12/05/19 12:03:28.72 2eWRXYyvO
>>813
そうやって断って結局どこにも決まらない負け組人間うじゃうじゃ居るけどな。
俺はそれも経験だと思って一応受けるべきだと思うが。
これからの時代多少のブラックも経験して精神的な面での底力つけとかないと生き残れんぜ？
あんたらは無駄なプライドばかり高くて頭でっかちで「自分達は新入社員なんだ」って自覚が欠落しとんのさ。
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 12:13:12.59 h1hL32t0O
>>801
つまり親父さんが必死に稼いだ給料から金割いて高校行かせたのは無駄だったと、そういうことですか
とりあえず親父さんに、蠍の絵文字がそう言ってたと伝えといてちょ
できれば私へのコメントもらっといて
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 12:14:38.41 h1hL32t0O
>>795
いや、かなりついてる方
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 12:24:38.70 CdZ2CgUb0
たしかにバイトやパートの面接で即日合格はブラックばかりだったけど
派遣じゃそういうのないわ
顔合わせはあくまで顔合わせであって基本OKですよーの所だけだった
競合あったりすると長引くけどむしろそういう方が偉ぶった上司や面倒臭い社風の所ばっか
わかってない！絶対ブラック！って必死な人が折角合格決まった>>806の足
ひっぱりたいだけにしか見えないｗ
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 12:26:36.48 T0Pg770h0
顔合わせ、
法律上行ってはいけない
やるなら雇えって思うけど、その場で採用って言われたらブラック…
ブラックの方が我々と意見が一致してるってのは如何なもんかとw
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 12:47:09.02 dtCGgZay0
なかなか決まらなくて、気が滅入っています。派遣会社かけもちしてますが、社内選考で落とされてばかり・・・。派遣会社はどういう基準で決めてるんですかね？自分たちの好き嫌いで決めてないですよね？
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 13:04:46.13 I15utP6UO
>>818
まぁ即OK！の返事のところは顔合わせ中に人の出入り激しそうだと感じる部分があって、そういうところは辞退したりだが
、今のところは夕方面談終了２時間後に5人の中から採用の返事もらって半年続けているが特に問題ない。一部キチガイオヤ
ジはいるがｗｗｗ
まぁ面談時に本人がどう感じたかだよね。
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 13:10:01.41 5vuJqmtQi
>>820
分かるわ～あまりにも落とされると選考に私情が入ってんじゃないか
不審に思うよね。決まるときはあっさり決まるんだけど。
基準は派遣先から提示された希望に近い人なんだろうけど
ある派遣会社の社内選考で落ちた案件を別の派遣会社から応募したら
採用されたから実際よくわからないw
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 14:40:25.55 oYSDkWOQ0
>>812
一応、労働基準法第15条第1項、第２項には次のような規定がある。
「第１項
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の
労働条件を明示しなければならない。その場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の
厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める法令により明示しなければならない。
第２項
前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即座に労働契約を解除
することができる。」
＞やり方自体が嫌らしいと思う。
＞月～金まで一日八時間勤務なのに
＞時々季節的に土曜日は隔週で出勤と言われて、 その土曜日の八時間出勤は1.25倍の時給割増にはならない・・・
＞ なぜなら正社員は年間通すと割増対象の勤務時間にはならないから。
求人広告で募集かけた時点で、
その土曜日出勤の８時間分は割増し対象にはならない。
と明示されていたならともかく、もしそうで無いなら、
その部分は「即座に」（←ここ重要）断っても、一応労働基準法第15条では断る事ができる、となっているんだが…。
まぁ808と809あたりは違う見解をお持ちのようだけどさw
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 15:12:23.31 h1hL32t0O
>>820
顔と性格と乳と尻と太股以外にあるわけないやん
上記の性格以外の項目について、お前ら必死になってるわけやし
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 16:10:00.57 fQnMP9+zO
日本語でおK
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 16:40:34.09 CdZ2CgUb0
断っても良い法律があるのはわかってるけど
実際異議申し立てしたらその場で落ちるから言いたくても言えない
それわかってていやらしい方法とってるよねーやだねーって書き込みに
こういう法律あるよ！断ってもいいんだよ！ってﾚｽを付ける不思議な人
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 16:52:17.13 oYSDkWOQ0
>>826
いや、分かってるなら後はアナタ自身の個人的問題だから
アナタが好きなように行動すれば良いのでは？
どうしてもその仕事に執着するなら納得できなくても続ければ良いし、
他にもっとマシな仕事が見つかりそうなら、そちらへ鞍替えすれば良い。
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 19:29:47.51 CdZ2CgUb0
>>812は自分じゃないから絡まれても困るｗ
読解力はないのに妄想力と思い込みが激しいねってツッコミですよ
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/20 23:54:40.65 cv+Ms25ZO
私812です
私も断る自由位あるのわかってますよ
けど、人間的に嫌じゃないですか、目の前で断るのは
あとで玄関まで行ってから営業と話す時に断るならともかく
その場で、営業もいいですか？って聞かれて、嫌ですと普通言えますか？
しかも仕事内容でなく時給割増の金でことわるなんて
結局そこは他にもやってみて仕事内容的に辞めたくなりましたがね
人間的にそのやり方がやらしいわよねっ！と言っただけですよ。
皆さんにこたえてもらうとしたら、自分ならその場合ならどうしますか？
ですね。
法律問題関係は私、法務の資格も持ってるからわかってますよ。
世の中はそれですまない現実いろいろあるじゃないですか。
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 16:10:41.76 vTto9arGO
エントリーした派遣会社から電話がかかってきて「既に登録されてる方で…」とお断り
エントリーしても
いつもは『返事なし』やありきたりな内容の『メール』で断られていたから逆に驚いて「わざわざ有難うございます」って反したけど
こうゆう所でちゃんとした派遣会社かどうか判るのかな？
しかし某派遣会社はいっつも返事がない
どうせ吊り案件ばかり載せてるんだわ
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 16:19:51.65 8aOlj5rs0
ドライに付き合いしたいから派遣選んだんちゃうんかと・
社長の自家用車のタイヤ交換とかしたいの?
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 19:18:06.44 xeapyrukP
顔合わせは違法行為だぞ。事実上の派遣先による人選行為だ。
これは法律で禁じられている！！
派遣先の雰囲気が分かるとか、ミスマッチを減らせるなど派遣労働者に
メリットがあるかのように言う人がいるがとんでもない話だ。
そもそも、派遣先が派遣労働者を人選することを禁じているのは労働者を守るためであり、
派遣先が人選したいのなら直接雇用しなさいということだ。それが雇用の安定を
促進させるのだ
派遣労働者が派遣先の人選を肯定しても派遣労働者は全体で言えば大損するだけだ。
それにだ、派遣会社もミスマッチを減らしたいなら、自社内でしっかり吟味しなさいってこと。
それが派遣会社の仕事だろうに。
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 19:24:53.27 8aOlj5rs0
>>832
共産党と社民党のきまぐれだと思うよ?
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 19:25:04.94 xeapyrukP
お前らな、派遣先による事前面談は違法だからな！！
立場上、黙っているしかないとは思うが、本心としては絶対に認めてはいけない！！
可能な限り、自分の名前は匿名でいいから、労基署に通報しろ！！
もちろん、派遣元と派遣先の会社名は実名でな！！！
労基署は面倒くさそうに受けるだろうが、皆で何度も通報すれば大きな力になる！！！！
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 21:22:52.29 9DPNC5C30
リクのスレを立てました。
よろしければお使いください。
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