14/01/20 02:15:16.92 a4/bB7r60
給料引かれてでも良いから
用事があるときはそっちを優先したいんだが・・・
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/20 10:17:50.27 odebmLIN0
定例会休むと欠勤にされるね
あれはおかしい
風邪ひいたといえば給料引かれない
だからおかしいんだよな
普通風邪なら年休だろ
ところが定例会かつ風邪なら年休ではなく単に行かなくていい
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/23 20:25:48.74 fnXDnHTW0
トラストテックは７０％ボッタクリ
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 21:59:35.46 CZXJitHN0
自称平均年収450万らしいんだが、どうやったらそんな数字でるんだろうね？
手取りだと最大で残業代込250万程度くらい？
なんのかんので3年勤めたが平均したら残業のそこそこ多いとこだったのに
手取りで平均したら年200万しかもらえてなかったなぁ。
福利厚生とかでフォローもないから、70％引き抜き以上に実態は厳しいよね。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 22:08:18.08 k99bFgP40
まずは労働組合作って７０％のボッタクリをやめさせることだな。
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 22:42:13.14 bkjkcj2m0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 19:17:18.81 s6D9NJRg0
ここは会社のルールが曖昧だからだめだな
会社の体をなしてないレベル
管理社員がアホすぎる
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 23:09:31.25 BJ9aiYk7P
金のことは揉めるからちゃんとしたルールに乗っ取って給与計算してるのか信用できない
営業所の人間はその辺りが本当に曖昧で詐欺紛いの行動が目立つからキタネーことやってるって思われて仕方ない
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/28 02:53:27.21 +hbEKGxj0
ここって、こっそり賃金協定を変更して通知しないからな。
勝手に労使間で合意されたことにしてるんで、
退職するやつは最新の社則を入手しとかないと痛い目にあう、、、
ほんと、893な会社ですわー。
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/28 18:07:43.59 FHmn9vWf0
まともな会社は給与の算定基準とか明らかになってるよね
ここは三流企業だから何もないｗ
会社をつつけばいろいろ出てくるぞ～
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/30 21:31:11.20 J4wz+ZCR0
７割もボッタクる会社って他にあるの？
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/31 00:57:25.51 e4NyZUy50
7割ピンはねもする、対応もクソな会社なのか
クソな対応しかできない頭の悪さなので7割ピンはねしちゃうのか。
今年、離職率発表されたらどうごまかすつもりなんだろね？ｗ
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/01 20:07:21.43 NYJiWfIw0
対応はくそだな
まず管理社員が頭が悪すぎる
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/02 22:18:58.80 l5qPK2lh0
給料の基準がないのは会社としてだめだろ
こういう話は労基にたれ込めばいいのか？
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/07 19:44:23.56 VGG1t6EM0
７割ボッタクリとか聞いたことねえな
最悪の会社じゃん
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/07 21:58:02.33 D5lJ2uf+0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/07 22:02:15.24 iSbtNtNm0
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/08 00:42:25.20 FsLaNEZn0
7割ピンはねだけじゃないからね。対応、待遇も業界最底辺。
逆にいえば、ここで補償されることは、
社会保険完備、給料支払いに滞りがないことくらい。
これが長所と言えるのか？この要件満たしてなかったら行政指導入って即つぶれるだろ。
他に、あえて長所をあげるなら配属先によれば残業少ないまたはないところもあるが、
その場合、給与も少なくなるし残業があっても、そこから相当ぼったくるし。
（休日出勤しても、時給1500円くらいだぜ？ここは）
あと、ときと場合によっては、最低賃金を下回ることも合法にする会社なんで。
最低賃金以下の総支給から各種控除をいれて給料マイナスにするトンデモ会社です。
とりあえず早くつぶれてほしい。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/09 21:28:53.58 ankzyJma0
ここが潰れても誰も困らないからな
他に派遣会社はいくらでもあるし、景気も良くなって仕事はいくらでもある
さっさと潰れちまえばいい
779:滝本洋平＠創価学会
14/02/12 22:11:33.36 TcqVcpKR0
堤サービスエンジニアリングはクズだった。
あんなところ潰れて当然。
みんな救われた+.ﾟヽ(o´ω｀)ﾉﾟ.+｡
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/13 19:13:27.85 dT7wEYgs0
もともとこの会社は新卒で正社員になれないようなカスの集まりだからな
管理社員も同じでバカばっかｗ