13/12/18 18:44:29.29 Swtk9zRZP
企業と技術力を信頼で結ぶ（笑）
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 21:29:04.26 k/R8c7fU0
>>681
なにしろ客先で殴り合いだからなｗ
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 21:31:07.70 Swtk9zRZP
>>682
客先で喧嘩とか頭おかしいやつばっかだなこの会社は
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 12:24:46.46 tsmkIyami
おまいらはどれだけピンハネされてるの？
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 12:47:41.23 qTrjEma9i
トラストのホームページにトラストのメリットが掲載されてるけど
メリットは株運用だけじゃん(笑)
ベテラン技術者による研修だって。
いつやってんだろう？
ベテラン技術者とかいないけど(笑)
技術管理クビにすれば売り上げあがんじゃねえ？
その分ボーナスに還元してもらう。
いいよねこれ。
定例会は小学生以下のレベルだからいらんやろ？
みんなで有給とって飲み会した方が会議らしいからあ。
有給とって欠勤扱いされたら、労基に訴えればいい話であり
どうせ、クビにさせられるんやからバカ真面目に有給
取らないで勤務してるのはなんなんだかねえ。
なんで優秀な奴らを辞めさんだ。
腹立つわ。
その内容をわからない顧客も顧客だけどね。
あっそうそう優秀な人たちや使える人たちは、
ここ辞めても直ぐ職につけるらしいから。
本当、今の技術管理はいらない。いなくても動くんだから。
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 12:54:15.47 qTrjEma9i
技術管理存在自体ボッタクリだよ
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 17:49:24.92 tsmkIyami
技術管理は技術が使い物にならない人間がなるの？
カスってこと？
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 21:42:33.54 p9pYiFfS0
会長兼社長の上場コメント動画をどうぞ。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 23:28:48.35 DIFIETsBP
>>685
最近よく書き込んでるな
どんなことやられたか教えて
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 10:52:47.54 hTk9dQZ70
一部じょじょじょ
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 12:21:18.61 HE4Dx6Iyi
技術管理も営業もビックリするような馬鹿いるね
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 19:57:46.90 B4qsP4Uz0
定例会は小学生の学級会みたいだよな
バカが集まってくだらない話して終わり
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 22:18:52.96 oVHKLvdA0
まぁ、定例会は技術屋の集まりとは言えないわな。
せいぜい生存確認の集いくらいかと思ってる。
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 11:21:39.30 J4eKlaK+i
ここの連中って大学出てるの？
そうは思えないんだけど
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 11:40:17.08 VEhUaCqAP
マジで高卒とか訳ありの奴が多いよ
営業も営業側で何年かニートやってましたとか訳ありっぽいゴミが多い会社
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 16:47:37.00 wbts1YeT0
ここの定例会って極道の定例会みたい
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 14:12:15.85 6wgK2O6W0
ここ１０年位に入った若い社員はみんな大卒じゃないの
まぁブラックだろうから有能なまともな人は転職しちゃうんだろうけど
古くからいる社員は高卒だらけだろうなと思うけど
昔は現場にいた人を吸い上げて管理する社員に格上げしてっていうのが
多かったらしいけど
だから古い社員ほど学歴など怪しい人間もいるらしいｗ
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 19:42:50.11 0OfihII9i
古いほどカスなのか
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 17:28:27.50 8lWjktd/i
ここって８９３なの？
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 02:13:00.67 Vm6+Q2b00
893と一緒にしたら失礼だよ、、、、893にｗ
取引先との仁義とか、筋とか大事にできないからなー。
ここの会社で、取引先の役に立っている話も聞いたことないし。
そもそも使える人材がすぐに転職するからなー。
なんで、取引先がわざわざ使っているのか理解に苦しむところがあるな。
取引中止になったところの話もちょこちょこ聞くけどｗｗｗ
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 06:42:41.47 chJwBmCh0
聞けば聞くほどカスな会社だな
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 11:03:50.73 8NSMhQ960
俺が辞める時に派遣先の指揮命令者から捨て台詞を吐かれた。
「こっちは要らないって言ってるのに無理やり押し込まれたんだよー」
営業が無理やり押し込むのが常套手段だそうだ。
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 11:34:12.29 +7MUVxYpi
技術管理っていらないよね
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 18:53:46.39 fLKSgRaA0
技管は完全に給料泥棒だよな
外回り中に風俗いってる奴もいるって聞くしな
技管がいなくなってもなんのデメリットも感じないわ
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 21:18:17.53 V2mhszlM0
>>702
それは営業としては上手い部類のような
無理やりってのが気になるが
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 22:23:26.38 8NSMhQ960
>>705
営業としては上手いのかもしれないが
何も聞かされずに数ヶ月の短期案件に押し込められたからな。
辞める時に無理やりって言われて呆然としたわ。
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 12:24:47.36 nXa4Kcpgi
ここの管理社員は仕事中に風俗行くのか
カスにもほどがあるな
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 12:48:10.79 qnfoGqTki
ここのカスが取っ組み合いのケンカした派遣先ってどこよ？
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 23:12:23.17 aOPLkJDmO
スカイラインだよ
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 15:53:28.15 CRsAiMBWi
派遣先でケンカってまるで子供だなw
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 18:10:16.19 9DC+NQGVP
風俗行く営業なんかに世話にはなった覚えは無いが良いお年を
来年は風俗とパチンコいくなよ
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 13:28:10.99 qtcH2Ndx0
とりあえず来年は技術管理と定例会廃止が目標だな。
いらないものは削除。Delete。
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 18:12:29.41 4j85GdZV0
最近知ったんだけど、
昨年くらいに、技術者代表を選任します云々ってやってたでしょ？
その後、会社が社則とか都合よく改変して
その代表にだけ通知してるらしい。
で、労使間での確認は為されているので問題ないとこの会社は言ってるんだが。。。。
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 19:16:00.82 94f7jtB1i
技術管理者はコストだけが無駄になり
定例会も全くもって無駄なので、株主総会で
排除するよう誰か提案しないかなあ？
かなり、利益が生まれると思けど。
管理能力マイナス。マネジメントできない。
大した技術ない。 連絡も怠慢。フォローも
出来ない。 本当に給料泥棒だわ。
全くもって信用ない人間達だね。
技管は。 無理して営業所いかなくても回るから
いいんじゃなあい。
しかし、派遣社員は配属先の経費扱いかあ。
こんな制度いらんわ。
大した技術力もないのに。技術特定派遣っていうのは、
ただのコスト対策に過ぎない。
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 09:32:03.59 Ry9/C4O20
技術管理って何か問題起こったときに謝りに来る程度のものと思ってたほうがいい
本当は技術派遣というのは企業が求める経験と技術を持った技術者を派遣するのが
本来のあり方なんだけどね。
実態は売上を上げるために技術や経験足りなくても放り込むだけになってる感じがする
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 11:46:39.51 WHBf7ztXi
そうですね。
電気工事したことないのに配線や圧着や
テスターを使う会社に配属されますからね。
エリアだけみて。
スキルが全くないのに。
でも、ある程度まではできますけど途中から
何で俺がこの仕事って疑問をいだきますからね。
その配属先の企業もなんてアバウトな面接なんだろう？
っと。
ミスマッチし過ぎな世の中の事情を政府や大学教授は
わかっていない。
恐ろしいことです。
まっ、配属先に正社員で何十年もそれ専門で生きてきている
人間で適当なやつもいますからね(笑)
本当に解って仕事してるのかなあ？って。
怖い怖い。
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 21:28:21.91 zuc/4kir0
要するに素人集めて会社に送り込んでるのか
悪徳な業者だな
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 22:24:51.97 YEe3MejLi
>>716
＞電気工事したことないのに配線や圧着や
テスターを使う会社に配属されますからね
電気工事できなくてもリンスリやカシメ
デジボルは普通に使えるぞ。
素人がウンコのクセに調子のって書いてん
じゃねーぞ！
ばか野郎怒
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 23:58:52.04 WHBf7ztXi
やっぱり素人か！
大変だ！
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 10:49:13.34 S7th8Opt0
心配するな
トラストテックからの派遣には素人でも出来る仕事しかさせねえから。
資格が必要な電気工事なんて危なくてやらせないよ。
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 14:35:07.58 a/Qvqrrc0
いつから技官とか営業できたの？
所長しかいなかったわ知っている頃は
所長が技官まで兼任してたんじゃないかなー
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 17:09:06.43 Wp7Vl4zA0
技術管理は馬鹿だから会話が成り立たないんだよね
レベルが低すぎる
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 21:35:29.07 a/Qvqrrc0
あの頃の所長達もういないんだろうな
生き残っているんかな
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 12:53:12.97 m7krKsgYP
なんだこの会社の書き込みｗｗｗｗ
派遣会社って内情はみんなこんな感じなの？
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 18:41:00.63 d2Nzf4Ahi
こんな会社糞食らえだな
ぼったくり訴訟する
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 20:53:43.43 K4JiWYuw0
転職会議っていう口コミサイトで、ここの会社の評判を見てしまったが、、、
ほんとのこと書きすぎｗｗｗｗ
転職希望者は参考にしてもいいかも。
あと、就職活動開始した16卒の新卒諸君。
よく考えてね。就職先がなくてここを選ぶ子もいるかもしれんが、
ここに入ったら
１、畑違いのところに入れられて、合わなかったらすぐにクビ。トラストからもクビ。さようなら。
２、3年頑張っても、次にいくところありません。さようなら。
のほぼ２択しかないからね。
ついでに、スキルがみにつく職場もほとんどないから、
職歴にもならないねー。
あ、自分ですか？
元トラストだけど、他会社に転職成功したくちですわ。
脱出できてほっとしてますよ、ほんとに。
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 21:04:43.73 iGxfuwjT0
仕事なくなると１ヶ月でクビだろ
これじゃ常用型とは言わんね
普通の派遣と変わらねえじゃん
そのくせ定例会だのスキルアップだの面倒な話が多い
そのあげくボッタクリ
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 22:49:26.55 K4JiWYuw0
ぼったくりも激しいし、特定派遣だと基本的に残業ってそんなにないから、
手取り16万くらいにしかならないのよね、、
賞与も1カ月前後しか出ないし。
給料だけみたらトヨタの期間工とかの方がよっぽどいいわな。
実際、なーんもスキルのつかないとこで、安月給で3年いてもなんの得にもならんわ。
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 23:01:28.41 RRdXJwKpi
スキルアップどころか配属先の働く意識レベルによっては
スキルダウンなってしまうんですね。
だいたい大手の配属先なら問題ないですけど。
中小になるとアタリハズレあるらしいから。
教育らしい教育がないらしいですって。
だから、入れ替わり激しいらしいそうです。
配属先を決めるのは技術管理だから内情を診ると
そうなんだあ？ってなりますわな。
最近の書き込みみてると、素人さんが派遣？なのかな。
言葉の表現法も幼稚。
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 23:05:53.90 K4JiWYuw0
連投ですまんが、一般派遣の人事の人と話す機会があったんだ。
（まぁそこも評判はよくはないんだけどｗｗ）
そんなとこでも、時給ベースで派遣先￥1300もらって、
￥1000で雇っているそうな、、会社の取り分3割ほどか。
トラストは、最低で55％ひどいと70％くらいまで取ってるしな。。。
（ちなみにその人事の人もびっきりしてたわ、よく不満でないなって）
福利厚生がしっかりしてればいいかもだが、
就職四季報みると、平均勤続年数2年ほどだから退職金精度も絵に描いた餅。
あとの福利厚生も、社宅は借り上げだけど、
辞めるときになんのかんので、10万近く勝手に控除していくらしいし。
（引っ越し準備費用？当然個人負担！）
新卒諸君はここを選ぶと、人生ベリーハードモード突入するぞ。
気をつけろよー。
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/02 11:56:44.77 WyeiHvs80
７割もボッタクる会社はおかしいだろ
これ皆で労基に垂れ込め！
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/02 13:23:47.55 xMh+SGhOP
437 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2013/12/17(火) 07:40:45.89 ID:X5pbDoxt0
>>436
爆乳風俗嬢をアルプス技研で社員として雇って営業部に配属させるのイイんでね？
本社営業部に配属して契約先の契約担当者を一つ一つ枕接待すれば、
契約先の全ての単価が上がると思うぞ。
そうなったらメイテックに追いつく事も不可能ではないと思われ。
一人当たりの時間に換算した単価が５００円上がっただけでも相当の儲かると思われ。
アルプス技研じゃこんな素晴らしいアイデアが出てるぞ！トラストも他社のいい部分は吸収して真似してみろよ！
昼間の風俗通いも全くの無駄ではなかったな！
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/02 15:31:28.62 PzU/6Ql80
それは無理だわ
そんなことしたらすぐ潰れるわこの会社はｗ
組織があってない会社だから突然今日辞めますって言っても管理する側の社員だって
いいよって言われるような会社だよ
中枢のごく一部がいればいいだけであとは無駄な社員ばかりな会社
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/03 19:25:00.34 XKaECfSL0
７割ピンハネ
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/03 21:23:51.49 NXe+Nu8Mi
まっフリーターみたいな感じですね。
ある技管が転勤されてきた営業所は売上下げる
ジンクスがあるらしい。
しかも、一営業所なくなってるしねえ。
メモ習慣があっても結果に結び付けない技管は
仕事してます風。
無駄なコストですよねえぇ。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/04 21:22:59.97 R++nQ6fM0
>>735
どこの営業所？
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/06 06:35:38.30 +GijV33A0
７割ぼったくりの悪徳業者
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/07 12:48:21.45 xKIHJk2Yi
派遣会社のぼったくりランキング作ろうぜ！
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/08 12:47:31.61 Ej7EdhA1I
>>738
それはいい考え♪
是非ともやろう
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/08 20:13:50.73 1+tBgG+X0
例：トラストテック５５～７０％
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/09 12:16:13.40 95kGsNPLP
名古屋営業所やついるか？
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/09 13:18:48.41 egsWH+7c0
人材派遣業界 利益率ランキング
URLﾘﾝｸ(gyokai-search.com)
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/10 18:21:55.05 TapvxLrT0
滋賀彦根にいる人間はいない？
今誰が所長？
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/10 19:29:58.70 RSvmCdy60
７割ボッタクリというのは業界最高じゃね？
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 00:00:35.84 5uj1akaAP
相変わらずどうしようもない会社
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/17 01:56:58.12 EwyqkPn40
応募するなら履歴書はパソコンで作ったもので良いよね？
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/17 21:32:41.21 rwZLRfoT0
>>746
応募はやめたほうがいい、いい加減な会社だ。
さらに2ヶ月に1回、土曜日にくだらない会議がある。
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/17 23:05:34.43 7mmLCsKS0
>>746
7割ぼったくりの上、社員を使い捨てにする会社だぞ。
平均勤続年数1.8年、3年満了しても次に紹介せずに自己都合退職を強いられる。
福利厚生も嘘ばっか。
応募するなら人生捨てる覚悟で。
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 01:52:17.23 vzieBGYQP
みんなの必死に入るのやめさせようとしててワロタ
優しいなお前ら
>>746
この会社は本気でやめた方がいいよ
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 03:43:58.67 I4zB2bII0
俺の人生のほうがショボいけどな
無職になっちまったし
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 07:29:54.43 0F1KHuiW0
ここの待遇ってほんと最底辺だからな。。。
入ったとして、どんな高度な技術職でもたぶん手取り16万くらい。
（光熱費とかは自腹なんで別だから実際さらに安くなる）
賞与は1年目はないレベル（5000円とかｗ）
あと、教育関連は完全派遣先依存。トラストのもってる技術？そんなもんはないわ。
ほんと、鵜飼の鵜状態。こっちのプラスはなんもないよ。
ついでに管理社員もごく少数まともな人がいるけど、
ほとんど技術社員なめてる人ばっかり。まともな管理していません。
こんなんだから、犠牲者増えるのはさすがに気が引けるわ。
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 18:36:49.88 wUhseDwl0
管理の人間が馬鹿すぎるよね
技術管理も馬鹿だけど営業とか役員とか文系の連中はさらに馬鹿
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/19 08:18:58.83 w4+qWc1N0
なんせ、この会社に一番欠けているものが信頼と技術だからなー。
トラストテックとはよく名付けたものだわ。
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/19 17:30:03.83 c9Pn9vbw0
ここに新卒で入るやつってカスばっかだよね
人生終わってると思う
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/19 20:14:32.26 uBJ7iluZ0
正直、新卒でここにしか入れない時点で、コミュ力、処理能力、スキルに問題はあるやつでしょｗ
ただ、そういう子でも鍛えればわりかしなんとかなるもんだけど、
ここは、教育とかフォローなしで、生血をすすって使い捨てにするつもりしかないから。
むしろ新卒で入る子に同情するわ。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/19 22:59:04.08 c9Pn9vbw0
土曜の定例会だとスキルアップ計画書だのくだらない会社だ
何の訳にも立たないじゃん
普通会社というのは事業計画を作って目標にする
ところがここは頭の悪い役員のカスが口頭で行き当たりばったりで言うだけ
会社の方針すらはっきりしていない
カスが経営してカスが管理してという会社だから結果もカスになる
トラストテック社員が派遣先で殴り合いになったと聞いたけどそんなカスしか連れてこれないわけだ
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/19 23:40:52.64 uBJ7iluZ0
会社の方針はしっかりしてるよ。
「技術社員から最大限ピンはねして、労基とかに引っかからないように偽装工作すること」
これにつきると思うわ。当然、カスな結果しかないけど金儲けはできてるから会社的にはＯＫなんだろうさ。。。
定例会とかも、本来は労使協定の変更とかを伝えるための場という意味もあるはずだが、
賃金協定とかは勝手に変更して、なーんも通達してないからな、このくそ会社は。
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/20 00:07:00.93 8zBtN4AE0
土曜日の定例会は任意なの？強制なの？
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/20 00:12:21.60 QHiMLOW+0
強制＜定例会
フレックスで働いている連中は、行かないと月給がマイナスされる不思議な計算もあり。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/20 02:15:16.92 a4/bB7r60
給料引かれてでも良いから
用事があるときはそっちを優先したいんだが・・・
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/20 10:17:50.27 odebmLIN0
定例会休むと欠勤にされるね
あれはおかしい
風邪ひいたといえば給料引かれない
だからおかしいんだよな
普通風邪なら年休だろ
ところが定例会かつ風邪なら年休ではなく単に行かなくていい
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/23 20:25:48.74 fnXDnHTW0
トラストテックは７０％ボッタクリ
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 21:59:35.46 CZXJitHN0
自称平均年収450万らしいんだが、どうやったらそんな数字でるんだろうね？
手取りだと最大で残業代込250万程度くらい？
なんのかんので3年勤めたが平均したら残業のそこそこ多いとこだったのに
手取りで平均したら年200万しかもらえてなかったなぁ。
福利厚生とかでフォローもないから、70％引き抜き以上に実態は厳しいよね。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 22:08:18.08 k99bFgP40
まずは労働組合作って７０％のボッタクリをやめさせることだな。
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 22:42:13.14 bkjkcj2m0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 19:17:18.81 s6D9NJRg0
ここは会社のルールが曖昧だからだめだな
会社の体をなしてないレベル
管理社員がアホすぎる
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 23:09:31.25 BJ9aiYk7P
金のことは揉めるからちゃんとしたルールに乗っ取って給与計算してるのか信用できない
営業所の人間はその辺りが本当に曖昧で詐欺紛いの行動が目立つからキタネーことやってるって思われて仕方ない
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/28 02:53:27.21 +hbEKGxj0
ここって、こっそり賃金協定を変更して通知しないからな。
勝手に労使間で合意されたことにしてるんで、
退職するやつは最新の社則を入手しとかないと痛い目にあう、、、
ほんと、893な会社ですわー。
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/28 18:07:43.59 FHmn9vWf0
まともな会社は給与の算定基準とか明らかになってるよね
ここは三流企業だから何もないｗ
会社をつつけばいろいろ出てくるぞ～
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/30 21:31:11.20 J4wz+ZCR0
７割もボッタクる会社って他にあるの？
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/31 00:57:25.51 e4NyZUy50
7割ピンはねもする、対応もクソな会社なのか
クソな対応しかできない頭の悪さなので7割ピンはねしちゃうのか。
今年、離職率発表されたらどうごまかすつもりなんだろね？ｗ
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/01 20:07:21.43 NYJiWfIw0
対応はくそだな
まず管理社員が頭が悪すぎる
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/02 22:18:58.80 l5qPK2lh0
給料の基準がないのは会社としてだめだろ
こういう話は労基にたれ込めばいいのか？
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/07 19:44:23.56 VGG1t6EM0
７割ボッタクリとか聞いたことねえな
最悪の会社じゃん
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/07 21:58:02.33 D5lJ2uf+0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/07 22:02:15.24 iSbtNtNm0
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/08 00:42:25.20 FsLaNEZn0
7割ピンはねだけじゃないからね。対応、待遇も業界最底辺。
逆にいえば、ここで補償されることは、
社会保険完備、給料支払いに滞りがないことくらい。
これが長所と言えるのか？この要件満たしてなかったら行政指導入って即つぶれるだろ。
他に、あえて長所をあげるなら配属先によれば残業少ないまたはないところもあるが、
その場合、給与も少なくなるし残業があっても、そこから相当ぼったくるし。
（休日出勤しても、時給1500円くらいだぜ？ここは）
あと、ときと場合によっては、最低賃金を下回ることも合法にする会社なんで。
最低賃金以下の総支給から各種控除をいれて給料マイナスにするトンデモ会社です。
とりあえず早くつぶれてほしい。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/09 21:28:53.58 ankzyJma0
ここが潰れても誰も困らないからな
他に派遣会社はいくらでもあるし、景気も良くなって仕事はいくらでもある
さっさと潰れちまえばいい
779:滝本洋平＠創価学会
14/02/12 22:11:33.36 TcqVcpKR0
堤サービスエンジニアリングはクズだった。
あんなところ潰れて当然。
みんな救われた+.ﾟヽ(o´ω｀)ﾉﾟ.+｡
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/13 19:13:27.85 dT7wEYgs0
もともとこの会社は新卒で正社員になれないようなカスの集まりだからな
管理社員も同じでバカばっかｗ