13/01/09 00:54:38.77 W9pkaX4O0
やることなすこと裏目うらめに出ちゃう探偵さん
今年は年貢の納め時ですよ～
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 22:41:28.94 JF/geiq80
マンパワーから派遣されてます。
毎月お給料日の1週間前には明細書のアップデートのお知らせがくるのに
今月はまだきていません。。
こちらから派遣されている方いかがですか…？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 23:17:33.75 agqWyo7Q0
>>477
今月はちょい遅れてるみたいですが今週中には届くと思います
479:477
13/01/10 07:06:19.80 nbb98Zky0
>>478
ありがとう！安心しました。
いつもより遅れますというアナウンスもなかったから心配しました…って478さんは中のお人でしょうかｗ
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 20:56:46.32 Df3wOsLm0
マンパワースタッフの雇用はマンパワー社員のサビ残によって守られています
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 10:20:28.71 13Az7oFK0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 13:10:53.69 im2KVK1YO
派遣会社ってどこもサービス残業。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 00:54:59.92 dTuUQ6MK0
派遣社員はサービス残業は無いからそこだけは羨ましい！
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 14:22:58.75 QMw5YwO80
やることなすこと裏目うらめに出ちゃう探偵さん
今年は年貢の納め時ですよ～
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 20:09:13.30 URqazbDV0
.
万波（株）
現在値 -100.00
前月比 -100.00 (-100.00％)
＼＼＼ ＼ ＼＼
＼＼ヾ＿_ ∧_∧＿ヾ＼
＼ ＼ ＼ (*´∀｀)＿＼ ＼
＼＼ |￣￣ ∧_∧ | ヾ
＼＼＼ ヾ |＼ ミ；゜Д゜∧＿∧
＼＼＼ |￣￣ （ *・∀・） 今月から急降下します
＼＼＼ ヾ |＼￣/っ ｙ っ＼ しっかりお摑まり下さい
＼＼ | ￣￣￣￣￣ |
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 20:17:04.87 URqazbDV0
.
万波（株）
現在値 -100.00
前月比 -100.00 (-100.00％)
＼＼＼ ＼ ＼＼
＼＼ヾ＿_ ∧_∧＿ヾ＼
＼ ＼ ＼ (*´∀｀)＿＼ ＼
＼＼ |￣￣ ∧_∧ | ヾ
＼＼＼ ヾ |＼ ミ；゜Д゜∧＿∧
＼＼＼ |￣￣ （ *・∀・） 今月から急降下します
＼＼＼ ヾ |＼￣/っ ｙ っ＼ しっかりお掴まり下さい
＼＼ | ￣￣￣￣￣ |
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 22:29:41.86 vcMPQ2mZ0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 04:34:37.02 1OMZYiaW0
探偵 たんてい ってよく出てるけど
この会社、従業員のこと調べたり追い出したり
するため探偵事務所なんか雇ったりしてんの？
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 17:47:51.05 E3nocgwBO
他で話が進んでいることを伝えたら、どこの派遣先か、何の仕事か、地域はどこか、など聞いてきた。
必死なのはわかるけど、他社の情報は教えられませんから。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 19:48:41.09 fgHPVzmPO
会社名きいてきたりするよね
教えないけどキレる甘ちゃんがいて驚く
ここの営業いつからSS並になったんだか
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 20:33:22.88 6zIrtAqu0
新日本に業務改善命令へ 大阪労働局 違法派遣で処分
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
人材派遣大手の「新日本」（本社・大阪市北区）が、事業所設立に関する
国への届け出を怠り、無許可で派遣業を行ったとして、大阪労働局は
１７日、労働者派遣法に基づく業務改善命令を出す方針を固めた。
厚生労働省によると、違法派遣をめぐり
人材派遣会社が国の行政処分を受けるのは異例。
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 23:06:53.76 /0ADRtZd0
AGE
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 00:59:24.24 jGVRTnH+0
488
まさか
ないでしょそれは
いくらなんでも
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 00:42:11.63 R8vqrpxV0
そりゃね。
そんなの百パー犯罪だからね。
公になったら
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 01:28:17.32 Wgjerr5A0
別に探偵なんて違法でもないしかなりどうでもいいわ と言うか仕事しろお前ら
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 02:26:38.75 R8vqrpxV0
探偵が違法って言ってない
違法なことやったら捕まるっていってるの
と言うより、当事者であるオマエさん、
気になって気になってしょうがねーんだろ？
「かなりどうでもいいわ」なんて
真逆なことを言うなヨ～（笑）
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 22:49:20.58 Wgjerr5A0
>>496
スタッフだよ ちゃんと仕事しろよカス社員
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 19:00:44.28 w88jLZgy0
>497
コイツ本当にスタッフかなぁ
普通スタッフがこんな感じでマジレスしてくる？
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 00:03:33.33 Rv2a4mHy0
社員同士でこんな低レベルな足の引っ張り合いしてるの見ると悲しくなるよ
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 07:45:09.00 NFGZ9UUV0
>498
ワシも違うと思う。
459 468 あたりと同一人物であると
思われる
拡散して行かないよう
防衛線を張っているのかな？
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 11:14:27.73 jtLWI0BK0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 18:10:30.22 uQweN5Ie0
本日マンパワーに登録に行きました。
早速マイページから応募しました。
2営業日以内に連絡があるとのことですが
連絡が来たらどうなるのでしょうか？今後の流れを詳しく教えてください。
不合格の場合は連絡がありますか？
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 21:38:28.12 RiZpmpKTO
不幸にも不合格には連絡はいたしませんよ
応募しても採否すら連絡ないから別の仕事見つけてねていわれた
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 22:43:49.37 Rv2a4mHy0
マンパワーて人材紹介あんの？
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 23:04:41.72 RiZpmpKTO
ないよ
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 01:11:11.64 g+tk6w+o0
>>503
個人情報だけ取られちゃうんですね・・・
3日待って諦めます。ありがとうございます。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 01:16:11.32 nQ1U+UtP0
>498 500
なるほど。
探偵事務所のヤツが監視してるってワケね。
ということは、いつバレるかわかんなくて
ビビッてるってことなのかな？
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 09:26:28.34 4lejAq7R0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 09:53:34.42 oUwC8n290
応募して登録に行ったけど、連絡がない。 もしやと思って検索してここを発見した
登録しなきゃよかったと後悔しつつ案件担当者に状況問合せしたら
担当が不在で折り返し連絡を○○日までにします、って
案の定連絡ありませんでした。 個人情報だけとられるのイヤだなぁ
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 19:04:40.27 M+j4rDsbO
個人情報保護法令遵守しろと他人には言っておいて自分たちは自ら違反やりまくっておとがめなし
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 00:33:20.83 5+Xr46At0
>507
そりゃそーでしょ
いろんな人にネタバレしちまってるからね
さすがに在職中の社員はかん口令敷かれてるから
口割らないかもしれないけど、社外の人間や別の
会社の人間に対していくら口止め工作したところ
で限界あるからね。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 00:31:10.81 PW7smKaA0
荒れてるな
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 00:45:15.83 RMqZcnPr0
うだうだやってないでさー
ネタ揃えてさっさと告発しちゃえばいいじゃん
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 18:27:06.36 /fuq71I90
募集年齢書いて欲しい。
20代前半男性活躍！
20代後半男性活躍！
30代前半男性活躍！
30代後半男性活躍！
40代全般男性活躍！
50代前半男性活躍！
50代後半男性活躍！
みたいなやつ。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/27 11:02:47.92 VAHcNpnT0
<513
ホントやね。
なるほど ネタが拡散してネット上で探偵の
名前とかやってきた事実が晒されることを
極端に恐れているワケね。
これでよーくわかった。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/27 17:15:24.32 EU3YSnua0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 00:29:36.99 dDJK1qvg0
土曜日のストロベリーナイト観たぁ？
探偵や刑事上がりが依頼受けて他人ん家に侵入して
ＰＣのＩＤ調べたり盗聴器しかけて個人情報調べ上
げたりするようなやり方あるんやねー
探偵事務所のしわざが社会で取り上げられてきてる
よねー
バレたら面白いゾぉー
ネ、探偵さんっ
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 16:07:25.37 dcMSVLvH0
「探偵」でスレ内検索してびっくりした。
転職板にある集団ストーカーって書き込み！？
登録しちゃったよ・・・
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 01:28:33.50 IaJjtTU50
この会社が意図的に集団ストーカー行為をやっているわけじゃないんじゃない？
社員にいやがらせするためにクレジットカードの利用歴を調べて社内で吹聴したり担当している会社
やスタッフに誹謗中傷を流したりするような探偵事務所のストーカー行為に迎合したり
別の社員がそれに関わっているのを知っていて黙認したりしているということじゃないかな
それをやった奴は、その事実が公になることを恐れてこのサイト上で拡散しないように
必死で予防線を張っているようだしね。
会社側は今後もそれらを隠ぺいし続けたらどういう事態に発展していくか、考えたほうが
いいと思うけどな
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 01:44:18.83 IaJjtTU50
追：自転車にイタズラしたり（ブレーキワイヤーを切る！）
会社携帯にイタズラ電話を何回もかける
自宅マンションの郵便受から新聞を抜き取る
そんなことをまる2年間やられたりしたらたまんないよね
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 12:01:33.46 CVkj+U8Y0
>>520
だったら何で訴えないの？
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 19:13:47.21 KU7SVuMe0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 00:17:08.77 2y3XLD8k0
>>そうだよ
そんなにたくさんやられてんだったら
証拠かき集めてグウの根も出ないよう
にしてからそいつに突きつけてやりゃ
いいんじゃんヨ
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 22:35:34.12 vNbBgdGA0
最近業界はテンプスタッフの一人勝ちっぽいな。
本気で派遣以外のビジネスにシフトしたいならテンプみたいに専門会社を買収しないと。ただでさえ他社に遅れをとっているにゼロから始めましょうとか正気とは思えない。形だけやるふりをしている。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 00:27:31.30 G4vaTs+a0
>そのつもりです
「アイツです」って証言する人があと何人か
出て来てくれたら衆目に晒した上で公の場で
そいつを訴える
せいぜいそれまでコソコソ逃げ回っていろよ、
ここまではなしが大きくなってきたらもう逃げ
られないってわかっているから毎晩ビビりながら
このサイトをチェックしてんだろ？
このクズ探偵野郎
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 00:27:28.23 pIGSz8Qv0
このサイトチェックしてんだろ？
何とか言ってみろよ
ホラどうした、
このクズ探偵野郎
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 21:27:11.13 uf0eFX2L0
よくわからんが自転車にいたずらされたとかでそんな騒ぐことなのか？
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 22:43:37.16 /P+z1zB30
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 00:15:26.20 bLf5dz8B0
<<527
探偵事務所からずっと精神的な業務妨害を受けてたってことなんだろ？
こんなレアケース俺にもちょっと想像がつかないが
やっぱひどいはなしなんじゃない？
カード情報まで調べて他人にふれてまわるなんて
つまるところ、コイツ「この事件には会社が関与してます」ってことが
言いたいのかな？
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 15:18:59.84 hED9HCWw0
だから調べ上げて早く訴えろって
このサイトでグダグダ言い続けたって
何の解決にもなんないだろ？
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 19:43:07.87 tTpXtUDK0
>>530 本当だわ 自転車のチェーンがどうだとかクレジットカードがどうだとか、そんな下らない事会社も警察も相手にしないだろうし、さっさと当人同士で勝手に解決しろって話だな 少なくとも目障りだからいつまでここの板に書き込まないで欲しい
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 21:09:24.29 hED9HCWw0
まあまあ、実は毎晩気になってしょうがないんでしょ？ 探偵さん
警察も弁護士も相手にするんだな、これが。
だから今証拠集めてる最中なの。
それと、
自転車のちぇーんのはなしなんか、僕してません。
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 21:59:03.63 tTpXtUDK0
だめだわ聞く耳を持たないわこいつ
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 00:22:45.18 e6sv5W5Y0
535
そう、
オマエの言うことを聞く耳
なんて持ってない
捕まるその日までほざいてろ
ばぁか
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 00:34:41.47 e6sv5W5Y0
ばれるのこわいもんねー
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 13:08:59.40 s0jdRsdT0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/05 19:35:33.91 G9d+OEvY0
::::: ＿ヽ.＿ _＼ ／,. ' ／ ,/ }
.ヽ／, ／＿ ヽ/＼ .／／ ∠ 、＿__/ | ち
..// ／< ＿＿） l-＼ ヽ＝＠=ノ>>1 ／ V-─- 、 , ',_ヽ / ,' ょ
..|| ｜ < ＿＿）_ゝJ_)＼ （ ・∀・）¶逮捕します／ヾ、 ',ニ、 ヽ_/ｒュ゛、/ っ
..||.｜ < ＿__）_(＿)_ >＼ |￣У .フつ ／＼ l トこ,! {`-'} Y と
| | <_＿__ノ_(＿)＿ )... ＼ ∪＝◎=| ／ 来 ヽj 'ー'' ⊆) '⌒｀ !
ヾヽニニ/ー--'/. ＼（_＿）＿） ／, 、 い l ヘ‐--‐ケ } 署
|_|＿t＿|_♀__|. ＼∧∧∧∧／ ヽ ヽ. _ .ヽ. ゛<‐y′ / ま
９ ∂ ＜ タ ＞ } >'´.-!、 ゝ、＿ ~ ___,ノ で
６ ∂ タイーホ！！ ＜ 予 イ ＞ ..| －! ＼` ー一'´丿 ＼
(9_∂ ＜ l .＞ ノ ,二!＼ ＼___／ /｀
.───────＜ 感 ホ ＞────────
タイーホ！！ 「￣￣了 ＜ の ＞ また、タイーホか！
l h「￢zh ＜ !!! ＞ _ ＿＿＿＿＿
.／￣￣＼＿_,ト、Д/＿＿..／∨∨∨∨＼ ∧＿∧ |｜＼ ＼
／ /￣Yi. / jテ、 .／ ＼ （ ´∀｀） |｜ ｜￣￣
/ ／∧ / / /.i l ／ ／￣￣￣￣＼「（ つ／￣||｜／ ￣￣
/ ／ Д｀ / / / / ／∧＿∧＜通報しますた!＼ヽ |二二二」二二二二二
／ ｌ ヽ../ レ ..／ （ ´Д｀ ） ＼＿＿＿＿＿＿＼］＿） | |
/ ＼ !、 lヽ＿＿／ ／, / (゜д゜) シマスタ! ＼ ／ |
＼. ＼ ＼l ／ (ぃ９ | ゜( )ー ＼［＿＿」
＿＼/ト、/ト、 ／ / /、 ./ > (・∀・)シマスタ!＼
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/05 22:43:41.81 PuJ0HPnA0
ぉぉぉォオオモロ（爆）
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 00:04:05.13 LQ29nuGw0
ちょっと署まで来い
タイホする！
タイーホ、タイーホ！
タイーーーーーーーーーーーホ！！！
ギャハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ
ハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ
ザァァあマアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア
アアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア
アアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 06:49:59.75 LQ29nuGw0
ざまあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/07 01:19:03.62 OEcTqVYg0
前々から逮捕とか言っているが結局逮捕も何も無いという事実
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/07 01:23:25.98 OEcTqVYg0
まー過去に元顧客の資金を横領した社員もいたけどね
数年前はろくでもない人間を結構中途採用してたよなー
人材サービス会社なのに採用のセンスが無さすぎる
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/07 18:48:26.06 RQ/BAYpl0
>>542あんたは一体何年派遣やるつもりなの？
一生派遣かい？ そんなんだから結婚相手すら見つけられないんだろ？！
もっと自分の人生ちゃんと考えないとダメだぞ。
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/07 19:59:48.56 AHmUNe7f0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/07 20:21:45.13 iN4P08ry0
>>543
派遣社員じゃないよ
コイツが探偵じゃないかな
毎晩ビビってサイトチェック
してんだよねー
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/07 22:49:21.68 iN4P08ry0
いかにも自分が社員のようなふりして
書き込んでるよね、コイツ。
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 07:13:48.07 uFRV9NIW0
ああ、なるほどね。
少しうろたえて反論してる
感じするよね
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 03:28:45.26 x9GIpW7h0
<541
このサイトで拡散するのが怖いから
思わず反論しちゃった
<542
マズい、これじゃバレると思い
あたかも社員に見せかけて書き
込んだ
あからさまな単純心理乙
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 23:47:29.64 l1YkoKrC0
関係ない人に突っかかるなよ
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 00:34:04.87 0Lu+7ztM0
関係ない人を責めたりなんて
致しておりません。
悪しからず
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 01:35:22.15 0Lu+7ztM0
>549 じゃあオマエが関係あるのかよ
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 01:42:42.50 0Lu+7ztM0
いつまでもコソコソと
逃げ隠れするなよな
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 10:03:17.89 CeTO0rKE0
>>552
そう言う事は直接本人に言ってやれよ。こそこそこんな板で言って無いでさ
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 11:01:52.32 0Lu+7ztM0
>553
直接言えるのであればとっっっくに言ってます
姿を見せずに年年間もコソコソやられてるからです。
アイツだろうという大体の察しはついています。
ただ、決定的な証拠がないとシラ切られて終わりでしょ？
だから、コソコソ逃げ回るなよ！って言ってるんです。
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 22:53:50.94 CeTO0rKE0
決定的な証拠が無ければこの板で言っても同じじゃない？なんの目的でずっとこの板で訴えてるのか分からないよ。
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 00:03:54.59 ACICskSw0
アンタがわかる必要なんてないんじゃない？
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 00:08:37.86 ACICskSw0
そのうちに必ず出てくると思います。
「その事件のこと、私は真相について知ってます」
って投稿するひとが
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 09:51:41.81 p/6gXb/c0
イタズラ電話とか自転車にイタズラされたとか、
あまりにちっぽけすぎて、真相もなにも誰も話題にすらしないと思うよw
まあ、人に迷惑かけない程度に勝手にやって下さい
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 10:54:56.68 wcDp8Mqi0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 16:34:10.59 ACICskSw0
>>558
ごく普通に考えて、関わってない方へ迷惑などかかりません。
そうでない方には甚だご迷惑だと思われます。
とりわけ、貴方が執拗に反論する理由について、 ふ・し・ぎ です。
チャリ・電話でのイタズラは問題ではありません。
この内容を以て訴えるなどとは考えておりません。
「たとえばこういうこともありました」という類のはなしです。
それが、クレジットカード利用状況を調べる・他人に吹聴するといった
話になるとまた別だと思われます。
こんなことが普通に世間で行われているでしょうか？
私は、そうではないと思います。
そうではないというお考えの方が、世の中には大勢います。
まあ、世間がだれも関知しないか、そうならないかは今後の
掲示板での展開を見ればわかることです。
心配であれば、せいぜい毎日夜な夜なチェックすることですね
以上、懇切丁寧なアドバイス、まことにありがとうございました－
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 23:33:04.83 p/6gXb/c0
そんなに人に知られたくないような買い物してるの？w
だめだ、あんたいじめたくなるタイプすぎるwww
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 23:50:11.21 ACICskSw0
ほざいてろ
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:01:02.22 fyIcaQOA0
<561
まあ、そうやって、必死こいて予防線はっててくださいな
態度がだんだん、開きなおりに出てきましたねー（笑）
○○さんとか×××さんにいまごろ口止めしたって、
おそいですよー
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:08:09.94 fyIcaQOA0
あのひともこのひとも
口止めしなきゃいけない人がたくさん
たいへんだー
タイーホ！
タイーホ、タイーホ（爆）
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:49:42.19 JIzJpSwo0
数年前ですが、西日本、年末調整PS「I」担当課長Iは、
年末調整時期に実姉を雇い入れ、
上司が横浜本社へ出張中、
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:57:20.38 JIzJpSwo0
実姉が出勤していないのにかかわらず、
出勤したように偽り、出勤簿を改ざんしましたね。
今だから、申し上げます。
あなたのされたことは、犯罪です。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 01:25:13.38 fyIcaQOA0
Ｉってだれだ？
いたっけ、そんな人
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 14:08:18.79 fyIcaQOA0
悪いこととわかっていても在職中は上席の圧力等のため言いだせないという
気持ちはよくわかる。
たとえ逆の立場であってもそうだったりするからね。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 23:35:28.10 fyIcaQOA0
口止めしなきゃ
口止めしなきゃ
あの人もこの人も
あ、そうだ！
あの人に伝わってないかしら
不安だわ、不安だわ！
どうしよう
どうしよう、
どうしよう！！
探偵事務所の人がからんでるなんて
世間に知れたらどうしよおぉーっ！！！
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 23:57:48.17 /CALqdx/0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 00:59:28.40 VmcaWv6H0
ここは社員ばっかだな
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/14 01:07:04.46 7dVUFJ6i0
さぁ困った大阪の探偵事務所さん
「探偵って何？」
「そんなことあったん！？」
ってみんな噂してるよ～
バレるゾ～
どんどんバレるゾ～
急いで口止めしなきゃ～
く・ち・ど・め
ざまぁ
あそばせ（笑）
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 02:41:34.74 iMt9+nX40
早く捕まれー
タイーホ、タイーホ
悪質な探偵事務所、すゎんっ
ギャハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハハ
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 02:43:06.66 iMt9+nX40
アンタのまけ
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 20:35:45.59 5e4cfKR00
今日のYahooニュースにも出てたよねー
『「悪質な」探偵事務所が経営する別れさせ屋は果たして合法なのか？』って。
この前も住民台帳の情報を不正に取得した『悪質な』探偵事務所の人間が逮捕
されてたよねー
だんだん世間の目は厳しくなってるよー
つ・か・ま・る・ぞぉー
た・の・し・み・だ・なあぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ
ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ
以下URLさんしょー
URLﾘﾝｸ(www.nittyokyo.or.jp)
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 22:47:35.38 VVjnZ8sZ0
超安時給の官公庁しか紹介してくれない。足元見すぎ！！
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 14:05:52.06 IGJEAt1Y0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 19:21:12.57 7cLSWTWUO
マンパワーとテクノサービス、選ぶとすればどっちがいいかな？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 20:15:47.35 L4zSBdYTO
どちらも糞です
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 10:16:15.54 FYNklF1gO
マンパワー名古屋年金再募集（既存のみ）かけているが半年後になくなっているのにいくやついるんだね
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 06:49:13.55 NXEAcFjIO
この会社もエントリーしても何の返信もして来ないね
派遣登録して無駄だったわ
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 15:43:43.62 2xmosb8ZO
登録しても応募者多数により貴殿のご期待にそえずだから紹介しないかはじめから空求人かもね
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 15:45:45.86 NXEAcFjIO
そのメールすら来ないよ
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 16:13:22.00 2xmosb8ZO
自分もここの案件応募したけどなしのつぶてで諦めたよ
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 22:21:00.99 A/Bji5p90
紹介できる案件のときは電話かかってくる
自分はメールでの返信じゃなかった
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 22:50:02.79 Ww1DiccwO
ここ最っ低。もう使いたくない
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 20:08:25.46 Q1heVabT0
空求人とかあるのか・・・
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 08:02:19.18 ygUc/vpE0
空求人は無いが、かなり多くの人がエントリーしてるのでさすがに全員に対応はできないんだ、すまん
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 20:13:46.21 dxlD/OWq0
悪力 ＿＿
(_- O-,_)
＼ |ニニ|
.. ＼ ~~~━｀Д´＝ お断りメールは間を空けて送信しよう
＼ /（ ）ヽ
￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣/ ヽ|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|￣￣|
￣|￣￣￣￣￣￣￣￣￣|￣|~~￣￣￣￣￣￣￣￣￣~|￣|￣￣￣￣￣￣￣
| | | | |
本部から撤退命令が出ないようにせねば！
釣り営業ならウチの勝ちだ！！
ш _,, 〃,,_
∧（（∧ ヽ三三ミノ
（ ｀д） 万波 i~''ー、 ,,,__ （´ハ｀ ）8 知性
＝-（ ｙつ=――--i | ￣~ー⊂ヽ三ノ .）§-=
ヽ＿__」ヽ | . | （（ ノ
⌒ し' ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ レレ'
） ノ | ～‐ ～‐ | （
ノ λ -～ | | ～- 人
/ ヽ 20～40代 J 。゜． ‐～ J -～ λ ヽ
从 （ 活躍 ∧ ∧ 。゜ toeic ） ヽ
〈 乂 <ヽ｀∀´r> ～‐ 600 ノ
） ～‐ ι、 っ |ヽ、 ～- < ∠
ノ ヽ、＿ニ／ -～ 人
見覚え有る案件が多いけど今週は期待出来るかもしれないナ～
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 21:47:37.81 FZ+w2Rc80
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 18:44:34.16 MzkfGBIx0
派遣とかはじめてでいろいろな会社で進めていたら、
別会社と案件かぶってしまっていた。。。
駅からの距離とか時給違うからわからんかったよ
マンパの中の人には申し訳ないことしてしまった。。。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 22:06:56.31 PTJ1KBqL0
ここ中々うまいよね、勤怠ポイントってやつ
派遣だとやっぱりどうせ派遣だろ？って考えが横行してすぐ仮病する奴が多いから
当日欠勤に対する制裁を重い勤怠ポイントという形をとりうまく抑制してる
当日欠勤すると～するぞ！ではなく勤怠ポイントを○○ポイント課します＾＾っていうのも上手くできてるｗ
要するに重い風邪になってしまって超げんなりしてる俺がいる。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 23:35:20.41 icQNwGbb0
勤怠ポイントなんて無いぞ ただ出勤率によって有給日数は変わるけどね
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 18:15:12.71 X5Cvqdvt0
関西在住で製造業希望の人で、
アイデムによく求人として十三の医薬品会社の求人だしてるけど実際に入社出来た
人いますか？
俺も友人も選考に漏れて違う場所を薦められた。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 23:23:06.65 /x2dbVU20
釣り案件なんてないぞマジで そんなことしてる暇ないっつーか
紹介が全く来ない奴はドタキャン歴があるか登録時の印象が凄く悪かったか…
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 21:50:49.61 ODjnaY+O0
>>595
従業員は黙ってろw
ここ２年毎週aidemに求人載せてるのはどういう事やwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 00:32:41.98 dn4ArSm00
うーん。専用スレまであるのに伸びんねえこのスレｗまあ僕もＫＤ○○ビルで今月末までですけど
短期の人多くて社内に対しての不満とか割とどうでもいいんかね、期日過ぎたらはいさよならー的な
若い人多いからネットやるユーザーも相当数いると思うけど
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 08:46:54.71 BnYYlBoj0
>>596
いやいやマジでドタキャンとかバックレとかお前らマジで勘弁してくれよ
お前らのせいで胃が痛くて眠れんわ
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 11:30:45.29 HoTjYERF0
私はここから派遣されて12年働いたけどほとんど不満ってなかったな
営業も歴代（入れ替わり激しかった）いい人ばかりだったし、元々休みの日にも有給使えるし
支店によってかなり違うのかもね
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 21:28:20.72 L2kO4JnJ0
有休なんていちいち営業は確認してないでしょ。
私は有休取るとき派遣先には言ってるけど営業には連絡してない。
>>597
長期で働くほど派遣制度なんて馬鹿な制度だと思う。
主婦とか掛け持ちの人には都合がいいかもしれないけどね。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 21:46:44.37 BnYYlBoj0
本当は休日に有給使うのはNGなんだけど、辞める間際に連続で強行的に使われるよりはマシなので黙認してるよ
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 22:14:43.73 ZO2AuH+L0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 01:23:34.85 bS95I6Tf0
派遣の奴らって更新しない時とかでも何で聞かれるまで何も言わないの？聞かれなかったらどうするつもりだったんだろ 勝手に消え去るつもりだったのか？毎回不思議に思うわ
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 01:58:15.29 Q9BV6vDE0
返事がこないときは選考に落ちたってことだろうけど
メールでいいからその旨早めに知りたい
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 04:26:37.13 LtDruT0bO
>>604
Webからエントリーの時には、紹介可能な場合は2営業日以内に連絡しますと表示されたと思うが。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 04:42:03.23 EfT38w8N0
KD○○ビルだけどびっくりするほど良い人多いね。それでびっくりするほど可愛い人が多い。
そして統括Ｇとやらにびっくりするほどホモに好かれそうな男の人がいて
質問係に仰天するほどのＤＱＮっぽいのがいるがあの人のおかげで若い女の子が結構居つくんだろうなと想像してニッコリ
要するに短期なんでそろそろさよならって事だね:)
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 18:55:30.70 AtWcK3peO
マンコパワージャパン(大爆笑)
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 18:24:43.59 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 23:31:21.08 Z1pCIkfp0
>>606
あの質問係のDQN、可愛い女とそうでない奴らに対する差が激しすぎてびっくりする
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 01:18:54.94 IJe3tnui0
マンパワーに登録したいなと思ってます。
ここってちゃんと仕事紹介してくれますか？
ちなみに札幌です
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 04:28:09.80 C463p1Eh0
>>609
まあイケメンだからなあｗ彼は彼の特権を全力で行使してる感があるわ
俺は２月入社で同期の男が気づいたら同期の女とどこもかしくも交流が盛んになっててびっくりしている非イケメン
そして俺は自分の存在を極力抹消し就寝に勤しむ、いや～あったけーからねみーっすわー
>>610
こういうのって支部によって相当変わるだろうから俺東京だしなんとも
クライアントの提示する条件を満たしていて仕事があれば紹介してくれるんじゃないとテンプレ回答しかできん
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 16:21:36.84 SHa+Xwla0
学生だけど登録しても迷惑にならないかな
しかも今年度の後半は忙しくなるから前半しか働けないのだが
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 16:06:15.24 P+VI+tFh0
全然かまわないよ。社員じゃないんだから利用できるとこだけ利用すればいいの。
派遣会社だって同じこと考えてるから。
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 18:13:31.93 jKhvgGyKi
紹介予定派遣で契約してたのに急に二ヶ月派遣期間を延長されたわ。契約社員になれるかもわからん。これって詐欺じゃね？
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 05:29:20.55 ylXHGU520
バックれたって糞みたいな事したって、それこそ派遣会社なんて星の数ほどあるから
好きに使えばいいよ
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 23:59:09.94 Rq9pvozI0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 12:55:51.09 SKHx9gdq0
マンパワー社員のハラスメントはどこに訴えたらいいの？
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 17:09:54.55 9fOJ8p0e0
まずここ
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 11:13:08.66 +F8XqBWW0
>>614 6ヶ月以内なら更新延長できます
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 13:16:55.14 +F8XqBWW0
キャリア○ベロップメントURLﾘﾝｸ(digital.asahi.com)
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 23:52:04.94 OJyQlQsD0
最近はどうなの？このチンピラ手配師組織
2010年ごろの渋谷支店の眼鏡の事業所長死んでねえかなー。死んでるといいなー。
労基に事業改善命令出されたことについての説明で、自分は全く責任を取る立場ではないかのようなこと言ってたよな。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 15:44:56.59 uMWBHJgFP
マンパワーって資格取得のインセンティブないのかな？
スタッフサービスでも、テンプでも大手IT派遣は資格インセンティブ
大なり小なり有るんだけど。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 19:04:55.74 am1hvfY50
ここはケチだからそういうのはないよ。
とにかく手数料取ることしか考えてない。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 19:19:57.40 FX+mUuVK0
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/25 21:42:13.62 aoXnBSsI0
ここのスキルチェックって難しいの？
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 02:04:44.59 0ai5WYDB0
>>625
難しいっていうか、変わってる。
例えばオフィスソフトのスキルチェックは
たいていの派遣会社は実技形式で、似たようなスキルチェックソフトを使ってるけど
マンパワーはオリジナルのソフトで、選択問題に答える形式。
最後の方はマクロ関係の問題も出てきて、正直、答えられんかったw
それから、図形パズルみたいな知能テストみたいのがある。
これは自宅にネット環境があれば、ネット登録する時に出来る。
知能テストの方は全問解くことが目的じゃなくて
解くまでの時間とか正解率とか総合的に判断される。
解いた問題の数は少なくとも正解率が高ければいい結果が出る。
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 16:52:03.07 cVRQOmF+0
そうですか。
何か特別に対策する必要は無さそうですね。
返答ありがとう。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 18:48:24.99 GNniQml6O
契約更新、忘れられてた。担当しっかりしろ。
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 00:12:49.96 fyb+zKJt0
びっくり、横浜本社のただれた二人Double K. 黒川。今後追求。こうご期待。
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/03 23:34:55.54 umA1c99iO
マンパワーは、登録だけさせといて仕事は紹介しない。死ねや。手間かけさせやがって。
登録数増やすのに意味あんの？暇なの？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 11:48:00.21 tCqGEBBEP
ここって営業に言えない、というか営業の対応を相談する窓口ってないのだろうか。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 14:38:48.28 ib15tAMu0
ここで一次受け付けします。
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 18:29:33.00 xhHSlEofO
ここは登録して一年以内に派遣されなければ登録抹消されるんだっけ？
去年登録してもうすぐ一年
仕事の紹介も無かったしエントリーしても無視
登録するだけ無駄だったな
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/11 02:41:56.29 GIqyKtWV0
ここ社員のレベルが低いよ。
みんなでさけたほうがいいらしい。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/11 22:12:07.39 JaYsbLOF0
>>630
それはお前のスペックが低いんだろ
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/23 13:29:45.60 kWo9uihN0
ここって、雇用調整助成金の不正受給したSHTとつながりあるんだろ？
厚生労働省のHPに載ってたぞ。
その程度のレベルなんだろうな
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 14:33:28.12 zP0zOF/cO
>>933
パソナとかは自然抹消されるけど、ここはお願いしても頑なに抹消拒否される奇特･奇怪･奇妙なトコロ。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 14:34:57.43 zP0zOF/cO
連投スマン>>633
639:名無しさん＠おだいじに
13/05/25 12:15:42.45 dCcK4wCz0
2年の正社員経験でメーカーの総務に転職したやつのブログ
URLﾘﾝｸ(refinement-art.sakura.ne.jp)
ブラック企業ばかり勧めてくる人材紹介会社はさける
URLﾘﾝｸ(refinement-art.sakura.ne.jp)
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/25 13:52:55.35 kT0n4a4t0
.万
み ス ど .う つ .け .波
や タ う そ い ん が
ぶ ッ し を て. め い
る フ て ` る. い っ
ん は し
だ ょ
! ! う
,. -─‐-、 ,. -─-、 ノ
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ヽ、.,,__ ,' ,' i `''ー,' ;' ',
￣￣| ! !__,,...,,_! i !
─-- ..,,,__ ! ,' .,':::::::::::::! ! !
,.ヘ.,,_____,,.:'ー'::::::::::::::::`'ーヘ、.,_____,ノ
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_,. ,'::::::::::!:::::::::/!_/_」;:ィ' |:::/!:::ハ::::/:::::i::::', つ
''"´ .i::::::::::;'::::／,.-‐─'=、' レ' レ'、;レ'_!:::;ハ::::i っ
o !:::::::ノイ::U '" ....:::::.. ー-=、!/:::::レ'
.／ ';:::::::o::゜::', ,.-─ 、 o 。〈 。
／ !::::/::::i::::::! ,' ｀ヽi '";!:::;ハ O
ノイ::::::;ハ::::ト.、, ! ,! ,.イ::::/::i
〈:;ハ::::/:::レ'::::ノ｀i ｀''ー--r='"´レヘイV
)'＞''"´ ｀ヽ,ヽ ｀ヽ、 !￣i7'ァー＜（
r/-、.,_ ヽト、 ＼_! ト{ ; ｀ァ、
i＞'"｀ヽ. !__ iハヘ__／ム,_」7 ',- i7、 ,.-‐''つ
´ Yi ,' ', / i トj ｀'' ー‐ '´ ,ノ´ー=ヽ
_,,. -ァン ',W' !____,.ノノ___ __ __二ン'
‐ ''"´ ｀"''ー ''7" 〈〉 .i ￣ ￣ ｀''ー-- ‐'
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/26 11:49:27.03 cF1pJejL0
30代に
平成23年3月以降に学校を卒業し、1年以上同じ会社にに正社員として就業した経験の無い方
の求人をメールしてくる。
人バカにするにも程がある。
営業がとってきた仕事は何が何でも、派遣させる。
長〇の浜×
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/27 20:19:31.05 wTgOow1EO
林檎呼出し真中って、黒黒会社ってNHKでやってるぞ(笑)
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/04 13:50:33.61 aFT9hByW0
「厚生労働省 sht」でgoogle検索すると・・・
まさかこんな不正受給会社と付き合いなんてないよな？
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/18 19:08:28.05 1Rp6SVYr0
ここって登録するのに２時間ぐらいかける。細かいことまで聞いてくる。
あと、へんなテストがあるしさ。登録するだけ無駄。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/19 20:10:52.77 80soSAFB0
そう、無駄無駄！
ろくな管理者いないし。
派遣会社が派遣をバカにしている可笑しな会社。
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 10:05:24.41 yYD9P4zx0
>>644
どこの派遣もそれぐらいかかるだろ‥
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 20:49:13.60 rPMl4ugr0
>>646
ファミレスで登録会だった。2時間はきつい。
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 21:16:51.41 S69oMbFOO
過去の経歴会社も
派遣先会社名、場所、派遣元会社名、時給、業務内容まで根掘り葉掘り細かく入力させられる
で案件紹介一切なし
人の経歴で営利目的の営業してるんじゃないかと疑わしい
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 15:53:55.57 +AJnRI2vO
嘘＆隠蔽しやがった担当営業とケンカ別れして泣く泣く派遣先辞めたのに、
声も聞きたくないそいつから執拗に
『…はいかがですか』という案件の電話がかかってくる。
普通の派遣会社なら見限るのに、
会社か担当かわからないがマジキチ過ぎる。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 16:46:12.54 Rxq8mEizO
>>648
ここってエントリーした時にその管轄支店に最新の職歴伝えても共通のDB？みたいな物には
反映しないのな。
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 21:06:14.50 +AJnRI2vO
>>650
社員が体たらくなのか、本当にデータベースがないのか、
支店間もしくは部署間の情報共有はないに等しいです。
代わる代わる担当者が“押し掛けて”来る、みたいな。
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 22:01:34.47 sr9sp1/KO
エントリーしてもなしのつぶてセレクトされまくる
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 11:39:41.32 MyBkohjeO
>>651
>>650です。
震災少し前だったからはっきり覚えているけど、2011年にエントリーしてその時、マンパワ
ー側のテクニカルシートと自分のフォームの職務経歴書送った。
今のところが明日最終出社でマンパワーで希望の案件があったので職務経歴を最新にしてお
こうとフリーダイヤルに問い合わせたら所属の支店で管理と言われ、支店に問い合わせてみ
たら2008年で止まってたｗ
2011年にエントリーした時に紹介してきた営業さんに送ってますよ？と聞いたら本来はその
営業がスタッフの所属の支店に連絡して更新しなければいけないが、基本的に営業は案件の
紹介終わったら書類は破棄なのでと。
どおりで直近までやっていたのと同じ職種にエントリーしてもスルーされるはずですわ。
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 17:16:35.07 knQacWoD0
俺の場合もカフェで2時間も登録会した。しかも3時ぐらいの混んでる時間に。
根掘り葉掘り聞かされて、ちょっとでも無職期間があると何やってたとか聞いてくる。
後いろんな書類書かされて、ヘンテコなテスト。短期間の派遣バイトなのにそこまでやるのかって
感じだった。登録しないほうがいいよ。もっと楽な登録の派遣会社はあるしさ。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/23 19:20:24.13 JrHFeEb4O
マンパワーよりテクノのほうがまだましだよ頻繁にお仕事状況の連絡くれるから
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/24 15:19:51.40 egv8RaMaO
ここの会社の人間(特に営業)は、
同業他社では真っ先にクビ斬られるレベル
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/30 15:38:01.93 X0eoatRU0
そして優秀な人間は逃げ出すレベル。辞めるに辞められないダメ人間の溜まり場。
ゆでガエルにならないように気をつけないとな。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/08 20:46:45.31 +++mWGFEO
マンパワーの新規案件あったから応募（リクナビ）してTELして年齢いったら厳しいですねだと（４０代）だったら案件に年齢と男女記載しておけよ
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/10 12:48:22.60 GiwqWrik0
ここの営業さんはすぐに変わるよね。。。相談しても解決しないうちにいなくなって
しまう。。。こないだの担当さんは海が綺麗なところに飛ばされた。。
その前は、雪景色が綺麗なところに飛ばされた。。。。
暴露派遣業界というサイトにトラブル処理の方法が沢山書いてあったので、
適当に扱われつづけた私はそろそろ戦いの準備に入ろうかな？
と思い始めました。今の担当さん、ムカつくからオズプレイが見えるところに
飛ばしてやる。。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/10 13:43:34.33 C6B85Ez60
私は通勤途中嬉しさがこみ上げてきます。ああ、自分はマンパワーの社員なんだと。
知名度は抜群、人気･実力すべてにおいて並ぶことなき王者、強烈なカリスマ性を持つ社長･･･。
私は自然と身が引き締まります。ある先輩社員から言われました。
｢会社が君のために何をしてくれるのかではなく、君が会社のために何をなしうるのか、自らに問いかけてくれ｣
私は使命感に胸が熱くなり、感動に打ち震えます。先輩･OBの方々に恥じない自分であらねばならない！
嗚呼、マンパワー･･･。素晴らしい実績、余計な説明は一切いらない。
周りの人達には｢マンパワーの社員です｣と言うだけで羨望の眼差しが。
合コン･お見合いパーティーのたびに繰返されるOL達からの断わり切れないほどの交際の申込み。
近所のマダム達からは熱い眼差しが。そして、日本のどこへ行っても感じる圧倒的なマンパワーへの信頼感と期待。
マンパワーに入社して本当に良かった。そして、神に感謝、圧倒的感謝。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/10 20:46:45.10 nidKj3BLO
>>660
幸福の科学みたいに
マンパワー最高ですか
最高です
最高です最高です最高です最高です最高です最高です最高です最高です
と唱えまくるかね
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/10 22:45:08.48 C6B85Ez60
リクエストありがとう。
私はマンパワーで働きましたがもう最高です♪♪♪♪♪
マンパワー最高ですかぁ～最高です～♪♪♪♪♪
１度働いたら辞められませんよ。働い てよかったですよ。みなさんも働いてみてください。
１度働いてみればマンパワーの 良さがわかります。
こんなに居心地のいい会社は他にはありません。
あまりの居 心地のよさに驚くと想います。
迷わずいけよ、いけばわかるさマンパワーで働いて
心から良かったと想います。
給料最高、待遇最高、居心地最高もう文句のつけよ
うが無いんです。笑顔がとまりません。職場環境は最高の会社がマンパワーです。み
なさんの応募を心から待ってます。１人でも多くの方が応募してくれて皆さんが
笑顔になれることを心から祈っています。
最高ですかぁ～最高ですぅぅぅ～マンパワー♪♪♪♪♪
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/11 22:24:10.28 dwbaxI2q0
>>660
元ネタ
ｽﾚﾘﾝｸ(usedcar板)
84 ：名無しさん＠見た瞬間に即決した：2009/12/22(火) 17:52:02 ID:gxwYXgp9
僕は道を歩いていて、時々クスッと笑う事がある。
「ああ、自分は天下のエレガントコレクションズの社員なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
エレガントコレクションズに入社してから２年。
入社したときのあの喜びが未だに続いている。
「エレガントコレクションズ」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのはエレガントコレクションズが作り上げていく物だよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「エレガントコレクションズが何をしてくれるかを問うてはならない。
君がエレガントコレクションズに何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは、将来エレガントコレクションズの一翼を担う最高のエリートである僕達を鍛える為の
天の配剤なのでしょう。
エレガントコレクションズを作りあげてきた先達の深い知恵なのでしょう。
エレガントコレクションズで働くことにより、僕たち社員は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんて素晴らしきエレガントコレクションズ。
知名度は世界的。世界各国の中古車屋中、人気、実力全てにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
ただ周りの人には「エレガントコレクションズ社員です」の一言で羨望の眼差しが。
合コンのたびに繰返される若い女性たちの側からの交際申し込み。
そして仕事をする度に味わう圧倒的なエレガントコレクションズブランドの威力。
エレガントコレクションズに入社して本当によかった。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/11 23:25:26.12 dwbaxI2q0
.
私は通勤途中怪しさが込み上げてきます。ああ、自分はマンパワー奴隷商人の社員なんだと。
悪名度は抜群、酷評･迫害すべてにおいて並ぶことなき魔王、猛烈な反面教師を持つ社長･･･。
私は自然と身が捩れます。或る先輩ロートル社員から言われました。
｢会社がオマエらの為に何を違反してくれるのかではなく、貴様が会社のために何を犯しうるのか、自らに問いかけてくれ｣
オイラは絶望感に胸焼けとなり、悲劇に打ち拉がれます。先輩･リストラの方々にめげない自分であらねばならない！
阿鼻叫喚、マンパワー･･･。恥ずかしい来歴、余計な弁明は一切いらない。
周りの人達には｢マンパワーの社員です｣と言うだけで軽蔑の視線と投石の洗礼が。
合コン･お見合いパーティーのたびに繰返される宗教団体からの断わり切れないほどの霊感商材の売り込み。
近所のヤクザ達からは数多の熱いスカウトが。そして、日本のどこへ行っても感じる威圧的なマンパワーへの罪悪感と末路。
マンパワーに入社して本当に悔やんだ。そして、死神に怨恨、圧死的怨念。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/17 20:22:02.56 vFNl0r/PO
糞バワーつぶれないね
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/18 11:38:36.43 qIXhZ8y00
かすれ声で何しゃべってんだか分からない山本が管理側やってる
ぐらいだからなｗ
障害者雇って「マンパワー」？？？ｗｗｗｗｗｗ
アイツ何しゃべってんだかわかんねーだよハゲｗｗ
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/18 19:01:34.10 fSbP8nln0
マンパワーの役員を人身売買の罪で裁くべきだ。
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/20 00:30:28.39 k1kgE9wQ0
,, ,,,, ,,,, ,,
''';;;;;;;;;,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,;;;;;;;;;'''
,,,;;;=''''=;;;;;;○;;;,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,;;;;;;○;;;;;=''''=;;;,,,
,,,;;;;==''''''''''=,,, ,,,='''''''''==;;;;,,,
,,,;;;;;;,,,, ,,,,;;;
'''=;;;;,, ';;;; 俺達さえ儲かれば派遣スタッフの事などどうでもいい
'';;;;, ;;;;, もっと苦しめ、俺たちを儲けさせろ
;;;' ,;;;''
;=' ,,;;;''
,;;' ,,;;;''
,,;;;;;;;;;='''''
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/22 23:33:23.00 Rvk3iZ240
改名して マン○パワー にしたら？
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/23 11:48:09.09 k72vDAwx0
くだらん
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/24 12:26:55.30 mSBW8KGm0
マンパワーに派遣登録してたんだけど、携帯に変な出会い系のアルバイトの
スパムメールが大量に飛んできた。
ここ以外に携帯のメールアドレス教えてないんだけど。。。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/26 20:26:50.30 KKc94riIO
>>641
○野の×村か？
だとしたら納得、アイツは糞だ
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/27 23:25:16.34 YRuiQdBMO
クソパワーあげ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/29 01:23:04.77 Pe8YfWp50
広島県民なんだけど、これってどうなのかなあ……
URLﾘﾝｸ(www.manpowergroup.jp)
紹介された企業が合わなくても、途中で変えられそうにないし
選択肢すくなそうでこわい
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/29 19:52:12.97 p4Gr0LRCO
糞パワー相変わらず年金募集しているな
でも空求人だろ
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/01 02:31:21.45 tIABsJ6b0
この会社仕事無いよな～・・・
登録したら放置だしダメだね！
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/01 08:48:44.16 Qdgo4FSIO
担当「あなたのスキルではそのお仕事紹介できません」
自分「は？応募した案件と違いよ」
担当「年金ですよね」
自分「いえ軽作業です」
担当「でもスキルありませんから駄目です」
マンパワーの担当はあほか単純軽作業、単なるピッキングだろうにどんな高度なスキルが必要があるんだよ
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/02 00:15:01.78 0qA6i9nB0
日本語も不自由なお前には紹介できる仕事はないってことだよ言わせんな
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/02 00:18:37.38 b5UwNeNw0
ここの派遣の仕事にありつけない人なんて本当にいるの？
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/03 21:17:18.56 6Gn1Hyp50
>>677 ヒューマンスキルってのもあるんだよ
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/06 12:35:59.05 vAhwyhrG0
質問させてください。登録時のオフィスソフトのテストはエクセル、ワードでしょうか？
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/08 00:17:32.63 KDOGtq5m0
仕事にありつけなかった。なんかレッテルをはってくるんだよね。
あなたは今までこういう仕事をやってきたから駄目ですとか。
そういう担当者が一番無能ぽいけどね。
まあ外資だし、カスみたいなやつの方がいいなりになるし便利なんだろうね。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/09 19:39:48.56 36b5714N0
マンパワーはアイデムにありもしない医療系のピッキングの仕事載せてたな
場所は品川区勝島の鴻池メディカル、ここは名前を貸してるだけで
実際マンパワーの面接行くとクソ安い倉庫の仕事に回される
タウンワークに載ってるアビリティニッケンも同じ
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/13 07:10:41.88 az8fSTvWO
>>674
間に合うかわからんが、まだなら参加はやめとけ
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/21 16:44:13.32 pGRY+Skl0
>>683
今週ものってる
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/26 08:05:32.66 UwaNs4gW0
URLﾘﾝｸ(digital.asahi.com)
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/27 06:16:09.40 F8S6GkTy0
クライアントから更新なしと通告されたから、会社都合の失業なのに、マンパに失業保険の書類上で自己都合にされた。
しかも、最初に送られてきた書類にはちゃんと会社都合となってたのに、確認して押印して送り返したら、戻ってきた書類は自己都合に書き換えられてた。
ハローワークに意義申し立てしたら、会社都合に訂正されて、失業保険がすぐに支給された。
いままで、リクルートやパソナでも仕事したが、こんなのいい加減なのマンパだけ。最悪。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/27 14:25:44.66 7M1rs48pO
俗に言う“デキる”人間ではないけれど、
『どう考えても自分の方が仕事速い』
と思わせられるくらいこの派遣会社の対応は遅いし雑だし酷過ぎる。
折り返しの電話(案件ではない内容)待ち3週間www
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/29 15:37:00.61 SJCuOU510
転職できないやつらが残ってるから仕方がない。
社内で通用しても社外で通用しない事に役員から気づくべき。
マンパワーブランドが無ければ通用しない。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/29 17:25:44.06 fnlOaTshO
「登録を抹消する」
という選択肢の入った案件メールを度々送っておきながら、
その都度「担当者不在」ではぐらかす、
ブラックどころかとってもホワイティでお茶目な面白い“派遣営業社員育成会社”。
ここは従来の派遣会社ではないのであしからず。
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/01 19:00:53.08 A9Pa2SdI0
.
,ノ´｀フ、_ ＼ そこの不逞万波！
,.:'´::::::::ン:::::;＞ ／
ノ::;:-‐'´ヽ;::::;ゝ ∠..,,_ ここは日本だぞ！
_,,.. -─-く_,'.. -‐ァ レ' /
,. '"´ 、ゝ、／ヽ. ／ 何度出て逝けと警告したらわかるんだ！
、--‐,ァ'´ /｀':.ー..、 ', ヽ. ヽ. ∠__
`ァ' / .,':.:.:.;:.:.:.:.:! L,メ., ', ':, /__ 監視委員長として
/ ,' ;' /!:.:/|:.:.:.:/!イL__', ', ! ', ´ ｀>
,' i | ,メ、,|/ !:.:.,ァ´i´ ,ハゝVヽi ', ヽ. ／,. イ 個人情報保護法違反を見過ごす事はできない！
', ヽ、 !/ _」、 レ' i. _ン´ |:.:.:.! ', ':, '"´ レ'ヽ.
ヽ、rヘi i'´!'ハ '"´ ,.,. !:.:i:.! i ', ＼／＼ ./＼
!,/i'i iン ' _,,.. 、 ,':.:;':.! ,' iへノ ノ） ＼/ ＼
／:.:7,.,´ i7´ ':, /:./:.:! / ,',. -‐''"´::::::｀フ
,.:':.:.:.:.:iゝ、, '、 ノ /:.:':.:./ ,ハ/,／::::::::::::::::::::-イ
/:.;:へ:ノ! /｀＞,、.,_ ,.イ:.:/.;:イ／ _ノ::::::::,.'"｀ヽ;:::::ノ
レ' レ'｀ヽ/ ,ハ｀"T _レ'-';ゝ'"´｀ヽ、::／ ノ'"
,ゝ::::::|∠ァレイレ'::::ァ'´/::::::::::::::::／ ゝ-,.イ
｀ヽ,.:'"ン::/!::::::::::::::/!:::::::::／;.' /｀ヽ、
/／:::／ム:::::::::::::;'::!:::::::::!}/ ,. -‐-'、 ノ ｀i、
rソ:::;:イ ｀ヽ::::::i ゝ、:::!ヘ. ｀),ノノ
／ヽ7 ,' _,! ヽ! Yゝ、｀7'ァ─---'i´| |
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/02 14:50:10.76 os5VKtOwO
登録したきりで放置されていたし「登録してから一年以上働かないと登録抹消」と説明あり
希望の仕事募集も紹介も無く「抹消されるならいいか」と放置していたら
突然希望とは全く掛け離れた仕事のはなしが来た
一年で抹消って嘘みたいだね
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/03 10:43:39.67 ig+LEFYpO
抹消という結果自体が営業か事務方か支店のマイナス評価になるからかいな?
普通の派遣会社ならパソナとかみたいに更新制なんだが
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 08:36:52.96 Bnt3ilSH0
>>693 ならないと思う。そんなものを評価にいれてたらきりがないはず
>>692 トラブルを起こしたスタッフが自身の登録の完全抹消を依頼したあと、
新規で登録しなおすケースや警察からの問い合わせ対応の為に完全データ削除は
ないかと思う。あと優秀なスタッフや必要なスタッフは登録の復活のお願いを
する為に連絡する可能性はあると思う
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 12:19:21.19 euDw7Wmb0
最近急にメールで仕事紹介が来るようになった
スタッフ不足なの？
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 12:20:16.18 euDw7Wmb0
ちなみに4年くらい前に一年半ちょっと就業しただけ
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/09 22:27:44.18 lEgszNGA0
年金事務プロジェクト完全終了まであとわずか
売上ダウン
上層部内のなすりあい
豚どもの共食い
パワハラ
ってな順かな
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/10 12:01:00.41 r9ImgEIkO
>>694
マンパの人?
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/11 01:57:04.76 UnhYiNfd0
>>697
そこの派遣まとめるリーダーだかチーフにデカいでくのぼう居ない？
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 02:04:06.89 98PvXxcW0
パワハラの代表だろここ
ブラック ここだけはやめとけ
701:真の報道メディアのみに触れよう
13/09/14 04:42:08.59 lNcQx01+0
↓
2013/09/10 東電はすでに福島原発を手に負えないと思っている
～原発ゼロノミクス「原発は火力より高い」金子勝さん講演会
◆URLﾘﾝｸ(iwj.co.jp)
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 10:42:11.46 eKM4MFEj0
>>695
どこの支店？
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 12:13:24.75 IoMxBCsy0
>>697 そうそう、ダメージは計り知れないはず。
利ザヤが低い官公庁案件により売上を伸ばし、
利益を補てんするためにパワハラ等により
社員を退職に追いやり人件費を削るやりかた。
また新しい何かが始まるぞー
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 17:36:30.98 roh+0gBu0
>>702
錦糸町やら銀座やらみなとみらいやら
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 18:11:14.14 aIhzCXmX0
派遣なんか手配師を合法化しただけで下衆のすることだよ
派遣会社なんかにろくな所無いよ
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/19 21:05:43.95 0+WgcMUO0
もうすぐ終わりだね！！いよいよ楽しみ！！
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 09:05:14.94 BM4kO0l30
コストカッター社長がどのように手腕発揮するか。
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 10:47:53.87 7Q8juS6oO
状況確認と希望職種の変更は無いか？と電話しておきながら
エントリーしてもお祈りメールすらよこさない
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 12:07:05.27 5Q5n39Nh0
【越韓】 「韓国軍が私たちの村の人々を殺しました」～ベトナムを訪問するパク・クネ大統領に贈るランおじさんの話[09/08]
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)
韓国海兵隊 フォンニィ・フォンニャットの虐殺
1968年2月12日、フォンニィ・フォンニャット村を訪れた韓国海兵隊第2海兵師団
（青龍部隊）第1大隊が村の婦女子を集め暴行、強姦後、至近距離から銃殺、
刺殺し火を付け立ち去った事件。
しかし、その日のうちにアメリカ海兵隊員4名、南ベトナム兵26名からなる部隊が
現場に到着し虐殺が判明した。
アメリカ・ベトナム兵は生存者へ手当を施し、病院へ搬送した。また、J・ボーン伍長
によって事件現場の撮影が行われた。
（J・ボーンアメリカ海兵隊伍長撮影）
犠牲者を収容するアメリカ海兵隊員
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
両胸をえぐり取られた上に銃撃を加えられて瀕死の21歳の女性
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
至近距離から撃たれ前頭部を吹き飛ばされた2名の妊婦
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
殺害された子供
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
韓国軍に焼かれた住民
URLﾘﾝｸ(upload.wikimedia.org)
当時のフォンニィ・フォンニャット村はアメリカ海兵隊と友好関係にあり、村の男たちは
アメリカと同盟関係にある南ベトナム軍に参加していた。
続く2月25日には韓国海兵隊によってハミの虐殺が引き起こされ、ハミ村の婦女子・
老人135名が虐殺された。
韓国軍によって引き起こされた数々の虐殺によって少なくとも民間人9,000人
が殺害されており、あるいは、30万人を超す犠牲者の数だったとも言われている。
韓国兵は残忍なやり方で女性を暴行、強姦してから殺すケースが多く、アンリン
郡の村人によれば、韓国軍はとりわけベトナム女性にとって恐怖の的だった。
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 12:07:25.09 RjTZlk5c0
スタッフも万派社員も「戦わずして負けるな」これからやってくる、
有給が多く時給が高いスタッフの契約終了、万派社員の全国転勤お遍路の旅、
どんどん人を辞めさせてくるぞ！
「暴露派遣業界」というサイトに戦い方が沢山書いてある。
がんばれ～ み・ん・な
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/20 18:39:43.41 clhI8B7b0
宣伝乙。
マンパだけはやめたほうがいいよ。理由は・・・今は言えないｗ
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 12:21:26.80 rqVrERaZ0
よかったー・と書いてるやつ・関係者だな
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 12:41:51.32 53bIvGDZO
マンパワーから変なメールきた
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 14:38:22.07 dLTJTNZJ0
都内1300円事務職とか派遣社員舐めんな
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 10:22:12.83 rU56lzbS0
>>713
詳しく