12/10/26 06:49:39.36 B3EGsaQ70
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 10:32:05.76 FOaiHWPz0
千葉県の『探偵事務所』の人間が市職員（女性）を使って住民データ取得し
『両者逮捕』される。
もし関わっていたらすっげえ面白いことになるぞぉー
金融情報とか、勤務先情報とか
まさか、暴力団系もしくはえせ同和系の探偵事務所と
結託したり、迎合したりしていないでしょうね。
条例に触れますよ
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 11:38:12.50 HuzCLpEz0
>>310 某トップに尻尾ふってるかどうかで決まるから決算結果は関係ないでしょ？
今の執行役員連中もほとんどが現場成績がよくて就任してるわけじゃないからね。
尻尾のふり幅で決まる会社。醜いブタみたいな執行役員みりゃ分かるｗｗ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 14:36:59.62 B3EGsaQ70
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 18:56:38.57 cn2/LpOp0
＿＿
,..-‐ ''"´:::::::::::::｀`丶、
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l もう万波を見たくありません！
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|/!::::::::::::::::::::::l￣｀'´ l::::i:::::::::::::::::::::イ r、ヽ::::/ : : : : : : : ヽ ＼
|::::::::::::::::::r_| |:::|_;ィ::;、:::ト:::i|' /:ノ /:」!: : : :＿＿ : : ヽ ヾ 、
∨';:::l';:::|::トl、_ 、 _,,レ',,=|::ト|:ノ|/゛ _,／|ノ: :／´ ＿＿｀ヽ、'、: ! :＼
';:! l;'Vヾ''=ヽ `゛ ''゛ '´_ ., -y、'::!| /／ .／, -― 、｀ヽ｀ヾ、 : : :ヽ
' |:＼.ヘ __,l. __,.、 /´./ //::::'/:/ ／／ : : : : : ヽ ＼ | : : : : ヽ
（ヽ、`l _ノ￣ / //‐ァ' / / / : : : : : : : : : ヽ ｀|: : : : : : i
{｀:.:.｀ヽ、￣ '" ´- 'ノヘiii|:.:| :ｌ /: : :,;、;_: : : : : : : ヽ. |: : : : : : |
ゝ.:.;(::| ` 、 __,'´ィ'"´:.:.:.:!i|:.:.:!:|/ :／:::_;、-''゛: : : : : :ヽ!: : : : : : |
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|:.:ノ:.:.:.:.:.:.:.:l::/::::} ｀' ー''ァ': : : : : : : : : : : : : : : ／: : : : : : : : : ＼
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 11:51:16.49 W1yQnBND0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 11:56:33.46 9l6VatWI0
>>322
M部長の悪口はそれまでだ！
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 15:34:13.45 +v/xacOL0
>>326 違うけどな。そうだったのか？
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 22:20:46.84 Vl4sRbC00
○海統括部の？
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 22:22:21.65 Vl4sRbC00
○田のことだろ？
ブ○のしっぽっていえば
違うかい？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 12:21:10.10 rms7xPR80
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 20:01:54.84 Wuxg4TtL0
>>330
ぐだぐだ言って無いでさっさとやりゃあいいじゃん
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 12:19:52.92 DgzUN/Bz0
>>331 自分が被害にあって訴えたいというより、他のスタッフに対するアドバイスじゃないの？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 12:13:26.01 ynPt5gzx0
全く紹介してもらえないや。選考進んでる案件は載せるな糞が
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 08:58:01.52 voiOeNdw0
>>333 スタッフ側の面談キャンセルやＮＧなどで決まらなかった場合などのため
保険で掲載は継続するよ。スタッフ側も面談かけもちしていいと思います。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 23:48:58.04 e/R9DZGZ0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・マンパワー・グループ 社長
派遣先・マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 23:31:48.04 2OZZROW60
万派のねーちゃんたちは、エロくて困る。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 16:40:44.86 fDfPT3NfO
マ〇パワーの特例子会社のジョ〇サポートパワーでパソコン講習受けてた者なんだけど、講師の蘆〇は最悪。パワハラは常習で、好き嫌いで教えたり教えなかったりする。どうやらシナ人らしい。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 15:58:01.05 AbhUO6Yv0
>>337 そりゃあジョ〇サポは本社で使い物にならなかった社員がいくところだから仕方が無い
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 22:42:20.80 M4eY2s1/O
>>337
ジョ〇サポは障害者を食い物にしてる会社だからな
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 22:54:28.71 M4eY2s1/O
ジョ〇サポの蘆〇はクソ意地悪い奴だな。課長の分際で部下に頼りまくり。蘆〇の情報知ってる香具師いたら教えて下さい。あと、蘆〇の上司の男性の｢お〇｣さんていい人？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 14:44:04.45 E3yd2bnR0
>>333
それは申し訳ない。ただ、決定するまでは募集下げられないんだ、分かってくれ
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 14:44:45.41 E3yd2bnR0
>>340
そんな酷いん？どんな感じなの？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 15:10:13.47 skK6yjf2O
>>342
手足の障がい者に対して動きが遅いだの、パソコン教室で、覚えが悪いから家で全部記憶して来いだの、知的障がい者に対して差別したり、会社で風邪が流行って、うつされても出て来いって言ったり、パソコン教室の生徒は相手にせず、男性社員にべったりしている。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 18:44:53.06 i0HjK+tT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 21:31:17.15 qiBt1KFW0
>>344 乙！依然としてだれも告訴してくれないようだね。自分でやれば？
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 00:57:57.92 kstWVEDi0
DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理
被疑者＝ ㈱ＤＮＰファインエレクトロニクス ㈱ＤＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス㈱ 及び３社の代表者
2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 00:59:57.19 kstWVEDi0
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 01:59:15.72 kstWVEDi0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 13:46:09.27 etHQMW5vO
ジョ〇サポートパワーでパソコン講習受けてたら、酷い風邪をうつされた。社員全員が風邪引いてるのに何の対策もしない衛生管理の出来てない悪徳会社。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 10:34:05.69 V3gBPnDV0
違法派遣、偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 11:50:27.82 V3gBPnDV0
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」
「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」
「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」
「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 22:42:48.03 jN4QYI1G0
ジョブサポートはたしかに下火だよね
もっと力いれて優秀な人材配置すればもっと何とかなりそうだが
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 00:34:31.28 sKFhgcOhO
アゲ
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 22:25:27.44 N++X6lDt0
衆議院選挙おもしれーなー
いろんなことがバレるぞー
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 15:52:38.54 yPB6poMn0
またどっかの支店で労基署が入って騒いでいるようだ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 15:59:30.57 fzptT1vg0
どこの支店だよ。ソースは？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 23:18:45.70 yPB6poMn0
首都圏の支店の社員が労基署かけこんだみたいだ
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 00:50:03.14 ADsP8VdI0
357
人を大切にしないからそういうことが
起こるんだよ
ザマアミロ
ダリルグリーン
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 01:21:35.60 jSNzKVqL0
派遣じゃなくて社員が労基署かけこんだのか。こりゃ、辞めた方がいいな。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 15:52:08.65 hXo8dwjt0
ここの派遣は、給料振込先にゆうちょが使えますか？
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 22:02:25.88 or2KLylK0
しるかよ
直接聞けよ
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 22:54:18.47 ewfMI9ns0
>>360
使えるよ
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 22:55:38.87 ewfMI9ns0
>>359
強制サビ残が日常化してるからね
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 11:15:23.04 A7rub88+0
出来の悪い社員ほど残業代で稼げる不思議な給与体系です。優秀で残業の必要がない
社員はバカバカしくなって辞めていく。残業してると仕事ができるように見えるらしい。
クレーム処理が多いと仕事が多いように見えるらしい。それに気づかないバカ上司たち。
転職できない社員が居残る本末転倒な会社です。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 12:28:14.21 bvrfb2tt0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 18:35:08.98 Y8MuEmMS0
出るのか出ないのか分からないボーナスあてにするより、
残業代あてにした方がよっぽど確実だからね
こうしてやる気が失せて行く
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 01:34:59.40 yEdo4qEBP
>>364
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 01:42:30.12 yEdo4qEBP
途中送信失礼(汗)
>>364
外資って言うより昭和の日本企業みたいだね
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 02:19:45.50 KZ7cd++j0
ひとりに責任を押し付けいつまでも本質の改善から
目をそむけ続ける事無かれ主義の体質
数十年間にわたり社内にはびこる女性派閥を切れない
周囲をイエスマンで固め保身に走る上層部
「今やるべきことをすべてやれ
結果がすべての実力主義」なんて、よく言うよ
人間に例えると虚弱体質だよ
この会社は
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 07:27:06.16 vCRFEkem0
女性派閥によっていったい何人の中途社員が辞めていったことか。。。
それを見て見ぬふりの経営陣
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 08:46:25.18 IxCTJuKo0
普通では知り得ない、会社の上層部の本部長室での会話がずっと現場の女性に筒抜けになっていた。
役職にもついていない女性が特権を握っていたってこと。
こういうことって、「背任行為」じゃないの？
そういう、普通の会社ではあり得ないことがずっと長い間まかり通ってきた中で、マンパワー
の今がある。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 13:14:56.55 bqn3QWSd0
裁判官を刑事告発 土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35
土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。
告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。
一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 22:42:01.32 sP5L7yxj0
>>371
別に情報知ってただけで特権とかとか背徳言うほどのことでも無いだろ
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 00:57:19.83 g1xY83030
支店統廃合キターーーーーー
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 01:40:59.42 7PSJQOID0
.
┌─┐ 派遣利権村
│陸 │ ＩＩＩＩＩＩＩＩ ┌─‐┐ ┌─┐
│ス │ |添│ ｌ SSS| | 万 │
| タ │ |付│ |┬┬ | | 波 │
/""""”゛”゛""''""“”゛゛""''' "j'""“"“ノ
ゝへ:::: :::::ヘ :::::....ヽ :::;;;ノ ::＿／ミ::/ 業界団体がスタッフを好き勝手に操ってた時代は終わりを告げ、
):: ゝ :::::......ノ:;;..:::::/ ｀ 派遣業界は間もなく崩壊します。
＼ ゝ :::::......ノ:;;..／ ;:; 古い口入屋体質の砦から抜け出さないと新規事業でも生き残れませんよ。
（ ゝ :::::......ノ ∧＿∧
ゝ :::::......ノ ゜ (´・ω・`)
（:::::....:;;:;;/ ゛ （ ）
ヽ::::..;;/ ヽ ｜ ｜ |
ヽ:::;｜ （＿（＿）
）;;/ ／゛''"゛゛''゛"""''゛゛""゛'"
／ヽ..;＼ ノ"゛'"ヽ゛ ／
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 06:57:08.62 SzSRg9w40
＞それだったらわざわざここに書きゃしねーんだよ
このバーカ
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 09:25:26.78 g8M163C60
タンポポほうかーい 同じ間違いを繰り返しちゃったｗｗｗ
また数年後に多店舗展開するか？ばか上層部
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 10:31:06.64 D/Wc2SFLO
ここって、やることなすこと派遣への落とし込みは笑っちゃうほどものすごく超々後手後手だよね。
今更それ聞く?とか、
今頃それやる?ばかり。
よく潰れないよ。
いや、潰れる寸前か。
まぁそんな派遣会社に自分も身を落としてるわけだけど(自虐)www
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:00:57.88 FzFj3UuK0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 23:18:01.91 g1xY83030
経費削減は必至だが、昔から蔓延るプライドだけ高くて仕事が出来ないBBA集団をまずどうにかしないとダメだろ
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 00:17:34.39 xRWlvoOI0
＞「○○さんがどこどこに移動するというはなしが出てる」とか「来年は○○支店が統合されるらしい」
とか、そういう話が飛び交ったりしたら、当の本人はどういう気持ちになるか、
あんたわかる？
こういう組織にあるまじきことが行われてたってはなし
わかってくれるかな？
こういうことをやってた女の実名明かしてもいいけど、ここではやめておく。
まだ会社にとどまってるってこと自体許せないけど。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 01:46:03.51 3cR2BFFp0
>>381
その何が問題なのか普通に分からないんだが
その程度の噂話なんてどこの組織でもあるだろ
いちいち気にしてる奴は組織で働くことに向かねーよ
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 02:26:00.26 RFT5FCbE0
あの醜い豚のお世話はもうたくさん。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 06:36:26.64 xRWlvoOI0
＞382
フィールドサポート部員だろ？
ごくろうさんやねー
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 09:44:17.82 3cR2BFFp0
>>384
お前BBAだろ
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 10:52:11.66 RFT5FCbE0
＞＞385あなたは醜い豚さん？
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:05:37.81 3cR2BFFp0
>>386
アンカは半角じゃないとダメだよ
ITリテラシの無さと話の内容の的外れさでBBAと分かるわ
そしてこういうBBAに限って結構良い収入貰えてたりするんだよな
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:57:36.32 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 14:52:37.21 RFT5FCbE0
>>387やはり醜い豚だね。醜い豚に限って会社の悪口言うけど辞めないよね。
転職先もないからね。しぶといんだよ。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 16:41:39.59 3cR2BFFp0
>>389
会社じゃなくてお前の悪口を言ってんだよ
せめて発言内容に反論しろ
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 18:43:50.55 RFT5FCbE0
>>390しぶとくて醜い豚のお世話は終わり。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 00:23:22.87 0cRguS0p0
100人単位で労基署に駆け込みサビ残代請求すればいいんだよ
そしたら会社は社員全員分払わなきゃいけなくなるから
200万×1000（人）＝20億円なーり
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 00:02:51.00 w62G+Gyh0
残業しないよう効率化する方向で何故考えないのだろう
皆仕事してるふり残業するだけで業績も上がらず誰も得しないのに
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 00:53:03.97 TfcZwvsj0
ここって派遣の書き込みより社員の書き込みのほうが多いの？
なんか労働者の代表者の推挙とかいう紙来たよね。
知りもしない人の推挙に同意しろとか意味わかんね。
前の書き込み見ると、社員らしいじゃないか。
派遣と社員なんて待遇違うのにおかしいよね。
皆さん職場から反対のFAX送りましょう。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 11:55:00.64 Apit/4ZF0
大量リストラによりいろんなことが勃発するぞー
おもしろいなー
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 15:35:46.01 7+y9jtt00
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 22:11:00.49 t46HiOEeO
どんどん営業の対応悪くなってるね。様子見も、半年に一回しかこないし、アポイント無しでくる。
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:59:46.66 u42xxfOC0
>>397
どこ支店？
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 01:13:39.59 hwlQAx860
今ここで就業してる人は３月末までに辞めるか
他社に乗り換えたほうがいい。あらかじめ言っておく。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 09:51:15.41 +C+aoniT0
>>399 社員ですか？派遣スタッフですか？
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 00:01:58.88 eotz4ATXO
>>398
都内の支店
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 10:21:25.58 1Afki5DpO
さあ、オリックス！
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 10:58:59.32 V3FnFDxU0
スタッフのフォローいくら頑張っても社内的には何の評価もされないからな
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 11:16:09.24 p8edPjah0
>>402 どうして？
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 14:04:32.47 OVkF/+UE0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 14:48:11.35 5Iue+Va+0
※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 17:39:46.36 5Iue+Va+0
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 21:40:24.84 sthbpu77O
フォローしても評価ないっていっても、フォローしてくれる会社にスタッフが流れて自分達の食いぶち無くなるよりましじゃね？
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 11:49:15.63 Ur0ELkCO0
>>408 確かに理想論はそうだけど、現実はフォローしても何も得にならない。
自分がワリを食うだけ。
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 22:39:02.40 ++bu5fpE0
確かにフォローに力入れてスタッフを定着させるべきだよな。
ただ一営業からすると目の前を数字を追いかけざるを得ない。フォローする暇あるなら営業に力入れる。
フォロー対策は会社としてやらないと無理だ。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 00:11:11.83 OyDavcMOO
どの業界の営業だって顧客満足度あげないとノビシロないだろ。スタッフが定着してくれることが、顧客満足度じゃないか？
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 00:52:14.86 om9wCJwk0
>>411
その通りだよ。ただ営業からするとスタッフのフォローをしっかりやって継続率100％だったとしても、新規契約がゼロだったら、何もしてないと見なされる。フォローを頑張るインセンティブが働かないんだよ。
100人スタッフ担当してて増加がゼロよりも、たった10人しか担当してなくて5人増やした方が評価されるんだぞ？
この評価制度は問題だね。
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 02:15:01.28 8d8QYsu80
>407
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
つまり、残業代を請求したことを次の転職先に故意にバラしたり中傷を流したり
した時点ですでに犯罪ってことだよね？
守秘義務条項が付いた覚書を交わした時点で情報を漏らした企業側に責任が
出てくるってことですね？
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 07:54:25.52 8d8QYsu80
>407
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
つまりこういうこと？
仮に会社から残業代を請求して守秘義務条項が記載された覚書を交わしたと
して、その事実を転職先の会社に言いふらしたり、その他の個人情報を吹聴
したりすることって犯罪だよね？
ということは、当事者でなくともこういう情報が漏れた時点で会社には守秘
義務違反についての責任が発生するんだよね？
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 09:23:53.04 pglMCegt0
>>413
>>つまり、残業代を請求したことを次の転職先に故意にバラしたり中傷を流したり
>>した時点ですでに犯罪ってことだよね？
残業代の請求の話ですが、未払いには懲役刑がないと記憶しており「３０万円以下の罰金」（労働基準法第１２０条）が罰則だったと思います。
以下一般論ですが、法律について具体的に聞きたいのであれば、法律の専門家に直接ご相談ください。
中傷の意味が転職や就業を阻む場合であれば、具体的な被害を立証が容易なので刑事事案化できると思います。
和解した事案の被害者の権利を阻害するような行動も悪質で反社会的、公序良俗に反すると解釈できます。
個人情報保護法にも違反（各監督庁が定める）することになりますが、省庁の裁量で事業の許認可を取り消したり、業務停止を命令できます。
悪質な対応が社会に認知されることもマイナスとなるでしょう。
>>414
契約条項次第ですが、契約違反というのは民事なので犯罪という表現はおかしいと思います。
契約違反があったなら、違約金を払ってもらえばよいだけです。しかし違反行為が刑法に抵触すれば犯罪となるでしょう。
詳しくは >>405 参照。
個人＋法人と同時に和解できますので、違約金は和解金の倍以上に設定しておくと良いでしょう。
犯罪者の資産（株式、預金、不動産、自宅、自動車）を違約金の担保にいれておくと良いでしょう。
具体的な質問については弁護士に相談ください。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 09:57:58.19 pglMCegt0
>>415 の続き
総論として、企業間で告訴した社員の個人情報を報復目的でやり取りする行為は
社員の社会的地位を脅かし、関連する刑法を犯さずに避けてそうした行為におよぶことはできるとは思えません。
懲役刑のある刑法に抵触する非常に高いリスクがあり、そのために人生を棒にふるほどの価値があるとは思えません。
もちろん、刑事責任が明確になったなら、民事的＝経済的な補償をさせることも容易でしょう。
さらに和解時に秘密保持契約を行うのは慣例であり違約金の額は非常に高く設定され、
個人＋法人にとっては、秘密保持契約に違反することは経済的に大きな負担となるはずです。
企業間で刑事告訴され和解した個人のブラックリストを共有するのはリスクが高すぎるといえます。
そうしたリストを提供する行為は、法的、経済的に高いリスクがあることは明らか
であり、提供した個人＋法人は生殺与奪を握られることになります。よほど信頼のおける相手でなければ、
そうしたことはできないでしょう。情報の共有が広範となる場合は、ちょっとした
感情のねじれ、パワハラ、セクハラ、人員整理を理由とした内部告発にもつながります。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 21:43:15.27 8d8QYsu80
>懇切丁寧な御説明有難うございました。
顧問弁護士に相談します
よーし、待ってろよー○○○
これから先、本っっ当おぉぅーに思い知らせてやるからなー！！
当事者を辞めさせたことで責任のがれができないことを。。。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 00:11:08.16 b53wAwFr0
>>417
暇人か そんなことする暇あるなら働けよ
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 00:16:58.32 b53wAwFr0
会社とぐだぐだ争う奴って、その時は微々たる金を手に出来るかもしれないけど、そんな面倒臭い奴に仕事紹介出来るわけないし再就職も不利になる上にその間キャリアアップの機会も損失している訳で、トータルで見ると大きく損をしてるよね
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 00:45:41.43 GPvqvAnV0
>418
働いてるよ
暇じゃねーよ
お前に言われなくても
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 20:32:20.72 T3cSDAa30
>>419
再就職に不利になるねえ。
違約金が数千万円越えるなら
それでいいんじゃないの？
和解金とトータルで５千万円こえすると思うよ。
それだけあるなら、賃貸不動産でも経営して
不労所得生活でくらすほうがいいんじゃない？
そもそも、就業するまえに事前面談で告訴したら
就業の履歴もつかない。
就職以前の話だし。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 21:41:41.56 d1kMxCtO0
私だけ忘年会誘われなかったわ。
いつも飲み会誘わないのに
楽しかった話をこれみよがしにする。
絶対許さない！
会社ごとこの仕返ししてやるわ！
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 22:12:43.93 b53wAwFr0
>>422
忘年会誘われなくて精神的被害を受けたと訴え賠償金で不動産経営して不労所得でのんびり暮らせよw 素晴らしい人生だなw
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 22:19:40.29 d1kMxCtO0
>>423
どんな形であれ復讐する！
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 22:56:22.66 GPvqvAnV0
>419
そう言ってるオマエのほうこそ、案外仕事見つからねーで家ごもりしてる
パターンじゃねーのか？
見ててなんだかそんな感じがしてきたぜ（笑）
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 23:05:49.43 GPvqvAnV0
>社内にリストラの空気が蔓延してる中、上層部の意向に沿うかたちで
下の人間は何も考えずにそんなくだらないことをして、後で取り返しの
つかない大事に発展していくんだよねー
他人のクレジットカードの使用履歴を吹聴して回ったりすることもそう。
「こんな大きな事態になるとは思ってませんでした」
って、後になって釈明するんだよねー
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 23:36:08.24 b53wAwFr0
>>426
だからBBAは帰れって
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 22:36:56.26 qy+sOZsA0
他人のクレジットカードの使用履歴を吹聴して回ったりすることもそう。
「こんな大きな事態になるとは思ってませんでした」
って、後になって釈明するんだよねー
Kwsk*kwsk*kwsk*
ずっと前から出てくる話題よね これって。
一体 何？？
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 00:12:00.12 I0Gg9YJ30
とにかく、万派のねーちゃんはエロくて困る
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 09:52:03.65 fZ8vKf7l0
>>429
こっちの方が知りたいわ kwsk
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 14:00:43.60 tteZFAtY0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 23:52:57.12 1gH779/c0
>>430
必死のパッチ
♪ごっっくろーぉおおさあんつっ♪
アーッハッハハハ
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 02:41:42.40 20eT0a0Q0
大分前にマン○パワー大阪からハロワに求人がでてた。
高額な時給制で募集していたので、紹介をしてもらう事にした。
で、マン○パワーの昆猿の松岡なるオッサンが登録に来いと言う。
行ってみたら実は紹介予定派遣の案件だった。
で、このオッサンとにかく人の話を聞かんから参った。
それで、『ハロワの求人も小さい会社ばっかしやな』とボヤいたりしてる割には
このオッサンが紹介する案件の会社も従業員５０程度のド零細企業だった。
挙句の果てには、『我々も面子があるから、ハロワに求人を出していた事は紹介先には言わんといてくれ！』
と言い出す始末。
紹介先に黙っといてくれとは何やねん。昆猿の爺に関わった俺がアホやったわ。
昆猿ってどこもこんな感じなん？
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 00:27:51.27 LBS3iW5b0
／:::::::::::::::::::::::::::::::::｀‐、
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
/::::::::::;:ィ::::::::';:::::::::::｀ヽ::::::::::::::ヽ
,'::::::;':::/ l:::ｉ::::::ヽ:::＼:::::::';:::::::::::::::',
i:::l::::i:/ ';:::';:::::::',＼::ヽ:::::::::::☆:::
l::l::;イ＿_, ヽ、ト、::::ヽ、＼:',ヽ〃ｌ::::::
';l l::l ｀ ‐- l:::::l::::::
l::::l ＝= 、 ,.ィ=＝ l:::::ｌ:::::::::
l:::::li //////////// l:::::l:::::::::: 万波さん、こ、ここ、これ読んで下さいっ！
, -ーl::::lヽ、 ｒ....::´｀ヽ ／l:::;'＞ 、:::::
, -ー 、'´｀ヽl::::l// ｀ ‐-ｒ‐ァ' ´ ,':/ー、 ';
/ , ノ ｀ l::::ｌ ｌi /ニく ／⌒ヽ ＼.i
, └ '´ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ / ノ__ ', ,イ:
／ ＼ (⌒⌒) , └ '´ / ｉ/
／ ヽ ／ ー ' / /,.イ
∠ ＿＿ / ／ /
￣￣￣プ ー r─ -------/-‐'´ /
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ オマエらには / ／/
/ 絶対 / ／ /
/ 登録しない / / /
/ ＿＿＿＿ / / /
／ ／ / /
／ ／ / /
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/ /
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 01:37:34.15 vHQgZSFU0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 05:28:58.91 ELvNIX8d0
>>430
いや、なんとなく。
顔つきというか、しゃべっていると
「どう、私とやるやる」的な対応してくるから。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 01:54:21.85 bwhkxz390
>>433
○には「コ」が入るのでつか？
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 23:42:47.12 Ely+EWdz0
>>422
マジ胸糞悪い！
重要顧客相手にクレーム起こして
辞めてやるわ
この糞会社に喧嘩得られた以上
辞めろと言われるまで
給料泥棒的に仕事してやるわ！
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 00:38:27.96 FtIZqlxT0
>>438
チクショウ！畜生！
今頃二次会楽しくやってるんだ！
許さない！
許さない！
許さない！
許さない！
許さない！
許さない！
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 00:54:25.39 6tkPGin20
>>436
おう。やらしてくれるよ
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 12:09:20.65 piAOq40o0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 08:49:33.45 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 17:51:07.76 AYjjsy3I0
>>440
やっぱしかー、踏み切れないで困ってます。
きっかけ作りが大切かな。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 12:04:06.85 qISN8RqY0
>>443
派遣営業ウーマンはとにかくストレスが溜まっているので飲みに行って話を聞いてあげるのが良いでしょう。いつもスタッフの愚痴を聞かされているので自分の愚痴も聞いて欲しいと思っているはずです
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 19:24:11.31 MywG3Yu20
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 21:44:35.27 MEAMtFO00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:32:26.12 32+S1vIH0
>>444
なるほど、さすが経験者。
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 00:11:46.08 SpFK19Fk0
<436 440
443 444
447
アホじゃねーか
お前ら
「おう やら＜し＞てくれるよ」
オマエいったい
どこの田舎もんだよ
せいぜいクリスマスにマスターベーション
でもしとけや（笑）
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 23:59:40.04 +ZxA7l2E0
ヒステリックなBBAが交じってるな。ここの古株のBBAは早くリストラするべき。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 00:13:07.72 PYOMCzY00
コイツら着実にそうとう追い詰められて来てるな（笑）
うちに捕まるな。
楽しみ。。。
クククッ
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 01:09:20.49 XYPeW9bb0
社内で他人のクレジットカードの利用状況を調べ上げて周囲に吹聴したりその
人間が退職後に移った会社にまでいろんなこと（残業代を請求したことなど）
を吹聴した大阪の例の事件で統括部長までも含むいろんな人間が責任取らされた
のに当事者がなんで御咎めなしなのー？
女性だからぁー？それとも○○○の愛人だからかなぁー？
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/28 14:37:14.60 7vkRQ7k40
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 07:20:02.70 eKaKGbO20
451
で、出たぁー
ヤバ
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 13:47:12.01 VBPeCQK+0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 21:25:53.24 eKaKGbO20
社内で他人のクレジットカードの利用状況を調べ上げて周囲に吹聴したりその
人間が退職後に移った会社にまでいろんなこと（残業代を請求したことなど）
を吹聴した大阪の例の事件で統括部長までも含むいろんな人間が責任取らされた
のに当事者がなんで御咎めなしなのー？
女性だからぁー？それとも○○○の愛人だからかなぁー？
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 00:35:52.96 uSXZgInk0
社内で足の引っ張り合いするなよクズども
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 01:01:11.25 Utp8ipgh0
2009年12月下旬に有給休暇取ってロンドンに旅行した時、雪で飛行機飛ばなくて
もう1泊しなきゃならなくなったから現金足すために2万円分あっちの銀行でキャッシング
したんだけど、年が明けるとなぜか、それを「女性社員2人」が知ってて誰彼かまわず
いいふらしていた。
ふつう考えられないでしょう？こんなこと。
そして、ふつう当事者が御咎め受けるでしょう？
こんなことされちゃたまんないよねー
これ、大阪で実際に起こったことなんだけど
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 02:19:00.39 Utp8ipgh0
いいぞー やれやれー
もっとやれー
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 11:36:12.64 CBF2lVIF0
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 16:58:21.06 Utp8ipgh0
社内で他人のクレジットカードの利用状況を調べ上げて周囲に吹聴したりその
人間が退職後に移った会社にまでいろんなこと（残業代を請求したことなど）
を吹聴した大阪の例の事件で統括部長までも含むいろんな人間が責任取らされた
のに当事者がなんで御咎めなしなのー？
女性だからぁー？それとも○○○の愛人だからかなぁー？
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 17:00:18.76 Utp8ipgh0
2009年12月下旬に有給休暇取ってロンドンに旅行した時、雪で飛行機飛ばなくて
もう1泊しなきゃならなくなったから現金足すために2万円分あっちの銀行でキャッシング
したんだけど、年が明けるとなぜか、それを「女性社員2人」が知ってて誰彼かまわず
いいふらしていた。
ふつう考えられないでしょう？こんなこと。
そして、ふつう当事者が御咎め受けるでしょう？
こんなことされちゃたまんないよねー
これ、大阪で実際に起こったことなんだけど
なんで当事者が御咎めなしなのー？
女性だからぁー？それとも○○○の愛人だからかなぁー？
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 17:04:16.63 Utp8ipgh0
459>
必死のパッチ
♪ごっっくろーぉおおさあんつっ♪
アーッハッハハハ
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 16:40:49.25 KjfS0kTM0
>459
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！
本当は1-2人位でちまちまカキコしてる
クセしていかにも集団でやってるように
見せてる乙
バレバレやん！（笑）
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 23:35:45.18 WDjcz/xn0
>>461
会社にとってお前よりその女性2人の方が有能だったから。以上！
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 00:01:23.80 nWuPtlrt0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 01:34:03.17 JBWusm550
<464
探偵事務所のかた、必死のパッチ
ごくろうさん
統括部長が処分されて、当人が咎めなしなのが
変だって言ってるだけ
毎日まいにち、ビビってるんでしょ？
このサイトから話が広がって「アイツです」って
投稿されるんじゃないかって
そりゃ心配するよねー
おもしろいねー（笑）
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 01:40:41.91 JBWusm550
<464
追記
こんなこと書かれてくやしいのはわかるけど、新年早々
他人ん家の新聞パクったり、チャリをパンクさせたり、
姑息なことすんなよな
でもオマエが姑息な奴でいるかぎり、すんなって言って
もするんだろーな（笑）
ばぁか
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 08:02:41.88 dAcoknxy0
>>476
当人でも何でも無いが、どうでも良いわそんなくだらないこと
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 10:21:27.71 nWuPtlrt0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 10:57:01.16 JBWusm550
>467
「そんなくだらないこと」に
当人でもない人が
元旦の早朝
レスしますかねぇ
当人さん（笑）
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 10:04:29.59 b3X67eRA0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 14:47:50.69 4KZsauVY0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 09:11:55.11 k1dVPyNO0
社長はいつまで緑なの？
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 10:50:34.16 Vdrt72qn0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 19:17:44.76 NYnoRN1R0
マンパは危険
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 00:54:38.77 W9pkaX4O0
やることなすこと裏目うらめに出ちゃう探偵さん
今年は年貢の納め時ですよ～
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 22:41:28.94 JF/geiq80
マンパワーから派遣されてます。
毎月お給料日の1週間前には明細書のアップデートのお知らせがくるのに
今月はまだきていません。。
こちらから派遣されている方いかがですか…？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 23:17:33.75 agqWyo7Q0
>>477
今月はちょい遅れてるみたいですが今週中には届くと思います
479:477
13/01/10 07:06:19.80 nbb98Zky0
>>478
ありがとう！安心しました。
いつもより遅れますというアナウンスもなかったから心配しました…って478さんは中のお人でしょうかｗ
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 20:56:46.32 Df3wOsLm0
マンパワースタッフの雇用はマンパワー社員のサビ残によって守られています
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 10:20:28.71 13Az7oFK0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 13:10:53.69 im2KVK1YO
派遣会社ってどこもサービス残業。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 00:54:59.92 dTuUQ6MK0
派遣社員はサービス残業は無いからそこだけは羨ましい！
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 14:22:58.75 QMw5YwO80
やることなすこと裏目うらめに出ちゃう探偵さん
今年は年貢の納め時ですよ～
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 20:09:13.30 URqazbDV0
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万波（株）
現在値 -100.00
前月比 -100.00 (-100.00％)
＼＼＼ ＼ ＼＼
＼＼ヾ＿_ ∧_∧＿ヾ＼
＼ ＼ ＼ (*´∀｀)＿＼ ＼
＼＼ |￣￣ ∧_∧ | ヾ
＼＼＼ ヾ |＼ ミ；゜Д゜∧＿∧
＼＼＼ |￣￣ （ *・∀・） 今月から急降下します
＼＼＼ ヾ |＼￣/っ ｙ っ＼ しっかりお摑まり下さい
＼＼ | ￣￣￣￣￣ |
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 20:17:04.87 URqazbDV0
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万波（株）
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＼＼＼ ヾ |＼ ミ；゜Д゜∧＿∧
＼＼＼ |￣￣ （ *・∀・） 今月から急降下します
＼＼＼ ヾ |＼￣/っ ｙ っ＼ しっかりお掴まり下さい
＼＼ | ￣￣￣￣￣ |
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/16 22:29:41.86 vcMPQ2mZ0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。