12/12/20 14:46:21.52 tvpeCKPz0
パソナだけ長期の仕事で何件か繋いで10年派遣してるけど仕事切れたことないよ
ちなみにアラフォーで事務職で愛知登録
たいてい残った有給が消される一ヶ月内には次の紹介されて決定するし
通勤補助でる仕事とかも案内してもらえるけどな
条件あわなきゃ補助でても断るけど、多少選べる程度には数件紹介してもらえるよ
パソナの派遣からパソナ正社員の営業になってる人もいるからか、ちょっと頼りないなぁ…な人もいるのは確かだから意見にはまぁ納得だけど、そんなに酷いかな
同じ職場のテンプとかアデコの人の方が愚痴ってるけどパソナの人はさほどでもないしマシかもねって話てるんだけど
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 22:37:57.09 +taOFNSV0
テックの飛○塚のハゲ野郎、ウザ過ぎる。この世から消えろ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 22:48:21.02 Td5dEOlb0
>>312
>>パソナだけ長期の仕事で何件か繋いで10年派遣してるけど仕事切れたことないよ
10年も派遣してて無駄な時間をすごしたと思ってないの？
同世代と比較してどれだけ差を付けられたか気づかないの？
10年も派遣してるなんて自慢にならないよ。批判されるだけ。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 22:48:58.53 Td5dEOlb0
↑
>>321の間違い
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 23:53:49.34 76QAaZFl0
>>323
まぁまぁ、ハッキリ言わんでも
本人にとっては凄い事なんだろうし
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 00:01:52.64 h7x5s00L0
最近派遣先でも感じるけど
派遣しかできないから仕方なくやってる…
みたいな人が若者を中心に物凄く増えてるんだろうね
ペースダウンしたい人やセミリタイヤした人
あるいは主婦がパート感覚で働くときに選ぶ勤務形態が派遣
という感覚だった自分にはギャップが激しい
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 08:50:26.79 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 00:17:50.68 ax9AqZLF0
.
＜キヤノン＞非正規労組と和解 組合員２人を関連会社で雇用
キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。
阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。
阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だと告発。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 02:22:10.49 MywG3Yu20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 08:25:52.48 Ha+6jpUv0
>>323
同じ勤務先で10年使ってもらえるのはどう思う？
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 08:31:14.30 pwUpsxwi0
同じ１０年働いても派遣と社員じゃずいぶん差が出るよな。
１０年２０年３０年働いても派遣のまま。
そんな環境でも満足ならこの先も頑張ればいいんじゃないの？
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 20:45:35.95 TgjaZgFr0
競争社会からリタイアして派遣で働いている・・・
派遣で社会から一歩引いて生きるのと、正社員で社会で生き馬の目が抜かられるような
思いして生きるのと、どっちがあなたに合っているの？という感じかな
たぶんハングリー精神が旺盛なら後者の方なのだろうけど、
今の社会じゃ報われないケースが多すぎる
弁護士・公認会計士・税理士、どれもパソナで派遣で働いている人がいる
医者も過重労働で老後しか楽しみがないと嘆いていた医者の友人がいた
あなたは、この社会でどういう生き方をしたいの？
どんなに難関な資格や会社に入社したとしても、恵まれるかどうかは、あなたの運しだいだよ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 20:58:14.42 MywG3Yu20
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
334:名無しの殉子
12/12/22 22:18:24.17 sQ9I+4hI0
ヤフーの掲示板見てご覧、反社会的勢力との付き合いがあるような会社で働く（派遣社員として）？
今すぐテンプで働きなさい。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 02:17:03.09 PoIxFo6k0
顔で判断する添付でですか？
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 18:00:38.01 WIU3E+ev0
添付じゃなくても、○デコや○ンパワーとかでも良くね？
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 19:42:15.07 0hpjNhvh0
顔で判断はマンパとかパソナでは？
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 15:39:06.75 MEAMtFO00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
339:月光仮面7
12/12/24 15:51:26.98 tWLRNZ5p0
テービーケイ ビル管理会社 (株)に就職するな！殺されるよ！
これまじに言われたそうだ！
定着しないから、常に求人募集している！面接は上から目線で偉そうに粗雑な応対じゃん！
不採用者には連絡しないとは、なんじゃ！非人道的扱いじゃ！
誇大給与を謳って試用期間中は給与を減額だとさ！本採用しないで終わりにする筋書きじゃん！
これって違法？
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 17:37:38.92 Eor6GZ1r0
571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:31:00.66 ID:Eor6GZ1r0
サンタのおじさん アデコのワル、久田圭介(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。
572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:34:50.15 ID:Eor6GZ1r0
神様がアデコの人非人、久田圭介を靴下につつんでドブ川に捨てますように アーメン
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:41:22.85 Cb8sTxPr0
顔で判断するかどうかは、クライアントの意向に因るんだぜ
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:55:01.01 DtWxhtRO0
顔で選んでる時点でセクハラだよね。
セクハラされる覚悟がある人ならそういうところで仕事すればいいんじゃない？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 20:13:04.15 4Uy+WX680
派遣はもうダメだね。
車業界に続いて銀行も派遣から撤退じゃん。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 21:34:42.19 a/2JOya/0
収入が不安定で将来性が無くて人生設計がしにくい低収入非正規雇用が増えると、国の経済はいつまで経ってもデフレから抜け出せないからな。
低所得層はでかい買い物しないし、しようとしても長期ローンが組みにくかったりで、銀行にしても客の絶対数が減っていい迷惑だろう。
その低収入非正規雇用を絶賛量産中なのが派遣業界だから、まともな政治家がそこに気がつけば業界を潰すか縮小させる方向に動くのは当然のこと。
しかもお世辞にもクリーンとは言えない業態だし。
かつて隆盛を誇ったサラ金業界みたいに、法律一つで簡単にジリ貧業界になるだろうな。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 07:42:55.42 X9VG9l6n0
いつ気が付くんだろうね？
お馬鹿な政治屋どもは、さ。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 10:07:32.23 byR00g+Y0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 09:14:26.61 LXGWyRPw0
>>345
気づくのを待つんじゃなくて、気づかせるために行動するんだよ。
あいつら馬鹿だから。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 12:55:01.60 X6pFbr2e0
昨日で終了だったけど、花束とかなかった。
みんなに挨拶する機会もなかった。
この2年9ヶ月ってなんだったんだろう。単なるお手伝いさん扱いだよね。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 13:53:45.62 LXGWyRPw0
お手伝いさんならまだ良い方だと思うよ。
実際には使い捨ての道具扱いだと思うけど。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 17:02:53.06 hoWzD1R40
人によるっでしょ
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 18:42:09.76 7F9sClg50
辞めるときは花束とか無くていい
最初からいなかったていでひっそり消えたいわ
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 21:27:41.99 hoWzD1R40
貰う方がいいに決まってるじゃん！
何強がってんだかwww
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 22:27:02.72 VBPeCQK+0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:08:48.68 7F9sClg50
>>352
いや、本当にひっそりといなくなりたいんだ。
花束とかプレゼントでもらう場ってひとことスピーチとかしなくちゃいけないし
なんかさらし者になった気分でさｗ
何もしなくていい、エレベーターまでのお見送りとかしないでくれ
出来れば最後の日、突然倒れてそのまま入院とか出来た日にゃどんなに気が楽かｗｗ
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:14:16.25 hoWzD1R40
>>354
お見送り？？送別会されないの？？
なにか貰ったんだから1言どころか周り笑かす位するわ。
花って1日2日しか持たないから、送別会会場グレードアップのが嬉しいがな～
さようなら色紙こそ捨てられないし困る
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:16:33.16 hoWzD1R40
>>354
さっと去りたいと言っておいて
倒れて心配されたいとか、どんだけ寂しいのよ？
バカなんじゃない？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:25:41.57 7F9sClg50
>>356
言葉足らずだった、出勤前に倒れて入院できたらいいなって思って。
みんなの前で倒れるのはもちろん嫌だ。心配もされたくないし。
反対に他人が倒れても私は心配しないし。
表面上は心配そうにふるまうことくらいはするけど。
送別会は大体仲のいい２～３人にしてもらうだけだよ。
部署のみんなにしてもらったことは個人ではないなあ。色紙なんて派遣でもらうことがあることにびっくり。
花束も全然欲しくないしスピーチくらいは気の利いたセリフを吐くよう気をつけるけど
気を遣うせいかその場が早く終わって欲しくて嫌な汗が出る。
基本コミュ症なんだろうな。ランチも基本一人でネットだし。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:34:53.64 7F9sClg50
ランチもネット見ながら弁当食う方が気が楽。
誘われたらまず断らないけどね。
寂しい感覚はまずないなあ。友達はいなくても旦那と遊べれば十分だし。
女友達って仲良くなりすぎると鬱陶しくない？
２ちゃんロムってるほうがずっと楽しい。話逸れ過ぎた反省
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:51:33.29 hoWzD1R40
うわぁ
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 18:01:00.86 CakUMuMi0
ランチでダラダラ長々ガツガツ食うのが苦手なんで、特別な理由がない限り連れランチには行かない。
別に話すのが嫌と言うわけじゃないけど、食事後は勉強に当てたいし。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 22:08:46.87 4dUUOW7l0
>>360
それがパソナと何の関係があるのか説明してみて
出来ないならスレタイ100回読めバカ
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 06:53:50.94 n7EG8dVp0
パソナって>>361みたいな自己中が多い気がする。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 10:47:06.46 rNSzoFvz0
契約終了したら次の仕事ないね
終了して次がすぐに決まらないんじゃ生活成り立たないよ
この年末年始に海外に行ける人とかすごいよ
派遣じゃ無理でしょ
派遣はホントにミジメだよ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 16:13:15.08 BaEVxksD0
>>362
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 17:31:10.94 EYyzqkJH0
>>361
どうせ自分こそパソナに関係ないんでしょ。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 21:03:01.11 BaEVxksD0
バカ女の言い訳ばっかりだな～w
ホントにバカ女バカバカ派遣バカ女
説明してから他人たたきしろよブス女
一人で年越し寂しいのぉwww
寂しいのぉーーーwwwwwww
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 21:06:19.18 BaEVxksD0
ムカつくからパソナ切りたいが
おめーらみたいなバカ女じゃない
おめーらパソナと関係なく、派遣顔落ちしてる奴らだろ？
黙ってろ
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 23:03:03.18 BaEVxksD0
>>360>>362>>365
はぐらかさず、説明してみろよ！！
同一人物なんだろ？ああ？
チラ裏をなんでパソナスレに書いたの？
早く説明しろ！
ランチぼっちwww行かないじゃなくて、さwそwわwれwなwいwwwwww
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 23:33:32.98 BaEVxksD0
質問！！
どうして派遣って強がってランチあるある語るの？？？
社員はそんなくそつまんねぇ話をわざわざしないし、家で勉強しますがねぇ？
ランチでわざわざ見せつけお勉強、お疲れ様～w
どうでもいいって言っておきながら、泣弁辞めなよ～www
つかさ、いつも400円弁当か手作り茶色弁当wwwwうぇうぇwww
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 11:24:13.31 pBqUEeLC0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 03:24:44.70 12JCYCwr0
ここって、中間搾取率が高そう。一般的に考えて、口入れ屋が繁盛する世の中がいい社会なわけないよね。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 06:02:30.39 yStpJeiD0
●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
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373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 07:04:00.57 CpNJbtQL0
>>371
なら派遣なんか辞めてパートでもやれば？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 21:46:31.13 9WcAmDFL0
今どこも株価上がってきて景気も戻ってきてるから
このままいけば、派遣先も業績上がるだろうね
給料も上がればいいんだけど
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 22:46:22.07 PQS9S9H00
>>374
給料アップは無理だと思う。
それよりも派遣法の関係で派遣は使いづらいって言われてるから斬られそう。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 10:12:36.00 0ASM3bhq0
三月からパソナの再就職支援(法人契約のやつ)
受けることになったんだけどどうなの？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 10:03:17.28 sTxixZhQ0
人売りがえげつない業種だと思うのは、世の中の最も弱い人たちから、搾取してるってことを自覚しつつ、それを当然の如く、振る舞って美化すらしてる点。
彼らからすれば、搾取されてる方がアホだという論理なんだろうけども、自分たちも五十歩百歩の存在だとは、不思議なほど自覚してないから面白いよね。人が商品ですなんていってる業種の胡散臭さなんて、いまどき子どもでも知ってるのに。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 11:32:26.99 NomisVoo0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 13:00:44.25 h5BwYB4p0
URLﾘﾝｸ(www.fitec.co.jp)
ここに転職しようと思っていますが、どうですか？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 23:56:23.38 QfQme9kj0
次の仕事決まらない。厳しすぎる。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 17:52:52.40 Cqw23gjh0
有給や社会保険を消滅させるために紹介を控えてるんじゃないか。
他の派遣会社に依頼したほうがいいケースもあると思う。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 20:40:27.27 N7IEkd5C0
厳しいね
派遣には将来がないね
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 01:28:48.05 vxTqNOJB0
ないね。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 11:15:49.14 jtLWI0BK0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 10:51:19.32 /P+z1zB30
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 責任者・管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 15:33:11.34 KKp5l0Om0
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 01:33:58.16 7/XuJxAX0
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 03:21:37.37 pMYnBHT90
はいはい、ご苦労なこった
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 23:37:13.45 7NHVMlAo0
次の仕事決まらない。派遣なのに応募条件厳しすぎる。
派遣の経験が全然役に立たない。派遣て雇用形態なんなの？
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 09:49:36.39 P5r1ML3k0
使い捨て
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 13:46:30.41 1avOBYu7O
すぐ紹介してもらえたけど。
でも一緒に受けた人が、今派遣の人材が余っているって言っていた。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 13:52:45.65 02VLDzfn0
派遣てのは正社員歴があって結婚退職して復帰したい主婦向けだろ？
本来は
だからガッツリ働きたい人向けじゃないだろ？
本来は
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 14:51:59.28 P5r1ML3k0
以前よりは安くなった賃金でも働いてくれる 人たちを
うまく利用してきたのが 派遣だった。
それを、労働力の全てを 安い賃金でまかなおう っていう経営者側が
対象の拡大を って働きかけで 政治屋を動かして 実施された。
かくて 一般業務までも その大半を派遣でまかなう体制に移ってきたため
正社員での働き口がねぇ って 今に至る と。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 00:11:22.52 dX9Q2uzu0
アデコ登録してるけど連絡が無い。
時給１６００以上にしてるからかな？
正社員で転職できたから、こんな糞
仕事する気は無いけど。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 00:19:31.42 dX9Q2uzu0
パソナだったか。
間違えた。
パソナで時給１６００円の同じ仕事で
３ヶ月毎月連絡来たがｂ流れた。
流れる仕事が決まるわけねえのに、
不愉快極まりない。
正社員転職決まったから糞派遣で
働くことも無くなった。
やっと社会復帰できた。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 05:05:01.21 jwLsaxNa0
>>395
地方？
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 08:29:17.83 dX9Q2uzu0
派遣も正社員も都内。
パソナからの絡は５年ぶりだ。
期待はしてなかった。
１６００円以上ってハードル高いのかね？
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 08:30:28.38 dX9Q2uzu0
間違えた
「パソナからの絡は５年ぶりだ。」
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 09:07:13.91 jwLsaxNa0
都内で1600円は低いよ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 10:30:31.98 dX9Q2uzu0
そうだよな。
交通費支給されないからやっぱり低いな。
派遣なら１８００は欲しいところだね。
決まらないだろうけど。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 16:36:34.80 FEZX0TYp0
パソナでは1670円のところが他の派遣会社だと1600円はザラにありますね
それを考えると都内で1600円は低いともいえないし高くもない
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 19:49:29.28 dX9Q2uzu0
パソナってハードル高いのかもね？
事務系複数の資格と免許キャリアもってても、
連絡もない。
２年ごとに更新してるけど、もうごめんこう
むりたいね。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 20:34:37.02 FEZX0TYp0
私もあの更新手続きがめんどくさくて行ってない
あれさえなければ時給も良くていい会社なんだけどなあー
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 22:49:54.24 02t6JCIV0
原発30キロ圏内で猫の大量死？2013.02.06 Wednesday
福島に来ています。
何人かの30キロ圏内の方からこんな話しを聞きました。「猫がたくさん死んでるのよ」。
公園でノラネコに餌をやっていた人は8匹いた猫が2匹になったといいます。猫を3匹飼っていた方は、
「顔が歪んで毛がみんな抜けて、居なくなったと思ったら3匹とも床下で死んでた」といいます。
別の方は「うちの猫は平成21年生まれなのに去年死んだ。早すぎると思いませんか」と言います。
口を揃えていうのは「たまり水を飲んでた」。
「原発と関係あるだべか？」皆さん心配しています。
URLﾘﾝｸ(blog.iwajilow.com)
2013年2月7日木曜日
肩の骨が 痛い・・・。
肩の付け根 の 「 骨 」 の部分を押すと、激痛が走ります。
押さなくても、痛みます。
せっかく、両腕が 上がるようになったのに、いまは、腕を上げると、酷く痛みます。
肩こりは、していません。
ただ、骨に 痛みを感じます。
どうして ・・・ ？
生徒も、同じ痛みを訴えています。
整形外科に行っても、湿布を渡されて 終わりでしょう。
痛み方が、今までとは、違います。
何か、こう ・・・ ギシギシ という感じです。
どうにかならないものかと、思案に暮れています。
URLﾘﾝｸ(vera5963.blogspot.jp)
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 11:02:24.61 wcDp8Mqi0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 12:38:10.22 RtOiB7n+0
はいはい
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 15:55:27.66 975MwMeY0
明日更新の話があるけど3月で終了になったらどうしよう
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 21:09:59.42 10CSgEY30
>>407 がんばれ！明日吉報を待ってるぞ
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:28:51.58 toT/RLhW0
は？頑張りようなくね？
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 22:21:41.51 h7enNDOp0
安倍政権は正規雇用の給料のアップを目指しているようだけど、非正規の給料のアップは目指さないのかしら？
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 23:00:16.61 u0q/bBRL0
やるわきゃない
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 23:56:31.85 /CALqdx/0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 19:22:53.15 MJE8iLT/0
はいはいがんばれ(鼻ほじ)
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 02:07:42.56 zJn/Y5kB0
>>409 オマイは友達いないだろ
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 03:51:33.16 5/m4MwYr0
>>414
悔しいのぉ悔しいのぉw
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 20:21:52.54 JpLCNOJi0
更新なかった。
4月からどうしよう…。
なんか派遣になってからいつも仕事探してる気がする。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:04:43.32 ybXooZap0
私は、紹介予定派遣で４月から団体の「正規職員」として
採用決まったから、職探ししなく良くなった。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:21:56.28 HvsZvS2/0
>>416
同じくw
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:39:41.07 aHoA59gy0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:53:36.03 cZjFJJ+l0
>>417
おめ！！＾＾ラッキーだったね。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 23:08:46.83 ybXooZap0
>>420
ありがとう。
派遣会社も選んだほうがいいね。
パソナで何回か流れた。
パソナでは決まる気がしなかった。
逆に決まらなくて良かった。
決まってたら、安心して、職探し止めて、非正規から
抜けられなかったかも？
ラッキーではなく、実力（免許・資格＋キャリア）。
事務系で専門職だから、求人が少なかった。
派遣の倍の年収になるから良かった。
>>420もがんばれ！
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 00:41:55.62 bst7et1N0
>>417..>>420..>>421
.l￣l ＿＿＿ l￣l ┌.┐＿＿＿＿＿_ .┌─┐ r‐､ r.┐
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／ . ￣ | | ヽ ヽ .│ |￣| |ﾞ￣| | く__ｲ .| / / |￣￣￣| |__ ￣￣＿|
く,, lﾆﾆｺ | | | | │ | │ |. | | | | ./ / ,へ .二二二 | 冂 |
| lﾆﾆｺ | |┌┘ | │ | │ |.＿| | | | / / ＼ ﾞ＼ │┌┐ | ││.| |
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￣￣ く_／ ＼ ｀フ | ￣￣￣￣￣ | | | |＿＿＿_丿く / <´ ／ ｀- 、_/／ ノ＼ ｀ー―--┐
`´ ｀‐'￣￣￣￣￣｀‐' ￣ ` ｀´ ｀ー' ｀ー──-′
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 01:36:31.17 m5PlfOQ40
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 12:32:40.72 dqo2VqIF0
はいはい、どうでもいいよw
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 15:27:25.13 zVTdQEPa0
知人の会社のパソナの派遣さん。
何を勘違いしているのか「私は派遣で一生を終わりたいの！派遣で定年迎えたいの！」とのたまって約10年。
会社としては社員になってもらいたいと何度お願いしても「いやだ」。
なのに態度だけは牢名主級の振る舞いなので、このたび新所長になってあっさり契約終了。
長く働いているから絶対に切られない、という妙な自信があったんだろうけど、
派遣だからこそ、こういう切られ方を警戒すべきだっただろうに。
なぜパソナのコーディネーターはこういう事案の対策をしないんだろう。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 16:06:02.31 3oggcClP0
パソナ、パソナテックのマージン率30%はマジです。
みなさん即刻契約を中止しましょう！
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 17:09:32.94 gKyRiBJ40
保険と年金加入なら、3割は普通ではないの？
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 17:30:00.43 m5PlfOQ40
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 10:13:55.92 iHWbl1VA0
>>426
マージンの意味わかってる？
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 17:02:58.11 l/Szl1gh0
merge N
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 16:27:09.99 ZgN6PCYJO
>>425 大企業の正社員がそんな自分を誇りに思っているように、パソナの派遣社員もパソナ所属である自分を誇りにしてるから。
そこで仕事のモチベーションを支えられてると思うよ、皆さん。パソナの中の人がそこを挫くわけがない。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 23:04:11.48 ZSQOo4Ch0
「准正規労働」で待遇改善
厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。
働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。
「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。
同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。
（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 06:25:07.22 r8If7hYe0
これ高齢者用途だろ？
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 20:54:07.19 jZmWUICb0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 16:32:55.21 SGoAzCAB0
パソナの携帯は返さないと自然と自分のものになる？
月の支払い料金きてから、自分のものにしてから解約すれば
メリットあるよね
他社に持ち込み、ソフトバンクから乗り換えるといえばタダになるシステムとかさ
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 16:47:00.60 d0FwcZll0
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 20:57:17.78 SGoAzCAB0
436はきちがい？
パソナだけの話と関係ないのは逝って
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 19:21:42.98 OIWbGCTX0
改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 08:41:15.28 kyVK+Ywm0
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 00:26:01.95 odifnv/ZP
>>426
大手はマージンの開示してるから見てみようね。頭弱そうだから読めないかもしれないけど
441:犯罪隠蔽企業に“ＮＯ”
13/03/12 00:37:58.17 7n7PWQlB0
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
内外電機 その３ ログ速
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
URLﾘﾝｸ(www.naigai-e.co.jp)
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 22:24:33.72 uzISetW70
派遣の男って年収300万円台なんだってね。
とても結婚対象として考えられないわ。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 20:45:08.09 P4D3Pi630
派遣の経験は全然評価されない世の中。続けるだけ無駄。
就業先で正社員を希望してもなれませんでした。
正社員になれた人っていますか？
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 01:05:36.87 cImK8cJR0
＜マツダ＞雇用制度「違法」 地位確認訴訟で山口地裁
自動車メーカー、マツダの防府工場（山口県防府市）を解雇された元派遣労働者の
男性１５人が、マツダ（広島県府中町）に正社員としての地位確認などを求めた訴訟で、
山口地裁は１３日、１３人を正社員と認めた。派遣と短期間の直接雇用を交互に組み
合わせた雇用形式について山本善彦裁判長は「労働者派遣法の根幹を否定する施策」
と厳しく批判した。雇い止めされた派遣労働者を派遣先企業の正社員と認めた判決は
極めて異例。
１５人は０３～０９年、半年から約５年７カ月、同工場の自動車製造ラインで勤務。
０８年以降、契約満了で相次いで解雇された。労働者派遣法は、派遣期間が３年を
超えると直接雇用するよう定めている。ところが、判決によると、マツダは派遣社員を
一時的に直接雇用する生産サポート社員制度を利用。約３カ月か半年間直接雇用し、
その後、再び派遣労働者として雇用する手法を繰り返し、３年を超えないよう調整して
いた。１５人のうち１３人が同制度の対象だった。
原告弁護団は「判決は同種裁判や労働者派遣法の抜本的な解決に向けた大きな力」など
とする声明を出した。
一方、マツダ広報本部は「主張が認められなかったことは遺憾」とコメント。控訴に
ついては「判決を検討して決めたい」とした。【井川加菜美】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 19:22:56.55 vTzqqUI90
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 20:40:47.10 rCRYEMpO0
>>443 いますよ。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 12:44:35.35 Qzjy3vKk0
パソナって、派遣業界で一番 時給が高いってほんとう？
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 14:01:35.99 juEVHkRY0
高いよ
ただの事務でも1800円もらってた。
長くやってる人なら2000円の人もいると思う
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 20:21:10.34 GMiJ6Mm80
2000円なんて高くない。正社員と比べたら低いよ。
手取りから交通費だけでも引いて時給換算しなおすといくらになることか。
世間では正規雇用のボーナスアップとか、企業によってはベースまでアップしてるのに、派遣は何もないね。
それどころか今月で終了。本当に使い捨てだわ。派遣では生活成り立たないね。
週末はまた派遣サイトとか転職サイト巡り。もう落ち着きたい。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 00:11:44.81 CsAndR3X0
派遣労働者は使い捨てだが、派遣屋自体も使い捨てで使われてる身なんだよな。その事、気付いてるのかな。
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 10:16:27.19 bDB9vo/40
>>449
何年または何ヵ月くらい今月までのところにいたの？
有給消化はしてもらえた？
私の営業は快く有給消化してくれたよん。
だから次のところも落ち着いて探せたわ。
下手なブラックの正社員になるくらいなら
超一流大手の派遣の方がずーっと心地よいよ。
普通の一流クラスだとプライドだけ高い性格悪いのいるからw
超一流クラスの大手を選ぶほうがよいよ
資本金ベスト10クラスね。
ベスト50以下は話になんないわｗｗ
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 12:18:50.22 7SaJvB1i0
比較対象がブラックってｗ
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 14:27:10.85 MenoouFR0
>449
さて、派遣法改正で昨年１０月に決定し、今年の４月から施行しなければならない
同一労働の非正規を正規社員と、待遇や交通費の面で差別してはならない、の
法律が正しく施行されるのか見ものだね。
この手の話になると「同一労働してない」とか必ず出てくるのであれば
きちんと同一労働の定義と、その法律への罰則を明確にすべきだと思うけど
またそのあやふやさ加減に甘えてごまかすのかな。
でも交通費が確実に請求できることだけは確かなはずだよね、その法律から行くと。
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 20:07:37.59 aq6u4zq+0
久々仕事紹介きたけど、ここの社員って中相当変わったの？
質が凄い落ちたよね。コーディも営業も折り返しの電話しないし
以前は紹介したら社内選考なんてなかったのに、
打ち合わせ日程は事前に連絡ほしいって希望出したら
「ああ・・それではこの仕事人気で他にも候補の方いらっしゃるので
夕方までに電話します」って言ったきり既にそれから3日経ってる。
昔は、派遣ならパソナで働きたいなって思ってたけど、こんな対応しかできないなら
他でいいやって思った。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 20:41:29.46 CsAndR3X0
消費者金融と同様に、派遣業界も法律でもっと締め付けるべきだと思う。真面目に働いている人の上前を跳ねてる飯を食ってる連中じゃん。なんとかならないものかね。
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 22:52:15.79 bDB9vo/40
>>454
パソナからの仕事、エントリーもしてないのにむこうから紹介してきてさ
それで請けると言って顔合わせの日時待ちの間に、
この仕事自体がなくなりましたって連絡が三回もあったんだよ
パソナの仕事を優先して他の派遣会社の仕事を蹴って請けたのにさ
それが去年から三回もあったんだよね
だからもう他の派遣会社からの仕事で四月からは決まってるよ
こないだパソナから仕事紹介来たけど丁重に断ってやったよw
パソナの方が時給も低かったし、それでいて忙しそうな仕事内容だった。
もうパソナ使えないね～
携帯電話だけ、ずーっと返さずに持っていよーっと
携帯として使えなくても写真やメモ用に便利だし。
どーせソフトバンクのリサイクルボックスに入れたと嘘ついてもバレないでしょwww
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 23:01:53.19 bDB9vo/40
>>452
資本金が全国100位以下なら私からみりゃ全部ブラックｗｗｗ
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 03:29:51.46 63WhzmRp0
派遣ユニオン。URLﾘﾝｸ(www.haken-union.jp)
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 21:08:11.24 ++YCLR850
4月以降の更新で交通費が正社員並みに支給される派遣スタッフっているの？
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 23:19:33.54 4yWv9JBw0
時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 23:45:47.44 mE/GBdwL0
>>459
三年前までは一律で数千円でたが
今の派遣先に変わった時から出てないよ
交通費は以前も実費でなく一律だったよ都内は
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 12:11:08.47 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 11:58:25.23 FeCsDxWQ0
>459
それやらなければ違法なはずだから、４月～堂々と交通費要求できるはずなんだか・・
外国だったら一斉に自分の要求主張してるだろうな。日本人はそういうの
しないことをいいことに、こんな長年ダラダラきているのだろうね。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 12:06:52.41 FeCsDxWQ0
>461
数年前の交通費3000円上限の支給はパソナ独自のもので、それも
リーマンショック後の不況でなくなったと思うけど、
今回は、昨年１０月の派遣法改正で、今年４月から施行という
法律で定められている。
パソナは何だかんだの理論武装で、要求をつっぱねてくることが
あったから、派遣先にいるパソナの人たちと一緒に要求してみると
いいかも。前パソナで就業してるとき、たまたまパソナで就業している
人たちとの結束が固かったｗ
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 15:33:06.76 FeCsDxWQ0
30条の2 均衡待遇の確保 の文書の中で交通費と明確に書かれているわけ
ではないけど、その法改正対しての多くの解説で
当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。
と解説されている場合が多い。また法も複雑で派遣先に課せられている
施行日は平成27年～とされているけど、派遣元に対しては、今回の法改正は当てはまると
いうことで、４月がきたから絶対に交通費が必ず支給に当てはまるかどうかは
権利を確認したいという人には是非確認してみてほしいです。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 19:14:15.34 G98LRN2V0
辞めてくんねぇな、うちの性悪デブス．．．
パソナの毒女、最低．．．
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 21:31:07.93 orh/0Z3O0
派遣先で直雇用されている契約社員は時給アップするらしい。
代わりに派遣は消えるわけだけどねw
派遣から契約社員になれる人はいなかった。
転職サイトで募集してるから、派遣は認めてもらえてないんだろうね。
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 21:18:21.04 46TcxQ8MO
登録したけどそのまま更新の案内が来ても仕事の紹介なかったよ
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 03:07:52.59 8Wsi+LjVO
ふーん。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 07:05:54.94 AT+wZ0B00
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 20:44:18.56 31JFRsTD0
派遣会社は人を大切にしないことを学びました。
もう二度と派遣には戻ってきません。
派遣という制度はなくなってください。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 23:53:30.03 s12yafK+0
imasara... kai?
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 18:23:56.18 9j3eQV9RO
ここって仕事終了したら離職票とか必要ですか？って連絡くる？
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 20:20:09.02 IDIrNVEy0
>>471
派遣会社に限らず、人を大切にしない会社なんていくらでもあるよ。
475:そうだ登録へいこう
13/03/30 21:39:48.26 XFOAmm8W0
正社員は王様。派遣は奴隷だからな。現代社会の奴隷制度。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 09:27:03.35 LD4a5uVF0
今週からまた仕事を探す毎日。次はいつ決まるか。もう派遣辞めたい。
ミジメだよ。
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 16:50:44.22 JWGzLb590
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:12:36.44 PrDrKOU/0
社員を大事にしない会社は、派遣も大事にしない。
パソナあたり派遣会社としても最低最悪。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 22:19:30.20 0HavqqTn0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 00:16:02.24 Sf4IYKK/0
都内のOA事務の時給相場っておいくら？
パソナは相変わらず高いんでしょうか？1800円位？
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 07:50:15.22 4SLYUce10
1800円は高い部類に入るだろうねパソナでも
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 10:44:26.96 HtgjjBDs0
場所や企業や難易度によって1600円台で何パターンかあると思う
都心の上場企業なら1670円スタート
スキルや経歴でもう少し難度があがる案件だと
1690円スタートの案件もたまに募集が出てきてる
でリーマン前には見かけなかったそれより安い案件が
最近は一番多いように感じる
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 20:01:25.71 xBKK3uEc0
英語とかVBAとかマクロ、Accessができるとかでないと1800円は見かけないなあ
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 20:58:58.84 WKxrN4Fk0
都心の上場企業だけど、1630円だorz
でも同じ仕事をしてる別の派遣会社のひとは1550円と小耳にはさんだので
仕方ないかと思ってる。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 11:45:50.51 rspHDB9N0
昨年より派遣先企業へ支払う額？を契約書に記載しなくちゃならなくなったと思うが、
契約書の下の方にちーーーさーーーーく書いてある平均日額ってのがそう？？
何故もっと堂々と書かないんだ？？？
何社か登録してて、今回、初めてパソナで就業するんだけど、
保険関係はちょっとセコイし、契約書もこんなだと不安だな。
vloock、ピボット程度で1700円もらえるからいいか。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 17:32:09.36 YDK9T7Pb0
時給1700円で喜べるなんて幸せね。
正社員のときの給料を時給に換算したらそんなレベルじゃないわ。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 19:33:04.37 TSdp22Lf0
>>486
みんなそうだと思うけど？
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 22:09:18.65 FNQW/NTY0
時給1700円で実働七時間半残業なしの仕事より
時給1600円で実働八時間、残業月に50時間ある仕事の方がずっとよいわ♪
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 01:33:42.85 /pPTNEkZ0
>>486
正社員続けりゃいいじゃんw
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 16:04:44.04 y28c+PLz0
派遣法改正
30条の2 均衡待遇の確保
当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。
これはどうなった？
マージン率公開が実施されて、これはスルー？
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 21:11:03.55 Jpt9OpG60
交通費や福利厚生があるわけないでしょう？
バカ？
派遣会社がスタッフにそんな金使うわけないじゃない。
いつまで夢見てるの？
そんなに交通費や福利厚生がほしかったら派遣辞めて正社員になったら？
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 19:42:29.68 USlLEl+60
初めて派遣に登録して働いているのがここ。
やりたくないと言った業界を勧められ、「勉強になるから」という事で働き始めた。
毎回契約更新の見通しが立たず、ギリギリになって更新更新・・・で約1年。
仕事もキツイ、人間関係も非常に面倒くさい、人手が足らず有給もほとんど使えない。
派遣ってこんなものなの？マジやめたい。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 09:03:28.24 DCKjyTkH0
辞めればいいじゃん
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 20:35:06.46 zpeBTkmt0
今回初めてパソナに関わったのですが、
採用の可否の結果とか、メールでは伝えない、電話のみなんですか？
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 18:29:46.49 k2btUVld0
かわさき就職チャレンジ事業IV
に応募した人、います？
自分、即断られたんですが。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 18:31:11.20 k2btUVld0
川崎市在住、４０未満という条件は満たしていました。
そんなに応募者殺到したんですかね？
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 21:22:15.04 V1v5Y5ol0
みんなに訊きたいならあげたほうがいいよ
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 22:12:37.85 WS2yiACc0
今年1月の川崎市の有効求職者数をぐぐると21,597名
ハロワで登録してる人だけだし全年齢だから参考値だけど
応募資格を満たしてるのはざっと数千人単位じゃない？
人気のある案件だと思うから
新卒や第二新卒で履歴書経歴書が立派な人だけでも相当数になると思う
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 10:19:08.08 O/0Yh8S50
かわさき就職チャレンジ事業4ですよね？
まだ募集してますよ？新規受け付けされましたよ？
まだ広告出したまま、ってレベルじゃなく。
受付だけしてて、断られるのもう確定状態なんですかね？
＞新卒や第二新卒で履歴書経歴書が立派な人だけでも相当数になると思う
公には４０未満なら誰でもと、ハロワの「若者」の定義に合わせてる顔して、
実態は、選り好みしてるんですかね？
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 20:03:05.21 PT6NT+690
かわさき就職チャレンジ事業4、
先週の金曜に既に断られました。
理由を尋ねてみたら、
＞応募者の方が非常に多い、且つ採用人数にも制限がある関係上、本当に申し訳無く思っております。
と。
しかし、今なお募集し続けてるとか酷すぎる。
４０未満と言っておいて、新卒とか２０代しか扱う気ないんですかね。
なけなしの電車代や諸経費や手間隙が完全に無駄にされたわ。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 07:13:04.96 sI0hqfs3O
大きな声で挨拶！とか、身だしなみチェックも入るから、新卒と一緒に研修を受けるのはキツいよ。
たぶん、落とされて良かったんだと思う。失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 18:12:38.21 sObOrS9z0
応募して登録したが、仕事自体なくなったと言われた
時間とお金の無駄だった
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 19:43:34.39 sI0hqfs3O
>>502 研修を受けること自体が無駄になるより、ここで縁が切れたのはラッキー。
人格否定されて、スタッフが定着しないブラックにOJTへ押し込まれるよりまし。自分に自信がない人ならブラックでも我慢するから。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 20:03:50.25 doBE+OD70
＞失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
パソナって、あの竹中平蔵が会長やってるんだろう？
「雇用の流動化」って、こういうのが蔓延するだけの結果になるんだろうな。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 01:28:59.76 ocC6bk260
何年続けられますか？
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 02:49:20.34 QcazQFxB0
求職者全員パソナに正社員雇用
が良い提案だと思います。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 22:38:25.85 ICpwGlA10
>>501
じゃ、なんでパソナは、
４０未満という条件で募集したり、
募集を続けていながら定員とか言って、すぐ分かる嘘をつくのだろうか。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 23:05:26.69 ENVZFhG7O
エントリーの完了メールさえよこさない会社だね
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 21:53:49.52 FX+mUuVK0
※本投稿の拡散歓迎です。
改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）、「差別」の基準設定
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 「差別」の禁止（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 15:01:59.51 tRrr6MXCO
>>507 30歳オーバーについては、ブラックに押し込まれても、静かに仕事ができる、パソナ的に『従順な人』であれば採用するのかも。
ちょっとでも賢い人は向いてないと思う。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 16:48:57.49 /FO4aK+W0
先週の頭にパソナに派遣登録しに行って今週中には連絡しますと言われたが今日になっても何も連絡がない。
ここってこんなにいい加減なの？w
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 00:59:42.60 gnG9XUc50
略奪者のロジック
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 19:03:40.82 iQUIP0K40
>>510
税金でやる事業なんだろう？
なら、労働法とか労働者の権利とか教えろよ
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/25 17:33:45.05 i3vlxHek0
>>501>>510
それってつまり、
社会人経験のある人ならまるで意味が無いと分かるけども、
右も左も分からない新人なら疑問に思われないだろう（若しくは誤魔化して思わせない）というような事するの？
研修込みという前提の税金を使った事業なので、
あの竹中平蔵氏が会長の人材専門会社による、効果のある研修をやりましたよ
というフリするために。
>>501
＞失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
あの竹中平蔵氏が会長の人材専門会社でも、こんな状態かｗ
雇用の流動化って、あの頭の中ではどういうものを想定してるんだろう？
現実との乖離はどれ程になるんだろう？ｗ