12/12/12 03:23:43.49 pglMCegt0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 00:18:09.85 bSWvld7XO
>>546
更新したってことは覚えがよかったってことでめでたしめでたしなのに、何が問題なん？
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 08:29:48.25 wMsbecTg0
>>551
人事部長にだけは、真面目一途な働き者って気に入られてるんだ
それと、今が繁忙期なので、渋々更新されたんだと踏んでるよ
現に直属の上司と同僚一同には、暗い仕事人間って嫌味ばかり言われる
同僚からも「○さん更新したのかよ…」ってガッカリされた
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 15:01:57.88 X8EF3LXTI
>>552
同じく。もう辞めてもいいと思ってるけど、更新持ってこられた。
チームからはハブられ、居心地悪いし、そんなに嫌なら更新のお願いしなきゃいいのにな！
失業保険の絡みあるから絶対こっちから断られない！
文句あんならそっちから断ってこいや！って感じ。
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 20:44:53.82 gm43GvyBO
求人情報紙にたまたまアデコ載ってたから、二度目の仕事応募した。
ナンバーと希望職の番号伝えただけだったけど、そんなあっさりなもの？
それとも募集中だけど望み薄ってこと？
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 14:14:56.52 zaWpfar/0
てすと
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 17:00:05.65 tteZFAtY0
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 17:54:16.55 mD+5Bcwh0
ここから紹介予定の求人されてんだけど、評判が悪すぎて不安になってきた。
そんなにミスマッチ多いん？
あと対応悪いん？
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 20:28:37.47 iyLVB1hn0
私としては、いい営業さんに世話になってて助かってるけど、
全国的には評判が悪いね。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 01:39:01.63 aC2fBjBk0
r～ー 、
しし(こ }
ゝ._( ,ィ
i l
. l i
i .i
ｌ i
. i. i
i .l ,.- ､, -- 、
i l ／ ｀ヽ
ｌ ', / // ﾊ,ｨ ヽ
. i ', / // /＃j/ i ',
i. i / //_/＼ｌ ｌ l i i
i ハ// /￣｀ﾄlヽi ┼- i |
', / / / /`ｰ､ ⌒ヾｊ ｌ | イケイケコーディネーター！！
〉' / ∧ 〈 / ／i l |
/ i i_∧ ー__. イ ｌ l l|
〈 | |ヽ. 〈 ! l ｌ ｌ|
＼ ∧ .ﾄ、__ _／> ┴､ ! ﾘ l|,.-ｧｧ 、
/ ´ l l|､_____／ヽ. ノ / .| 〈 〈〈 i
i ﾚ'ﾘ i / .ﾘ (ー' `’ﾉ
l i ∧∧ ,' /ｲi il| 7 ,'
l ! .( ﾟдﾟ ) / ﾚﾚ> / ∧
ｌ l ヽ 〈i _,.＜ V ∧ i
,'∧', ヽ. 〉´ i l＼ i / l |
/дﾟ )', ∧∧ 〈 i l .| i＼__／.| ﾚ'
,' ', ( ﾟдﾟ ) ', l l .| i i ﾊ iノ
. / ∧∧ ', iﾘﾙ'レ'´ﾚ'´
`ｒー( ﾟдﾟ ) 、 i
|⌒丶` ー - 、__ . l
| `ヽ ／￣ ´l
| iーイ l
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 19:50:49.46 KATwqREp0
アデコ評判悪いんだな
おれは登録してすぐ決まったぞ
立地・仕事内容・給与すべて希望通りだった
たまたまなのか
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 21:42:21.79 5dBHv0Nx0
社員登用ありとか言って、中の人みんな契約社員じゃねーか！
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 12:46:44.39 V4YT2dOw0
>>557
コーデ次第なので運次第
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 19:04:22.06 E4Mwi36BO
>>561
一応社員なのは間違いなかろう
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 22:15:34.64 BZMbLaUh0
派遣も派遣社員ですな
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 22:25:29.26 pSaR5ntr0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 15:31:50.65 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 00:10:38.81 ax9AqZLF0
.
＜キヤノン＞非正規労組と和解 組合員２人を関連会社で雇用
キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。
阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。
阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だと告発。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 02:22:50.73 MywG3Yu20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 17:55:17.62 50spxrm60
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 11:59:01.31 MEAMtFO00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 17:31:00.66 Eor6GZ1r0
サンタのおじさん アデコのワル、久田圭介(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 17:34:50.15 Eor6GZ1r0
神様がアデコの人非人、久田圭介を靴下につつんでドブ川に捨てますように アーメン
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 09:49:14.20 JX5f5sz90
〇田さんってそんなに悪いの？
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 18:02:50.59 DkcQYukZ0
転職活動しててここのSVの面接受けた。
アデコでSVで契約社員ってどうなの？
中はやたら契約社員多いらしいけど。万が一契約満了して仕事なくなっても転職有利にはならんよね？
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 18:25:46.75 rnseJNC80
>>574
職種、業界にもよる
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 18:55:18.62 WfUpNutL0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 01:25:24.13 ZWapl9+Y0
>>575
まあそうだよね。
アデコのSVからの転職って結局コールセンターかまれに店舗系の運営とかだよね？
悩む‥‥
受かれば東京勤務になりそうだけど早めの勤務を希望してるらしく、他県から引越しさないといけないからウィークリーマンションからでもとか言われたよ。
月20万でやってけるのかな‥‥？
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 21:27:21.74 VBPeCQK+0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 17:40:13.44 xxMGPP5A0
＞571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:31:00.66 ID:Eor6GZ1r0
＞サンタのおじさん アデコのワル、久田圭彦(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。
＞572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:34:50.15 ID:Eor6GZ1r0
＞神様がアデコの人非人、久田圭彦を靴下につつんでドブ川に捨てますように アーメン
＞573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/26(水) 09:49:14.20 ID:JX5f5sz90
＞〇田さんってそんなに悪いの？
573さんは最近はいった人だね。でも久田圭彦の悪い噂はいろいろ聞いているんだね。
はっきり言ってそのとおりさ。久田ともう一人、マツモトキヨシの人事に行った小部真吾というワルで
悪の限りをつくしてアデコを悪くしたと言ってもいいくらいだ。
実際、久田圭彦と小部真吾が人事を牛耳ってからろくでもない会社になってしまったというのが定説だ。
小部真吾の女性問題なんかもうビョーキだよ。今のドラッグストアからもいろいろ悪い噂が聞こえてくる。
小部真吾なんかとうぜん懲戒免職になるべきだったが、久田が自分に責任がかかるのを恐れて円満退社にした。
2006～2008年前後のころの過去スレに毎回のようにいろいろでてるから正月休みの間に見とくといいよ。
こんなぐあいさ→ URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 18:03:18.24 xxMGPP5A0
続きだけど、573さんはじゃ久田圭彦みたいな悪い男がなんでアデコにいるのかって思うよね。
そこが悪運ってやつでさ。トップが外人で２ちゃんなんて知らないわけ。たぶん読めないし。
そのころから２ちゃんに久田の告発が出ていたけどあんまりひどいのでみんな本気にしなかった。
今では事実だったことがわかってるけど。このときこの悪コンビを見逃したのがアデコのモラルハザード
を起こした。後はご存知のとおり外面だけごまかして中身はひどい会社になった。
それでもいちにど久田は会長室に呼ばれてものすごい大声で怒鳴られた。ドアの外までひびいたってさ。
このときは久田の書いていたブログが問題になった。社員のあいだでは基地外ブログとか非人ブログとか
言われたやつ。社内情報の漏洩はあるし、個人情報は垂れ流すし、クライアントの悪口、営業幹部の悪口、
面接応募者の面接内容まで書いていた。まったくバカだよな。ところがそのころ経営企画部の部長、課長
など数人がいっぺんに他社へ移ってしまった。現場を知らないマークはこれ以上幹部にやめられると本社に
報告もできないし自分のマネジメントも疑われる。そこでしかたなしに久田をおいてしまったんだろな。
それがまたまた失敗でけっきょく久田はいすわる、いい人たちがやる気をうしなうってことになったんだ。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 11:23:16.06 pBqUEeLC0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 11:23:00.26 jNLFu/ad0
池袋にいたゴキブリ沼を警察に通報したいんだけど
今いるの？？
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 14:21:28.06 iQirWWJq0
本来コーディネーター次第って変な話なんだよな・・・
飲食の場合、店によって味違ったら、信用問題に関わる
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 22:07:08.82 vXQCiJO9O
ネットエントリーしたのに連絡無し。
不採用でもメール位くれればいいのに。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 03:05:33.93 7dpzmRaX0
>>584
ね。放置かよって。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 10:50:47.29 NhVT7mgr0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 12:14:12.68 f4NADS090
ここの営業ってちゃんと交渉とかしてくれてるの？
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 15:44:26.02 vosthP1d0
ご安心ください
積極的に性交渉をしているようですよ・・・・
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 11:02:17.07 9yDNmC+XO
横浜みなとみらいカップ●ードルミュー●アムのテレオペのSVは基地外BBAだから気を付けろ
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 17:00:34.80 00jxaz3p0
奥○ 不倫 今年限り
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 18:35:03.42 Bmxf+uCS0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 19:25:10.47 rVhvf0jl0
登録会に参加しましたが、すごい上から目線で話してきますよね。
「交通費かけてでも、もっと遠くに出ろ」だの「この経歴は一体何？」
とか。確かにそうかもしれないですが、その言い方は何？って疑問。
いくつか応募もしましたが「他の人で決まりました」「選考進んでます」
ばかり。ホントに募集かけてるの？って。結局地元でバイトしてます。
給料は当然低いけど人間関係も良いし。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 13:48:12.35 G4ndkrsq0
本当に契約更新のときしか営業さんが顔見せてくれないんでびっくりしてる。
違う派遣会社の時は多くて一週間に一度少なくても一ヶ月に一回ぐらいは
どうですか？困ったことないですか？とかきてたのに。
そのくせ会社には頻繁に営業にきてるみたいで、あんまり関わりない
他のフロアのお局に私の評判とか聞いててぎょっとした。
あんまりじゃないですかアデコさん…
仕事も話に聞いてたのの三倍以上あってなのに時給は最低レベル
誘われてる派遣会社に乗り換えようかと思ってる
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 09:57:01.59 ULDotKwe0
質問
夏に登録してちょうどよい現場があったんで、じゃあ来週から。て事になったんだけど違う派遣会社の
違う現場に行って、結局アデコには行く約束だけして行かなかったんですが
この場合もうエントリーは無理？ 一応ログインはまだできるみたいなんだがw...
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 13:48:37.45 s0jdRsdT0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/05 19:49:19.69 5nVnHfIe0
NO LIP
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 20:33:14.86 No4bKVh90
カップヌードルミュージアムの説明会に行くとラーメン沢山もらえたよ
身体に悪いから自分では食べなかったけどな
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 20:35:52.82 icxrOfMm0
お仕事メールて来る？ 設定はしてあるがまだ一度も来たことないんだが....
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/16 03:10:57.29 2S+MoXdt0
私の担当さんも 本当に更新のときにしか表れない…。
「相談とかあったら気軽に電話してくださいね！」って言うて
電話出たことねぇじゃねぇかｗｗｗ
あと書類くるの遅い。
まぁ働いてるとこは超良い所だから感謝ですが
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 15:41:29.35 4rL0TXrG0
昨年、給与等の条件を下げないという条件で職級を下げることに同意しました。
そしたら、今度は職級が下がったから給与を下げますと来ました。
これがアデコの人事のやることなのでしょうか・・・・
退職になったら、次の仕事は見つからないかも。
今、弁護士と話をしています。
現状の保全の勝訴は間違いないと言われました。
他にも同じ立場の人が結構いるみたいですね。
一緒に、立ち上がりませんか?
外部顧客視点って言いながら、社員さえも大切にできない。
そんなのは、間違っています。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 21:37:51.13 s4xyNJXgO
Ｓ幌のＹ山君は元気かなぁ？
まったく心配してないけど(笑)
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 18:41:04.65 KIYNa6v60
もう駄目だなアデコ
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 20:10:10.40 jEbedNIK0
なんで？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 10:21:37.67 I1fLrR+h0
派遣をモノとして扱うから、社員もモノとして扱われるんだろうが、
日本法人だろうが、外資的経営に染まってるんだろ？
いろんな会社の人事と仲良くなって転職できるのが強みだろ
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 00:42:46.29 FVXNkaB70
この会社は派遣で働くほうがまだいいよ。
中のほうが地獄。
どれだけ安月給で働かされてるか、知ったら多分びっくりすると思う。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 11:07:16.59 2MQKAaWc0
ここって最近テレアポの仕事しかないの？
他の派遣会社はちゃんと希望職種に近いものを紹介してくるのに
ここからの紹介はほとんどテレアポばかり
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 23:37:59.45 aE0gfhLN0
>>605
社長の高年収を知ったら、多分もっとびっくりすると思う。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 19:35:07.97 yhW5+uOT0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 23:27:59.87 AWWDka5C0
欧米流成果主義ですからねえ
日本の人材なんて植民地くらいにしか思ってないんでしょう
経営は日本法人任せ、フランチャイズ料は本国へ
なんて余計都合がいい
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 23:41:52.48 OVcLiaAO0
派遣会社の社員が派遣になれば売り上げになるんじゃないですかｗ
派遣増やした方が得ですよってずっと各社に説明してきたんでしょｗ
前までは単純作業は派遣にやらせてましたが、今は正社員で足りてます
人余ってますもん
どうやって人切るか
正社員はリストラするといろいろめんどくせーからくだらない雑用やらせてるんです
だから派遣なんてとりませんよ
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 18:56:10.00 3BoYGNT5O
ばかばかバーカ
バーーーーーーカ！
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 19:39:35.23 GEcv4ruG0
テンプは社員が親切。研修も丁寧。
アデコは社員やSVが威圧的。
もう働かない。
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 19:41:58.52 8qgoHWF20
とっとと辞めてくれ
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 19:43:41.47 8qgoHWF20
901 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2013/02/27(水) 19:41:08.62 ID:GEcv4ruG0
テンプで良い仕事を紹介していただいたのでアデコはサヨナラ。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 22:11:50.45 B6/wniVu0
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 23:53:26.97 mVUO3+Ws0
派遣に見切りをつけて頭数の多いコルセン請負業を主体としたいんでしょ
学歴不問だから現場の環境悪い
現地の監督は短期ヒステリー
性格の悪いものだけが残る
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 12:44:28.86 +Pe6PZzM0
>>612
威圧的に加えて十分な知識がないＳＶが多い
結果自力で解決せざるを得ない
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 00:45:42.79 f7JBFwcS0
改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 17:06:36.85 yMGVvNP20
>>617
前向きに考えるんだ
自己解決能力は将来役に立つさ
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 22:22:48.19 ex8ww2cr0
ここ２、３日、いろいろなところに出回ってるアデコがやったという
「派遣社員vs.正社員！幸せを本当に実感しているのは？」という調査、
読んでてアホすぎてワロた。
「幸せを100点満点としてー」って聞いたの？ は？ 小学生の自由研究？
その他、派遣社員といっても、専門的な仕事をしている人か、
仕事がなくてしょうがなく単純労働してる人かもわからないし、
既婚者か未婚者かもわからない。
背景も、具体的なこともあいまいなまま、よくこんな調査結果世間に公表するなー。
早速いろいろなところでステマとか言ってたたかれてるし。
ここまでバカな会社だとは思わなかった。
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 23:26:10.57 JVsTV92I0
>>620 バカがバカを雇ってるんだもん
当然の結果だよな？！
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 23:13:09.10 Qs1XNz9h0
派遣で士ね
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 08:49:49.38 rKYnFv/50
派遣で死ねるか
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 23:49:27.93 MTBqN12f0
社員は男も女もピリピリしてるな。
特に女のヒステリーがすごい。知ってるアデコ女社員みんなヒス。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 16:29:39.91 721K98pg0
コンビニに置いてあるコピー機の評価の仕事の面接受けるんだけど簡単？
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 08:43:46.18 kyVK+Ywm0
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 10:50:29.65 Z/LU3JWM0
>>625 先方から工業系学校優先してくれというお達しがきたとさ。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 05:18:35.04 C7/QICmmi
営業担当がクズすぎる。
精神疾患持ちなことを伝えたのに、派遣先には隠してた。
それどころか、会社見学の道中に、職についてないときはドクターストップで自宅療養してたと言ったら「それじゃーずっと家にいたの？そりゃダメですよー。引き籠ってたら病みますよそりゃ。ダメな担当医ですね～。」だと。
病気に理解ないのはいいとしても、担当医をバカにすんな。
お前より俺の事考えてくれてるよ。
てかマジ病状酷いときとか布団から出れねぇから。
色々あって、期間満了前に辞めたけど、こいつがずっと担当なら俺アデコではもう働かね。
629:↑
13/03/11 15:05:29.14 sIP8SQUv0
さっさと死んでくれたまえ。
630:名無し
13/03/11 19:32:38.01 4UZkpWhYP
ねえ14日からのジュエリーフェアの接客、初日の勤務時間が10.5なんだけど、
これって違法だよね？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 23:33:19.47 sIP8SQUv0
ねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえねえ。。知るか糞！
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 02:18:53.15 OADlH0ys0
社内がすさんでるから、板まですさむ。いくら派遣会社でもここまですさんでる板はない。
早くあきらめて日本から撤退すればいいのに。
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 09:36:26.08 ZgIVg/wA0
>>632 でも撤退したら貴方生活できないでしょ？
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 16:29:32.21 NPW8nO+L0
エントリーしても連絡は来ないし
向こうから紹介の電話がかかってくることもないんだけど、
ずっとこのまま放置プレイなのかなあ
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 16:42:27.75 ZgIVg/wA0
YES
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 14:28:31.57 QJJ9EUtL0
１人の募集に何百人もエントリーしてくるらしいよ
いちいち落ちた人に連絡してたら大変だよ
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 17:50:05.64 m3dMcn2v0
一人の募集に何百人w 言われたことよくもまぁ鵜呑みにして恥ずかしげに書けるもんだな
時給1000円ちょっとならよくて何十人だよ。アホ！
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 01:34:33.93 OnCqPjBS0
ここって面談決まった場合どのくらいで通るんだろ
別のところだと面談で5%くらいしか通らないって聞いた・・・
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 11:28:58.91 g7judl0I0
大量募集が狙い目かとw
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 11:31:16.31 K4kG2bBn0
5%とか割合の問題ではなく、前方企業に気に入られるかどうかじゃない？
大量募集なら確率はあがるかもだけど
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 00:13:53.92 o/RODUVx0
あどこ
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 02:55:13.85 4arCQXD60
「サイコパスが就きやすい職業トップ10」が、イギリスの心理学者ケヴィン・ダットン氏の著書「The Wisdom of Psychopaths」によって明らかになった。
それによると、「サイコパス」が多い職業は、1位が「社長」となっている。
＜サイコパスとは＞
口達者で一見魅力的だが、良心の呵責や罪悪感がない。
感情が浅く、共感性がなく、思いやりがない。
自分を偉大な人物や可哀相な人に見せかけ、人を操ろうとする。
利己的、刹那的、衝動的。
病的な嘘つき。
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 08:46:19.96 P5Dl25zh0
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 10:50:00.60 92sq/Ggi0
てか「社長」の肩書きだけ欲しいのなら手続きの労と少々の手数料さえ惜しまなければ
その辺のワープアでもゲットできるからな
YBB全盛期の時、モデム押し付ける代理店やるために
「社長」になったアホが多かったなぁ…
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 23:03:14.28 lOWBUUtY0
「サイコパスが就きやすい職業トップ10」が、イギリスの心理学者ケヴィン・ダットン氏の著書「The Wisdom of Psychopaths」によって明らかになった。
それによると、「サイコパス」が多い職業は、1位が「社長」となっている。
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 00:50:49.96 B2gp0dnZ0
＜サイコパスは口達者である＞
ウィットに富み，明快な発言をする。愉快で，人を楽しませる会話もでき機転のきいた賢い
受け答えを用意していて，さらには説得力のある話で自分をすばらしい人間に見せることができる。
＜サイコパスは自己中心的で傲慢である＞
ナルシスティックで，自分の価値や重要性に関してひどく慢心したものの見方をする。
彼らは自分が宇宙の中心にいると思っていて， 己のルールに従って生きることが許されている優秀な人間だと思っている。
＜サイコパスは良心の呵責や罪悪感が欠如している＞
自分の行動が他人にたいへんな迷惑をかけているという認識を驚くほど欠いている。
自分には 罪悪感などなく，苦痛や破壊を引き起こしたことをすまないという気持ちをもてない。
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 00:52:34.93 B2gp0dnZ0
＜サイコパスは共感能力が欠如している＞
“人の身になって考える”ことができない。
＜サイコパスはずるく，ごまかしがうまい＞
嘘つきで，ずるく，ごまかしのうまいのは，サイコパスの生まれもった才能だと言える。
嘘を見破られたり，真実みを疑われたりしても，めったにまごついたり気おくれしたりしない。
あっさり話題を変えたり，真実をつくりかえて嘘のうわ塗りをする。
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 22:09:12.94 o6Pz46Lm0
決算発表出てたね。
「日本の状況」→結構ヤバくない？
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 17:54:23.83 +92nuwQW0
アデコって派遣の時給が高そうなんだけど、
５０％ピンハネしてないの？
４０％ぐらい？
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 22:13:59.80 ZO2AuH+L0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 13:38:20.60 nlzgTECtI
新大阪の某会社に派遣されてる
○中 ○香里さん
社内不倫してます
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 22:16:55.14 TtGQwQB60
>>651
トップが不倫しまくりなんだから、問題ないでしょ。
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 00:00:25.74 LtDruT0bO
ここってクレジットカード作る時の在籍確認対応してくれる？
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 02:48:01.72 qmvTkO3U0
時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 07:00:56.25 7Q6hCcnd0
担当営業のKねこが最悪。
仕事開始前に適当な説明ばかりされて、
いざ仕事始ると、内容違い過ぎていらついた。
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 07:26:28.01 8KqdFNBX0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 16:39:12.87 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 21:03:21.87 bzj4UHXn0
>>655 IYAならやめろ
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 21:43:35.98 P413WKS70
奥○ 気持ち悪い
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 00:15:10.32 6/4pTA8VO
うちやまにパワハラ受けてストレスで耳鳴りがするようになったの訴えたら金とれるかな
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 00:33:29.50 5ENiobR90
>>659 失礼な！僕のオナペットだぞ
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 14:57:44.27 eGGcbvwC0
>>660 ウラヤマ？？
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 17:51:58.43 pbPcsl7J0
ここって登録説明会とかないの？
サイトで登録するだけ？
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 20:43:16.52 eGGcbvwC0
バカ！↑
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 23:52:29.32 JCrpQI1UI
よく知ってる
可愛いけど泥沼
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 01:52:17.78 unpnTawG0
許せない！ 早くつぶれろ！
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 02:11:55.32 R1mNkxYN0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 17:36:20.34 f18TNBuN0
スポット派遣をやはりまた解禁すべき。
ただし条件あり
割増賃金を２倍支払うこと
つまり通常時給１０００円なら派遣の子には２０００円払え。それなら１日だけのスポットもOK
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 00:10:39.32 1JzUjTJB0
アデコはもともとスポット少なかったろうがよ たこすけが
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 16:45:55.14 1JzUjTJB0
京成町屋郵政関係の仕事３週連続で募集してるが、人いないのか？
ハードルが高いのか？
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 18:02:14.22 jKhvgGyKi
コールセンターをバックれすぎてもうどこも紹介してくれなくなったわwwww
まぁ、アデコなんて底辺仕事だからどーでもいいけど。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 21:08:38.98 1JzUjTJB0
>>671 要すにニダ根性無しちゅうことやね。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 22:24:24.98 0HavqqTn0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 12:10:07.56 y7C0itgH0
ここのHPみづらいね
ていうか自分とこのHPに求人載せないで
リクナビとかに求人出してるってことは
アクセスないってのわかったんだろうねW
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 15:09:32.62 vAuzCVwB0
社員の人もタイとかマレーシアとかシンガポールとか中国とか身の振り先を考えたほうがいいよ
国際人になるチャンスだろ
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 16:51:18.19 y7C0itgH0
>>678もタイとかマレーシアとかシンガポールとか中国とか身の振り先を考えたほうがいいよ
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 17:12:53.54 rWMxPrU20
営業に伝えて、途中で退職したら給与で出るの？
バックレは出ないよな。
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 19:57:14.78 7MTTFcgZO
派遣先に放げこまれて
その後は契約更新の確認の時にしか姿を現さないんですか？
ここの営業は
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 20:08:16.23 scjP4PMy0
>>678
営業さんによるんじゃないですか？
自分とこは放置ではないですよ
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 14:53:50.05 zSqiLoae0
むしろ放置で良くね？
用があれば電話でいいし、しょっちゅう来られてもウゼーだけだわ
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 16:57:48.69 +PTDszPd0
>>676
オレ、結構海外就職マジで考えてる
友達もいねえし
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 22:57:12.25 AWds+nXE0
>>678
姿すら現さないよ
契約の時も電話かメールのみの連絡でもう1年弱
なお派遣先の管理者には週1～2ぐらいで会ってる模様
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 23:02:22.42 GjE02DWa0
営業に会っても別に用事なくない？
仕事や休憩の時間とられるの嫌だし、そうじゃなくても各種相談ダイヤル設置されてんだから
そっち利用するほうがお互いの幸せだと思うけどなー
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 01:07:52.17 pfqH4QaW0
ここは相当に良心的じゃね。
ぼったくっているものかと思っていたらアデコの取り分1割以下だった。
多分、率じゃなくて固定なんだな。
と言っても他の派遣知らないんだけども。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 18:58:19.82 pt3syq1E0
アデコ内で同じ営業から2案件同時進行をすすめられた
自分判断で他社ともこっそりならわかるけど
万が一2案件ともOKもらえた場合、断って先方の印象悪くなるの私になるんだよね…
どっちか落ちれば杞憂で済むんだけどさ
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 21:57:33.58 pfqH4QaW0
奴隷根性染み付きすぎだろ。
相手会社は二人どころかもっと多数の派遣から選り好みしてるよ。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 00:15:46.16 xgU97hXV0
685みたいな人がいてくれるから派遣会社は成り立ってるんですよ
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 00:31:55.83 4HeMi+bg0
3社で3案件こっそり同時進行ってのはあったけど、同じ派遣同じ営業でしかも向こうから言われたの初めてだったもので
相手会社が多数から選んでるのはそりゃ当然ですし承知していますよー
私の言いかたがわかりづらかったみたいですね
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 22:35:23.37 kZvuKZSx0
いやわかり易かったよ。
被雇用者側がこそこそしながら選り好みしなくちゃいけないという認識が奴隷根性。
どうどうとしてろ。
先方は断られることに驚きゃしないさ。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 02:06:27.84 vuBe6GEq0
>>684
情弱馬鹿乙！
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 21:43:00.78 XfGpiwbL0
ピンハネ規制すべきだね。
労働者派遣法の改正をしてくれ。
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 10:56:05.97 Dg48aBok0
まさかピンハネ率が担当営業や業界によって違うってことはないだろ
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 14:29:53.35 FbFEWCac0
ピンハネ率？？？
一割巻き上げる率って何だ？？？
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 15:19:02.95 dltd5tYc0
>>693 派遣でしか働けないバンザイ脳君の事だからスルーでいいですよ。
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 19:15:27.70 Dg48aBok0
ああはいはい。マージンていえばいいのね。心がせまいのう
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 20:27:49.46 xXx/CMxG0
ピンハネを一割搾取の意味でしか使ってはいけないとはｗ
じゃあどこの派遣会社もピンハネしてないわな
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/13 23:47:52.27 P7jwgX7v0
手取り安過ぎてやってらんない
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 00:45:01.15 ajZ3hfTs0
じゃあ辞めてください。替わりはいくらでもいますから。
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 00:57:38.13 L3tCt/EP0
どういう観点での安さなのかで話は変わる。
業界平均より安いのか
自分の生活的な意味なのか
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 17:49:12.74 ajZ3hfTs0
>>697 スキルがないんだから仕方ないだろ自業自得だな
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 23:44:17.54 r+vu2yCR0
あ
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 03:08:48.13 dT4dL2kh0
でも派遣じゃ大手なんしょ？
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 00:33:09.87 DZhe+zM50
教えない
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 15:59:49.79 eYLQOBhGP
>>693
どこの派遣でも４～６割じゃないかと・・・
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 00:53:29.01 /sj2VQ9w0
>>704 いまは最高搾取できるのは４割、あやふやな記憶では書かないことだね。
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 07:21:37.46 GCje9tzCO
時給2000円～で、通勤時間がドアツードアで30分の仕事紹介されてやりはじめたけど、放置
されて暇すぎ・・・・。
指揮命令者に今後の明確なスケジュールを提示せよ！と詰めよったけどまだ何も決まってな
いって…。
同日入社の他社からの派遣の女性も放置されまくりで、担当業務に関してもまだ何もさせて
もらえないので、俺と同じく指揮命令者に詰めよったらしいけど、まともな回答がなかった
ので辞めると言っていた。
何のために人採ったのか…。
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 15:41:01.56 /sj2VQ9w0
何もしないで金貰えるんだから贅沢いうな
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 18:06:30.58 GCje9tzCO
>>707
放置が一番精神的に辛いのだが。まぁ無職にはわからんだろうけどｗｗｗ
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 00:22:01.28 nlaOp4OL0
後輩入れるから教育体制つくれ！
って言われたらすぐつくれるのか？
自分は派遣なのに仕事やりながら低能ｵﾊﾞﾊﾝに教える側にまわって心身崩壊したわ
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 13:35:29.84 Wd0gilea0
>>706
仕事は自分で作るもんなんだよ。女子供じゃあるまいしそれくらいわからないかね。
派遣魂がどっぷり染み付いてるんね。そんなんだからいつまでたっても派遣なんでしょ？
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 18:20:19.37 +BJoA6EZO
>>710
担当業務の説明も何もされておりませんが何か？人手がいりそうな事は積極的にやってますが何か？
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 19:17:40.55 cD74oL/BO
時給2000円で作業指示怠っていなくてかつ暇なら
俺なら居られるだけ居るけどな
普通に帰らせてはもらえるんでしょ？
ぶっ壊れたプロジェクトのデバッグでどう頑張っても当初の納期には間に合わないが
頑張ってる誠意を見せるための派遣増員に当たってしまったが
当然機関部分を治せる筈もなくちまちま小さい修正がまわってくるだけ
でも派遣先的に「誠意」をみせたい前提だから毎日終電まで帰してもらえず、下手すると数時間の仮眠で…でも時給は1200円なり
なんてのも経験あるからな、ずっとマシに思える
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 19:33:59.29 nlaOp4OL0
一人派遣で教える人がいない
先輩が機嫌悪くて聞けるムードではない
業務分かる担当者はバックレ、社員は詳しく分からない
そんなのはデフォ
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 19:41:26.91 +BJoA6EZO
>>712
実際放置だと精神的に壊れていくんだわ。金より時間を取るわ俺は…。
同日入社の開発系のオバチャマは、ストレスたまったら休むと言っていて昨日、今日と休み
…。４月１日からトータルで7日は休んでるからもう辞めるだろうな…。
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 19:54:52.49 cD74oL/BO
>>714
システムの運用待機とかもやってたからな
あれとか「なにも問題が起きない」がベストだからｗ
長年のPG・SE系の技術者はみんな少なからずなにか「壊れてる」と思うよ
壊れ通り越して微妙に悟りが開けてくる感じ
まあ忙しいときはくそ忙しいんだけど
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 23:44:56.10 PoivaZyo0
スタッフが新興宗教の勧誘をしているのに、誘われても断れというばかり。断ってもまた誘ってくるんだよ。早くあっちをクビにしてほしい。
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 02:44:17.68 Jx7fpMdVO
有能だったりすると切れないんだろうな
変な人間関係は困ったもんだが
十字架でも付けてって「うちキリスト教にしました」ってのはどうだろう
まあ笑顔で「結構です」で精神的スルーが出来ればいいんだろうが
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 04:43:17.99 yluojtkr0
他の宗教を認めない団体なので、キリスト教だろうとなんだろうと「大事なことだから話を聞いて」と言ってくる。
ちなみに顕○会です。
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 13:21:12.52 zzKfpw360
>>718
キリスト教関係無く新興宗教は一切他を認めないよ
特に日蓮系の新興宗教宗派なんて自分ら以外はすべて邪宗だから
無限地獄で苦しんで死ぬっていう
レッテル貼りに勤しんでる
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 13:45:16.50 Jx7fpMdVO
さっさとレッテル貼られた方が良さそうですね
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 00:05:49.12 hbVe69/D0
はいはい。
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 18:20:14.28 biknyYAv0
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「企画書の作成」であった場合、
正社員が業務の一部として企画書作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 09:43:30.72 CaghOCzB0
アデコで昔仕事応募した時に遠出して登録しにいったらそのまま帰された
仕事は？っときいたら、
あぁ、なくなりましたww
と言われた
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 10:18:25.31 OwSASSWIO
「そのまま」返されたってところが曖昧だな
普通は登録はしてもらえると思う
仕事紹介してもらえなけりゃ実質意味ないのはたしかだが、登録型の派遣はだいたいそんなもんだ
その後一社くらいは紹介してもらい面接までは行くが、そこで流れるとその後はこっちで案件チェックしてこっちからしつこく接触してかないとノーアクションになる。
自分がそうだった。
また、登録説明会に自分の日だけでも30名近くいて登録した全員が仕事紹介されたとも思えない…
実績があるものならともかく、そうでなけりゃ向こうにも選ぶ権利はあるんじゃね
でなけりゃ登録型派遣なんて成り立たないよ
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 14:03:28.01 l8b2rDLd0
アデコは月収22万くらいだと、健康保険と厚生年金でいくらくらいかかります？
どなたか教えてください、よろしくお願いします。
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 18:39:10.79 UJkJdyGc0
31500ぐらい
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 21:20:02.27 OwSASSWIO
普通の勤務形態なら
普通に雇用保険、社会保険、所得税が引かれますねえ
他と変わらないと思いますよ
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 21:21:47.86 l8b2rDLd0
>>726-727
ありがとうございました。
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 15:21:15.24 Es+QJyvp0
723 よっぽど阿呆に見えたんだろな
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 22:59:43.28 8QyNYVK6O
マイルドに～
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/25 23:33:48.57 6Oksj8wn0
アデコってどう？
テンブロスとかと比べて。
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 01:28:22.47 1i6WjEOr0
フルキャストででも働いてろよ
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 07:01:42.25 TWXYkzUc0
>>731両方とも就労した事あるがアデコの方が大分まともだろ＠愛知
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 09:38:45.84 1i6WjEOr0
田舎の人は地方板な
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 13:09:06.43 E6aUx1o20
宅建と管理業務主任者あるが、何とかなる？
ＦＰもあるよ。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 14:39:18.62 1i6WjEOr0
はいはい。
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 19:49:22.64 uM11Kim+0
ヒューマントラストみたいな作業系と比べられてばかりか
テンブロスはおっさん派遣から始まったんだろ
若い人の嫌がる職場だろ
コールセンターはきつい女SVがのさばってるぞ
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 00:42:27.64 RF8JIfAh0
若い人が特に男性が派遣やってるようじゃ生まれて来ない方が幸せだったんじゃないかしら
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 09:54:05.86 uiX+XEFt0
正式な奴隷よりパートタイム奴隷のほうがいいんだもん。
もうちょっとで時給3000円だし（震え声）
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 19:14:41.59 RNQTVLBv0
待機期間の給与保証って、何か手続き必要？
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 20:38:50.27 RF8JIfAh0
マン拓
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 21:10:12.37 74Xx2atG0
むしろ男で派遣が許されるのは若い内だけだろうがｗ
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 22:32:09.75 42/qjvSq0
男＝社員
って考え方古くね？
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 01:16:25.27 qyMYfMtE0
>>743 お前は無理だろうが結婚とかしたら派遣で養ってけるとおもってるのか？
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 01:29:08.04 9s6caRPg0
>>744
男＝養う
って考え方古くね？
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 01:49:16.12 zTpQ3n7o0
就業形態より給料が大事。
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 02:59:20.93 lXODwN/P0
社員であるのが許されるのも20代～30代前半までだけどね
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/30 09:59:03.06 nizC6To20
鼻糞
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 01:10:15.32 XitqcFEw0
URLﾘﾝｸ(denkocyan.blog.fc2.com)
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/03 13:41:22.47 dqoMS4hs0
自称ジャーナリスト君のURLをここに張り付けてあげようとすると書き込めないんだなW
自分は週間朝日に有明を晒しておいて、自分のサイトは他人には見せたくないらしいや。
やっぱり頭可笑しいなW さすが自称もと勝谷の同志だけはある。WWW
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/03 21:24:04.25 KN+1spmvO
>>747
「平社員」はな
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/05 17:41:25.71 Sz8WFly8O
NTTのコルセンやってる人がいたら、仕事はきついかどうか聞きたいです。
時給いいけど週５きつそうで迷っています
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 00:24:28.60 0kMelWcCP
>>752
仕事はそれなり。
問題はパワハラ。ともかくひどい。
NTT系列派遣会社経由で人を集められないほど。
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 00:43:05.36 an0NujG2O
>>753
ありがとうございます
確かに以前は、基準厳しめの直雇いアルバイト募集してたのに、とは思ってました
具体的にどんなパワハラなんでしょうか
離職率高いですか？
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 00:55:19.68 KLR9S2WM0
こんなとこで聞いてどーするの？
もし凄くいい職場だよ。って嘘言われても君は働くの。
どんだけユトリバケなんだか。。。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 21:49:00.12 YVXQ6NWdO
>>755
素晴らしい職場だったら教えるワケねーだろうがゆとり
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/07 19:46:03.43 MtbajmBK0
東電福島第一原発事故「賠償金算定」驚愕の実態
週刊朝日２０１３年５月３日ー１０日合併号
東京都江東区、りんかい線の国際展示場駅で降りると正面に、コミケ（コミックマーケット）などの会場として
有名な東京ビッグサイトがある。そのすぐ手前の２０階建てオフィスビル「有明セントラルタワー」が、“仕事”
の現場だった。
私が派遣会社の派遣社員として、この現場に勤め始めたのは、昨年の初夏のことだった。午前９時から午後６時まで、
実働８時間で週５日、時給１１００円。
仕事内容は、福島第一原発事故をめぐる東京電力の補償業務のデータ入力である。具体的には、原発事故による
避難慰謝料と休業補償について、住民の家庭ごとにまとまった請求書などの書類ファイルを東電の社内ネットワーク
から検索し、それをもとにエクセルにデータを記入する─という仕事だ。
ところが、出勤初日の研修の時点から浮かんだ「疑問」は、１カ月もしないうちに「疑惑」へと変わっていくことに
なった。派遣会社による研修は、まず「守秘義務」を延々と説くことから始まる。個人情報を扱う仕事であるから、
確かに重要なことだ。オフィスへの携帯電話の持ち込みはもちろん、ペンや紙類も規制された。
ところが、彼らが要求する「守秘義務」はそれにとどまらなかった。仕事内容をオフィス以外で話すことは厳禁、
その上、相手が肉親であろうが誰であろうが、オフィスの所在地でさえ明かしてはならない─というのだ。
文字どおり「秘密の業務」、まるでＣＩＡやＭＩ６のスパイ並みの厳重さである。
ならば、さぞかし高度な業務かと思いきや、実務研修は「マウスの操作」から始まった。
派遣社員は、２０人前後を１班として１フロアに１２班、総勢二百数十人が縦約２０メートル、横約５０メートルの
だだっ広い部屋に配置され、それが数フロアにわかれているという大所帯だった。とにかく手当たり次第に雇ったのか、
「フォルダ」の意味すらわからない、というおばちゃんも大勢いた。パソコンを操作してファイルを開く、という
作業を全員がのみ込むのに３０分はかかっただろうか。
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/08 19:37:36.81 ZGpKVlEa0
>>757、の続き
この基礎研修の後も、作業内容が変わるごとに１日から数日の研修があった。そこで強調されるのが、
「マニュアル遵守」だった。とにかくマニュアルどおりに進行するよう繰り返し求められ、自らの判断を決して
入れないように、と注意された。しかし、いざ本作業になると、このマニュアルから次々と不都合が噴き出したのだ。
たとえば、補償請求には「被災証明書」、もしくは「住民票」が必須とされたが、これらの書類と手書きの請求書の
内容が違うことがある。家族構成が違う、旧漢字と常用漢字で違っている、生年月日などの記載ミス、未記入項目がある、
旧姓になっている、そもそも住民票がなくて戸籍謄本だったり、運転免許証だったり、母子手帳だったり……。
こうした想定外の事態が起きると、まずはその場で、派遣会社の社員が会議する。それで決まらなければ、東電社員と
協議する。これが早くて数時間、長いと数日もかかり、その間、作業は中断される。しかも、午前の方針が午後には
正反対に改正、まさに朝令暮改が日常茶飯事で、そのたびに派遣社員から失笑が漏れた。
なかでも驚いたのは、記入された住所に「大字」「字」が入っていないだけで、無効にするかどうかを巡って、数日間
もめたことだ。最終的に、これらはそのまま作業することになったが、たとえば「福島県」や「双葉郡」が抜けた書類は
最後まで無効のままだった。その理由を派遣会社の社員に問うと、「（その町名が）他県にもあるかもしれないと、
上から（東電から）言われている」という常軌を逸した答えが返ってきた。
こうした不条理を東電社員に訴えようとすると、フロア長の派遣会社社員から、「東電の人にはむやみに話しかけるな」
と強い指導が入った。まるで派遣会社の社員は植民地の役人で、われわれは奴隷のような関係であった。
その宗主国の人、東電社員は一流大学を出たエリートであるがゆえだろうか、机上の空論で作ったマニュアルを
一字一句違わずやることを、天の声のごとく指令し、一切の疑問や口を挟むことを許さない。研修書類の巻頭に掲げられた
〈ご被害に遭われた方々の目線に立った「親身・親切」な賠償を直ちに実現し……〉という言葉が空しく響く。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/09 00:31:46.72 58siRUkm0
>>758、の続き
一つの作業項目は長くて１週間、短いと１日で終わり、また研修、そして作業と続く。ただでさえ効率が悪い上、
なにか起きれば会議で中断され、おまけにエクセルのソフト不具合やサーバー不具合で半日から数日、作業が止まる
こともざら。さらには、作業のためのデータがそろっていなくて進められない、という事態も頻発した。
結局、私が在籍した５カ月間で、“有意義”な仕事をしたのは全就労時間の３分の１程度だったのではないか。事実、
作業が中断するたびに、派遣社員の間から「１日でできることを４日でやる会社」という声が囁かれ始めた。
その後ろめたさのせいか、体力的にはラクな仕事だったが、辞めていく人が相次いだ。派遣会社は人員増に躍起に
なっていて、昨夏には、われわれに対して、誰かが面接に来てくれたら５千円、契約したら３万円という破格の
“紹介キャンペーン”まで提示。昨年９月ごろには、ほかの派遣会社も含めて人員は２千人ほどにまで膨らんだ。
単純計算すれば、派遣会社がわれわれに支払う人件費だけでも月３億～４億円。東電につぎ込んだ税金が、こんな形で
使われていたのである。
人員増に比例して、仕事内容はずさんさを増した。
たとえば、被災後、時間がたってからの慰謝料請求の書類には、避難先の住民票が添付されているが、これには別途、
震災時に被災地に住んでいたという証明が必要となる。
マニュアルには“従前住所を記載”とあるが、住民票には「従前住所」とか「転出元住所」とか「以前の住所」とか、
自治体によって呼び方が違っていた。そのためマニュアルにない文言をどう解釈するかで、また何日も潰れるのだ。
コントのようなことを真顔で相談する派遣会社の社員たち。私はたまりかねて、
「それぞれの役場に電話して聞けば、１分で答えが出ますよ」
と提案したが、あっさり無視された。
そして秋になり、決定的な“事件”が起きた。「就労不能損害請求」を処理する作業をしていた時のことだ。これは
震災でもらえなくなった賃金を補填する請求で、震災前の収入の平均をもとに計算するのだが、マニュアルには、指定の
ＰＤＦファイル以外からの転記禁止となっていた。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/09 01:15:47.58 jfLILh8h0
更新してもらえなかった自称ジャーナリストの作文かW
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/09 04:05:36.61 NZxnxwO0O
働き始めた職場に耐えられなくて期間満了の前に辞めて、また次の仕事をスムーズに紹介してくれたりするでしょうか？
それとも間を置いたり、紹介してくれなくなったりするでしょうか？
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/10 23:58:10.25 jP6Sx6PV0
>>759の続き
そのファイルを取り出し、数字を計算してエクセルに入力すると、なんと、それが正しい数字なら結果欄に「○」が、
１円でも違うと「×」が出るのだ。これは、誰かがあらかじめ、ちゃんと計算して正解を出している、ということに
ほかならない。ならば、その計算をした人間が、その時に書き込んでおけばよかっただけの話である。その「誰か」とは、
恐らく東電社員だろう。ＰＤＦファイルにはその東電社員と思われる、この請求書類をもともと計算し、決定した担当者の
名前まで入っていた。まるで出題者が東電で、われわれに「この数字は、どうやって出したでしょう？」と
クイズを出しているような仕事だった。
こうしたことだけでもストレスの多い仕事だったが、ある時、それすら吹き飛ぶ決定的な書類を発見してしまった。
資料の中にあった「同意書」というファイルを、たまたま開くと、なんと、計算で「○」となった数字の金額で
同意する─という請求者の署名付きの書類があり、しかも、その支払日が昨年１月から８月。つまり、もうとっくに
支払いが済んでいる案件だったのだ。支払い済みの計算を、なぜもう１回やるのか。研修資料には「過去請求書のＰＤＦから、
データ化を行う」という一文があった。過去の請求資料をデータ化するというのが目的だったとしても、あまりにも時間と
カネと労力がかかっている。
これは壮大な無駄ではないのか。耐えきれず、派遣会社社員を問いただすと、「見てはいけない資料を見た！」と逆ギレされた。
しかし、不信感は私だけではなく、オフィスの一部で確実に漂っていた。
これに続く仕事はさらにひどいものだった。生年月日を調べて転記する、という作業だったが、そもそも年齢で補償金額が
変わることはない。元資料を見ると、東電とかかわること自体が嫌で、委任状添付で弁護士に任せているような人たちを
分別したものだった。
当然、それらの人たちに委任状以外の資料は何もなく、従って生年月日など探しようもない。まれに生年月日を手書きで
記した書類が含まれていて、その取り扱いを巡って何度も会議が開かれ、結局、２日を費やしてようやく方針が決まり、
本作業となった。
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/12 01:45:27.33 48HXFfCi0
...>>758の文末に増補
作業を進めるにつれ、補償をわざと遅らせようとしているとしか思えない東電と、それに対して何もしない当時の政権党、
民主党に対して怒りが込み上げてきた。事故から１年以上が過ぎているのに、現住所が「避難所」という人があまりにも
多いのだ。特に、大正一ケタ生まれの、もう１００歳に手が届こうとするお年寄りの現住所が「○○高校の理科室」や
「体育館」という住民票を見て、終の棲家がここか─と思うと悲しくて手が震えた。
以下、>>759の文頭に続く。
.以上、追補・訂正します。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/13 19:57:18.19 gTufCerT0
>>762の続き
二百数十人分の表をスクロールさせて書類の有無を確認し、日付と名前をコピーして貼り付ければ、１０分もかからず
作業終了となるのだが、結局、コピーは禁止され、１時間以上かけてキーボード入力した。それでも、一日の仕事はこれで
終わりである。
これらの仕事が「捨て仕事」、言い換えれば、やってもやらなくても、正解でも不正解でも関係ない、単に派遣社員に対する
“アリバイ工作”だと確信したのは、ある作業の終了時間に、「仕事の途中でもいいですから上書きして終了して下さい」
と言われた時だ。やり残した資料はどうするのだろう？ と不思議だったが、数日過ぎてそのファイルを開けてみると、
そのままの状態で残っていたのだ。
多くの派遣社員が年末で契約終了となったが、最後の週は仕事がなく、エクセルとワードの“研修”だった。
最後に、もう一つ、私が気付いた危険で重大な欠陥について触れておきたい。
盛んに節電を呼びかけていた昨夏、オフィスは昼でもブラインドを下ろして、電気を煌々と灯していた。外の光を入れて、
省エネしないのかと問うと、「機密保持のためです」という答えが返ってきた。
「外から覗かれて個人情報が盗まれる恐れがあると、上から言われている」というのだ。
オフィスの片側は海、もう片側は、はるか２キロほど先の高層マンションしかない。あまりにも現実からかけ離れた感覚だ。
ところが、その一方で、まったく無防備な面があった。作業用のパソコンを立ち上げると、すぐに無線ＬＡＮのソフトが
起動し、電波がいくつも表示されていたのだ。モバイルルーターなどの電波である。やろうと思えば、ワンクリックで
これらとつなぎ、いくらでもデータをコピーできるではないか。
さらに危惧すべきことは、ここから東電の社内ネットワークにつながることだ。われわれ派遣社員も使っていた