12/10/14 01:53:56.68 xx+0YPrA0
非正規が無いと困るよねぇ？
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 00:37:10.80 xr3mIY5E0
困り者
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 00:10:37.43 wvrfSfF90
マックやミスドの販売員が正社員だったら、商品が高くなるし、素敵な笑顔も見られなく
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 10:23:25.31 M8rWRPe10
無茶な話だよ
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 23:13:42.54 By6dLsMf0
登録型派遣禁止の是非を議論 厚労省、来春に報告書
2012/10/17 19:14
厚生労働省は17日、労働者派遣制度の見直しを議論する有識者研究会の初会合を開いた。
製造業への派遣や仕事があるときだけ雇用契約を結ぶ登録型派遣の禁止の是非を議論し、
来夏をめどに報告書をとりまとめる。
派遣労働の規制強化が雇用の安定や企業経営にどのように影響するかを点検し、
新たな労働者派遣法の改正審議につなげる。
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 00:23:48.37 tCJ5vk5q0
派遣という選択肢が無くなって誰が得するの？
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 20:11:44.21 z7SN26Fe0
左翼・プロ市民
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 20:13:58.65 vQjjWOe80
仲井真みたいなタカリ奴か！！
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 21:28:13.27 uRJb6UC+0
ｙスリ・タカリの温床
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 14:41:39.85 Lw3GDV+A0
びっくりだ！
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 23:28:12.28 SQQNVsun0
ひったくりだ！
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 01:10:15.08 AXUuiVSF0
非正規雇用でも暮らしを支えられたらOK
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 00:39:11.09 FBwXL6Ph0
最低時給は１２００円にすれば暮らせるかな？
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 11:47:23.60 M8GQbsof0
暮らせる
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 12:07:52.48 Pc4/bi/QO
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
ここに困ったちゃんがいます
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 18:53:58.81 M8GQbsof0
キチガイは放置
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 01:36:14.57 KaUd0C660
非正規無かったら、誰が得するの？
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 12:59:59.25 dZKpl2f30
無くなれば非正規は失業し、一般会社員は、今まで非正規が担当してい
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 13:04:11.18 dZKpl2f30
非正規が無くなれば非正規は失業し、一般会社員は今まで非正規が担当していた業務の負荷が増えて仕事がキツくなるので
誰も得しないな
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 15:35:48.72 IG5/n9ns0
非正規雇用が無くなれば自分が正社員になれるとでも思ってんのかね？
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 18:16:47.34 Pj8sppv30
>>130
それは怠け者の彼等による、余りにも図々しい妄想夢想の類だろうね。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 01:51:16.65 oZLEGHzo0
厚顔無恥という奴ですかね？
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 08:55:39.15 hlQc6zsD0
>>132
正に、厚顔無恥そのものですねｗ
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 00:48:40.29 Yf1IVC4l0
一度、就職してみればいいのにねｗ
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 22:51:09.24 jahCUCSn0
>>134
んだんだｗ
彼等は実は優秀だと言う話もよく聞きますしねｗ
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 00:32:30.03 Iao7knL80
優秀だと口入れ屋を介さないと就労出来ないの？
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 13:12:37.42 3qMW9HNy0
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
''';;';';;'';;;,., 事前通告無しﾀﾞ・・・
業界の良くない情報は全て歪曲ﾀﾞ ''';;';'';';''';;'';;;,., ワン切りするのﾀﾞ・・・
さっさと生活保護を申請するのﾀﾞ ;;''';;';'';';';;;'';;'';;; 容姿ランク付けはキャバ嬢目的で大人気ﾀﾞ
;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; 我々はパート契約、週三日勤務で逃れるﾉﾀﾞ
法改正の反対は自公のお陰ﾀﾞ vymyvwymyvymyvy、
格差社会を続けるﾉﾀﾞ MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、 駅前の一等地で登録者を増やすのﾀﾞ
Λ＿ﾍ＾－＾Λ＿ﾍ＾－＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ お前の残業代と事務手数料をよこすﾉﾀﾞﾞ
空案件ﾀﾞ.. ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ 年齢制限･事前面談は当然ﾀﾞ
掃除するﾉﾀﾞ ＿＿,.ヘ /ヽ＿ /ヽ＿＿,.ヘ /ヽ＿＿,.ヘ ＿,.ヘ ,.ヘ 日本人の結婚率をおかしくする為に派遣会社を
/＼＿＿_／ヽ /＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ _／ヽ /＼＿＿_／ヽ 営業し続けるﾉﾀﾞ
／'''''' '''''':::::::＼／'''''' '''／'''''' '''''':::::::＼ ／'''''' '''''':::::::＼ 個人情報を横流ししまくるﾉﾀﾞ
. | ＼丶, ､／､ ...:| ＼, .| ＼, ､／ ､.:|､/ | ＼, ､／､.:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| ,,ﾉ(､_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| 業界に都合が悪い事ﾀﾚこむ奴は皆､共産党支持者
| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| ｀-=ﾆ= | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|ﾆ=| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| ども
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／＼ ｀ﾆﾆ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ﾆ´ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ ｳﾋｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！ｳﾋｰｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ！！
／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- ／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 02:42:46.90 KhA5MKy20
乱暴者はＳＨＩＮＥ
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 13:06:52.57 JeqsPkOI0
>>136
直接企業に連絡入れて面接までこぎつける程度は優秀なやつだとやれると思うけどね。
実際そんなやり方で営業の仕事貰ったことあるし
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 13:09:29.67 JeqsPkOI0
ああ、まるで俺が優秀なやつみたいな書き方になってるけどそうじゃなくて
「俺みたいな出来の悪い奴でもその程度のことが出来るんだから」って言ってるのな。
「優秀なやつなら幾らでもチャンスを掴んで仕事を作れるし貰える」って言ってるんだよ。
なので、優秀なやつならどんなやり方でも仕事を手に入れられる。
会社側に掛け合って仕事をする日としない日を作ってみるとか幾らでもやりようがあるよね。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 02:30:52.93 TTpiPdVi0
同一労働っさせて貰えないもどかしさだよなぁ・・・・
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 01:34:32.28 KzaGUkG50
>>141
社員と同じ重責負いたけりゃ、正社員募集に応募して採用勝ち取ればいい
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 23:51:44.74 FysPJn6N0
トヨタ系の関連会社だけど 正社員より派遣社員の方が給料いいよ
高卒現場 ４００万 ３０歳
現場係長 ５００万円 ４０歳
派遣社員開発 ６００万円 ３０歳
派遣社員設計品保 ７００万円 ４０歳
派遣社員の手取りなんで派遣会社に渡す金はそれぞれ
８００万円と９００万円 ピンハネ３０％だからね
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 01:38:36.16 RKXsveg/0
トヨタ100％資本子会社で派遣で設計してたけど、240万円/年っだったよ（泣
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 14:20:02.54 7Bx1DoIM0
問題は反復単純作業者
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 22:27:40.54 5TKY1irs0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 22:36:43.51 BOyR74af0
ノノ´⌒｀ヽヽ
γγ⌒´ ＼＼
.／／／ ""´ ⌒＼ ））
.i i / ＼＼ ／／ ｉ ）） _
ｌ｜ ((・ ））｀ ´(( ・））i,// ／ ） ）
ｌ｜ （（__人_）） |｜ ／ '´） ）
＼＼ ｀｀ー'' // _,.-''´ ／ '´） ）
| | ゝ、_ ＿＿＿,. --‐''´ ／ '´`i i
ノノ ／ //
// ／／
/ / 鳩左ブレ ／／
i i i ／ ／／
| | l ／ ／／
! ! ゝ、 _,.-‐''´ ／／
ヽヽ ｀ ー----‐‐''´ ／／
＼＼ ／／
＼＼ _,. -''´ ／
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 00:45:21.90 HgmrNyBy0
恥ですなｗ
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 07:32:17.43 QbkkbsFE0
恥部
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 23:47:48.27 vstlrgzY0
秩父
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 13:59:49.34 WHoxHEQh0
非正規が無いと困っちゃう
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 00:12:05.62 GvKufH3W0
＝＝これが貧困・格差の本当の原因だった！＝＝
＝＝＝マスコミ・エセ左翼が逃げ続ける事実！＝＝＝
貧困格差を発生させるのは女性の社会進出による傑作
《高所得共稼ぎ世帯》
高所得で共稼ぎすることが自立なんでしょうか（笑）
高所得共稼ぎ世帯を《無制限に》助けるのは
多額の《兆単位の血税》が 投入され続け、
とどまる所を知らない《保育園》です
高所得者と高所得共稼ぎは似ているようで全くの別物です。
高所得者は税金をたくさん払ってくれる存在。
高所得共稼ぎは本来なら発生しない税金を《無制限に》発生させ、
格差を広げ、この世のパラダイスをとことん独り占めして謳歌し、
デフレを引き起こす《極悪鬼畜世帯》です。
貧困格差と騒ぐマスコミ、エセ左翼が逃げ続ける事実がこれです。
いくら情報操作をしようが事実は一つ。
格差の議論にこの部分が触れられているか注意しておきましょう。
ここに触れない格差論者がいればそれは格差を本気で問題視
していない《偽物》と考えていいでしょう。
貴方は高所得共稼ぎ世帯を税金をたくさん払ってくれる存在
などと勘違いしていませんか？？
（参考書籍）
URLﾘﾝｸ(www.e-hon.ne.jp)
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 01:11:45.98 ZppO/wCt0
国内に貧困層は殆ど居ないよ
貧困による死亡者は年間交通事故死者よりもかなり少ないでしょう・・・
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 12:06:28.68 szg1fFhd0
>>153
きっと発展途上国の話をしてるのでしょう
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 01:06:52.81 jJLNfrWO0
妄想かよ？
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 01:43:34.06 cpst0xQA0
本業の隙間にさっと、稼げる非正規就労は有っても問題ない
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 13:29:52.35 dnScTEtz0
非正規就労を本業にしちゃう奴が問題
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 01:46:31.22 U6pv+yBz0
片手間を本業？
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 01:06:28.57 luPu/rkg0
本当に非正規が無用なのだろうか？
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 17:05:28.08 mYEhQWw20
有用
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 18:47:40.47 4JRFs0U70
人材屋のブログによると非正規からでも正社員になった人は大勢いるみたいだ。
URLﾘﾝｸ(seisyainninaru.blog.fc2.com)
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 00:40:19.18 P0RmpV7H0
当然だ
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 01:48:14.34 M0YBHViV0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 10:31:08.85 OD+Ar9w3O
コピペ規制してくれ。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 12:22:04.53 2iJWnv9k0
非正規就労では生計を立てられないので本業の片手間にやるべきだ
本業を持たない者の非正規就労は禁止すべきだ
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 19:47:01.00 LkR5PbHZ0
そういう場合、その人の本業が非正規労働だって事だろ？
それをも規制するのかい？阿Qさんよ？（笑）
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 23:43:45.59 LdpDdSW+0
非正規就労で生計は立たないので、真面目に就職しなさい
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 05:17:47.72 36APLEYs0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 05:45:47.13 36APLEYs0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 02:12:52.98 msfbovAQ0
働かざる者食うべからず
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 12:27:58.23 Pp41eGmjO
盗聴目的で敷地内に侵入したということで逮捕できますが
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 01:00:42.28 aSh9Padh0
>>171
ｋｗｓｋ
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 00:48:51.84 sEuC0S0W0
非正規はイヤなの？
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 22:12:49.28 TSkceGCl0
非正規がイヤな人は、大変でも真面目に就職するしか無いな
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 01:25:26.55 augKn4oR0
頑張って就職してね（はぁと
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 12:32:36.73 BiJpSY7x0
非正規がいいや
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:31:26.58 sxCFwRTA0
非正規で我慢
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 23:20:47.78 mJh3uqO70
我慢するなよ
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 23:33:38.28 BYPRIUeX0
受け入れなければならない我慢もある（笑）
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:34:10.85 JqNDUrvy0
嘱託じゃなくて正社員になりたい
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 00:34:51.59 vPzfMyyQ0
結果残せば、正社員に引き抜いてくれるかも？
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 01:21:49.10 JBud7VVo0
>>181
大企業か中堅企業の正社員を希望してるが、結果残せばそれでも可能っすか？
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 19:44:26.38 GYsObonC0
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ''';;';;;;;,.,￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
''';;';';;'';;;,., 英語が活かせるのﾀﾞ・・・
業界の良くない情報は全て承知ﾀﾞ ''';;';'';';''';;'';;;,., 他社で決定したﾉﾀﾞ・・・
さっさと派遣協会に確認するのﾀﾞ ;;''';;';'';';';;;'';;'';;; 突発の似非紹介は新人教育で業界内の大人気ﾀﾞ
;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;; 我々はデタラメ再就職支援で稼ぐﾉﾀﾞ
仲間を切り捨てても生き残るのﾀﾞ vymyvwymyvymyvy、
自公と共に搾取を続けるﾉﾀﾞ MVvvMvyvMVvvMvyvMVvv、 駅前の一等地で対応マニュアルを棒読みするのﾀﾞ
Λ＿ﾍ＾－＾Λ＿ﾍ＾－＾Λ＿ﾍ＾Λ＿ﾍ お前の免許証か旅券番号を控えさせるﾉﾀﾞﾞ
契約変更ﾀﾞ. ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ ﾍ＿＿Λ 社員至上主義･パワハラ容認は当然ﾀﾞ
出来レースﾀﾞ ＿＿,.ヘ /ヽ＿ /ヽ＿＿,.ヘ /ヽ＿＿,.ヘ ＿,.ヘ ,.ヘ 日本人の家庭をおかしくする為に派遣会社を
/＼＿＿_／ヽ /＼＿＿＿ /＼＿＿_／ヽ _／ヽ /＼＿＿_／ヽ 営業し続けるﾉﾀﾞ
／'''''' '''''':::::::＼／'''''' '''／'''''' '''''':::::::＼ ／'''''' '''''':::::::＼ 個人情報を派遣元で批評されまくられるﾉﾀﾞ
. | ＼丶, ､／､ ...:| ＼, .| ＼, ､／ ､.:|､/ | ＼, ､／､.:|
| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| ,,ﾉ(､_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::|_, )| ,,ﾉ(､_, )ヽ､,, .::::| 業界に都合が悪い事を拡散する奴は皆､民主党
| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| ｀-=ﾆ= | ｀-=ﾆ=- ' .:::::::|ﾆ=| ｀-=ﾆ=- ' .:::::::| 支持者ども
＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／＼ ｀ﾆﾆ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ﾆ´ ＼ ｀ﾆﾆ´ .:::::／ ﾎﾋｰｯﾊｯﾍｯﾍｯﾍ！！ﾎﾋｰｯﾊｯﾍｯﾍｯﾍ！！
／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐- ／｀ー‐--‐‐―´＼-‐‐ ／｀ー‐--‐‐―´＼
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 01:40:20.73 BVxt33hf0
>>182
無茶言うな・・・
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 20:06:03.77 eLoMmWEH0
非正規でもいいのだよ
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 00:44:38.33 9LZOjdpT0
非正規がイヤなら真面目に就職するしか無い
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 01:42:12.34 5Iue+Va+0
※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 05:39:38.32 GxfJHjBrO
刑事告訴厨への対策
アナザーディメンション
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 00:16:30.94 Dnu7oKzr0
ワケワカメ？
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 00:08:38.74 hmcoUrJ70
売り子や接客、飲食は非正規ふぇ成り立ってるよね
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 00:33:25.40 8rnpgtwU0
そうだね。
１０代の若者や子育て済んだオバちゃんが多い
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 00:17:54.12 I9rwWPPs0
そもそも大黒柱ではない人が小遣い稼ぎする為の働き方
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 00:20:18.99 qKzIszXi0
非正規就労の利用の仕方を間違ってる奴が文句てれてるんだろね
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 23:51:03.89 3gFr1WGO0
自分の進路選定ミスを社会の仕組みの所為にしている愚者
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 10:33:04.55 MywG3Yu20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 20:55:55.60 3ffmIFAbO
宇宙投棄やで
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 22:14:49.86 0XA/pe060
宇宙を汚すな
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 23:43:28.35 gQOrhJ/20
四季のある日本では非正規雇用を無くすべきでは無い
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 23:45:40.65 h/UUQlT40
就労形態を制限したりして、個々の自由を縛るファシズムに反対！（笑）
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 00:39:22.93 mZyPNoMI0
吉牛もユニクロも販売員が正規雇用者ｓだったなら、お前らには敷居が高い高級店になるかも？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 21:10:26.27 IhcTkclz0
ユニクロミクロ
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 22:47:31.22 7vkRQ7k40
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 23:01:37.40 jDY6P4ya0
アカ必死だな（笑）
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 01:23:55.79 vVf/HcKq0
アカヒレタビラ
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 15:41:51.29 GXjPyaRj0
巫女さんは非正規雇用者
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 02:23:01.42 aAEIHOnH0
今日から、お世話になるね
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 00:49:47.59 TCMzmI/I0
巫女さんプレイ
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 20:05:26.80 Musnu6CK0
非正規雇用は必要
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 20:57:17.84 ckFPGFkv0
不要論者は不要
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 01:42:46.41 KTdHxyvn0
非正規が不要な人は非正規を使わなければいいだけ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 17:54:45.36 66+nFT390
非正規で働きたい人の進路を閉ざそうだなんて身勝手極まりないな
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 01:12:23.52 VDtuq8vW0
歪んだ思想ｄｄっだよ