13/04/20 18:12:38.21 sObOrS9z0
応募して登録したが、仕事自体なくなったと言われた
時間とお金の無駄だった
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 19:43:34.39 sI0hqfs3O
>>502 研修を受けること自体が無駄になるより、ここで縁が切れたのはラッキー。
人格否定されて、スタッフが定着しないブラックにOJTへ押し込まれるよりまし。自分に自信がない人ならブラックでも我慢するから。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 20:03:50.25 doBE+OD70
＞失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
パソナって、あの竹中平蔵が会長やってるんだろう？
「雇用の流動化」って、こういうのが蔓延するだけの結果になるんだろうな。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 01:28:59.76 ocC6bk260
何年続けられますか？
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 02:49:20.34 QcazQFxB0
求職者全員パソナに正社員雇用
が良い提案だと思います。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 22:38:25.85 ICpwGlA10
>>501
じゃ、なんでパソナは、
４０未満という条件で募集したり、
募集を続けていながら定員とか言って、すぐ分かる嘘をつくのだろうか。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 23:05:26.69 ENVZFhG7O
エントリーの完了メールさえよこさない会社だね
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 21:53:49.52 FX+mUuVK0
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 15:01:59.51 tRrr6MXCO
>>507 30歳オーバーについては、ブラックに押し込まれても、静かに仕事ができる、パソナ的に『従順な人』であれば採用するのかも。
ちょっとでも賢い人は向いてないと思う。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 16:48:57.49 /FO4aK+W0
先週の頭にパソナに派遣登録しに行って今週中には連絡しますと言われたが今日になっても何も連絡がない。
ここってこんなにいい加減なの？w
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 00:59:42.60 gnG9XUc50
略奪者のロジック
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 19:03:40.82 iQUIP0K40
>>510
税金でやる事業なんだろう？
なら、労働法とか労働者の権利とか教えろよ
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/25 17:33:45.05 i3vlxHek0
>>501>>510
それってつまり、
社会人経験のある人ならまるで意味が無いと分かるけども、
右も左も分からない新人なら疑問に思われないだろう（若しくは誤魔化して思わせない）というような事するの？
研修込みという前提の税金を使った事業なので、
あの竹中平蔵氏が会長の人材専門会社による、効果のある研修をやりましたよ
というフリするために。
>>501
＞失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
あの竹中平蔵氏が会長の人材専門会社でも、こんな状態かｗ
雇用の流動化って、あの頭の中ではどういうものを想定してるんだろう？
現実との乖離はどれ程になるんだろう？ｗ
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 21:51:29.35 RCLLagtzO
>>514 うーん、ちょっと違う。
大した能力も無いのに、大企業の福利厚生を求めるお前はバカだ。と戒める意味もあるかと。
大した能力も無いのに、正社員で入っちゃえば将来安泰、って世の中が間違い。
給与を支払うのも必死な中小企業なら、利益の追求という仕事にやりがいがあるんだよ。と言いたいんじゃないかな。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 23:47:13.79 zDL1Y95B0
極論だけど、全てが労働者の自己責任だというのなら、
それは企業側の無責任を意味するのではないのか？
会社側の暴君が正義で 自己責任で働くしか方法を持たない
労働者は奴隷に見える。。。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 11:14:45.75 9GMRo/9F0
いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（飲食と風俗への組合費の私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）の三者が共謀して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 16:28:21.95 uKqiqETy0
>>515
その程度の事、わざわざ税金を使った事業としてやる事なのか？ｗ
ていうか、大企業の福利厚生を求めてるとか正社員なら将来安泰とか、どこの誰が思ってるって？
昭和の人？ｗ
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 17:12:23.26 uKqiqETy0
取る気も無いのに４０未満で募集してるところが問題なのか。
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 21:27:54.63 vG+UFSaw0
かわさきなんちゃらの概要読んだけどあれって新卒欲しがってる感じだよねぇ
川崎市から業務委託する時の条件で、募集は40歳未満の未就職者ってこと言われて渋々っぽくね？
ただの邪推だけどさ
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 01:46:36.31 WPKHEJpq0
わざわざ平成２２年以降卒業の高校生、大学生って記載してるあたりそうでしょ
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 02:19:34.67 W0iLzwir0
年齢だけ着目すればそう思うかもしれないけど、
全部読んだらそうでもないでしょ。
対象者
原則、川崎市在住または市内の学校を卒業した方で
(1) 平成22年3月以降に高等学校・大学などを卒業した新卒未就職者の方
(2) 40歳未満の若年求職者の方
※ (1)と(2)に該当する東日本大震災の被災者の方も応募できます。
研修内容
(1) Off-JT (高校卒・大学卒:約2ヶ月、若年者:約1.5ヶ月)
ビジネススキル、マナー研修、パソコンスキル研修、就職スキル研修、業界業種別研究、営業・販売・事務職研修等
(2) OJT (高校卒・大学卒:約4ヶ月、若年者:約4.5ヶ月)
派遣先企業における就業実習
給与
平成22年3月以降の高等学校卒業者 : 時給1,000円
平成22年3月以降の大学卒業者 : 時給1,227円
40歳未満の若年求職者 : 時給1,350円