12/08/19 11:54:05.99 3c+yraq00
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 11:55:35.54 3c+yraq00
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 14:04:20.68 +qRliKfOO
誰も読まない長文乙ｗｗ
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 16:42:08.30 3c+yraq00
労働者派遣法第４０条の６ 労働契約申し込みみなし制度
違法派遣の労働契約申し込みみなし制度が平成２４年１０月施行にされる。労働者派遣法第４０条の６には
その時点における当該派遣労働者に係わる労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約をしたものとみなす。
とあり派遣先会社は派遣労働者が正規雇用契約を求めたとき、違法派遣の同一契約内容で正規雇用契約があったものとみなす。
刑事告訴が受理された際には派遣先に正規社員での就労を求めましょう。
先方が拒否する場合は、正社員で解雇される際の早期退職奨励金と
同額の賠償金をもらいましょう。
告訴取り下げのための和解金については当然別計算とするべきでしょう。
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 16:46:29.46 3c+yraq00
刑事訴訟法
第230条 犯罪により害を被つた者は告訴をすることができる。
第241条 告訴又は告発は、書面又は口頭で検察官又は司法警察員（巡査部長以上の警察官）にこれをしなければならない。
２ 検察官又は司法警察員は、口頭による告訴又は告発を受けたときは調書を作らなければならない。
刑法
（公務員職権濫用）
第193条 公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、２年以下の懲役又は禁錮を処する。
（上記刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の行使の妨害に当たる）
犯罪捜査規範
第六十三条 司法警察員たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、管轄区域内の事件であるかどうかを問わず、この節に定めるところにより、これを受理しなければならない。
２ 司法巡査たる警察官は、告訴、告発または自首をする者があつたときは、直ちに、これを司法警察員たる警察官に移さなければならない。
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 16:51:07.73 3c+yraq00
>748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 21:14:32.72 ID:qXZESoBy0
>>あとね、君の正論ってやつ、まあ首都圏をはじめとして、主だった
>>フリーの派遣業者がみんな職業安定法４４条に抵触して違法で、かつ
>>その違法性が悪質だったと仮定しよう。だとするならば、とっくに
>>これらのエージェントから派遣で就業している技術者が結託して、
>>代表に弁護士でも政治家でも立てて、東京労働局の需給調整部あたりに
>>直訴してるわな。
直訴はおすすめしない。
東京労働局の需給調整部の主となる業務は「適正化」と業務指導であり、
中間搾取で被害を受けた労働者のために刑事告発をすることは法的に
可能ではあるが、現実的な業務遂行範囲からは逸脱している。
では「適正化」とな何か？これは業務請負・業務委託契約を派遣契約に
変更するだけだ。
労働局に通報・直訴というのは偽装多重派遣業者にとって軽い措置と
なるので、直訴はむしろ歓迎だろう。
これの対極にあるのが告訴状による刑事告訴だ。告訴状による刑事告訴は警察、労働基準監督署、検察
では受けとりは拒否できないことになっている。また「適正化」ではなく、法律に定められた
刑事罰を問うことになり、多重偽装派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。当然法外な金を期待はできないが、不法に中間搾取された金額の返還は法外ではない。つまり数年作業に従事
した場合であれば相応の告訴取り下げ金は抑えるべきだ。
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 17:54:22.48 v0rSLtDy0
本業がバイトの奴とか、自称正社員とか、自称月収100万とか
うだうだ長文連投する奴とか、見下して自分も低賃金労働者とか
全員失せろよ。うぜーな。
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 18:45:38.38 1miL3mdU0
希望職種を事務職だけで登録してあるのに、ここ10日
位前から、やたら大量に工場ピッキングとか、倉庫作業とか
ショッピングセンター清掃とか、どう考えても事務職じゃ
ねーだろーっ！っていう募集メールがドカドカ来る。
それまで全く仕事メールなんて来てなかったのに
どういうことだよ！！
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 18:56:05.17 pJ2TXGSb0
メールは全員に送ってると思ってた
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 19:00:09.67 WhvPupQP0
千葉支店淑徳大学事件
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 20:07:31.17 3c+yraq00
偽装多重派遣対処の流れ
フルキャストを刑事告訴
↓
労働法の基準に照らし合わせて派遣であることが認定
↓
間に業者（フルキャストの関連会社）がいるなら二重派遣が認定
↓
中間搾取認定
↓
フルキャストより中抜き払い戻し、慰謝料請求、営業とフルキャストの経営陣が懲役刑
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 20:08:05.99 3c+yraq00
二重派遣事件、その後グッドウィルは廃業（課長、支店長3名、派遣先常務1名が逮捕）
日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）から労働者の派遣を受けていた港湾関連会社
「東和リース」（同）が、労働者を二重に派遣していた疑いが強まり、警視庁保安課は３１日にも、
同社を職業安定法違反（無許可派遣）の疑いで捜索する。
また、二重派遣について、派遣元のグッドウィルの幹部が、どの程度把握していたか調べるため、
同社の本社や支店も関連場所として捜索する。
調べによると、東和リースは２００５年２月～０７年６月、労働者派遣業の許可がないのに、
グッドウィルから派遣された労働者延べ２９人を複数の港湾関係企業に送り込み、倉庫への搬入や
船内での荷造りなどの業務に就かせていた疑いが持たれている。
東和リースによる二重派遣は昨年２月、グッドウィル藤沢支店から派遣された男性（２７）が、
江東区内の倉庫で荷役作業中に重傷を負う労災事故が起きたことから発覚。東京労働局の調査で、
東和リースでは０４年１０月以降、労働者の派遣が禁じられている港湾運送業務に従事させる目的で、
グッドウィルから派遣された延べ１２４０人を恒常的に複数の港湾関係企業に送り込んでいたことがわかり、
同局は今月１１日、東和リースを職業安定法違反容疑で警視庁に告発した。
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 20:12:35.14 3c+yraq00
フルキャストと中間業者の通謀・共謀が問題点となる
（請負労働者が作業が位置する）発注者が払う金額がいくらで
実際に作業する労働者の金額はいくらかを知ることは重要だ。
まず中間業者は中間搾取という刑事罰則のある犯罪を犯して
いる可能性が高いが、正確な返還請求額を算出するには
元価を知る必要がある。
幸いなことに本年10月1日以降に改正派遣法が施行され、元価の提示義務
が派遣業者に課される。
つまり一旦、有期雇用契約・一般派遣契約・共同受注契約・業務委託契約が偽装請負・偽装派遣・多重派遣と認定されれば
元価を知らせなければならないことになる。
改正法を最大限に利用すれば実質的に搾取されているであろう搾取率が
10％を超えるか知ることができる。
ネットの反応からだと最終の搾取率はかなり高いと想定できるが、これは
通謀内容やフルキャストと共謀会社が秘密裏に行っている約による。
いずれにしてもまずは告訴状の書き方を勉強し、労働基準監督署長、警察署長に刑事告訴を迅速に行うことをおすすめする。
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 21:53:09.95 3c+yraq00
労働局に通報しても無駄です。
労働局は甘くて指導、厳しくても1ヶ月の業務停止で終わりです。
業者から見れば労働局の甘い処分は折込ずみです。
偽装請負、多重派遣業者が恐れるのは刑事罪が適用される
刑事告訴です。警察、検察、労基署も正式に告訴状を
内容証明で郵送されたら断るほうが難しいでしょう。
告訴状を書いて労働基準監督署長、警察、検察に刑事告訴
をしましょう。告訴状が受理されたら、業者は労働者に数百～数千万払って
でも取り下げに動きます。懲役刑になるより、お金を払うほうが
はるかにましだからです。
以下、参考まで
神奈川労働局:決裁受けず処理、
職員２人を処分 ／神奈川
毎日新聞 2012年08月19日 地方版
神奈川労働局は１７日、労働基準法に違反するとして労働者から寄せられた
事業者に関する申告計８４件を担当職員２人が決裁を受けずに処理していたと
して、それぞれ減給１０分の１（１カ月）と戒告の懲戒処分にしたと発表した。
８４件のうち事業者に指導・処分が必要だった案件はなく、処理内容には問題
なかったとしている。
同局によると、２人は０８？１０年度、当時勤務していた横浜北労働基準監
督署などが受けた申告計８４件について、決裁を経ないまま処理を終え、処理
経過の記された書類も自宅や異動先などに持ち出していた。同局監督課は「処
理内容には問題はなかったが、申し訳ない。適切な管理を徹底させる」として
いる。【北川仁士】
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 22:45:03.01 3c+yraq00
無駄 or 無視 → 申告＝通報
有効 or 受理義務 → 刑事告訴＝内容証明郵便で告訴状を送付
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 01:18:28.50 ez+EOpn/O
>>857-861
くだらないことを書き込むなよ
同一人物だろ
どうせ
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 01:42:22.81 ab9+b0dCO
二重派遣の現場知ってるけど教えないよーっ
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 10:08:39.24 9bJIDQ3w0
派遣と請負と委託の違いがわかってないと、
訴えても恥かくだけだぞ
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 11:10:44.13 SuicPZ8w0
偽装請負事件と多重派遣事件の起訴は罪刑法定主義に反しない。
このことから警察は充分な疎明資料・証拠があるならば、受理しなければならない。
警察官の裁量によって告訴が不当に不受理されることは公務員職権濫用にあたる。
担当警察官が受理をしぶるときには職権濫用罪で検察庁に告訴する可能性を示唆すべきである。
罪刑法定主義（ざいけいほうていしゅぎ）は、ある行為を犯罪として処罰するためには、
立法府が制定する法令（議会制定法を中心とする法体系）において、犯罪とされる行為の内容、
及びそれに対して科される刑罰を予め、明確に規定しておかなければならないとする原則のことをいう。
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 11:11:19.37 SuicPZ8w0
告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
URLﾘﾝｸ(www.nichibenren.or.jp)
①「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。
②「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
- 11 -
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。
③「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 18:20:07.70 lKLfTadU0
明日の日勤とか全然埋まってないじゃんｗ
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 12:40:04.39 nw45KmYl0
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成 or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 18:12:20.37 Av8HRbpc0
最近必死に偽装派遣ネタ書いてるやついるけど自分で訴えないの？
なにを期待して書いてるの？
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 18:53:45.00 0baNbu+b0
フルキャストの一週間って何曜日が基準だっけ？
そこを工夫すれば６日以上普通に勤務できるって昔スレで見たんだが思い出せん
日曜か火曜だったと思うんだが…
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 19:04:35.60 ZqYG4iz8O
二重、三重、派遣の現場知ってるけど 教えないよ━っと
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 19:41:23.11 VuDoCKCuO
バグチェックの仕事入らなくなったなー。クリスマス商戦になるとまた増えるのかな
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 22:23:13.15 dgCVugvOO
>>870
日曜日
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 22:33:31.13 nw45KmYl0
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成 or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 23:26:15.55 0baNbu+b0
>>873
ありがとう！
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 18:30:03.24 ggNSpUewO
(金)ってうちら正社員組は みんな給料日
彼女とパスタでも食いに行くわ
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 20:08:38.50 +Xq/5Fhq0
フルキャストの現場から出入り禁止くらったったｗｗｗｗｗ
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 20:46:01.02 +h1ZpRpX0
>876
俺たち毎日給料日だぜww
月一給料日に彼女とパスタぁ？！(金)だから週末の仕事終わりに晩飯だろ、・・・で女とパスタかよwwwwww
あれか、ピーマンとタマネギとウィンナが入ってる真っ赤なやつか。やっすい女だなぁ、をい！
お前日雇い以下の正社員じゃねぇか。
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 20:47:50.25 zOvqw3ve0
>>877
何しでかした？
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 20:52:38.66 qc9mgnJC0
所定時間外目安 00:01
これって1分って意味だよね？ｗ
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 21:23:09.26 e/2/+2wX0
偽装請負の疎明資料・証拠
告訴状に添える資料の例として、
1.事前面接、業務・業務スケジュールについての指示の音声記録（ICレコーダー、録音機等）
2.契約書
3.職場の就業規則の写し
4.タイムカードの写し
5.指揮命令、指示を誰が行っているかの記録
6.作業日誌等の写し
7.仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
8.作業マニュアル
9.関係者一覧表
などがある。音声記録は消費者金融の違法取立ての証拠としても有効なことから、消費者金融事件の違法取立てと同様に今後の偽装請負の刑事摘発の端緒となりうる。
資料は誤字をなくし整理をして捜査官の理解を得やすいような工夫をする。最初の段階から拒否できないレベルの告訴状を作成することが肝要である。
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 21:28:07.03 ggNSpUewO
>>878 毎日、給料日？
そろそろ禁止だな どうやって生きてくんだ？
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 23:14:24.47 qc9mgnJC0
またキャンセルされた。夜勤で。また6割行けるでしょうか。
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 23:26:50.50 L0f/bj+wO
しかし チョンは女に優しいね～。 それに比べ アイツらは…？ (`ヘ´)
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 03:52:27.55 fCo/3Cc9O
>>878 毎日給料日ｗ
お前の1週間汗水流した底辺の単純作業の給料なんざ俺の１日ぐらいの金額だし。
ネットの自営業からすれば単純作業とか嫌過ぎて即死レベル
やっぱりフルキャストってカス過ぎて笑うわ。
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 05:48:01.14 bzb7QLxK0
あなたはもしかして伝説の安藤さんですか？
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 14:57:38.55 0Lq/7v/30
キャンセルされたのに出勤報告できるってどういうこと？
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 15:21:28.12 oKUk2mK00
10月から日雇い紹介会社になるって書き込み見たけど、どういうシステムなん？
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 16:11:25.12 jKxvzTzD0
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す
刑事告訴して告訴状が受理されたなら、
フルキャスト社長
フルキャスト営業
フルキャスト人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 17:24:11.40 0Lq/7v/30
>>888 基本的には全く変わらずじゃないのかな。
派遣じゃなくて単に紹介するだけ。
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 17:28:56.10 iJ9SqrHY0
フルキャストが三重派遣やってたらしいー
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 17:42:45.62 jKxvzTzD0
>>891
それは犯罪だよ。
> ＜商流の流れ＞
> 請負→請負→フルキャスト→労働者
仮に多重派遣の刑事告訴が受理されたなら、禁固刑を回避するために
普通の企業であれば、労働者側との和解に動く。
＜告訴取り消しのための和解金の負担＞
ユーザー（1000万）→元請（1000万）→請負（500万）→フルキャスト（500万）
計2000万円～程度が妥当な金額だろう。
払えないようならフルキャストの社長には刑務所で懲役刑を勤めてもらいましょう。
懲役刑・前科をお金で回避できるおいしい話をフルキャストの社長殿が拒否するわけはないと思いますが。
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 17:46:09.88 jKxvzTzD0
>>892
訂正 計3000万円～程度が妥当な金額
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 17:55:25.87 KuorFSlZ0
自演はいいからさっさと訴えてこいよカス
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 18:04:45.80 iJ9SqrHY0
派遣なんて、いつもの事だよと、フルのやつに言われたー
グッドも二重派遣やってた。
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 18:09:29.75 wVYklHJhO
>>885 ザコに何を言っても無駄ですね
我々 正社員組は、明日は給料日。
今月は３１万くらいかな。ザコには一生手の届かない
高みにいる訳ですから>我々は。
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 18:52:49.03 0Lq/7v/30
フルって終わってるな。キャンセル料とかいらないからとか言って
営業かけてそうで怖い。
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 21:12:28.38 fCo/3Cc9O
>>896 ３１万で高みかよ
所詮は飼育された畜生(鳥･豚･牛)と同類のサラリーマンだな。
俺は月収１５０万以上だから５分の１(総額利益ね)。
オレはまだ少ないと思って日々作業をやってんのに３０万で満足かよ。
毎日、同じ所に電車か車で出勤とか人生無駄過ぎる。
正社員なんざ飼われた豚と同じじゃねーか。
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 23:16:26.17 PYn8QYJC0
正社員様は春には３５万て言ってた気がするが
その頃は交通費全額支給を自慢してんだぜｗ
いろいろ自慢しすぎて設定ブレてきたね
自分の言ったことくらい覚えとかなきゃダメよｗ
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 01:09:22.96 OrF8S15IO
お前らの正社員組に張り合う毎回の対抗レスは
見ていて、陳腐で 悲しいだけだな 勝ち目無いだろ
大人しく、政府の用意する 消費増税に伴う 低所得者対策の恩恵に預かれよ
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 08:49:13.52 dEAyTZ74O
>>888
派遣ではなく紹介だから10月からの規制にかからない。
実質、日雇いと変わらないだろうな。
日雇い禁止になるとしたら、派遣先企業がとっくに手を打っているだろうが、殆どそういう話は聞かないからね。
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 09:32:52.68 3YfMqHYw0
>>901
>派遣ではなく紹介だから10月からの規制にかからない。
偽装派遣
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 10:04:39.44 cHOdJ1jTP
深夜に来週の求職情報いれてたけど検索しても求人何も見れなくて
今見たら求職情報自体取り消されてるんだけど？？
ここ２週間バックレもキャンセルした事もないし、
思い当たるのはこの前点呼には間に合わなっかった位だけど
出勤して間に合ってタイムシートも書いてるし、即給も貰ってるんだけど
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 18:16:02.57 +OeZcaqo0
>>903 システムエラーとかじゃないのかな。
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 18:28:46.71 cHOdJ1jTP
>>904
自己解決しました。ありがとう
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 19:45:51.56 cHOdJ1jTP
急に夜勤の仕事先がキャンセルになって
内勤に日勤勧められたんだけど
やっぱ6割貰った方が良かったな･･･orz
日勤安いし朝起きるのしんどい(||´Д｀)ｏ
たかが1500円くらいしか違わないのに･･･
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/24 23:20:24.99 nLEQci7d0
たまに就業先都合でキャンセルってなるけど、あれって何も言わないでその日休みにしたら６割って自動付与になるの？
代わりの仕事は希望制っていうのは知ってるんだが
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 05:55:21.81 OqdSDeKo0
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 06:04:37.14 dfi7L8Be0
>>907 おそらく自動ではならない。
一応労働に関する法律は非常に厳密で、労働が確定したらその労働が
キャンセルになれば、通常はそれ自体で6割が発生しそうな感じ。
しかし、一応何か違うのでも紹介する努力をすればいいという運用のされかたを
しているっぽい。それでもだめなら6割補填になる。この時点でドタキャン以外の
日勤は無意味になる。
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 15:24:45.18 74uKO7Ks0
10月になっても脱法的な形で日雇い派遣は続けられるのか
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 16:44:56.03 5vSm191rO
簡単にすり抜けられるから問題ないみたい
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 16:56:04.47 2r7HU/7C0
>>901
紹介になると雇用契約は就業先企業と直接結ぶ事になるから
人選が行われるようになりアホや基地外は仕事にありつけなくなる
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 18:27:12.23 IqIzcc6D0
>>912
俺みたいな30代半ばも採用は厳しいか
中高年層には死活問題だ・・orz
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 18:54:00.03 /eA593kt0
違法な二重派遣やってるような、フルに、仕事もらうヤツが
毒になる。派遣中毒者、キャストに。
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 16:40:34.80 d9L++/wHO
>>911 そう願わないと、心の平安が保てないのか？
残念ながらスリ抜けられない！
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 23:02:53.62 0HxGHlxOO
防寒着ってみんなどんなの着てるの？
あとベルトって美容師が着けてるようなやつ？
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 11:18:44.50 hlixKZ0CO
>>916
ハサミ持ったか？
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 15:40:42.52 dw/Ra+mK0
現場待機もスターターとかのカウントになりますか?
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 19:08:24.78 Nb69+dOp0
>>916
冷凍庫と冷蔵庫で違うけど、冷蔵はジャンパーみたいのがあればOK
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 21:12:56.91 7wSQevFCO
>>919
ありがとう！
ベルトはよくわからないけどハサミ持っていけばOK？
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 21:17:28.65 7MxFs8Xm0
派遣は人間性おかしい事件起こすヤツのたまり場
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 22:07:55.84 Oq6huX8E0
今日仕事ありましたが、出勤報告だけして休みました。
さっき即給サイト見たら利用可能額が6000円増えてるのですが、どうすればいいでしょうか？
これは内勤がチェックしてから欠勤扱いになりますよね。
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 23:04:30.91 Z34fO7RV0
>>920
普通の洋服用ベルトでok
ハサミは指示がない限り不要
（まあ917のネタだと思うが…）
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 23:45:43.71 dlS9rbPo0
>>912
現在でも長期派遣は、工場見学の名目で事前面接が行われている。
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/28 07:49:24.24 HB8eLDEMO
922 大丈夫 ばれないよ 使っちゃいな
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/28 07:58:54.83 2C4nLQ/80
その手があるか。
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/28 08:00:38.01 JbmPPwYIP
間違って他の派遣会社のタイムシートにサインしちゃって
連絡したけど、欠勤になってて、即給も取り消されてた？x2022;？x2022;最悪
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/28 08:35:08.66 JeZ+Ytn40
ふぅ～品川の現場終わったぜ
フルキャストなんかでやるなら原発逝ったほうが良いな
どっかで募集してないもんかのぉ
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 10:12:03.60 1RCPLzPf0
今日食品工場出入り禁止になった。
効率が悪いからどーたらこーたら
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 11:09:55.66 0rCwrhp10
>>929
それって違法じゃないの？
解雇通知受けてないよね？
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 11:13:41.96 0rCwrhp10
■即日解雇は違法ではない
ええと、ここだ。
労働基準法(昭和22/4/7)
第20条
(1)使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少なくとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、
30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
ただし、天災事変その他やむを得ない事由のために
事業の継続が不可能となった場合または労働者の責に
帰すべき事由に基づいて解雇する場合においては、この限りではない。
(2)前項の予告の日数は、1日について平均賃金を支払った場合において
は、その日数を短縮することができる。
(3)前条第2項の規定は、第1項但し書きの場合にこれを準用する。
(3)はちょっと判りづらいですが、第19項2項にこうあります。
第19条
(2)前項但書後段の場合においては、その事由について行政官庁の認定
を受けなければならない。
つまり、
即日解雇自体は可能。ただし、解雇後30日分の給料を支払うこと
当人に問題があるときには即日解雇しても30日分払わなくてもいい
ただし、30日分払わないのなら行政官庁の認定を受けなければなら
ない
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 12:31:47.17 1RCPLzPf0
>>930
スポットで入っているからあんまり関係ないかも
今までに２，３回ぐらいしかそこの工場は行っていないし
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 19:08:15.89 lQyhkfbi0
>>929
なんかしたの？
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 21:31:02.46 BTMUUzVd0
つまみ食いした。
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 23:54:05.52 KQpXTAvyO
すまん、トイレでタバコ。
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/30 01:35:31.57 Oo0NVvuzO
つまみ食いｗ
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/30 17:34:19.98 8ydwFE5S0
効率が悪いって言ったら仕事がﾁﾝﾀﾗ遅いとか、何度言っても分かんないからじゃないの？
時々と言うか、必ずいるけど、そういう人。
一回ならまだしも、またこの人が来られちゃたまんないとか思ったんじゃん？
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/30 18:27:32.27 uTNo3fehO
《オレら全員、実社会では通用しない、全く相手にされない人種》だって、
この前、50代の髪を後ろで縛ってる キモデブのベテランが、
若い女の子に熱く語っていたぞー
じゃあ死ねよ、って感じ
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 10:56:04.41 +oaKgnbO0
俺らではなく、俺はなら反面教師としては役に立つ発言だったな
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 05:39:27.24 6vjUGfv1O
正社員３５万円
非正規１５万円
これが一生続く訳だ
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 09:42:58.71 aaOuTtnG0
次スレは
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
にしよう。
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 10:06:07.78 aboJ5Jyi0
前行ったところと同じ場所なのに、今回なぜか手当がなくなってたんだけどそれを理由に断っていいかな？
同じ場所で同じ仕事するのに給料だけ安くなるとかアホくさい。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 20:55:07.84 6vjUGfv1O
うちらフルキャストから→正社員転職成功組は、
なんだか勝ち組になってしまって すみません。
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 06:24:28.53 5oQjMoYRO
>>943
↑いつまでここに居座ってんの？
この自称正社員()のゴミ。
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 09:14:13.23 8N2OetvT0
そりゃ本物の正社員になるまでだろう
もしくは入院するまでかな
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 13:10:02.36 J+hWC9X3P
>>929
それって漬物工場？
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 14:45:38.93 d/1aISVSO
正規正社員＞＞＞日雇い
日雇いから抜け出せて すんません。皆さん頑張って下さい。
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 15:23:24.76 AKa7O49z0
>>946
違う。サンドイッチとかハンバーガー、お菓子とか作っているところ
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 02:47:08.72 ybz7yMA0O
>>947
はいはい分かったからいい加減ママに病院連れてってもらえよｗ
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 03:50:33.71 R139Y7uDO
久々に遊びにきてやったぞ愚民共
今月は1,644,200円の収入
君たちの年収を１ヶ月で稼いだけど早く日雇いなんか抜け出せよ。
２ちゃんを見る暇があるなら頭使えって事。
まぁ税金で持ってかれるだけだからいい加減ダミー社員２人ぐらい欲しいわ。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 03:59:40.67 mscXyHIWO
ダメキャストに居ると尻の毛まで抜かれちゃうょ
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 07:48:25.59 IqdmvtB/O
>>950
深夜に妄想の書き込みか (ﾌﾟｯ
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 13:22:54.23 z5ePIgyQ0
何だ？マッチング中って？
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 20:33:02.70 Q4yM8WYx0
去年850円だった時給が780円にまで下がってる・・
同じ現場で同じ時間なのに
作業内容も変わってない
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 20:36:50.53 R139Y7uDO
>>952 底辺はそんな事しか言えないの？
だからいつまでもでもゴミクズみたいな生活なの。
分かったか？
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 20:41:45.09 Q4yM8WYx0
>>955
わざわざ派遣板までお疲れ様です( ´,_ゝ｀)
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 01:37:28.01 elkGnwPe0
本当に稼いでる人はこの板には来ないし
煽ろうとも思わない
以上。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 08:55:23.52 c3wky04N0
これ正社員様新キャラ試してんの？それともお仲間？
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 10:18:08.89 zUEaS76o0
点呼の人で社員のときってあるのかな？まぁそれ以前に終始威張り散らしてたし、癇癪持ちはきちぃ
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 10:50:15.01 ocAAoMHq0
934.936.
まさに、派遣会社の害虫ー
だから、クビだろｗｗｗ
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 12:54:27.65 8BXIc9tjO
二年前に登録し何回か利用したが、その後就職したので離職票を発行してもらった。
最近になり、毎日大量のメールが届き迷惑しています。
携帯は機種変したから当時のIDもわからず、フルキャストのサイトから問い合わせのメールをしても無反応、IDの再取得を申し込んでも無反応で困っています。
いろいろな支店からメールがくるため、受信拒否にしてもらちが明きません。
どうすればメールを止めてもらえますか？
アドレスは仕事の関係でかえられないし、しつこくメールが何通も届くので迷惑しています。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 17:15:42.40 OZzMLmWYO
ドメイン拒否すれば即じゃね？つか電話連絡しろや。
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 17:31:22.78 Fc6+i40a0
キャストの皆様
2012年10月1日より、労働者派遣法改正法が施行され、日雇派遣が原則禁止（※）となります。
施行後の対応につきましては、本ページで順次ご案内をしてまいります。
※日々又は30日以内の期間を定めて雇用する労働者派遣の原則禁止（適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務の場合、雇用期間の確保が特に困難な場合等は例外）
弊社サービスのご利用について
・31日以上の長期のお仕事については、引き続き人材派遣を行いますのでご安心ください。
・30日以内の短期のお仕事についても、引き続き１日単位の就業機会を確保いたしますのでご安心ください。
今後のご案内について
・労働者派遣法改正法に対して具体的に必要とされる対応が明らかになるのは９月中旬以降になる見込みです。
・弊社としては、具体的に必要とされる対応が明らかになったことを受けて、最終的な対応を決定するよう準備を進めております。
・まことに恐れ入りますが、現時点でお問い合わせをいただきましてもお答えできかねることが多くございますので、本ページでのご案内をお待ちいただけますようお願い申し上げます。
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 17:38:13.08 bFqbvNgaO
相変わらずポータルくそ。応募すらできないってなんなの
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 17:41:50.84 Fc6+i40a0
日雇い派遣がどうなるかわからないので応募が殺到しているかと
自分のところもほとんど求人が無い
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 23:36:02.62 bYh3T/Pu0
担当事務所の判断で、ポータル応募見れなくしたりされた。
即登録解除。
本厚木支店糞。
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 23:37:52.00 bYh3T/Pu0
担当事務所の都合で、ポータル応募見れないと言われた。
即登録解除。
本厚木支店糞。
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 01:48:21.68 pWwwvZPpO
>>961 うちも離職票を発行してもらった。
あんたと同じく抜けた勝ち組。
ここのバカどもには一生拝めないのが離職票。
フルキャストの皆さん気分を害したら すみません。
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 18:06:35.45 a6UgNOUu0
安藤さんに会いたいなあ
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 20:35:15.22 a447m+xlO
ふぃ
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 09:12:59.63 AjbZNjcu0
前々から繰り返し書かれているが、派遣が紹介に変わるだけのこと。
単発アルバイトの紹介でも何の問題もなし。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 10:14:28.18 CQ5PTkDU0
>>961>>968
オレもやっと日雇から抜け出せるんだけど
離職票なんて貰う必要あるの？
イミフ
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 14:30:19.38 Fc/Nus+wO
失業保険を申請しないなら離職票は必要ないと思う
次の職場に提出するのは雇用保険被保険者証だけだし
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 14:36:14.12 1lSNgtR6O
紹介に変わってもフルのやり方は変わらないのは分かるけど、雇用先が変わるので、有休の要件は満たしにくくなる。雇用保険や社会保険も同様で、加入要件満たしにくくなるな。
秋になったら喪失手続きすることになるんかな？有休は今のうちに使ってしまわないとダメだろうな。
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 14:53:11.53 FwHVGmsZO
レギュラーはわからんが、スポットは変わらん言うことでええねんな
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 18:32:01.57 0hV5yWVEO
>>971 正社員のうちらから見ると お前の様なタイプが
一生 派遣でやってくんだろ？ 日雇い万歳か？
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 23:44:33.75 NaddwU0y0
>>976
不動産の賃貸収入で成り立っているので、体が訛らないように適当に日雇いで働いている。
日雇いがないと不便だ。
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 00:50:07.06 dF8b1c1EO
つまらない見栄をはるﾌﾙｷｬｽﾀｰ
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 01:05:32.67 IZ18bfnyO
>>976
正社員正社員うるせーよ
オレも正社員に戻るが、フルキャでは底辺としてでも色々学んだぞ
まぁでも勘違いした仕切り屋のキャスターにはそういう気持ちになるのはわかるが、謙虚で真面目な人たちは応援したい。
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 01:05:37.78 uWppNm3AO
日雇紹介だと紹介先が日払いをしていなかったり、即給を導入していないと、月払いだろうよ。
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 07:51:42.38 esXDvdArO
980 その通りです
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 14:49:20.98 CzjzD6y9O
月払いでも良いけれど有給は痛いな。
今月中に全て申請するか…
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 14:54:42.35 6cHUjmMnO
なるほど