13/01/22 22:57:25.23 T3R5MYDB0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 19:57:09.85 ras9aDAZ0
ここが就職支援の事務をバイトで募集してるんだけど、社員と同じように残業や休日出勤当たり前なのかな？
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 22:17:07.32 7GxOh2n60
去年ここの新卒就職支援利用したけど酷かったなーｗ
受付に行ったらめちゃくちゃやる気無さそうな姉ちゃんに適当にその辺にある資料見て
気になったのチェックしてくれって言われた。
で、そのチェックした紙渡してもそれとは全然関係ないIT系の求人紹介されただけ。
とりあえず面接の予約をゴリ押しされたからその場で予約して、帰ってから企業情報
見てやっぱちょっと違うなー、って思ってキャンセル入れたらめちゃくちゃ説教された。
挙句の果てに母親出せだの父親出せだの言って何なのこの会社・・・・・・・
最後は捨て台詞残されましたよ
無事に他で就職しましたけど、嫌な思い出です。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 20:34:24.80 VHL40UmOO
ここ今までで一番最悪な派遣会社
先週火曜にエントリーした仕事「今日か明日には連絡します」って言われたのにかかってこず木曜に確認の電話しても金曜までには電話しますって…落ちた場合連絡しないんだったら最初からそう言えよ
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 21:58:14.78 XA1v+KjF0
ネオキャリアが紹介する仕事底辺の
誰でも就業できるような所ばかりじゃん
そんな所選考漏れるなんてよっぽど底辺なんだな
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 03:06:09.81 bCK0YR3m0
ぶっちゃけこの会社の寿命は後どれくらいなの
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 11:52:42.27 yQGQIIu00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 20:11:42.67 bV1ViFMD0
>>273
ネオキャリアはまだまだこれから伸びる会社です
優秀な人材をたくさん抱えています
他の人材派遣会社が潰れていったとしても、この会社だけは潰れることはないでしょう
素晴らしい会社です
私はこれ以上の会社を知りません
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 01:05:11.16 KKp5l0Om0
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの役員報酬は数千万はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 13:51:40.99 s0jdRsdT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政に委ねる）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ネオキャリア 社長
ネオキャリア 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネオキャリア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 23:00:58.74 misehY25I
ネクソキャリアたん
ここの営業は高校生？でちゅか
しつけがなっていないね。
よく派遣先企業も、こんな会社に人材依頼するよね。
人災派遣会社、ネクソキャリアに改名しろ。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 07:43:28.33 Y41Ylhmn0
週4、土日いずれかの契約なのに堂々と週5土日両方入ったシフト送ってくる糞会社
シフト提出の時にNG日を書くんだが、その時に予定があるからNGです。って出した日にも電話ガンガン掛けてきて「出れませんか？」アホか
しかも夜の10時過ぎに、「遅くにすみません」の一言も無し
こっちが学生だからって舐めてるのか本当にバカなのか分からないけど、とりあえず社員教育のなってない糞会社
時給も他の派遣より安いし交通費は出ないし、最初に希望した設定とはかけ離れた仕事を紹介してくる
質問があってメールを送っても返信は来ない
潰れろ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 21:17:07.78 F7B00mvM0
ここでwebライターとして働くことになってんだが、そんなひどいのか？
281:名無し
13/03/01 16:43:10.37 9NbCe4yNI
元フルキャの集まりって書いてあったけど、自分フルキャに登録してた事あるんだが、登録してあった情報って残ってるの？
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 08:42:33.63 kyVK+Ywm0
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 13:25:29.90 kevNlc2m0
ゆ と り 学 生 の 実 態
真面目なフリをするのは面接のときだけｗ
石井杏梨 qn_rii
これから最終選考の社長面接！素直に考えぶつけてきます。
石井杏梨 qn_rii
やっと髪染められるー＼(^o^)／でも説明会あるから暗めにするけど！
バイトばかりで勉強しないｗ
石井杏梨 qn_rii
えりこさんと遊んできた＼(^o^)／これからバイト！今日で9連勤がおわり！！
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 07:25:12.54 8/C7q5d/0
ここって2重派遣、3重派遣多いよ
面談で他社で名乗ってとか言われたし
ひどい会社だ
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 23:44:27.61 ac10wmd/0
ネオキャリア正社員募集してるし応募してみれば。
派遣や契約社員はやめて
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 01:15:04.41 o9xF4Wgn0
こんな会社に1次請の案件あるわけないだろ
中間で搾取されまくるから支払われる額も総じて低い
別のところに行くことをオススメする
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 12:49:33.27 8rsI+9Zl0
リクナビNEXTでまとめて登録された。
プライベートオファーがきたから返信したら
紹介できる案件ないって返事がきたンゴwwwwwwww
２通もプライベート送ってきたくせにwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 17:22:24.49 5xBOEkVi0
紹介の電話しかこない会社はここですか？
紹介されて別の営業から紹介
前紹介されたやつがなかったかのように
横の繋がりがないのか
単に連絡もよこさないダメな会社なのか
ま、おそらく後者だろうが