12/08/23 20:08:49.65 jKxvzTzD0
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 20:09:34.07 jKxvzTzD0
偽装派遣・多重派遣対処の流れ
マンパワー・グループ株式会社を刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（マンパワー・グループ株式会社の協力会社、関連会社等）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
マンパワー・グループ株式会社より中抜き払い戻し、慰謝料請求、懲役刑
757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/21(火) 21:42:40.69 ID:nw45KmYl0
マンパワー・グループ株式会社に刑事告訴をし、
刑事告訴が受理された場合の告訴取り下げ金額
316 ：非決定性名無しさん：2012/08/08(水) 23:26:28.82
全部だろ。損害賠償で各社から500万、4×500＝2000万、
これまでの搾取返しで1000万～、計3000万～くらいが多そう。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 00:14:59.24 8BBt7qz20
>>189
それは最初だけ。
しばらく経てば、放置されまくり。
で、雇い止め（派遣切り）の時だけ速攻で連絡をしてきて、一日でも早く対面報告されられる。
解雇予告手当を払いたくないからw
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 20:35:49.23 nz+57fkS0
クビんときに速攻って、そりゃどこの派遣会社でもそうだろ
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/28 14:25:16.14 1Za+xqS70
ネットで仮登録はすませたけど、正式登録のオンライン予約ってどうやるの？
マイページ持ってる人はできるみたいなこと書いてあるけど、どこから予約の
ページに入るのかわからん。自分がバカすぎて見つけられないのかな？
口コミみたら評判悪そうだけど迷い中…
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/28 14:29:02.31 1Za+xqS70
うわー今朝10時にリクナビにもアップされてた案件がもう表示されてない。
登録しなくてよかったー…連投失礼しました
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/28 15:46:09.68 hmDVdGFo0
人力
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 00:17:51.82 b7TyfjbN0
リクナビ見て、登録しようと思ってるんだが
マンパワーサービスってここと会社違うの？
時給2500円だから、迷ってしまう。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 01:05:44.63 sgLXRUaS0
あんまり時給高すぎる案件だと釣りの可能性ってあるんじゃないの
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 01:51:40.28 b7TyfjbN0
そうだよね、でもoracleの案件だからこんなもんかと思うんだが
ただ、怪しいからやめておこうと思う。
派遣初めてだからどこの派遣会社がいいか分かんないのよ。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 02:09:23.22 cduRBPVMO
>>118
横浜だと紹介先にそのまま渡してた
いいかげん
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 23:49:00.57 HsTm0gZBO
>>189
マメ
就業しても月一で様子を伺いにくる
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 23:45:48.92 OodzoHm60
面倒見が良いということでオケ？
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 07:33:33.05 aboJ5Jyi0
うざいっちゃうざいよね
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 11:43:59.17 QyceeGUcO
ココはやめといた方がいい。
ココはやめといた方がいい。
非常に重要なことなので2回言いました。
ゴキブリ並みのテカテカブラック派遣会社。
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 12:47:31.69 55HBThT50
>>205
具体例を挙げよ
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 13:20:58.65 o6UPFteB0
有料セミナー勧誘のメールがひっきりなしにくるよ
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 10:26:40.11 R4xbRHrxO
担当営業が満面の笑顔で脅す。
担当営業が派遣先に露骨に嫌われている。
209: ◆jOnRcNdJkg
12/09/02 13:32:03.75 EPHhHpyC0
東北なのに 027- から現状確認のＴＥＬきたんだけど
普通なの？
マンパワーの名前勝手に使ってる悪徳業者？
番号ネットで検索しても出てこない。
社内用の番号からかけてきたのかな？
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 15:42:51.13 R4xbRHrxO
普通。
岩手なのに山形の市外局番から福島の仕事紹介された。
ただただDQN。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 12:20:53.29 hFFXbgonO
いつまで経っても名前覚えてくれない(覚えようとしない)クソ営業。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 15:38:51.65 aii47I04O
他社派遣より時給が200円も安いんだが
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 19:27:22.24 jHfbIH8C0
そうか？ア○コとかよりは高いと思うが
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 22:02:15.80 vYfQ8emM0
アソコ？
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 15:44:43.42 1F01f2kK0
アリコだろ
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 16:22:16.59 U9+C4TVU0
某拠点の♀所長、出来る人物と言われているらしいが、
電話の対応が上から目線でものを言う。
希望していない職を何度も紹介してくる。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 18:57:43.12 rHeDbIs00
┝┥┌─────────┴┐
│┝┥┌─────────┴┐
││┝┥┌─────────┴┐
│││┝┥┌─────────┴┐
││││┝┥┌─────────┴┐
│││││┝┥Manpa DQN soft [×]｜
┤│││││┝━━━━━━━━━| ＼カチ
└┤│││││┌──―┐ ´||｀| カチ
└┤│││││ Λ＿Λ | 万波ウィルスに感染しました │ カチ
└┤││││< #`∀´> | 糞案件に就業するまで │ カチ
└┤│││（ ） │ 終了はできません。 | カチ
└┤│└──┘ ｜ カチ
└┤ [継続する] [承諾する] ｜ カチ
└──────────┘
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 02:30:53.59 PAkB7nw2O
就業手順が派遣先とで食い違う。
情報不足を嘘でごまかし、そのとばっちりを下っ端の“兵隊”に転嫁する。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 16:57:00.22 GhFZUq4P0
単発の求人が集まらないと、他で就業中の奴を休ませてつれてくる。
そいつらは、就業先を欠勤扱い。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 14:29:16.50 ol2zoCTkO
派遣先近くの集合場所に、15分遅れてきた営業。開口一番、『早いですねぇ』
Σ(;ノ`Д´)ノ.:・┳┳
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 16:31:07.33 yrwVp4ir0
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 16:33:37.37 yrwVp4ir0
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 16:35:36.83 yrwVp4ir0
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 23:52:53.47 3ijtJ7la0
登録すると、こちらからそうとう突っ込まないと個人情報永遠にのこるからな。提携企業にも流れるから。
適当なコンサルがつけた評価がそのままのまま。怖いわ。。。。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 02:15:18.56 U+0szT5EO
あっさり削除してもらえたオレって…
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 11:55:33.69 W9GCs1ZU0
派遣会社登録初めてで、マンパに登録しました。
百貨店への勤務希望なんですが、派遣会社って面倒な仕組みなんですかね。
勤務するのは派遣先だからと思うのですが、派遣会社とも連絡かなり取り合うんですか？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 14:51:34.07 oRXgMD7q0
>>224
登録しに行った時同姓同名の全く違う人のデータ持ってこられてびっくりしたよ
登録内容全然違うんすけどって言ったらお前の登録ミスじゃねーのって顔で見られたけど
歳が一回りは離れてたし漢字も住所も生年月日も違うんだからちゃんとデータ管理しろよって思った
しかも自主的にその人のデータ回収しようとしなかったからその人のデータ持ち帰ろうと思えば持ち帰れた
自分のデータもそういう風に扱われてたらと思うとゾッとするわ
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 14:39:47.03 GEiwitagO
>>227
自分もそういう経験あるけど、名前が違う以前に性別が…。
確かに女みたいな名前だけど、間違えるにも程がある。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 20:09:04.40 ZrY0WRRN0
派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 22:22:18.15 B3uorvOV0
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 03:59:16.34 lX47y7yF0
当スレをご覧の皆さん、この会社が悪質な探偵事務所の「集団ストーカー」行為に加担していることを、ご存知ですか？
常務執行役員が訴訟を起こされると社長・副社長の経営陣までにもNY本社からお咎めが
及ぶので執行役員統括部長一人に全責任を被せ退職に追い込み、（つい1年前のこと）
当人たちはそこで終わったものとダマを決め込んでいる。
在職中もしくは退職された方の中でもし、この件についてご存知の方がおられましたら
まず当サイトに一報下さい。
有益な情報であればある程度以上の報酬もはずみます。
皆さん、ご存知ですよね、2010年秋に起こった、大阪のあの事件のことを。。。
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 16:00:38.22 UpH01649O
この会社エントリーしたのにまったく電話こない。
いい加減だわ
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 23:41:27.01 GabE3Q110
ご案内可能な方のみ連絡しますってパターンじゃない？
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 23:53:17.00 UpH01649O
>>233
まじで!?そんなの一言も書いてなかったわ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 23:58:19.68 ccviOTct0
>>234
エントリーすると、メールが来て、そこに書いてあるはず。
しかし、ほとんどが空案件で、年金のやつしか無いと思うけど。
【ﾃﾞﾌﾞ主婦ﾆｰﾄ】年金記録突合業務22【底辺の集い】
ｽﾚﾘﾝｸ(part板)
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 04:10:37.57 PV76QcrX0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 05:18:13.09 PV76QcrX0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 10:56:51.48 fN5rXivW0
>>236-237
誰も読まないからいちいち貼るのやめてくれる？
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/20 11:21:23.20 PV76QcrX0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/21 22:06:37.28 MWs7ZU+D0
なんか社内、今やばい事が起きてる？
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 02:38:30.16 Ixqu5YIX0
同じようなことが起こっているんじゃない？
<231
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 19:45:18.09 KRPg8bVU0
.
派遣講師に指示「偽装請負」 埼玉の高校に労働局指導
埼玉県内の私立高校で業務委託で働いていた非常勤講師の女性（２９）
に学校が直接指示をしていたのは、労働者派遣法に違反する「偽装請負」
だとして、東京労働局が、学校と女性を派遣していた会社に是正指導を
していたことが分かった。
指導を受けたのは、私立正智深谷高校（深谷市）と人材派遣会社のイスト…
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
私立の高校で授業の一部を人材派遣会社の教師に任せるケースが広がるなか、
埼玉県の私立高校が業務の指示を巡って労働者派遣法に違反したとして、
東京労働局から是正の指導を受けていたことが分かりました。
行政指導を受けたのは、埼玉県の「正智深谷高校」と、この高校と契約を
結んでいた東京の人材派遣会社です。
関係者によりますと、この高校は、ことし３月までの２年間、社会科の一部の
授業を人材派遣会社の教師に任せる委託契約を結んでいました。
委託契約では、学校側は教師に対し業務上の指示はできませんが、実際は授業
の進め方について直接、指示していたということで、東京労働局は今月、
労働者派遣法に違反するとして、学校と人材派遣会社に是正を求める指導を行い
ました。
URLﾘﾝｸ(www3.nhk.or.jp)
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 20:57:50.36 Ixqu5YIX0
<231
集団ストーカー行為についてネット検索すると、暴力団やえせ同和団体の
息がかかった興信所や探偵事務所の名前がドッと出てくる。
そこを直接使ってなかったとしてもそういう団体とやりとりをしたりそいつ
らに迎合しただけで暴力団排除条例に違反することを、この会社の連中は
わかっているのだろうか？
まあ、いずれ近いうち（年内）に表に出てくる話だろうから、見守っとい
てあげましょう
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 18:05:01.93 N6IuG87u0
登録情報の削除はできませんって言われた
信じられない会社だわ
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:04:33.29 1R3BNwr0P
>>244
そうそう
ここって登録抹消するって言っても個人情報の削除に応じないんだよね
もう案内はしませんので…って言うけど
だったら個人情報が何に必要なんだと
名簿売ってんじゃねーの？と勘ぐってしまう
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:54:56.16 BMN9JSLD0
個人情報は本人の申し出で削除しなきゃいかんでしょ。
税金の関係で５年くらいは保管しなきゃいかんらしいけど。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 22:19:52.97 N6IuG87u0
>>245-246
「弊社では登録削除・抹消手続きは受けてません
名前、生年月日等の個人情報は責任を持って保管管理します」
とか言われたんだよ、どう考えてもおかしいよね？
こういうのって労基に言ったらいいのか？
ちなみにリクスタは抹消をお願いしたら
246の言うように税金の関係で5年間は給与支払いの記録に残りますが
その他はすべて削除しますって対応してくれた
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 00:42:05.19 Als7Y7bF0
んん、でも実際にはけっこう
「削除した」 という「記録」は永久に残ることもあるみたいだけど
対応としてはリクスタみたいな対応をしないといけない罠。
派遣会社に行って書類を書かせるところもあるみたいだけど。
マンパのサイトにはこう書いてある。
個人情報の取り扱いについて
5.個人情報の返却
当社はお預かりした個人情報は返却いたしません。当社の責任において、削除・破棄・処分いたします。
個人情報保護法に違反している会社や人物がいた場合、どこに通報したらいいのですか？
URLﾘﾝｸ(okwave.jp)
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 14:50:24.74 gAXDFFtQO
紹介の電話来た時に、
就職決まって仕事してると伝えたら、
登録は外しますかと言われ、
『そうしてください』と伝え終話。
えっ!? これって、
表向き削除依頼受付、
実はそのままってこと?
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 15:34:53.50 KmcpIgqS0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 15:52:24.56 KmcpIgqS0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 20:21:39.79 RO7B922R0
>248
厚生労働省がいいと思われます
金融関係であれば経済産業省だけどね
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 17:37:20.46 Vnzaeb6F0
>>248
とりあえずプライバシーマークに相談すれば。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 21:29:28.41 0hd6dZZ40
>プライバシーマーク
日本情報処理開発協会
個人情報漏えい や その不正使用が事件として
発覚すると、場合によってはプライバシーマーク
はく奪という流れへとなる。
プライバシーマークはく奪となれば、この会社の
今や唯一の食いぶちである全国の官公庁入札の権限
もまた一切はく奪され、会社存続如何の状況まで
発展すると思われます。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 13:23:28.80 MPJP53ZM0
社内でパワーハラスメント、その他ハラスメントを受けている方、または
それが原因で退職に追い込まれた方、この会社を訴える場合はお手伝いしますよ
類似事例が多ければ多いほど、裁判に勝つチャンスは増えますからねー
アメリカ本社もこういう会社の評判については調査会社を使ってチェックして
いるので、現経営陣を退陣に追い込むには有効なやり方だと思われます。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 13:29:45.45 Z4eFn8gBO
この会社全く仕事紹介しないね
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 13:53:37.96 0bWOGY8r0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 08:40:33.44 sI2V8pEo0
声色使うなよ はやしだー
このクソウジ虫
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 23:34:47.34 sI2V8pEo0
クソウジ虫
はやしだー
クソウジ虫
はやしだー
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 12:22:12.85 SzBTFfus0
マンパワーで就業中もしくは退職者の中で集団ストーカー行為を受けている・
受けた方、一報下さい。
訴訟に協力します。
携帯電話の盗聴や、転職先を厚生労働省のデータから調べ上げたりクレジットカード利用歴を
カード会社のデータから閲覧したりして被害者を追い込んでいくやり方です。
社員の中に協力者がいる場合が多いです。
暴力団ならびにえせ同和団体などの反社会勢力が介在しているケースが圧倒的に多いです。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 10:17:58.61 mJ/tUwoG0
店舗たくさん出したのは失敗だったの？
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 11:09:44.52 2UCp8/tY0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 22:06:01.00 KRvYKVZf0
>集団ストーカー行為はえせ同和団体系の興信所が頻繁に使用するいわば常套
集団です。
企業側もそのような団体を敵に回したくないので、かかわりがあるとわかった
としても見て見ぬふりをします。
ただ、「会社の中で中枢的な役割をになう人物」がそういう団体と関わっている
ことが発覚した場合（情報提供するなど）、その人物だけでなく会社もまた「使用
者責任」を問われます。
民事だけではなく、「刑・事・責・任」を問われます。
証拠がそろえばの話ですが
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 21:25:13.98 IyPekuRP0
つまり、この場合は「当事者を辞めさせたから会社はもう何も関係ありません」ということ
じゃ済まないってことなんだ。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 15:42:59.99 7O3z/B0E0
>261
目標達成度評価の一環として、「目標達成度に合わせ支店間の公平性を期すため」導入したはいいが、
支店の売上対前年比だけボーナスの査定基準が決まったため、で新卒入社3年目の社員のボーナス金額に
桁違いの差が出てしまう。個人の成績とは全く関係ないところで所得金額が年間60～70万開いてしまい、
やる気がなくなった社員の退職が続出する。
ボーナス原資の大半は使われないままプールされていた。
このように、まるで赤ん坊のような稚拙な策によって得をしたのはだれか？
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 08:18:07.91 xc8qCeHf0
265>>まだ、やってるんですね。ブルースカイ？でしたっけｗｗ賞与制度をそのままにして
支店統合なんかしたら益々個人のやる気が埋もれてしまいそうですね。やってもやんなく
ても収入が変わらないんじゃあね。結局仕事できなくても大変そうにみえる人や上層部への
営業がうまい人が得するんでしょ。今の上層部もそうやってのし上がってきたからいいのかｗｗ
辞めてよかった。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 08:19:51.98 xc8qCeHf0
>>265 だった。すまん。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 14:39:33.87 j8vzpLiR0
＞263
えせ同和系の興信所・探偵事務所のもう一つの常套手段に、「執拗なイタズラ電話」
があります。
日曜と月曜の深夜に固定電話か携帯電話に非通知で無言電話をかけるやり方。
これで鬱病にかかる人もいます。
また、尾行した際に相手の会話などから聞きつけた電話の主の名を語り電話する
やり方。
おもに、選挙に立候補しようとする相手陣営の予定候補者をつぶすためなどに使います。
最近は、企業がリストラしようとする対象を退職に追い込むために使うことも
あります。
どうぞ、御参考まで。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 14:47:00.97 j8vzpLiR0
はやしだー
全部バレてんだよー
5月もビビって電話してきたんだろ？
このクソウジむしー
仕事もらうために汚れ仕事引き受ける
ウジむしー
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 14:50:41.99 j8vzpLiR0
解散総選挙前にこれまでのことが全部バレたら
おもしれーなー
○岡選挙区おもしれーなー
アッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハッハ
クソウジ虫
はやしだー
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 17:50:26.48 j8vzpLiR0
えせ同和系興信所・探偵事務所の常套手段 その３
厚生労働省のデータベースから勤務先を調べ上げ、ほぼ同時期に入社した同僚社員に
誹謗中傷を流す
勤務先の電話番号に集中的にイタズラ電話をかけ業務妨害を行う
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 19:33:25.45 PbEifW7O0
.
_.. - ― - 、_
, '´ † ヽ、
〈 _ )
/´＼ _,. - ― - 、.〃/
, '/ `ー-’‐'´ ｀ ' 、
/ ,' -‐ // ,.' , ｉ , ｌ } ! `, ヽ ヽ ＼
｛ソ{. ニ二|,' / / _! Ll⊥ｌ| .Ll_! } 、.ヽ
{ソl ニ二.!!イ /´/|ノ_l_,|.ノレ'レ_l｀ノ|! | .l }
ハソt.ー-;ュ;Vl /,ィエ下 「ハ レ| j| j|丿
＼ !（(.ヽニ{fj ! l ` ハ|li_] |iリ {、|,ノ!' ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
<＼ｎ )’（ (‘ーｌ | ´ __,' ,' ） |
/.）＼_, ｀ ） ノノ＼ ｔノ ／(（ ＜ は～い！バカ万波によく効く
Ｖ二ス.Y´| （( (ｒ个 . ___. イヽ） ）) | お注射しますね～！
{. r_〉｀! }>' ） ／ ゝ 、,,_o]lム` ー- 、 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ｆ ,. '´／ o＼ ＼
`! {／⌒ヽ ＼_ ヽ
| .| / | ', '、 ヾ ,〉、
| .| l ヽ ヾ__,人
| |ミヽ j/_ } }、 ヽ
! .! ヾ_,ノ ヽ ミ , i ノ ハ イ y'⌒ ｝
.| | /＼ / / ｊ ' / |l. / ./
ｔ ノノ ヽ. ' o|l,' , '
` ‐´' } ／ |l ／
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 23:39:58.92 j8vzpLiR0
厚生労働省の方、データ漏れてますよー
よからぬ団体に社会保険加入・喪失データが
わたってますよー
○岡県のえせ同和系探偵事務所か興信所か、
もしかしたら暴力団関係かなー？
ぼうりょくだんかんけいかなぁー？？？
そんなところと迎合した会社は「暴対法」に
沿って罰せられるってこと、知ってますかぁー？
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 08:21:15.66 otRF7J5b0
事の重要性に気付いた時には、
もうおそかった。。。
ってか
アァァーッハッッハッッハッハッハッハッハッハ
ざまあみろ
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 15:28:42.83 bIslQ93a0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 16:13:52.91 bIslQ93a0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 19:00:31.53 UpBS+/Q70
求人ないのは分かるが、断ったはずなのにメールがしつこい
生保営業の仕事を派遣挟んで引き受ける馬鹿ってそういないと思うが
大同生命の営業の案内だとバレバレ
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 18:28:32.77 JYLbFDN90
あれだけ社員の誹謗中傷が数年間続いたにもかかわらず会社が何も手を付けなかった
のはなぜ？
常務執行役員がからんでいたから？
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 07:36:07.25 DVkJ4vvK0
興信所に情報提供していた社員のことを引き受けたりしてかばうのは
そういうことが理由なのね
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 12:44:28.54 dfbAfZsy0
似てる。マンパワーの大躍進政策URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 13:06:00.93 va4OkYu20
営業が必死すぎて断った
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 13:22:03.84 muuzZpAO0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 08:36:29.71 mPcgp/Az0
>大躍進政策！？
まさか、そんなこと始めたの？
単発案件が出来なくなり、来年年金プロジェクトが終了
して売上が激減するからって、相変わらずヒドイな
まあ、グリーン以下シニアリーダーシップチームが考え
つきそうなことだけど。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 01:36:49.82 NY0AHv9L0
＜刑法193条
これにより、政治家が捜査に圧力をかけたとしても、確固たる証拠をそろえる
ことによって対処出来るわけか
なるほど。。。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 23:54:44.61 NY0AHv9L0
社会のクズ様 へ
フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ サル 社会のクズ
もっとやれよ 社会のクズ
何回でもやれよー サル
修理すればいいんだよー 何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー
アー 面白いおもしろいおもしろいおもしろいおもしろい
以上 社会のクズ さま
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 00:22:00.58 t+XGmJTu0
うひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょ
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 00:52:56.48 t+XGmJTu0
うひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょひょ
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 12:19:30.42 xqMZko4K0
>>126の状態だわ。
他社で紹介来て、どうせ社内選考落ちだろうとたかをくくってエントリーしたら
あっさり顔合わせが決まってしまって、どうしようかと。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 17:38:21.59 LISSBAOG0
本サイトからWEBエントリー後2日たっても連絡なかったから他の誰かに決まったと
思ってたら、今日またその案件がアップされてる
もう一回エントリーしてもダメだろうな…
リクナビからエントリーした時は登録に来いって電話かかってきたくせに
本サイトからのエントリー者はほったらかし。ふざけんな
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 19:42:22.75 xQ3rZ4G/0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 18:29:24.41 NCY2sj6D0
社会のクズ様 へ
フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ サル 社会のクズ
もっとやれよ 社会のクズ
何回でもやれよー サル
修理すればいいんだよー 何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー
アー 面白いおもしろいおもしろいおもしろいおもしろい
以上 社会のクズ さま
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 10:22:25.19 prpX80Ld0
タンポポ戦略は結局失敗だったんですかｗｗｗ学習しないなこの会社
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 11:11:27.31 NdcV2Vl70
アマゾン多治見の派遣いこうと思うやけど
マンパワーて交通費でるん？
アマゾンの派遣て交通費出さないとこ多いよね
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 11:48:14.12 4xP3msN10
派遣自体交通費がでないことは多いだろ
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 12:08:07.79 NdcV2Vl70
あれまあ、やっぱりでないのね
ありがとう
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 14:39:39.20 PR1qXh4kO
sage
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 18:57:30.15 FcScoY2E0
タンポポとか懐かしいな
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 19:00:46.98 FcScoY2E0
いつも意気揚々と社内プロジェクトを打ち上げるけど、いつの間にか誰も口にしなくなって最終的には何も無かったことになる。いつもそうだよここも経営陣。
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 23:08:06.30 69zfBitv0
他の派遣会社もそういうところが増えているけど、マンパワーは、交通費出ない。私は、毎月交通費だけで２万円以上飛んでいきます。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 23:16:43.54 FcScoY2E0
>>299
交通費分、時給下げられてるだけだよ
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 23:19:32.88 FcScoY2E0
交通費なんか出て当たり前と思うなよ
交通費大変なら近くに住めよ
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 08:15:30.63 J3yZCV8E0
>>298 そうそう。徹底力とかいうんだったら、失敗したら徹底して責任とれ！
最初から失敗と分かっててつきあわされる社員の身になってみろ。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 08:20:59.69 J3yZCV8E0
失敗と思わずつきあわされるのは、まだ純粋な新卒くらいか。
頭のいい奴は気づいた瞬間辞める。
ま、経営陣は死んでくれる兵隊が欲しいだけだからいいのか。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 08:36:10.91 J3yZCV8E0
>>299 実際には住んでいない親戚の家などを住所にしたり、近くに引っ越したのに
再申請しなかったり、自宅近くに複数のの路線の駅が存在する場合交通費のかかる路線
を申請して実際はお金のかからない路線を申請したりして交通費をごまかす輩がいるので、
時給に交通費を含んでいると思います。
スタッフが多いので全部を管理するのは無理というか手間です。
上の方がいうように交通費を出すかわり時給を下げているのが実情です。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 13:08:49.70 J3yZCV8E0
３段目中ほどの申請は使用の間違いです。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 22:55:38.50 iC/o1Zsw0
今度のプロジェクトはワンストップソリューションか
つまり何でもやれと
また全てが中途半端で終わりそうだ
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 23:47:16.52 Zsopc9e30
302
グリーンがｖフォン時代から使っている派遣業界のハの字も知らない子飼いを
役員として使ってるって知ってた？
だから取締役会で決を採る時、誰も逆らえないってこと。
シニアリーダーシップチームが従業員のことをどのように考えてるか、想像
できるでしょ？
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 00:34:58.00 3cqvCy0z0
アンカも打てない奴が何言っても
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 00:53:37.00 7GffSbAz0
>>307
ほう なかなか面白そうな話だな
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 00:55:52.02 7GffSbAz0
しかし今年度の決算は酷そうだな
経営陣も大きく変わるんじゃないか
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 08:34:46.51 sS85GuRw0
社会のクズ様 へ
フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ サル 社会のクズ
もっとやれよ 社会のクズ
何回でもやれよー サル
修理すればいいんだよー 何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー
アー 面白いおもしろいおもしろいおもしろいおもしろい
以上 社会のクズ さま
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 13:39:50.32 k+BWWBMi0
ダリーン
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 13:47:38.93 k+BWWBMi0
グリーン「ボーナスが青天井な支店はダメな支店のダメ社員をもらってくれよ。その分ボーナス減るけどさ（ｷﾘｯ」
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 14:08:33.89 k+BWWBMi0
グリーン「お前らがやる気出すように支店毎にボーナス設定したけど差が出過ぎてお前らが不公平だのうるせーからまた支店統合しとくわ これで不満ないだろ？（ｷﾘｯ」
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 12:20:27.37 KgcqA0lZ0
フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ サル 社会のクズ
もっとやれよ 社会のクズ
何回でもやれよー サル
修理すればいいんだよー 何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー
マンパワー以外の人間が
あそこは当時いた人間いっぱい辞めてるからなあ
ひとりひとり口止めするのは大変だろーなー
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 14:00:38.78 KgcqA0lZ0
フィリピン人の女を使って携帯電話にイタズラ電話をかけさせる「アナタのママ」
携帯電話を非通知拒否にすると今度は自転車にイタズラする
お前のような奴のことを『社会のクズ』って言うんだよ
クレジットカードの利用状況を『女子』社員を使って社内で言いふらさせる
会社にイタズラ電話を何回もかける
統括部長を脅す「あいつを異動させなければ大変なことが起きますよ」
Outlookの行動予定内容（訪問先）を『女子』社員を使って連絡させる
担当している稼働スタッフの情報を『女子』社員を使って聞き出す
その稼働スタッフに中傷を流す
自分は表に出てこない
自転車のタイヤの空気を抜く
修理したら今度は自転車を倒してブレーキパッドを曲げる
やれよ サル 社会のクズ
もっとやれよ 社会のクズ
何回でもやれよー サル
修理すればいいんだよー 何回でも
バレた時、すべてが表ざたになった時のことが、ほんとーに、
ホントーに、楽しみでしょうがねーなー
そのうち、事件の内容を知ってる誰かがしゃべるゾー
「アイツです」って、誰かがしゃべるぞぉー
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 23:00:48.14 SvbswSbn0
>>316
なんだよお前は 稼働評価1にするぞ
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 23:52:46.25 KgcqA0lZ0
317
スタッフじゃねーよ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 00:32:10.90 FOaiHWPz0
千葉県の『探偵事務所』の人間が市職員（女性）を使って住民データ取得し
『両者逮捕』される。
もし関わっていたらすっげえ面白いことになるぞぉー
金融情報とか、勤務先情報とか
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 06:49:39.36 B3EGsaQ70
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 10:32:05.76 FOaiHWPz0
千葉県の『探偵事務所』の人間が市職員（女性）を使って住民データ取得し
『両者逮捕』される。
もし関わっていたらすっげえ面白いことになるぞぉー
金融情報とか、勤務先情報とか
まさか、暴力団系もしくはえせ同和系の探偵事務所と
結託したり、迎合したりしていないでしょうね。
条例に触れますよ
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 11:38:12.50 HuzCLpEz0
>>310 某トップに尻尾ふってるかどうかで決まるから決算結果は関係ないでしょ？
今の執行役員連中もほとんどが現場成績がよくて就任してるわけじゃないからね。
尻尾のふり幅で決まる会社。醜いブタみたいな執行役員みりゃ分かるｗｗ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 14:36:59.62 B3EGsaQ70
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ株式会社 社長
マンパワー・グループ株式会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ株式会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 18:56:38.57 cn2/LpOp0
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325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 11:51:16.49 W1yQnBND0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 11:56:33.46 9l6VatWI0
>>322
M部長の悪口はそれまでだ！
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 15:34:13.45 +v/xacOL0
>>326 違うけどな。そうだったのか？
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 22:20:46.84 Vl4sRbC00
○海統括部の？
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 22:22:21.65 Vl4sRbC00
○田のことだろ？
ブ○のしっぽっていえば
違うかい？
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 12:21:10.10 rms7xPR80
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 20:01:54.84 Wuxg4TtL0
>>330
ぐだぐだ言って無いでさっさとやりゃあいいじゃん
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 12:19:52.92 DgzUN/Bz0
>>331 自分が被害にあって訴えたいというより、他のスタッフに対するアドバイスじゃないの？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 12:13:26.01 ynPt5gzx0
全く紹介してもらえないや。選考進んでる案件は載せるな糞が
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 08:58:01.52 voiOeNdw0
>>333 スタッフ側の面談キャンセルやＮＧなどで決まらなかった場合などのため
保険で掲載は継続するよ。スタッフ側も面談かけもちしていいと思います。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 23:48:58.04 e/R9DZGZ0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・マンパワー・グループ 社長
派遣先・マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 23:31:48.04 2OZZROW60
万派のねーちゃんたちは、エロくて困る。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 16:40:44.86 fDfPT3NfO
マ〇パワーの特例子会社のジョ〇サポートパワーでパソコン講習受けてた者なんだけど、講師の蘆〇は最悪。パワハラは常習で、好き嫌いで教えたり教えなかったりする。どうやらシナ人らしい。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 15:58:01.05 AbhUO6Yv0
>>337 そりゃあジョ〇サポは本社で使い物にならなかった社員がいくところだから仕方が無い
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 22:42:20.80 M4eY2s1/O
>>337
ジョ〇サポは障害者を食い物にしてる会社だからな
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 22:54:28.71 M4eY2s1/O
ジョ〇サポの蘆〇はクソ意地悪い奴だな。課長の分際で部下に頼りまくり。蘆〇の情報知ってる香具師いたら教えて下さい。あと、蘆〇の上司の男性の｢お〇｣さんていい人？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 14:44:04.45 E3yd2bnR0
>>333
それは申し訳ない。ただ、決定するまでは募集下げられないんだ、分かってくれ
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 14:44:45.41 E3yd2bnR0
>>340
そんな酷いん？どんな感じなの？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 15:10:13.47 skK6yjf2O
>>342
手足の障がい者に対して動きが遅いだの、パソコン教室で、覚えが悪いから家で全部記憶して来いだの、知的障がい者に対して差別したり、会社で風邪が流行って、うつされても出て来いって言ったり、パソコン教室の生徒は相手にせず、男性社員にべったりしている。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 18:44:53.06 i0HjK+tT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 21:31:17.15 qiBt1KFW0
>>344 乙！依然としてだれも告訴してくれないようだね。自分でやれば？
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 00:57:57.92 kstWVEDi0
DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理
被疑者＝ ㈱ＤＮＰファインエレクトロニクス ㈱ＤＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス㈱ 及び３社の代表者
2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 00:59:57.19 kstWVEDi0
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
389 ：非決定性名無しさん：2012/08/27(月) 06:40:37.78
＞＞大日本印刷（ＤＮＰ）は９日、日本ユニシスの発行済み株式の１８・９％に当たる
＞＞約２０７０万株を、筆頭株主で２７・８％を保有する三井物産から
＞＞約１１３億７０００万円で取得すると発表した。
日本ユニシスの上位関連会社の社長が送検
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 01:59:15.72 kstWVEDi0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 13:46:09.27 etHQMW5vO
ジョ〇サポートパワーでパソコン講習受けてたら、酷い風邪をうつされた。社員全員が風邪引いてるのに何の対策もしない衛生管理の出来てない悪徳会社。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 10:34:05.69 V3gBPnDV0
違法派遣、偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 11:50:27.82 V3gBPnDV0
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」
「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」
「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」
「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 22:42:48.03 jN4QYI1G0
ジョブサポートはたしかに下火だよね
もっと力いれて優秀な人材配置すればもっと何とかなりそうだが
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 00:34:31.28 sKFhgcOhO
アゲ
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 22:25:27.44 N++X6lDt0
衆議院選挙おもしれーなー
いろんなことがバレるぞー
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 15:52:38.54 yPB6poMn0
またどっかの支店で労基署が入って騒いでいるようだ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 15:59:30.57 fzptT1vg0
どこの支店だよ。ソースは？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 23:18:45.70 yPB6poMn0
首都圏の支店の社員が労基署かけこんだみたいだ
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 00:50:03.14 ADsP8VdI0
357
人を大切にしないからそういうことが
起こるんだよ
ザマアミロ
ダリルグリーン
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 01:21:35.60 jSNzKVqL0
派遣じゃなくて社員が労基署かけこんだのか。こりゃ、辞めた方がいいな。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 15:52:08.65 hXo8dwjt0
ここの派遣は、給料振込先にゆうちょが使えますか？
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 22:02:25.88 or2KLylK0
しるかよ
直接聞けよ
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 22:54:18.47 ewfMI9ns0
>>360
使えるよ
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 22:55:38.87 ewfMI9ns0
>>359
強制サビ残が日常化してるからね
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 11:15:23.04 A7rub88+0
出来の悪い社員ほど残業代で稼げる不思議な給与体系です。優秀で残業の必要がない
社員はバカバカしくなって辞めていく。残業してると仕事ができるように見えるらしい。
クレーム処理が多いと仕事が多いように見えるらしい。それに気づかないバカ上司たち。
転職できない社員が居残る本末転倒な会社です。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 12:28:14.21 bvrfb2tt0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
マンパワー・グループ 社長
マンパワー・グループ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
マンパワー・グループ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 18:35:08.98 Y8MuEmMS0
出るのか出ないのか分からないボーナスあてにするより、
残業代あてにした方がよっぽど確実だからね
こうしてやる気が失せて行く
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 01:34:59.40 yEdo4qEBP
>>364
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 01:42:30.12 yEdo4qEBP
途中送信失礼(汗)
>>364
外資って言うより昭和の日本企業みたいだね
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 02:19:45.50 KZ7cd++j0
ひとりに責任を押し付けいつまでも本質の改善から
目をそむけ続ける事無かれ主義の体質
数十年間にわたり社内にはびこる女性派閥を切れない
周囲をイエスマンで固め保身に走る上層部
「今やるべきことをすべてやれ
結果がすべての実力主義」なんて、よく言うよ
人間に例えると虚弱体質だよ
この会社は
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 07:27:06.16 vCRFEkem0
女性派閥によっていったい何人の中途社員が辞めていったことか。。。
それを見て見ぬふりの経営陣
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 08:46:25.18 IxCTJuKo0
普通では知り得ない、会社の上層部の本部長室での会話がずっと現場の女性に筒抜けになっていた。
役職にもついていない女性が特権を握っていたってこと。
こういうことって、「背任行為」じゃないの？
そういう、普通の会社ではあり得ないことがずっと長い間まかり通ってきた中で、マンパワー
の今がある。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 13:14:56.55 bqn3QWSd0
裁判官を刑事告発 土岐の廃タイル処理許可で
2012年11月29日09:35
土岐市の資材置き場に多治見市のタイル製造会社＝破産＝の廃タイルが野積みされた一連の
事件で、県産業廃棄物処理協同組合元理事長の男性が、「申請書に不備があるにもかかわらず
廃タイル処理の委託を許可した」として、廃棄物処理法違反ほう助で、当時の岐阜地裁多治見
支部判事だった男性裁判官を県警に刑事告発した。
告発状によると、タイル製造会社の破産管財人を務める同市の男性弁護士は２００７年９月、
同支部に廃タイルの処分委託許可申請書を提出。申請書には必要な書類がそろっていないなど
不備があったにもかかわらず、男性裁判官が許可を出したとしている。
一連の事件では、廃タイル処分を委託した業者が無許可だったため、県警は昨年７月に同法
違反で男性弁護士を書類送検したが、嫌疑不十分で不起訴になっている。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 22:42:01.32 sP5L7yxj0
>>371
別に情報知ってただけで特権とかとか背徳言うほどのことでも無いだろ
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 00:57:19.83 g1xY83030
支店統廃合キターーーーーー
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 01:40:59.42 7PSJQOID0
.
┌─┐ 派遣利権村
│陸 │ ＩＩＩＩＩＩＩＩ ┌─‐┐ ┌─┐
│ス │ |添│ ｌ SSS| | 万 │
| タ │ |付│ |┬┬ | | 波 │
/""""”゛”゛""''""“”゛゛""''' "j'""“"“ノ
ゝへ:::: :::::ヘ :::::....ヽ :::;;;ノ ::＿／ミ::/ 業界団体がスタッフを好き勝手に操ってた時代は終わりを告げ、
):: ゝ :::::......ノ:;;..:::::/ ｀ 派遣業界は間もなく崩壊します。
＼ ゝ :::::......ノ:;;..／ ;:; 古い口入屋体質の砦から抜け出さないと新規事業でも生き残れませんよ。
（ ゝ :::::......ノ ∧＿∧
ゝ :::::......ノ ゜ (´・ω・`)
（:::::....:;;:;;/ ゛ （ ）
ヽ::::..;;/ ヽ ｜ ｜ |
ヽ:::;｜ （＿（＿）
）;;/ ／゛''"゛゛''゛"""''゛゛""゛'"
／ヽ..;＼ ノ"゛'"ヽ゛ ／
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 06:57:08.62 SzSRg9w40
＞それだったらわざわざここに書きゃしねーんだよ
このバーカ
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 09:25:26.78 g8M163C60
タンポポほうかーい 同じ間違いを繰り返しちゃったｗｗｗ
また数年後に多店舗展開するか？ばか上層部
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 10:31:06.64 D/Wc2SFLO
ここって、やることなすこと派遣への落とし込みは笑っちゃうほどものすごく超々後手後手だよね。
今更それ聞く?とか、
今頃それやる?ばかり。
よく潰れないよ。
いや、潰れる寸前か。
まぁそんな派遣会社に自分も身を落としてるわけだけど(自虐)www
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:00:57.88 FzFj3UuK0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります