12/09/30 18:18:23.27 w+NQ5Tyx0
第一次登録スタッフ囲い込み紛争戦記１
2012年10月**日
パソナに反対する勢力（単なる 嫉妬）が 添付オバタリアン連合
（仮称 以下 反パソナもしくは反糞ババァ連合と表記） として蜂起
だから、登録スタッフ容姿格付は反社会的な仕事じゃないって
言ってんだよ！！
／￣￣＼ 違うお！篠原誘導で自己満足と水商売の素養を高める職務だお！
／ノ( ゝ 、_,ノヽ r'´ ゛ヽ ／｀ヽ ＿＿＿_
| ⌒(（ ●）（●） ヽ ヽ从从/ / ＼ ／＼
. | （__人__） /⌒l ＼ ＼／ ／て （●）liil（●） ノ( ＼
| ｀ ⌒´ノ |`'''| ∑ ヽ／ ／ そ ／ （__人__） ⌒ ＼
／ ⌒ヽ } | | ,)／ ／ ＼ く | |!!il|!|!l| |
／ へ ＼ }__/ / ／ ／＼ ＼ ＼i⌒ヽェェ| ／
／ ／ | ノ ノ ／ ／ YＹY＼ ＼ ＼ ＼ /⌒,/´
( _ ノ | ＼´ ／ ／ ＼ ＼ / ＼ ＼/ /ｌ
| ＼_,／ ／ ＼ ＼_／ ＼_＿ノ |＼
.| ／ ＼ |) ）
ヽ ／ ＼ ,r' ／
＼ , '´ ｀' , ／ー'′
＼ ( ) ／
＼ ＼ ／ ／
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 18:40:28.82 s6neK0SYO
>>772
美人度のランキングなんて完全に好みの問題だよね
美人かそうでもないか？くらいの仕分けならわかるけど
今は本当にやってないのかしらね
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 19:40:55.57 K9KNudC40
>>774
複数人で美人度をランク分けしてたのでは？
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 00:59:29.43 DKAQsVio0
.
ID:Ky2CvdVq0 >>751 753 .ID:s6neK0SYO >>766 769 774 .ID:stgYmSASO >>758 762 764
ID:MpB5Cf/u0 >>763 765 756 .ID:+9ch5F0Z0 >>738 742 743
,'⌒ヽ
,.-‐- 、 _,,...-‐-、-─-,!、γハ
,' ,.-ハ,.' ⌒<)ノ! ええい、しつこい！
! ソ,.、Ｏ ,. - 、 ,.' ⌒ヽ、 ｀ヽ,
! r^ゝ' , '´ 、 - ! ',
! /イ イ ノ !ー-ハ .ハr'ト、! ! ハリ
ノン i ! ,!イァｒ‐ト、Ｖノ´ヒリ'! ハイソハ _,. -,.-‐- 、
,'／ ! ルハ !'ヒ__リ . ",! !く、 ノ ,. '" ／ ｀,
ヽ ,イ イ .ハ." ,. ／/! !ハ ,. ' ,' ',
!) ! i !ヘ ｀ヽ. 、.,,_,,..ィ´ ハ/ ノ、ハ ,. ' ! ! ガッ
｀ハ ヽ、 ｀ヽ!ン| ／ レ' 〈/／フ ／ ! /
ゝ ヽ、,く /!x! レ´／ｘ/ ／ ／｀ヽ.／ ヽ、_ __,,._／ ∧＿∧
／ > !X! ／X／ / / ／ __,,..r=''"::::::::::::! ! < 添付 >
〈 イ |X|X／ i_,.-'、／ _,,..-''"「 !:::::::｀:::::::/ ./: ／ 〉自演 つ
くY_,ゝ、__ハ|/_ /,.-! 〈 ,,..-i" / /::::::::::::::: ＼ i ⊂ ○ ノ
/ 〉ー=◎ ｀ー,r'! !,_ノ''"ト !ソ ／ニ=/::::::::::::::::: 人 ／_____ てし'
／,.イ7｀ー、_,..-''_(!ヽゝ、__,.イン ,,..-''" .ノ::::::::::::::::::!￣ ｀Y´、
,rγ_ヽ ,. __,,..-=ニ"-''"ーr｀´ー- ,,..-''"ー-,,..-''"::::::::::::;;..-' ／ ! ＼
,.! !ヽ_!イ￣ / ハ ハ! ', ／ ヽ、 ／::::::::::::::;;.:-''" ´ : 、
￣'-'r'7 ／～'～'～! ,,..-''" ,,..-''":::::::::::;;..-''". !
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 09:58:00.54 91TGmNSWO
なんだかんだ言ってテンプは仕事は多いと思うけどね
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 11:37:51.23 cxGCSTM4I
確かに仕事多いですよね
エントリーしても仕事貰えた事ないけど
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 13:36:28.27 91TGmNSWO
確かに(笑)
でも結構自分が落とされた案件が１～２ヶ月後再募集してるのをよく見かける
続かなかったのね～
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 17:57:36.41 pROTx22dO
ここで就業した事ないから質問なんだけど、電話で紹介きたんで→お願いします→社内選考後改めて担当より連絡します→正式に預かりました(また社内選考するような事言ってた)って言われたんだけど、社内選考二回もするの？
陸でしか働いたことないんだけど、陸だとエントリー→選ばれたらいついつ面談→面談だったような気がするんだけど。
陸全然決まんないから、こちらに期待してんだけど。。
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 17:59:22.97 t9ktLts70
昔と比べると減ったとは思うけど「可愛い子を頼むわ～」と言ってくる企業があるんだと思う。
そこに私が顔合わせに行っても気まずい時が流れるだけだから、ざっくりした容姿のランクもないとは困るなと思うよ。
でもここは裁判沙汰になったから、本当にないかもしれない。
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 18:19:48.38 i3B6ZrIFO
>>780
正式に預かりましたの後は、派遣先での書類選考だと思うけどな。
自分からエントリーした場合は他の候補者との社内選考～での後は派遣先にプロフィール提出～派遣先の回答待ち～良けれ
ば面談というパターンはあったが、電話で紹介された場合は今度は、こちらが希望すればそのまま派遣先にプロフィール提
出～だと思ったが。
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:11:49.44 cxGCSTM4I
>780
その後の経過レポ希望
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 19:30:34.22 aGkxN7h00
バカ女、早く辞めてくれ。 誰も止めやしないから。
言い方かえただけじゃん、
そんなこと知ってどうすんの？ 早くなるの？
785:あぼーん
あぼーん
あぼーん
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 13:29:12.30 K+7TuPWz0
改正で、派遣先が払ってる時給が明記されるようになったね。
ジョブチェキでも、応募資格に世帯年収500万～の方って書かれてる。
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 13:29:49.25 K+7TuPWz0
あ、明記ってのは契約書にね。
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 16:37:00.70 NpzHpuoe0
改正のせいで単発の仕事に応募できなくなってしまった
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 18:58:21.95 Uirnvblu0
>>786
わ、本当だ！
三割も中抜きしてないんだ、、本当かな～
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 20:51:40.32 rxdS+i+nO
私が経験したのは、定時が７時間半の派遣先で、派遣先は７時間半から８時間までも割増出してたのに、テンプ内では残業に当たらないからって通常時給しか貰えない所がありました。
今日は仕事案内の電話があったけど、コーディの電話応対がガラが悪すぎて辟易。テンプよりパソナや他社が誉められるのって、営業やコーディの教養も反映されているからだと思う。
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 00:33:35.08 +1teqVGXO
おっしゃる通り。自社案件なんかないよ。ハロワか求人誌のパクリです。
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 18:04:19.36 SaXmarC8O
何この会社！思わせぶりに待たせて案件自体なくなりましただと！ふざけんな！
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 19:38:26.90 7qrAzWXS0
テンブロスの美人度ランキングってあの糞おばさん社長のこのみだろうから
ださいんだろうなぁｗｗｗ
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 20:13:33.24 O0aM5Hop0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 22:33:29.45 1w4u9ppa0
某派遣会社は手当たり次第求人メール送ってくるけど
ここは選抜メンバーじゃないとメールも来ない？
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 23:32:32.29 zHathtnq0
仕事の契約が切れる半月前ぐらいからお勧め仕事メールと電話が決まるまで来る
１件エントリーしたらその結果が出るまでは他の仕事の勧誘は来ないけど、落ちたらまたすぐ来る
選抜メンバーなのかなあw
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 01:17:52.01 0Gihn7oL0
電話はあまり来ないんだけど、ジョブチェキに載ってない仕事がメールで来る。
エントリーしても来る。
TMP48か？
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 11:59:17.11 8efhJQyPO
結構メール来てて、すぐ返信する時もあるけど全然選考落とされるんだけどwwwww
今って仕事少ないの？ジョブチェキからエントリーしても駄目だし…
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 15:32:56.37 lmVWo8wZ0
単発に何十人も応募くるらしいよ。
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 19:18:27.05 8efhJQyPO
>>799
単発狙いの人多いんだね…
自分も今単発で探しててさ。なかなか選考通らなくてもう数ヶ月フリーター状態だよwwww
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 23:37:36.89 gtbJEN150
今年のテンプの日の景品てもう配ってないの？
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 12:25:49.84 fE5179xS0
私も単発で食いつないでたんだけど
改正で応募できる案件が少なくて困ってるよ。
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 20:20:39.12 x2pSsR/y0
>>801
なにそれそんなの貰ったことない
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 06:34:44.64 LrddveOg0
一昨日ジョブチェキから応募したら数分後に案件が消えてた。
もちろんお祈りも来ず音信不通。
805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 11:46:20.29 208QwRe30
>>803
不景気でいつの間にかテンプの日景品はなくなったんだよ。
数年前までは就業中のテンプスタッフは全員もらえてた。
今はテンプりんの会社カレンダーを配ってくれるくらいだね。
景品なんて人それぞれ趣味があるから私は毎回不要だったけど。
置物とかじゃなくて図書券にして欲しいって思ってた。
806:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 13:25:31.21 uML4FCNb0
>>805
あー カレンダーなら去年貰ったわ
置物は本当に要らないね・・・・まだクッキーの方がいいw
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 10:27:30.54 bIslQ93a0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 23:14:02.95 ttXFS4ZiO
就業者へのアンケートってみんな書いてる？
個人を特定するものではないとかあるけど担当営業への不満とか書けば本人に知られるよね？
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 00:00:36.38 ff1gwe4v0
昔、何回かアンケートあったけど、
当たり障りのない事しか書かなかったな。
福利厚生とか、派遣先企業の事に文句言っても派遣会社にはどうにも出来ないんだし。
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 00:31:47.97 OCaDSGBU0
今の営業担当者が残念すぎるのですが
どこにクレームを入れればいいのでしょうか。
所属のオフィス宛じゃ、きっとモミ消されちゃいますよね～
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 01:10:24.83 CUrsPWAc0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 01:15:47.55 RdOoKcov0
ここって本日中に連絡しますって言って、連絡来ないって日常茶飯事？
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 16:12:08.55 yImZabgM0
おいら仕事の紹介受けたんだけど放置プレイされう可能性もあるんだろうかぁ・・・・
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 16:14:40.01 sgY1i7uDO
はあ～、、
ジョブチェキ見ても、繰り返し載ってるブラックばっかりだ
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 16:20:46.26 OuYDztJ30
>>812
そこら辺は担当営業による。
あくまでも自分比だが、男の営業のほうがだらしない。
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 17:29:59.33 CUrsPWAc0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 18:30:02.97 CUrsPWAc0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 20:41:29.13 9D6KdMbOO
>>815
前支店の営業の男がものすごく態度悪くて驚いたことある。
何か適当に仕事してるのが全面から出てる感じだった。
たまたまかもしれないけどね。
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 20:50:03.96 hwkM54tN0
改正後、初の契約書もらった。
時給の横に、顧客への請求金額がかっこ書きしてあった。
４分の１くらい搾取されてた。
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 21:44:54.59 7WUTwFlW0
>>814そのブラック企業のヒントぷりーず
テンプスタッフ久しぶりなので……
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 16:37:26.21 K3tq7V9F0
ここの会社は仕事紹介だけして放置するパターンが多いのですね・・・・
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 20:33:52.46 DroMu3vR0
担当による、としか言えないなぁ
今まで一番しっかりして頼りになったテンプ営業さん（女性）は退職されてしまったよ
今は時々忘れ物をしちゃう、ちょっとウッカリさんな男性に代わった
まぁ営業さんに特に求めるものはないから目くじら立てたりはしないけどね
派遣先企業の部署内で人間関係と仕事内容に満足してればテンプの営業さんに用はないんで
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 20:44:18.12 Gyu8HnWJ0
就業中は基本的に営業マンに用は無いよな
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 21:20:12.44 k6gCkQx50
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 00:26:08.93 BQ7VHOpp0
':, ', _____,,.. -‐ ''"´￣￣｀"'' ー 、., ／
':, ', ＞ ／'''"´￣￣￣￣´"'''' ヽ、｀ヽ. / い オ
':, ／ r´─―ー――─-、 ヽ ヽ. ,' い ナ
':, ,:' ／ ／ ,'´ ヽ. ':, i. じ ニ
. ＼ ,' / / ,' ! ; ', ヽ ':, | ゃ │
＼ / ,' ,'! /! ! ; /! i | | | な し
∠__,! / !メ、」_,,./| /! / ! ハ! ｜ ｜ |. い た
｀"'' 、..,,_ ! / ,ァ7´, `iヽ| / |ヽ、」ニイ、 | | | | ！ っ
i,／レイ i┘ i. レ' 'ア´!_」 ハヽ| | | ∠ て
─-- / ! ゝ- ' ! ! ! | | ｀ヽ.
/ 7/l/l/ 、 `'ー‐ '_ノ! | i | ｀ ' ー---
,. -─-'、 ,人 ｀i`ァー-- 、 /l/l/l | !. | |
ム だ. ヽ.ソ `: 、. レ' ', u ,/| | ! |
. カ っ. i /ーナ= 、 '、 ノ ,.イ,カ ! | |
ム て .|ヘ./|／レへ｀＞-r =ニi´、.,_ | i ハ ヽ )
カ 篠 !_,.イ´ヽ.7 ／ /:::| /レ' レ'レ'＼!
し 原 | ／´ |/::::| 7 / ヽ.
て .の .| / /::::::||/ / ヽ、
た 命 ! / /::::::::|:| ,' / ヽ.
ん! 令 | / /::::::::|:| ,' 〃 ',
だ に ／ く::::::::::|::| l ',
モ
ン
! !
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 07:24:23.70 EPfljrz0O
私が決めてること
総合的に見て
仕事(量･精神面)＞時給は絶対しない
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 10:11:51.19 8nJuL0BW0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 10:42:23.26 e2ekeqkaO
スタッフサービスみたいに営業がすぐ辞めるって訳じゃないが、女性の営業は家庭の事情でとか旦那の転勤でとか言って2年
の就業期間中に二人くらい続けて辞めたな。
こちらが更新迷った時には責任感がどうとか言ってたので、あなたが辞めるなら説得力ないですねと言うと、家庭の事情だ
から私は良いのですと…。
辞めることにはかわりないだろｗｗｗ
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 19:23:32.80 U8kNuI5g0
マトモな営業とそうでない営業の差が激しいとおもう。
自分は毎年のように担当営業がコロコロとかわって、今の担当は４人目だｗ
正社員の定着率も悪いテンプ…
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 03:14:42.13 6lRHUt3pO
確かに、他人の仕事探してる場合か？って思うもん。
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 10:55:42.91 v2qua8zgO
>>821 保険として２番手でエントリーされた案件がジョブチェキから消えた。１番手で決定したのだろうか。
お断りなら連絡はしないってのは、テンプの通常の手続きなのかな。仕事に手を抜き過ぎでは…。
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 03:06:18.74 +YwitHPQ0
アデコなんてオレのエントリー全てをブラックホールに吸い込むくせに
この間メールを寄越しおった
年金記録の仕事すら落としておいて何なんだか良く分からん
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 14:34:29.62 U9JPiFURO
テンプって一度登録した履歴を共有していますか？
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 17:55:06.61 9J+B8bIIO
セミナーの案内メール来たけど、私オッサンですがおっぱい講座にるのですが参加していいですか？ダメですか？ｗｗｗ
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 04:41:06.23 iq/Bi4k10
>>833
意味が分からん
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 15:55:12.73 qfWwR+XL0
釣り案件いつまで載せてんの？
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 23:46:35.38 iq/Bi4k10
ジョブチェキでダメ元でエントリーしたら通った。
釣りばっかだと思ってたが違うんだね。
それかブラックかw
>>831
お祈りでも連絡くれない？
定型文のメールとか。
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 00:57:32.33 cneeuP2K0
ジョブチェキで申し込んだら
仕事が急になくなりましただって…
新しい断り文句なのかな
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 01:53:06.92 kgWE9oazO
他社でもよくある話だと思う。現になくなりましたと他社だけど、申し訳なさそうに連絡くれたよ。今なんて、入札案件で求人だしといて、その後、社内選考だとから、本当にもうどうなってるのか、かえって信じられない。
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 19:43:07.55 xQ3rZ4G/0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 23:05:39.79 zPKJIlOB0
最近は自分のスキルより低い所しか紹介してくれない気がする。
顔合わせに行ってもこれだけの経歴があるのにうちで良いのか？ってよく聞かれる。
842:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 00:06:23.79 fBVQLvKz0
他社での派遣経験があり、今回、初めて、テンプからの就業。
営業がなんでも、しきりたるが、結果が伴わず、尻ぬぐいは現場。
あまりに、馬鹿すぎて、お話にならない。
偽装請負、必死にはっている奴がいるケド、ここは、急成長したは、いいが
内部社員がついていけず、売上あげるために、なんでもありの状態ではないかと
思う
843:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 07:27:33.52 xDgEbwaB0
>>842
あなたの日本語も相当バカっぽく見えますよ
あまりに、句読点、付けすぎ。
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 08:19:22.89 4QOylSpO0
あんまり気にならなかったけど
まあ読みにくいとは思った
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 18:37:26.80 mdO8HBHI0
仕事のメールもこの文体でやりそうw
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 03:05:02.06 hvu8M+a60
営業が挨拶に来て久し振りにクッキーもらった。
喜んだら2袋追加でくれて3袋もらっちゃった。
得した気分w
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 11:40:01.87 EdBoj2GIO
>>837 831です。
定型文のメールも無かったです。テンプから電話をかけてきての２番手でのエントリーだったので、メールでの返事はおかしいかも知れませんが。
別件の紹介があったので、その時に確認してみたところ「申し訳ありません！」とのことでした。
二番手エントリー直後もガンガン紹介メールは来ていた（スキルは関係無しの通勤距離範囲内案件ばかり）ので、確かめていませんが二番手エントリー自体がそもそも無かったのかも知れないです。
低スキル案件は増えてますが、派遣先企業が「人件費をかけたくない単純作業」を用意し、派遣会社もそれに対応しているだけな気がします。
848:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 15:35:47.47 FfEB6u/U0
en派遣でテンプ経由の案件に応募したら
その場でお祈りされた
類似他社の反応はマチマチ
「webの記載だけだと分からないことがあるから」と、折り返し電話をくれた丁寧な所もあった（某メーカー系子会社）
「今回の案件は既に候補者が紹介定足数を満たしているが、その中で先方の選考に漏れた方を補う可能性がある」として
登録のお誘いがあった所もあった（口の悪い人に言わせれば「個人情報収集」と言われそうだけどね）
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 16:55:15.08 hvu8M+a60
>>848
悪く捉えれば個人情報収集
良く捉えれば他の案件を紹介してくれるかも知れないってところかね。
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 16:59:37.42 5gIPJDN0O
>>848
求人サイトでエントリーしてすぐメールだけでお祈りされて登録すらしていないのに、数ヶ
月後に紹介の連絡してくる派遣会社が多いのだが。
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 11:38:27.45 CBVPbS1W0
先日職場見学に行って結果待ち。
まだ何も連絡来てないけど他の支店から仕事案内のメールが来たってことは
不採用ってことでおｋ？
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 17:59:45.75 GSdQgtxe0
不採用でも連絡はくるんじゃないの？
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 01:12:06.51 FNBAjsz10
テンプの営業って、派遣先企業からもバカにされてますよね。
今の派遣先企業がそういった態度が丸見えで、
現にテンプの営業がバ○な振る無いをしているのを知っているだけに、
派遣される側としてはかなり困ってます。
他社の営業はまともな人が来るので、その差が目立つのかもしれませんが。
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 01:23:38.28 lY5gwZSbP
先日登録説明会に行ってきた。
面接官が腰低いふりしてすっげー上から目線でさりげなく馬鹿にする。
最後にアンケート書かされたけど仕事紹介してもらう立場から
本音書けるわけじゃねえだろ。
本気で書いてほしければWEBからの匿名アンケートにすれよ。
あとスキルチェックのPCが糞すぎて使いにくすぎ。
と思って帰ってきたが、
どうせ仕事紹介してくれないんだろうから本音で書いてくればよかったと後悔してる。
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 12:41:46.65 F4DsYV260
テンプに限らず他も似たようなもんだろ
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 17:47:58.88 F4DsYV260
テンプスタッフって大手だけど評判どうなの？
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 02:19:03.20 upmh/Z2G0
>>856
ここだったら請負よりも、派遣のほうがいいと思う。
派遣先に問題なければアホな営業が介入してきても
相手にしなければいいだけなので。
全般的に、人材不足な感じはする。
人はいるが、人材は足りてない・・
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 11:55:03.00 50W/KBbw0
テンプで請負の現場ってどんなのあるんだ？
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 18:56:36.05 upmh/Z2G0
>>858
偽装請負について、一生懸命はっている人間いるじゃない？
事実はわからないが、指揮系統がテンプ以外にもあるとすれば
現場の人間は仕事しにくいよね？
テンプ本社でもアウトソーシング部門で求人がある位だから
テンプでノウハウ蓄える前に、形だけ請負業務としているケース
が多いのではないかと思う
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 20:42:25.07 50W/KBbw0
ここって勤務初日に当日バックレしたら親にも電話されますかね？
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 21:04:54.05 O/7TiLsz0
>>860
知らないけど何あったの
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:37:36.72 upmh/Z2G0
>>860
担当者の判断による。本人に連絡つかなければ、緊急連絡先に連絡いっても
しょうがないだろ・・
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 06:44:54.38 FiGxpxt30
ひとりひとりに「適性」という名の容姿ランクがつけられている。
「秘書」という適性が一番美人
「一般」というのはどこにも紹介できない人らしい
一度自分の営業担当に
「わたしの登録上の適性はなにがついてるんですか？秘書？管理？一般？」などとと聞いてみればいい。
普通に情報公開を希望してもそこは見せてくれないんだって。
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 06:50:46.63 B3EGsaQ70
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 08:26:50.71 GiXRD70z0
>>863
美人なら美人でヒヒジジイどもの慰み者・オナネタになるのか
気持ち悪いなぁ
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 16:31:45.25 BiEJeIVEO
>>863
うわぁ～まじで？
「管理」が普通レベルってこと？
てゆーか容姿って本当に関係あるのぉ？
面接時とかに、就業中のスタッフチェックしても美人なんて見たことない
しかも接客業なのに
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 19:11:48.08 ZsZWOKye0
でもここって登録会の時に写真撮るんだよね～
個人の識別以外に使用しませんって言われたけど、登録会から数年たって久々に支社に行ったら写真が古くなったのでってもう一度写真撮られた。
個人の識別なら撮り直しいらなくない？w
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 20:50:01.75 ykrtWuIq0
クッキーもらったんだけど賞味期限切れてるんだがｗ
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 00:45:11.50 W1yQnBND0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 17:52:48.97 OSqOvktEO
やっぱり３～４年前に時給１６００円貰えてたのはまだ景気がマシだったからかなあ。。。
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 22:45:43.02 jqMt/ngo0
契約が切れている期間も平均すると
本質的には 時給いくらですか？
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 23:06:05.89 OSqOvktEO
なにそれイヤミ？
仕事してない時にお金貰えないのは当たり前～
自分は全て自分から仕事辞めてるから
いいように使われ切られてるとも思わないし
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 23:39:29.80 jqMt/ngo0
例えば３ヶ月働いて、契約切れて
１ヵ月仕事が無いとかの場合 ４ヶ月の平均だと￥１２００になっちゃうとか
派遣で働いてる人が近くにいないんで
参考までに聞いておきたいなぁと。
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 00:00:28.55 sEjIcWHx0
1年働いて1ヶ月休んだとしたら平均時給あがるじゃんw
変な計算の仕方するんだね・・・
しかも交通費は基本的に出ないから、単に高時給だからって遠い場所で就業したら減るだろうし
残業の有無で手取りも変わってくるだろうし。
年収が上がれば住民税も上がるし。
自分の場合は既婚でそんなに生活かかってないから残業無しで近い場所とかそんな選び方してる
やりたい業務を働きたい場所でやるのが一番だよ
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 04:04:59.36 XYr8pKsEO
てゆーか基本的に１年未満で辞めることは少ないから年間平均なんかないな、自分の場合
3ヶ月で切られ1ヶ月休みのペースと仮定して計算してみたら？時給1600円も貰える人なのかは知らないけど
でも短期契約でもないのにそうそう切られたりしないでしょ 自分で辞めない限り
しかも辞めても失業保険出るしね～
過去２回もらってるけど１回目は毎月１８万くらい出た
２回目は月１５万くらいだったけど、何故か模範生とかで特別延長になり６ヶ月間も出たよ
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 14:13:06.94 2yI77Lv50
1600円て、関東だと平均的、ごく普通の単価じゃなかったっけ。
関西だと1300円。
失業保険いいなぁ。私は前辞めてから2週間で決まったので、貰えないよね…
2週間分の給料だけでも欲しい。半月分だもん。痛いわ
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 15:34:40.57 FY5qM+8H0
体感的に普通の事務で1500円台な気がしますね＠都内
1600円台になるとスキルが必要になったりハードだったりするのかな
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 15:54:20.24 pTFd3FCnO
時給1900円で通勤30分で、一昨日歓迎会してもらったけど暇だから明日には多分次回更新確
認あるだろうけど辞めたいのですが…。
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 16:02:24.24 FY5qM+8H0
辞めればいいじゃんw
暇で時給1900円欲しい人に譲れば？
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 16:05:13.18 2yI77Lv50
10月末に更新確認て、えらいヘンテコな時期に確認するんだね。入社したばかりなら
年末まで契約書切らないの？時給からして1号だと思うけど、そんなもんなの？
>>877
やっぱそんな感じですか。1600円てのは、派遣会社が例えばPだとか
先方さんが大企業だとかかな。関西だとPはいつも相場より100円ほど高いよ。
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 17:02:02.53 MNtwEjK70
ここって更新確認どくれいの時期にしてくる？
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 17:04:35.69 XYr8pKsEO
こないだPの一般事務の派遣の子1450円って言ってたよ
Pは高いイメージだったのに
今はやっぱり下がってるよ英語スキル必要とかじゃない普通の仕事は1500円前後、それ以下じゃない？
>>876
自分はしばらく失業保険で休息したかったからわざと仕事紹介あっても断ってたよ(笑)
いろいろ文句つけて
まあ、めちゃくちゃいい案件があれば別だったけど
結構周りもそうしてたよ
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 17:27:01.85 FY5qM+8H0
>>880
自分が紹介条件を1500円以上にしてるからかもしれないけど、
Pは1600円、添付は1500円、SSは1400円ていうイメージ。
ただし、SSは安いけどジャンジャン仕事紹介してくれるし競合あっても単価安いから決まりやすい気がする。
よっぽど困った時しか使わないけど。
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 18:09:44.09 2yI77Lv50
>>882
なるほど そういう手法が・・・ｗ
でも年喰ってるんで、ブランクが３ヶ月でもうアウト。私も失業保険で休養したかったorz
お給料に関しては、自分が抱いてたイメージと皆さんのご意見が、結構近いので安心しました
Pは、関西に関しては最近少し下がってきた。50円～100円ほど。やっぱり大変なのかな。
>>883
＞ただし、SSは安いけどジャンジャン仕事紹介してくれるし競合あっても単価安いから決まりやすい
単発のブランク埋めとか短期のウォーミングアップには使いやすい、
しかし案件も多い分、ハズレとブラックも混ざってて、SSはホントに味噌も糞も一緒だわｗ
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 18:12:51.36 vmCIYr3H0
いや、SSから全然仕事来ないしｗ
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 19:07:21.66 2d5dQiYX0
＼ r'´￣￣￣ ￣￣￣｀、::. ＿＿＿
l} 、:: ＼ヘ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿| .|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
|l ＼:: | | ｜、:.. |[], _ .|:[ニ]:::::
|l'-,、イ＼: | | ∧＿∧ .｜::.. ヘ￣￣,/:::(_＿)::
|l ´ヽ,ノ: | | <；｀Д´ > ,.l、::: ￣￣::::::::::::::::
|l | :| | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ、l:::::
|l.,＼＼| :| | ,' :::::... ..::ll:::: そうだヮ
|l | :| | | :::::::... . .:::|l:::: これは幻なんだワ
|l＿＿,,| :| | | ::::.... ..:::|l:::: アタシは今、夢を見ているのネ
|l￣｀~~| :| | | |l:::: 目が覚めたとき、
|l | :| | | |l:::: 日付はまだ２０１２年９月
|l | :| | | ''"´ |l:::: 起きたら会社に行って、
|l ＼＼[]:| | | |l:::: エントリーメールを確認して、昼下がりには登録勧誘電話を掛けて、
|l ィ'´~ヽ | | ｀`' |l:::: 夕刻前から同僚と釣り案件をブラ下げて思いっきり遊ぶワ・・・
|l-''´ヽ,／:: | | ''"´ |l::::
|l ／:: | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,イ::::
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 19:35:18.37 HtI1/bdCP
>>858
請負は偽装だらけでしょ。
アウトソーシング事業って言ってるけど名前だけで、実際のところは人夫出しでしょう。
だってテンプだよ。テンプの人で、的確に指示出せる優秀な人にあった事ある？
因に私は無いよ。
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 20:47:47.49 FY5qM+8H0
>>885
一度でも稼働したら、ウザいくらいに仕事の電話来るよ。
他社で仕事が決まっても三ヶ月ごとに状況確認してくる。
でも確かにブラックな職場も平気で紹介して来て、その上就業中のフォローも何もない、、、
前になかなかブラッキーな職場で就業してた時に、あなたが折れて下さい、我慢して下さいの一点張りだった事があってそれ以来使ってない。
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 22:48:52.42 pTFd3FCnO
>>879
譲ってやろうか？ｗｗｗ
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 23:15:23.49 MNtwEjK70
仕事はじめて１ヶ月で辞めたらテンプの社員激怒するよね？
もう仕事の紹介いらんから電話きたら逆ギレしてやろかな
大学忙しくてテンプの派遣バイトしてる場合じゃなくなった
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 23:27:04.22 2yI77Lv50
>>889
業務内容は？
何号寄り？
って具体的に回答できない釣のゴミレスだったりしてｗ
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 23:41:15.71 6yjgJS7bO
販売で1400交通費別ってここは普通？
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 00:31:01.69 1f8OEn5AO
>>891
サーバー保守、運用管理。
作業手順書、マニュアル、各種ドキュメント作成。
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 01:54:06.83 NfQdIewg0
>>892
交通費は僻地じゃないと出ないなあ
>>893
鯖管事務かｗ
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 07:08:18.13 1f8OEn5AO
>>894
>鯖管事務かｗ
まぁそうだよなぁ～。もっとテクニカルな業務というはずだったのに、その辺は社員がやると…。
構成図やらドキュメント作成したら次の指示があるまでやることないし、セキュリティ厳しくて外部サイトに全くアクセス
出来ないし。
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 09:44:59.43 G+MvpVZC0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 10:12:13.57 oF+/pkES0
きょう就職が内定決まったから今日で退職しますと連絡したら
すんなり当日退職できたｗｗｗｗ
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 13:50:00.99 hke3ICumI
>>895
場所どこ？マジですげーやりてぇw丁度今のトコ終了するから次探してんだよね。
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 14:56:32.74 upkJKrLlO
自分の就きたい職種になかなか就けない時、類似のお仕事(自分的にはレベルダウンしたような…)に妥協するかすごく迷う
みんなどの程度自分の希望を妥協しているか気になる
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 15:33:32.46 1f8OEn5AO
>>898
横浜
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 16:06:31.71 NfQdIewg0
横浜で1号噛んだ派遣が1900円か
安くね？
でも業務の実態は5号だから、それを考慮すれば
労働の割に高時給になるね
関西で1800くらいならアリかな
>>899
私は場所とか開始時間での妥協があったなあ。
スキルやお給料は、ちょっとレベルダウンして応募してもサッパリ。
んで、スキルや給料を落とさずに、仕方なく場所と開始時間を妥協したらすんなり決まる。
いっつもこのパターン。今回は外資系だから、頑張れば開始時間考えてくれそうなので
取り敢えず頑張ってみる。
つってもテンプじゃないけどねｗ
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 17:45:57.87 1f8OEn5AO
>>901
もっとガッツリ技術的な事をするなら安いと思ったけど、通勤30分なので妥協したつもりだったからｗｗｗ
受託開発会社で、開発したシステムのマニュアルだのサーバー保守、運用管理の手順書作れと…。そんなのバシバシ終わっ
てしまうので今日１日暇過ぎて失神してたよｗｗｗ
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 19:56:10.59 VOE/N+qJ0
>>892
販売はなぜか事務より安いよね
販売の方が大変そうだと思うけどな～
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 21:52:08.57 EVz9gpsq0
テンプスタッフに登録したら貧乏なあなたにクッキー差し上げます♪
URLﾘﾝｸ(www.tempstaff-forum.co.jp)
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 21:56:18.54 SroThH/r0
このクッキーって、障害者の人たちが作ってるんだよね
社内では「よだれクッキー」と呼ばれていて
社員は誰も食べないらしいよ
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 21:59:02.82 VOE/N+qJ0
うわ、ここの社員って障害者差別も平気でするんだね・・・
つくづく黒い会社だわ
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 21:39:27.53 jz2HA61Q0
中の人っぽいのが時々うっかり口を滑らせる発言があるよねw
前のコーディらしき人の、主観的なスタッフの印象評価を書けないようになって残念だとか何とか書いてたの見た時は引いたわ。
908:898
12/10/30 23:58:33.73 1yqFCG93I
>>900
回答ありがとう。横浜かぁ。ちと遠いなw
今紹介して貰ってるのにするわ。
909: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(-1+0：3)
12/10/31 18:13:52.65 ppq0MC5b0
>>905
よだれクッキーワロタ
いつも美味しくいただいてるお。食わないんならくれｗｗｗ
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 20:14:50.27 vouKhpWJ0
PCメールに振替特別休暇制度という内容の通知が来てますが本当でしょうか？
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 23:50:25.25 HM9j+7+Q0
発信元はまともかい？
プロパティ確認してみな。
あほなmailで「国税管理センター」なんてのを
送ってきた馬鹿もいるからね。
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 20:23:21.25 lf4MlHMUO
週明け職場見学に行くのですが、２ヶ月に満たない期間でも職場見学あるんですね。
長期の案件だけだと思ってました…
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 20:35:37.59 SQgQiHLPO
他社Rだけど1ヶ月短期でも面接→選考まであるのもあったよ。
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 08:46:18.32 FV0YPQDTO
自分も１０日間の単発で、社長面接やったことある
経歴話すのが緊張するんだよね
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 11:31:25.51 ZkpjtFMhO
コールセンター勤務の方居ますか？ﾉｼ
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 14:54:49.40 7KEcLNSHO
>>911
10日間の単発でもあるんですね(-_-;
スキルシートが自分の言葉で書かれてないので他人の職歴の様で…
しかも読み上げるだけだし(^_^;)
とにかく頑張ります！
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 14:58:11.58 7KEcLNSHO
間違えました。
>>911ではなく
>>914でした。失礼しました。
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 11:33:28.21 emO/V2obO
ここの人達ってほんと見る目ないよね
選び抜いて決めたスタッフもしょっちゅう辞めてるし
リクルートスレと同じだね
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 01:01:26.59 59AzDLfs0
>>918
見る目とか何よりも、先方から指定された期日までに
とりあえず生身の人間を１人連れて行かないことには
派遣会社の表向きの評判に響きますよね。
苦し紛れに連れて行ったスタッフが辞めようものなら、
それは「スタッフ個人の責任」として処理され
派遣元は責任を逃れられるわけです。
うまくできるな～
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 06:07:37.24 uG39y7FDO
>>918 「人間関係に問題は、今のところありません」と営業が断言出来ない派遣先は大概キツいね。
あなたの職場が派遣社員を雇うのに不適合なんだと思う。どこかの部署から余っている社員を引っ張り出してきては？
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 06:13:53.18 U03sU6a6O
苦し紛れって
今応募者多数で選り取り見取りでしょ
その中のチョイスが下手だね、って話。
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 15:57:39.11 e/R9DZGZ0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 22:13:08.11 zi+QOOZqO
ここのコーディネーターって、ほんと給料泥棒。
自社案件なんか全然ない。ハロワの求人票写しただけ。求人誌の営業よりも質が悪い。
特に５０から６０才くらいの調子ぶっこくオッサンコーディネーター。
ヘラヘラ笑って、ハロワの求人票写しただけで、カネになるんだから、楽過ぎる仕事。
バカ丸だし。自分の足で探した案件、たまには出してみろ！
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 22:51:15.39 W8qlMyG60
アホみたいに残業するのは能力がないから。
だらだらアホみたいに仕事して、家帰るのがつまらないからって
残ってお菓子食べながら、またダラダラ仕事して、仲間の悪口言って
残業代を稼ぐ、「 底 辺 」。
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 09:58:59.94 XaGwP9fHO
ここってどうゆう人が仕事紹介されてるんだろ
コーディネーターとか営業の考えがいまいちわからない
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 10:58:46.63 PCMPyDx30
>>919
最終的に退職届に同意してなければ労働審判、あるいは、民事で
残契約期間に対する給与の支払い請求はできる。
ほとんどは、泣き寝入りしているだろうけど
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 04:52:01.24 NriPf27N0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 17:16:16.46 SnQx3yiZ0
>>918
うわ、つらい
今まさに辞めようと画策中です。申し訳ない・・
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 21:26:17.25 1VesERHcO
私も先月辞めた
仕方ないよね
入ってからしかわからないことってあるし
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 08:39:36.33 qrXay7TY0
今月入ったばかりだが、すぐに辞めたい。
あの雰囲気や仕事量など耐えられん。
でも辞めさせてくれないよねぇ。。。
どうすれば辞められるかなぁ？
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 10:51:50.79 8rhVuzZnO
>>878で書き込みしたサーバー保守、管理のはずがマニュアルや手順書作成だけで暇な時間だらけの仕事だけど、歓迎会の翌
日が更新確認の期限だったのでとりあえずは更新したけどやはり辞めたいな～。
就業開始１週間目くらいから、まだマニュアル作成くらいしかしていないのに、いずれ社員に～としつこいくらい言われる
し、受託開発会社なので同じビル内にいる発注元企業の担当者(エンドユーザーはさらに先)に色々付き合わなければいけない
のは分かるが酒に付き合うとかは社員がやってくれよと…。
昨日も夕方から20時頃まで休日出社だったけど、終わった後飲み行こう、飲み行こう！と。かろうじて断ったけど、休日出
社した分とかまで飛んじゃうだろ、そんな飲みに付き合ってたら…。
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 11:34:20.51 bl37VXWM0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
933:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 16:37:19.41 yNczg1T/0
>>930
入社数日でもうダメだと分かり、すぐに辞めたいと伝えたけど結局最初の契約終了まで辞められなかったよ。
しかも契約更新の時まで説得された。無理なもんはムリだっちゅうに、、、
でもその後、ちゃんと次の仕事も紹介して貰えたから契約を全うすることは大事なのかもね。
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 17:17:04.32 8rhVuzZnO
>>933
契約を守らずに途中で辞めるよりは、契約期間を満了した方が何を言われる筋合いもないからな。
いくら最初にこれは長期のお仕事ですと言われても３ヶ月更新とかばかりだからなｗｗｗ
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 19:03:51.74 PPyz+FSB0
>>934
> 長期のお仕事ですと言われても３ヶ月更新とかばかり
だから雇い止め規制が法制化された訳だが
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 19:42:58.15 4gaO5XvH0
おまえら３カ月更新で利用されてる事はいつも頭にすみに置いとけよ
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 21:58:46.58 bl37VXWM0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 22:02:39.98 yNczg1T/0
>>934
最初は１ヶ月なのが普通だよ
お互いのお試し期間ってことで
しかし１ヶ月我慢するのも苦痛だったわー
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 00:11:12.27 TcuqbX5yP
>>936
アウトソーシング事業部、もとい、請負事業部は1カ月契約っつーのもあるぜよ。
契約期間長くしてくれ、見直してくれ、って言っても聞く耳持ってくれないッス。
でも、合意の上の契約だって言われるッス。
足元見られ過ぎッス。
でもそこしか働き口無いから黙って働くしかないっす。
死にたいッス。
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 02:30:31.10 Q3FP58XU0
_ ,,.. -- ．..,_
,. - '"´ 彡: : : : : : :＼
／≦ 彡': : : : : : : : : : :＼
／z≦ ,彳: : : : : : : : : : : : : ::ヽ
. /: :z≦ 彡: : : : : : : : : : : : : : :ﾍ
/: : : : :三 ｿ: : : : : : : : : : : : : : : ﾍ
/: : : : : : : ﾞミ ﾞ=-: :_ : ;イ: ::∧ : : : !.
,': : : : : : : : : : ミﾐ､ ,.ィ ´ l: : / ﾍ : ::l
l: : : : : : : : : : : : _,.∠、 / z'=＝┤: :|
|: : : : : : : : : :_,.ィ´z=､ ,イ/ ,zzﾐ ﾍ: ::|
|: : : : : : イ´ ＜●ﾊ { ﾑ●ｲ. !: :l.
| : : : : : : | l |: :l
|: : : : : : ﾉ ﾄ ﾚ′
l: : : : : り: / ＾ -'´ 、 /
l: : : : : P Ｋt‐t‐t‐t'Ｔｲ ∧ はい、クッキーの代わりのチョコレート
/ : : : : :「 ＼ ヽ二二イ ,:': : :ヽ 添付の特性マンモス下痢ピー！！
.／: : : | ﾄ､! ＼ ／: :: : : :＞ 全部、食いなさいよ
≧z: : : : :＞ ヽ ＿,ｨ′: : : ::r「
／ ＼
| | | |
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|⌒＼| |／⌒|
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| ＼ （ ）.／ |
| |＼＿__人＿__／| |
| | λ . | |
( ヽ
( ) ブリブリ
(＿＿＿_)
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 07:14:24.14 3LtPzn0IO
>>938
１ヶ月ならこんなに悩まなかったのに･･
最初から３ヶ月の単発だけど、他に行きたかった会社の求人が出てしまった･･
バイトで給与は下がるけど直接雇用
もし、これを諦めて今の単発を勤めあげ
最後に担当に、実はこういうことがあったんだけど、諦めたんですよ
と話したらどうなるかな？
言ってくれたら良かったのにと、言ってくれるかな･･
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 07:24:11.07 AyyLSjdm0
>>941
それはこっそり転職活動して、上手く決まれば体調不良または家庭の事情でやめなさいよ
直接雇用が決まれば別に添付に義理だてする必要はないよ
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 08:51:16.61 3LtPzn0IO
>>942
そうだよね
添付もそういうの慣れてるかな？
ただ嘘が苦手で派遣先のこと考えると憂鬱になっちゃって
今日も仕事を教えてもうことになるから辛いなぁ
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 12:17:02.44 AyyLSjdm0
>>943
派遣元も派遣会社も、都合悪くなればバッサリ切ってくるんだからお互い様と割り切った方がいいですよ。
でもそのバイトが上手く決まるかは分からないから仕事はちゃんと教わっておいたらいいんじゃないのかな。
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 12:17:57.27 AyyLSjdm0
派遣元→派遣先でした。。
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 17:28:19.58 3LtPzn0IO
>>944
そうだね、受けても落ちるかもしれないし、
短い間でも職場の人とも仲良くしたいから、
仕事には早く慣れるよう頑張ります
そう言ってもらえて心強かったです。どうもありがとう！
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 18:43:10.03 i0HjK+tT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 19:45:54.71 ivc0YLxD0
あっちからクビにしてくれないかなぁ～
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 13:30:52.24 v+Raf9nd0
ここの受付アホおおいなｗｗ
業界別にセクションあるのにセクション担当者がまったく業界知識ないわｗｗ
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 17:51:30.51 68SKWwBQ0
>>949
イミフ
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 20:28:26.78 6cTjm4ak0
フォロースタッフって大変ですか？
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 08:14:02.79 7UjFxQV+0
>>951
配属になるオフィスによると思います。
純粋にフォローの仕事だけを任されるオフィスもあるし
営業やコーディネーターっぽい仕事を任されるところもあります。
小さなオフィスになると兼務する仕事が増えるような気がします。
フォローの仕事は契約社員になるので
派遣スタッフ並み、あるいはそれ以下の時給だし
もちろんボーナスもありません。
社員がボーナス時期にウハウハしているとき
こういうときだけは契約社員扱いなんだ・・・
普段同じように働かされてるのに・・・って
やりきれない気持ちになるみたい。
契約も3か月とか半年ごとの更新だし
自分の立場やモチベーションの維持が難しいようでした。
上司によっては社員並みの仕事を求められる部分もあり
本当に仕事が好きじゃないと
長くめるのは難しいかもしれません。
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 08:59:30.91 Sy4m4xSV0
契約社員のほうが時給が安くなるって仕組作ったやつ、首吊れよ！
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 00:03:36.89 +zkQ0ifx0
やたら残業してるの多いね
基本給が安いんだろね
派遣業界なんて、やりたくてやってるやつなんているの？
どこにも行けないやつらが仕方なく働いてるんでそ
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 00:29:50.40 vgB4bhfc0
一人もいないでしょ
誰だっていつも相手にしてる一流企業で営業職とかしたいでしょ
一人ぐらいいるかもな、妙に誇りに思ってるやつ
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 02:21:21.14 V3gBPnDV0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 08:39:12.63 Kh/Aqjmc0
>>954
残業しちゃいけない仕組みになってる。
出勤時間を遅くしたりして、シフト制みたいな感じで動いているのが現状。
月間30時間までしか残業代は出ず、それ以上はサービス残業。
ただ、サービス残業させるのは会社も体面が悪いと思っているのか
早く帰れ！とか、朝遅く来いと言われる。
結局遅くまで仕事しなければいけない場合
自分の判断で、自分の意思で、自分が好きで残って仕事している、
会社がさせているわけではないという状況になる。
派遣スタッフはちゃんと残業代が出てうらやましいぞ。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 09:07:27.57 1aahSp71O
>>957
派遣会社からは５分単位で残業つけていいって言われて行ったけど、
派遣先で話したら顔色変えて、うちは残業認めないのに！
と切れかけられた会社あったよ
でも、勤務終わり時間後に夕礼掃除が義務だったから
毎日１５分は過ぎるのが普通でどうにも納得できんかった
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 10:00:52.73 vgB4bhfc0
>>958
小さい会社？
そんなとこ、辞めたほうがいいよ
時間の無駄
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 10:23:33.41 V3gBPnDV0
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
「労基法違反で刑事告発をしその告発に基づいて武富士本社等への強制捜査が行われた点、民事裁判において苦しい証拠状況
であったにもかかわらず原告の請求する不払額のほぼ満額の支払を含む勝利的和解ができた点にある。」
「強制捜査の後、民事訴訟の方は急展開した。武富士が不払額をほぼ全面的に認める形で和解を申し出てきたのである。」
「武富士は、和解後、約３０００名の一般の従業員に対し、数十億円を投じて、過去約２年分の残業代の支払を行ったようである。」
「本件においても、行政機関への告発とこれに基づく強制捜査の実現が、原告に支払われなかった賃金を支払わせ、それと同時に、他の武富士の
３０００名にも及ぶ一般従業員に残業代を支払わせる契機となったのである。」
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 21:13:34.11 mQKah0vN0
>>958
自分の派遣先は30分単位でないと残業つかないぞ
しかも事前申請しないと残業認めてくれないし
営業に相談したら就業先の規則に従って下さいだってさ
しかし電車遅延で遅刻した場合、社員は遅延証明書出せばノーカンなのに
派遣は遅刻扱いという矛盾
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 00:17:14.98 0G3Nfm080
人材派遣「新日本」を捜索 大阪労働局 残業代不払い容疑
人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった
疑いが強まり、大阪労働局は１５日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先
計３カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は
サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。
捜索容疑は、平成２３年１１月までの約１年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、
残業や時間外労働に対する割増賃金など計約１００万円を支払わなかったとしている。
関係者によると、従業員の中には月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、
実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千～数万円の定額手当しか支払われていなかった
という。
同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っていなかった。
大阪労働局は組織的な違法行為があったとみており、実態解明には強制捜査が必要と判断した。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 16:20:05.75 3fJcksQ40
とうとう新日本に捜査の手が
見せしめに潰せば、他の派遣会社も襟を正すだろう
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 18:59:00.71 V9KNrD5Q0
2年未満で辞めて分単位で残業代請求が最強
時効が2年だから内容証明郵便必須
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 10:24:30.04 qSA5+HkaO
格差は能力の差（ｷﾘｯ
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 23:14:32.26 M0YBHViV0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるため
に軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者側に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・テンプスタッフ 社長
派遣先・テンプスタッフ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 23:19:31.88 htHXFN8zO
アホな女が毎日服と靴とっかえひっかえ、毎日ビルの中で遊んで金もうてるだけ。そいつらの遊び代を稼いでやる必要はありません。アルバイトか正社員にしなさい。さすれば派遣会社は崩壊。めでたしめでたし
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 15:27:55.85 VZlTZSIy0
急募 急募 とか言っておきながらいつも社内選考があるとか
おい ふざけんなよ
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 16:31:54.91 xKnmx7SKO
どこの派遣会社も
大昔に登録した人(その後就業経験あり)より、つい最近登録した人に優先的に仕事紹介するのはなんでなの？
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 22:33:02.88 HYS8Ayfl0
新しい人にいい顔したいからでしょ
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 23:52:01.26 LZ2Gvrsy0
>>969
稼働実績や人柄があまりよくないのではないですか？
稼働実績や人柄のよいスタッフさんはいつまでもお声がかかります。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 00:08:13.78 zf1RYC220
・・・
テンプスタッフにとって人柄のよい ＝ 条件の悪い案件も即決で飲んでくれる
おまえら、考えなくてもわかるよな？
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 00:38:28.97 wj5Xm4ztO
アホ女と耄碌爺、不良爺の集まりでしょ。
特に50代半ばから60過ぎのｵｼﾞﾝ、あれは酷いな。
あいつらこそ早期退職して、やっとこさ拾ってもらった能無しのくせに、ちっとも動かない。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 09:42:32.19 djmvWFCaO
>>971
つい最近登録した人なんて稼働実績も無ければ人柄もわかりませんけどね
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 23:31:32.11 JQrwzEb20
>>972
いや、テンプとリクは顔のランキングで決めてるよ。
無能で美人。
陸は枕あり、男のイケメンは顔がいいだけで池沼でも高待遇。
因みに業界内では有名な話だそうで。
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 11:34:41.90 l0pQ5HTQO
絶対無いと思うわ～
何故ならテンプの長期･短期･単発で色んな企業でスタッフ見てきたけど
美人や可愛い子なんて１回も見たことない
(ちなみにスタッフサービスの子はめちゃくちゃ可愛い子２回くらい見た)
むしろお局との妬みトラブル対策や、エロ社員との恋愛トラブル対策に
あえてさほど可愛いくもない子を派遣してる印象。
可もなく不可もない人が一番採用されてる気がする
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 05:09:29.24 /WFq6Tl6O
1500円以下の低時給なのに仕事は色々やらされて大変…
っていう案件ばっかりね…
>>972の言うような人じゃないとテンプで勤めるのは無理だわ
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 22:36:44.17 pPR0iHRF0
営業が派遣先の総務課長に嫌われている
最近別派遣会社の営業がよく課長に会いに来ているし
なんかヤバめのフラグ立ったかも？
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 07:47:33.19 fVL8PuWJ0
派遣会社はテンプだけじゃない
よそ探しなよ
大手派遣情報サイトとかで出てるのを釣り覚悟でいくつか当たれば
そのうち当たり案件も見つかる筈
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:19:40.06 uMkIag100
そろそろ埋めようか
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 22:05:02.67 q+MOns2T0
>>975
少なかれ派遣会社はどこも容姿チェックしてるよ
年齢やスキル条件の緩い作業系は例外だけどね。
細かく顔面の造りを評価することはないけど、
1：良い 2：普通～ブサ 3：特殊な体型 の３種別には分けてる。
なぜなら、｢可愛い子｣という指定が実際に少なくないから。いやはっきり言って多い。
客（＝派遣先企業）から需要があるから分ける必要があるわけ。
3は制服がある企業だとサイズがないと困るからチェックが入る
専門職や技術職ではほとんどないけど、
誰でも出来る事務系の仕事だと「若くて可愛い子」と指定されるのは全くもって珍しくない。
派遣関連の経営サイドの人間だけど、これは周りの派遣事業者もみな同じ
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 22:29:27.40 Bvp8LVjc0
イベントの仕事してます。この前社長がテンプにクレームを。
もうちょっとかわいい子よこしてください。
こんな子、紹介してくれてもモノが売れません。
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 23:46:27.86 PBvUAtUs0
ケータイの販売員とか、びっくりする程ぶさいくなのいるよね
なんでこんな服着るような仕事選んだの？っての