12/06/30 15:09:19.16 ddxFujqJ0
>>280
そういう意味でも男は余計採用されにくいですか？
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 22:22:04.02 NSDOSRU30
っていうか、どうして派遣から正社員採用を目指すのか？
別に派遣会社などアテにせずに派遣で働きながらでも
ハロワなどで気長に正社員募集に応募すればいいだろ？
何故しないんだ？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 22:52:32.33 AoCoHO9tP
>>351
自分はそれしてるよ。派遣はあくまで就活のつなぎ。
定時で帰れるし、時給もバイトよりいいからやってるよ。
話は変わるが、アデコて登録するときマニュアルみたいな冊子もらうの？
俺もらってなくて、同じ現場の人に聞いて知ったんだが・・・
タイムカードの書き方とか給料日とかなんも聞いてないんだけど(´・ω・`)
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 15:08:07.68 sZ9JbZV+0
普通はだれでも貰うだろ？
貰わなかったとしても、HP内につくったマイページみたいなものの
中にそういった諸解説など出ているものだと思う。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 18:22:57.35 pEK+S8bb0
アデコは労基とも癒着があり個人情報は漏れ放題
派遣で身体壊しても相当な大怪我でも無い限り
労災認定は一切認めない派遣会社。
職を焦って見付ける気持ちは解るがアデコはやめとくべき。
355:匿名
12/07/01 21:15:29.55 x67UchNo0
自分は受付が本来の業務ですけど、どんどん入って来る新人（今は１２０人程）に
仕事を奪われ、今や別の階で返却業務をさせられています。
受付に残された前からいた人達も同じらしいですが、殆ど仕事はなく、
おしゃべり（待機）が仕事みたいです。
が、同じ仕事をするはずだった、何故か返却業務をしている方は猫の手も
借りたいほど忙しかったです。６月までは。
…７月も仕事はあるらしいけど、正直、いろいろと不安。
業務が受付のまま、何処かに盥回しにされるのは、正直嫌だ。
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 21:21:32.20 4nsBXXRE0
>>355
匿名にしてもどこかわかってしまうぞｗ
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 22:28:54.13 0pxcsHiF0
電話対応が糞だわ
着信あったから折り返し電話したら「いま○○は電話中で出れない」といい折り返し電話かけるというもののそれから連絡なし
そのうえ会社は俺が業務外の時にガンガン連絡かけるくせに会社が業務外だと絶対連絡をよこさないし電話しても出ない
どうにかしてくれ
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/02 00:20:18.83 rWVB28xH0
原発関係のはもともといつまであるかわからんような仕事だったからな。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/05 19:01:12.72 e0JNo6610
交通費を課税対象外になぜしてくれないのか！？
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/05 19:55:59.39 Y65cQ2yWO
SVがクソでオンブスチクるヤシおるけど、内輪でやってるだけだから、やるだけ無駄なのになW
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 06:08:17.63 JJuGge4e0
３年位前、錦●町のアデコからの紹介で短期の事務仕事を受けた。
しかし勤務初日は問題なく仕事を全うしたものの
翌朝、高熱が出てしまい、アデコへ電話したが、
８時台だったためか（派遣先の勤務は８時３０分～）誰も電話に出ない。
仕方なく、先に派遣先の会社の担当者へ状況を説明し、
「派遣会社の人は今日も来るから私から伝えます。お大事になさってください」と言われて
９時を過ぎてからアデコに電話をしようとしていたところ、
アデコ側から「無断欠勤だ」というＴＥＬがかかってくる。
私：「アデコにＴＥＬをしたが誰も電話に出ないので、先に現場に電話を入れました。」
アデコ：「伝えた担当者の名前は？どうして僕の携帯へ電話してくれなかったのですか？
」
私：「担当者の方のお名前は失念致しました。それと携帯の番号は伺っていませんが…。
契約書にも担当者名と代表電話番号だけで、携帯の電話番号記載はないのですが・・・
アデコ：「とにかく、僕に連絡をくれないと困ります。明日からの勤務は結構です。
昨日の分の給与も出しませんので！」
と言われました。１日分（８時間）タダ働きしてしまいました。
もっとも体調管理のなってない自分が悪いのですが、働いた分の給料を出さないという
アデコの言い分にも驚きました。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 11:31:13.13 ykYEYj9E0
長くなります
紹介予定派遣の求人があったので
登録→エントリー
コーディネーター、担当からそれぞれ説明の電話（３回）
履歴書と職務経歴書を急かされたので郵送
届いたとの連絡
その時初めて
「履歴書を派遣先企業に渡し、
企業側の社長が占いをするけどいいですか？」と。
「実務経験とは別に占いの結果次第で紹介できるかわからない、
二週間くらい待て」と丁寧に説明された。
そんな事は聞いてないと伝えると
「伝えてませんでしたか？すいません～」と。
３回も説明の電話があって
一番大事なその話を忘れるって・・・
ドン引きして取り下げた。
つづきます
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 11:35:36.77 ykYEYj9E0
二週間ほどして
別案件を紹介される
エントリーする
翌日担当から連絡がきて細かい説明
話を進めてもらうようお願い
その時初めて
「ちょっと先の案件だけど～」云々をさらっと
いつからかと質問すると
２ヶ月先との事。
なんで大事な事を先に言わないのかと。
正直この二件で腹が立ち、もう信用できなくなりました。
大手だと安心してただけにショックです。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 14:49:20.38 +QdbwYcBP
>>363
占いはネタのような話だが、言いたいことはすごくよくわかる。
自分は時給知らないまま数日働いたこともある。
契約書間に合わないとか無契約で働いてるの何これ。みたいな。
たぶん361にしても担当が悪かったんだろうが、イイ担当というのに
巡りあったことがないのも事実。
359に関しては激同。同じ職場・同じ時給で交通費支給がない凸。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 23:36:41.91 bdg/UxTX0
うんにゃ。SSも交通費でない。
しかも時給激安。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 00:49:19.34 jwyjj+r60
さすがに時給しらんで働くのはお前が悪い
契約書類は遅いね
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 11:26:33.27 bO4x/GGn0
１２年前、アデコの紹介予定派遣で正社員にしてもらった。
５年前、会社倒産したけど。
コーディネーターが巨乳の人で、わざと肘で乳さわったりしてた。
無防備な人だったな。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 11:59:49.60 tMLWUWIu0
こんな糞会社が１２年も続いてるわけねぇぇぇ
と思ったらここ外資か
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 12:42:35.04 bV677ClJ0
職業紹介受けて書類選考街だったが先週金曜日に電話が来たので折り返し電話するも担当者出れないとのこと
そして翌週に電話が来たら書類選考落ちましたとの連絡
そういう連絡は早くほしいし留守電やメールでいいだろこら
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 17:33:03.36 Lke8FgVK0
ほんと糞会社
371:367
12/07/07 22:39:57.43 HEH1OIA90
俺にとってはいい会社だった。
また無色になっちゃった今、もう一度紹介してもらおか。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/08 10:27:15.67 L6UD+Dkn0
いまの紹介は契約満了した古株スタッフしかしてないよ
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/08 12:59:35.95 m54pO8FL0
今は低スキルだと登録すら断るらしい
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/08 16:52:28.21 O9enZGZH0
アデコさん もう●津○ッテックみたいな糞会社の
仕事紹介はやめてくださいね。
すぐにクビ切られるのに工場見学するだけ時間のむだですから
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 18:28:01.84 iSqIpjCrO
コンタクトセンターのオペレーターってアホだな。
仕事内容ぐらい把握しておけ。そっちから電話掛けきておいて、何回保留にすれば気が済むんだ。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 21:06:24.90 4aoZlQCcO
やっぱ契約満了しないと次紹介してもらえないのかな
満了まで半年。めちゃ辞めたいし紹介してほしい仕事もあるが、今のとこでも少しがんばるしかないのかな
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 21:35:12.27 Po3fLHBL0
>>376
長くて３カ月契約以上は知らないけど、何カ月契約なんですか？
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/10 01:44:31.58 433y7RIF0
アデコ倒産の噂って結局どうなったの？
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/10 02:39:28.62 z1Pb/z7S0
すぐには倒産にはならないけど、目つけられてるから時間の問題。
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/10 07:50:58.71 ph2TNaRw0
>>376
満了してもあんまりいい案件はもらえないけどね
ぶっちゃけ工業系の企業行くなら他いけば茄子付きで月20万もらえるよ
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/10 08:24:37.82 NpJWtQPBP
茄子て正社員の話？
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/10 22:51:00.86 YnKCyU7PO
>>377
３カ月契約なんだけど、あと半年で３年です
>>380
茄子つきなんてあるんだ…
20くらいもらえて婆さんがいないとこならどこでもいい
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/11 19:50:24.81 WXHkLahOO
登録会の日程の変更をお願いされた。いい条件の人がいたんだろうな～
しかも、電話面接ってことになってて、最悪…
登録できるだけでもマシなんかな。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/11 20:32:48.42 VEAyXH1dP
自分は「面談明日なんですけど！」っていうすげえ急なのあったんだが、
あれは誰かキャンセルしたってことでOKなんだろか。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/12 01:07:04.64 bOZ3vqmVO
有明はキャリアリン師団に昼も夜も上陸されちまって、陥落は時間の問題って感じだしなアデコ軍ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟOrz
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/12 10:09:18.08 vfRNdK1SO
>>381
派遣元には正社員として登録されて派遣される技術社員の場合ね
そういえばアデコの派遣スタッフの雇用形態は契約社員なのかバイトなのかよくわからんな
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/12 14:52:39.21 hyS8GfP20
一般には評判悪いアデコだけど、
私の県は担当営業さんが出来る人で、長く世話になった
なのに事務所が県外移転してしまい、求人がぐっと減った
倒産も時間の問題なんだろうな
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/13 23:37:20.22 nEuxIFrKO
>>384
急ぎの自分もきたわ。場所どこだった？
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/14 23:55:25.41 6n6rdenz0
外資だから、撤退じゃない？
都内の色々とあった事業所が集約してるし
初任給もあれじゃぁね
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 10:03:14.12 95pFHZ62O
派遣会社の正社員って奴隷かなんか？
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 21:05:58.58 l5T5eZEB0
玉○と☆野の馬鹿コンビは、まだいるん？？
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 21:10:00.26 l5T5eZEB0
倒産するってまじで？ただの噂？？
ざまあああああああああああああああああ
あああああああああああああああああああああああああああ
ああああああああああああ
あああああああああああああああああ
ああああああああああああ
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 22:25:20.51 11lNSsSM0
>>392
うぜぇな。黙ってみてろよクズが
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/16 00:37:34.33 MxL9L+R90
メンタルヘルスケアだって。笑わせる！ 社員をこんな目にあわせといてさ！
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/16 07:51:51.52 PGJ/agVfO
>>394
いや、お前のおかんが昔言っていた｢今のうちに必死こいて勉強しないと、将来死ぬほど苦労するよ!!｣の『苦労』とはまさにそういうことなので、それに文句言っても仕方なかろう
必死こいて勉強してた人と呑気にファミコンやガンプラしてた人の待遇が同じとか、あってはならんことですから
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/16 09:58:57.04 6+6CO3a5P
>>388
新宿だた。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/16 22:56:21.56 9aEr6aiG0
ここって先方の条件とあってなくてもとりあえず顔合わせさせるよな
無駄足と交通費もバカにならないってのに
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/16 23:40:43.38 PGJ/agVfO
>>397
うんお前は派遣会社と契約しちまったわけですから理不尽だと思っても業務を遂行する努力してちょ
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/17 00:19:16.97 AoDrhbOx0
って、アデコ社員様が軽い口調でスタッフをお前呼ばわりしてるけど。。。
どうやら、おまいはアデコのコマらしいな
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/17 00:38:26.40 pX4bZGye0
駄目。それは妄想だよ・
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/17 01:57:18.07 6TW5DtVu0
>>395
こちらは「派遣」じゃなくて、「社員」ですから。
少なくとも、どんな投稿にも同じ文章をコピペして、絵文字まで同じものを使い続けてる
あなた様よりは、まともな大学出てますから。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/17 12:23:03.84 pX4bZGye0
>>401
大卒w
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/17 12:31:34.10 Shb5gFHl0
よろしくな
【アデコ】門前仲町・有明1
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/17 21:52:41.41 pYkvsus80
まともな大学って、もちろん早慶だよな？
って、早慶出てアデコ入社って完全な負け組だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 00:26:57.47 a3H5IpjD0
>>401
大卒社員様、派遣底辺アデコ板で顔真っ赤っか！！！ぷぎゃー(#^.^#)
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 06:15:44.84 Alm4VDjz0
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
わたくしはアデコ社員なのであなた様より、まともな大学出てますから。
407:西 木寸 由 言己 子 （５７ 婚暦なし）
12/07/18 10:52:14.58 vp1nPTVp0
私は有明でＳＶやる前は４年間無職だったけど
元金融機関のエリートなんです あなた達とはちがうんです
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 21:19:58.85 cIo4ft6b0
ド田舎の金融機関（JA農協）のエリート乙
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 22:06:16.47 M6B/SXI30
>>404
まともな大学＝早慶と発想するあなたは高卒ですよね。
早慶なんて所詮私立。一般入試でも3教科ですし、下からのエスカレーター組はバカばかり、
一芸入試も当然バカばかり。頭がいいのはごく一部ですよ。
そんなことも知らなかったでしょ。
お気の毒に。
ああ、ここの社長も早稲田でしたね。しかも教育www
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 22:34:27.63 USZ3+NUX0
ってことは、まともな大学って国立ってことなの？
ってことは、国立出てアデコなの？
ってことは、バカにしているおまえは国立なの？
早慶を批判しているおまえは、東大なの？
東大出てるのにここに何しにきたの？
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/19 16:40:15.52 jcamOtpx0
有明のSVって時給いくらよ。
1500円くらい？
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/19 18:10:54.05 yj6OaVD80
アデコ、社内選考長い。
エントリーしませんか？て電話がやたらかかってくるが、もう無視してる。
登録したばっかだけど、解除しようと思ってる。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/19 21:37:18.84 SMUUy+cX0
これまでを総評すると…
国立大を出ないとアデコの社員にはなれない
国立大出のアデコ社員は私立大を敵視している
国立大出のアデコ社員は登録者を高卒レベルとしている
ってことでいいの？
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/19 22:23:11.52 HTCfaKtD0
人として終わっとるが抜けとる。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/19 23:30:43.90 SMUUy+cX0
人として終わっているのは？
国立大出のアデコ社員
私立大出身者
派遣スタッフ
どれ？
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/19 23:37:04.38 1awKpFsA0
>>412
電話してきてエントリーさせておいて、
社内選考の結果を連絡しないままだから、ここ。
417:西 木寸 由 言己 子 （５７歳 婚暦なし）
12/07/19 23:47:11.71 EQZh4Jp+0
私は金融機関に勤めていたとき、社長を怒鳴りつけたことがあるんです。
そして現在は有明でエリートＳＶ。
私は、 あ な た 達 と は ち が う ん で す ！
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/20 00:10:37.24 l+1Bwu+I0
Sunaba de Volleyball!!
私は、 あ な た 達 と は ち が う ん で す ！
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/20 00:22:20.26 2vheQDKDO
はいはい、オワタオワタｗ
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/20 00:52:11.56 f3X8av+10
派遣会社大手といわれるところで何社か働いてきたけど、ここが一番マトモってか
自分に合ってたかな。
時給と仕事内容とアデコ社員の人間性とかトータルで見るとね。
もう自分には今仕事すら回ってこないけどねｗ
今のアデコはどうか知らんけど。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/20 03:13:19.12 iYQiI1UvO
>>417
本人に被害届出すよう伝えときます
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/20 17:10:51.24 LArkGtiO0
↑お前も有明のあの職場で働く底辺労働者ということかw
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/23 10:48:57.35 uOaVlhlRO
応募したい求人が全部釣りだった
登録するんじゃなかった
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/25 02:54:23.24 KX7cHVSUO
>>376
満了しても例えば有明の時給1000円大量募集とかしか回してもらえなかったよ。
無理して満了までやらずに良い所あったら動いた方が自分の為にも良いよ。
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/26 15:26:35.55 Xrym4OdL0
連絡するって言っておいて連絡来ないです。対応最低ですね。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/26 20:20:05.35 v51CgQv90
来社無しで登録っておかしいと思うんだけど
つまり電話の時点で断られてるんですよね？
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/02 21:00:42.07 320mlh3K0
ここから派遣されてた奴が勤務中堂々と居眠りこいていて糞ワロタｗ
いくら暇だからってありゃねぇわ。もう契約終了したけどチクってもいい？
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/02 21:02:40.75 ZwbEAdhX0
どうぞご勝手に。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/02 21:33:11.39 VLJIs/AyO
>>425
お前が電話番号書き間違えたんちゃうかと
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/03 01:09:48.22 /EXvqfXr0
>>427
オレ全く逆で生真面目に働いてたら社員からもっとゆっくりやってくれと言われた
もっと仕事さぼれと司令が出たよ
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/05 17:48:03.79 4YsmWIi+0
以前にテクノブレインという派遣会社にいたんだ
テクノブレインってアデコに吸収されたの？
それとも元々アデコの子会社だったの？
いまはアデコの技術系派遣事業部だってことは知ってるけど
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/12 18:35:53.81 Ao35iewr0
ここには結構お世話になっているがそんなに悪くない
そして今の営業さん、３０くらいの人妻で女優並みの美人でタマランｗ
マジで恋するレベルｗ
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 09:56:35.38 rSRmzFQu0
そんなに悪くない派遣会社なんて沢山あるんじゃない？
個人的な経験では露骨なサビ残させたりするようなブラックは無かったな
テンプスタッフ・テクノロジーの営業さんもきれいな人だったよ
しかも、派遣先が構内面談禁止だったから様子を見に来たときは茶店で奢ってくれるという
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/14 12:03:42.06 /UML+zE60
大阪の評判は？
連絡来たけどへんな営業が担当ならイヤだ…
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/14 19:08:35.93 UylTNxfhP
>>431
自分もテクノブレインだから気になってググってみたら
八王子に株式会社テクノブレインという人材派遣会社があったけどそこじゃないよね？ｗ
合併みたいの出てこないし、元々アデコだったんじゃないの？
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 13:46:35.29 XibG72II0
>>435
レスありがとう。
実は十年以上前の話です、ちょっと気になることがあって思い出そうとしてました。
買収されてもシステムや担当営業さんなど何も変わらず個別の会社のようであったので忘れてましたが
テクノブレインはアデコに吸収合併されたのを思い出しました。
ググっても、やっぱりアデコとキャリアスタッフの合併のことしか出てきません。
ちょっと昔のことは意外とネット上には残ってないんですね。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 18:06:49.85 j60xq0QRP
>>436
435です。そーなんですね、合併なんだ。
私はブレイン１年も経ってない新参なので勉強になりますた。
営業さんとか入れ替わり早そうな業界だから、合併前のスタッフは少なそうだね。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/16 18:56:40.09 OO94E+/v0
労働局から勧告された、業務停止命令処分になるかも、って話、その後どうなったか
知ってる方いらしたら教えてください。
危ないところでは働きたくないので。
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/16 22:55:50.62 xpPpTLa60
じゃ、やめちゃいなよ！！
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 21:41:47.79 u6+7dJG80
ここWEBから登録しようとしたら、経歴の登録とか入力テストとか
いっぱいやらされるのね、登録断念したよ
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 16:37:01.13 lJXxIN+S0
ここは外資系で、日本では上場していないので、日本の政財界にとっては、
つぶれても痛くも痒くもないんです。
つぶれたら雇い止めがたくさん発生する、という問題はありますが、それは
パソナなどが引き受ければいいだけだし。
だから、見せしめにつぶす、っていうことは充分ありえます。グッドウィルみたいに。
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 17:06:58.86 dDXmRQvd0
>>440
あの登録が無理なら、実際に就業するのはもっと無理だろうし、やめておいて正解だと思うよ。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 17:16:29.74 Iud4b5V20
>>440
派遣登録に必要な作業は、どこもたいして変わらないだろ
webでやるか、派遣会社でやるかの違いだけ
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/28 18:36:50.10 Zjl21xMm0
バ○社長、じゃなかった、若社長必死ですね。
ここまで来ると、気の毒に見えてくる、、、
URLﾘﾝｸ(mag.executive.itmedia.co.jp)
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 11:28:13.76 sgLXRUaS0
>>413
社長が私大出だろーが
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 05:25:32.35 0LIdqaBW0
なぁなぁエリートアデコ派遣社員は有給買い取ってもらえるの？
派遣先企業が平日休みだった場合、
アデコ派遣社員はその日を「有給」として申請。
他社派遣社員は派遣先企業カレンダー通り「休日」。
この日の賃金はどっから出ているんだろう？
派遣先企業からぼったくり？？
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 11:58:02.62 E2kpQ7Qn0
多めに取ったピンハネ分を溜め込んでてそこから出してるとか？
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 19:33:52.18 qF44lYwU0
シフト制で週稼働日数が６日でも５日でも
４日でもどっちでもよいみたいな契約だと取れるんじゃない
退職時にまとめてとるのは渋られるだろうけど
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 22:59:30.94 +fYMc1Vu0
それって強制的に有休消化させられてるだけでしょ？
消化しなきゃ退職時にまとめてとるだけだし
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 15:46:20.18 z9oW1GqT0
アデコって基本そうなの？
登録考えてたんだが、超ブラックじゃねーかｗ
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 21:47:53.36 3chvlNaT0
>>446
有給って元から派遣元がお金を出すものだよ。
だからその日が有給だろうが休日だろうが、アデコも他社も派遣先企業への請求はない。
有給もってないアデコスタッフなら、普通に休日扱いになってると思う。
＞ 派遣先企業からぼったくり？？
なんでそんな発想が出てくるのかが不思議。
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 06:45:53.86 fan1q+wZ0
変則シフトで働いたことあるけど、派遣先カレンダー通りに休日貰ってたよ
会社の休日に有給あてるのはダメ。営業所に確認すべきだね。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 11:31:31.44 7BDDFcon0
派遣先企業カレンダーで土曜日が普通出勤日になってても
アデコ派遣社員で休日出勤として提出するやつもいるし
なんでもやったもん勝ちなんじゃね？
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 11:25:32.09 w/fJlWzH0
アデコ、オデコ、オ○コ
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 21:29:30.22 iBADQWPY0
>>450
いやスタッフにデメリットは無いんだ
時間いくらだから休日になったらその日は無給
だからスタッフ側にそういうことを望む人もいるんだよ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 18:24:46.29 m8IOw7Ym0
1回目の紹介結局経験不足で断られてから全く紹介こなくなったorz
そもそも登録されてるのか不明…
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 20:17:59.39 ZYaWC5gd0
その紹介された分野以外の経験もあるのか？
俺のときも最初の派遣は成立しなくて
（そもそも得意分野じゃなかったので乗り気じゃなかったが営業が面談をねじ込んできた）
そのあと１ヶ月ほど連絡がなかったので他の派遣会社からの仕事を契約したとたんに
アデコの営業二人から立て続けに連絡が来た。なんてことがあった
仕事のあるときと無いときは波があるから仕方ないよ
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 12:46:21.15 Qs3JCC8I0
派遣契約切れたからここで紹介してもらったけどいまいちいい会社がない
そうしていくうちに正社員希望だったのに契約社員を当たり前のように紹介してきて昨日はとうとうまた派遣の紹介が来たよ
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 12:59:53.18 dXBWUYh50
あの有明、門仲にも派遣されなかったら行くとこないぞ
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 14:31:29.30 ktZZ5BZ60
営業ともめたら仕事こなくなった。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 08:06:21.01 e1AklCBZ0
>>460
当然だろｗ
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 03:33:03.16 8P7XKb3x0
有給強制なんてのはない
どっかの社員だったら病欠でも有給にしろみたいなのがあるが
ここは事前申請が必要だよね？
病気・遅刻で事後有給振り替えはできないはず
年中無休シフト制ならゴールデンウィーク・年末年始稼働して平日休んで有給にあてることは可能
平日勤務土日祝日休み設定のとこは祝日を有給にあてることはできない
だからシフト制のほうが稼働日数は多くすることは可能
でも連休・年末年始は休みたいとゴネる奴も多いのでシフト制が必ずよいわけではないようだ
シフト制で「月18～20日稼働」のような契約では18日稼働でも20日稼働でも18日＋有給２日でもかまわないわけだ
有給を早めにとるか残すかは労働者の判断
派遣は不安定だから早めにとっちゃったほうがいいよな
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 05:22:31.96 m4Cu/MqD0
エントリーしても駄目だとまるで連絡がないんだね
いくつかエントリーしたけど、全く連絡なし
もうここは二度と使わないわ
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 13:30:26.75 bnDI1kGl0
有明の年金の募集見て応募しようと思うんだけど、これってどうなんですか？
大変ですか？
その前に登録が必要なのかな・・・
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 16:46:30.16 5bNkzGD90
門前仲町・有明 12
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 18:43:58.31 yzghtcBO0
464のって職歴なしでもできんの？
実務経験ある人じゃないと無理なのかなぁ
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 08:54:13.74 cYJ72Jyg0
アデコの営業というより、人材派遣の営業って大変そうだね。
営業を募集してるけど、どうだかねぇ。
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 17:44:15.91 drn0oGj/0
担当コロコロ変わるもんな
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 09:36:09.70 DzBxq+MTP
派遣がﾊﾞｯｸﾚたりしたら頭下げたり、まあ想像しただけで嫌な仕事だよねｗ
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 23:08:49.25 B3uorvOV0
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 18:55:14.41 +xBSHbTB0
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社＋アデコ 社長
派遣先・派遣元・中間会社＋アデコ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社＋アデコ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 19:47:49.72 +xBSHbTB0
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 20:22:25.76 +xBSHbTB0
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 22:48:37.09 DGVid3ar0
派遣会社全社が、WEB上はダミー案件
というのが業界常識だしなぁ
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 01:28:14.75 GsEhqjdA0
登録消してもらったけど取消完了メールこなかった
個人情報渡してんのにいちいち感じ悪いな
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/21 22:15:04.99 sfpOOTpA0
初めてアデコの顔合わせに行ったら営業さんがポロシャツでびっくりしますた
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 14:53:15.79 3LNhhOgq0
>>476
今、クールビズ多いぞｗ
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 19:26:43.89 yRhPGj3s0
こないだ、アデコの社長が講演するというので、ダイバーシティどうのこうの、っていう
講演会に行ってきました。
若くして社長になったから、さぞかし頭の切れる人かと思ったら、、、
なんのことはない、だらだらほとんど会社の宣伝。役に立つ内容、何もなし。
おまけに敬語の使い方滅茶苦茶だったり、ことばの意味の取り違えも多いし。
せっかく仕事抜け出して行ったのに時間の無駄だった。
派遣会社の社長って、所詮こんなものなの？
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 20:03:40.50 ViiCYfPP0
ちょっと前に支店リストラで営業切りまくったじゃん
自分からやめた奴も多いんだろ
また戻ってこいってか
不景気で仕事とれるわけないだろ
外資系だから仕事できないのはすぐクビだろうね
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 20:47:18.60 P4iNpZRP0
派遣講師に指示「偽装請負」 埼玉の高校に労働局指導
埼玉県内の私立高校で業務委託で働いていた非常勤講師の女性（２９）に学校が直接指示を
していたのは、労働者派遣法に違反する「偽装請負」だとして、東京労働局が、学校と女性を
派遣していた会社に是正指導をしていたことが分かった。
指導を受けたのは、私立正智深谷高校（深谷市）と人材派遣会社のイスト(…
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
私立の高校で授業の一部を人材派遣会社の教師に任せるケースが広がるなか、埼玉県の私立高校が
業務の指示を巡って労働者派遣法に違反したとして、東京労働局から是正の指導を受けていたことが
分かりました。
行政指導を受けたのは、埼玉県の「正智深谷高校」と、この高校と契約を結んでいた東京の人材派遣
会社です。
関係者によりますと、この高校は、ことし３月までの２年間、社会科の一部の授業を人材派遣会社の
教師に任せる委託契約を結んでいました。委託契約では、学校側は教師に対し業務上の指示は
できませんが、実際は授業の進め方について直接、指示していたということで、東京労働局は今月、
労働者派遣法に違反するとして、学校と人材派遣会社に是正を求める指導を行いました。
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 21:00:16.66 KmcpIgqS0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 03:51:01.19 6h5jke2f0
たのむからもうちょっと家から近いとこ紹介してよ・・・
なんで毎回微妙な場所ばっかりなんだよ
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 22:44:45.43 Zt4hrfvbP
営業は普通にいい人だった。
契約辞める時も怒鳴ったり（※イメージ）されなかったし、ちょっとロボットみたいだったけど敬語もしっかりしてた。
ただ>>482は思ったｗ
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 11:44:50.81 D2GsSPW00
最初の電話が早口で高圧的な喋り方をするオバさんだったから
「評判通り嫌な社員が多いのかも…」と思ってたけど
会社に面談に行ったら若くて感じの良いお姉さんが担当だった。
その人は凄く優しかったけど、だだっ広い部屋に仕切りと椅子テーブルが置いてあるだけだから
自分や他人の面談内容が周囲にだだ漏れだったし、
自分の隣で面談やってたおばさん社員は面談にきた人に皮肉？や説教ばかりしていて
すごく上から目線な発言ばかりしてたよ。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 21:03:16.85 rwgNYTI6O
安善は釣り？
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 01:14:02.43 xb3SrfIdO
川崎って仕事あるかしら…
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 18:17:03.23 oi7SF5440
毎回社内選考の返事が遅い
SSでさえ途中経過教えてくれるのに
んで忘れたころにいきなり電話きて顔合わせですからとか無茶苦茶
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 19:30:11.40 LGPyAqjn0
>>487
自分から連絡してみればいいんじゃ？
私は最初に「社内選考の結果はいつ頂けますか」って聞くよ。
他社との掛け持ち事情があるなら、「○日までは待ちますがそれ以降は待てません(他社で進めます)」と伝えればいいじゃない。
あなたが有望だと思われたなら、希望日までに何らかのアクションくれるよ。
「待てないなら別にいいや」と言われたなら、それがあなたへの評価なんでしょう。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 20:16:10.25 Q16Gdm8b0
>>488
結局だめでした
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 17:11:03.30 N5oOxtN00
10月になったからもう衣替えしてると思うけど、
あのポロシャツは出社してから着替えて、退勤前に
また自分の服に着替えて家に持ち帰って洗濯しているんだよね？
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 00:52:09.24 PjYdlVH40
>>489
まぁ、ダミー案件しか揃ってないからなぁｗ
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 21:49:05.89 rfwYZ6gg0
ダミーっていうより、競合案件が多すぎるんだよね。
こういうのは派遣元じゃなくて、派遣先のモラルの問題だと思う。
派遣元には値段で競わせ、スタッフにはスキルだけでなく年齢や容姿も競わせ、派遣なのに新入社員獲得と間違えてる企業が多すぎるよ。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 20:53:38.55 8si/plHR0
>>492
社内選考通った後、多分大丈夫だと思います
と言われた案件がダメでショックが大きかった
少し条件を言ったのが原因だったか、とあれこれ考えて落ち込んで
数日たって気を取り直して検索かけたら
別の派遣会社から同じ案件が出てたよ…
急募と言ってたのにあれから２週間たってるし、なんだこりゃ
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 18:19:59.62 zkjo1K0v0
>>493
残念でしたね。
アデコ内で通ってたのに、他社から同案件が出るのは、派遣先企業がアデコを断ったんでしょうね。
アデコ営業はあなたで契約決めたかったんだろうから。
スタッフには何も責任なくて、予算上の都合(安い派遣元優遇)ということもあるから、気にしないのが良いと思うよ。
急募案件も、本当に今すぐ来てほしい派遣先都合の急募と、他の派遣会社と競合してるから他社より早く契約決めたい派遣元都合の急募がある気がする。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 15:28:38.22 G/xsa7iK0
>>492
ただ、同じ案件を乗せ続ける時点でダミーだらけだよ
歳取ると、軽作業しかこなくなる
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 15:33:50.49 bIslQ93a0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 15:41:34.61 G/xsa7iK0
>>492 追記
派遣元としても、結婚組ができれば一石二鳥
という裏事情もある。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 19:05:26.59 o6/qqahyP
アデコは高い！
って派遣先に言われた。
(´・ω・`)しらんがな。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 09:58:39.43 MWzym+Hw0
アデコの派遣さんは時給が一番良い
日研が1050円でアデコは1200円
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 20:52:06.13 gI9t/utL0
担当の人の声がもうきっつい
なんでキンキン声で語尾不自然なくらいのばすの？
この人から電話来ると具合悪くなる
「あーーーーーーそうですかーーーーーーわかりましたあああああああああ」
なのに留守電だと声が異常に小さい全く聞き取れない
嫌がらせなの？本当に腹立つ
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 23:34:03.06 bmV4PTi80
これから就業するところ、他社の方が50円時給が高いことがわかった。
担当に交渉してみようかな？
嫌がられる？
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:45:36.35 IMoRgixg0
>>501
同業種での経験があるとか、業務に関連する資格持ってるとか、何らかの自信があるなら交渉してみたらいいと思うよ。
だけど他社の方が高いというのは、実際に就業中の人から聞いた話なの？
他社が求人サイトで高時給で掲載していたとしても、本当にその金額貰えてるのかは不明だし(紹介時に値下げされる話はよくきく)、
他就業条件(保険など)もまるっきり同じとは限らないと思うんだけど。
私なら交渉するとしても、「他社が高いから」というのは理由にしない。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 03:05:38.55 y1auhwNE0
>>500
そんなやついるのかｗ
アデコ正社員ってどういう基準で採用してるんだろう
>>501
時給50円の差は大きいよね
就業してから「他社の時給の方が高いから賃上げしろ」は言いにくいだろうし、交渉してみては？
うまくいくことを祈る
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 20:00:08.09 bM9mVWjf0
お二方ありがとう。
そっか、時給はわかっても他の待遇はわからないもんね。
ちなみにリクナビ派遣で明らかに同じ現場の求人だからわかった。
言うタイミングがあったら、ちらっと言ってみようかな。経験はあるけど、作業系だから誰でもできる仕事だし。
一応半年毎に時給見直しはある現場だそうなので、嫌がられない程度にしようと思う。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 19:25:01.37 kOABI6rR0
>>500
糞ワロタｗｗｗ
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 09:46:00.26 vgXCdt0Y0
年金のはまだ募集してるのかな
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 22:20:48.72 Z2dk7ROE0
今日もあっちから紹介しておいて、「さーせんｗ派遣先でも別の口が決まったらしくてーお詫びのお電話ですー」
マジ死ねや糞ボケがと思った。
で、まだHPにその案件のってるし。もうなんなのこいつら。
少しキレたら「ではどのようにしたいのでしょうか？」
だって
死ね
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 17:25:06.59 UJ1/pv6a0
ここの社員って何かに洗脳されているかのように同じ事ばっかり繰り返してバカだと思う。
指摘されて最初の発言撤回したりするような会社は信頼できない。
>>507
あるあるｗじゃあ電話してくんなよって思う
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 19:05:26.79 TwQmjpfE0
こいつらが毎回上から目線なのはどうして？もうマジでそろそろ営業所と名前書くぞ？
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 23:54:43.81 myPQQjhdO
文句あるなら辞めればいいやん。自分の中途半端さ棚に上げて権利ばっか主張する甘ちゃんは・・
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 00:30:01.67 cXRvnydpO
>>509
そりゃまぁ正社員だし
お前らは社長にとって兵どころか将棋の駒でしかない
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 10:11:06.80 96dA02aa0
アデコ。7.8年前かな？大阪の難波支社には良い社員の営業さんいっぱいいたけどね。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 12:55:36.41 hPsUiFGM0
ここのキチガイ社員の
糞沼？チビ沼はまだいるんか？
てめーは弁護士に訴えてもおかしくねーことしてたよな。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 12:56:35.63 hPsUiFGM0
チビ沼糞沼は池袋にいた
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 13:42:22.24 RxeG9V2Z0
アデコ、オデコ、オ○コ
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 15:14:15.02 cXRvnydpO
>>513
親父や親父に泣きつくとか気色悪すぎる
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 20:52:00.45 gWe0bS6a0
勝手に来てください
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 20:53:47.60 gWe0bS6a0
仕事だったけど、更新も来ないので普通に出勤しましたが知らない内に派遣？契約社員になっていた
教えてよ--------アデコバイバイ
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 23:37:00.82 /9vzUV/U0
手数料の開示は来年から？
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 23:52:29.95 xcFd8+9r0
クソウゼー
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 18:46:09.59 38VcpZpP0
カレンダーもらったけど使いづらそー。
去年の方がぜんぜんいい。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 22:21:57.27 rKnC2rf20
ここて、仕事ないのか？ｗ
俺10数回既にここの仕事に応募してるけど
毎回応募確認しましたって言うメールだけで紹介来たことないんだけどｗｗｗｗｗ
もしかして、全部空なのか？ｗｗｗ
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 22:55:14.66 eiOX2PCy0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 14:47:01.04 wFIbuEoP0
>>522
こないだ応募したら直ぐに電話がかかってきて
そのまま進めたらその後電話が来て
「すみません他社さんで進んでしまってました」だと。
ふざくんな！
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 14:51:53.38 wFIbuEoP0
空といえばenにも登録してて
enと凸と同じ条件でenでは凸の案件バンバン挙がって来るんだけど
凸の検索じゃ全然上がってこないんだよね。
これこそ空じゃネェかって疑いたくなるよ
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 02:39:01.34 /bq0vWU50
年末調整ってもう手続きはじまってますか？
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 06:19:50.25 NVJBTLUv0
>>526
始まってます。
今月末までに要返送です。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 09:51:55.25 V3gBPnDV0
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 01:48:39.23 FAktNpyN0
>>527
ありがとうございます。
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 22:50:58.60 DwlRg4Ra0
仕事案件と企業側とミスマッチが多すぎ
企業側に仕事内容聞いて凍った
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 10:07:17.57 Gnj6dRsE0
>>530
どんな業務内容だったの？
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 10:09:04.27 hI3ZO5gWO
>>530
仕事に注文をつけるなよ
533:530
12/11/18 14:39:18.27 jp2mFrJR0
事務のお仕事 時給1200円web応募から直ぐに連絡あり
派遣先に面談してたら事務をしながら社内SEのお仕事 2:8でSE業務に従事
ネットワークわからないと言ったら、落とされ
営業社員は「えへへ違いましたね・・・」
私は無視して帰りましたが
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 15:27:57.54 I00iy7gH0
偽装請負、違法派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 19:09:36.56 61TNseBO0
>>506
求人広告はずっと出てるが、採用されたという話は聞かない。応募したことあるけど全然連絡なかった。
ただ凸の減らされた分の仕事の一部はたまに他の派遣会社が募集している。
時給が安いからあまりお勧めできないが。(最低時給の交通費なしとか)
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 22:47:29.57 Gnj6dRsE0
>>533
ひどっ！
1200円でSE業務従事？
あり得ない待遇だな。
営業は人送り込めれば
何でもいいんだろうね
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 16:28:33.90 IJAefQFh0
職場面談した後、結果を知らせて来ない。
こちらから連絡しても、いつも担当者不在。
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 21:09:06.51 uBGNNxiJO
>>537
所属している組織の上を急かすとか許されんな
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 11:37:15.04 yVv8m3L00
仕事内容の説明日、そして開始日も決まっていたのに、説明日の前日にアデコから電話がありキャンセルされました。
こういうのはよくあるのですか？
仕事に合わせて定期やカバンを買っていたのですが。
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 16:04:57.92 S6p3BvCQ0
>>539
それ、怒った方がいいよ…
ちなみに雇用形態は？派遣？
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 20:55:16.86 tMvogU8nO
うわあ～。アデコも平気でそんなことするんだ！？落ちたもんだね～。
あたしは他社でやられたよ。あまり有名じゃない派遣会社。来週月曜からお願いします、って言われ「これで確定ですよね！？本決まりですよね？」って念押して確認。
「はい、大丈夫です！」と言われたから決まりかけの他の会社断ったんだよね。そしたら金曜遅～くに「ごめんなさい、枠が他社の人で埋まったそうです…」って。謝られても遅いよね。
派遣会社、もう終焉を迎えたね。全体的に。あんなやり口もう通用しないよ。
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 21:18:22.60 S6p3BvCQ0
>>541
そのとき契約書はもらったの？
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 23:04:40.27 bqn3QWSd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 12:22:32.54 Ss6sguPI0
ＨＰに載っている営業事務のＡ．Ｍは使えねーぞ！
しかもすげーぇハゲなのに鰤でマヂうぜー
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:35:17.10 3NjVWj1t0
月末で締めたらFAXは
お早めに。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 19:52:48.71 lZoPVLig0
派遣先の覚えがめでたくないから、更新しない方向でお願いしてたのに
なんか営業が張り切って更新を取り付けてきた…何考えてんだ…
仕方ないから、雇用保険がもらえるようにあと三ヶ月は働くことにしたけど
次は絶対に更新しないしアデコも使わない
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 20:28:38.98 M65jTXmx0
アデオいる？
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 22:36:16.87 ttUelfUS0
同じ案件で何社からか出てる時でもここは時給高いと思う。
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 14:19:07.11 Iij700Ij0
そうでもしなきゃ人が集まらなくなってるんじゃないの、悪名高いし。
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 03:23:43.49 pglMCegt0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 00:18:09.85 bSWvld7XO
>>546
更新したってことは覚えがよかったってことでめでたしめでたしなのに、何が問題なん？
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 08:29:48.25 wMsbecTg0
>>551
人事部長にだけは、真面目一途な働き者って気に入られてるんだ
それと、今が繁忙期なので、渋々更新されたんだと踏んでるよ
現に直属の上司と同僚一同には、暗い仕事人間って嫌味ばかり言われる
同僚からも「○さん更新したのかよ…」ってガッカリされた
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 15:01:57.88 X8EF3LXTI
>>552
同じく。もう辞めてもいいと思ってるけど、更新持ってこられた。
チームからはハブられ、居心地悪いし、そんなに嫌なら更新のお願いしなきゃいいのにな！
失業保険の絡みあるから絶対こっちから断られない！
文句あんならそっちから断ってこいや！って感じ。
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 20:44:53.82 gm43GvyBO
求人情報紙にたまたまアデコ載ってたから、二度目の仕事応募した。
ナンバーと希望職の番号伝えただけだったけど、そんなあっさりなもの？
それとも募集中だけど望み薄ってこと？
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 14:14:56.52 zaWpfar/0
てすと
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 17:00:05.65 tteZFAtY0
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 17:54:16.55 mD+5Bcwh0
ここから紹介予定の求人されてんだけど、評判が悪すぎて不安になってきた。
そんなにミスマッチ多いん？
あと対応悪いん？
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 20:28:37.47 iyLVB1hn0
私としては、いい営業さんに世話になってて助かってるけど、
全国的には評判が悪いね。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 01:39:01.63 aC2fBjBk0
r～ー 、
しし(こ }
ゝ._( ,ィ
i l
. l i
i .i
ｌ i
. i. i
i .l ,.- ､, -- 、
i l ／ ｀ヽ
ｌ ', / // ﾊ,ｨ ヽ
. i ', / // /＃j/ i ',
i. i / //_/＼ｌ ｌ l i i
i ハ// /￣｀ﾄlヽi ┼- i |
', / / / /`ｰ､ ⌒ヾｊ ｌ | イケイケコーディネーター！！
〉' / ∧ 〈 / ／i l |
/ i i_∧ ー__. イ ｌ l l|
〈 | |ヽ. 〈 ! l ｌ ｌ|
＼ ∧ .ﾄ、__ _／> ┴､ ! ﾘ l|,.-ｧｧ 、
/ ´ l l|､_____／ヽ. ノ / .| 〈 〈〈 i
i ﾚ'ﾘ i / .ﾘ (ー' `’ﾉ
l i ∧∧ ,' /ｲi il| 7 ,'
l ! .( ﾟдﾟ ) / ﾚﾚ> / ∧
ｌ l ヽ 〈i _,.＜ V ∧ i
,'∧', ヽ. 〉´ i l＼ i / l |
/дﾟ )', ∧∧ 〈 i l .| i＼__／.| ﾚ'
,' ', ( ﾟдﾟ ) ', l l .| i i ﾊ iノ
. / ∧∧ ', iﾘﾙ'レ'´ﾚ'´
`ｒー( ﾟдﾟ ) 、 i
|⌒丶` ー - 、__ . l
| `ヽ ／￣ ´l
| iーイ l
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 19:50:49.46 KATwqREp0
アデコ評判悪いんだな
おれは登録してすぐ決まったぞ
立地・仕事内容・給与すべて希望通りだった
たまたまなのか
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 21:42:21.79 5dBHv0Nx0
社員登用ありとか言って、中の人みんな契約社員じゃねーか！
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 12:46:44.39 V4YT2dOw0
>>557
コーデ次第なので運次第
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 19:04:22.06 E4Mwi36BO
>>561
一応社員なのは間違いなかろう
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 22:15:34.64 BZMbLaUh0
派遣も派遣社員ですな
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 22:25:29.26 pSaR5ntr0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 15:31:50.65 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 00:10:38.81 ax9AqZLF0
.
＜キヤノン＞非正規労組と和解 組合員２人を関連会社で雇用
キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。
阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。
阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だと告発。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 02:22:50.73 MywG3Yu20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 17:55:17.62 50spxrm60
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 11:59:01.31 MEAMtFO00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 17:31:00.66 Eor6GZ1r0
サンタのおじさん アデコのワル、久田圭介(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 17:34:50.15 Eor6GZ1r0
神様がアデコの人非人、久田圭介を靴下につつんでドブ川に捨てますように アーメン
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 09:49:14.20 JX5f5sz90
〇田さんってそんなに悪いの？
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 18:02:50.59 DkcQYukZ0
転職活動しててここのSVの面接受けた。
アデコでSVで契約社員ってどうなの？
中はやたら契約社員多いらしいけど。万が一契約満了して仕事なくなっても転職有利にはならんよね？
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 18:25:46.75 rnseJNC80
>>574
職種、業界にもよる
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 18:55:18.62 WfUpNutL0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 01:25:24.13 ZWapl9+Y0
>>575
まあそうだよね。
アデコのSVからの転職って結局コールセンターかまれに店舗系の運営とかだよね？
悩む‥‥
受かれば東京勤務になりそうだけど早めの勤務を希望してるらしく、他県から引越しさないといけないからウィークリーマンションからでもとか言われたよ。
月20万でやってけるのかな‥‥？
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 21:27:21.74 VBPeCQK+0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 17:40:13.44 xxMGPP5A0
＞571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:31:00.66 ID:Eor6GZ1r0
＞サンタのおじさん アデコのワル、久田圭彦(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。
＞572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:34:50.15 ID:Eor6GZ1r0
＞神様がアデコの人非人、久田圭彦を靴下につつんでドブ川に捨てますように アーメン
＞573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/26(水) 09:49:14.20 ID:JX5f5sz90
＞〇田さんってそんなに悪いの？
573さんは最近はいった人だね。でも久田圭彦の悪い噂はいろいろ聞いているんだね。
はっきり言ってそのとおりさ。久田ともう一人、マツモトキヨシの人事に行った小部真吾というワルで
悪の限りをつくしてアデコを悪くしたと言ってもいいくらいだ。
実際、久田圭彦と小部真吾が人事を牛耳ってからろくでもない会社になってしまったというのが定説だ。
小部真吾の女性問題なんかもうビョーキだよ。今のドラッグストアからもいろいろ悪い噂が聞こえてくる。
小部真吾なんかとうぜん懲戒免職になるべきだったが、久田が自分に責任がかかるのを恐れて円満退社にした。
2006～2008年前後のころの過去スレに毎回のようにいろいろでてるから正月休みの間に見とくといいよ。
こんなぐあいさ→ URLﾘﾝｸ(mimizun.com)
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 18:03:18.24 xxMGPP5A0
続きだけど、573さんはじゃ久田圭彦みたいな悪い男がなんでアデコにいるのかって思うよね。
そこが悪運ってやつでさ。トップが外人で２ちゃんなんて知らないわけ。たぶん読めないし。
そのころから２ちゃんに久田の告発が出ていたけどあんまりひどいのでみんな本気にしなかった。
今では事実だったことがわかってるけど。このときこの悪コンビを見逃したのがアデコのモラルハザード
を起こした。後はご存知のとおり外面だけごまかして中身はひどい会社になった。
それでもいちにど久田は会長室に呼ばれてものすごい大声で怒鳴られた。ドアの外までひびいたってさ。
このときは久田の書いていたブログが問題になった。社員のあいだでは基地外ブログとか非人ブログとか
言われたやつ。社内情報の漏洩はあるし、個人情報は垂れ流すし、クライアントの悪口、営業幹部の悪口、
面接応募者の面接内容まで書いていた。まったくバカだよな。ところがそのころ経営企画部の部長、課長
など数人がいっぺんに他社へ移ってしまった。現場を知らないマークはこれ以上幹部にやめられると本社に
報告もできないし自分のマネジメントも疑われる。そこでしかたなしに久田をおいてしまったんだろな。
それがまたまた失敗でけっきょく久田はいすわる、いい人たちがやる気をうしなうってことになったんだ。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 11:23:16.06 pBqUEeLC0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 11:23:00.26 jNLFu/ad0
池袋にいたゴキブリ沼を警察に通報したいんだけど
今いるの？？
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 14:21:28.06 iQirWWJq0
本来コーディネーター次第って変な話なんだよな・・・
飲食の場合、店によって味違ったら、信用問題に関わる
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 22:07:08.82 vXQCiJO9O
ネットエントリーしたのに連絡無し。
不採用でもメール位くれればいいのに。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 03:05:33.93 7dpzmRaX0
>>584
ね。放置かよって。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 10:50:47.29 NhVT7mgr0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 12:14:12.68 f4NADS090
ここの営業ってちゃんと交渉とかしてくれてるの？
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 15:44:26.02 vosthP1d0
ご安心ください
積極的に性交渉をしているようですよ・・・・
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 11:02:17.07 9yDNmC+XO
横浜みなとみらいカップ●ードルミュー●アムのテレオペのSVは基地外BBAだから気を付けろ
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 17:00:34.80 00jxaz3p0
奥○ 不倫 今年限り
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 18:35:03.42 Bmxf+uCS0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
アデコ 社長
アデコ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
アデコ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 19:25:10.47 rVhvf0jl0
登録会に参加しましたが、すごい上から目線で話してきますよね。
「交通費かけてでも、もっと遠くに出ろ」だの「この経歴は一体何？」
とか。確かにそうかもしれないですが、その言い方は何？って疑問。
いくつか応募もしましたが「他の人で決まりました」「選考進んでます」
ばかり。ホントに募集かけてるの？って。結局地元でバイトしてます。
給料は当然低いけど人間関係も良いし。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 13:48:12.35 G4ndkrsq0
本当に契約更新のときしか営業さんが顔見せてくれないんでびっくりしてる。
違う派遣会社の時は多くて一週間に一度少なくても一ヶ月に一回ぐらいは
どうですか？困ったことないですか？とかきてたのに。
そのくせ会社には頻繁に営業にきてるみたいで、あんまり関わりない
他のフロアのお局に私の評判とか聞いててぎょっとした。
あんまりじゃないですかアデコさん…
仕事も話に聞いてたのの三倍以上あってなのに時給は最低レベル
誘われてる派遣会社に乗り換えようかと思ってる