。
何度かエントリーしてるけど、正式に決まるまでに何度も連絡して来られるとそれだけ期待も膨らむし、
その後に結局ダメでしたって言われると本当にへこみます･･･
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 20:50:53.21 ZUbiwIQuO
あんまりにも決まんないから、条件ちょっと下げたら、速攻決まったわ。
エントリー後一時間位で連絡来たし。
やっぱ不景気なんだなと実感した。
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 23:38:11.53 a/7sE7d20
>>350
1人に絞ってその人が断ったらどうするんだよｗ
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 02:58:17.39 8TNZTrPz0
昨日派遣先と面談してその日の内に決まった！来月から働くぞ～
エントリーしたのは結局5件ぐらい。
もっとしようかなと思ってたところに、電話紹介きて、
エントリーしたらトントンと進んだ感じ
電話紹介とかエントリーした後の電話連絡も結構きてた。
昼にエントリーしたら夕方には電話きてたかな
連絡早かったから助かった
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 09:50:58.76 DXAPO7GW0
ちゃんと決まる人もいるのか・・・
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 10:44:30.73 +UzuclHb0
決まる時はスムーズ、決まらない時はgdgd放置。両極端なところだよ
いま月末だから11月からの案件駆け込みが多いっぽい
そして業務内容詐欺られる事が多いのもこの時期
最初確認電話かけてくる事務員はものがわかってないからスルーでいいが
営業が連絡してきたときにチェックだ
ミスリードや「まあ拡大解釈すればそうなるかもしれないけどさ…」と派遣が諦めるの狙いで
一番ヤバイ部分をオブラート五千枚くらいに包んで伝えてくるから
やたら念押しする事項や少しでも「ん？」と引っ掛かる事があればどんどん突っ込め
陸に限った事じゃないが、業務内容社内SEで釣っておいて、実質9割が一般客向け
サポセンテレアポでしたみたいな詐欺を平気でやってくる
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 13:02:28.69 b3DYcnp+0
My Pageの新着で、「英語の電話取次有り」のものが
リクナビの他社（2社）の掲載内容では「英会話必須」になっている。
過去にもスキル詐欺、業務内容詐欺、基本情報詐欺（制服有無や就業時間、オフィス移転予定）があったので
また今回もだわと思って見ていたけど、月末の場合は売上締めの駆け込みがあるのか…
営業事務@渋谷セ◎◎アンの外資がしょっちゅう募集しているんだけど
ブラックなのだろうか？
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 14:33:12.83 3vBIhLYv0
自分が先月で辞めたところの案件が11月開始で出ていたんだけど、業務内容が100％違うｗ
職場環境もあんまり良くないし、決まった人は気の毒だな。
＞リクナビの他社（2社）の掲載内容では「英会話必須」になっている。
ここはこういうの本当に多いよね。
自分はエクセルワード初級程度のスキルしかないんだけど
他社では中級のスキルで募集をかけてる案件を何件かゴリ推しされた。
希望者がいないから自分にまわされてるんだろうなorz
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 15:31:28.46 BypC2t8oO
ここの女社員ってsexに飢えてんの？
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 17:13:30.99 uC5QZFLq0
>>359
色んな派遣会社登録したけど
会社に身体を売りに来てる犯罪者キチガイはここだけだったわ。
本当にビックリする。
アラフィフの糞ババアが胸チラルックでご出勤、全ての飲み会に出しゃばって
役職社員を見つけてキスして襲い掛るのが最重要業務。
連れてくる舎弟は重度の人格障害ゴミクズばっかりだし
常識では考えられない凄まじさ。
業務内容『権限ある社員と片っ端からセックスして、契約を取る簡単なお仕事です』
だそうですよ。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 17:17:43.24 +UzuclHb0
携帯とPCで自演までして粘着お疲れなこった
通報されて部屋の隅でｶﾞｸﾌﾞﾙをメシウマさせて頂きますね
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 18:09:47.56 u0oGYbOd0
エントリーして1週間放置されてるのは社内選考に落ちたってことかしらん？
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 21:59:31.81 9S4hl9sVP
あー
女営業が枕営業が平気なのは知ってたが
会社もそうなんだね、やっぱりw
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:00:49.97 5bfZSk+p0
社内先行で落ちてばっかだわ
もっとマイナーな派遣会社使ったほうがいいのかな
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:34:56.13 9S4hl9sVP
いや
自分を変えるかしかない。
もう取り返し付かないなら
リセットして蛋白質からやり直せ。
来世、虫で頑張れば良いじゃないかw
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:46:22.24 4WdRzrat0
ここの社内選考うっとおしいので、企業調べて直接アタックしようかな～
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 23:00:23.28 N3g4tDO1P
今年新卒入社の京都娘が可愛い！
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 23:58:31.20 p8k9ennzO
>>364
ここのコーディネーターって、頭おかしいのしか居ないから
選考受からなくて当たり前だよ。
マイナーでなくても
最低限業務の経歴くらい読める日本人の会社に登録したほうがいいよ。
有り得ない案件紹介してきたり、
未経験業務の案件で面接連れて行かれたり。
さっさと他社に乗り換えて大正解。すぐに就業できた。
ここは、競合の案件だと全然仕事取れてないね。
元々、リクルートとの契約のある企業でやっと採用してもらえる程度。
そもそも、企業のオーダーしてる人物像さえ全く把握してないし。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 01:58:02.38 9AtcwB8X0
ここ登録したばっかなんだけど、他社に比べて社内選考多いの？
即日就業OKの案件にエントリーして一週間くらい経つのに、何も音沙汰ない
これじゃ自分で直接応募した方が早い気がするよ…
>>368
去年派遣先を辞めるときに来た後任の人がリク経由だったけど、
本当に的外れのスキル、性格も難ありで社員がブチ切れてた
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 06:48:54.92 B3EGsaQ70
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟、労働審判や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 07:10:40.19 4FPmdNQPO
失効薬淫と怨茄BU鳥の不倫が遊落弔で目撃されたし
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 07:24:04.28 p+01kx4zO
じゃあもうリクルート系グループ派遣は全て変態淫乱枕企業って事でｗ
親風営法通したほうがいいんじゃねｗ
肉体関係持ったら指名料とコース料とホテル代貰えよｗｗ
３割は派遣元の取り分ね
残り７割スタッフにあげるからｗ
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 18:56:22.10 kPiZy3BQ0
久しぶりに顔合わせまで進むことになったけど
またもや上から目線の若い女性営業だわ。
いつものパターンだと
派手な身なりで待ち合わせ場所ですぐに気づけない（派遣元の営業の雰囲気が感じられない）
電話では上から目線（特にブランクが空いたことへ）のくせに
顔合わせの現場でヒアリングミス発覚してコーディに責任なすりつけ・・・なんだけど
今回のお姉さんもでしょうか。
リクのスタッフが長く勤めているというだけで
自分が手柄を立てたかのように態度でかい人もいたな。
てゆっか、今度のお姉さんは去年の地震のこと忘れてるし。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 20:57:15.10 SHdOOyBY0
>>369
＞本当に的外れのスキル、性格も難あり
リクから来た人間に、ガチ自己愛性人格障害がいた。間近で見るの初めてだった。
かなり重症で、3～4人は殺すつもりだったみたい、冗談抜きで恐ろしいなんてもんじゃなかった。
他にも、最低限の日本語がしゃべれない（在日や出稼ぎのほうが正しい日本語を使える）とか
40歳の婆さんが、私のほうが古くて苦労したのに、同い年の新人のほうが仕事ができてムカつく！って泣き喚いて早退したり
特別支援クラスっぽいのも混ざってて、人の物盗んだりもしてた。
派遣会社にも色々あって、そりゃ杜撰でデタラメな会社もあるけど
人を自殺するように追い詰めたり、盗みまで平気でやるのは、ここだけだった。
異常、っていう言葉じゃ追いつかない、異次元な人々。
何故こんなゴミクズが就業できるんだろう？何故契約してもらえるんだろう、って悶々としてたんだけど
売春の話が出てて合点が行った。すごく納得。そういうことだったんだね。就業先の担当者と寝ておけば、無敵だもんね。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 22:03:13.30 Z2dk7ROE0
顔合わせ⇒ボケ担当「絶対決まりだと思います。明日連絡します。」⇒2日経って、「サーセンｗお見送りになりましたｗ」
生まれて初めてリアルに殺意沸いた。まぁこれ以前にも連絡遅れること何度もあったけどね。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 03:23:40.01 m9h0Cenf0
私はすんなり決まったけどなあ
決まらないのはスキルと条件が合ってないんじゃないの？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 08:00:12.84 LCF6+hfs0
応募人数や他の応募者にもよるよ
職種が実務経験ありのドンピシャマッチングでも
過去派遣先の系列会社で働いてた人が優先される事とかよくあるって聞いた
つまり運
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 08:39:21.79 H1o7MgSlO
陸の女社淫は陸だからいられるんだな。
辞めたら派遣先も皆無だよ。
特殊サウナで修行をすべきだと思う。
379:369
12/10/27 15:02:23.42 VGisRkJh0
>>374
そこまで強烈じゃないけど、私の後任も似たような40代女性だった
どうしてこんな人を放りこんできたんだろうと…
例えるなら、新聞記者を募集しているのに新聞販売店の人を派遣した感じ
「私は新聞売ってたんだから記事なんて簡単に書けます！」的なことを堂々と言っちゃう
でも基礎知識も実務経験もそもそもないから当然仕事ができない
社員がキレた次の日、その人なぜかちっちゃいぬいぐるみを持ってきた
「昨日の帰りに見つけて、かわいかったので○○さん（社員）にと思って…」って
社員ﾎﾟｶｰﾝ
不思議な人だったなぁ
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 09:56:29.00 CnNohWgK0
営業担当の苦情はどこへ言うのがいいんでしょうか？
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 10:43:16.64 Iz+h2Gr9O
>>380
困ったコールかな。
My Pageの上部の「安心サポート」→「安心サポートのご案内」
→（一番下までスクロールして）「相談窓口」→右側の「困ったコール」をクリック
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 11:04:04.65 CnNohWgK0
>>381
ありがとうございます
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 12:18:43.77 JErQFBsr0
_,. -- .
, ' ´ ‐ 、丶 まずは 足を舐めろ 陸スタ営業担当
／ 、 、丶 ヽ丶
/ ,' / ｉ i 、 ヽ＼ ヽ 、. , そして私の下僕としてセクハラ皆無と英語業務の登用を誓え
i i i i lｉ. ト ヽ ヾ、ヽ,ヽ i 、 話はそれからだ
| !. | | ト! i ヽ丶__rメ ‐i 、 ヽ
| i. ト ヽムャ ヽ ィィテiア! ト iヽ
| | { レ1＞ュテ ` ¨´ム.||ｉ ヽヽ
. ∥ |! ヒｉ ヾ ー ´ __,.ィ' ,イ川 '´ ｀ =‐ ニヽ, ' ￢、_,.._.. ,'⌒',. /⌒ヽ.
. ｉ| |i ト、 ｀ ‐ 、 ` イう゛ r'＞<、＞i ヾ ヽ.. ＿{__ ! ,' }
l.| || ∥ フ 冫元 ´レ , , イ ´丶て ｝ / ￢ _）｛ } .ノ
| || ∥/ ./'¨／i ト! | r 1 'ヘ ＼-イ ノ-＝tｉ´ ｀ i'
. ヽ. 1 .iレ ,' ｀´ ,'/ ヽi ヾ「´ ヾ コ'＿＿丿 |
∨ / / , -ｌ/ /ュく´ i ー" } !
∨ ∧ / ウ ー ヽ 、 =-- ′ l
! ,'ァ/く´ i ' イ >、 { ノ、
| /〈.人_∨ 厂 丶 i ∧. }
|--、,._ 7'| { 丶 ', ,' ,ヘノ
| ーァ、' ! |i , -、. ＼ ', i`
| / ! ヽ ! , イ _丶‐、、 ! ,
| ∠＿,∧ { ,ィ´ l ／ レ' iヾ、 ! } _ , .. - ─ ￢
| / 丶、 冫ム/ヾ つ´Ｋ-z'、 ｌ
! ＿, ..二ニ´-─ ￢' ´ ヽフ ! ト┬' ヽ ノ
,'´ く.._i ├' 丶 ＿, '
,'
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 17:45:37.11 Q9UZzerG0
アニメオタクってやっぱり頭おかしい人ばっかりなのね
まともな日本語も書けないのに英語業務ｗ
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 20:59:56.40 ODCptUNPO
リクルートに派遣を頼んだら
土人を連れてきたよ。
リクルートの汚さは、格が違うわ。
他社は、少なくとも人間を連れて来るよ。
取引先や係わり合う企業にも
リクルートだけは避けるように話してる。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 03:32:43.98 LSDNuQZ6O
社員も三国人が結構といるらしいね。
387:369
12/10/31 20:50:31.70 46mdfEqf0
李とか朴とかいう名前の社員がちらほらいるな
リクルートグループ内の他企業だけど
通名も合わせたらかなりの数いるんじゃないか
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 09:10:30.51 bkUszmawO
JRが運転見合わせしてるから、遅刻の連絡しようと電話したら「会議の為、時間を開けてお掛け直し下さい」といい自動音声が……。誰か一人ぐらい電話番いないの？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 15:00:16.88 SUVPSGoZO
金って言うブスがいたよ。
スクリーンセーバーをチョン国旗にしちゃってさ。
馬鹿の極みだったね。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 20:25:48.89 THMldeme0
マイページからエントリーすること数十回、
やっと会社見学までたどりつけた・・・。
「それでは本日か明日までには日程を営業担当からお電話させていただきます。」
しかし、当日・翌日にも連絡なし。
週末だったため、週明けに来るものだと信じて月曜日も待ったが連絡なし。
さすがにおかしいと思ったので、翌日に確認の電話をした。
「すみません、まだ先方からの連絡がないので確認してすぐに折り返し電話させていただきます。」
とのこと。
そして、「すみません、○○の件ですが、先方がすでに充足されたということです。」
唖然・・・。
こんなことってしょっちゅうあるもの？？？
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 21:09:03.05 QKedkwrY0
ここの案件で派遣先との面談行ってきたが、求人内容に書いてあるスキルに相当のプラスαを
言われた。
ここの営業は何をヒアリングしとるんじゃ！
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 23:05:48.37 pu1am0GPO
「受発注メインの営業事務の仕事」の面談で
海外出張、週1回海外と英語で電話会議があると言われた。
普通ならスキルシート読んだ時点でわかりそうなものだけど
ここの営業は派遣先にシートチェックする時間を与えず
ごり押しして即面談設定して
面談当日にスキルすり合わせしてミスマッチ発覚ということが多い。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 01:45:30.29 2Wg8Et910
＞面談当日にスキルすり合わせしてミスマッチ発覚
多いな
英語系は特に多かった
Excel多用のルーチンワークと聞いていたのに、顔合わせの時
海外クライアントからも連絡が来るけど担当不在が多いから
適宜自分で判断してやってもらうとか言ってて
それ派遣の領分じゃねーだろっつーかそもそも英語多用する職種で
時給低すぎんだろと呆れた
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 07:10:59.43 8o/IwcjnO
社員のほとんどが低学歴低脳だから、クライアントからのヒアリングすらできないんだろ？
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 08:14:26.96 rRZ+nqXEP
>>392
週1回海外出張だと
月曜日に成田発。
行き先によってはトランジットで丸1日
3日滞在で丸1日でまた帰る。
それなら現地赴任が当然だし
海外出張が毎週ある会社の資本金規模だと自社員以外の交通費は経費にならないから、派遣会社か本人の全額立て替えかと思われ。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 12:41:56.65 PWrqHRKf0
週1で海外はしんどいな
397:392
12/11/02 12:55:17.59 qFjePA4FO
週1なのは英語の電話会議です。
わかりづらい書き方をしてスミマセン。
海外出張は不定期で
都度、突発的に上司から「来週行って」と指示が出ると言われました。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 17:09:50.61 xtJpEIvS0
希望しない職種ばかりmy pageに上がってくるのは嫌がらせ？
仮にエントリーしてもどうせ直近でご経験の方～で断るくせに。
決まる気がしない。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 01:44:40.22 JvHdT76Q0
私も事務職希望なのにテレオペばっかり上がってるｗ
登録行った時のイヤ～な感じが引っかかってて
結局まだ1回もエントリーしてない
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 05:46:16.83 /2mxw12LO
ここの会社は、大量の馬鹿・烏合の衆を幼稚園生コミュニケーションやマネジメントをするのが優れているとの勘違いが甚だしいところに決定的な致命傷があると思います。
学校も卒業した大人の集団とは思えない？と思いませんか？
だから、色々な事象が起きるんでしょうね。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 05:48:29.79 pNUCY0xg0
40過ぎでも登録していいですか
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 06:43:55.42 mgmx5IfE0
なんかスキル持ってれば拾ってもらえるんじゃね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 10:55:13.67 ktTwBQiv0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 21:42:49.52 /7LWgqnuP
あーあ
二重取りがおわったわ。
美味しく無くなった。
全部田中の純金JPを買ったわ。
正規になったからもうリクに用は無いが。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 08:40:43.75 09dJzcmDO
ねねねねねぇ～○○チャン～○○だと思わない～
ねぇ～そうでしょ～(キモ笑)
じゃぁさぁ～○○しちゃったりさぁ～(アホ笑)
ねぇ～(白痴笑)
↑
仕事でこーゆーのやめて！
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 02:50:08.63 oVz6ozYZ0
顔合わせの日程を連絡しますって言われたのに、3、4日経っても連絡くれないのってなんなんだろう…
>>390も同じような感じだし、ここってそういう対応多いのかな？
これで流れたとか言われたら本当に腹立つなぁ
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 09:03:01.40 IQCN6cP20
ここエントリーしてから顔合わせの日程決まるまで長すぎるよ…
社内選考に相当時間かけてる（カモが集まるのを待ってる？）のか
連絡しないまま放置とか当たり前
てっきり落ちたんだと思ってすっかり忘れた頃にTELしてくる
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 11:32:09.58 Sc8ltyFuO
放置プレイ好きなんだろ。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 22:58:19.79 I9JpuPSs0
名古屋の人どうですか
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 17:14:16.27 ObjRVcY/O
韓国人と中国人はどうですか？
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 20:28:11.68 64G9IknR0
電話で面談結果ＮＧの連絡来た
ＮＧならメールで構わないのに
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 20:31:37.47 TrHM6GnKP
>>411
メールで貰えば貰ったで文句なんだろw
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 21:51:11.63 NriPf27N0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 03:01:02.18 MEPwTuXNO
部落民はどうですか？
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 11:26:33.21 aVD2XJ9Y0
>>411
あーそれわかるよ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 17:42:26.52 LHTuA0fi0
面談の結果は電話でも別にいいでしょｗ
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 18:16:39.65 jY8biZzz0
気まずいからじゃね？
確かにたぶん営業も「メールにしてくれよ」と思ってるはずだし
あんなんはメールで構わないなとは思うけど、会社からすれば
次探すために一秒でも早く落ちた事伝えてやらにゃと思ってるのかもしれんね
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:08:42.81 dVtCK0xk0
>>411だが、留守電に電話が入ってて折り返して欲しいと伝言残ってたんで
てっきりＯＫの返事だったのかと思ってかけ直してみるとＮＧだったわけ。
人材紹介会社の場合は面接結果ＮＧで電話連絡なんてなかったよ
ＮＧは次のＳＴＥＰないわけだからメールで十分だと思うがな
折り返し電話させてＮＧってどうなのって思ったわけ
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:21:58.35 gCfQ2ItUP
>>418
メールだろうが電話だろうが、ハッキリ言えばどうでも良いやんけ。
落ちたのはお前の実力不足なんだから。
営業も「またこんな奴か」とかガッカリしてたと思うよ。
いつものパソコン得意な兄ちゃん姉ちゃんみたいなパターンだったんだろ。
マウスをモタモタ持ち替えながらドキュメント作るだけの、その辺の大学生レベルの奴とかなw
仕事欲しかったらPGでもアプリでもカーネルでも作ってみたらどうだ？
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:28:05.47 dVtCK0xk0
連絡手段は自宅ＰＣメールで届けていたんだがあまり関係ないのかな
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 22:20:33.46 qZxBpPPq0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴・スキルシート提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 23:19:48.87 jY8biZzz0
>>420
ところどころ日本語がおかしいが大丈夫か？
人材紹介に限らず、直接雇用なら「受かった人にだけ連絡」が
常識になりつつあるんだけど、これ20年前とかなら非常識極まりない行為だったのね。
んでまあそんな中でも派遣会社は一応、仲介役として顔合わせの結果当落を
直接伝えなきゃいけない義務があるわけよ
受け取り側も営業も「メールでいいじゃん」と思っていても、メールが不着だったり、
相手がフリメで迷惑メールに入っていたなど、まあ不確定な連絡手段なんだよねメールって。
通達するだけの一方通行だし。だから基本的に営業が責任もって直接通達しましたって事を
証明するためにもいまだに電話って方法とってるんだと思うよ。たぶんね。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 00:02:22.93 5uhrEtPDP
>>422
> 常識になりつつあるんだけど、これ20年前とかなら非常識極まりない行為だったのね
んな事ない。
昔も今も連絡ナシとか当たり前にあった。
93年にもなるとバブル完璧に弾けちゃってるから
その頃人事やってたが、まだ派遣なんてのが女の職業だった時代だから、男と言うと正社員の募集だった。
そうすっと当たり前に100人とか応募して来るんだよな。
100人の履歴書見て面接やってる間に、書類選考落とした奴で気の早い奴は送った２日で連絡とかして来る。
こっちも早目に教えてあげたいと思ってそこで「あー、申し訳ありませんが今回は」となると
「フン、連絡も寄越さずに」となる訳だ。
携帯もメールも無い時代なんざ、不合格連絡の不達なんか当たり前だったよ。
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 02:20:41.47 +Gsrkt/I0
リクルートは一応、メールで返答はくるだけましなのかな？
といっても、ほとんどは定型文の「今回は弊社にて～」から先に行かないけど・・・
マンパワーとかアデコはwebエントリーするとスルーというか、本当にちゃんと確認しているのか？
というくらいに、まったく反応ないね～
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 05:47:24.99 DprKuapF0
30代無職の転職活動
URLﾘﾝｸ(seisyainninaru.blog.fc2.com)
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 07:13:32.37 /2vwCe9o0
>>423
ちょwwおまwwwwwいくつだよwwww
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 07:39:52.21 gM8wu4+N0
>>423
「新卒がせっかちで期日を待たず連絡してくる」事と「会社の怠慢で連絡がないのが当たり前」って
別の結果なのにイコールで語るのおかしくね？どっちが本当なんだよ
つか会社説明会で「○週間以内に当落の連絡します」とか普通言うだろ
20年前どころか、「非正規なら当落通知は放置します＾＾」が定着しきった5・6年前ですら「正社員希望者」に
放置かます会社なんて人事すら存在しないような超零細以外一社もなかったんだがそれどこの国の常識なんだ
なんかおっさんの説明聞いてると解説したいポイントが散漫でわかりづらいし冗長的な解説してるうちに
すっかり論点もずれてるしで、20年前の人事がいかに脳味噌バブル漬けな無能の集まりだったかが伺えるよ
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 10:43:40.25 5uhrEtPDP
>>427
うん。そうだね。その通りだよ。
当時はまさにバブルだからな。
お前らバブルとかを本当に泡みたいに思っているだろうが
今の大失業時代って本当の構造的なモノだぞ。
昔は物流段階での雇用ってのが必ず存在してた。
今はＡＭＡＺＯＮでクリックすればモノを買えるが当時はネットは無い。
イトーヨーカドーの店舗間の在庫ですらオンライン化されてない時代だからな。
例えば家電販売向けの問屋が注文受けるとする。
在庫確認は帳簿で、それもオンライン化されていないので原本は現場に１冊だけ。
注文主は注文時点で当然入荷時期が知りたい。
在庫があれば良いが、無いものは仕入先に発注して納期を聞く訳だ。
仕入先が切らしてたら、二次問屋、一次問屋へを繰り返して最後はメーカーへ。
入荷時期が判るのが電話を介してだから返事に１時間とか当たり前で最後の注文主にフィードバックされるのが４時間後とか。
｢１週間後の入荷なら間に合わないからキャンセルすっわ」
この一言で当然仕入先にはキャンセルで、二次問屋、一次問屋とキャンセルがさかのぼる。
｢やっぱお客がいるって言うからやっぱ注文すっわ｣ この一言でまた数人、数社が振り回され・・・・
こんな事を昭和の時代から何十年もやってた訳。
まさに人海戦術でこれが雇用を生んでた。
日本に問屋と呼ばれる商売はおそらく数万社あっただろう。
今は在庫なんかナシにメーカーの物流センターから直送どころか納期もすぐ判る。
ＩＴ化ってこの一見無限に見える雇用を無くしたんだよな。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 12:03:54.41 lfCukmG30
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴・スキルシート提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 14:21:26.66 hpU4RGLx0
落ちた腹いせに営業の連絡方法にケチつけてるだけにしか見えない
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 17:25:24.73 LA6JAxZZO
登録抹消しろといったんだが、個人情報をちゃんと抹消してるか凄い心配だ。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 17:49:40.29 5uhrEtPDP
>>431
リクルートは抹消は個人情報保護法で認められている抹消作業実費が必要だった筈だが。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 18:36:57.00 K7WfWtku0
ここは使えないということがわかった
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 00:14:29.64 bl37VXWM0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 09:41:25.59 SoouCjqOO
ここって水商売が本業なん？
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 13:19:07.60 NngQ7NC60
>>418
もし紹介出来そうな案件があれば、そこでいち早く紹介してくれたりするよ。
自分は社内選考なしの確定だった。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 15:21:02.74 l5EDLdhLP
確かに。
俺も応募全敗だったが、今までの４つの仕事全部いきなり電話だったな。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 15:22:23.22 BiYr8tMy0
し! _ -─ ‐- 、 , -─-、 -‐─_ノ 陸
ミ 陸 /／￣＞ ´ ￣ ￣ ｀ヽ Y , ´ ） ス え
ス ス L_ ／ ／ ヽ タ |
ば タ / ' ' i !? マ
か の / / く ジ
り 人 l ,ィ/! / /l/!,l ／厶,
だ 選 i ,.lrH‐|'| /‐!-Lハ_ l /-!'|/l ／｀'メ、_iヽ
よ は l | |_|_|_|/| / /__!__ |/!トi i/-- 、 レ!/ / ,-- レ、⌒Y⌒ヽ
ね _ゝ|/'/⌒ヽ ヽト、|/ '/￣｀ヾ 、ヽト、Ｎ'/⌒ヾ ,イ￣｀ヾ,ノ!
l 「 l ′ 「1 /てヽ′| | | 「L! ' i'ひ} リ
ヽ | ヽ__Ｕ, 、ヽ シノ ノ! ! | ヽ_、ソ, ヾシ _ノ _ノ
-┐ ,√ ! ￣ リ l ! ￣ ￣ ７/
レ'⌒ヽ/ ! | 〈 _人__人ノ_ i く //!
人_,、ノL_,iノ! /! ヽ r─‐- 、 「 Ｌ_ヽ r─‐- 、 u ノ/
/ / lト、 ＼ ヽ, -‐┤ ノ キ 了＼ ヽ, -‐┤ /／
ハ キ { / ヽ,ト、ヽ/!｀ｈノ ） モ |/! 「ヽ, `ー ／） _ ‐'
ハ ャ ヽ/ r-、‐' // / |-‐ く | ＞ / / ｀'／／-‐、 ／
ハ ハ ＞ ／＼＼// / /ヽ_ ! イ （ / / ／／ / `ァ-‐ '
ハ ハ / /! ヽ レ'/ ノ ＞ ' ∠ -‐ ￣ノヽ /
{ i l ! / フ / -‐ /￣/〉 〈 ＼ /
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 21:55:36.34 QDiFopEP0
最初の登録にいったとき凄い美人と面談した
あんな美人と良いご縁が出来たらいいなぁと思って登録したが
あのあと会える機会はないｏｒｚ
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 22:48:51.23 xMYltxwc0
俺もセクロスしたいひとと面談すた
だから「よろしくおながいします！」と気合い入れてお仕事紹介たのだん
でもその後ろくな商会こなくて放置されたから他の女とセクロスした次第
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:41:33.75 i0HjK+tT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 03:01:04.09 QRh8HEnU0
>>439-440
漏れと同じでワロタ
なんだったんあの綺麗なお姉さん
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 13:33:48.71 QKyT3TFaO
ここって本当は無駄が多いと思うんだよね。
無駄を一切省けば半分以下の人員で済むと思うんだよね。
んで残った人員の年収を1.5倍にすればいいのにね。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 15:46:02.10 1x68ku7Q0
昨日登録会でエントリーして今日お断り電話きたのだが
他社の方に決まりましたと言われたのだがリクルート以外も業者あったのかな？
ペットボトル首かけイラネ
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 23:16:41.31 tDD9u8Ap0
年末調整の締め切り過ぎてた…
自分の馬鹿さ加減に泣ける。
遅れたことある人いますか？
ＳＳ課に掛け合ってもだめか…
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 05:20:47.66 qRA0Q1LXO
自慢のチンタクを同封すれば大丈夫だろ？
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 21:33:51.15 Q4Bteq+60
>>445
締め切り直前に電話入れたら何とかなる場合があるっぽいけど、(2日前に電話した)
過ぎて電話したらダメだと思う。
締め切り人によって違うんだっけ。
とりあえず、税務署で確定申告しかないね。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 11:45:55.25 W8pQkC9Y0
下品なレス多いな
人間のレベルがわかる
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 13:26:29.31 HEfVx79r0
年末調整まだきてないんだが・・・
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 18:50:26.38 wm2YLUL6O
三国人が多いの？
この会社？
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 20:53:38.46 0MkIK5fN0
>>449
うちも来てないｗ
どういうことだってばよ
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 00:56:04.55 bz5g4tX70
>>450
リクルート自体に多い