13/02/11 10:54:56.68 wcDp8Mqi0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 16:34:10.59 ACICskSw0
>>558
ごく普通に考えて、関わってない方へ迷惑などかかりません。
そうでない方には甚だご迷惑だと思われます。
とりわけ、貴方が執拗に反論する理由について、 ふ・し・ぎ です。
チャリ・電話でのイタズラは問題ではありません。
この内容を以て訴えるなどとは考えておりません。
「たとえばこういうこともありました」という類のはなしです。
それが、クレジットカード利用状況を調べる・他人に吹聴するといった
話になるとまた別だと思われます。
こんなことが普通に世間で行われているでしょうか？
私は、そうではないと思います。
そうではないというお考えの方が、世の中には大勢います。
まあ、世間がだれも関知しないか、そうならないかは今後の
掲示板での展開を見ればわかることです。
心配であれば、せいぜい毎日夜な夜なチェックすることですね
以上、懇切丁寧なアドバイス、まことにありがとうございました－
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 23:33:04.83 p/6gXb/c0
そんなに人に知られたくないような買い物してるの？w
だめだ、あんたいじめたくなるタイプすぎるwww
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 23:50:11.21 ACICskSw0
ほざいてろ
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:01:02.22 fyIcaQOA0
<561
まあ、そうやって、必死こいて予防線はっててくださいな
態度がだんだん、開きなおりに出てきましたねー（笑）
○○さんとか×××さんにいまごろ口止めしたって、
おそいですよー
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:08:09.94 fyIcaQOA0
あのひともこのひとも
口止めしなきゃいけない人がたくさん
たいへんだー
タイーホ！
タイーホ、タイーホ（爆）
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:49:42.19 JIzJpSwo0
数年前ですが、西日本、年末調整PS「I」担当課長Iは、
年末調整時期に実姉を雇い入れ、
上司が横浜本社へ出張中、
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:57:20.38 JIzJpSwo0
実姉が出勤していないのにかかわらず、
出勤したように偽り、出勤簿を改ざんしましたね。
今だから、申し上げます。
あなたのされたことは、犯罪です。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 01:25:13.38 fyIcaQOA0
Ｉってだれだ？
いたっけ、そんな人
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 14:08:18.79 fyIcaQOA0
悪いこととわかっていても在職中は上席の圧力等のため言いだせないという
気持ちはよくわかる。
たとえ逆の立場であってもそうだったりするからね。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 23:35:28.10 fyIcaQOA0
口止めしなきゃ
口止めしなきゃ
あの人もこの人も
あ、そうだ！
あの人に伝わってないかしら
不安だわ、不安だわ！
どうしよう
どうしよう、
どうしよう！！
探偵事務所の人がからんでるなんて
世間に知れたらどうしよおぉーっ！！！
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 23:57:48.17 /CALqdx/0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 00:59:28.40 VmcaWv6H0
ここは社員ばっかだな
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/14 01:07:04.46 7dVUFJ6i0
さぁ困った大阪の探偵事務所さん
「探偵って何？」
「そんなことあったん！？」
ってみんな噂してるよ～
バレるゾ～
どんどんバレるゾ～
急いで口止めしなきゃ～
く・ち・ど・め
ざまぁ
あそばせ（笑）
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 02:41:34.74 iMt9+nX40
早く捕まれー
タイーホ、タイーホ
悪質な探偵事務所、すゎんっ
ギャハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 02:43:06.66 iMt9+nX40
アンタのまけ
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 20:35:45.59 5e4cfKR00
今日のYahooニュースにも出てたよねー
『「悪質な」探偵事務所が経営する別れさせ屋は果たして合法なのか？』って。
この前も住民台帳の情報を不正に取得した『悪質な』探偵事務所の人間が逮捕
されてたよねー
だんだん世間の目は厳しくなってるよー
つ・か・ま・る・ぞぉー
た・の・し・み・だ・なあぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ
ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ
以下URLさんしょー
URLﾘﾝｸ(www.nittyokyo.or.jp)
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 22:47:35.38 VVjnZ8sZ0
超安時給の官公庁しか紹介してくれない。足元見すぎ！！
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 14:05:52.06 IGJEAt1Y0
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違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 19:21:12.57 7cLSWTWUO
マンパワーとテクノサービス、選ぶとすればどっちがいいかな？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 20:15:47.35 L4zSBdYTO
どちらも糞です
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 10:16:15.54 FYNklF1gO
マンパワー名古屋年金再募集（既存のみ）かけているが半年後になくなっているのにいくやついるんだね
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 06:49:13.55 NXEAcFjIO
この会社もエントリーしても何の返信もして来ないね
派遣登録して無駄だったわ
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 15:43:43.62 2xmosb8ZO
登録しても応募者多数により貴殿のご期待にそえずだから紹介しないかはじめから空求人かもね
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 15:45:45.86 NXEAcFjIO
そのメールすら来ないよ
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 16:13:22.00 2xmosb8ZO
自分もここの案件応募したけどなしのつぶてで諦めたよ
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 22:21:00.99 A/Bji5p90
紹介できる案件のときは電話かかってくる
自分はメールでの返信じゃなかった
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 22:50:02.79 Ww1DiccwO
ここ最っ低。もう使いたくない
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 20:08:25.46 Q1heVabT0
空求人とかあるのか・・・
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 08:02:19.18 ygUc/vpE0
空求人は無いが、かなり多くの人がエントリーしてるのでさすがに全員に対応はできないんだ、すまん
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 20:13:46.21 dxlD/OWq0
悪力 ＿＿
(_- O-,_)
＼ |ニニ|
.. ＼ ~~~━｀Д´＝ お断りメールは間を空けて送信しよう
＼ /（ ）ヽ
￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣/ ヽ|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|
￣|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|￣|~~￣￣￣￣￣￣￣￣￣~|￣|￣￣￣￣￣￣￣
| | | | |
本部から撤退命令が出ないようにせねば！
釣り営業ならウチの勝ちだ！！
ш _,, 〃,,_
∧（（∧ ヽ三三ミノ
（ ｀д） 万波 i~''ー、 ,,,__ （´ハ｀ ）8 知性
＝-（ ｙつ=――--i | ￣~ー⊂ヽ三ノ .）§-=
ヽ＿__」ヽ | . | （（ ノ
⌒ し' ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ レレ'
） ノ | ～‐ ～‐ | （
ノ λ -～ | | ～- 人
/ ヽ 20～40代 J 。゜． ‐～ J -～ λ ヽ
从 （ 活躍 ∧ ∧ 。゜ toeic ） ヽ
〈 乂 <ヽ｀∀´r> ～‐ 600 ノ
） ～‐ ι、 っ |ヽ、 ～- < ∠
ノ ヽ、＿ニ／ -～ 人
見覚え有る案件が多いけど今週は期待出来るかもしれないナ～
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 21:47:37.81 FZ+w2Rc80
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違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 18:44:34.16 MzkfGBIx0
派遣とかはじめてでいろいろな会社で進めていたら、
別会社と案件かぶってしまっていた。。。
駅からの距離とか時給違うからわからんかったよ
マンパの中の人には申し訳ないことしてしまった。。。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 22:06:56.31 PTJ1KBqL0
ここ中々うまいよね、勤怠ポイントってやつ
派遣だとやっぱりどうせ派遣だろ？って考えが横行してすぐ仮病する奴が多いから
当日欠勤に対する制裁を重い勤怠ポイントという形をとりうまく抑制してる
当日欠勤すると～するぞ！ではなく勤怠ポイントを○○ポイント課します＾＾っていうのも上手くできてるｗ
要するに重い風邪になってしまって超げんなりしてる俺がいる。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 23:35:20.41 icQNwGbb0
勤怠ポイントなんて無いぞ ただ出勤率によって有給日数は変わるけどね
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 18:15:12.71 X5Cvqdvt0
関西在住で製造業希望の人で、
アイデムによく求人として十三の医薬品会社の求人だしてるけど実際に入社出来た
人いますか？
俺も友人も選考に漏れて違う場所を薦められた。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 23:23:06.65 /x2dbVU20
釣り案件なんてないぞマジで そんなことしてる暇ないっつーか
紹介が全く来ない奴はドタキャン歴があるか登録時の印象が凄く悪かったか…
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 21:50:49.61 ODjnaY+O0
>>595
従業員は黙ってろw
ここ２年毎週aidemに求人載せてるのはどういう事やwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 00:32:41.98 dn4ArSm00
うーん。専用スレまであるのに伸びんねえこのスレｗまあ僕もＫＤ○○ビルで今月末までですけど
短期の人多くて社内に対しての不満とか割とどうでもいいんかね、期日過ぎたらはいさよならー的な
若い人多いからネットやるユーザーも相当数いると思うけど
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 08:46:54.71 BnYYlBoj0
>>596
いやいやマジでドタキャンとかバックレとかお前らマジで勘弁してくれよ
お前らのせいで胃が痛くて眠れんわ
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 11:30:45.29 HoTjYERF0
私はここから派遣されて12年働いたけどほとんど不満ってなかったな
営業も歴代（入れ替わり激しかった）いい人ばかりだったし、元々休みの日にも有給使えるし
支店によってかなり違うのかもね
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 21:28:20.72 L2kO4JnJ0
有休なんていちいち営業は確認してないでしょ。
私は有休取るとき派遣先には言ってるけど営業には連絡してない。
>>597
長期で働くほど派遣制度なんて馬鹿な制度だと思う。
主婦とか掛け持ちの人には都合がいいかもしれないけどね。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 21:46:44.37 BnYYlBoj0
本当は休日に有給使うのはNGなんだけど、辞める間際に連続で強行的に使われるよりはマシなので黙認してるよ
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 22:14:43.73 ZO2AuH+L0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 01:23:34.85 bS95I6Tf0
派遣の奴らって更新しない時とかでも何で聞かれるまで何も言わないの？聞かれなかったらどうするつもりだったんだろ 勝手に消え去るつもりだったのか？毎回不思議に思うわ
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 01:58:15.29 Q9BV6vDE0
返事がこないときは選考に落ちたってことだろうけど
メールでいいからその旨早めに知りたい
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 04:26:37.13 LtDruT0bO
>>604
Webからエントリーの時には、紹介可能な場合は2営業日以内に連絡しますと表示されたと思うが。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 04:42:03.23 EfT38w8N0
KD○○ビルだけどびっくりするほど良い人多いね。それでびっくりするほど可愛い人が多い。
そして統括Ｇとやらにびっくりするほどホモに好かれそうな男の人がいて
質問係に仰天するほどのＤＱＮっぽいのがいるがあの人のおかげで若い女の子が結構居つくんだろうなと想像してニッコリ
要するに短期なんでそろそろさよならって事だね:)
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 18:55:30.70 AtWcK3peO
マンコパワージャパン(大爆笑)
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 18:24:43.59 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 23:31:21.08 Z1pCIkfp0
>>606
あの質問係のDQN、可愛い女とそうでない奴らに対する差が激しすぎてびっくりする
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 01:18:54.94 IJe3tnui0
マンパワーに登録したいなと思ってます。
ここってちゃんと仕事紹介してくれますか？
ちなみに札幌です
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 04:28:09.80 C463p1Eh0
>>609
まあイケメンだからなあｗ彼は彼の特権を全力で行使してる感があるわ
俺は２月入社で同期の男が気づいたら同期の女とどこもかしくも交流が盛んになっててびっくりしている非イケメン
そして俺は自分の存在を極力抹消し就寝に勤しむ、いや～あったけーからねみーっすわー
>>610
こういうのって支部によって相当変わるだろうから俺東京だしなんとも
クライアントの提示する条件を満たしていて仕事があれば紹介してくれるんじゃないとテンプレ回答しかできん
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 16:21:36.84 SHa+Xwla0
学生だけど登録しても迷惑にならないかな
しかも今年度の後半は忙しくなるから前半しか働けないのだが
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 16:06:15.24 P+VI+tFh0
全然かまわないよ。社員じゃないんだから利用できるとこだけ利用すればいいの。
派遣会社だって同じこと考えてるから。
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 18:13:31.93 jKhvgGyKi
紹介予定派遣で契約してたのに急に二ヶ月派遣期間を延長されたわ。契約社員になれるかもわからん。これって詐欺じゃね？
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 05:29:20.55 ylXHGU520
バックれたって糞みたいな事したって、それこそ派遣会社なんて星の数ほどあるから
好きに使えばいいよ
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 23:59:09.94 Rq9pvozI0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 12:55:51.09 SKHx9gdq0
マンパワー社員のハラスメントはどこに訴えたらいいの？
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 17:09:54.55 9fOJ8p0e0
まずここ
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 11:13:08.66 +F8XqBWW0
>>614 6ヶ月以内なら更新延長できます
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 13:16:55.14 +F8XqBWW0
キャリア○ベロップメントURLﾘﾝｸ(digital.asahi.com)
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 23:52:04.94 OJyQlQsD0
最近はどうなの？このチンピラ手配師組織
2010年ごろの渋谷支店の眼鏡の事業所長死んでねえかなー。死んでるといいなー。
労基に事業改善命令出されたことについての説明で、自分は全く責任を取る立場ではないかのようなこと言ってたよな。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 15:44:56.59 uMWBHJgFP
マンパワーって資格取得のインセンティブないのかな？
スタッフサービスでも、テンプでも大手IT派遣は資格インセンティブ
大なり小なり有るんだけど。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 19:04:55.74 am1hvfY50
ここはケチだからそういうのはないよ。
とにかく手数料取ることしか考えてない。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 19:19:57.40 FX+mUuVK0
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/25 21:42:13.62 aoXnBSsI0
ここのスキルチェックって難しいの？
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 02:04:44.59 0ai5WYDB0
>>625
難しいっていうか、変わってる。
例えばオフィスソフトのスキルチェックは
たいていの派遣会社は実技形式で、似たようなスキルチェックソフトを使ってるけど
マンパワーはオリジナルのソフトで、選択問題に答える形式。
最後の方はマクロ関係の問題も出てきて、正直、答えられんかったw
それから、図形パズルみたいな知能テストみたいのがある。
これは自宅にネット環境があれば、ネット登録する時に出来る。
知能テストの方は全問解くことが目的じゃなくて
解くまでの時間とか正解率とか総合的に判断される。
解いた問題の数は少なくとも正解率が高ければいい結果が出る。
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 16:52:03.07 cVRQOmF+0
そうですか。
何か特別に対策する必要は無さそうですね。
返答ありがとう。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 18:48:24.99 GNniQml6O
契約更新、忘れられてた。担当しっかりしろ。
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 00:12:49.96 fyb+zKJt0
びっくり、横浜本社のただれた二人Double K. 黒川。今後追求。こうご期待。
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/03 23:34:55.54 umA1c99iO
マンパワーは、登録だけさせといて仕事は紹介しない。死ねや。手間かけさせやがって。
登録数増やすのに意味あんの？暇なの？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 11:48:00.21 tCqGEBBEP
ここって営業に言えない、というか営業の対応を相談する窓口ってないのだろうか。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 14:38:48.28 ib15tAMu0
ここで一次受け付けします。
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 18:29:33.00 xhHSlEofO
ここは登録して一年以内に派遣されなければ登録抹消されるんだっけ？
去年登録してもうすぐ一年
仕事の紹介も無かったしエントリーしても無視
登録するだけ無駄だったな
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/11 02:41:56.29 GIqyKtWV0
ここ社員のレベルが低いよ。
みんなでさけたほうがいいらしい。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/11 22:12:07.39 JaYsbLOF0
>>630
それはお前のスペックが低いんだろ
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/23 13:29:45.60 kWo9uihN0
ここって、雇用調整助成金の不正受給したSHTとつながりあるんだろ？
厚生労働省のHPに載ってたぞ。
その程度のレベルなんだろうな
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 14:33:28.12 zP0zOF/cO
>>933
パソナとかは自然抹消されるけど、ここはお願いしても頑なに抹消拒否される奇特･奇怪･奇妙なトコロ。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 14:34:57.43 zP0zOF/cO
連投スマン>>633
639:名無しさん＠おだいじに
13/05/25 12:15:42.45 dCcK4wCz0
2年の正社員経験でメーカーの総務に転職したやつのブログ
URLﾘﾝｸ(refinement-art.sakura.ne.jp)
ブラック企業ばかり勧めてくる人材紹介会社はさける
URLﾘﾝｸ(refinement-art.sakura.ne.jp)
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/25 13:52:55.35 kT0n4a4t0
.万
み ス ど .う つ .け .波
や タ う そ い ん が
ぶ ッ し を て. め い
る フ て ` る. い っ
ん は し
だ ょ
! ! う
,. -─‐-、 ,. -─-、 ノ
,:' ',人 ./ ':, _,,. '´
ヽ、.,,__ ,' ,' i `''ー,' ;' ',
￣￣| ! !__,,...,,_! i !
─-- ..,,,__ ! ,' .,':::::::::::::! ! !
,.ヘ.,,_____,,.:'ー'::::::::::::::::`'ーヘ、.,_____,ノ
__,,.. -‐ ,:':::::::／::::::/::;:::::::::::!::::::::::';:::::::';:::::ヽ、.,___
/::::::::/:::::::::;':::;ハ:::::::/!::::::;:::::!:::::::!:::::::: r''"´
_,. ,'::::::::::!:::::::::/!_/_」;:ィ' |:::/!:::ハ::::/:::::i::::', つ
''"´ .i::::::::::;'::::／,.-‐─'=、' レ' レ'、;レ'_!:::;ハ::::i っ
o !:::::::ノイ::U '" ....:::::.. ー-=、!/:::::レ'
.／ ';:::::::o::゜::', ,.-─ 、 o 。〈 。
／ !::::/::::i::::::! ,' ｀ヽi '";!:::;ハ O
ノイ::::::;ハ::::ト.、, ! ,! ,.イ::::/::i
〈:;ハ::::/:::レ'::::ノ｀i ｀''ー--r='"´レヘイV
)'＞''"´ ｀ヽ,ヽ ｀ヽ、 !￣i7'ァー＜（
r/-、.,_ ヽト、 ＼_! ト{ ; ｀ァ、
i＞'"｀ヽ. !__ iハヘ__／ム,_」7 ',- i7、 ,.-‐''つ
´ Yi ,' ', / i トj ｀'' ー‐ '´ ,ノ´ー=ヽ
_,,. -ァン ',W' !____,.ノノ___ __ __二ン'
‐ ''"´ ｀"''ー ''7" 〈〉 .i ￣ ￣ ｀''ー-- ‐'
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/26 11:49:27.03 cF1pJejL0
30代に
平成23年3月以降に学校を卒業し、1年以上同じ会社にに正社員として就業した経験の無い方
の求人をメールしてくる。
人バカにするにも程がある。
営業がとってきた仕事は何が何でも、派遣させる。
長〇の浜×
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/27 20:19:31.05 wTgOow1EO
林檎呼出し真中って、黒黒会社ってNHKでやってるぞ(笑)
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/04 13:50:33.61 aFT9hByW0
「厚生労働省 sht」でgoogle検索すると・・・
まさかこんな不正受給会社と付き合いなんてないよな？
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/18 19:08:28.05 1Rp6SVYr0
ここって登録するのに２時間ぐらいかける。細かいことまで聞いてくる。
あと、へんなテストがあるしさ。登録するだけ無駄。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/19 20:10:52.77 80soSAFB0
そう、無駄無駄！
ろくな管理者いないし。
派遣会社が派遣をバカにしている可笑しな会社。
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 10:05:24.41 yYD9P4zx0
>>644
どこの派遣もそれぐらいかかるだろ‥
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 20:49:13.60 rPMl4ugr0
>>646
ファミレスで登録会だった。2時間はきつい。
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 21:16:51.41 S69oMbFOO
過去の経歴会社も
派遣先会社名、場所、派遣元会社名、時給、業務内容まで根掘り葉掘り細かく入力させられる
で案件紹介一切なし
人の経歴で営利目的の営業してるんじゃないかと疑わしい
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 15:53:55.57 +AJnRI2vO
嘘＆隠蔽しやがった担当営業とケンカ別れして泣く泣く派遣先辞めたのに、
声も聞きたくないそいつから執拗に
『…はいかがですか』という案件の電話がかかってくる。
普通の派遣会社なら見限るのに、
会社か担当かわからないがマジキチ過ぎる。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 16:46:12.54 Rxq8mEizO
>>648
ここってエントリーした時にその管轄支店に最新の職歴伝えても共通のDB？みたいな物には
反映しないのな。
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 21:06:14.50 +AJnRI2vO
>>650
社員が体たらくなのか、本当にデータベースがないのか、
支店間もしくは部署間の情報共有はないに等しいです。
代わる代わる担当者が“押し掛けて”来る、みたいな。
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 22:01:34.47 sr9sp1/KO
エントリーしてもなしのつぶてセレクトされまくる
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 11:39:41.32 MyBkohjeO
>>651
>>650です。
震災少し前だったからはっきり覚えているけど、2011年にエントリーしてその時、マンパワ
ー側のテクニカルシートと自分のフォームの職務経歴書送った。
今のところが明日最終出社でマンパワーで希望の案件があったので職務経歴を最新にしてお
こうとフリーダイヤルに問い合わせたら所属の支店で管理と言われ、支店に問い合わせてみ
たら2008年で止まってたｗ
2011年にエントリーした時に紹介してきた営業さんに送ってますよ？と聞いたら本来はその
営業がスタッフの所属の支店に連絡して更新しなければいけないが、基本的に営業は案件の
紹介終わったら書類は破棄なのでと。
どおりで直近までやっていたのと同じ職種にエントリーしてもスルーされるはずですわ。
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 17:16:35.07 knQacWoD0
俺の場合もカフェで2時間も登録会した。しかも3時ぐらいの混んでる時間に。
根掘り葉掘り聞かされて、ちょっとでも無職期間があると何やってたとか聞いてくる。
後いろんな書類書かされて、ヘンテコなテスト。短期間の派遣バイトなのにそこまでやるのかって
感じだった。登録しないほうがいいよ。もっと楽な登録の派遣会社はあるしさ。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 19:20:24.13 JrHFeEb4O
マンパワーよりテクノのほうがまだましだよ頻繁にお仕事状況の連絡くれるから
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/24 15:19:51.40 egv8RaMaO
ここの会社の人間(特に営業)は、
同業他社では真っ先にクビ斬られるレベル
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/30 15:38:01.93 X0eoatRU0
そして優秀な人間は逃げ出すレベル。辞めるに辞められないダメ人間の溜まり場。
ゆでガエルにならないように気をつけないとな。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/08 20:46:45.31 +++mWGFEO
マンパワーの新規案件あったから応募（リクナビ）してTELして年齢いったら厳しいですねだと（４０代）だったら案件に年齢と男女記載しておけよ
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/10 12:48:22.60 GiwqWrik0
ここの営業さんはすぐに変わるよね。。。相談しても解決しないうちにいなくなって
しまう。。。こないだの担当さんは海が綺麗なところに飛ばされた。。
その前は、雪景色が綺麗なところに飛ばされた。。。。
暴露派遣業界というサイトにトラブル処理の方法が沢山書いてあったので、
適当に扱われつづけた私はそろそろ戦いの準備に入ろうかな？
と思い始めました。今の担当さん、ムカつくからオズプレイが見えるところに
飛ばしてやる。。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/10 13:43:34.33 C6B85Ez60
私は通勤途中嬉しさがこみ上げてきます。ああ、自分はマンパワーの社員なんだと。
知名度は抜群、人気･実力すべてにおいて並ぶことなき王者、強烈なカリスマ性を持つ社長･･･。
私は自然と身が引き締まります。ある先輩社員から言われました。
｢会社が君のために何をしてくれるのかではなく、君が会社のために何をなしうるのか、自らに問いかけてくれ｣
私は使命感に胸が熱くなり、感動に打ち震えます。先輩･OBの方々に恥じない自分であらねばならない！
嗚呼、マンパワー･･･。素晴らしい実績、余計な説明は一切いらない。
周りの人達には｢マンパワーの社員です｣と言うだけで羨望の眼差しが。
合コン･お見合いパーティーのたびに繰返されるOL達からの断わり切れないほどの交際の申込み。
近所のマダム達からは熱い眼差しが。そして、日本のどこへ行っても感じる圧倒的なマンパワーへの信頼感と期待。
マンパワーに入社して本当に良かった。そして、神に感謝、圧倒的感謝。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/10 20:46:45.10 nidKj3BLO
>>660
幸福の科学みたいに
マンパワー最高ですか
最高です
最高です最高です最高です最高です最高です最高です最高です最高です
と唱えまくるかね
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/10 22:45:08.48 C6B85Ez60
リクエストありがとう。
私はマンパワーで働きましたがもう最高です♪♪♪♪♪
マンパワー最高ですかぁ～最高です～♪♪♪♪♪
１度働いたら辞められませんよ。働い てよかったですよ。みなさんも働いてみてください。
１度働いてみればマンパワーの 良さがわかります。
こんなに居心地のいい会社は他にはありません。
あまりの居 心地のよさに驚くと想います。
迷わずいけよ、いけばわかるさマンパワーで働いて
心から良かったと想います。
給料最高、待遇最高、居心地最高もう文句のつけよ
うが無いんです。笑顔がとまりません。職場環境は最高の会社がマンパワーです。み
なさんの応募を心から待ってます。１人でも多くの方が応募してくれて皆さんが
笑顔になれることを心から祈っています。
最高ですかぁ～最高ですぅぅぅ～マンパワー♪♪♪♪♪
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/11 22:24:10.28 dwbaxI2q0
>>660
元ネタ
ｽﾚﾘﾝｸ(usedcar板)
84 ：名無しさん＠見た瞬間に即決した：2009/12/22(火) 17:52:02 ID:gxwYXgp9
僕は道を歩いていて、時々クスッと笑う事がある。
「ああ、自分は天下のエレガントコレクションズの社員なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
エレガントコレクションズに入社してから２年。
入社したときのあの喜びが未だに続いている。
「エレガントコレクションズ」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのはエレガントコレクションズが作り上げていく物だよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「エレガントコレクションズが何をしてくれるかを問うてはならない。
君がエレガントコレクションズに何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは、将来エレガントコレクションズの一翼を担う最高のエリートである僕達を鍛える為の
天の配剤なのでしょう。
エレガントコレクションズを作りあげてきた先達の深い知恵なのでしょう。
エレガントコレクションズで働くことにより、僕たち社員は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんて素晴らしきエレガントコレクションズ。
知名度は世界的。世界各国の中古車屋中、人気、実力全てにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
ただ周りの人には「エレガントコレクションズ社員です」の一言で羨望の眼差しが。
合コンのたびに繰返される若い女性たちの側からの交際申し込み。
そして仕事をする度に味わう圧倒的なエレガントコレクションズブランドの威力。
エレガントコレクションズに入社して本当によかった。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/11 23:25:26.12 dwbaxI2q0
.
私は通勤途中怪しさが込み上げてきます。ああ、自分はマンパワー奴隷商人の社員なんだと。
悪名度は抜群、酷評･迫害すべてにおいて並ぶことなき魔王、猛烈な反面教師を持つ社長･･･。
私は自然と身が捩れます。或る先輩ロートル社員から言われました。
｢会社がオマエらの為に何を違反してくれるのかではなく、貴様が会社のために何を犯しうるのか、自らに問いかけてくれ｣
オイラは絶望感に胸焼けとなり、悲劇に打ち拉がれます。先輩･リストラの方々にめげない自分であらねばならない！
阿鼻叫喚、マンパワー･･･。恥ずかしい来歴、余計な弁明は一切いらない。
周りの人達には｢マンパワーの社員です｣と言うだけで軽蔑の視線と投石の洗礼が。
合コン･お見合いパーティーのたびに繰返される宗教団体からの断わり切れないほどの霊感商材の売り込み。
近所のヤクザ達からは数多の熱いスカウトが。そして、日本のどこへ行っても感じる威圧的なマンパワーへの罪悪感と末路。
マンパワーに入社して本当に悔やんだ。そして、死神に怨恨、圧死的怨念。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/17 20:22:02.56 vFNl0r/PO
糞バワーつぶれないね
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/18 11:38:36.43 qIXhZ8y00
かすれ声で何しゃべってんだか分からない山本が管理側やってる
ぐらいだからなｗ
障害者雇って「マンパワー」？？？ｗｗｗｗｗｗ
アイツ何しゃべってんだかわかんねーだよハゲｗｗ
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/18 19:01:34.10 fSbP8nln0
マンパワーの役員を人身売買の罪で裁くべきだ。
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/20 00:30:28.39 k1kgE9wQ0
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,,,;;;;;;,,,, ,,,,;;;
'''=;;;;,, ';;;; 俺達さえ儲かれば派遣スタッフの事などどうでもいい
'';;;;, ;;;;, もっと苦しめ、俺たちを儲けさせろ
;;;' ,;;;''
;=' ,,;;;''
,;;' ,,;;;''
,,;;;;;;;;;='''''
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/22 23:33:23.00 Rvk3iZ240
改名して マン○パワー にしたら？
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/23 11:48:09.09 k72vDAwx0
くだらん
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/24 12:26:55.30 mSBW8KGm0
マンパワーに派遣登録してたんだけど、携帯に変な出会い系のアルバイトの
スパムメールが大量に飛んできた。
ここ以外に携帯のメールアドレス教えてないんだけど。。。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/26 20:26:50.30 KKc94riIO
>>641
○野の×村か？
だとしたら納得、アイツは糞だ
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/27 23:25:16.34 YRuiQdBMO
クソパワーあげ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/29 01:23:04.77 Pe8YfWp50
広島県民なんだけど、これってどうなのかなあ……
URLﾘﾝｸ(www.manpowergroup.jp)
紹介された企業が合わなくても、途中で変えられそうにないし
選択肢すくなそうでこわい
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/29 19:52:12.97 p4Gr0LRCO
糞パワー相変わらず年金募集しているな
でも空求人だろ
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/01 02:31:21.45 tIABsJ6b0
この会社仕事無いよな～・・・
登録したら放置だしダメだね！
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/01 08:48:44.16 Qdgo4FSIO
担当「あなたのスキルではそのお仕事紹介できません」
自分「は？応募した案件と違いよ」
担当「年金ですよね」
自分「いえ軽作業です」
担当「でもスキルありませんから駄目です」
マンパワーの担当はあほか単純軽作業、単なるピッキングだろうにどんな高度なスキルが必要があるんだよ
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/02 00:15:01.78 0qA6i9nB0
日本語も不自由なお前には紹介できる仕事はないってことだよ言わせんな
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/02 00:18:37.38 b5UwNeNw0
ここの派遣の仕事にありつけない人なんて本当にいるの？
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/03 21:17:18.56 6Gn1Hyp50
>>677 ヒューマンスキルってのもあるんだよ
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/06 12:35:59.05 vAhwyhrG0
質問させてください。登録時のオフィスソフトのテストはエクセル、ワードでしょうか？
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/08 00:17:32.63 KDOGtq5m0
仕事にありつけなかった。なんかレッテルをはってくるんだよね。
あなたは今までこういう仕事をやってきたから駄目ですとか。
そういう担当者が一番無能ぽいけどね。
まあ外資だし、カスみたいなやつの方がいいなりになるし便利なんだろうね。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/09 19:39:48.56 36b5714N0
マンパワーはアイデムにありもしない医療系のピッキングの仕事載せてたな
場所は品川区勝島の鴻池メディカル、ここは名前を貸してるだけで
実際マンパワーの面接行くとクソ安い倉庫の仕事に回される
タウンワークに載ってるアビリティニッケンも同じ
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/13 07:10:41.88 az8fSTvWO
>>674
間に合うかわからんが、まだなら参加はやめとけ
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/21 16:44:13.32 pGRY+Skl0
>>683
今週ものってる
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/26 08:05:32.66 UwaNs4gW0
URLﾘﾝｸ(digital.asahi.com)
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/27 06:16:09.40 F8S6GkTy0
クライアントから更新なしと通告されたから、会社都合の失業なのに、マンパに失業保険の書類上で自己都合にされた。
しかも、最初に送られてきた書類にはちゃんと会社都合となってたのに、確認して押印して送り返したら、戻ってきた書類は自己都合に書き換えられてた。
ハローワークに意義申し立てしたら、会社都合に訂正されて、失業保険がすぐに支給された。
いままで、リクルートやパソナでも仕事したが、こんなのいい加減なのマンパだけ。最悪。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/27 14:25:44.66 7M1rs48pO
俗に言う“デキる”人間ではないけれど、
『どう考えても自分の方が仕事速い』
と思わせられるくらいこの派遣会社の対応は遅いし雑だし酷過ぎる。
折り返しの電話(案件ではない内容)待ち3週間www
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/29 15:37:00.61 SJCuOU510
転職できないやつらが残ってるから仕方がない。
社内で通用しても社外で通用しない事に役員から気づくべき。
マンパワーブランドが無ければ通用しない。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/29 17:25:44.06 fnlOaTshO
「登録を抹消する」
という選択肢の入った案件メールを度々送っておきながら、
その都度「担当者不在」ではぐらかす、
ブラックどころかとってもホワイティでお茶目な面白い“派遣営業社員育成会社”。
ここは従来の派遣会社ではないのであしからず。
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/01 19:00:53.08 A9Pa2SdI0
.
,ノ´｀フ、_ ＼ そこの不逞万波！
,.:'´::::::::ン:::::;＞ ／
ノ::;:-‐'´ヽ;::::;ゝ ∠..,,_ ここは日本だぞ！
_,,.. -─-く_,'.. -‐ァ レ' /
,. '"´ 、ゝ、／ヽ. ／ 何度出て逝けと警告したらわかるんだ！
、--‐,ァ'´ /｀':.ー..、 ', ヽ. ヽ. ∠__
`ァ' / .,':.:.:.;:.:.:.:.:! L,メ., ', ':, /__ 監視委員長として
/ ,' ;' /!:.:/|:.:.:.:/!イL__', ', ! ', ´ ｀>
,' i | ,メ、,|/ !:.:.,ァ´i´ ,ハゝVヽi ', ヽ. ／,. イ 個人情報保護法違反を見過ごす事はできない！
', ヽ、 !/ _」、 レ' i. _ン´ |:.:.:.! ', ':, '"´ レ'ヽ.
ヽ、rヘi i'´!'ハ '"´ ,.,. !:.:i:.! i ', ＼／＼ ./＼
!,/i'i iン ' _,,.. 、 ,':.:;':.! ,' iへノ ノ） ＼/ ＼
／:.:7,.,´ i7´ ':, /:./:.:! / ,',. -‐''"´::::::｀フ
,.:':.:.:.:.:iゝ、, '、 ノ /:.:':.:./ ,ハ/,／::::::::::::::::::::-イ
/:.;:へ:ノ! /｀＞,、.,_ ,.イ:.:/.;:イ／ _ノ::::::::,.'"｀ヽ;:::::ノ
レ' レ'｀ヽ/ ,ハ｀"T _レ'-';ゝ'"´｀ヽ、::／ ノ'"
,ゝ::::::|∠ァレイレ'::::ァ'´/::::::::::::::::／ ゝ-,.イ
｀ヽ,.:'"ン::/!::::::::::::::/!:::::::::／;.' /｀ヽ、
/／:::／ム:::::::::::::;'::!:::::::::!}/ ,. -‐-'、 ノ ｀i、
rソ:::;:イ ｀ヽ::::::i ゝ、:::!ヘ. ｀),ノノ
／ヽ7 ,' _,! ヽ! Yゝ、｀7'ァ─---'i´| |
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/02 14:50:10.76 os5VKtOwO
登録したきりで放置されていたし「登録してから一年以上働かないと登録抹消」と説明あり
希望の仕事募集も紹介も無く「抹消されるならいいか」と放置していたら
突然希望とは全く掛け離れた仕事のはなしが来た
一年で抹消って嘘みたいだね
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/03 10:43:39.67 ig+LEFYpO
抹消という結果自体が営業か事務方か支店のマイナス評価になるからかいな?
普通の派遣会社ならパソナとかみたいに更新制なんだが
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 08:36:52.96 Bnt3ilSH0
>>693 ならないと思う。そんなものを評価にいれてたらきりがないはず
>>692 トラブルを起こしたスタッフが自身の登録の完全抹消を依頼したあと、
新規で登録しなおすケースや警察からの問い合わせ対応の為に完全データ削除は
ないかと思う。あと優秀なスタッフや必要なスタッフは登録の復活のお願いを
する為に連絡する可能性はあると思う
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 12:19:21.19 euDw7Wmb0
最近急にメールで仕事紹介が来るようになった
スタッフ不足なの？
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 12:20:16.18 euDw7Wmb0
ちなみに4年くらい前に一年半ちょっと就業しただけ
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 22:27:44.18 lEgszNGA0
年金事務プロジェクト完全終了まであとわずか
売上ダウン
上層部内のなすりあい
豚どもの共食い
パワハラ
ってな順かな
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/10 12:01:00.41 r9ImgEIkO
>>694
マンパの人?
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/11 01:57:04.76 UnhYiNfd0
>>697
そこの派遣まとめるリーダーだかチーフにデカいでくのぼう居ない？
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 02:04:06.89 98PvXxcW0
パワハラの代表だろここ
ブラック ここだけはやめとけ
701:真の報道メディアのみに触れよう
13/09/14 04:42:08.59 lNcQx01+0
↓
2013/09/10 東電はすでに福島原発を手に負えないと思っている
～原発ゼロノミクス「原発は火力より高い」金子勝さん講演会
◆URLﾘﾝｸ(iwj.co.jp)
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 10:42:11.46 eKM4MFEj0
>>695
どこの支店？
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 12:13:24.75 IoMxBCsy0
>>697 そうそう、ダメージは計り知れないはず。
利ザヤが低い官公庁案件により売上を伸ばし、
利益を補てんするためにパワハラ等により
社員を退職に追いやり人件費を削るやりかた。
また新しい何かが始まるぞー
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 17:36:30.98 roh+0gBu0
>>702
錦糸町やら銀座やらみなとみらいやら
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 18:11:14.14 aIhzCXmX0
派遣なんか手配師を合法化しただけで下衆のすることだよ
派遣会社なんかにろくな所無いよ
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 21:05:43.95 0+WgcMUO0
もうすぐ終わりだね！！いよいよ楽しみ！！
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 09:05:14.94 BM4kO0l30
コストカッター社長がどのように手腕発揮するか。
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 10:47:53.87 7Q8juS6oO
状況確認と希望職種の変更は無いか？と電話しておきながら
エントリーしてもお祈りメールすらよこさない
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 12:07:05.27 5Q5n39Nh0
【越韓】 「韓国軍が私たちの村の人々を殺しました」～ベトナムを訪問するパク・クネ大統領に贈るランおじさんの話[09/08]
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)
韓国海兵隊 フォンニィ・フォンニャットの虐殺
1968年2月12日、フォンニィ・フォンニャット村を訪れた韓国海兵隊第2海兵師団
（青龍部隊）第1大隊が村の婦女子を集め暴行、強姦後、至近距離から銃殺、
刺殺し火を付け立ち去った事件。
しかし、その日のうちにアメリカ海兵隊員4名、南ベトナム兵26名からなる部隊が
現場に到着し虐殺が判明した。
アメリカ・ベトナム兵は生存者へ手当を施し、病院へ搬送した。また、J・ボーン伍長
によって事件現場の撮影が行われた。
（J・ボーンアメリカ海兵隊伍長撮影）
犠牲者を収容するアメリカ海兵隊員
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
両胸をえぐり取られた上に銃撃を加えられて瀕死の21歳の女性
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
至近距離から撃たれ前頭部を吹き飛ばされた2名の妊婦
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
殺害された子供
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
韓国軍に焼かれた住民
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
当時のフォンニィ・フォンニャット村はアメリカ海兵隊と友好関係にあり、村の男たちは
アメリカと同盟関係にある南ベトナム軍に参加していた。
続く2月25日には韓国海兵隊によってハミの虐殺が引き起こされ、ハミ村の婦女子・
老人135名が虐殺された。
韓国軍によって引き起こされた数々の虐殺によって少なくとも民間人9,000人
が殺害されており、あるいは、30万人を超す犠牲者の数だったとも言われている。
韓国兵は残忍なやり方で女性を暴行、強姦してから殺すケースが多く、アンリン
郡の村人によれば、韓国軍はとりわけベトナム女性にとって恐怖の的だった。
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 12:07:25.09 RjTZlk5c0
スタッフも万派社員も「戦わずして負けるな」これからやってくる、
有給が多く時給が高いスタッフの契約終了、万派社員の全国転勤お遍路の旅、
どんどん人を辞めさせてくるぞ！
「暴露派遣業界」というサイトに戦い方が沢山書いてある。
がんばれ～ み・ん・な
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 18:39:43.41 clhI8B7b0
宣伝乙。
マンパだけはやめたほうがいいよ。理由は・・・今は言えないｗ
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 12:21:26.80 rqVrERaZ0
よかったー・と書いてるやつ・関係者だな
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 12:41:51.32 53bIvGDZO
マンパワーから変なメールきた
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 14:38:22.07 dLTJTNZJ0
都内1300円事務職とか派遣社員舐めんな
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 10:22:12.83 rU56lzbS0
>>713
詳しく
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 10:45:51.98 TpcZ0Dre0
なぜあんなに人が上司に？
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 20:33:04.04 Yuy/mnul0
パワハラや組織的なハラスメントによって、なんとかしてリストラするために社員に対し
今までひどい仕打ちをしてきたこの会社、逆襲される時が来たぞー
今になって、あの時のことを後悔させてやるからな。覚えていやがれ
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/24 00:34:29.35 35iVpZ620
1分で理解できる竹島
みんなに教えてあげてね。
URLﾘﾝｸ(www31.atwiki.jp)
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/25 10:26:26.32 QQ4OEqTe0
>>716 人材がいないからだろ？総合人材サービスなんだけど
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/25 16:06:19.30 mRvBu0lh0
評判悪い理由がわかるよ 入ってみな。
辞めてよかった・・・の話題で盛り上がるところさ
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/25 22:44:25.28 LUnrvF8M0
毎年9月にやるアメリカ本社のアンケーとあれ「個人は特定できませんのでご安心ください」なんて断り書きあるけれど、
個人特定されている上、一般社員にも漏らされているので、ご注意。
偉そうにしている連中が一番恐れるのが、アンケート無回答。
下手に上司や上層部批判を書くより、無回答が多い方がよっぽど応えるらしい。
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/26 16:10:06.59 wFCm/ddH0
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/28 14:49:57.68 tZZvU8GsO
>>713
オレにも変なメール来たよ。
案件内容とか以前の、
まるで外国人が片言の日本語喋ってるような“国語としての文節”がグダグダな文章。
無視してたら後日別の営業が詫びの電話してきた。
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/29 01:01:55.70 Wck9WeeU0
>>721
営業への不満をアンケート用紙の裏に書くといいわよ。
普段なら揉み消されることでも、ストレートに上席に伝わるから。
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 11:18:35.72 +4EbVPcv0
サイトの使い方が分かりづらい上、トップページのダサさが半端無い
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/07 18:40:37.81 K5t/OKkW0
【政治】規制改革会議 「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
★規制改革会議「派遣会社の利ざや開示撤廃を」
2013/10/3 23:42日本経済新聞 電子版
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）は労働者派遣制度で、
派遣会社がマージンを開示する義務をなくすよう厚生労働省に提案する。
当時の民主党政権が昨年10月に労働者の待遇改善のため導入したが、
派遣会社にとって重要な経営情報を公開するのは好ましくないと判断した。
４日の会合で決定し、厚労省が2014年の通常国会に提出する労働者派遣法改正案に盛り込むよう求める。
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 06:36:50.56 DgJzZkte0
甘利元労相らに献金 人材派遣協会 12社が900万円
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
人材派遣業の規制緩和問題で旧労働省に陳情攻勢をした
社団法人・日本人材派遣協会に加盟する企業が、当時、労
相だった甘利明衆院議員や労働政務次官だった小林興起、
長勢甚遠両衆院議員に総額九百万円をこえる献金をしてい
たことが分かりました。
献金していたのは、同協会の会員企業十二社。このなかに
は会長会社のマンパワー・ジャパンや副会長会社のオリファ、
理事のアデコキャリアスタッフやピープルスタッフなどが含ま
れています。
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 11:50:13.45 irB93eeG0
>>692
と同じだわ
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/22 21:08:31.71 D/ewN3wnI
紹介されたのは希望の職種だったけど、入ったら給与も仕事内容も全く違った。
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 12:36:37.47 Ynrcum6c0
>>729
詳しくお願いします
ここの案件、自分の希望に近いものは応募してもはじかれること多くて、検討違いな案件を紹介されることがあったなぁ。
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 14:44:57.31 ej5w7Aa1O
ここって二重派遣の案件多いんかな?
ジョブネット見てて気になる案件があるのだが、
二重派遣の案件臭いからエントリーするの躊躇ってるわ
>>730
何回かジョブネットからエントリーした事あるけど、通過する事って、まぁ無いよなぁ
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 18:46:12.25 YS9zfmE+0
かすれ声で何しゃべってるのか分からない山本ってゴミは
まだいるのかｗ
さすがマンパワーだなおいｗ障害者でも集めてんのか？ｗ
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 19:38:55.41 oQeNiYkS0
マンパの営業が東日本大震災のあとに、今後地震のときは、クライアントから、派遣社員の安否確認は派遣先ではやらないって言われて、いわれてたわ。
何百人も派遣社員抱えてるのに、マンパの営業が全員の安否確認するなんてありえないと思うんだけど。
クライアントも無責任だと思うんだけど、どこもそんなもんなのかしら？
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 23:07:38.19 GtnoRzQCI
>>730
729です。文章下手で長いけど4回くらいに分けて書きますね。
私はグラフィッカーなのですが、作品提出も試験も何もないまま紹介されて入社することになった。
まだ受け入れ先の部署A側の準備が整ってないから部署Bの仕事してて下さいと言われ、部署Bに放置された。
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 23:15:29.25 YurTmiub0
>>733
そんなことは絶対にない
派遣先も派遣社員を含めて緊急連絡体制を整えておく必要がある
マンパと派遣先のどっちが言い始めたか分からないけど
ありえない。本当にありがとうございました
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 23:20:28.03 g+6vu4NCI
729です。
部署Aで私は取引先との折衝やデザインをする予定だった。
部署Bの業務は印刷されたパネルをひたすらカットして梱包と出荷をするものだった。
私が入って一ヶ月で梱包済の段ボール運んでくれてた力持ちなにーちゃんがやめた。
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 23:22:33.80 g+6vu4NCI
729です。
部署Aで私は取引先との折衝やデザインをする予定だった。
部署Bの業務は印刷されたパネルをひたすらカットして梱包と出荷をするものだった。
私が入って一ヶ月で梱包済の段ボール運んでくれてた力持ちなにーちゃんがやめた。
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 23:24:07.08 g+6vu4NCI
729です。
どうやら私が入る随分前から辞める事が決まっていたらしい。
その後、部長の従兄弟が私の所属予定だった場所に入った。素人で何も出来ないけどいきなり部長だった。
結局私は休日も仕事内容も給与も違う場所で3ヶ月働いて、その後辞めた。
勤務先がクズだったのもあるけど、休日やその他契約内容の確認をしないマンパワーもどうかと思ったよ。
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/23 23:55:01.55 QVk48ljcI
729です。話は以上です。
細かい話は省きました。
文章が長くなってしまうのと特定を避けるためです。
連投失礼しましたorz
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 00:25:38.24 T9PwjzPUI
>>733
労働契約法上の安全配慮義務などがあるけれど業種や企業規模によって対応すべき範囲が違うからきっちりとした取決めは難しいのが悩ましいところ。
マンパワーはメーリングリストの登録か何らかの安否確認の環境があったような。
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 15:35:55.14 h8Tig0zr0
噂通り最悪だな、ここ。
希望の案件があって申し込んだ。
後日担当営業から連絡があり、職場見学という流れに。
ここまではまあ普通だったが、担当営業がクソ。
地下鉄の駅の改札前で待ち合わせだったのだが
予定の時間になっても現れず、数分過ぎた後に今地上に居るからそこまで来てくれという電話。
更にはこちらの苗字すらうろ覚え。
その後内定はもらったが他にも選考中の案件が有り、そちらの返事を待ってからでも良いかと伝えたら
偉そうな口調で「じゃあ、辞退されますか？」と言ってきやがった。
職場見学の結果、乗り気な案件ではなかったので「そんな言い方するんだったら辞退するよ」とキレてやったら
「他の案件の返事を待った上で、もう一度お考え直し下さい」とか
「交通費全額支給します」とか、急に下手に出てきた。
もはや手遅れだし、二度と関わりたくないと言ってやったけどな。
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 00:17:12.01 AIlaWrKm0
.
そんなの聞いていませんよ （；´Д(::⊂<｀∀´# > ＜万波に忠誠を誓うのダー！
契約外労働はお断りします （；´Д(::⊂<｀∀´# > ＜派遣先は万波の領土ダー！
・・・・・・・・・・・・・ （#・Д(::⊂<｀∀´# > ＜契約で捕縛して面伏させてやるダー！
[改行]
∧＿∧
_（ ´_ゝ｀）てめぇ，言って良い事と悪い事があんぞ！
／ ） 会社都合で退職して打ち合わせも止めてやろっか、オイ？
/ ,イ 、 ノ/ ∧ ∧―＝￣ ｀ヽ, ＿
/ / | （ 〈 ∵. ＜ ＿_ > ゛ 、＿―
｜ ! ヽ ー＝-￣￣＝_、 （／ , ´ノ
｜ | ｀iー＿＿＝―＿ ;, ／ ／ ／
!、リ -=＿二＿＿￣_=;, ／ ／ ,' ま、待つんダ、スタッフは誤解してるんダ
/ / ／ ／| | 万波には説明する用意があるのダ、そんなに
／ / !、＿／ / 〉 怒らないで欲しいニダ（涙
／ ＿/ |_／ 紹介と時給の提示は重要な共存の証ニダよ …
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 14:56:33.19 gzHm3T+d0
ここって全部派遣社員なんですか？
正社員という名前の偽装派遣でもなさそうだし、詳しく知りたい。
派遣社員の福利厚生など、
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 23:59:42.63 NaHdGnZvI
>>743
こんな混沌としたとこで聞くよりまずweb読むか直接問合せしたほうが良いよ。
契約形態は派遣社員、紹介予定派遣、正社員、色々あるし、福利厚生は派遣先に準ずるものがあったりするから。
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 09:21:17.99 yOSKzIxO0
>>729
え？ありえなくない？
どうやったらそんな事起こるの？？
面談でだって仕事内容の話くらいあるよね。
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 14:23:12.31 WaHun/1li
>>745
729です。
すまぬ。
紹介されて業務内容や雇用条件は一通り聞いたさ。
ではその契約内容でご検討下さいと話を終わろうとしたら、既に採用の話になっていた。
入社したら準備が整うまで2週間違う部署で働いてくれと言われ、
その後も書込み通りの状態へ。
マンパワーへ業務内容についてはメールでの報告催促あったし電話連絡もしたんだがな…
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 15:11:22.87 RjonTqj80
未だにあのFAXシートとか強要してるのか？
本来、勤怠管理などを派遣先が行う(タイムカード管理)するのが良いのかどうかとして･･･
毎月1.2回、ここの派遣がFAX使わせろと事務所に押しかけるんだろ？
事務の社員は迷惑だろうな･･･
因みに俺も、嫌な対応されて蹴ってくれたけど。
実際、他の会社でスポットで入っていたけど、紹介派遣で採用されたからどうするかの段階で、
「他社の結果を待ってから数日後に解答したい」と言ったら、「そんなの聞いてない、今すぐ決めろ」と。
しかも、「じゃ直ぐに他社の辞退するから」と言えば「相手が怒った、謝罪文を書け」だと。
なんで、一々謝罪文まで書かされ頭下げに行かなきゃならないんだと、次第に怒りが･･･
結局、精査すると手取りが15万も行かず、資格を【自腹で】1年以内に取得しないと、
契約解除されて解雇だってよ。資格取ったからと言って正社員ではなく契約社員だし。
それでも、工場系の派遣以下の手取りじゃ、馬鹿馬鹿しくなったから蹴ったに至。
(しかも、面接や募集内容は嘘っぱち！後々聞いた・調べるとボロボロ出てくる始末。)
ここって、自分(マンパ)に都合が悪くなる状況になると、途端に態度が急変するな。
横柄・恐喝に近い言動もあったし、二度とお世話になる事はないと思ったよ。
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/29 14:09:20.18 fGv7tCC/O
自分のウチ(一応県庁所在地)から、
直線でも20km以上ある会社群の中の案件の職場見学を紹介された。
免許はあるが自家用車はないのは営業も知っている。
なので当日どうすればいいか尋ねたら、
『路線バスで来て下さい。』
確かに路線バスしか手段はないのだが往復で千円札が二枚飛ぶ。
いわゆる“生活圏”や“都市圏”の内側であればところかまわず紹介するのはやめてくれ。
あとこれ一番大事なこと、
担当変わってもスムーズに話ができるように、
もういい加減社内情報の共有シャキッとせいや!!
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/29 15:37:52.77 DhaAV0ps0
厚労省相手に不正受給するわ不当解雇するわで、訴えられて慰謝料払うべきS○Tと
取引あるって本当？
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 06:01:04.17 Z6O/jJi6I
745が上から目線な不思議
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 21:27:29.73 tHNHbyFp0
>>750
上から目線？
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 11:26:15.85 5V6/VXxj0
事前面接なら刑事告訴できますよ
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 15:03:16.13 UDZW6TzH0
あっそ。
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 18:52:19.77 RgpbhD6X0
>>752 あくまで打ち合わせだろ。やってもいいけど、干されるだけ。イヤなら
自分で仕事を探しゃいい話
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 11:56:26.03 gRNKp24r0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 12:03:02.63 EG7APnh+0
>>755
はいはい頑張って頑張って
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 12:04:16.89 +eVJlYS+0
みんな知らないんだね
事前面接は労基が見て見ぬふりするよ
なぜなら、面接することでアンマッチがなくなり
雇用が生まれると信じてるから
これほんとです
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 18:47:01.19 kkWJqjgE0
さがみのんとこの寄せ集め派遣はバカしかいない。
しかも、韓国人やフィリピン人に責任を押し付けるパワハラー
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 11:01:50.55 IB9k5LDm0
>>755 なら事前面接といわれればまず断ればいい。派遣会社はあくまで打ち合わせ
というけどな。打ち合わせのない仕事を下さいと依頼しろ。多分、なかなか仕事
紹介されなくなるけどな。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 11:19:34.19 IB9k5LDm0
>>755 色々逃げ道があるんだよ。派遣元を選定するための打ち合わせで
個人の選定ではないとかな。他にも色々逃げ方あるし。
立小便で捕まるレベルで、本気になったら全派遣会社がアウト
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 12:46:06.85 YzsHYUIC0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 01:17:02.03 Uny+6Q410
>>761
はいはい頑張って頑張って
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/09 14:06:51.51 gxgs+KLs0
おい山本
お前何しゃべってんのか全然聞こえねーぞゴミｗ
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 16:24:24.43 BSuMMWqN0
いいえ私は決して山本、山本では・・・
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 00:51:46.37 2LBUdiYU0
日本が建てたソウルの旧市庁舎を、津波をデザインした新市庁舎が襲う…
URLﾘﾝｸ(2chlog.com)
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 06:49:05.94 xoAz8AuE0
やまもとぉー？
あの赤いシンボルマークの○I○ ○○会社のぉおー？
なんでマンパワーのスレに登場すんのぉーーーー？
アンタ、なんで彼のこと知ってんのぉーーーー？
あー探偵業もつらいなぁーーー
そう、そういうこと！
口止めしても、もう遅いっ！
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/12 18:50:52.55 HZ2jFdVO0
住居不法侵入罪！
タイホするーっ
タイーホ、タイーホ！！
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/12 22:49:57.33 9drFAUIb0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 03:59:10.32 iXO1XDxf0
はいはい頑張って頑張って。
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 23:01:33.11 T29MfAAb0
ア フ ォ か お ま え は
ア ハ ハ ハ ハ ハ ハ ハ
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 23:18:14.64 os1M5E5P0
慰安婦像を建てた米国グレンデール市の主要税収入は、【ネスレ】
ネスレ米国の本社がある。人口20万人程度のグレンデール市の主要な税収入。
地域別売上比率は、日本が多分5～6%、米国が8%。但し費用対効果は日本が圧倒的にいい。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ネスレが事業を展開する世界140カ国のうち、
アジア・オセアニア・アフリカの先進国地域で最も健闘した国はどこか？
答えは日本。「ジャパン・ミラクル」。
ネスレ本部は、ネスレ日本をこんなフレーズでたたえているという。
それもそうだろう。キットカットとネスカフェが流行ってるよな。
もし日本ネスレの売上が馬鹿像問題で低迷すれば
ネスレのスイス本部から、米国ネスレへの何らかの指示がいくかもねぇ
ネスレ米国本社が別の市に移転を検討、、みたくなったら？
グレンデール市の1万人程度の朝鮮人は居場所失うな(笑)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ちなみに米国では母親達がネスレに遺伝子組み換えを使うなと要求するも、
ネスレはそれを拒否した。
ネスレジャパンは使ってない？
ネスレ商品 ネスカフェ ミロ キットカット コーヒーマシンなど
URLﾘﾝｸ(d.nestle.jp)
【米国慰安婦像問題】グレンデール市長、東大阪市に慰安婦像で「謝罪文」送付、韓国メディア激怒、現地で「吊るし上げ」状態に［11/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/20 10:19:51.37 Vrdl38l+0
☆★しゅく☆★
★☆★り っ け ん☆★★
URLﾘﾝｸ(w-jimusho.com)
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/23 22:18:50.74 m5Uz84DF0
つまりマンパワーに関わるということは
怪しげな信仰宗教団体に関わることと同じと
考えていいわけですね
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 00:07:06.21 w3FuNfkL0
りっけん
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 11:02:39.70 Q/hqTnZK0
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 14:25:43.01 XOeS20Ws0
ここの担当から、更新はありませんて言われながら、自己都合にされた。
その上、クライアントには、自己都合にしたらごねられたって言いふらされた。
最低の派遣会社です。
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 17:40:34.31 Yh/aeryV0
すぐ転職するなら別に自己都合でもいいんじゃない？
職安に行くなら、職安で聞いてみたらいいよ。
場合によっては自己都合じゃなくなるかもしれないし
自己都合でも失業給付がすぐもらえる場合もあるから。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 19:54:34.51 hk8z37jOO
最低の派遣会社。引き継ぎ体制が全くできてなくて毎日だるくて仕方ない
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 23:36:04.94 XOeS20Ws0
>>777
マンパに文句言ったら、ハローワークで異議申し立てしろって。
当然異議申し立ては通って、失業保険はすぐもらえたわ。
ふざけやがって、マンパ潰れろ!!
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 18:10:20.39 VGO3OrDy0
癌パワーが悪いのではなく癌パワーにしている役員や管理職が悪い
責任者を処分し癌を取り除けばすべて解決するはずだ
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 03:52:29.59 0hEnD4II0
何、癌パワーって。
面白いと思ってんの？？
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 17:07:30.62 pXKiMZBv0
面白いと思ってないよ
憤ってるだけ
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 19:29:15.39 WO1DYrSi0
>>776
似たようなケースなら、
マンパワーに限ったことではないよ。
ただ、
事後対応の手際の悪さは派遣業界ダントツ。
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 21:33:28.25 NG46M8Kai
まんこパワーてイタズラ電話かけてくる基地外なんなの
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 23:43:42.72 MgzTBO4y0
いるすつかうなよ～
この く・そ・ウ・ジ・虫 ○・○・○・だー
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 00:20:06.44 GfGdQzXzI
先輩の皆さん、教えて下さい。
自分はもう50過ぎなんだけど、登録してもらえるかな？
HP見る限り、若い女性向けのデスクワークばかりみたいだから、
場違いかな？
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 02:48:20.72 6nG5CnnlO
>>786
愚問
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 15:55:49.02 uJLpDNer0
>>786
登録はよほどのことがない限り誰でもしてもらえるんじゃない
その後仕事がもらえるかどうかは別だけど
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 18:51:29.72 B8UYHXP/0
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 18:54:10.04 5gVEj69O0
何社か派遣登録しているけどここは
掲載記事を紹介してくれるね。他社は
掲載している求人に問い合わせしても
「ここは既に候補者がいまして・・・」
ばっかりだけど
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 19:04:04.38 GfGdQzXz0
>>788
ありがとう、来週、登録会に行くことになったよ。
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 19:43:38.53 TQCwRXfC0
>>786
登録は『Welcome!!』
紹介は『ありません』
で終わり。
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 01:56:09.34 U0IXT+XE0
.
/:.:::::,:ィ´::￣: : : : : : : : : : :￣: : :｀ヽ、
/:.::::/: ;: : : : : : :;': : : : : : : : : : : : : : : ＼
/:.::::/: ;': : : : : ::/: : : : : : : : : : : : : : : : : :∧
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l: :::/:::/: : ;':::: : /'|.:|、: : : : : 、: : : : : :::|: : : : : :ハ
|:.:::l:.::l: : ::ｉ::/:.:/ |.:| ∨:.: ::、::＼: : : :::|: : : : : : :ハ
|: :::|:::|: : ::|;':.:/、 |.:| ∨: : :::、: :ヽ::、::|: : : : : :ｉ: :|
|: :::|:::|:: : :|:.:/ ＼|.:| ＼::_:_:ヽ: :＼:|: : : : :.;|: :|
|: ::::|::|:: : :|:/ __.、 |.:ト '´,_`ー、:::、::|: : : :;イ|:;/ ＜浅ましいぞ！ 万波！！
|: :;ハ:|: : ::|,アマ弐z、ヽ| ,ィｆテマア:::.|: : :/::|ノ'
|: :{ |:: : :|、 弋z;リ,゛ 弋z;リ ,''`:|:／:: :| 厚労省のブラック告発のひた隠しばっかやってんじゃねー
|: :ヽ_|::|:∧´"￣ ｀￣゛｀ハ:::;'::: :/:|
|: ::|:.:|::||:::_:ゝ ｉ:. ,/:_:/:::_;/:::| 本土に帰ってヤンキーの寄生虫でもやってろ！
|: ::|:::|::|:::::::∧ 、_＿_, ´人￣|::::.:.リ
ノ: :ノ::::|:|:::::,':::::::ヽ、 ,.ィ´: : ＼|:: :/ 塩派遣サイトで毎日毎日個人情報集めの迷惑工作するな！！
／:／|::::::|ｊ:::/::::::::_;ノ ｀ヽ、__ ,...イ::::::＼: : : :|::/、
／:／_ |::::::::::_;.-r'´/ ,ハ::＿::_::ヽ: :ｊ/:: :ヽ、
,.ィ'´￣￣＼＼´￣ .＿{_＿__..、 .,'|__.:＼ヽ ｀ヽ、::ヽ:: : :＼
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 23:41:09.44 RBShX3vW0
マンパワー最悪
マンパワーグループ サポートデスクのやつら、電話応対異常に感じわるい。
その上、送るっていったものも送って来やしない。
仕事も出来ない、応対も悪い。何考えてるんだか(怒)
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 23:42:33.57 RBShX3vW0
マンパワーで、ずーっと働いているのに、年末調整も対象外と言われました。
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 23:50:43.83 RBShX3vW0
マンパワーの食い物にされないように、皆さん、気を付けて。
私のような思いをする人が増えないように。
派遣スタッフを馬鹿にしてる、大馬鹿営業しかいない。
マンパワーの営業拠点で、スタッフの悪口、半端ない。
本当に信じられない、ひどい派遣会社。
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 07:41:39.64 NQs6L1yq0
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 14:18:27.22 J0HHdIRr0
大変だ！
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 20:35:18.13 7HO9treH0
何があったの！！？
教えて！
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 21:30:18.64 2s1f4MPsO
ここって社員の人達体育会系なの？
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 21:38:36.14 bu+KJy4p0
>>799
ごめん今はまだ言えない。
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 18:11:02.91 EVSrqwJWO
勝手でかなり不快な質問なんだけどさ…。
仕事の応対は発言もどもったりせず、堂々として明るい感じで
聞きたい事があったら積極的に手を上げる。手を上げる事を怖がらない
でもプライベートでは大人しいわけでもないのに何故か彼氏がいない。
友人もそういう人ばかりの人って第三者から見たらどういう印象なんだろうか
今までの人間関係を見る限りおとなしくないのに彼氏がいない人は
大体本人が席を離れたりしたら影で言われる事があるのよ…
痛い人種が集まった所ならば別だけど、一般的な人が主体となってる場所の場合、
皆大人だからほとんどそれを言うことはないけど、
何かの時にその人に対しての疑問が、皆同じって事が多かったんだ
仕事とプライベートは別物と言われたら反論できない
仕事には支障がないから気にしてもしょうがないんだけどね
でもこちらの言い訳で言わせてもらうと、女性の場合、
どういう人間関係と付き合っているかが世間での立ち位置になる部分があると思う
今いる場所の女性達の何人かで、そういった痛い感じの人が多くて疲れる
他人に嫌みと捉えられても仕方のない発言を惜しげもなく言ってきたり
同じ研修生を馬鹿にする人がいたり
そういう人が内定をもらって、職の事に関しては、価値になるんだろうな
そうやって諦めるのはよくないんだけどね
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 18:49:23.24 XF8Q1yNA0
>>802
5行でまとめなさい。
仕事ができない人に限って無駄に長い。
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 22:39:00.20 kOE0KWjF0
>>802
人間関係だろうと研修生だろうと公の場でこそこそ集まって陰口叩いてる連中は総じてクズ
適当にてめーは裸の王様かよと思ってりゃ楽
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 23:51:52.47 EVSrqwJWO
皆様、レスありがとうございます
>>803
はい。おっしゃる通りです
スレを乱してしまった事についても、申し訳ないです…
>>804
そういう人達ってやっぱり世間のまともな同世代からは必ず浮いてるんですよね(ね。などとすみません)
まともな同世代との付き合いをしてるとそういうのってわかります
仮に彼氏がいても、彼女達と同じ様な、まともな同世代からは相手にされない様な人だったり
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 14:02:06.44 C9vAWmX50
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 08:12:26.39 0xnhmWAh0
ここ対応悪いね。時間かかる案件も問い合わせするまで状況言わないわ、期待させるだけさせといて選考漏れたとかさらっと言うわ。
アデコやパソナはその点、緊張感持って対応してくれる。
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 08:58:53.64 mkyj47LN0
ここは酷いよ、やめたほうがいい。
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 17:43:06.43 uq1YefEx0
ここの女性営業は若くて可愛い人が
多いけど顔で採用されてんだろ
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 02:23:14.56 /Kw4ZL1a0
空求人多いんかね
メールでは下らない求人ばかり投げてくる
こちらから申し込んだ求人に対してはレスポンス悪い
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 10:25:03.08 lD8jbKdG0
職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
が告発受理の鍵です。
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 08:59:39.21 0JBu8g0P0
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 23:52:21.63 YcldkhPWO
>>802
亀だけど、仕事と人間関係はセットだからねー。
ああ、女の集か。
それはもう諦めれ。
一匹言い出したら連鎖的だろうし、そういう環境で過ごしてきてそれしか知らない、
人間性がこんなもんなんだなって思う。
同僚の交友関係が彼氏居ない同士って、独身と既婚者と行動が分かれるのと似たようなもんじゃね。
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 00:50:57.67 ctK0tJO50
就労事業とやらに参加したらここが求人票取ってくる企業以外に就活する事はできないの？
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 08:42:44.81 lerje+Dm0
>>802 できるよ。並行して進めて自分が納得できる仕事をみつければいい。
ただ担当者によっては並行して進めるのを嫌がるのもいるから、黙ってやった方がいい。
本当は相談できればいいんだけど、自分の立場しか考えない会社だからね。残念ながら
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 01:29:56.21 0cCfaSiS0
担当者の質はともかく似た事業やってる会社はどこも同じ感じだね
表向きは参加者の就活のバックアップやサポートだが
裏はノルマや建前があるから参加者をとにかく得意先に送り出すのに必死
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 01:36:44.58 FdHULcQm0
今月で契約終了を申請したのに辞めさしてくれん。
人よりでき悪いが来月も更新お願いしますとか意味わからんアホか><
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 07:24:12.32 frtsUwHN0
>>817
契約書読め
同意しなければ自動終了
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 08:13:27.72 btXA7NGG0
>>817 いつのタイミングで申請しましたか？最低2週間以上、マナーとして
引き継ぎができる1か月以上に申請しましょう。クリアしてれば特に問題ありません。
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 20:50:59.40 frtsUwHN0
マナーはともかくといて契約書には同意がないと延長できないとある
マナー違反なのは事実だが法的にはやめていいよ
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 08:29:18.73 xysXOnHa0
>>817 820さんがいうように同意してなければ延長する必要はありません。
ただ、契約更新の意思表示をしていたのに12月20日の時点での申請は社会人と
しての問題です。
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/02 22:56:14.94 m0Im823E0
平は管理能力がゼロで、スキルもゼロだが、偉そうにしているゴミ野郎
さっさと死ね
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/04 22:55:41.40 0/5JZ/h10
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/07 23:02:40.59 vb6JYOVEO
毎年、年末の挨拶にカレンダー持ってきてくれてたのに、挨拶さえこなかった。
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/08 18:38:19.54 aIwMu/ks0
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 03:05:08.32 quOyCAng0
カレンダーとか一度も貰ったことないよ！！
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 22:47:31.89 EI/X7TmT0
カレンダーって卓上カレンダーの事？
それならスポットで入った時に貰った。
初めてのマンパで1日だけ働いたのですが・・・
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/17 12:28:07.83 tVfy3OMX0
派遣業界が献金攻勢 法改悪狙う 厚労相ら９議員に 公明党にも
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
労働者派遣法の改悪を求めている派遣業界の政治団体が、田村憲久厚生
労働相をはじめ自民、民主、みんな、生活の議員９人と公明党に対し、寄付
やパーティー券購入など２７０万円（２０１２年）の政治献金を行っていたこと
が１０日までに明らかになりました。田村氏が同年１２月に厚労相になると派
遣業界団体は翌１３年、初めて厚労省の審議会委員（陪席）に選ばれるなど
影響力を強めており、背景に献金を通じた結びつきが浮かび上がっています。