12/10/28 17:27:01.85 FY5qM+8H0
>>880
自分が紹介条件を1500円以上にしてるからかもしれないけど、
Pは1600円、添付は1500円、SSは1400円ていうイメージ。
ただし、SSは安いけどジャンジャン仕事紹介してくれるし競合あっても単価安いから決まりやすい気がする。
よっぽど困った時しか使わないけど。
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 18:09:44.09 2yI77Lv50
>>882
なるほど そういう手法が・・・ｗ
でも年喰ってるんで、ブランクが３ヶ月でもうアウト。私も失業保険で休養したかったorz
お給料に関しては、自分が抱いてたイメージと皆さんのご意見が、結構近いので安心しました
Pは、関西に関しては最近少し下がってきた。50円～100円ほど。やっぱり大変なのかな。
>>883
＞ただし、SSは安いけどジャンジャン仕事紹介してくれるし競合あっても単価安いから決まりやすい
単発のブランク埋めとか短期のウォーミングアップには使いやすい、
しかし案件も多い分、ハズレとブラックも混ざってて、SSはホントに味噌も糞も一緒だわｗ
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 18:12:51.36 vmCIYr3H0
いや、SSから全然仕事来ないしｗ
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 19:07:21.66 2d5dQiYX0
＼ r'´￣￣￣ ￣￣￣｀、::. ＿＿＿
l} 、:: ＼ヘ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿| .|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
|l ＼:: | | ｜、:.. |[], _ .|:[ニ]:::::
|l'-,、イ＼: | | ∧＿∧ .｜::.. ヘ￣￣,/:::(_＿)::
|l ´ヽ,ノ: | | <；｀Д´ > ,.l、::: ￣￣::::::::::::::::
|l | :| | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ、l:::::
|l.,＼＼| :| | ,' :::::... ..::ll:::: そうだヮ
|l | :| | | :::::::... . .:::|l:::: これは幻なんだワ
|l＿＿,,| :| | | ::::.... ..:::|l:::: アタシは今、夢を見ているのネ
|l￣｀~~| :| | | |l:::: 目が覚めたとき、
|l | :| | | |l:::: 日付はまだ２０１２年９月
|l | :| | | ''"´ |l:::: 起きたら会社に行って、
|l ＼＼[]:| | | |l:::: エントリーメールを確認して、昼下がりには登録勧誘電話を掛けて、
|l ィ'´~ヽ | | ｀`' |l:::: 夕刻前から同僚と釣り案件をブラ下げて思いっきり遊ぶワ・・・
|l-''´ヽ,／:: | | ''"´ |l::::
|l ／:: | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,イ::::
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 19:35:18.37 HtI1/bdCP
>>858
請負は偽装だらけでしょ。
アウトソーシング事業って言ってるけど名前だけで、実際のところは人夫出しでしょう。
だってテンプだよ。テンプの人で、的確に指示出せる優秀な人にあった事ある？
因に私は無いよ。
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 20:47:47.49 FY5qM+8H0
>>885
一度でも稼働したら、ウザいくらいに仕事の電話来るよ。
他社で仕事が決まっても三ヶ月ごとに状況確認してくる。
でも確かにブラックな職場も平気で紹介して来て、その上就業中のフォローも何もない、、、
前になかなかブラッキーな職場で就業してた時に、あなたが折れて下さい、我慢して下さいの一点張りだった事があってそれ以来使ってない。
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 22:48:52.42 pTFd3FCnO
>>879
譲ってやろうか？ｗｗｗ
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 23:15:23.49 MNtwEjK70
仕事はじめて１ヶ月で辞めたらテンプの社員激怒するよね？
もう仕事の紹介いらんから電話きたら逆ギレしてやろかな
大学忙しくてテンプの派遣バイトしてる場合じゃなくなった
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 23:27:04.22 2yI77Lv50
>>889
業務内容は？
何号寄り？
って具体的に回答できない釣のゴミレスだったりしてｗ
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 23:41:15.71 6yjgJS7bO
販売で1400交通費別ってここは普通？
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 00:31:01.69 1f8OEn5AO
>>891
サーバー保守、運用管理。
作業手順書、マニュアル、各種ドキュメント作成。
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 01:54:06.83 NfQdIewg0
>>892
交通費は僻地じゃないと出ないなあ
>>893
鯖管事務かｗ
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 07:08:18.13 1f8OEn5AO
>>894
>鯖管事務かｗ
まぁそうだよなぁ～。もっとテクニカルな業務というはずだったのに、その辺は社員がやると…。
構成図やらドキュメント作成したら次の指示があるまでやることないし、セキュリティ厳しくて外部サイトに全くアクセス
出来ないし。
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 09:44:59.43 G+MvpVZC0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 10:12:13.57 oF+/pkES0
きょう就職が内定決まったから今日で退職しますと連絡したら
すんなり当日退職できたｗｗｗｗ
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 13:50:00.99 hke3ICumI
>>895
場所どこ？マジですげーやりてぇw丁度今のトコ終了するから次探してんだよね。
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 14:56:32.74 upkJKrLlO
自分の就きたい職種になかなか就けない時、類似のお仕事(自分的にはレベルダウンしたような…)に妥協するかすごく迷う
みんなどの程度自分の希望を妥協しているか気になる
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 15:33:32.46 1f8OEn5AO
>>898
横浜
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 16:06:31.71 NfQdIewg0
横浜で1号噛んだ派遣が1900円か
安くね？
でも業務の実態は5号だから、それを考慮すれば
労働の割に高時給になるね
関西で1800くらいならアリかな
>>899
私は場所とか開始時間での妥協があったなあ。
スキルやお給料は、ちょっとレベルダウンして応募してもサッパリ。
んで、スキルや給料を落とさずに、仕方なく場所と開始時間を妥協したらすんなり決まる。
いっつもこのパターン。今回は外資系だから、頑張れば開始時間考えてくれそうなので
取り敢えず頑張ってみる。
つってもテンプじゃないけどねｗ
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 17:45:57.87 1f8OEn5AO
>>901
もっとガッツリ技術的な事をするなら安いと思ったけど、通勤30分なので妥協したつもりだったからｗｗｗ
受託開発会社で、開発したシステムのマニュアルだのサーバー保守、運用管理の手順書作れと…。そんなのバシバシ終わっ
てしまうので今日１日暇過ぎて失神してたよｗｗｗ
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 19:56:10.59 VOE/N+qJ0
>>892
販売はなぜか事務より安いよね
販売の方が大変そうだと思うけどな～
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 21:52:08.57 EVz9gpsq0
テンプスタッフに登録したら貧乏なあなたにクッキー差し上げます♪
URLﾘﾝｸ(www.tempstaff-forum.co.jp)
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 21:56:18.54 SroThH/r0
このクッキーって、障害者の人たちが作ってるんだよね
社内では「よだれクッキー」と呼ばれていて
社員は誰も食べないらしいよ
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 21:59:02.82 VOE/N+qJ0
うわ、ここの社員って障害者差別も平気でするんだね・・・
つくづく黒い会社だわ
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 21:39:27.53 jz2HA61Q0
中の人っぽいのが時々うっかり口を滑らせる発言があるよねw
前のコーディらしき人の、主観的なスタッフの印象評価を書けないようになって残念だとか何とか書いてたの見た時は引いたわ。
908:898
12/10/30 23:58:33.73 1yqFCG93I
>>900
回答ありがとう。横浜かぁ。ちと遠いなw
今紹介して貰ってるのにするわ。
909: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：3)
12/10/31 18:13:52.65 ppq0MC5b0
>>905
よだれクッキーワロタ
いつも美味しくいただいてるお。食わないんならくれｗｗｗ
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 20:14:50.27 vouKhpWJ0
PCメールに振替特別休暇制度という内容の通知が来てますが本当でしょうか？
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 23:50:25.25 HM9j+7+Q0
発信元はまともかい？
プロパティ確認してみな。
あほなmailで「国税管理センター」なんてのを
送ってきた馬鹿もいるからね。
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 20:23:21.25 lf4MlHMUO
週明け職場見学に行くのですが、２ヶ月に満たない期間でも職場見学あるんですね。
長期の案件だけだと思ってました…
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 20:35:37.59 SQgQiHLPO
他社Rだけど1ヶ月短期でも面接→選考まであるのもあったよ。
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 08:46:18.32 FV0YPQDTO
自分も１０日間の単発で、社長面接やったことある
経歴話すのが緊張するんだよね
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 11:31:25.51 ZkpjtFMhO
コールセンター勤務の方居ますか？ﾉｼ
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 14:54:49.40 7KEcLNSHO
>>911
10日間の単発でもあるんですね(-_-;
スキルシートが自分の言葉で書かれてないので他人の職歴の様で…
しかも読み上げるだけだし(^_^;)
とにかく頑張ります！
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 14:58:11.58 7KEcLNSHO
間違えました。
>>911ではなく
>>914でした。失礼しました。
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 11:33:28.21 emO/V2obO
ここの人達ってほんと見る目ないよね
選び抜いて決めたスタッフもしょっちゅう辞めてるし
リクルートスレと同じだね
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 01:01:26.59 59AzDLfs0
>>918
見る目とか何よりも、先方から指定された期日までに
とりあえず生身の人間を１人連れて行かないことには
派遣会社の表向きの評判に響きますよね。
苦し紛れに連れて行ったスタッフが辞めようものなら、
それは「スタッフ個人の責任」として処理され
派遣元は責任を逃れられるわけです。
うまくできるな～
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 06:07:37.24 uG39y7FDO
>>918 「人間関係に問題は、今のところありません」と営業が断言出来ない派遣先は大概キツいね。
あなたの職場が派遣社員を雇うのに不適合なんだと思う。どこかの部署から余っている社員を引っ張り出してきては？
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 06:13:53.18 U03sU6a6O
苦し紛れって
今応募者多数で選り取り見取りでしょ
その中のチョイスが下手だね、って話。
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 15:57:39.11 e/R9DZGZ0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 22:13:08.11 zi+QOOZqO
ここのコーディネーターって、ほんと給料泥棒。
自社案件なんか全然ない。ハロワの求人票写しただけ。求人誌の営業よりも質が悪い。
特に５０から６０才くらいの調子ぶっこくオッサンコーディネーター。
ヘラヘラ笑って、ハロワの求人票写しただけで、カネになるんだから、楽過ぎる仕事。
バカ丸だし。自分の足で探した案件、たまには出してみろ！
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 22:51:15.39 W8qlMyG60
アホみたいに残業するのは能力がないから。
だらだらアホみたいに仕事して、家帰るのがつまらないからって
残ってお菓子食べながら、またダラダラ仕事して、仲間の悪口言って
残業代を稼ぐ、「 底 辺 」。
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 09:58:59.94 XaGwP9fHO
ここってどうゆう人が仕事紹介されてるんだろ
コーディネーターとか営業の考えがいまいちわからない
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 10:58:46.63 PCMPyDx30
>>919
最終的に退職届に同意してなければ労働審判、あるいは、民事で
残契約期間に対する給与の支払い請求はできる。
ほとんどは、泣き寝入りしているだろうけど
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 04:52:01.24 NriPf27N0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 17:16:16.46 SnQx3yiZ0
>>918
うわ、つらい
今まさに辞めようと画策中です。申し訳ない・・
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 21:26:17.25 1VesERHcO
私も先月辞めた
仕方ないよね
入ってからしかわからないことってあるし
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 08:39:36.33 qrXay7TY0
今月入ったばかりだが、すぐに辞めたい。
あの雰囲気や仕事量など耐えられん。
でも辞めさせてくれないよねぇ。。。
どうすれば辞められるかなぁ？
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 10:51:50.79 8rhVuzZnO
>>878で書き込みしたサーバー保守、管理のはずがマニュアルや手順書作成だけで暇な時間だらけの仕事だけど、歓迎会の翌
日が更新確認の期限だったのでとりあえずは更新したけどやはり辞めたいな～。
就業開始１週間目くらいから、まだマニュアル作成くらいしかしていないのに、いずれ社員に～としつこいくらい言われる
し、受託開発会社なので同じビル内にいる発注元企業の担当者(エンドユーザーはさらに先)に色々付き合わなければいけない
のは分かるが酒に付き合うとかは社員がやってくれよと…。
昨日も夕方から20時頃まで休日出社だったけど、終わった後飲み行こう、飲み行こう！と。かろうじて断ったけど、休日出
社した分とかまで飛んじゃうだろ、そんな飲みに付き合ってたら…。
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 11:34:20.51 bl37VXWM0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 16:37:19.41 yNczg1T/0
>>930
入社数日でもうダメだと分かり、すぐに辞めたいと伝えたけど結局最初の契約終了まで辞められなかったよ。
しかも契約更新の時まで説得された。無理なもんはムリだっちゅうに、、、
でもその後、ちゃんと次の仕事も紹介して貰えたから契約を全うすることは大事なのかもね。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 17:17:04.32 8rhVuzZnO
>>933
契約を守らずに途中で辞めるよりは、契約期間を満了した方が何を言われる筋合いもないからな。
いくら最初にこれは長期のお仕事ですと言われても３ヶ月更新とかばかりだからなｗｗｗ
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 19:03:51.74 PPyz+FSB0
>>934
> 長期のお仕事ですと言われても３ヶ月更新とかばかり
だから雇い止め規制が法制化された訳だが
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 19:42:58.15 4gaO5XvH0
おまえら３カ月更新で利用されてる事はいつも頭にすみに置いとけよ
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 21:58:46.58 bl37VXWM0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 22:02:39.98 yNczg1T/0
>>934
最初は１ヶ月なのが普通だよ
お互いのお試し期間ってことで
しかし１ヶ月我慢するのも苦痛だったわー
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 00:11:12.27 TcuqbX5yP
>>936
アウトソーシング事業部、もとい、請負事業部は1カ月契約っつーのもあるぜよ。
契約期間長くしてくれ、見直してくれ、って言っても聞く耳持ってくれないッス。
でも、合意の上の契約だって言われるッス。
足元見られ過ぎッス。
でもそこしか働き口無いから黙って働くしかないっす。
死にたいッス。
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 02:30:31.10 Q3FP58XU0
_ ,,.. -- ．..,_
,. - '"´ 彡: : : : : : :＼
／≦ 彡': : : : : : : : : : :＼
／z≦ ,彳: : : : : : : : : : : : : ::ヽ
. /: :z≦ 彡: : : : : : : : : : : : : : :ﾍ
/: : : : :三 ｿ: : : : : : : : : : : : : : : ﾍ
/: : : : : : : ﾞミ ﾞ=-: :_ : ;イ: ::∧ : : : !.
,': : : : : : : : : : ミﾐ､ ,.ィ ´ l: : / ﾍ : ::l
l: : : : : : : : : : : : _,.∠、 / z'=＝┤: :|
|: : : : : : : : : :_,.ィ´z=､ ,イ/ ,zzﾐ ﾍ: ::|
|: : : : : : イ´ ＜●ﾊ { ﾑ●ｲ. !: :l.
| : : : : : : | l |: :l
|: : : : : : ﾉ ﾄ ﾚ′
l: : : : : り: / ＾ -'´ 、 /
l: : : : : P Ｋt‐t‐t‐t'Ｔｲ ∧ はい、クッキーの代わりのチョコレート
/ : : : : :「 ＼ ヽ二二イ ,:': : :ヽ 添付の特性マンモス下痢ピー！！
.／: : : | ﾄ､! ＼ ／: :: : : :＞ 全部、食いなさいよ
≧z: : : : :＞ ヽ ＿,ｨ′: : : ::r「
／ ＼
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|⌒＼| |／⌒|
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| ＼ （ ）.／ |
| |＼＿__人＿__／| |
| | λ . | |
( ヽ
( ) ブリブリ
(＿＿＿_)
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 07:14:24.14 3LtPzn0IO
>>938
１ヶ月ならこんなに悩まなかったのに･･
最初から３ヶ月の単発だけど、他に行きたかった会社の求人が出てしまった･･
バイトで給与は下がるけど直接雇用
もし、これを諦めて今の単発を勤めあげ
最後に担当に、実はこういうことがあったんだけど、諦めたんですよ
と話したらどうなるかな？
言ってくれたら良かったのにと、言ってくれるかな･･
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 07:24:11.07 AyyLSjdm0
>>941
それはこっそり転職活動して、上手く決まれば体調不良または家庭の事情でやめなさいよ
直接雇用が決まれば別に添付に義理だてする必要はないよ
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 08:51:16.61 3LtPzn0IO
>>942
そうだよね
添付もそういうの慣れてるかな？
ただ嘘が苦手で派遣先のこと考えると憂鬱になっちゃって
今日も仕事を教えてもうことになるから辛いなぁ
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 12:17:02.44 AyyLSjdm0
>>943
派遣元も派遣会社も、都合悪くなればバッサリ切ってくるんだからお互い様と割り切った方がいいですよ。
でもそのバイトが上手く決まるかは分からないから仕事はちゃんと教わっておいたらいいんじゃないのかな。
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 12:17:57.27 AyyLSjdm0
派遣元→派遣先でした。。
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 17:28:19.58 3LtPzn0IO
>>944
そうだね、受けても落ちるかもしれないし、
短い間でも職場の人とも仲良くしたいから、
仕事には早く慣れるよう頑張ります
そう言ってもらえて心強かったです。どうもありがとう！
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 18:43:10.03 i0HjK+tT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 19:45:54.71 ivc0YLxD0
あっちからクビにしてくれないかなぁ～
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 13:30:52.24 v+Raf9nd0
ここの受付アホおおいなｗｗ
業界別にセクションあるのにセクション担当者がまったく業界知識ないわｗｗ
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 17:51:30.51 68SKWwBQ0
>>949
イミフ
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 20:28:26.78 6cTjm4ak0
フォロースタッフって大変ですか？
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 08:14:02.79 7UjFxQV+0
>>951
配属になるオフィスによると思います。
純粋にフォローの仕事だけを任されるオフィスもあるし
営業やコーディネーターっぽい仕事を任されるところもあります。
小さなオフィスになると兼務する仕事が増えるような気がします。
フォローの仕事は契約社員になるので
派遣スタッフ並み、あるいはそれ以下の時給だし
もちろんボーナスもありません。
社員がボーナス時期にウハウハしているとき
こういうときだけは契約社員扱いなんだ・・・
普段同じように働かされてるのに・・・って
やりきれない気持ちになるみたい。
契約も3か月とか半年ごとの更新だし
自分の立場やモチベーションの維持が難しいようでした。
上司によっては社員並みの仕事を求められる部分もあり
本当に仕事が好きじゃないと
長くめるのは難しいかもしれません。
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 08:59:30.91 Sy4m4xSV0
契約社員のほうが時給が安くなるって仕組作ったやつ、首吊れよ！
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 00:03:36.89 +zkQ0ifx0
やたら残業してるの多いね
基本給が安いんだろね
派遣業界なんて、やりたくてやってるやつなんているの？
どこにも行けないやつらが仕方なく働いてるんでそ
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 00:29:50.40 vgB4bhfc0
一人もいないでしょ
誰だっていつも相手にしてる一流企業で営業職とかしたいでしょ
一人ぐらいいるかもな、妙に誇りに思ってるやつ
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 02:21:21.14 V3gBPnDV0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 08:39:12.63 Kh/Aqjmc0
>>954
残業しちゃいけない仕組みになってる。
出勤時間を遅くしたりして、シフト制みたいな感じで動いているのが現状。
月間30時間までしか残業代は出ず、それ以上はサービス残業。
ただ、サービス残業させるのは会社も体面が悪いと思っているのか
早く帰れ！とか、朝遅く来いと言われる。
結局遅くまで仕事しなければいけない場合
自分の判断で、自分の意思で、自分が好きで残って仕事している、
会社がさせているわけではないという状況になる。
派遣スタッフはちゃんと残業代が出てうらやましいぞ。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 09:07:27.57 1aahSp71O
>>957
派遣会社からは５分単位で残業つけていいって言われて行ったけど、
派遣先で話したら顔色変えて、うちは残業認めないのに！
と切れかけられた会社あったよ
でも、勤務終わり時間後に夕礼掃除が義務だったから
毎日１５分は過ぎるのが普通でどうにも納得できんかった
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 10:00:52.73 vgB4bhfc0
>>958
小さい会社？
そんなとこ、辞めたほうがいいよ
時間の無駄
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 10:23:33.41 V3gBPnDV0
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」
「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」
「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」
「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 21:13:34.11 mQKah0vN0
>>958
自分の派遣先は30分単位でないと残業つかないぞ
しかも事前申請しないと残業認めてくれないし
営業に相談したら就業先の規則に従って下さいだってさ
しかし電車遅延で遅刻した場合、社員は遅延証明書出せばノーカンなのに
派遣は遅刻扱いという矛盾
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 00:17:14.98 0G3Nfm080
人材派遣「新日本」を捜索 大阪労働局 残業代不払い容疑
人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった
疑いが強まり、大阪労働局は１５日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先
計３カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は
サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。
捜索容疑は、平成２３年１１月までの約１年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、
残業や時間外労働に対する割増賃金など計約１００万円を支払わなかったとしている。
関係者によると、従業員の中には月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、
実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千～数万円の定額手当しか支払われていなかった
という。
同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っていなかった。
大阪労働局は組織的な違法行為があったとみており、実態解明には強制捜査が必要と判断した。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 16:20:05.75 3fJcksQ40
とうとう新日本に捜査の手が
見せしめに潰せば、他の派遣会社も襟を正すだろう
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 18:59:00.71 V9KNrD5Q0
2年未満で辞めて分単位で残業代請求が最強
時効が2年だから内容証明郵便必須
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 10:24:30.04 qSA5+HkaO
格差は能力の差（ｷﾘｯ
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 23:14:32.26 M0YBHViV0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 23:19:31.88 htHXFN8zO
アホな女が毎日服と靴とっかえひっかえ、毎日ビルの中で遊んで金もうてるだけ。そいつらの遊び代を稼いでやる必要はありません。アルバイトか正社員にしなさい。さすれば派遣会社は崩壊。めでたしめでたし
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 15:27:55.85 VZlTZSIy0
急募 急募 とか言っておきながらいつも社内選考があるとか
おい ふざけんなよ
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 16:31:54.91 xKnmx7SKO
どこの派遣会社も
大昔に登録した人(その後就業経験あり)より、つい最近登録した人に優先的に仕事紹介するのはなんでなの？
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 22:33:02.88 HYS8Ayfl0
新しい人にいい顔したいからでしょ
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 23:52:01.26 LZ2Gvrsy0
>>969
稼働実績や人柄があまりよくないのではないですか？
稼働実績や人柄のよいスタッフさんはいつまでもお声がかかります。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 00:08:13.78 zf1RYC220
・・・
テンプスタッフにとって人柄のよい ＝ 条件の悪い案件も即決で飲んでくれる
おまえら、考えなくてもわかるよな？
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 00:38:28.97 wj5Xm4ztO
アホ女と耄碌爺、不良爺の集まりでしょ。
特に50代半ばから60過ぎのｵｼﾞﾝ、あれは酷いな。
あいつらこそ早期退職して、やっとこさ拾ってもらった能無しのくせに、ちっとも動かない。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 09:42:32.19 djmvWFCaO
>>971
つい最近登録した人なんて稼働実績も無ければ人柄もわかりませんけどね
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 23:31:32.11 JQrwzEb20
>>972
いや、テンプとリクは顔のランキングで決めてるよ。
無能で美人。
陸は枕あり、男のイケメンは顔がいいだけで池沼でも高待遇。
因みに業界内では有名な話だそうで。
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 11:34:41.90 l0pQ5HTQO
絶対無いと思うわ～
何故ならテンプの長期･短期･単発で色んな企業でスタッフ見てきたけど
美人や可愛い子なんて１回も見たことない
(ちなみにスタッフサービスの子はめちゃくちゃ可愛い子２回くらい見た)
むしろお局との妬みトラブル対策や、エロ社員との恋愛トラブル対策に
あえてさほど可愛いくもない子を派遣してる印象。
可もなく不可もない人が一番採用されてる気がする
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 05:09:29.24 /WFq6Tl6O
1500円以下の低時給なのに仕事は色々やらされて大変…
っていう案件ばっかりね…
>>972の言うような人じゃないとテンプで勤めるのは無理だわ
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 22:36:44.17 pPR0iHRF0
営業が派遣先の総務課長に嫌われている
最近別派遣会社の営業がよく課長に会いに来ているし
なんかヤバめのフラグ立ったかも？
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 07:47:33.19 fVL8PuWJ0
派遣会社はテンプだけじゃない
よそ探しなよ
大手派遣情報サイトとかで出てるのを釣り覚悟でいくつか当たれば
そのうち当たり案件も見つかる筈
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:19:40.06 uMkIag100
そろそろ埋めようか
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 22:05:02.67 q+MOns2T0
>>975
少なかれ派遣会社はどこも容姿チェックしてるよ
年齢やスキル条件の緩い作業系は例外だけどね。
細かく顔面の造りを評価することはないけど、
1：良い 2：普通～ブサ 3：特殊な体型 の３種別には分けてる。
なぜなら、｢可愛い子｣という指定が実際に少なくないから。いやはっきり言って多い。
客（＝派遣先企業）から需要があるから分ける必要があるわけ。
3は制服がある企業だとサイズがないと困るからチェックが入る
専門職や技術職ではほとんどないけど、
誰でも出来る事務系の仕事だと「若くて可愛い子」と指定されるのは全くもって珍しくない。
派遣関連の経営サイドの人間だけど、これは周りの派遣事業者もみな同じ
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 22:29:27.40 Bvp8LVjc0
イベントの仕事してます。この前社長がテンプにクレームを。
もうちょっとかわいい子よこしてください。
こんな子、紹介してくれてもモノが売れません。
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 23:46:27.86 PBvUAtUs0
ケータイの販売員とか、びっくりする程ぶさいくなのいるよね
なんでこんな服着るような仕事選んだの？っての