12/03/11 22:18:19.38 kGd4mFCA0
>>215
> 社保は3ヶ月目からしか加入させないから
って思い込んでる人は多いけど、契約内容次第だよ。
今回の例だと、登録会で4月5月に希望を出してる人は、募集広告に対して長期の承諾をしたものと解釈される余地が無いとはいえないからね。
「健康保険」「適用除外要件」でググると色々出て来るが、詳しくない人がテキトーに書いたものもあるので要注意。
OP募集
URLﾘﾝｸ(www.careerlink.co.jp)
> 短期（2月下旬～1ヶ月の短期もOK ※延長･長期の可能性あり）
SV(TL)募集
URLﾘﾝｸ(www.careerlink.co.jp)
> 短期（2月下旬～1ヶ月程度でもOK！※就業期間はご相談ください。）
双方ともに、逃げ道を作った表現にしてる。
さすが、お抱え社労士のいる会社はひとあじ違いますｗ
私は面倒だから、労働保険のみ（労災＋雇用保険）で満足して、クレーム出さないつもりです。
てゆか健康保険の切り替え手続が面倒くさいっていう。。。
以前リクルートスタッフィングで健康保険に加入したら、新しい保険証が来るまで阿呆みたいに待たされたし、
ココの保険組合は違う所だけど、手続で面倒なことになるのは個人的には嫌だな。