12/08/21 02:52:21.29 nw45KmYl0
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 04:37:41.64 RulPNwJX0
ここで高額の案件でも、プロパーの奴よりは低い給与
高スキルの奴なら、初めからプロパーで働いた方が良い
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 09:03:30.04 nw45KmYl0
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる
刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 09:29:32.88 nw45KmYl0
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 15:28:02.76 nw45KmYl0
告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
察官宛てに作成し、持参または郵送する。
現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。
他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 10:57:16.57 WfRch4LhO
登録しようしたら、電話対応の男なんなのwwあれ、
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 13:03:39.54 e/2/+2wX0
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成 or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 21:25:05.56 m2D5bBX+0
読む気にならない長文と無駄なスペースと時給１０００以上の釣り案件うぜぇ
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/30 17:46:50.84 6c8m9bG/0
>>200
やっぱりそうか
年中出してるデータ入力案件で釣ってるんだな
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/30 17:49:33.40 6c8m9bG/0
4 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2011/12/02(金) 10:22:26.55 ID:jZuWX9vt0
ここって元グッド、元フルキャの集まりだろ？
かなりブラック会社っぽいが？
5 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2011/12/03(土) 20:27:49.04 ID:RxGfaAw20
派遣先がブラック企業ばかり
21 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2012/03/05(月) 09:41:09.15 ID:nylasG8m0
この会社は最悪の会社だよ。
超ブラック企業。
関わらないほうが身のため。
25 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2012/03/16(金) 20:04:24.85 ID:CJ3qDXUz0
入力しかなかった。
登録したが、「釣り案件」では？？と思った。
やりたい仕事にエントリーして登録したのに、
その仕事についてはいっさい話がないので、こちらから話をすると、
「何にエントリー？ああ、えー、２営業日以内に連絡なければ
社内選考でおちたことで。他の仕事をその場合は紹介します」
だって・・・。あやしい。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 16:23:24.15 k45fJ4mR0
ここで文句垂れてるヤツらは負け組。
>>193 みたいに新卒で入る子が勝ち組だよ。
前者は後者に吸い尽くされるだけ。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 00:12:26.86 5br2Lrey0
新卒でこんなとこを使う時点で負け組だろ。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 07:34:53.18 N7RJEBZBO
そのとーりw
224:派遣厨
12/09/14 17:04:52.06 IhDEeHaH0
こないだ、横浜で登録してきました。
対応も丁寧だったし、ちゃんとテスト（一般常識とタイプテスト）もしたし。
「釣り案件」なんてのは正直どこの派遣会社もやってそうだから、
ここの会社に限った事ではないと思います。
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 00:17:46.45 cg9bK32TO
関根綾子からのスパムメールがうっとおしい
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 17:59:37.53 ZrY0WRRN0
派遣会社がマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取る場合
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
マージン率の偽装そのもので刑事罰で問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率によって給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 16:00:48.93 B3uorvOV0
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 00:14:56.34 dlczr+Y4O
スパムメールの関根綾子元気？
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 11:34:09.26 davOHeLg0
個人情報を盗む窃盗団です。
株式会社ネオキャリア
人材紹介事業部 キャリアアドバイザー
アシスタントマネージャー
三條 皇/Kou Sanjｙou
E-mail：kou.sanjyo@neo-career.co.jp
230:匿名希望
12/09/24 12:08:05.99 ji8gKT+t0
少し前まで、西尾にある杉浦制作所で働いていた。
そこにいた、筒井昇と言うクソジジイにパワハラされてやめた。
女でも重い荷物男と一緒に私だけ持たされ、少しでも製品取りにいかないだけで、
・俺が一言？と言えば簡単にクビにできるんだから。
・おまえらは、ここにいる中国人に比べたら、月とすっぽん。
・映画ロボジーそっくりのじいさんがいて、何も製品運べなくなんもしんのに、
あのおっさんのが、あんたらより上だ。とか、仕事やってても、勝手に人の
仕事やり、何やるか聞いたら、もうないから～帰って。さいならなど。俺の
言う事きいて動けなど、奴隷扱いされ、派遣に相談したが、ダメでやめた。
派遣は、聡美という刈谷にある派遣。。有給も使わせてくれず、今日でやめてと自分たちの上に
たいしての評価しかきにしない糞みたいな会社と派遣。。
杉浦製作所の筒井昇死ね。。。
いなかったら楽しく仕事続けてた。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 13:39:09.10 89ZRU+GJ0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 00:31:35.88 EwPizPmj0
大○営業所にいてる下○、最悪！面接結果１か月もほったらかし。
しかも、東京の人事も折り返し電話しますと電話切り、それ以降連絡なし。
受かっても入る気なしので、別にいいけど。かなり最悪な対応！
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 01:05:47.46 hvY7JuB50
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ネオキャリア 社長
ネオキャリア 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネオキャリア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
234:名無しさん＠エースをねらえ！
12/09/28 03:31:13.34 bTHN5GgS0
日払いの時間が厳守すぎる。もう少し時間遅めとかなぜできないんですかね？
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 07:38:37.92 V2oVw0PR0
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 09:11:00.86 4rWHBvgv0
西澤禿げてきちゃったな笑
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 06:35:03.67 RJTKv09b0
石井杏梨 ？@qn_rii
今日から内定者研修！スーツ久々すぎる！！
まだなにするのか知らされてないから怖い。3月までがんばるぞー！
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 11:45:11.23 WaKUCCMQ0
２０代ネオキャリア正社員＞＞＞３０代ハケン
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 15:27:12.38 kstWVEDi0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政に委ねる）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ネオキャリア 社長
ネオキャリア 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネオキャリア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 09:16:37.59 ui7+ecjc0
ここの週払いの給料って、
金曜日９時に入金されていないことが多すぎるが・・・。
手数料を取った挙句、入金遅いってどういうこと？
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 18:50:06.94 tBwrVEF10
今日登録行ってきたら、記載されてる仕事じゃなく
選挙の世論調査の仕事お願いしますと言われた。
釣り案件が多いというのは、本当のようです。
皆さん気をつけてください、と同時に記載されてる求人サイトに文句を言ってください。
よろしくお願いします。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 03:55:34.32 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 01:18:54.81 1Nr1nSgZ0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
人事部への直訴や、会社が儲けた制度（ホットライン・御用組合）への通報は
短期的に緩和効果を発揮する事例がある半面、会社側より危険分子の烙印をおされ、
最終的には自主退職や懲戒に追い込まれることがあります。会社は社員に忠誠心
を求める傾向があり、社内制度といえど通報をする人間は信頼できず、危険因子を排除
する方向に動くのがむしろ当然だからです。
パワハラは一般には対抗が難しいと理解されていますが、それは民事訴訟から生じる
完全な誤解です。刑事告訴を行った場合に、会社側が告訴後の未来において告訴者を処分す
ることは極めて難しいと言えます。民事訴訟であれば、何らかの理由をつけて即解雇
とするでしょうが、刑事告訴の場合は会社側には和解以外の選択権はないでしょう。
会社に残りたいのであれば、全面的に和解し告訴取り下げ、お金が欲しいのであれば
相当額をとりましょう。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。
★刑法231条 侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでくないでさい。
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。
★刑法第223条 強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 13:39:14.80 cQENn/qy0
わたしも釣り案件にひっかかり、登録した口のようです。
エントリーした案件には触れもせず、
時給が200円も低い遠いところばかりを紹介されました。
旅行中と言っても、がんがん電話をかけてきます。
デリカシーのない会社には、こちらも誠意のある対応をする必要はないな、と。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 23:38:47.73 RDsRuAUfO
ここの社員が今山手線でノート開いてメールしてたんだが
内容も相手先も丸見えでワロタ
派遣じゃなくて新卒採用支援についてだが
送り先の会社名や個人名が見える状態
鶯谷で降りたNさんお仕事お疲れ様です
246:派遣未経験
12/12/07 11:46:52.76 rQi07ej+0
今さっきネオンに応募した者です。
すみません、釣り案件って何でしょうか？
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 14:13:23.89 4wpzsWSdO
登録者集めのための架空求人。
1500円の求人で釣って、実際は1100円くらいの安い奴を紹介してくる。ネオキャリアの常とう手段だ。
覚えとき
248:派遣未経験
12/12/08 02:43:09.02 7kxXFZ850
>名無しさん＠そうだ登録へいこうさん、ありがとうございます。
勉強になりました。
やっぱり派遣じゃないところに行く事にしました。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 03:37:43.65 xv/kTZ4E0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 02:31:33.17 xYc4Swad0
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 21:02:13.26 sQYS3ifF0
本日は新宿本社、社長室をご紹介します。
社長の執務スペース・・・？
いいえ。ネオキャリアの社長室は
ご来社の方の商談・面談用のお部屋です。
皆さんも最終面接まで辿り着くと、
社長室での面談が待っています！
採用担当一同、今年もここで皆さんと
お会いできる日を楽しみにしています！！
ちなみに、社長はメンバーと同じ
オフィススペースで仕事をしています！
いいね！ · コメントする.
前田 沙也加さん、石井杏梨さん、上野 文香さん、他43人が「いいね！」と言っています。.
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 21:48:33.57 xnN62wIZ0
ゆ と り 学 生 の 実 態
真面目なフリをするのは面接のときだけｗ
石井杏梨 qn_rii
これから最終選考の社長面接！素直に考えぶつけてきます。
石井杏梨 qn_rii
やっと髪染められるー＼(^o^)／でも説明会あるから暗めにするけど！
バイトばかりで勉強しないｗ
石井杏梨 qn_rii
えりこさんと遊んできた＼(^o^)／これからバイト！今日で9連勤がおわり！！
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 01:37:09.70 Ne8fZ66XO
社長って仕事できんの？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 03:01:01.44 czcAxvHuO
んなわきゃない。ただのゴロツキ
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 10:06:13.90 hhkOt+X30
くず。
当日になって仕事のキャンセルがくる。
メールで仕事のキャンセルが知らされて、こちらからかけなおすと、
「お仕事がなくなってしまいまして…（中略）…というか、今日仕事があること覚えてましたか？」
といわれた。
覚えてるも何も、もう派遣先の最寄り駅まできてるわ！！って切れそうになった・・・
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 10:30:38.05 W6lbLsXW0
そりゃひでーな…w
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 13:57:21.93 tteZFAtY0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 22:05:18.69 INH3uhmIO
>>255
くずすぎる
それ交通費もなし？
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 20:44:42.88 8ese1Ymw0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 01:33:37.53 eg95Z5mu0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 20:20:21.79 eU6hlH4Y0
今まで言った派遣のなかで一番だめだった。
態度悪いし、言われたことと全然違う。
行ったの無駄だった。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 21:47:56.65 IWBfEUyB0
まじありえん。
募集あるってきいたのに、ないし発信しか薦めてこないのは仕方ないとしても
超態度悪い。
連絡先じゃないアドレスにメールしてくるし。
始めて面接で無言で出てきたよ。
面接は無駄な時間だった。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 00:45:03.85 oKe9k6qy0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 00:45:39.98 oKe9k6qy0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 15:36:51.16 /MmPkiAk0
まじこの会社クソすぎだろ
30代なのにやったこともないIT系ばかり紹介し、面接言っても3週間返事もない。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 21:40:25.42 oPK7tbHV0
ゆ と り 学 生 の 実 態
真面目なフリをするのは面接のときだけｗ
石井杏梨 qn_rii
これから最終選考の社長面接！素直に考えぶつけてきます。
石井杏梨 qn_rii
やっと髪染められるー＼(^o^)／でも説明会あるから暗めにするけど！
バイトばかりで勉強しないｗ
石井杏梨 qn_rii
えりこさんと遊んできた＼(^o^)／これからバイト！今日で9連勤がおわり！！
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 19:47:31.07 wAnWSA1J0
未経験、無資格でも介護の仕事ができるって内容の求人があって
面接行ってみたけど仕事の連絡なし。
応募の電話をしたときは「未経験で資格を持たないかたも大勢仕事をしていただいてます」
なんて言ってたけど嘘だった。仕事がないならなんで募集してんだよ。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 22:57:25.23 T3R5MYDB0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 19:57:09.85 ras9aDAZ0
ここが就職支援の事務をバイトで募集してるんだけど、社員と同じように残業や休日出勤当たり前なのかな？
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 22:17:07.32 7GxOh2n60
去年ここの新卒就職支援利用したけど酷かったなーｗ
受付に行ったらめちゃくちゃやる気無さそうな姉ちゃんに適当にその辺にある資料見て
気になったのチェックしてくれって言われた。
で、そのチェックした紙渡してもそれとは全然関係ないIT系の求人紹介されただけ。
とりあえず面接の予約をゴリ押しされたからその場で予約して、帰ってから企業情報
見てやっぱちょっと違うなー、って思ってキャンセル入れたらめちゃくちゃ説教された。
挙句の果てに母親出せだの父親出せだの言って何なのこの会社・・・・・・・
最後は捨て台詞残されましたよ
無事に他で就職しましたけど、嫌な思い出です。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 20:34:24.80 VHL40UmOO
ここ今までで一番最悪な派遣会社
先週火曜にエントリーした仕事「今日か明日には連絡します」って言われたのにかかってこず木曜に確認の電話しても金曜までには電話しますって…落ちた場合連絡しないんだったら最初からそう言えよ
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 21:58:14.78 XA1v+KjF0
ネオキャリアが紹介する仕事底辺の
誰でも就業できるような所ばかりじゃん
そんな所選考漏れるなんてよっぽど底辺なんだな
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/29 03:06:09.81 bCK0YR3m0
ぶっちゃけこの会社の寿命は後どれくらいなの
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 11:52:42.27 yQGQIIu00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 20:11:42.67 bV1ViFMD0
>>273
ネオキャリアはまだまだこれから伸びる会社です
優秀な人材をたくさん抱えています
他の人材派遣会社が潰れていったとしても、この会社だけは潰れることはないでしょう
素晴らしい会社です
私はこれ以上の会社を知りません
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 01:05:11.16 KKp5l0Om0
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの役員報酬は数千万はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 13:51:40.99 s0jdRsdT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政に委ねる）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
ネオキャリア 社長
ネオキャリア 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
ネオキャリア 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 23:00:58.74 misehY25I
ネクソキャリアたん
ここの営業は高校生？でちゅか
しつけがなっていないね。
よく派遣先企業も、こんな会社に人材依頼するよね。
人災派遣会社、ネクソキャリアに改名しろ。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 07:43:28.33 Y41Ylhmn0
週4、土日いずれかの契約なのに堂々と週5土日両方入ったシフト送ってくる糞会社
シフト提出の時にNG日を書くんだが、その時に予定があるからNGです。って出した日にも電話ガンガン掛けてきて「出れませんか？」アホか
しかも夜の10時過ぎに、「遅くにすみません」の一言も無し
こっちが学生だからって舐めてるのか本当にバカなのか分からないけど、とりあえず社員教育のなってない糞会社
時給も他の派遣より安いし交通費は出ないし、最初に希望した設定とはかけ離れた仕事を紹介してくる
質問があってメールを送っても返信は来ない
潰れろ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 21:17:07.78 F7B00mvM0
ここでwebライターとして働くことになってんだが、そんなひどいのか？
281:名無し
13/03/01 16:43:10.37 9NbCe4yNI
元フルキャの集まりって書いてあったけど、自分フルキャに登録してた事あるんだが、登録してあった情報って残ってるの？
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 08:42:33.63 kyVK+Ywm0
※本投稿の拡散お願い致します。
◎外国人労働者を海外から日本の企業の指揮管理下で従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば発注者、受注者は職安法44条違反（１年以下の懲役刑）となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◎不法就労の外国人労働者を雇用したもの（元請、下請企業の社長）、監督者（人事、役員等）、派遣会社の社長、担当者は入管法第７３条の２（3年以下の懲役、禁固刑）の違反となります。
◯事前面接時(職場見学、打ち合わせ)の会話を通じた日本サイドからの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）、はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯派遣とみなされる作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請と下請を含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人、その他外国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者（日本人）による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいる限り、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◎刑事告訴は無料です。和解金は犯罪者の昨年の年収の半額が相場です。元請の各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 13:25:29.90 kevNlc2m0
ゆ と り 学 生 の 実 態
真面目なフリをするのは面接のときだけｗ
石井杏梨 qn_rii
これから最終選考の社長面接！素直に考えぶつけてきます。
石井杏梨 qn_rii
やっと髪染められるー＼(^o^)／でも説明会あるから暗めにするけど！
バイトばかりで勉強しないｗ
石井杏梨 qn_rii
えりこさんと遊んできた＼(^o^)／これからバイト！今日で9連勤がおわり！！
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 07:25:12.54 8/C7q5d/0
ここって2重派遣、3重派遣多いよ
面談で他社で名乗ってとか言われたし
ひどい会社だ
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 23:44:27.61 ac10wmd/0
ネオキャリア正社員募集してるし応募してみれば。
派遣や契約社員はやめて
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 01:15:04.41 o9xF4Wgn0
こんな会社に1次請の案件あるわけないだろ
中間で搾取されまくるから支払われる額も総じて低い
別のところに行くことをオススメする
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 12:49:33.27 8rsI+9Zl0
リクナビNEXTでまとめて登録された。
プライベートオファーがきたから返信したら
紹介できる案件ないって返事がきたンゴwwwwwwww
２通もプライベート送ってきたくせにwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 17:22:24.49 5xBOEkVi0
紹介の電話しかこない会社はここですか？
紹介されて別の営業から紹介
前紹介されたやつがなかったかのように
横の繋がりがないのか
単に連絡もよこさないダメな会社なのか
ま、おそらく後者だろうが