12/04/17 00:06:19.18 EI/s2uO70
立ったら書く
2:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/17 00:07:12.36 EI/s2uO70
需要があれば書くぞ
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/17 00:12:51.24 EI/s2uO70
とりあえずスペック
29歳
残念ながら男
独身
業界経験は約10年
今は、ケータイ販売の派遣スタッフを担当しているぞ
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/17 00:20:16.46 EI/s2uO70
最初は、大手派遣会社
転職を繰り返して、中堅クラスの派遣会社へ
今は、小さな派遣会社で営業やってる
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/17 12:44:15.12 FXjXyRPO0
派遣未経験の28歳なんですが雇ってもらえますか？
資格は普通免許のみです
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/17 19:39:25.26 /0iEyIkjO
携帯ショップの法人営業アシって大変？
クレームあるのかな
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/17 22:12:08.08 bMbSZER+0
1の所は原価率いくらなの？やっぱり75％か？
俺の会社は73％だから競合したら負けるんだよＷＷ
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/18 07:43:36.56 AT/SuXQb0
営業さんに質問なんだが、
①大企業や一流企業へ配属されるのを望んでる派遣さんは、零細企業や町工場の正社員になるのを拒んでいる人って多いの？
②零細会社の正社員より、大企業の派遣のほうが得ですよ。って囲い込み戦略はあるのでしょうか？
どのような戦略で大企業配属を宣伝するのでしょうか？
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/18 10:13:25.37 DD1unixHO
派遣先の会社で気に入られて「社員にならないか？」→社員になる、という流れはよくありますか？
たとえば、契約期間が半年毎の更新制だったら、
その半年間が満了してからなら問題ない？
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/18 17:41:55.50 gbcawJOBi
パンツは何日ぐらい替えなくても大丈夫ですか？
オナラもあまりしてません
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/19 00:53:38.66 u5+0ZRyri
オリエント工業のラブドールが欲しいんですがどれが良いでしょうか？
新製品の「いずみ」も可愛いのですが、落ち着いた感じの「沙織」の方がうまくやって行けそうな気がします。
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/19 15:57:13.79 o5PBuDpHO
俺も派遣の営業をやってたけど人をあっちからこっちへ流すだけの作業てつまんなくない？自分はなんの技術も得なくてうわべだけの内容だけ覚える。そこんとこどう？
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/19 17:37:24.36 xNFdcAmSO
主 逃亡中(笑)
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/19 21:26:00.77 a1vpVGzo0
だいたい時給1300円前後スタートで登録したやつ派遣させるんだろうけど、いくらくらいピンハネしてんの？
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/20 19:40:30.50 1TBTJoOS0
男性の方なんですね。
携帯だと、女性の方を紹介されることが多いと思うけど、案件の相談に乗っているうちに、仲良くなったことはありますか？
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/21 15:04:34.99 /jkxGDFZ0
あれ。
いない。
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 13:43:53.73 u88eE+3Di
>>7
主が消えたので、別の会社の営業マンが以降引き継いでお答えします。
うちは給与／請求で70％、法定福利入れて80%。ピンはねとか言われるので内訳説明すると、そこから販管費引いて、営業利益は3%。これがうちのモデル。他派遣会社さんも概ねこんな感じです。派遣ビジネスは薄利多売です。
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 13:49:19.05 u88eE+3Di
>>8
大手の派遣より中小正社員のほうが人気あります。特に事務案件は、いわゆる26業務適正化プランが出て、今まで期間無制限だった案件が悉く自由化業務扱いになったため大手に入ってもMAX三年。この不安定な時代にこの縛りは厳しい。
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 13:55:48.42 u88eE+3Di
>>12
右に左に人を流すだけでも成立しなくは無いが、それではスタッフからも企業からもそれだけの担当者として見られて深い関係は築けない、仕事の発展性が無い。また自分が得意とする業界は専門性を求められるし、
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 13:59:42.68 KnzP+hf9O
大手に派遣されてる人いるけど6年働いてる人いるよ。一ヶ月ごとの契約更新みたいだが。それなら3年以上働けるの？
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 14:00:00.04 lUsjyBueO
なんでお前らmaなの？
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 15:16:48.09 u88eE+3Di
>>20
26業務（高い専門性が求められる26種類の仕事）であれば期間無制限です。
いわゆる◯◯事務ってやつはほとんどが26業務外、つまり自由化業務なので制限がかかります。
これまでは偽装26業務と言って、◯◯事務を無理矢理26業務に組み込んでたけれど、労働局の指導で自由化業務に移行されてしまいました。
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 17:37:20.14 ZjEexz1gO
派遣社員への給与支払いは入金前?後？
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 17:41:21.45 ZjEexz1gO
正社員雇うよりは派遣の方が人件費かからないだろうけど短期で辞めたら高くつく？派遣社員に時給1200で請求額、時給1800とかでしょ？
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 18:22:47.31 u88eE+3Di
>>23
うちは入金前です。約半月は売掛の状態になりますね。ほとんどの派遣会社がそうだと思いますよ。
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 18:28:10.68 u88eE+3Di
>>24
派遣先企業には、短期だと若干、といってもせいぜい10%程度ですが場合により割増料金で請求します。人を探すコストは短期長期変わらないので。
派遣元は短期だと社会保険に入れなくて済むので、そこでかかる事業者負担分は浮きますね。
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 18:33:10.67 u88eE+3Di
月曜日、しかも雨、憂鬱ですね。
今日は午前は事務処理、午後は三件の
アポイントで、このあとスタッフさんと
渋谷でお茶をしながら状況確認。
この仕事に就いて人としてかなり丸く
なりました。ある程度のことでは
動じないタフさが身につきました(^-^)
28:８
12/04/23 18:41:38.73 MD/r2zY60
営業さんに質問
求人広告を拝見すると各社とも大手配属のメリットを強調してますよね。
配属先が大手で安心・週休二日・社員食堂完備・冷暖房完備など、どうでしょう？効果はありますか？
例えば製造や事務をすべて含めて大手配属を望んでいる求職者(派遣に限り)は全体の何パーセントでしょうか？
また大手に配属するとして、専門２６業務と一般派遣をすべて含めてスキルアップや経験になるのでしょうか？
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 19:26:10.02 ZjEexz1gO
航空機製造会社勤務ですが派遣会社10以上は入ってますね…
複数の派遣会社入れるメリットって何ですか？
派遣比率50に近いかも知れません…
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 19:27:45.81 M4Y6bf60O
派遣の営業をやってて自分自身の将来性を感じますか？
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 19:29:50.54 KqHjpJrk0
株式会社 ケー・デー・シー
1.選考結果でても1報もないまま次回通達を1ｹ月以上放置する
2.それについて文句をいうと辞退扱いする(求職者を見下している)
3.新卒でも1みたいのことを平然と実施する。
それが超ブラック企業株式会社ケー・デー・シー
URLﾘﾝｸ(www.kdc.co.jp)
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 21:53:38.47 u88eE+3Di
>>28
雇用形態別集客力は
紹介予定＞大手長期＞中小長期＞大手短期
です。よって派遣案件の中では大手を強調することで、一定の集客効果はあります。
大手を希望する人は肌感覚ですが全体の四割程度でしょうか。大手でも短期なら希望しない人は大勢いるでしょうし要は内容です。
大手の仕事の流れや組織の仕組みを知れるという経験は出来ますが、スキルアップ出来るかは疑問です。主体性を持つな、言われたことだけやれ、という企業は幾らでもあります。
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 22:44:05.65 u88eE+3Di
>>30
結論としては不安は無いです。
そもそも自身の将来性の有無を語る上で、身を置く業界云々は本質では無いと考えます。売るものが変わっても出来る人は何でも売れます。バカの一つの覚えの御用聞きをしている派遣営業マンはダメでしょうね。
また派遣業界、市場が無くなっても、労働力のニーズは不変なわけで、サービスあるいは業態を時代に合わせて変化させ対応していくものと考えます。
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 22:53:35.58 u88eE+3Di
>>29
一言で言うとコストパフォーマンスです。多数の会社を使うことで予算内で最高の採用をするためです。また一方で、一社から多くの受け入れをしたからと言って人材コストの場合、あまりスケールメリットは享受出来ません。やはり人、モノのように簡単に値引きはありません。
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 23:26:44.36 zwGmyJoyO
営業さんに質問です。最近26業務が随分厳しくなったと聞くますが自由化業務の派遣さんなら一般事務全般業務をお願いしても大丈夫ですか？何を頼んだらやらダメなのか何がオーケーなのかイマイチ判断に悩みます。
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 23:46:32.90 u88eE+3Di
>>35
事務であれば5号業務から自由化業務に
移行するパターンが多いと思いますが、
自由化業務になることで、5号では制限されていた電話応対、ゴミ捨て、お茶出し、来客対応…何でもござれです。大体話題になる業務は上記ですね。何だか馬鹿らしい話です。一般的な職場はそんな杓子定規に業務区分は出来ないですよね。
37:28
12/04/24 00:20:18.95 yS5YAztN0
＞主体性を持つな、言われたことだけやれ、という企業は幾らでもあります。
なるほど、組織が大きくなると社員各々が主体性をもつことが、かえって裏目にでることがありますからね。
会社は個人がスキルアップする以前に組織として利益を出す場所ですからね。個人のレベルが上がったところで売り上げが減るのでは本末転倒ですよね。
＞バカの一つの覚えの御用聞きをしている派遣営業マンはダメでしょうね。
これもなるほどですね。どうして星の数ほどの派遣会社が『営業マン』を雇っているのか？ってことですよね。
単に仕事案件を右から左に転がすだけなら、御用聞きでできますしね、わざわざ営業マンを雇わなくてもハロワのように臨時職員やパートでも
斡旋するだけならだれでもできますよね。１００円のジュースを１００円で売るだけならコンビニのアルバイトでもできますよね。
どうして派遣会社がそれなりの給与を支払って営業マンを雇っているのか？←派遣側も配属先企業もここをもっと疑うべきなんですがね。
質問なんですが、
「正社員登用あり」この言葉目的に矢も楯もたまらず沢山の派遣希望者が押し寄せてくると思うのですが、当然みんなが配属先で真面目に働くわけで
最終的にこの言葉通りになる人は何割程度でしょうか？ この言葉を過信して問題はありませんか？
例えば、配属先のたくさんの派遣労働者が「正社員登用あり」の狭き門を皆で奪い合うのでは、配属先の派遣同士でギスギスしませんか、足の引っ張り合いに
なると思うのですが？
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 00:40:41.89 fShK4DCfi
>>37
レス拝読いただきありがとうございます。
派遣社員の方にはブラックボックスであろう派遣会社の裏側を出来る範囲で開示したいと思います。
正社員登用あり、つまり紹介予定派遣ですが、私の会社では紹介予定で就業が決まった方のうち8割方が一定期間の後、正社員あるいは契約社員として登用されます。
恐らく、皆さんの想像以上の決定率だと思います。
また、配属先で複数名の派遣社員さんが一つの社員枠を争うというパターンはまず無いです。露骨にそんな事をしたら社員を含めた組織が滅茶苦茶になります。あくまで一人一枠です。
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 09:03:24.49 9MQ9HtR00
派遣みたいな汚くて給与も低くて、やたら残業長くて辞めていきたいと
俺なら思うけど、という返答されましたが、
学歴もなんもないな
やり取りなんてヤンキーと話してる感があったんだが。
露骨に話すようになったと。高卒の低知能加減が出ていた。
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 10:49:16.93 k3Y64ued0
元派遣社員の者ですが、派遣の営業さんって、本当に派遣される方の事は理解できていませんよね。
事前面接は禁止されているのに、会社見学と称して派遣先に連れて行き面接させるし、
当日の集合場所で初めて会って、派遣会社が用意した資料に沿って話すだけ、
「あ～うわべだけで話してるは～この営業さん」って思った。
営業やっててむなしくないですか？
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 13:48:24.89 fShK4DCfi
>>40
今日は良いお天気ですね。
ここでレスをしだしてから
営業の合間にも思わず
チェックしてしまいます(^_^;)
スタッフさんのことを理解
しているか？というご質問
ですが、何の理解かによって
答えは変わります。
例えば、その方が面談で連敗
続きの状況であれば（データ
ベースの履歴で分かります）
今回こそは通るように様々な
フォローを念入りにします。
少なくとも私はその方の置かれ
た状況や背景を理解して接
します。
事前面接禁止ですが、我々も
お金を出してくれる相手あって
こそなので、残念ながら如何
ともし難いです。うちは禁止
ですと言う事は簡単ですが、
その会社からは二度と声が
掛かりません。
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 13:49:43.62 fShK4DCfi
また面談の上、企業からの
お断りがある一方、スタッフ
さんからのお断りも相当数ある
ことも事実です。複数案件を
並行して進めている方は3つ
受ければ2つは断る訳で、
やはり面談を踏まえて判断され
ます。そもそも派遣はスキルを
売るもの、という定義が無機質
過ぎます。機械じゃない、
人だからこそ相性もあるし、
好き嫌いもあります。お互に。
面談が厳しいところは、その
現実を踏まえた上で、1時間
前に待ち合わせてロープレしま
す。面談中のフォローも時と
場合です。フォローする事で、
スタッフさんの能力を低く
見せてしまう事もあります。
頑張れ！と心で祈りつつぐっと
言葉を堪えている場面もある事
をご理解ください。
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 18:07:46.47 k3Y64ued0
申し訳ありませんが、私は派遣に嫌気がさして、派遣を辞めました。
派遣はあまりにも人売りになっていること。
そして派遣会社は派遣者に対しあまりにウソが多く
売り上げをピンハネする事を第一に考えているのを実感したからです。
派遣会社側は派遣のメリットだけを並べてアピールしますが、
派遣と言う業態が雇用の不安定さと格差社会を生んだことは間違いない事実です。
派遣会社は派遣者が働いた分の２倍以上の料金を派遣先から得ています。
労働者派遣法の改正で、ピンハネ率の公表が義務化されましたが、
それにより、派遣離れは進み、
派遣先は派遣からアルバイトやパートへの切り替えが進むでしょう。
そして派遣会社は職業紹介業へと移行することになるでしょう。
（これは厚生労働省が考えていたシナリオのようです。）
派遣営業の方にこの様な事を言っても仕方ないですが、
みんなやりたくて派遣をやっている訳ではありません。
派遣で一生食べて行けるとも思っていません。
ただ、派遣が手っ取り早く仕事に就けるからです。
早くこの国でみんなが安心して安定した職に就けるように
なることを祈っています。
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 20:51:54.80 fShK4DCfi
>>43
ご意見ありがとうございます。
おっしゃる通り派遣業界に対して
今後、益々規制強化され、縮小に
向かうことは間違いないですね。
うちも対面型ビジネスに於いては
派遣から紹介へとサービス形態を
シフトしつつあります。
市場規模の昨年対比70%という数字
がその象徴だと思います。
派遣会社が書かれているような
半分以上のマージンを抜いている
というのは誤解です。
詳細は>>17に記しております。
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 21:06:26.23 UCA94G2+O
紹介予定派遣と通常派遣と職業紹介一番どれが儲かりますか？理由もお願い｡
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 21:33:32.67 TW2+izLsO
紹介担当から案内があり営業に繋いだら、無理するなと破談にしました。内容の落差が残念でした。前向きな話を完全スルーして。要は無理な事は一切しません。人材は溢れていますと言う事。派遣会社が絆とは真逆の事も事業内容に盛り込み続けている事に改めて気付きました。
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 21:44:02.65 fShK4DCfi
>>45
儲かる＝利益が出る、ということで
あれば圧倒的に紹介です。
紹介料は粗利率100%ですから。
ただ成約までの手間暇は当然掛かります。
一件で100万前後のフィーが発生します。
これを高いとみるか安いとみるかは
支払う企業が決める事ですが紹介
ニーズは高水準で推移しています。
反対に派遣は売上は立ちますが
儲けはごく僅かです。粗利率15%
営業利益率3%の商売です。
その代わり成約まではスピーディーです。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 21:55:34.08 UCA94G2+O
営業なんて受け入れ時や辞めた奴の処理位でしか見ないな…
普段寝てるん？やる事有るの？派遣社員の毎日の勤怠確認出来れば、やる事無いのでは？
熱心な人もいますけど殆どが上記の感じがする。
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 22:11:10.17 n5DJnoczi
バックれてごめんなさい
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 22:13:08.74 fShK4DCfi
>>48
そう思われても仕方のない営業も
いますよね。
ただ担当のスタッフさんは毎月10%
前後、数でいくと5人～15人ほどが
それぞれの理由で入れ替わっていきます。
それを補うために（人選、面談、書類
手続き、初日同行）×人数分が業務として
発生します。放っておけばジリ貧です。
それに加え新規の営業活動、
既存スタッフさんの定期フォロー
トラブル対応、社内業務、人選…
派遣の営業は労働集約型の極みだと
思いますよ。
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 22:22:28.57 fShK4DCfi
>>49
何気に初日バックれはきついです笑
企業側もデスクやPCの用意をして
心待ちにしている中で、営業一人で
行くわけです。どのツラ下げて行く
んだってな感じです。
この時の情けなさ、やるせなさは
中々のモノですよ(^_^;)
半年に一回位は遭遇しますね。
事故に遭った位で心の処理はしますが。
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 22:40:18.10 nwLz37Rw0
なんだかよくわからんけど、良スレだな
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 22:43:01.02 nwLz37Rw0
>>50
って言うと、営業一人で、１００人とか１５０人くらいのスタッフをかかえてるって事？
例えば最大手の添付とかだと
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/24 23:22:36.67 fShK4DCfi
>>53
そうですね。
単純にかけて頂ければ50人～150人
ということになりますので
ご想像の通りかと思います。
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 07:26:37.37 etCPRzU50
営業をやってたけど人をあっちからこっちへ流すだけの作業てつまんなくない？自分はなんの技術も得なくてうわべだけの内容だけ覚える。
営業が一番おいしい仕事だね。
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 07:43:44.91 wQlqxiGE0
自分に向いてりゃ、それなりに給料がいいんじゃね
57:営業マン
12/04/25 11:55:50.60 xyo+nitKi
こんにちは。
今日は朝が早かったので少し早めの
お昼です。ここで何件か、派遣営業の
やり甲斐について聞かれていますので
少しお話したいと思います。派遣だけ
ではなく人材サービスの観点で話を
進めます。
まず、企業、人材双方とも深い付き合いを
しないとやり甲斐や面白さは感じられない
のがこのビジネスです。それこそ右から左の繰り返しになってしまいます。
但し、右左が通用するのはスキル不要、
大量採用の仕事です。うちは業界特化
職種特化、雇用形態も紹介予定、人材
紹介の比率が高めなので、右から左は
あまりピンと来ません。
深い付き合いをするという事は即ち
相手をよく知るということです。
求人ヒヤリング一つとっても、隠れた
ニーズや決裁者の判断基準の見極めを
どこまで出来るか、これは良い質問を
ぶつけないと出て来ません。
58:営業マン
12/04/25 11:56:43.15 xyo+nitKi
また業界の知識見識を持ち合わせないと
相手の言う要件をはいはい聞くだけです。
その中でも当然優先順位があるので、
時には交渉もしながら。
派遣会社によっては担当が直ぐに
辞めてしまうので、いつまで経っても
ニーズを掴みきれないままですが
うちは社員定着率が極めて高いので
一度担当になれば紹介を繰り返すうち
どんどんニーズの輪郭が明瞭になります。
この経験値は肌感覚レベルなので一朝一夕
では得られません。
始業は何時ですか～？なんて会社のサイト
を見れば小学生でも分かります。そんな
ことやってるうちは正に御用聞きでしか
ない訳です。
長くなったので続きは次回。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 12:23:57.51 cfDXLqaYO
バックレたら派遣先にはかなりどやされる？
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 12:42:17.75 0rVn6NquO
初日-数日の間で辞めた人間の給与も請求するの？
赤字じゃね？
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 12:44:49.54 0rVn6NquO
営業さんの給与は、どうなってますか？
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 13:16:30.75 prz9ytL0O
こんにちは。お疲れ様です。
先週の月曜日から派遣で働いています。とても良い職場です。
ところが金曜日に1ヶ月前に正社員で受けて落ちた会社から突然、採用するはずだった人が直前キャンセルしたので来てもらえないか、と言われました。
しかも引き継ぎの関係で５月７日からでないとダメとのこと。
せっかくの正社員なのですが、派遣先、派遣会社に多大なご迷惑をかけてしまうので迷っています。
こういう場合はやはり営業の方が派遣先にかなり叱咤を受けるのですか？
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 13:56:28.54 cfDXLqaYO
バックレたらいいがな
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 14:04:56.68 2ydZ9GfY0
退職の申し出を14日前以上に申し出るべきこととされているってあるけど
普通に辞めるっていえばいいんじゃね？
65:営業マン
12/04/25 17:33:36.56 xyo+nitKi
>>59
了解でーす！とはいきませんよね。
そういう事を平気でする人材を候補に
出した派遣元の人選基準が問われます。
派遣先も面談をした上なので向こうも
責任を一方的に押し付けたりはしません。
が、稀に運悪くバックれが立て続けで
起きたりしますが、その場合は悲惨です。
私も三年ほど前に経験ありますが
待合せ時間になってもこない、
携帯かけ続ける、勿論出ない、
酷いと電源切られる、完全アウトです。
やりどころの無い怒りが…。
そして、担当の鬼の形相が…。
>>60
うちは請求しません。スタッフさんには
どんな辞め方をしても働いた分は
間違いなく支払うので赤字ですね。
その辺はある程度織り込み済みです。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 17:54:25.49 /0jvHvKLO
なんで、空や釣り求人をするの？
そんな事してるから条件が違うとかでバックレするんでしょ
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 18:06:25.59 /0jvHvKLO
製造系の派遣で、未経験の20代30代より経験者である40代を求めないのはなぜ？
一から仕事を教えなくてもいいから、企業側は楽じゃない？
それに、バックレるやつは少ないと思うけどな…
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 18:49:12.17 0rVn6NquO
自分の派遣先多分10以上派遣会社が入ってます。複数入れる意味って有るの？
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 20:11:51.81 ziXyqnT1O
>>62
行けよ正社員。気苦労も多いかも知れないけど雇用の不安定な派遣会社なんかに気い遣う必要ないって
元手要らずで労働者送り込むだけでボロ儲けだから仕事できるだの良い人だの持ち上げるが
口では調子の良いこと言っても何の保証もしてくれないし派遣先が閑散期になったらあっさりクビだからな
割り切ってサッサとバックレろ。後悔する前に
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 20:49:12.59 0rC6CNwxO
>>62
正社員のところに行ってくれ
正社員になれず派遣に流れ着いた俺達の分まで羽ばたいて高く飛んでくれ
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 22:21:12.15 /6t4D5YJP
派遣営業もノルマの圧力からか、派遣社員をだまして無理矢理ねじ込んだりするわけで、
結局、バックレは自業自得という面もある。
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 23:35:49.41 Hmz8lCyQO
>>62
何を悩んでいるのか、まったく意味がわからない。
派遣会社なんかに恩義を感じてるのですか？
我が身が一番大事でしょう。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 23:45:44.34 ahEedR5o0
>>69
>>70
>>72
皆さん有難うございます。
自分は義理堅すぎて失敗するタイプですが、皆さんのレス見て吹っ切れました。
明日派遣元と派遣先にきちんと報告して誠心誠意謝ります。
ただ、決していい加減な気持ちで派遣として働いたわけではないことを
派遣元にも派遣先にも理解して頂けたら嬉しいのですが・・・都合が良すぎますね。
また報告にきます。
>>70さん、あなたのレスにちょっと泣いてしまいました。
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 23:53:03.30 wQlqxiGE0
営業マン様は今多忙だ
>>66
そりゃ客を集めるためだろ
>>67
そりゃ若い方が扱い易いからだろ。
ちょっとした技術 ＜ 扱い易い若者
>>68
より良い人材を抽出するだめだろ。
競わせる効果もあるだろ。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 00:50:21.53 QwZTJDA8O
en派遣などでエントリーしても大抵その時点で既に決まっていますよね…
エントリー→登録しに行く→他の方に決まりました～
その後案件にエントリーするも反応なしとか個人情報ばら蒔きに行ってるような気がしてなりません
76:営業マン
12/04/26 00:52:35.90 hzRRAlmC0
こんばんは。
今日は思いの外、仕事が立て込み先ほど自宅に帰ってきました。
スレッドがかなり伸びており少々驚いています。
では早速・・・
>>73
正社員採用おめでとうございます。
既にご決断されたようですが、それで良いと思います。
正社員で採用されるほどの方なのでおそらく派遣先でも
高い評価を受けていたでしょうし、派遣元も期待をかけて
いたと思います。
あなたの誠実さは間違いなくそれぞれの担当者に
伝わると思います。
実際、同様のケースがここ1か月の間に私にもありました。
その方もやはり非常に誠実なスタッフさんでしたので
こちらも契約云々は言わず、気持ちよく送り出しましたし
派遣元への説明も確かにストレスではありますが
何の苦にもなりませんでしたね。
本当におめでとうございます！！
77:営業マン
12/04/26 01:04:19.90 hzRRAlmC0
>>61
ナイショです＾＾
他の派遣会社は分かりませんが、少なくともうちの社員は
誰しもがそれ相応の給料を得る仕事していると思います。
自惚れでも何でもなく、本当に一生懸命仕事をします。
土日に休日出勤をすると結構な人数が皆自主的に出て
思い思いにやっています。
うちは業界でも原価率(給与分)が高いですし、適正なビジネスを
しています。またスタッフさんとの関係性も非常に密で、その証拠に
転籍される方も頻繁にあります。
ここでうちの社名を明かして他者派遣で勤務の方を全員ウェルカム
して迎えたいほどです。
>>66
うちは空求人一切なしです。
最近はコンプライアンスも日増しに厳しくなっているので
業界的にも減っていると思いますよ。
空求人と初日バックれは別の話であり、双方良い関係構築のために
建設的なやり取りをすべきかと、少なくとも私は思います。
78:営業マン
12/04/26 01:20:43.72 hzRRAlmC0
>>67
製造系は門外漢なので、あくまで憶測の域を出ませんが
やはり指揮命令者との関係性でしょうか。
指揮命令者が33歳でスタッフさんが40代だとなんとなく
やりづらい、指示しづらい理由はそれだけだと思います。
我々も別業界を専門で扱っているものの、年齢の壁は
いつでも大きなハードルとして悩まされます。
どこまで間口を広げるか、は正に営業の手腕次第です。
>>68 >>34で回答しています。
>>75
正直に書きますね。
派遣は募集段階で年齢に制限をかけることが出来ませんし
お断りをするにも年齢や性別は理由として許されていません。
またスキル不足や実際お会いして職場の雰囲気や派遣先担当者
との相性を見極めますが、そこで違うなと思っても直截的に
お伝えすると角が立つので、他のスタッフさんで決まった
あるいは案件ペンディングになった等の外的要因にすり替えて
お断りをすることは、正直あります。
いっそのこと募集段階で裏側の条件も全て明らかに出来れば互いに
どれだけ良いかと思います。
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 05:07:23.69 l9PtZH4oO
人間は いずれ年をとるでしょ？50なったらどうなるの？
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 06:24:43.38 ceuNxFdIP
他の上場企業でも５０まで残れるのはほんの一握りやけどな。定年まで小会社
出向はまだましで、リストラが待っている。
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 06:51:37.39 QwZTJDA8O
>>78
ありがとうございました
はっきり言ってくれた方が諦めつくんですけどね。地道に探します！
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 09:12:32.44 yfYyHBSn0
実情を知らない奴らが妙な圧力を掛けるせいで派遣会社も正直に言えず派遣スタッフが
迷惑をこうむるケースが多い
年齢制限なんてその最たるもの
お上がいくら年齢制限禁止したって、派遣先が若い人でって希望出してたらよっぽどの
スキルでも無い限り推す事はできない
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 12:06:34.69 l9PtZH4oO
今後 普通免許で出来るルート配送系の仕事も請け負うつもりですか？
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/26 17:54:18.18 l9PtZH4oO
女性は派遣先からパワハラやセクハラ受けそうで大変だよね？
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/27 01:43:03.17 2OMZrtivO
某航空機製造会社にいますが人を育てるやり方してるのに派遣なんですよね？
長く勤める事を派遣先の会社が望むなら何故直接雇用の期間工にしないのでしょうか？
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/27 07:20:28.48 KMgTz3qu0
>>85
こうやって、忙しく都合の良い時だけキミらに来てもらう事によって
我々、正社員の雇用や退職金を守ってもらってるのよ
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/28 08:23:45.27 kC8/wx7r0
マシンオペレーターってどんな物件なの?
やたら求人見かけるが
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/28 18:05:08.21 t6QtnP1YO
何故に給与が510日に多いのですか？
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/28 19:49:10.34 nylU27kaO
日研について一言
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/28 22:59:54.49 BekGKymq0
うおー！職場で壊したシャッターの修理代が給料から勝手に天引きされたー・・・説明無しかよ・・・これって違法？
91:名無しさん＠登録は。
12/04/28 23:55:35.82 ec3nkwLx0
ある日、小さい派遣会社より、紹介された。
夕方からの仕事。仕事は忙しいそう。ただ、
環境が悪い。派遣の担当者から、面倒見が
いいからという人を紹介されるが、全く駄目。
話もしない、いや出来ない。前居た人の
辞め方がおかしい。やはり、人間関係だとその日で
悟った。数時間で、見切りを付けて辞めた。
正解だった。これが製造派遣の現状。
悪派遣先しか紹介できない。よって、行かない方が良い。
証明終了。
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/29 01:45:05.57 C0bqY5YwO
>>87
マシンオペレータなんて聞くと難しいように聞こえるけど、実際は正しく動作してるかチェックするだけの仕事だよ。不具合が出たら社員呼べばいい。
あと、成型機のオペレータとかの求人ならできあがった製品を箱詰めしてりゃいいんだよ。そんだけ
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/29 17:06:30.23 fwUykyOoO
免許証の住所と違う所に(派遣の寮)住んでいる場合も面接してもらえますか？
例 現住所愛知県
免許証の住所宮崎県
の場合で愛知県の求人誌で愛知県の派遣会社に申込むとして。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/29 17:57:00.05 f8lMwjNi0
ピッキングや検品など倉庫での物流関係の仕事にスポットでやってるけど
こういうのってピンハネ率いくら位なのよ
個人的には40％くらいハネられてるんだろうなと思ってる
最低でも30％以上、でないと利益が出ない気がするのだがね
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/29 20:43:23.85 1b/kEeKK0
>>93
事情を説明すればいいだろう
別に悪い事をしてるわけじゃないし
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/29 21:35:32.29 fwUykyOoO
>>95
悪い事というか、作業内容が薬剤の関係でかぶれてしまって合わないので赴任して１ヶ月だけど転職活動再開しようかなと思ってレスしました。
薬剤使わない作業への移動の打診はことごとく却下されて話になりませんでした。
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 12:05:17.10 XjtfsLOz0
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2012/04/30(月) 11:36:41.83 ID:5Ghd8e650
面接後、また連絡しますと言って１ヶ月近く音沙汰なし。
不採用でも１weekくらいで連絡位してください。
（株）パソナエンジニアリング
久畑裕之
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:740番)
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 12:26:37.21 yURycI3OO
>>96文句言っても何もしてくれないのが派遣営業。ホント役立たねぇよ。
もう地元に帰って工場以外の仕事探したらどうだ？
工場は派遣会社がのさばってるからな。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 14:22:07.39 eQ22BShsi
晒すなよ
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 14:56:07.69 I/QxyF75i
>90
違法。何かを給与で相殺するには、法律で決められたことか、一定の手順に則って
決められた労使間協定が必要。労基法24-1
事前に協定を結ぶなら具体的に控除する内容を決めてある必要があるので、「設備
の弁償金」みたいなのを、協定書に書くのは自由だけど、最終的には認められない。
なので壊したものの弁償金を給与から引くならその都度、書面にて同意の意思を示
して貰う必要がある。
その同意も引かれる側の自由意志が必要で、「これサインしなかったらクビ」みた
いな強制されるようなことがあったら、後で書面を無効にできる。
当然最終的には弁償する必要はあるので、その辺はお忘れなく。
あと怪我があったら労災を申請できるよ。
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 16:19:42.99 hQk6RDcQO
>>98
そうね。
年齢的にギリギリだからそろそろ非正規から脱却しなきゃならないし。
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 20:24:07.06 NCAE6ujL0
>>94
遅レスだがそんなに利益はない
ホントに薄利多売という言葉があっている
案件によるが、利益は時間当たり百円あればいい方
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 20:27:56.23 NCAE6ujL0
>>93
問題ないと思われ
後日現在居住してる場所の証明出してねと言われるくらいかと
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 22:14:27.81 aG7m0d1/0
利益は時間当たり百円あればいい方って・・何のギャグだよ。
自分が入ってる派遣会社が持ってる現場数と現場に入る人数などを考えると
時給900円で8Ｈ労働で一日7200円貰えるとすれば、派遣先は一人当たり10000～11000（もっと上？）支払っているはず。
俺の登録している会社は赤字なのか？時間当たり100円では無理。とてもじゃないが会社はやっていけない。
wikiにも30％はピンハネしてるとあるが？
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 22:36:25.98 eqQrvQR4O
利益１００円。確かにあるかもしれません。でもこれは派遣会社の従業員の給与をさっ引いたらの話でしょ。働いてるかどうかもわからん派遣会社の従業員の給与が経費大半。駐車場で車の中でたばこふかしてました。２０分後また通りかかったらまだいました。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 22:41:13.39 G2l8pckY0
それなら経常としてくれ
単位時間の利益はふつう粗利だろ
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/30 23:15:41.55 eqQrvQR4O
どうなんですかね。粗利ですかね。結構稼働させないと、給与でませんね。
話は変わりますが、昔派遣で働いてた方なんですが、なんか派遣で働くと癖がつきそうで。
派遣社員で働かれている方様々でしょうが、あまり後々経験や技術がつかないのであれば先を考えられた方がよいと思います。
生活があるので一概にいえませんが。
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/01 16:23:29.90 HE4qWZNb0
中抜きは30％だよ。
その中からどれだけ粗利が出るかだけど。
ま、100円とか微妙な線だろうね。
時間あたり500円とかならそんなもんでしょって
気がしないわけでもないけど。
本当に諸経費抜いて100円とかなら儲かっている
とは思えないね。一人一ヶ月一万数千円とか・・・。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/01 20:26:02.95 kQ1ybEYR0
過少申告したがるよなｗ
30％以上は確実に抜いてるだろ
実態が派遣労働者側には一切分からないようになってるからやりたい放題だよ
40～50％は抜いてその分時給を下げればいいだけなんだから
所詮は派遣労働者は使い捨ての奴隷だよ足元見て利益上げる為に時給下げて人集めて使い倒すだけだからね
どんだけ派遣会社が犯罪を犯してきたことか
今度、法律改正で中抜きの割合が明示されるようになるらしい
とはいってもどこまで正確に明示されるか分からんけどね
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/01 20:27:23.83 kQ1ybEYR0
で、派遣会社の営業さんは黙っちゃうという
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/01 20:35:13.88 tD+Ha5CsO
派遣の営業なんて仕事能力個人差が激しいだろw
強いて言えば入社時、月末(出勤簿回収)退社時(後処理)以外全く来ないからw
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/01 20:55:07.43 13c2fgLl0
>>104
遅れたが時間当たり300円～500円くらいプラスで派遣先に出してるよ
社保と雇用保険、広告宣伝費等で差っ引いて時間当たり100円くらいじゃないかな
逆に考えてみて頂きたい
自分が派遣先の経営者だった場合、わざわざ割り増しの派遣を使う意味があるのかと
所詮派遣会社は派遣先から見たら下だからな
派遣先も客だしスタッフも大切にしないといけない
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/01 22:25:43.30 qW1xzFvDi
近々、何％抜かれてるか表示が義務化されるんじゃなかったっけ？
いつからとか、詳しいことは知らないけど。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/01 22:52:29.85 HE4qWZNb0
派遣先着任前の先方事前面接とかも違反事項なの？普通なの？
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 00:10:33.91 Jb9hdvGe0
>>114
自分は総務で労務経理とかやる何でも屋だけど、派遣先での顔合わせについては相手が二次面接と捉えたら違法、顔合わせと捉えたら合法。
割と営業はそこらへん知らないでやってる人が多い。
割合は決まるか知らないけど、スタッフ基本給（1,200）を手当て（1,000＋手当て200）と分割する。
そうなると残業で1.25増になるのが1,000だけでスタッフには1250。
派遣先に請求する金額は分割しないで処理する。
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 00:35:05.56 gHHnOmxF0
最初、派遣とかって人集めしておいて、
いざ営業に会ってみたらとりあえず三ヶ月で、
後は紹介派遣だからって言われて。
それで翌日に先方と面接したいけどいい？
って言われて面接行ったけれど、あたしの
ほかに何人か面接してるっぽくて。
しばらく結果放置されていて、ようやく
返事がきたらお祈りだった。
理由を聞いても先方より何も聞いてないから
わからないって言うし、ほかに誰かいい人いたの
かしらって聞いたら、たぶんそうだと思います
とかって頼りない返事。
こういうのも違法なの？
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 01:42:18.61 5pZ/LyvV0
すみません。
質問させてください。
最近、はじめてスタッフを派遣するような仕事についたのですが、顧客とスタッフのどちらの希望を優先したら良いのか分からなくなりました。
ノウハウが学べるようなオススメの本があれば教えてください。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 05:24:29.54 jK5ggpcBO
派遣から契約社員または正社員になれる可能性はどのくらいありますか？
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 09:18:59.68 yR2SPwCQO
派遣社員の多くは他の派遣社員と比べたがるからそれは認識しておいた方がいい。生活が安定しないためか、いじめは起こる。
自信がない。過去をいつまでも引きずる。本人では消化できないほどの過去がある。
深く付き合おうとはしないこと。派遣に限らない話。
直雇用に切り替わるのはごく稀。
仕事や人柄に対する評価が派遣先の正社員より高くなければない。正社員を雇いたくない会社も多い。
昔はあったみたいだが、今はかなり少ないと思う。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 09:33:25.20 6EwKQ9lsO
キャリアライズって東電の子会社で恥ずかしいですよね？
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 16:54:48.88 1gMUUQLS0
>>116
俺、スタッフ側の人間で、答える側じゃないけど、
めちゃめちゃ、よくある話だと思う。
俺、法律なんか何にも知らないけど、何の法律にも違反していないと思う。違法でも何でもない。
採るほうは、いろんな人に会ってよさそうな人を採る。派遣会社も候補を何人かだして手を広げておく。
面接した中で誰が通っても、派遣会社は別にかまわないし、先方も満足する。
俺、もう40歳で無職3か月目に突入したけど、5年くらい前に動いた時から、派遣会社からの連絡は決まるまでは宝くじと一緒と思っているよ。
当たるか、当たらないかそれだけ。書類通っても、面接受けても、期待はしないで、決まるまで他を探すのを続けること。
一喜一憂する確率の話じゃない。
それと、ダメになった理由だけど、
担当さんがいい人なら先方に問い合わせし直してくれる人もいる。
俺も、先月面接まで行ってダメだったときに、お断りの連絡がきた後に、担当さんに「今後のためにも理由をはっきりしてほしい」とおねだりしたら、
その担当さん、わざわざ先方に問い合わせし直してくれた。
ホント、感謝しているが、これは担当さんの個人的サービスだっと思う。
担当さんにそんな義務ないし、ふつうは、適当な理由つけて終わり。
122:テレビで派遣社員の特集があるぞ！！
12/05/02 18:10:07.99 W/Z0pEzM0
今日、５月２日水曜日 よる １０時５４分 ニュース「ＺＥＲＯ」
就職活動大失敗！！！
無休でバイト漬け生活！！
非正規雇用の実態！！
テレビでハケン社員の特集があります。
みなさん、ご覧になってください。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 22:38:07.18 Jb9hdvGe0
>>121 >>116
121の言う通り、よくある事で121みたいに好意的に解釈してくれる人間が多い。
でも派遣のルールとしては二次面接は駄目。
派遣会社として採用の合否出さずに受け入れ先がノーと言えば派遣会社の規定に達しなかったと言えて、名目は顔合わせとしてってグレーゾーンとれる。
正社員になるのには登録型でやってるところはほとんどない。
一人の人間を２年だったかはうろ覚えだけど、派遣として同じ企業が雇い続けたら派遣会社は正社員にしてやれって交渉をしなくちゃいけないルールがあるけど派遣会社としては利益マイナスだし企業も派遣で雇う方が楽だからまずない。
特定派遣だと受け入れ先じゃなくて、請負持ちの派遣会社が現場管理の派遣会社正社員として雇用する事は結構ある。
うちで１０人は派遣正社員になってる。
いい派遣と担当にあたればパワハラも解決するように交渉するし、派遣社員でも社保入れるから正社員より稼ぐ人間もいるけどね。
派遣から登用狙うよりバイトで就活した方が確率いいと思うよ。
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/03 00:27:25.43 KZYbrjsA0
>>123
それって、アルバイトとかしながら地道にハローワークとかそういう意味？
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/03 22:25:23.60 8ttKTLWb0
>>124
正社員として就職したいならバイトしながら就活した方がいいって自分は思う。
一回派遣ルールにあやかると就職しても辞めちゃって派遣復帰の人多いんだよね。
何か実務で資格をとる土台にならともかく、就活しながら派遣は時間の融通がきかないから派遣会社への登用もきつくなる。
就活資金の為なら給料ランクも上がりにくくなるし、ペナルティあったり稼ぎにくいかと。
受け入れ先への登用狙いなら何で受け入れ企業は派遣を雇ってるのか考え直すべき。
派遣で他の企業に就活かけるなら精神的にかなりタフじゃないときつい。
バイトハロワを地道と言ったけど、派遣ハロワも地道さは変わらん
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/04 18:09:28.89 MDjX1JFX0
MRTっていう派遣会社の正社員求人が出ているんですが、派遣コーディネーターに向いている方は
どんな方なんでしょうか？
ハロワで３月に求人３人出ていて、５月にまた３人募集かけてた...
誰か現役の人の話聞きたいな～
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/04 19:40:48.71 TEPCnIln0
人を物みたいに扱える人が向いています。
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 01:13:13.26 TYhSaLIh0
うん、多分そうだね。そしてそれを決してスタッフの前で見せない人。
「この世界はな、いちど正規ルートを外れたら復活できないんだよ。
能力だけが高く、どんどんみじめになっていく自分をあきらめと共に受け入れることができる人間しかいらないんだよ」
と思いながら、
「人生前向き、スキルアップが重要です。」と笑って心にもないことを言える人がいいと思う、
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 09:45:03.24 h8JDauEa0
中の人間としてはどれだけ変な人間の相手に耐えられるか。
派遣にくる人で普通の人１割、時給に釣られてる頭弱い３割、普通に働けない人３割、常識はあるけど何か障害あるのかなってのが３割、普通に就職出来るだろって思う人間は５%いない。
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 10:30:24.27 kqPvb1320
質問
派遣さんは男女問わず、我侭、我が強すぎる奴、頑固者、傲慢、へそ曲がりな奴が多いと思いませんか？
それが悪いとはいいませんが、こんな性格だとたとえ正社員になっても直ぐに派遣に逆戻りになるでしょうね。
雇う側からすればこんな性格を、よほどの能力が無い限り雇わないでしょうね。
逆にこんな性格でも雇ってくれる派遣会社が受け皿として成り立っている。
不景気？グローバル？な時代だから派遣が増えたというより、変な性格の人が多いのも因果の一つですよね。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 10:36:31.53 xNT8RyIh0
日雇いならともかく
常用派遣の場合、上記のような人には
派遣でも紹介が難しくなってますよ。
登録説明会では我慢して相手しなければいけませんが
それ以降は、問い合わせあった時だけ
「今のところ仕事はありません」って対応するだけ。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 11:00:22.36 kqPvb1320
質問
派遣さんは単純な人も多いと思いませんか？
例えば、「日本は自動車産業が成り立っているから自動車関連工場の派遣なら安定があるし将来性もある」な人とか、
「家電は必需品で売れているから、大手家電メーカーの工場派遣だと信用できる」な人とか、
「一般大手工場派遣で、法的ルールによって３年間真面目にやっていれば正社員になれる」な人とか、
「配属先は大手だから安心だ」な人とか、
勿論、大手工場が直ぐに倒産なんてありえないことですが、あくまで配属の派遣さんは子会社な存在ですからね。
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 11:01:42.77 TYhSaLIh0
>>130
頑固、へそ曲がりでも筋が通って、責任を果たせていればよかったんだよ。一昔前は。
むしろ、そうゆう人を認めた社会だっだし、特に、技術・研究の世界はそうでないとやっていけないことも多かった。
バブルがはじけて憂き目にうのは、遊んで金儲けしていた奴らのはずなのに、
あいつらコミュ力は高いから、うまく切り抜けることができて、
そのしわ寄せをまじめで、自分をなんとか世の中で活かそうとしていて、
力はあるのに、世の中になじめない人間に押しつけやがった。
これ愚痴な。自分も人間関係で苦労しているから。論理矛盾していること書いていると思うよ。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 11:12:17.51 TYhSaLIh0
>>132
連投悪い。
単純な人というより、素直ひ人なんだと思う。
そして、言葉にしてうま伝わるか難しいけど、素直な人とわがまま・頑固な人は表裏一体で、
あわせもっている人が多いと思う。
普段素直だけど性根は自分を強く持ち芯が強い人は、雇うほうから見れば、自分の信念を曲げない我儘な人に見えるんだろ。
だってみんな、子供の時から、「自分の芯を持つ、他人には素直な人になりなさい」と教わってたじゃん。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 12:22:03.54 MVu8rXis0
派遣される側は"所詮派遣"の中からマシなの選んでるだけじゃね？
派遣する側は派遣に社員同等レベル求める傾向にあるけどな
これが当たり前だと思うのはおかしい
そういう雰囲気が存在してしまうのは致し方ない、は正しいと思うが、当たり前、ではない
だってそこには社員と派遣の明確な差があるんだから
まあこういう意見は考えが甘いと言われ、根性論が出てくるのが日本だけど
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 12:22:55.65 MVu8rXis0
誤字失礼
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 12:23:24.31 hxHDvpwbO
129
あんたどこの派遣会社？女大学生とかいるだろ
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 14:05:06.10 hxHDvpwbO
129
台湾女は変な女多いたまに台湾人で明らかに怪しい女いるよな ワンっていうんだがSBS マイワーク バイトレなどいろいろ登録してて有名だよ 台湾女変な女多い
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 14:06:35.49 hxHDvpwbO
台湾とフィリピンは意思のないよわい担当が紹介したらすぐくるＭな女だらけだから扱いやすい
Ｓだと扱いに疲れる怖いしインド中国の性格女
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 14:36:00.50 fd30TRvY0
まともに正社員探して就活していても、
ハロワとかで一つの案件に応募殺到とか
していて気長に活動するしか仕方ないから、
派遣に登録っていうのもあるんだよ。
アルバイトでもいいけど、何かしら働かない
と生活していけないから。
こちらに問題というより、全般的に正社員
の募集が圧倒的に足りていなくて、特に
事務仕事なんて人員の殆どを派遣に切り
替えてる会社も多いって聞くよ。
何が採用の決め手になるかわからないよ。
何も出来ない人と思われたら困るから
頑張って資格とったりしたけれど、面接で
うちはそんな大げさな会社じゃないから
とかって言われるし。
逆に、履歴書に何も書けるようなものも
なければ今時派遣でも相手にされないから。
派遣は生活のために今だけ仕方なくって
思ってる。落ちたとかとは思ってないよ。
正社員決まったら派遣とはおさらば。
もともとずっと正社員できてる経歴だから、
派遣で満足なんてできないよ。戻る気もない。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 15:59:44.84 TYhSaLIh0
>>140
残念でした。がんばりましょう。
でも、決して怒らせるつもりじゃなく、怒らせたらホントに悪いけど、皮肉でもなんでもなく、
世の中、一度道を踏み外したら基本的には復活できなくなっていると思う。
そうじゃない人もたくさんいるけど、全体から見ればレアケース。
実験屋の世界も同じようで、昔は会社が社員に経験積ませて育てていたのを派遣に切り替えている。
正社員として頑張っている人の負担も大きいし、何より俺のような派遣スタッフは、スキルアップが何の役にも立たない。
生きている上で仕事のスキルアップは役に立たなくなっている。
やってもやらなくても期限が来ればクビ。若い人にポジション譲って終わり。
スキルアップは短期的な延命措置にしかなっていない。
勿論スキルアップしなかったら、即日クビ。つまり即死ってこと。
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 16:51:29.05 MBzTtQ9Vi
いわゆるサラリーマンのケースは割と当てはまるかもな
まあでもベンチャー入って大きくするとか起業するとか投資で稼ぐとか他にも普通のサラリーマンコースとは違った道もある
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 17:30:48.64 x+sES8JeO
人身売買して楽しい？
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 18:12:11.66 CAjTgM+L0
ピンハネ屋
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 20:57:26.08 xNT8RyIh0
人を物みたいに扱うって楽しいよ。
やめらんない仕事だねｗ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 22:26:40.43 RDKrnndF0
クライアント(配属先企業)の担当者(中間管理職)を自分たちの土俵に引きずり落とすのは簡単ですか？
営業から見て、案件を落としやすい業界はありますか？ 業界としてIT、製造、物流、小売など、どの業界が簡単ですか？
ライバル業者との差別化をするとしたらどの部分でしょうか？
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 22:33:54.81 xNT8RyIh0
量販店なんかは簡単ですよ、最初だけですが・・・
すぐにスタッフが派遣されるのイヤがって
欠勤が多くなって、会社の評判の悪くなった頃に
別の会社が営業に行って、乗り換えられて・・・
の繰り返しって感じですね。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 23:28:18.30 x+sES8JeO
俺さ月曜から初出勤なんだけどこの連休一週間寮に入れてくれてさ
でも明日の夜バックレるよw
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 23:31:14.82 hxHDvpwbO
派遣の主婦はバイトじゃ足らず派遣で汗水たらして恥ずかしい思いして生活のために稼いでる
あとはたいていがケイタイ代や洋服買うためだけにバイトで頑張らず楽な派遣で稼ぐ20代の男女？やオタク
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 23:48:07.88 hfU4e+XN0
派遣会社偏差値ランキング
=====================(一般社会の壁)====================
４９ ピープルスタッフ パソナ
４９ メイツ
４９ アデコ パーソナル
４９ リクルートスタッフィング
４９ サンスイ
４９ テンプスタッフ
４９ ニッコー マンパワー
=====================(ブラック派遣の壁)====================
４６ アウトソーシング
４４ 日本ケイテム ヒューマンスタッフ
４２ ゼロン ジェイプラウド 毎日コミュニケーションズ
４０ アクセル ハマエンジニア メイテック スタッフサービス
３８ 日総工産 日本リガメント ホットスタッフ フジスタッフ
３６ 日研総業 東洋ワーク 綜合スタッフ オープンループ
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/05 23:48:44.16 hfU4e+XN0
３４ インテリジェンス 甲英
３３ ヒューマンリソシア
３２ オープンループ キャリアシップ
３０ (資)ゲット アイライン
２６ 内田人材開発センター
２５ VSN 新長崎商事 ニューエアー 総商セレクト サンレディース
２１ リトルシーズ 宮岡
２０ Unity ワールドインテック
１８ イマジンプラス
==========================(廃人の壁)=============================
１５ テクノスマイル GWプレミア系 ワーカーズ
１３ ニッソーサービス ログロール エスプール
１１ グッドウィル グッドウィルエンジニアリング 高木工業
８ ピーアンドピー フルキャスト フルキャストセントラル
５ 川相商事 アスペイワーク キャットハンズ エイジェック
１ 大栄実業 羽田タートルサービス
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 00:50:48.04 LLqMxeKt0
これ、どこ基準の表なん？
査定の根拠が示されていない。
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 02:51:50.61 XHWOXE6M0
亀田製菓、農心ジャパンとコラボの「210g 亀田の柿の種辛ラーメン味6袋詰」など数量限定で発売
URLﾘﾝｸ(www.mylifenote.net)
URLﾘﾝｸ(www.mylifenote.net)
辛ラーメンで有名な農心のカップ麺『ユッケジャン』からウジ虫ウヨウヨ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 11:28:35.81 yVKDusXx0
>>145とか>>148とかみてると、人間ってこんなもんかって思うね。
はっきり言って、最低だね！
彼らには「最低」と言う言葉がほめ言葉に聞こえるんだろうけど。
他のみんな！掃溜めのような派遣業界から脱出して、
まともな人間として生活するために頑張ろう！
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 11:41:37.74 sgH5Nh900
それは良いことでございますね。
是非、派遣業界から脱出して下さい。
応援し、お祈りも致します。しかし結局、たくさんの会社から
「末筆になりますが、今後の貴殿の更なるご活躍を心よりお祈り申し上げます。」
と祈られ続け、派遣業界に戻って来てしまうのです。
けど、安心して下さい。派遣業界は「出戻り」大歓迎です。
「出戻り」の方が、絶望し他では通用しないことをわきまえてる分
使いやすいからね！
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 12:31:12.32 LLqMxeKt0
派遣しか通用しないんじゃない人も多いだろ。
そもそも正社員の求人が激減して選から漏れ続ける例もあるだろ。
（どういう基準で決めてるのかしらないけど）
実際、派遣で入ってみたら正社員の方が全然レベル低いって
ことが多かったし。で、結局気がついてみたら目の敵にされてた。
最初はレベル高い即戦力って喜んでたくせに・・・。
殆ど情報も与えられずに正社員しか要領のわからない書類を自分の
代わりに作成してほしいとか無茶振りばっか。
ことごとく対応してやったら、繁忙期が終わって暇になったから
満了日まで間が持たなくなって、後はしょーもない雑用しか残って
なくてごめんなさいって頭下げられたわ。
実際はそんなでも正社員募集の書類送付や面接なんかで落とされる。
まずは年齢とかで落としたりしてるのかな。
一人募集に最低でも7人とか10人とか、30数人応募があったとか
ざららしいから。
そんな状況なのに、通用しないとか思われるのは堪らんわ。
そもそも、派遣なんて腰掛くらいにしか考えていないのに、
底辺とかって誰が決めたん？
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 15:29:08.75 sgH5Nh900
何が言いたいのか？よく分からんが・・・
いくら応募してもこればっかりってことか？
末筆になりますが、今後の貴殿の更なるご活躍を心よりお祈り申し上げます。
あと、みんなが腰掛けくらいにしか考えないから「底辺」なのですよ。
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 15:46:01.91 Nvz15JL7i
なんか派遣社員の上から目線がひどいぞ
所詮雇われだろ
万年平社員で下に見れるのが派遣しかいないのか
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 16:03:44.08 sgH5Nh900
それは仕方ありませんよ。
万年平社員の不満が爆発しないように
派遣社員を雇っているのですから。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 16:59:45.63 Hus/sfng0
>>156
派遣か正社員かで、基本的には仕事の実力は一切、関係ないと思った方がいいよ。
上から見て、その人がどういう形なら組織で役に立てるか。組織に居ていいか。それだけ。
別に、傍から見て使えないやつだって、そこにいる権利があるからいる。実力あったって、いらないやつはいらない。
いい年して、派遣でも平社員でもさっくり見れば人間性なんてそんな差はないだろ。上も下もないさ。
それと、これから益々、万年平社員という人は世の中からいなくなる。ちょっとでも出世するかクビになるかどっちか。
ただし、（俺も含めて）、基本的にこの国には敗者復活はない。なんのかんのいっても年功序列は生きている。
そこからはじき出されたら…、俺たちと同じ底辺に落ちるんだ。
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 17:48:26.65 unVWT0oW0
>>156
要は会社に対して矛盾してるといいたいのだろ。勿論、その通りで会社は矛盾してるよ。
しかし、矛盾だの理不尽だの疑問をもつから派遣さんは足元をみられる。会社とは不確実なもんだろ。
年功序列にしろ矛盾の典型だろ。
資本主義の社会において、会社の社員、派遣、バイトはみんな脇役だよ。資本家が主役。だから資本主義なの。
会社なんて労働者にとって金を稼ぐための手段でしかない。
あとは、結果論として別に優秀な社員でなくても、結果で目標をクリアしたり売り上げが達成されていればそれはそれでＯＫ。
優秀な社員がいても、結果論で目標がクリアできなければ意味がないしね。優秀だから結果が良くなるとは限らない。
会社は個人の能力より、組織力も関係あるしね。
派遣さんは「木を見て森を見ず」だよね。個人として矛盾だの理不尽だのって。これじゃ足元みられるな。
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 20:00:24.12 RoQAXxWWO
お前必死すぎクソワロタＷＷＷ
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 09:11:42.41 5Q8WRrvX0
まあ、どっかで書いたけど、
新卒の就職活動でもそうなんだけど、派遣→正社員の道って、
自分の努力は絶対必要だけど、努力が役に立たない部分が結構大きいんだよ。
相手による、組織による。ただし、確率は低い。
仕事のスキルは絶対必要。だから毎日毎日体と時間と頭（重要）と精神（重要）を使って働くのだ。
運が良ければ拾ってくれる。普通だったら切られる。それだけのことさ。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 09:58:09.47 j02rNjpj0
仕事ないから派遣に登録しようと思ってます。派遣のメリットって何ですか？デメリットも教えてください
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 12:06:18.49 5Q8WRrvX0
>>164
目的がないならやめとけ。
自分が生きていくのに最低限の収入だけ、なんかの誰でもできるようなバイトで稼いで、
あとは就活に充てたほうがいい。
何かの道の専門家を目指して派遣やるなら、あくまで派遣と割り切ること。
働きながら、常にどこかで正規雇用をしてくれるところを探し続けること。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 12:46:46.24 r9eSakTB0
派遣会社に希望を言えば、それにあった仕事を
派遣会社が探してくれますよ。
ハロワ行ったり、ネットで探したり、履歴書書いたり、応募の電話したり
そういう面倒なことしなくて済みます！
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/07 14:01:45.20 aRAOuXCyO
たいがい話しが違ったりします
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/08 17:36:54.18 EiDLQoSO0
スポットでも毎日同じ所に入れる人とあちこちたらい回しにされる俺の違いは何？
派遣先の会社の指名とか？
単に業務態度かな？
別に変わらないと思うんだけど
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 09:13:26.90 cdUTwXdN0
どこでも上手く立ち回ってくれるって思われてるのかもよ
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/11 11:20:08.60 GsqmHm8X0
長期の派遣で働いて月に２回くらい面接で休むのは可能でしょうか？
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/11 11:52:57.93 UQHAEbJzO
なにいってんだお前
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/11 13:19:06.75 MBpQDypcO
>>170
派遣先の環境によるけど
まず有給休暇がつく半年間は絶対に休まず信頼させることだな
で月２は休みすぎだから月１ぐらいで理由を「病欠」として休んで転職活動
だがそれが通じるのは派遣先の環境による
もしかしたら「信頼を失う」「結局転職できない」「派遣先が君と契約更新しない」になる可能性も大
自己責任でやれよ
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/11 19:30:27.58 g8Uvbi3oO
派遣で働いては来ましたが毎日日払い出来る現場関係の仕事に魅力を感じました。辞めるべきでしょうか？
ちなみに今月20の週の一回を持って前借り終了になるそうです。後は翌月給与まで収入無しになります…
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/11 19:45:29.65 my2D3Pk60
>>173
なんでそんなに日銭が必要なの？貯金がないのは当然として、パチンコにでもはまっているの？それとも借金の返済日が近いとか？
175:173
12/05/11 20:43:34.16 g8Uvbi3oO
先ずは通勤交通費１日千円と昼飯代が500円(派遣先社員証が来ないため現金払い)
あとは家賃と借金返済ですかね…
正直、週払いじゃないと持たないですw
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/11 21:05:00.56 sHcUl4Pm0
派遣会社のなかには、サークル活動をアピールしてくる派遣会社があります。
例えば、冬は派遣仲間とスキー夏はバーベキューとか、フットサルサークルあり、テニスサークルありとか。
配属先の同じ派遣仲間がたくさんいるから可能なサークルだとおもいますが。
このような派遣仲間とか派遣サークルで、登録者獲得の効果はあるのでしょうか？
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/11 22:03:34.32 my2D3Pk60
>>176
あるが、そんなバカな奴隷を集めて商売するのは俺だったら良心が痛む
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 10:40:28.76 TXJh+zf+0
意外と効果あるんですよ。
甘い夢見て登録に来ますね。
とりあえず、そんな馬鹿でも金になるなら売り飛ばしますよ。
良心なんか痛みません。
この仕事の醍醐味は「人を物みたいに扱う」ことかな。
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 11:05:37.60 CRBU2JmT0
>>178
・・ クズがっ！
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 14:07:37.44 IcO+tPQO0
サイコパスに屑って言っても褒め言葉じゃないかな。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 14:15:37.21 GCcu1LXw0
>>178
社長
「君のような社員のおかけでうまー（）」
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 19:56:41.81 x/UGx4UM0
ライン工の派遣登録しようと思って電話して
面接（顔合わせ？）の時履歴書持っていくんだけど
志望動機どうすりゃいいの？
金が欲しい以外の理由なんかないぞ？
好きでライン工やりたいわけじゃないし
志望動機書かないで体力あるぜってな自己PR書いとけばいいの？
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 20:36:14.00 TXJh+zf+0
おう、俺がテメエらゴミからピンハネして
社長を儲けさせてやってんだよ。
いいか、夏場、生ゴミにだけはなんないでくれよ。
くさいし、利用価値ないからピンハネ出来なくなるし。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 20:37:24.15 dRYSaHdS0
会社とプライベートなど白黒をキッパリと分ける生活をしたいです。
飲み会だの大嫌いです。
人間関係のドライな環境を望んでいます。
上記の希望を優先するなら、大企業配属の派遣が妥当でしょうか？
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 21:05:49.36 IcO+tPQO0
独りで起業しる！
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 21:17:53.89 kf82AEhd0
俺 会社持っていても日本以外で持っていたのが節税と費用圧縮と為替対策になるのが現実的だと思うんだ。
ベンチャー夢見ている奴がベンチャー・起業板等に居るが、ほぼ全て失敗するのだろうなｗ何の計画も無しに会計の資格も無しに事業計画書などを書けるものかよ（笑）
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 22:21:36.95 CRBU2JmT0
>>183
素晴らしい。待っていた、君のような逸材を。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 23:08:45.13 oaKl/1eB0
>>184
業務内容も関係する。
単純作業系の派遣はとてつもなくドライ。
他人とやり取りをしないといけない派遣仕事はどうやってもドライではない。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 23:57:29.69 TXJh+zf+0
ってゆーか、派遣の方がコミュニケーション要求されるよ。
少しでも愛想が悪かったりしたら電話一本で
「他の人寄こして」で終了ｗ
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 07:24:52.02 IlKS/Gy50
「派遣のくせに・・・」「これだから派遣は」という言葉に
耐えられない人は「派遣」はやめた方がいいですねｗ
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 08:41:12.48 lu3ZEodEO
頑張っても仕事早くても派遣は派遣だからねw
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 11:06:25.05 amgEQL50O
だからこそ割りきれる
適当にやるのが一番
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 12:26:40.72 IlKS/Gy50
派遣は派遣
社員や部長、ましては社長にはなれない～
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 12:31:59.49 khj6T3pJP
派遣の営業やってますが、一人一人の言い分や要望を聞いていたら身が持ちません。
厳しいノルマもありますし。なんで、適当に聞き流しています。あいつら派遣は、ど
うせ一人じゃなにもできないし。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 12:43:29.09 fs7AebRw0
>>194
厳しいノルマっていってもたいしたことないんでしょ？
月10人を派遣しなさい程度のノルマだろ？
派遣登録者はあなたがほっといても勝手に登録してくるんだし、電話で希望きいてどんどん紹介すれば数打ちちゃ当たる。こんな仕事が派遣の営業じゃないのかな？
それとも俺の認識が間違っている？
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 13:49:41.77 P0Wq0bLp0
派遣の営業は適当でいい加減なのばかりだね。
どこかの木陰に車とめて適当に昼寝しながら
電話営業とかでしょ。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 14:04:43.20 IlKS/Gy50
おう、ノルマなんか大したことないです。
なんだかんだいっても、企業は正規雇用したくないから
派遣会社に依頼してくるし、職につけないゴミがどんどん
登録してくる。希望なんか聞く必要ないし、断ったら
もう紹介しない、と言えば大抵引き受けるしね。
評判悪かったり、文句言ってきても、代わりはいくらでもいる。
ボロイ商売ですよｗ
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 14:15:29.75 amgEQL50O
うちの担当よく車で昼寝してたからﾁｸｯてやたよ
死んだよ
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 14:38:10.29 P0Wq0bLp0
ノンアポでふらりとやって来て、誰にも声掛けずに
薄笑いで黙って突っ立っているのでどこの不審者かって
話題になってたところにどこどこ？って見に行ったら、
うちの営業で大恥かいたわ。W
後で先方の担当に、勘弁してよーって泣きつかれたわ！
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 20:16:21.99 wAYXPGH40
中小零細や町工場の正社員になるより、
大企業や中堅企業に配属される派遣のほうがマシという輩が沢山いるから、
星の数ほどある派遣会社が存続するわけだろ。
俺の知ってるパートのオバやん(大手量販店向けのカーテンやカーペットの加工をする小規模な縫製工場)が、
「うちの工場で正社員を募集しても全然人が集まらないから」と嘆いていた。
職場環境としては駅から自転車で２０分で、冷暖房あって清潔で悪くないらしい。
「正社員の求人が無い」なんてホントかよ。と疑いたくなる。
大企業配属の派遣はどうして人気があるのか？
理由を説明できる営業マンはいますか？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 20:26:36.21 mrYoeRnh0
駅から自転車で20分とか年収500万はないと誰もいかねーだろｗｗｗ
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/14 04:36:56.94 n1OurcWW0
年収500万得るのは簡単じゃないけどな
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/14 12:49:28.61 5Nb2PeoTO
うちの派遣担当は給与日と新人受け入れ時と退職の時しか来ない。
他社は担当が女性だからか!?週２は最低見る｡
他社行けば良かったね？
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/14 14:20:29.10 byewbGLXO
求人見て派遣会社に電話したら
派遣の人との面接や登録会がなくて
俺もついて行くから
直接派遣先の企業に時に来てね
そこで面接って言われたんだけど
これ違法なの？
派遣会社の名前をググってたら
面接が違法みたいなこと出てきてびっくりしたよ
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/14 16:18:51.32 j0MCyTrw0
>>204
伏字でヒント
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 08:53:50.55 ca6dfB5K0
>>204
自分が納得して行ったのならギリギリグレーって感じだけど、メチャクチャだなその会社
そんなとこよりもっとマシな派遣会社を選ぶべき
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 09:01:26.00 Xot/hVL10
派遣先での挨拶やなにかをして貰った時
ちゃんと挨拶できるよう教育してますか。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 09:13:17.72 ddAtqtS90
>>207
当然。私がいつもやるのは名刺トラップ。あいつら名刺のもらい方ひとつ分からんから、難癖つけて上下関係をはっきり分からせてやるのが目的。他の営業もやってる奴多いと思うけど
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 10:37:15.54 ddAtqtS90
ちなみによくやるのは、お互い座っている状態からこっちがいきなり立って名刺を差し出す。座ったまま受け取ろうとしたらそいつはアウト。
ジェスチャーで立てと煽って焦らす。向こうは名刺なんか持っていない登録者だから受け取るしかない。返報性の法則が働き心理的優位に立てるというレシピだ。影響力の武器をマスターしている私に隙はない。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 11:16:56.24 ZTR3QI2W0
派遣の営業ってほんと小さいのな
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 11:21:14.44 ddAtqtS90
>>210
おう、小さければ小さいほど長く務まる商売や
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 11:26:03.16 ZTR3QI2W0
どういう経緯でそういう仕事に就いたの？
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 12:03:48.32 ddAtqtS90
しょーもない質問には答えんよ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 14:27:32.68 lkGb/NaE0
他に才がないから仕方なくだよ。
それ以上でもそれ以下でもないな。
そういう意味では派遣以上にド底辺だ。
救いようがない・・・。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 16:21:55.04 RWfFhO6M0
ま、楽で金が良けりゃなんだっていいよな
安いのにそれしか就けないってのはクズだけどさ
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 02:24:08.73 i6asl7XbP
派遣社員 → 派遣元正社員
って居るの？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 07:49:03.17 UjAtXYLCi
>216
事務派遣は知らないけど製造派遣だとたまにいる。
当然会社によって違うと思うけど。
現場社員になったあと営業に回されたり、外国人の方を
通訳でお願いしたり。
ただ事務作業を苦手とする方が結構いて、現場へ戻るこ
とを希望されたり、変な口約束を派遣スタッフと結ぶや、
書類上のトラブルを起こす等して、辞めるケースはやや
多めな感じ。
とりあえず書類はキッチリ出して欲しい。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 09:40:13.01 g7EG/WEP0
>>216
そういうことだ。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 12:31:57.60 FrVywStFO
派遣会社は仕事バックれたらわざわざ家にまで来ると聞いたのですが、実際そうなんでしょうか？
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 13:22:25.51 y05Nlz4p0
>>219
こないよ、正社員くらいでしょ、そんな人間的な対応してもらえるのは
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 13:54:14.18 qKSKL37Pi
>219
状況による。無断で辞める人は基本的にアテに出来ないので、その
時点で要らない人。
家が近ければ行ってみる時はあるだろうし、交代要員が用意し難い
技術派遣ならしつこい時はあるかもしれないけど、製造派遣なら深
追いはしない。その時間を使って新しい人探した方がよっぽど有
意義だし、お互いのためでは。
寮の備品を持って行かれると、被害届出す場合があるのでお巡りさ
んがお伺いするかも。
同業他社とブラックリスト交換しているということは、法的にも考
えにくいので、その辺は気にしなくていいです。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 14:04:01.16 3A8i6r0E0
>>219
悪質なケースは行く事はある
音信不通で家族と同居の場合は安全も聞いて確認しなきゃだし
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 15:04:29.63 g7EG/WEP0
勝手にバックれたらペナルティーで日給全額派遣会社にいれて欲しいんだけどね。法律が許さないんだよな。そういう奴はブラックリスト入りですわ。わざわざ見に行くかっちゅーねん。電話はいれるけどな。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 18:21:56.72 epOjjH5jO
>>206さん
ありがとうございました
やはりおかしいんですね
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 19:51:21.85 2OnPlT9u0
次の仕事が決まったら何日間に辞める言えば良いですか？
ちなみに社会保険未加入で派遣先からは大した仕事を任されてません。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 20:13:11.23 GurQd/QG0
大した仕事じゃないからってすぐにほったらかしていいわけないだろ！
最低でも10日や2週間以上とか、まずは派遣元に相談するだろ。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 21:08:27.90 qKSKL37Pi
>225
法律では2週間前と書いてありますからそれが一つの目安で、
就業規則に書いてある事がもう一つの目安です。
ここでは法律の方が優先されますが、次の会社が決まってい
るのでしたら、尚更円満退社に越したことはないですので、
会社の就業規則に合わせた日数、大抵は一ヶ月ぐらい前に伝
えておくといいのでは。
とりあえずサッサと言っといた方がいいですよ。
228:225
12/05/16 21:20:41.62 RUbw382bO
家庭の事情なんたらで来なくなった人もいるし、何で自分だけ辞められないの？
派遣=辞める言えば、人は直ぐ来るでしょ…
仕事内容は掃除やゴミ袋入れ替え、ごみすても少々あるし、その程度の作業なら一言辞めるで済むと思われる。
ぶっちゃけ２時間以内で覚えられる仕事に引き継ぎ二週間も要らないよwww
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/16 23:21:20.79 GurQd/QG0
てめえの都合じゃなくて、一般的な話だろーが。W
何日前とかじゃなくてまずは派遣元に事情説明して穏便に進めて
もらうようにして双方合意で円満退社した後に次行きゃいいだろ？
ゴミ捨てとか、内容なんざどーでもいーんだよ。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/17 07:34:02.51 74xgDxiSO
>>229
派遣先担当者には一般的な話が通用しないんだって。
仕事教えて引き継ぎして最悪一日中掃除もあり得るぜ
｢やる事無いなら掃除しろ｣とか普通に言うバンカラな感じの人だからさ。
仕事出来なくて｢雑用でもいいか?やりたくなきゃ辞めても良いぞ｣って感じの人だから。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/17 09:29:00.24 4TITF0rh0
>>228
お前の意見なんか知らん
ただ、それだけ敷居の低い仕事ならなおさら事情を話せば人が見つかり次第辞めさせて
くれるんじゃない？
法で2週間、大概就業規則で1ヶ月前に言えってなってると思うけど、後任さえ決まれば
そこまで融通が利かない会社も少ないだろ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/17 10:48:33.42 dm1+L5k/0
営業出たフリして自宅でネトゲなうっ！
携帯GPSで履歴見られたら即クビなんだろうな・・・ｗ
まぁ携帯紛失時でもない限り履歴見られないし、この４年間何も言われてないｗ
さぁ、始めようか！（ちなにみ社員っす）
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/17 11:14:16.04 9fhpEJLo0
／⌒ヽ ／⌒ヽ
/ ヽ / ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣
| | | | ＜ つーほーしますた
| | | i⌒i.__.| ＼＿＿＿＿＿＿＿
| | （_｀○´__）
| Ｖ Ｌ人__!ヽ
／ ＼ ／￣ヽ /￣＼
/ ヽ | | | |
| | | | | i⌒i.__|
| ● ● | | |__（_｀○´__） ／￣￣￣￣￣￣￣
ヽ / ／ Ｌ人__i, ＜ つーほーしますた
＼ × ／ ./ ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿
-､､,,,,,＿＿＿,,,,,､､- | ● ● |
／::/::::`ー―'o`ー―':;:ゝ、 '、 × /
（__ン:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ__） ＞┬―‐,､―‐┬＜
/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ (_ヽ/｀￣´ oﾟ￣＾ヽ/_)
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼ /:::::::::::::::::::::::::::::ヽ ∩∩
／~`～～～～～～～～～～'~＼ /:::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ （・ｘ・） ﾂｰﾎｰｼﾏｽﾀ
｀ー､＿,､＿,､＿,､＿,､＿,､＿,;--'~´ く~'~"~~~~"~~"~'~'~~,ゝ /;;゜;Y゜
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 00:13:26.65 GQ3/FtPz0
ウチはピンハネ27％なんだけど競合したら負けるんだが
他はどれ位やってんだよｗｗｗ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 05:44:32.58 CTmWw74DO
営業って仕事してる？
スタッフのフォローも大切だと思うけど…
競合他社は週２で見るよ。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 08:12:56.14 QjTrNe2kO
直行と言って家で昼まで寝てて夕方までダラダラ夕方から適当に数社まわって夜に会社入り1時間でサヨナラこんな生活を二年位続けてますが売上トップです
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 09:30:37.86 9Hv+PoX20
まぁここじゃなんとでも言えるわな
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 10:22:51.08 ANb0s5NJ0
「支店からのおすすめ」を問い合わせたら
今はご紹介できませんってどゆこと！
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 10:28:37.77 rX2i5Ib80
5時前に休み予定伝えようと営業に電話したら、
ものすっごい寝起き声でこちらの名前や用件を
告げてもフニャフニャと何言っているのか、
呂律も回っていなかったけれど、次第にいつもの
営業さんな声に戻っていったから、あいつ思い
っきり寝こけていたんだね。派遣先の了解取れれば
こちらへ休みの連絡はいらないとか言うし、
自分で来るとかいった予定も連絡なくすっ飛ばす
し、いつも寝過ごしてて時間守れなくて、そんな
無茶苦茶で勤まるんだね。派遣の営業さんは。
せめてまともなのは、派遣先への顔見せのときとか
そんな感じのときくらい。いつ電話しても眠そうな声。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 12:35:37.47 5wkIH7nW0
>>239
5時まで読んだ
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 12:51:13.26 rX2i5Ib80
あっそ。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 16:44:06.87 rZqnwP0/0
６月から３ヶ月間の短期派遣に決まりましたが
やっぱり自分には向いていない仕事なんじゃないかと不安で
辞退したい気持ちが大きくなってきてしまいました。
まだ派遣会社との正式契約はしていませんが、派遣先には受託の旨
伝えてありますし、いまさら辞退は非常識ですよね・・・
とりあえず数日ある研修を頑張って受けてみてからにしようかとも
思いますが、研修後に辞めることの方が迷惑を掛けますか？
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 17:01:53.18 PMLZvybv0
>>242
当たり前だw
研修後に辞めるほうが迷惑に決まってる
まあ、実際やってみたら意外に合ってるかもよ？
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 17:10:31.06 rZqnwP0/0
>>243
やはりそうですよね・・・
頑張ってもダメなら派遣も納得してくれるかなと思ったんですが
そう甘くはないですよね・・・
実はさっき派遣の営業から電話が来まして、正式契約をする日どりを
決めてしまいました。
その時にいうべきだった・・・
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 17:40:49.33 qyHq5Ftd0
>>244
3ヶ月なら頑張ってみなよ
この先、派遣を続けるにしろ正社員を目指すにしろ自分の幅を広げる事は無駄にはならないよ
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 17:57:21.24 rX2i5Ib80
よほど専門的なスキルを要求されない限りは仕事を覚えるまでがちょっとしんどいだけ。
大抵、一ヶ月もあればほとんど戦力に近い状態にはなるだろうから、人間関係にさえ
苦慮することなければ三ヶ月なんてあっという間だよ。
とりあえずやってみたら？
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 17:59:30.31 OX7bED4D0
>>244
>>245さんに賛成だな。
どのみち短期なんだ。頑張ってやってみて、できるなら別の就活続けてもいい。
極端な話、バイト感覚でも許されないことはないだろう。勿論、やるべきことは真剣にやるべきだけど。
今、何か別の仕事をしているとか、この仕事やることで自分にマイナスになる要素があるならやめてもいいけど、
何もしていないんだったら、やった方がいい。人にもよるけど、働いていない時間は、自分の時間が動かない時間と一緒だよ。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 18:21:57.82 rZqnwP0/0
242です。
245、246、247さん
励ましありがとうございます。
もっと厳しいご意見が出るかと思っていたのですが、
みなさん優しくて本当に嬉しいです。
こちらにいる方は男性が多いのでしょうか？
私は子持ち（小学生）の主婦です。
子供がまだ小学生ということもあり、短期の仕事をポツポツと
している状況で、今回の仕事も不安がありつつも短期のお仕事だから
何とかなるだろう！と思って応募しました。
お仕事というのはインバウンドのコールセンター（クレームメイン）で、
私に上手くできるんだろうかとか、ストレスが溜まるお仕事だから
家族に当たってしまうんじゃないかとか・・・考えたらキリがないんですけどね。
大体こんな風にクヨクヨ悩むような性格には向いてないんじゃないかとか。
優柔不断な性格が自分でも嫌になります。
249:246
12/05/18 18:45:23.33 rX2i5Ib80
ううん。
あたしは女だけど。
男性が多いかどうかは・・・。
例えば、タッチタイピングとか、早さと正確性の両立
とか求められてたらスキル不足だと相当キツいかな
とか思って。経理も独り事務だと負担大きいし。
結局、慣れだけれど。
確かにコールセンタはストレス溜まるかもだけれど、
肝心なことは社員さんに投げればいいと思うし、
お子様小さくて不安が大きいと思うけれど
慣れてきたらブースに居る間は独りだし。マイペースで♪
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 18:45:49.81 C7YdwILX0
人身売買おつかれ
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 18:57:15.18 5wkIH7nW0
>>250
お上公認してんだぞ？文句あんのか？
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 20:12:46.15 EDqk0VAI0
営業に質問！
例えば、大企業配属の派遣からそのまま正社員登用。零細の正社員から大企業の正社員。
前者と後者、どっちが確率高い？
職種にもよるが、基本的に大企業配属の派遣だと実績になりますか？
実績をつくるなら、零細の正社員と大企業配属の派遣、どっちが有利ですか？
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 21:04:52.30 OX7bED4D0
>>252
俺は、技術系のスタッフだけど、
ほぼ間違いなく、零細の正社員。例外もないとはいわないけどね。
大企業の派遣は、はきっり言って実績にならない。
零細でもなんでも、責任を持って仕事をしたという実績が必要。
例えば、無料の転職サイトかなんかを覗いてみるのもいいかもよ。
それから大企業で派遣→正社員はほとんど無理だと思う。
ホントに、よっぽどできる人でたまたま今派遣やっているだけの人なら別だけど、
普通の人じゃ無理だよ。
どなたか、営業畑の人、フォローよろしく。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/20 22:33:43.58 iOR7Qag/0
IT派遣で、競合した他の派遣会社から来た人の方がスキル経歴が上で、就労に至らずなら、まだ納得できるんです。
でも、同じ派遣会社から複数名同時に顔合わせで、俺だけその経歴半年以下とか、IT派遣の営業はバカでも慣れるんですか？俺の時間と交通費を返せよ。
ただの数合わせで、連れていかれたとしか思えないです・・・。悔しい。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/20 22:35:52.00 BS4x7oRN0
>>254
まあ頑張れや。悔しいんだったら頑張れや。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 00:20:34.60 gej3HuFy0
バカでもなれるっていうか・・・。
愛想よければ誰だってなれるよ。
特定のスキルないようなのが営業に行き着くだけだよ。
技術も何も無い底辺だよ。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 00:39:38.23 bV7Dq+ElP
>>254
お前だけ下っ端だったって事？
何故それをいい経験と思えないのか
給料返せと言いたいのは会社だろう
誰だって初めはそういうところからスタートするんだよ
数合わせで金貰って何不満言ってるのかわからん
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 01:01:07.78 lHTDdz3Y0
>>254
トークができれば営業にはなれるよ。
数字争いあるし、スキルがなかったやらスタッフからの文句もあって派遣営業に鬱多いけどね。
ついでに企業面接をかけるのは派遣法違反。
受け入れ企業がスタッフ面接をしてはいけない。
派遣会社からいった人は派遣会社で採用された人であって、企業はそれを受け入れなくてはならない。
雇った後、企業が派遣会社にチェンジを言うのは合法。
企業面接を労働局に言えば派遣会社は監督所に睨まれて最悪営業停止。
退職を考えているなら理由を自己都合にしなければ、助成金やら使って派遣始めたばかりの派遣会社をストップすると…あとはどうなるか分かるよな
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 08:32:32.80 3wZMJmtL0
労働局なりが自前で違法面談のスパイ活動やればいくらでも処分できるのにな。
やらないのはまぁそういうことだよな。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/22 18:00:38.21 4HCnHbIl0
紹介予定派遣で社員を目指そうと思っていますが、釣り案件が多いのですか？
派遣終了と同時に契約終了になりそうで心配です。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/22 19:18:26.22 jDV9pVKQO
月末〆翌月15日給与として振込迄のスケジュール教えて下さい。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/22 20:41:13.86 kOkhU4Fe0
>>261
検索しろ
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 09:17:44.38 fEjZrfge0
>>261
そんなの知ってどうするの？
どうあがいても15日にしか振り込まれないよ
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 12:27:17.78 tGrZ4gGn0
まず当たり前ですが、会社によって違います。
ただ末締め翌15日払いですと、営業日を考えるとそんなに日数が
ある訳でないかと思いますので、そうは変わらないかもしれません。
基本的な流れは
１）人事や勤怠の収集 集計 反映 チェック
２）給与計算
３）現金の用意・振込データ作成 明細書作成
かと思います。
まず金融機関の「給与振込」は手数料が安い代わりに3営業日前ま
での手続きが必要です。なので例えば今月は給与を締めて8営業
日間で振込データを作成する必要があります。
締め日以降の作業のほとんどは１）の勤怠データの収集・集計・
チェックで、人数やシステム・事務派遣や製造派遣など環境の
違いでここにかかる時間は異なります。人数が少ない事務派遣
会社なら、そこまで時間はかからないかと思いまが、人数が多
い製造派遣会社なら、振込日ぎりぎりまで作業を行う場合もあり、
末締め15日払いが自体が無理な場合もでてきます。
２）給与計算はパソコンがやってくれるので一瞬から数時間で終
わります。その後３）現金を用意し振り分けたり、振込データをEB
へ流し込んで振込完了です。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 12:36:50.41 tGrZ4gGn0
なお基本的には、雇用契約書などに書かれた振込日より前に支
払うかどうかは会社の自由ですが、前払い制度を設けている派
遣会社は多いですし、非常時にお金がないとき、請求によって会
社は給与を日割りで支払う義務があります。
非常時の内容は法律で決められております。
（労働基準法25条）労働者本人の出産、疾病、災害
（労働基準法施行規則9条）
（１）労働者の収入によって生計を維持する者の出産、疾病、災害
（２）労働者またはその収入によって生計を維持する者の結婚、死亡
（３）労働者またはその収入によって生計を維持する者のやむを得
ない事由による1週間以上の帰郷
例えばパチンコで給与全額なくなって生活が出来ない場合の請求
に対しては、会社はそれに応じる義務はないです。
相談するのはただなので、どうしても支払日より前に給与が必要な
ら派遣会社に相談はしてみると良いと思います。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 12:58:16.53 x18+ZHqo0
>>264
ご苦労。よくわかった。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 13:08:17.59 nkkDi7FV0
”当たり前ですが”まで読んだ・・・と違うんか？
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 14:16:44.34 vt0pgTyg0
37歳 7年無職 それ以前もほとんど職歴なし
これでは派遣工場も無理ですか？
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 14:31:29.13 rmN3Ifsm0
>>268
今まで何してたの？
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 16:03:47.90 Te7qY6HfO
自宅警備員だんべ
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 16:16:53.76 tGrZ4gGn0
>268
ここで相談するより、近くの駅やコンビニなんかで無料求人誌でも
もらってきて、めぼしい所に電話した方が良いですよ。
とりあえずえり好みは出来ないと思います。
日本語がしゃべれて自発的に挨拶が出来る程度のコミュニケーシ
ョン能力でも何とかなる場所も全くない訳ではないです。
（当然お給金が安かったり、体力的精神的にきつかったりします）
もしかしたら生活保護も視野に入れた方がいいかもしれないです。
将来的には今の制度が続くか分からないですし、制限をかけると
して、現在の受給者にどういった処置が取られるかは分からない
ですが、最低その日までは生活が出来ますよ。
制度が崩壊したとき、本当にどうなるかは分からないので、その辺
は覚悟してください。もしかしたら４２歳ぐらいの中途半端な時期に
支給を打ち切られて、もっとどうしようもない状況になるかもしれな
いです。
ご自身の慎重な判断でお願いします。
私はアルバイトでも何でもとりあえず仕事してた方が人として腐ら
なくて良いとは思います。
なんにせよ次に繋がる行動した方がいいです。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 16:21:05.08 x18+ZHqo0
>>271
長い
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 17:06:31.27 vt0pgTyg0
結局受かるって言ってんのかな？
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 17:11:51.75 oHFQN1cOP
可能性が
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 17:29:59.53 ppNVaYqk0
ここで質問するより、ヤフー知恵袋かOK WAVE
で聞いたほうが良いと思うよ。確かに、今まで
何してたの？？短期バイトは職歴に書けないからね＾＾；
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 17:40:07.33 nkkDi7FV0
そんなもんで聞いても逆に冷や水浴びせるかのような
厳しい言葉が飛んでくるだけだろ。
現にこれという要素がないから困ってるんだろうし。
>>268
派遣登録に頼ろうとするよりはハロワを頼って
何でもいいから！って言えば案外窓口担当がその場で
探してくれたりすんだよ。
ただし、何でもやりますので何とか！！
って頼み込まなきゃだめだそ。
>>268みたいなのは書類選考じゃまず相手にならないから
直で面接してくれるところを探すのがミソ。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 17:45:57.41 vt0pgTyg0
そおですか・・
ハロワで即決求人探してるんだけど、パートしかないなぁ即決なら何とかなるかなって
林業の臨時バイト半年くらいのあるんですが、半年でも直近で働いてたら印象変わるのですかな？
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 17:51:33.35 nkkDi7FV0
まずは直近でも何かしら働いてないとおはなしにならない。
急がばまわれだよ。
半年でもいいからそのパートかバイトをきちんとやりきるんだよ！
その後の話なら状況も変わるだろ。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 17:58:23.25 nkkDi7FV0
一応、三ヶ月でも働いていれば職歴として書いてもいい。
半年働けば失業給付金の受給資格が得られる。
ただし、雇用保険納めていなければそれはOUT。
正規雇用は問題ないが、非正規は払い込み済か否か確認が必要。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 18:23:02.82 Te7qY6HfO
やはし基本は
『働かざる者、食うべからず』だよ。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 18:36:05.58 vt0pgTyg0
>>278-279
なるほど
受かりやすそうな期間限定のバイトから始めてみます
ありがとうございました( _ _）
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 18:47:53.63 17PrgAVg0
１ヶ月だと書かなくていいの？ 健康保険とか入ってたんだけど…
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 18:54:45.68 17PrgAVg0
そういえば入ってたら後で分かるから、どのみち職歴には書かないとダメかな
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 23:15:13.02 TdTFP1aMO
派遣の担当者よ！ 俺は正社員のサラリーマンであって派遣は掛け持ちなんだよ！ 日雇い派遣者と同じ態度するなよ！ 派遣で働いたら一緒とゆう事かい？ まぁーこれからも宜しく頼むわ♪
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 23:50:00.77 9vHYU6c20
営業職の派遣っていったら、はっきりいって、企業が見込んでいるともいえる。
内部職なんかよりも、営業こそ企業の生命線だから、ここで実績あげれば、
絶対に実力が付く。事実、内部事務なんてやっている奴なんて、企業としては
ある意味では、どうでもいい職種だ。営業で使える奴が欲しいんだ。ここで
成功すれば、未来は明るいともいえる。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 23:54:48.02 x18+ZHqo0
>>285
なんという読みにくい句読点だ！おお！神よ！読みにくいですっ！
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/23 23:57:27.88 J+itfVVt0
>>284
もうそろそろ現実受け止めて下手なプライドは捨てなよw
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 01:09:40.85 XZueGLh10
>>287
そうだな。 大人げなかった。 酔った勢いでつい。 おまいは良い奴だ♪
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 07:35:02.77 OYHpVUq4O
派遣会社の人が退社したけど女性にはキツイかな？好きな上司で本当に落ち込んでるんだが
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 07:37:41.27 OYHpVUq4O
>>248北陸？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 12:25:50.92 uXnbv0yFi
37で高卒からずっと自営って書いた履歴書で
工場派遣されてたよ
工場なんて誰でもいいんじゃね？
仕事きついから数日でやめてく奴いっぱいいるけど
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 18:19:03.41 uYU9YgT40
まともな会社の正規雇用じゃあるまいし、ろくに経歴の裏とったりしないんだから家業の無名ファミリー企業で働いてたとかにすればいい。
工事程度ならなんもスキルない40代とかでもそれなりに受かる。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 18:19:50.71 uYU9YgT40
×工事
○工場
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 20:25:32.47 7XJ4Qc+40
営業さん教えて下さい
キッチリ契約書交わして就業した派遣先企業から
たった4ヶ月勤めただけで、行き成り時給を数百円も下げられました。
で、私に何か問題あったのか？と訊くと違うとのこと。
真相を書くと長文になるので割愛しますが
こういう事ってよくあるんでしょうか？
因みに、日本で知らない人は居ない超大手インフラ企業でのお話です。
年収で40万近く違うので、もう辞めようと思うのですが
こんなに直ぐに辞めるような人間なんて、もう仕事紹介して貰えないのか心配です。
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/24 21:09:04.67 fwUmIU0m0
知るか
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/25 00:13:56.29 0DoML1Cy0
>>294
真相だけ書けよ、ドアホ
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/25 00:23:24.63 xqxoM9KV0
うーん、何か貧しい人多いの？ここ。何キレてんのか分かりませんが。
真相はコレ↓
前任者がキチガイで、引継ぎは一切やらないとブチキレたんですよ。
そういう頭のオカシイ人だからクビになっちゃったんですけどね。
で、長らく居座ったウザイお局だったので、
前任者しか知らない業務がたくさんあったのですが
引継ぎすら受けてない私は知らない→役職（管理職）社員が一人で背負う羽目に。
ところが、管理職は派遣相手に教えてるヒマが無いので、もう自分でやりますと言い出した。
それじゃぁ契約内容の中から、業務の一部を消すから、単金は下げろ、と言ってきたわけです。
派遣会社は激怒してましたが。しかもこれ、初めてじゃないらしいので。
前任者が引き継ぎをしてくれなかった理由は、後任者に仕事を教えて育ててしまうと
本当に自分は用無しになる・・・と思ってた模様ですね。（引き継いでも十分用無しだったんですが）
誰にも教えず自分一人の仕事を残しておけば、必ず帰って来いと言われると思ってたみたいで。
実際は、『帰って来い』どころか会社もオカンムリでしたけどね。