12/12/30 23:31:19.99 Gq3P5RnL0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 12:18:08.18 +rSdGBGd0
何？この会社？
変な書き込みばっかり。
もう少し内情を知りたかったのに。
390:淵野辺
12/12/31 12:33:50.31 C16jfalsP
内部はバラ色です
定年まで働きます
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 19:23:50.74 MFqo+r9Z0
一生派遣かよｗｗ（笑）
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 00:58:53.57 s+iLNcKfP
これが内情です。
ご覧の通り、弊社は個性豊かな技術社員で溢れかえっております。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 21:30:49.26 bW2huPNKP
技術社員だってよ
照れるぜ
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 15:49:53.79 i4Owjnnu0
落ちぶれた日本には正社員より派遣社員のほうが良く似合うんで
オマエラが頑張れば頑張るほど正社員は居なくなって 派遣の地位が固定される
派遣社員なんてつかえねえなｗつう 給料泥棒ばかりになってこそ 派遣社員を含め
全世代で社員奴隷の地位が向上するんだが そこが奴隷 横のつながりは皆無
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 10:44:40.86 uDfyX+870
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 21:06:40.07 NomisVoo0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
397:クマガイ
13/01/11 23:27:29.56 3ZUGZuv4P
また同じ案件募集してんね
もう辞めればいいのに
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 23:06:37.88 1ZTNu2Xr0
トラストテック 本当に良い会社だった
ありがとうございました
ダメなのは 派遣しか採用しない 大企業
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 04:22:34.98 C/w0ghn40
なんちゅう糞の役にも立たないスレだ
長文コピペばっかりでなんの情報も得られん
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 10:19:15.80 13Az7oFK0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 18:03:31.37 uTXroEGD0
あぼーん登録しとけば良いだろ 低脳野朗のオナニーでしかない
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 23:53:42.46 AOrJbfBDP
いやこれ荒らし用のスクリプトでしょ
派遣業界板のスレ全体に無差別に送ってるだけよ
必死チェッカーですぐ分かる
反応するだけ意味ないんだよね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 19:10:00.84 0zR2+/4R0
この会社は、やめときなさい
派遣するにも、ここは最下層
まともな人は全員やめていく
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 19:17:04.73 0zR2+/4R0
転職活動一生懸命頑張れ
ここには入るな
危険!危険!
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 21:23:35.19 BQcGKAPZ0
何が危険なんだよ
具体的に教えて頂戴よ
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 18:54:57.15 CRfzf+au0
有休取得率が高いと、定例会でぐだぐだ文句言われる
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 22:29:00.10 KLwuLQUO0
>>406
そうそう。
外勤先別の出勤率をグラフ化してたね。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 21:43:59.93 UsU21/xc0
出勤率のグラフ？聞いたことも見たことも無いなぁ
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 20:59:37.20 t8MHQvP/0
つうか 外勤様に寄生している奴らが 偉そうにしてるってどうよ？
定例会なんぞやらずにマッサージ券でも配るべきだろ
まあもう関係ない立場なんだがｗｗｗｗｗ
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 00:23:01.04 KKp5l0Om0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 20:10:38.62 952Bp8mW0
マルチの可哀想な虐げられた派遣社員が 一匹粘着しているだけで
この会社の悪口書いている奴は居ないみたいだね
トラストテックって 良い会社なんだろうね
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 13:28:29.74 /nrDvtHQ0
休日が少ないのと営業がバカなのを除けば普通の会社だろ
413:aaa
13/02/11 16:36:32.26 rr9gR/R80
トラテクは使えない奴ばっかだな。無知が多すぎる。とっとと撤退して欲しいもんだ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 21:25:26.01 3wibDhyH0
職安の紹介でここの会社のCADオペ研修生(CATIA V5)の求人の面接に行こうと思います。
横浜の開発センターで2か月基礎研修+OJTとありましたがどなたか受講者された方いらっしゃいますか？
詳しい情報が知りたいのでご存じの方いらっしゃいましたらレス
お願いします。
415:クマガイ
13/02/13 22:31:04.05 ju27nHtRP
いんちきクマガイ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/14 01:01:11.44 WlaocVhR0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/14 22:54:51.06 VZjuiv/I0
良かった所長
悪かった所長や営業所とか情報あるかな？
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 08:41:09.67 Wv9S3osW0
トラストの対応が良いとかココで言ってる技術者はきっとそこの営業所の対応が
実際に良いんだろうな。営業所がひどい対応をしていたり配属先の人間関係がひどいと
普通はすぐに辞めるよな。
それか派遣会社を変えちまうのが一般的。もしくは転職。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 20:03:01.24 u3jXP9HvP
最近転職したんだけど、
営業所の人は基本的に何もして来ないよ。
逆に言えば、こっちから言わない限り何もしてくれない。
営業所とは本当に金だけの付き合いだね。
この会社の悪いところは酷い経歴の人でも誰でも簡単に入社しちゃうところだと思う。
ここにも日本語がおかしい外人？のキモイ書き込みがあるけど、こういう変な派遣社員が数名いて定例会で悪目立ちしてた。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 11:13:25.23 7tugBt1c0
そもそも定例会で開始定刻ギリギリにしか来ない
営業所の人達だからね。
派遣社員には30分前には着くのが当たり前って言っておきながら。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 11:59:58.81 D18qyXz20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 18:26:44.59 iH5pyE5k0
告訴とか 自分から奴隷の身分を選んでおいて ワロス
告訴とか 自分から奴隷の身分を選んでおいて ワロス
日本には職業を選択する 自由 があるんだがｗｗｗｗｗ
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 17:18:53.79 r2r0ZEXw0
定例会ってどこもやってんの？
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 03:14:19.71 3oyqWhUm0
自分がいたのは三栄の頃だけど
その頃いた所長クラスの人達もかなり解雇されたみたいなんだな
元社員なんで内情は大体つかめるけど今はあの頃より体裁良くしてる感も
あるみたいに見えるからもっとひどくなってるのかな
彦根の○田さん元気かな
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 20:09:58.62 hdPcwj780
内定辞退の連絡送ったのになんの反応も無いｗ
こういう対応する会社入らんで良かったわw
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 22:19:47.82 Lft0SNTiP
まあな
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 22:28:08.79 3oyqWhUm0
最初から入社しない方が得策だとは思う
安心して長く勤められる会社とは言えないから
初代の社長はまだ情があったからあれだけど今は酷そうｗ
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 22:22:21.44 Hbpqf+r00
>>425
いまどき
こんな簡単に入社できて 毎月４０万以上振り込んでくれる
良い会社はどこにも無いぞ マジお勧め
まあ新卒で派遣やる奴は 心底 奴隷なんで 手取り１５万円でも それは仕方ないｗｗｗｗｗ
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 05:38:08.38 vmnZ+eSd0
合否連絡すら来ない
3週間を過ぎるころハロワが聞いてくれたんだが
本人に連絡したけど電話出なかった
とのこと
着信履歴なんざ一件もない
なんで一瞬でバレる嘘つくんだろうな
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 13:28:08.32 IGJEAt1Y0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 20:19:23.34 nrAjayYDP
株式会社トラスト・テック 宇都宮営業所 携帯に送る
： [社]プロジェクト開発エンジニア ＜正社員募集!!＞
： 月給20万円～50万円 ※経験考慮☆優遇します
： ＪＲ宇都宮駅東口より徒歩8分
長期歓迎資格取得支援経験者歓迎キープするキープリストに追加済み 応募する
仕事情報
職 種 ： ■(1)機械設計・ＣＡＤオペレーター
■(2)ＣＡＤオペレーター研修生
■(3)自動車の試験・評価
■(4)電気電子回路設計・実験評価
■(5)自動車及び自動車部品開発の
生産技術
■(6)半導体製造オペレーティング及び
工内検査業務
勤務地 ： 宇都宮市(弊社開発センター)、芳賀郡・
塩谷郡・大田原市(顧客先での請負委託)、
他県も可(東北・東海・関西)
勤務時間 ： 9時～18時
休日・休暇 ： 週休2日(土日祝/年間113日)
ＧＷ・夏季・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
資 格 ： ◆ＣＡＤ(ＣＡＴＩＡv5)経験者歓迎
◆自動車整備経験等、自動車が好きな方
◆工業高卒以上の未経験者も相談下さい
◆異業種からの転職も歓迎
待 遇 ： 昇給、賞与、社保完、資格取得支援、社宅、
退職金制度、入社研修・技術研修有
事業内容 ： 総合エンジニアリングサービス
特定労働者派遣業・有料職業紹介業
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 23:38:27.46 ATfXfei/0
MAX月50万じゃ、年収で600行かないじゃないか。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 19:58:33.76 qmbx4ENA0
まあ、配属先からトラストへは９００万円流れてるんだけどね
６００万円ありがたく貰っておけ
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 21:46:15.30 B/dG+GEM0
えっ？６００万も貰えるの？
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 12:22:40.26 3WnAGeCl0
あーまたトラストテックで働きたいな。なんの責任も無い派遣社員最高ｗｗ
つうか６００万って、俺がトラストに居たときの年収じゃないかｗｗ ワロス
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 16:43:58.20 jqfkZPxg0
完全週休２日ではなかったぞ
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 20:31:21.15 jZmWUICb0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 22:13:18.54 GmTZ1u970
大須で、定例会とか、ワロス
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 22:23:41.74 ddils5wX0
>>436
元から完全週休二日ではないぞ
そんな甘い期待を持ってはいかん
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 13:47:58.67 F7n0VUHp0
連れからトラストテックというところから、派遣きてるの!?と相談されましたが 私、TOYOTAの設計部署にいますが見たことありませんね～f(^^; なんだか、ハロワからも、ブラック扱いのようで…( ￣▽￣)
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 14:47:22.39 bcdw1N8b0
トヨタエンジが有るのにトラストから入れるわけが無いだろ
トラストから行けるのは せいぜい織機かデンソー・アイシンだわ
ちなみに派遣先が週休二日なら 普通に週休２日で休めるよ
ボーナスは２年目で１ケ月ぐらいだ そんな悪い派遣会社じゃない
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 18:25:12.95 Megh3gDBP
>>441
完全週休二日じゃないって二ヶ月に一回ある定例会のこと言ってんじゃないの？
あんなもん土曜に3時間ぐらい話し聞いて終わりなんだけどな
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 19:48:58.52 bcdw1N8b0
>>442
まあ定例会すら無かったら 単なる労働者ですわ
特定派遣は現場の人間ではなく 「スタッフ」 つう自覚を持つべきだろ
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 22:27:09.24 Q8Q7C78c0
>>442
>>443
内部の人間か？
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 00:09:00.41 ZVizN5i90
>>441
２年で１ヶ月しか出ないのは良いとは言えないと思うのだが・・・
それだけ月に貰っていれば別だけど
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 07:06:25.75 vum3ejE70
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 16:18:01.96 BgCr3VD7P
インチキ求人多いね
親の顔が見たいわ
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 12:35:44.72 AeaAOFts0
三菱ふそうかなあ？
募集でてるよ
正社員雇用で１２０名大募集
三菱ふそうで正社員ならいいけど、めんどうな雇用すんなよｗ
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 12:39:56.31 AeaAOFts0
トラストテックのピンハネは平均45？％です。（元営業社員）
この会社が悪といわれる理由は正社員として採用しておきながら、
完全な登録型派遣と同じだからだと思います。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 21:59:50.17 IEY522CQP
淵の本社行ってきたけど
医療ホーム？あと派遣会社が入ってたな
なにをしたい会社なのかな？
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 22:25:09.66 5+dB04RA0
はらって、いう女に、注意
まんこ臭い 髪の毛臭い
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 01:49:10.66 5Ut4ZeKc0
>>450
簡単に言えば賃料を得る為にフロアを貸してるという流れ
元々あのビルは初代の社長が映画館をやるために建てたが随分前に
映画部門廃業して請負派遣一本に戻した
映画館経営自体副業だった
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 21:01:55.98 m5os/TXb0
営業が頭悪すぎる
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 18:53:35.12 uff7HNsd0
ここブラックなのか・・・
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 14:53:03.33 rR46/SsK0
休日が少ない
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 23:10:37.45 GL7tBhO00
ここ実質、待機は有りません
派遣終了の猶予期間1ヶ月で次の派遣先が
決まらないと自己都合退職を迫られます
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 23:26:42.93 GL7tBhO00
外勤社員は会社運営については蚊帳の外
何か問題が起きると
全て外勤社員への注意指導で対応しようとする
他の派遣会社に比べると圧倒的な帰社率
一例では4/6も!どう考えても異常だろ
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 00:11:37.18 n+HDsu/h0
鉄則
・待機をさせない
・待機は解雇
・復社は外勤社員の責任
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 07:53:35.30 YgYfp16C0
平均勤続年数が短すぎるな
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 19:18:18.30 ILB1LSYl0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 18:56:21.75 zkX9CksI0
派遣を使いたがる上場企業が元凶
まあ日本で生き残るのは 派遣会社だけだろうがｗｗｗｗｗｗｗｗ
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 22:30:18.41 xu2g7/S00
>>459
本当ですね。
勤続年数３年未満の割合が多かったけど、
勤続１年以下も結構いるんですね。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 15:31:06.97 fJaGvNXJ0
面接適当
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 00:50:02.23 BZdRR1cn0
いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 10:59:12.20 d5N8rQey0
最近、ハロワでここの求人をよく見るんだけど
本当に案件あるの？本当に引き合い来てる？
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 22:32:12.28 YRkYNe6rP
サクラ案件～♪
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 10:21:43.13 dXPfFeMw0
あらら、やっぱりサクラですか
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/29 20:25:18.57 XXm+6h+R0
この前のボーナスはo.5か？
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/12 10:20:47.45 8Gbg25ix0
辞めてよかった
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/14 22:06:15.79 B82pvMZg0
>>469
どこに移ったの？
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/03 19:41:07.71 GaZJt2WpP
昇級が給与の1%だったでござる
俺が少な過ぎるのか？
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/08 22:31:28.97 2j11a5ag0
上場企業に内定が決まったんでトラストテックを退職できたんだが、
初ボーナス１００万円。やっぱり上場企業はいいわ＞＜
もちろん、トラストテックに居たとは言えなかったんで、確定年金は
捨てたけど。
お前らも履歴書上手く書いて早く派遣卒業しろよ。きちんと管理職に
なれるもんだぞ 技術さえあれば
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 23:56:25.23 Tx0mElw/P
>>472
トラスト時代の昇級はベースの何%アップで今は何%か教えてください
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/10 15:43:01.55 wcLVCCdvP
>>472
やはり履歴書にトラストテックという職歴を書く事は大きなマイナスイメージなんだろうか・・・
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/15 19:31:28.73 opJcFS4r0
昇給はほとんど無かったよ 交通費無くされて、３万くらい持ち出しになった奴が多かった。
履歴書に派遣会社って書いたら面接すらいけないから、上手く頭を使ってください。
ここ数年でトラストテックに入った奴ならそこそこの職歴だから、留学とか夜間とか適当に
書いて、トラスト履歴を消すべきだね。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/20 22:27:58.26 HVNOi8+I0
かそってるねー
０８年に滋賀営業所の所長って解雇されたのを過去スレで知ったけど
名前わかる人いない？
元本社の社員とか今の本社社員とかいないかな
三栄時代の人とか
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 00:12:55.22 37mkV9bw0
今の滋賀営業所の所長は誰がやってんの？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 11:19:35.13 vwSTXKdu0
今ここって内部はどうなっているんだろう
みんな不満がないのかな
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/06 09:08:40.42 e33/WmUO0
トラストを退職して一年、
自動車関連のＴＯＰ企業に就職できて、
今回初めてフルボーナスを９０万支給されたんだが
税金とかで２０万円持っていかれたわ
日本政府死ねよｗ
派遣法死ね死ねに追加して 税務署死ね死ねが加わったわ
上流階級に近づくと税金で腹が立つから 底辺のほうが精神的に良いもんだ
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/06 10:27:56.03 RqvpXFcTP
トラスト派遣社員のボーナスは相変わらず1ヶ月である
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/12 22:03:19.20 VtMPuE5b0
ボーナス数万なんですけど・・
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/12 22:46:40.51 CAthYW5l0
数万なんてボーナスじゃなく、今どき、お年玉程度の
お小遣いだな
小学生でもお年玉で総計数万くらいもらってるだろ
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/13 14:58:37.45 mpnbsFTj0
最初の半年は確かにおこずかい程度だったな
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/14 09:14:50.37 k+58JdH70
まあ生活の為のアルバイトが派遣社員なんだから
計画的に正社員探せばいいだろ
寄生じゃあどうしようもない
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/21 21:30:52.09 zIC79x5q0
仕事なくなるとちょっとだけ待機期間あってクビだよね
これって正社員とはいえないね
一般派遣と変わらん
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/21 23:10:02.07 X0hcH7cgP
永年勤続表彰とかいう賞がもらえるみたいだけど受賞の対象がたったの5年なんだな
5年以上いれば天然記念物扱いでワロタ
しかも貰える金は1万かよ
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/29 21:05:03.48 EGoHY5uW0
>>486
5000円じゃねーの？
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/09 09:47:40.05 LOXCs6kg0
DODAで営業の求人みかけたぞ
応募してみるか？
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/10 00:49:13.31 ilEPR/8oP
クマガイ
490:ブラック
13/08/11 23:17:53.03 tg8oI/e90
親、嫁さん死ぬと3日特別有給どこまで社員をなめてるの？
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/12 10:05:45.91 HGbctMC10
普通は一週間だよな
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/02 01:16:45.94 CK716Zdl0
福岡のトラストテックてどうなんだ？
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/11 18:47:53.05 36EfsuE70
ここってボッタクリなの？
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 13:55:20.12 +yWUQffk0
すごいぼったくり。平均で45％ピンはねという噂だけど、
自分の場合、60から70％はピンはねされてる。
ついでに営業は非常識な馬鹿ばっかりなんで
まともに話もできないですわ。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 18:35:54.57 fU7oe1gw0
>>494
どうやって60～70%ピンハネって調べたの？
営業は非常識ってか派遣社員って存在自体を舐めてる感じだな
笑顔が気持ち悪くてしょうがない
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 20:52:20.48 HzQ+3cf40
>>495
自分のチャージがいくらかわかる書類がある
おれは６０％取られてる
ボッタクリなのでむかついてる
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 18:44:21.32 ADIklAgH0
ボッタクリって規制できないの？
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 13:10:58.29 0/zA4Uux0
永年勤続表彰ってなんだよwｗｗｗ
5年以上って確かアパート代の補助が少なくなるから少しでも文句でないようにしてるのかね
5年この会社にいる奴からしたら今まで通りアパート代の補助出せって話だろうな
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 15:20:31.55 o6F+QQoz0
年昇給も3％未満だから、目端のきく奴から逃げていくんだと思うよ。
5年いても、30万も年収上がらないしなー。
下手したら、賞与もいろいろ難癖つけられて減らされるから、
昇給って何って感じですしｗｗｗｗ
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 21:41:54.36 od8U85wE0
なんか給料安すぎるよな
ネットで自分と同じ仕事の求人見ると時給の高さに驚く・・・
世間の相場とだいぶ違うね
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 01:24:04.75 OJ37fBaq0
>>499
同感。
もしかして社員の人？
最近役に立たないボンクラな技術者が増えた…
同じ扱いされるのが嫌なので
そろそろ辞め時かなと感じるよ。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 00:06:30.33 YGMEmPXy0
皆さんにお尋ね。
休日出勤が勝手に
振替休日扱いにされている人
いませんか？
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 17:52:13.65 Drp7n/G40
>>502
それはないがそれに似たことならあった
確認した方がいい
ここはきちんとチェックしてない感じがする
給与明細は要注意
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 20:38:10.65 0VyJTITp0
通勤手当が２万円しか出ないのが最悪。
毎月負担が大変です。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 23:33:54.81 5i3TeBjD0
たぶんここを見ている人には周知のことだと思うけど、
この会社はコンプライアンスを守る気はほんとないからね。
俺が在籍中のときでも法令違反は２、３件あったし。
営業と話すときはボイスレコーダーを持ってくぐらいの気持ちで。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/26 07:53:21.57 bPe4XQDMi
>>505
弁護士に相談だな
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/27 12:24:11.22 BsTRwk64i
ぼったくり会社
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/28 09:26:11.00 H4SXWYtc0
コンプラとてんぷらの区別がつかない会社
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/29 19:26:11.58 G0o+RsdCi
定例会は意味なさ過ぎ
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 00:53:42.17 mHloSngk0
要するにレベルが低すぎの会社
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 12:29:14.14 RNj5zpJoi
ぼったくりを問い詰めたい
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 23:28:07.56 let1pFnW0
俺ら派遣社員からしたら2～3ヶ月に一度会うか会わないかぐらいの連中が技術的なこと知りもしないで管理者気取ってんじゃねーぞ
どうせこんなクソ会社みんな一時的に入っただけで何年もいないんだから金だけの関係にしてこっちに干渉してくんなっての
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/01 06:51:18.28 jyuPrXDh0
営業は馬鹿ばっかだし上もさらに馬鹿だからくだらないことばっかやってるよね
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/01 23:54:36.21 A+7oQ8Pd0
営業＆技官の大卒は皆無
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 08:25:02.13 T1gAdxFSi
馬鹿が管理やってるおかしな会社
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 06:58:46.09 DpVuiers0
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 11:33:30.50 thfp3MCZi
そろそろチクるか
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 02:06:32.43 bpv8uL8ri
今時、フラッシュメモリー使えないなんて、
過去にコンプライアンス違反でもしたからだよ。
多額な請求が顧客からきたらしい
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 02:16:04.03 bpv8uL8ri
ホームページのスキルアップ研修の
ＴOEICの研修や英会話の研修聞いたこともやってたのも
見たことないわ
ユーザーに対する詐欺だよ全く。
やめた人の資格もそのまま記載残してるし。
掲載料でも払ったら？
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 02:42:32.67 bpv8uL8ri
有給はとって当たり前です。
取るなというのであれば、有給の欄を消せばいい
クライアントの為に利益上げ、大した評価もされず
技官の好みで評価され有給ぐらいとらせたら。
それだけマージン貰ってて。
提出書類真面目に出してるこっちが馬鹿らしいわ
定例会も売上だけ言われても？
だから？になってしまうのだが。
残業はするな、有給はとるな
ってなに？
休日でて休出を出さない人間が評価され
その人と比較されても？
えっなに？だよ全く。
管理出来ない人間が管理したふりしてるから
もっと本社でも精査してもらいたいわ
適当な技官だけが生き残って。
放置プレーだよ。職務怠慢。
新卒の方には……
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 10:50:53.48 fKdeF7bl0
>519
俺もそんなの聞いたことも見たことも無い。
おそらくスキルアップ計画書で
個人が学習していることを
「会社が実施してます。」って事になってるんじゃないかな。
スキルアップ計画自体を会社が押し付けている訳だから
「当社で研修してます。」って云えるのかもね。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 12:34:25.90 AhBlCzaU0
今度の定例会でチクろう。武富士野郎こないのか。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 18:36:21.49 bzTA5UDSP
やったね！低学歴のクソ頭悪い営業の皆さん！毎日ゴミみたいな仕事してても東証二部上場企業(笑)で働くことが出来ているよ！
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 21:03:59.19 AKoaJ4CK0
派遣の営業なんて誰でもできるからな
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/06 22:57:28.26 aMnySYO10
管理が馬鹿だからいかんね
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/06 23:08:40.98 ArrhkWc20
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/07 08:52:36.02 lIUsAhjQi
チクるか…
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 00:33:53.76 /qemGZHUi
定例会は、有給とって休んでいる人いるから、
わざわざ出なくていいんじゃないかな。
交通費のコスト浮くでしょ？
会社的に。
まあ、10人中10人は出たくないって回答なるでしょ。
コミュニケーションもとらせない定例会はなくていい。
有給は計画的にとらないといつ首になるかわからないからね。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 06:45:36.09 d7JIQKG70
定例会はレベル低いね
たまにある研修もレベル低い
あんなの出てたらバカになるね
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 10:04:13.04 Uk5SoUe20
>>528
元社員だけど
あれっ？定例会って交通費出なかったか？
俺の時は全部出たけどな
まぁ定例会のレベルはどうよ？って感じだけど
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 11:21:39.92 /qemGZHUi
>530 交通費は全額でますよ。
定例会に出席しなかったら、会社的に交通費を
払わなくていいから、その分売上から引かれる
コストも少なくてすむのではないかなあと。
まっ、全国的に定例会はナンセンスですな。
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 16:23:14.27 Uk5SoUe20
>>531
なるほど。失礼しました。
定例会で勘違いしたオヤジの説法みたいなの聞くのは苦痛だったなー
新入社員ならまだしも中途社員相手に話する内容かよって思ってたわ
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 17:56:19.89 PhdW6UA8O
タコ坊主に合わせて仕事するの疲れるからもう自分のペースでやるわ
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 07:28:09.01 j07Y9qoKi
数年前の技官は、人として見本になる人がいたけど
辞めて行ったね。
っていうか、やめさせられたのかなあ？
今の技官はマネジメントもフォローもできないし、
配属先でどういった仕事をしてるかさえ分かろうとしない
技官がいるから本当に給料泥棒だよ。
一人前に水掛け論に持っていくのはスキルあるから
先手的にこうきたらこう返すみたいなスキルは皆さん持ってた方がいいかも。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 08:59:46.55 FMMKCqyJ0
技官って技管って書かなかったっけ？
技術管理の意味で
どーでもいいことだけどね
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 19:28:51.65 6TqCsrIii
定例会というより低レベル会
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/10 12:04:52.70 btxxSKPWI
>>536
うまいな
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/11 06:42:38.07 r0tya6N40
定例会行くと小学校のころを思い出すw
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/12 20:26:33.01 fufGC8K50
幹部とか技官だか今わからないけど柳田っていう５０代くらいの古い社員の人
今もいる？
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 08:09:57.88 yzDhdD0xi
離職率高い使い捨てだからなあ。
なんか、だんだんいい人たちが辞めていく。
定例会で売上よりも新入社員の1年以内の離職率や
何故、1年ぐらいで離職するか、議題にだしたら
皆、考えちゃうよね。
どうせスキルシートなんて、顧客に出すのは改竄して
るから1年ぐらいでやめざるを得ないんですよ。
改竄する前に、書類作成の精度が低いか。
人格者がいないからしょうがないか。
株価は上がってるし。
世の中本当に理不尽。
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 13:44:29.08 UIE7S7hi0
まー893な会社だな
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 10:41:33.36 PLNn161ui
転職サイトに「トラスト・テックは速いぞ」って広告があってなんかワロタ
なんも審査もしないで入社させて辞めさせるのもスピーディですもんね
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 10:29:58.08 CE1X8Opm0
名古屋で社員の中途採用の面接に行った。
変なおばちゃんが1人出てきた、そうとう偉い人らしい。
技術的にはド素人。
客先面接が受かれば採用だったけど
客先面接で落ちたら、それ以降門前払い。
しょせん派遣会社
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 19:40:53.11 VTfvN4gU0
>543
ど素人で、さらにわかるつもりもないからね、ここは＜技術
ぼったくりもすごいし、辞める時は退寮費などで
給料もものすごく減らされるからここはやめた方がいいよ。
おれの最後の月は総支給21万、手取りはなぜか9万になってた・・・
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 20:03:55.03 rKMflpSLi
転職するの始めてで、書類通ったんで面接するって言うから、
面接のリハビリがてら行ってくるw
本命はこの2日後にあるからな。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 20:41:35.26 eECc+lNg0
就職サイトで正社員とあったので応募してみたんだけど、ここって派遣業者なんですか？
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 22:47:20.10 lhJj9ZHy0
>>546
トラストテックの社員として、派遣先で仕事するって感じ。
行った先では単なる派遣扱いだね。
新卒から行くのは進めない。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 22:52:10.27 HgcuhTyEi
>>546
派遣板の時点で察してください
あと勤務地が全国各地とかで
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 23:13:02.15 2nLVe/Gq0
派遣先終了になったら一旦会社辞めてもらって、次の仕事が見つかれば
また入社させてくれるとかフザけたこと平気でいってた。
登録型派遣と同じじゃねーか。
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 00:55:09.14 SCRvRHcH0
若手社員に聞きました、ここがトラスト・テックのいいところ！！
・信頼できる仲間が出来る
・成長出来る・挑戦できる
自分の会社じゃないのかと思うぐらい何のことだがさっぱりわからない
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 06:39:17.79 mfOKIcaB0
仕事なくなると1ヶ月でクビ
待機と1ヶ月だけだよ
これが常用型の実態
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 08:15:44.91 HPHQL/Vh0
辞める時に言われたぞ
「また来てください」
は？退職に追い込んで何言うの？
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 18:34:59.52 R2uvSyB40
登録型派遣と特定派遣の区別がわかってない人がいるね
ここは昔から特定派遣の会社だから
正社員という形で採用して現場に派遣で出す
内部でも派遣として扱っていたよ
世間せ言う正社員としての位置ではない
年金手帳見て確認してみ
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/02 10:34:04.28 /D5JxuTw0
ここって年金手帳は個人保管だっけ？
紛失の予感
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/02 12:21:36.41 MimtGrBS0
>>549
>>552
こういう話聞くと派遣社員を舐め腐ってるのがよく分かるな
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/02 22:53:48.02 T/LbL38l0
>>553
年金手帳見ても正社員とか派遣とか分かるわけない
何が言いたいんだ？
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 02:56:41.31 0RbTN7ti0
TTM?
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 03:31:23.14 K4XkdeDW0
>>556
ある
ただし全ての会社がそこに○なりを入れてる訳じゃない
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 20:01:30.38 ELW07Q2Gi
要するにトラストもテックもない会社
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 22:40:47.92 3tHQbcPP0
>>558
おかしいな・・・俺の年金手帳には正社員とか派遣社員とかの記述が無いぞ
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 19:11:28.35 WA7aLqhii
そんな区分けないよ
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 00:11:35.24 RLbpCtIhi
おい滋賀の○○がわどうなった
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 07:17:24.54 EuliQAyV0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 07:53:28.49 MYtzq+vYi
ここ平均勤務年数3年
たったのこれだけ
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 12:23:16.19 mW1S1Nzxi
三年もいきませんよ
半年です。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 19:05:02.92 yWpjA7FP0
ここの勤続年数について調べてみた。
平成21年 3年
平成22年 1.1年
平成23年 1.8年
平成24年 2.2年らしい。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)
いくら派遣といえども、勤続年数2年に満たないのはすごいな。
最底辺やわ。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 00:26:27.21 dtUaaOq4i
平均勤続年数1.1年ワロタ
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 13:41:24.15 W6Tu0IpZi
滋賀の所長誰
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 00:21:35.42 e0tKhkAwi
数年てば、個人の単価があがるから次の所は
わざと探さず待機にさせといてしかも、最悪なことに
自己都合退社にさせるから皆さん無駄な退職はやらず
一旦職業相談所みたいな所へ行き辞め方の手法を聞いていた方が
良いですよ。
有給は必ず消化するようにした方が大事ですな。
次の職場が見つからないのではなく、最初っから
わざと探さないから気をつけて下さい。
常用型は表向きで結果的に正社員の自己都合退社にさせる
使い捨て企業です。
法整備が曖昧っていうか、しっかりした法整備になっていない為、
残念なことに、5年以上いれるのは難しいでしょう。
中国の方や新卒のひとたちにはお勧めできません。
定例会では何年経っても売上だけしか発表しません。
売上はどうでもいいから、経常利益や税引き前当期純利益や
当期純利益を発表すればわかりやすいのだが。
人の入れ変わりが激しいから打ち出せんかな。
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 07:57:05.64 e0tKhkAwi
経常利益とかは、ホームページに掲載されていなが、
定例会で発表してもいいかも。
ただ、定例会自体、無駄だけど。
そうそう、優秀な中国の人たちは辞めて行ったね。
辞めても直ぐに次の所見つかるし。
ここでは、もったいないしね。
知り合いもここで、次の所に行ける可能性あったのに
やはり、次の所を探さず次は無いって言ったんだろうね。
しかし、その人はトラスト以外で直ぐ職を見つけ
採用になっタッて。
やはり、探す気がないんだね。
っていうか職務放棄か怠慢？
いいよね。これでお給料貰ってんだから。
どうせ、本社とか自分より上の者に自分の
都合いいように変換して報告してんだろうね。
だから、離職率が高いんだよ。
定例会で議題にしてみたらいいんや。
議題に出せない理由はやましいことがありすぎ
だからじゃないんかなあ？
何が36協定だ。笑わせてくれるよ。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 02:12:36.90 6EbdXbc40
そういえば前に解雇になった滋賀の所長って誰だったの？
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 10:22:44.61 QPR+kmGK0
解雇？いつの話？
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 00:05:42.09 Vgb0/z7P0
>>572
前スレだったかな
勤務中にパチンコとかに行っていたらしい
０８年の頃の所長
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 00:47:20.28 4byKmuIm0
>>573
やろうと思えばパチ屋行ける時間があるような仕事なんだなあ
今の営業も勤務時間中に行ってるやついるのかな
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 14:35:40.68 fbB5215A0
ここに半年位しか勤めてなかったけど
その間に営業2人が転勤でいなくなって
所長も代わったな。
人の入れ替え激しすぎるわ
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 22:34:11.61 ACLx0rzE0
営業の仕事はノルマ達成してればパチンコ行ってようが構わないと
技官がいってたぞ。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 23:38:23.55 pKwo2nhRi
株主総会でGPS付き管理という議題
が挙がったら面白いなあ
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/12 00:26:34.96 KOE0g9Qti
滋賀の所長は○○がわですか？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/12 19:13:22.02 0gO8BPTq0
まずはボッタクリ率を公表しないとね
話はそれからだ
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 00:10:53.16 WoGLQeH3i
厚労省で特定派遣業廃止の議論中。
面白くなりそうかな？
行政指導が入ってくるかな？
まっ、やましいのは消すのかな？
どういった行政指導になるんかなあ？
興味があるわ。今後の法改正。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 12:33:09.98 3/bgcJcEP
特定派遣っていうか実際派遣先が無くなったら自宅待機ないしはパワハラで自己都合退職に追い込むわけだから
結局は一般派遣に統一してもいいんじゃないかと・・・
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 15:36:49.88 7qwzZjfm0
一般派遣に統合されると正社員の待遇じゃなくなるね
まぁ正社員待遇といってもなんちゃって正社員待遇だけど。
それに正社員として求人出してたのが出来ないから人が集まらなくなるかもね。
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 16:27:42.62 GPuaJIln0
特定派遣になる利点は、クレカ作ったりローン組めるくらいだからな。
一応、正社員の身分になるから。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 18:05:29.35 ih630CjZ0
一般派遣に統合されると派遣社員は使い捨てできるからよいかと。
元々非正規だが、完全非正規になりよいかと。
アベノミクス＼(^o^)／。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/14 19:18:34.21 /m1q3u0I0
正社員といってもたった1ヶ月仕事ないだけでクビだろ
こんなの意味ねえよ
一般派遣でもっと時給高いとこ行ったほうがいい
ここはボッタクリ
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/16 13:28:14.15 uf5l+NsO0
>>575
そんなに激しいんだ
社名変更とか上場とかして内部は相当おかしいんだろうな
昔からおかしいところはあったけど
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/16 15:39:55.08 F+QtQa8fi
売上が伸びないと転勤か転勤という名の解雇かな。
それまで担当していた営業や技管や所長がいなくなり
新たに来た連中らにかき回され、各企業での配属契約更新を
ストップされるのはやだね。
何が技術管理だ。全くのド素人だよ。
人のマネジメントもろくにできない。
連絡はない報告もない。何がホウレンソウだ。
よくいうよねぇ。口だけ人間の仕事出来ない
無能人間。
その無能人間達を見極められない会社も会社。
売上なんて技術部の人間が増えれば上がるんだよ。
それにかかるコストなどを引いた利益率がしりたいんだけど
ねえ。
まっ、まともな人間は居なくなるね。
技術的、人間的に優れた人間は去るよ。
本当に優秀な人間を辞めさせやがって。
どうせ営業所的に自己都合で辞めて行ったよ
って言うんだろうなあ。
まあ、そのうち特定派遣業はなくなりそうだし
請負も力いれなくていいんちゃう？
儲けを出せない請負なんて。
ユーザーも騙されてるよね。
コストかかり過ぎですよ。
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/16 17:26:37.77 nSrI70oP0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/16 22:45:31.70 yx+2H4m70
定例会って何のためにあるの？
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 15:57:47.57 yzRiz1oxi
会社の自己満足かな？
分からないけど、補助金でもおりるのかなあ？
無理して定例会出なくていいだよ。
有給にして家庭の事情で誰か入院したとか、
仕事ありますとかで。
突っ込んで聞いて来たら当日、急遽なくなりました。
とかね。
みんなでボイコットしてみれば、面白くなりそう。
あとは、その日を欠勤扱いにしたら、労基署に報告すればいい。
ダイレクトに厚労省に連絡してもいいかもね。
有給は計画的にしかも素直に書かないで
都合のいい理由をかけば大丈夫だよ。
技管自体、嘘つきだから。
目には目を歯には歯をでいいかもお。
実際、定例会出ていない人間いるから。
(笑)
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 16:05:35.45 yzRiz1oxi
本物のエンジアは、フリーランスになった方が
給料はいいね。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 18:21:40.95 HiNRAuGT0
トラって半分ぐらいはぶん取るんだよね。
もともと給与の高い人は入社時に同じ金額出しますと言いながら、
実際は残業で稼ぐしかないんだよねぇ。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 20:15:00.61 L7ar7zUm0
おれは６割取られてる
ボッタクリもいいかげんにしろ
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/18 03:06:24.34 YVsvNyO40
昔はさ
命令系統が一本だったんだよワンマン社長の一声で決まってたから
今は社長や体制が変わって無駄に大きく外ばかり繕って内部は相当歪んでるんだろうな
管理する側の辞めた人間の声聞きたいね
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/19 10:09:42.76 dKEjy3ifi
待機して次の配属先が見つからなかったらくびは、
奴らがわざと探さないからだよ。
沢山、求人あるのになあ？
探さないもしくは、面倒くさいから探したけど
わざと無いからみたいな。
口では何でも言えるし、自分の業務削減できるからね。
大体、経験したことも無いとこにわざとまわすからなあ。
他に経験に見合った場所沢山あるにもかかわらず。
どうしても次の配属先がないっていうのであれば、
自己都合は必ず避け、最低でも退職勧奨で
残ってる有給は全て消化してから退社した方がいいよ。
有給は必ずとれるから、有給消化出来ないって技管いってきたら
一旦保留して労働相談所などハローワークなどに相談して
対策してもらえれば、自分のためですよ。
有給消化を拒むのは売上に響くからだとおもうよ。
まあ、次の配属先探さない奴ら自業自得だけど。
口だけの取引ではなく、書面にしてもうか、メールで
証拠残すのも大事だよ。
しかし、営業所的には証拠残したくないから、電話だけでとか、
営業所のブースで一対一のやりとりなるから
気をつけてね。
次の配属先を探さず無いからはおかしいでしょ。
面接までいかせりゃあいいのに。
本当に職務怠慢ていうか使えない。
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/19 14:40:28.92 kzYEm8OI0
求人案件はあるけど問い合せたら要りませんって言われたんだろ
配属先が見つからなかったというのは貴方が必要とする企業が見つからなかったというだけ。
実は俺もそう。
だから辞めた。
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/20 20:16:27.36 tr68KJPP0
ここって今でもあのでかい給料明細使ってんの？
Ｂ４の紙でさ
さすがにまともになってるか紙くらいはｗ
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 10:52:34.35 6GvMVyMri
待機＝クビ
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/22 20:03:24.43 3BumAMZx0
今ここって何人ぐらいが派遣で動いてんだろ
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/22 21:11:10.56 ea1sSJTx0
中越エリアでも耳にするな
本能見させてくれー
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 19:45:38.95 V17UxwUW0
１ヶ月待機でクビって常用型とは言わないよね
登録型に毛が生えた程度
おまいらはそれでいいの？
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 20:40:17.43 82J8ikQa0
別の常用型派遣は待機３年だぞ
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 00:12:44.42 vMD7ombG0
表向きは常用型で実態は登録型
配属先が無くなれば何とかして辞めさせるように煽って喧嘩になろうが何だろうがやめさせにかかる
常用型の待機と登録型よりは安定っていう旨みが全くなく、登録型より時給を稼げない
はっきり言ってこの会社に入って後悔しかないな。入るか迷ってる奴は本気でやめとけ
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 07:16:01.01 sUrVmqtQ0
1部上場おめでとう！
配当利回りよくなってね！
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 12:09:49.93 Gvxy2ADhI
売り上げの為なら平気で違法行為もやってくる
集団訴訟起これば一部上場なんて一気に吹っ飛ぶ
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 21:28:19.56 vMD7ombG0
一部上場したならボーナスもっとよこせよゴミ技官
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 12:53:34.78 JayttWzYi
カス
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 15:07:38.99 JayttWzYi
しか
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 16:30:17.06 Eaok+RRt0
いない会社か？
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 17:38:00.16 v/osxOur0
正解！
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 19:17:52.36 LgvZfL+M0
ここってボーナス出るの？
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 19:53:16.54 o6/51xNA0
出るけど雀の涙だよ、あまりにも少ない
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 20:12:02.01 B8UYHXP/0
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 00:10:30.21 YbXwe+5Hi
また、派遣請負営業(所長候補)募集しているう
またもや誰か辞めたか？
入れ替わり激しいね相変わらず。
技術社員は大体、適当に配属されスキルが合わなく
違う配属先を申し込んでも動こうとしないから
離職者は増える。
なんで電気専門の学校あがっていないしかもかじったこともないのに
あっさり畑違いの企業に配属させようとするんかなあ？
どうせ、人材がいないんやろ？
まあ、専門的に分からない人間を配属させ自ら辞めさせる
魂胆かなあ？ いずれその配属先企業に派遣でいったとしても
配属してから内容が聞いてたのと違うから直ぐ辞めるだろうなあ？
例えば、電気で募集しメカ系とか？
出張のウエイトが多いのに出張の有無を記載してなかったり
して求人してるから。
面白い。しかし、配属された人間は迷惑だよね。
話しが違うんだから。
これらが離職の原因だよ。多分。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 00:14:31.21 YbXwe+5Hi
適当でも一部上場かあ
勉強になるね。
世の中適当したもんが勝ちで
真面目な企業はダメみたいな感じ。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 13:27:25.06 zGaLIpLW0
今年の冬のボーナス(笑)は12/6かね？
またどうせ一ヶ月なんだろうけど
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 13:59:53.74 aeQN7ID10
もう内部はボロボロだろうなぁ
どれだけの古参が残っているんだろう
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 14:20:53.13 5FbyN+Zui
人がしょっちゅう変わるね
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 15:21:38.05 qSkAjJo+0
研修やって思ったけどほとんど馬鹿だね
頭が悪すぎる
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 11:09:47.21 S0/akJ7Hi
おまいらは待機即解雇でいいの？
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 11:11:49.73 S0/akJ7Hi
平均勤続年数たったの2年
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 16:39:25.70 7NDeazqGi
来年度から離職率公表。
でも、会社的に改竄したりして(笑)
ばれたら、どうせ何かのミスで通すんやろうな。
まっ株取引にはもってこいの会社だね。
投資家のみなさん頑張って稼いじゃってください。
技術社員は諦めよう。
新卒の方々も諦めよう。
本当にここの為に働いてもバッサリいくで。
せっかく定例会あるんやから隣席した人同士
コミュニケーションとってみたら？
まあ、無駄な定例会だからこそ自分たちて情報
交換しないといつきられるかわからないからね。
所長は6ヶ月くらいて変わるか辞めさせられ
請負営業も辞めさせられ。
なんだかなあ？
厚労省はもっと常用型に対し考えた方いいね。
取り締まりとか？
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 18:21:00.90 3APK8u1Zi
おまいらはなぜ辞めないの？
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 00:06:23.78 VaovjsEl0
トラストテック辞めたら次はないからだよ。。。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 05:47:35.17 AIp6AlXi0
派遣として出てる人間のほうじゃなくて管理してる側の元社員とか
ここ見てる人いないのかなー
内部の話情報とか書ける範囲で知りたいわ
所長クラスが半年とかで辞めてるとか前だったらあり得なかった
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 07:49:20.05 FV62k4ddi
つまりカスの集まりか
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 22:22:21.73 ZyTABm5sO
賞与いつ？情報求む
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 23:02:23.86 NQs6L1yq0
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 20:48:04.70 oulrJleS0
おまいらはボーナス貰えるの？
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 07:53:08.23 M6ivdbrdi
カスみたいな茄子
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 18:19:51.92 TyY88iAY0
本当にカスみたいな賞与だっだ。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 18:56:14.11 3mHDlRvd0
カスすぎてびっくりだな・・・
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 20:19:25.96 81ri9BU30
わいは６万やで
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 21:14:01.23 lK5lLmIe0
よくこんなゴミ賞与で東証一部上場とか出来たよな
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 22:56:07.75 bQEidI7j0
トラストテックは株主に還元する企業だからな
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 13:59:08.31 xJ6WKlNhi
人を馬鹿にしてる茄子だよな
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 23:15:38.45 8GJfo1jli
この会社の派遣でボーナス2か月以上貰える奴いるのか？1ヶ月以下の奴しか聞いたことないんだけど
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 02:29:02.41 oiP4sKHvi
蓋を開けてみたらボーナスは一ヶ月以内かな？
頑張ったて、書類提出真面目にしても一律
1ヶ月以内。
評価やマネジメントできない管理すらできない交渉もろくにできない技管が
することだからしょうがないよね。
それ以上求められないからあ(笑)
何かとユーザーのせいにして単価下げられたからって
他人のせい。あんたの交渉が下手なんやていうか
できない？
まあしょうがない。
優秀な人材は他に行っても通用するから、ここ辞めても
年をくってても直ぐ採用なるから。
方向転換しようかなあ？
本当にアホみたいになってきた。
まだ、営業や所長候補募集してる。
むやみに辞めさせなければいいのに。
金で釣っておいてから。
まだ気づかないんだろうなあ？
今の世の中。
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 06:31:02.01 /hrqbdJI0
ピンハネが多すぎるからな
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 07:52:12.54 FKIWhseKi
おまいら茄子いくら？
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 21:00:25.90 2TOhgXmA0
利益少ないんだから。
URLﾘﾝｸ(ediunet.jp)
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 01:46:12.24 ad979M8J0
>>101
国から補助金てどゆこと？
詳しく教えて。
いわゆるトライアル雇用とは別なの？
自分もハロワから大手に採用されたんだが、スキルないし、派遣先も決まらないし、なんかおかしいなぁと感じるんだが、、、
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 12:23:29.44 RKWUhHVai
ここでカスみたいな茄子貰うより普通の派遣の方が遥かに年収高いね
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 14:10:51.45 GDPa5sfY0
東証1部へ上場変更おめ。
東京マーケットワイド に社長がでている
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 07:49:14.41 OLdR4DTSi
おまいらはここにいるしか手はないの？
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 12:16:40.40 d6LoYFrsi
40代で、しかも今まで派遣やってましただと流石に転職は厳しいんだろうな
次があればみんな転職してるだろう
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 21:25:08.13 Fzr+hGjr0
ここって派遣業界ではどういうポジションなの？
648: 忍法帖【Lv=7,xxxP】(1+0：3)
13/12/12 16:41:00.64 JwDX/UEx0
ハロワに出てたからここの事務応募しようかと検索したらこのスレ出てきたんだけど
登録者には待遇良くないんだ？
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 07:52:55.03 uk1aydaki
結局ここはカスなの？
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 18:24:30.86 XDaPSBPu0
>>648
平均勤続年数がたったの２年だよ
推して知るべし
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 01:01:42.08 c5aYAFp1i
適当にエリアだけで配属させるから
勤務年数はいきなり低いんじゃないかなあ。
技管がユーザの仕事内容わからないからあ。
だから数ヶ月したらまた同じところから求人が
出るわけですよ。
コストだけを見てしまうユーザーもユーザーだけどね。
大した技術者なんていませんよ。
教育すらできない会社ですからあ。
そのうち自転車操業も収束するかな？
しないかな？
また所長候補募集してる。
だから金だけでは続かんとよ。
しかし、最近のここの給料低いね前より
20万で東京ってひくう。
クビにさせられたら自費で引っ越さないといけない
リスクあるのにね。
マージン高いそうだからしかたないか？
まっ、株で儲けて下さいませ。
技術管理の仕事ぶりは定例会で明白だけどね。
本当、使えない。
みんなで基本給上げろ宣言。
求人の掲載をみてるとおもろしろい。
最寄り駅とかみてるとまた同じとこだあ。
と笑い。
まあ、また数ヶ月後くらいにまた募集するんやろうなあ。
さんざん人を辞めさせといてからの自己都合てきなあつかい
質は数年前より確実に下がっている。
恐ろしい限りでございまする。
人口は減る一方なのにまだ同じやり方。
時代遅れ。
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 11:15:53.06 AWOz8bP10
定例会見てると小学生の集まりみたいで恥ずかしいね
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 16:58:49.84 KhJTiyAu0
ここって、ボーナス1.7出るって言っておいて、
0.7しか出ないんだよね。
ただの詐欺だよ。
客先からは同年齢社員の全部休出したぐらいの金をもらってるのに。
会社からすればボーナスって社員が辞めないように払ってるだけなので、
嫌なら代わりはいくらでもいるので辞めてくれということなんじゃないかな？
最近は罰金みたいに何だかんだ理由付けて１～２万引かれるしね。
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 18:28:16.88 AWOz8bP10
常用型の意味ないね
１ヶ月待機でクビでしょ
だから勤続年数が極端に短い
それでいてボッタクリだからろくな会社じゃないね
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 18:53:24.69 YQL2fuyW0
ついでにいうと、辞める時もいろいろ問題起こすから、
ひどいにもほどがある。
特定されるのを承知で書くけど、現在労基と相談中。
法令違反数件発覚しているので、今後の動きが楽しみです。
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 05:25:36.12 +sJGBCjt0
つい数日前この年の瀬にトラストの馬鹿が適当な仕事しやがって元請け1部上場大企業で世界シェア60％超えの工場を3日間停止させやがった
その馬鹿は「ああ、それちょっと間違えちゃってスイマセンｗｗｗ」ってふざけんな！
トラストは目玉飛び出る程の損害賠償請求される事決定っぽいから覚悟しろよ！
この工場に入ってるトラストの連中マジでふざけた態度で仕事にきてるしいい加減な内容でクレームの嵐で周りが頭下げまくってる
世界中に飛んでって頭下げてるって事がどれだけの事かわかってんのかよ！
って他のトラストマンに言っても仕方ないが腹に溜まってたのを出したかった
スレ汚しスマン
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 07:56:31.84 7HR3SgTH0
管理社員ざまあｗｗｗ
普段ぼったくってるからバチが当たったねｗｗｗ
いい気味だｗｗｗ
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 09:52:20.80 RRBOU1Z90
管理社員がうそつき、さぼり、無能。
給与はぼったくり。
任期満了しても、１か月待機でくび。
勤続年数２年くらい。
会社自体が屁理屈ばっかしこねて搾取することしか考えてない。
こんな環境で、まともな人が仕事してくれる訳ないよな。
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 12:20:22.34 fe6Wcf9g0
求人みてきたものなんだけど、レスを見る限りこの会社ブラック臭しかしないな
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 13:35:28.76 RnkkbZn30
648だけど事務は基本18万ボーナスなし年休120日前後社保険社宅完備だったよ
ハロワのあれだからどこまで本当かは知らないけどね
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 16:17:22.55 RRBOU1Z90
社保険社宅完備に関しては、間違いではないかもしれん。
正しくは、
社保険は一応問題ない。
社宅は借り上げで、会社が６割負担。なお、社宅は会社が決めるので
選択の余地はないｗ
光熱費水道代完全別で、退社時にいろいろ難癖つけて費用を徴収してくので、
社宅完備と思わない方が正解。
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 16:44:50.36 pLewUZ4bi
休日は113日な
土曜も定例会などで出勤になる
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 16:46:01.60 pLewUZ4bi
ちなみに事務もよく人が変わる
だから間違いだらけ
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 17:04:36.86 NEZL/ImJi
コンプライアンス遵守しているはずのトラストさん
罰金で1.2万徴収は恐喝じゃないかなあ？
社則にも法律にもないのに。
だから、俺は取られそうだったから逆にいいかえしたよ
社則か法律できまってるんですねぇってわざといったから
そしたら引かれなかったよ。
皆さん賢くいきましょう。
技管のＩＱとＥＱ低いから。
良い人材をクビにした罰がこれから請負のトラブル
とともに現れてくるんだろうなあ？
せっかくだから操業停止分つとそれにかかったすべての人件費
プラス光熱費、慰謝料、などなど滅茶苦茶請求しちゃって下さい。
マージンとり過ぎだし、技管とかの給料バカみたいに高いし
ボーナスは一律1ヶ月以内な感じだし。
まあ、売り上げとか取引関連の内訳はなんか怪しいから
国税局も監査してみて。
簿外費がかなりあったりして？
しらないけど。
まっ今後、因果の法則でたくさんでてきそう？
請負自体まとめられる人間がいませんから。
営業所の二つや三つなくてもいけるでしょう
どうせ、所長の入れ替わりやまともな技管がいないから。
しかし、どこかなあ？大日本スクリーンかなあ
本田かなあ？トヨタ系かなあ？
マツダかなあ？
まっ、結果論ですが人を見抜く慧眼力がないと
大変になりますよ。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 18:24:11.03 7HR3SgTH0
おれも知り合いに弁護士いるし、不法なことは徹底的に追求する予定
まあおれ必ず勝つけどね
管理社員とか馬鹿ばっかじゃん
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 18:30:10.78 RRBOU1Z90
俺も聞いたとこだと、トヨタの請負の一部について存続が怪しいらしい。
原因が、スキル無しのやつばっかり送り込んで、
スキルあるやつが全部いなくなったんだってさ。ワロス。
ここの会社らしい因果だとオモイマシタ。
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 00:16:04.23 Liy3fXlii
トヨタですかあ
大口ですね。
本当、スキルない人間を請負とかに配属させたり
化学系を電気系に送り込んだり滅茶苦茶ですわ。
かといってフォロー教育できる人間がいないし
無駄に教育してます的な内容でホームページに掲載
してますからね。
ある意味詐欺ざます。
それをわからないユーザーさんたちはかわいそう。
コスト対策どころかトラストのリスク管理しないと
今後どこの請負も大変そう。
多分一部は優秀な人間(賢い人間)が一人二人ぐらいはいると
思いますが、まず大変でしょうな。
もう、管理できない技術管理は排除させ、
技術社員から優秀な人材を抜擢すればいいのになあ？
あっもう全国的に辞めてるか？
ときすでに遅し。
請負っていうのは、最低でもスキルがある
人間がするんですけどね。
土建業界をみれば一目瞭然。
左官経験ない人に左官を請負させますか？
機械工事の経験ないのに建築会社に頼めますか？
トラストは根本的に間違っているし技術スキルある
人間があまりにも少ないから未経験でも数合わせでいれるん
でしょうね。 バイトか？ってなりますよ。
あっ派遣制度自体間違った制度ですけどね。
マージンとりにしかなりませんから。
そして、日本の技術は衰退するプロセスを描いている
現在進行形。
まあ、あわれですな
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 12:26:41.32 n0ROXjkxi
トラストがトヨタに多大な迷惑かけてるのか？
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 18:19:32.50 Fn3WFPFs0
ここの大口っていうと
トヨタ三菱大和製缶日本板硝子とかが浮かんだわ
他にもあるんだろうけど
もともと住む所もなく日雇いを送り込んでの会社だし
メイテックみたいなところとは違うね
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 18:40:49.96 wr0vBocZ0
トヨタの請負の一部の話はかなり面白くて、
機器をまともに使えないやつばっかりくる。
請負の仕事の打ち合わせができる人間が限られる（だから業務の質はおさっし）
せっかくまともな奴がきた、または育ったと思ったら辞められる。
というかんじだそーな。これが迷惑でないなら、トヨタは心が広いなｗ
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 20:26:31.75 amRQwmQM0
仕事の打ち合わせもできないレベルなのか・・・
そりゃ論外だな
トヨタの社員にこのスレ見せてどんな会社か教えてやればいい
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 20:45:29.53 Wl8hlRTy0
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 22:33:51.32 Fn3WFPFs0
>>671
そんなことトヨタもわかってるだろう
他に入ってる派遣会社と受け入れている人数が違うんじゃないだろうか
ここはそういう所より肉体労働できつい現場で働く人員が支えてると思う
現にそういう日雇いが大きくしてきたと言えると思うし
今回のクレーム話でいくらの損害金払うんだろうな
報告待ってるわ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 22:40:58.31 uNcY7iqzP
もっと客先でやらかして潰れちまえばいい
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 07:47:58.44 2ylSzaEii
前に聞いた話だがここの社員通しが客先で取っ組み合いの喧嘩したらしいね
やっぱクズだな
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 15:04:40.97 g5GGBb2a0
あれっ？社員同士だったっけ？
客先の社員に殴りかかってプロジェクトが潰れた？とかは聞いたことがある。
それの損害賠償も大きいんだろうね。
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 17:27:10.86 2ylSzaEii
会社で暴力沙汰起こすとか人間のクズだなw
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 20:48:31.48 a3fR4ZZKi
まあ、トラスト自体使える人間や優秀な人間をあっさり切りますからね。
あれかなあ？技管の連中より優秀な奴らは煙いから
消すんだろうなあ？
使えない技管が。
クオリティーの無さ。
まあ、フィールドエンジニアにドライバーも使えない人間がを
送り込んだりしてるからね。
女の子でもできるのが男でできない。
ある意味人材の詐欺？
まあ、なにかと社会人としてのルールで一色端に
するんやろうなあ？
なんか、自分の事は棚に上げてるんですか？
っていってみたあい。
本社の口だけミドルマネジメントちゃん。
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 12:21:10.66 TWA7OQcWi
技管はいらないよね
馬鹿だし
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 18:15:50.56 XWEwhHf20
上場したり会社の規模を大きくしたのに中身はもっとクズになっているとかｗ
大卒たくさん入れてるだろうに育てる器がないんだろうな
上がまともじゃなきゃ社風は変わらないか
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 18:44:29.29 Swtk9zRZP
企業と技術力を信頼で結ぶ（笑）
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 21:29:04.26 k/R8c7fU0
>>681
なにしろ客先で殴り合いだからなｗ
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 21:31:07.70 Swtk9zRZP
>>682
客先で喧嘩とか頭おかしいやつばっかだなこの会社は
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 12:24:46.46 tsmkIyami
おまいらはどれだけピンハネされてるの？
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 12:47:41.23 qTrjEma9i
トラストのホームページにトラストのメリットが掲載されてるけど
メリットは株運用だけじゃん(笑)
ベテラン技術者による研修だって。
いつやってんだろう？
ベテラン技術者とかいないけど(笑)
技術管理クビにすれば売り上げあがんじゃねえ？
その分ボーナスに還元してもらう。
いいよねこれ。
定例会は小学生以下のレベルだからいらんやろ？
みんなで有給とって飲み会した方が会議らしいからあ。
有給とって欠勤扱いされたら、労基に訴えればいい話であり
どうせ、クビにさせられるんやからバカ真面目に有給
取らないで勤務してるのはなんなんだかねえ。
なんで優秀な奴らを辞めさんだ。
腹立つわ。
その内容をわからない顧客も顧客だけどね。
あっそうそう優秀な人たちや使える人たちは、
ここ辞めても直ぐ職につけるらしいから。
本当、今の技術管理はいらない。いなくても動くんだから。
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 12:54:15.47 qTrjEma9i
技術管理存在自体ボッタクリだよ
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 17:49:24.92 tsmkIyami
技術管理は技術が使い物にならない人間がなるの？
カスってこと？
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 21:42:33.54 p9pYiFfS0
会長兼社長の上場コメント動画をどうぞ。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 23:28:48.35 DIFIETsBP
>>685
最近よく書き込んでるな
どんなことやられたか教えて
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 10:52:47.54 hTk9dQZ70
一部じょじょじょ
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 12:21:18.61 HE4Dx6Iyi
技術管理も営業もビックリするような馬鹿いるね
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 19:57:46.90 B4qsP4Uz0
定例会は小学生の学級会みたいだよな
バカが集まってくだらない話して終わり
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 22:18:52.96 oVHKLvdA0
まぁ、定例会は技術屋の集まりとは言えないわな。
せいぜい生存確認の集いくらいかと思ってる。
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 11:21:39.30 J4eKlaK+i
ここの連中って大学出てるの？
そうは思えないんだけど
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 11:40:17.08 VEhUaCqAP
マジで高卒とか訳ありの奴が多いよ
営業も営業側で何年かニートやってましたとか訳ありっぽいゴミが多い会社
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 16:47:37.00 wbts1YeT0
ここの定例会って極道の定例会みたい
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 14:12:15.85 6wgK2O6W0
ここ１０年位に入った若い社員はみんな大卒じゃないの
まぁブラックだろうから有能なまともな人は転職しちゃうんだろうけど
古くからいる社員は高卒だらけだろうなと思うけど
昔は現場にいた人を吸い上げて管理する社員に格上げしてっていうのが
多かったらしいけど
だから古い社員ほど学歴など怪しい人間もいるらしいｗ
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 19:42:50.11 0OfihII9i
古いほどカスなのか
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 17:28:27.50 8lWjktd/i
ここって８９３なの？
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 02:13:00.67 Vm6+Q2b00
893と一緒にしたら失礼だよ、、、、893にｗ
取引先との仁義とか、筋とか大事にできないからなー。
ここの会社で、取引先の役に立っている話も聞いたことないし。
そもそも使える人材がすぐに転職するからなー。
なんで、取引先がわざわざ使っているのか理解に苦しむところがあるな。
取引中止になったところの話もちょこちょこ聞くけどｗｗｗ
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 06:42:41.47 chJwBmCh0
聞けば聞くほどカスな会社だな
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 11:03:50.73 8NSMhQ960
俺が辞める時に派遣先の指揮命令者から捨て台詞を吐かれた。
「こっちは要らないって言ってるのに無理やり押し込まれたんだよー」
営業が無理やり押し込むのが常套手段だそうだ。
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 11:34:12.29 +7MUVxYpi
技術管理っていらないよね
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 18:53:46.39 fLKSgRaA0
技管は完全に給料泥棒だよな
外回り中に風俗いってる奴もいるって聞くしな
技管がいなくなってもなんのデメリットも感じないわ
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 21:18:17.53 V2mhszlM0
>>702
それは営業としては上手い部類のような
無理やりってのが気になるが
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 22:23:26.38 8NSMhQ960
>>705
営業としては上手いのかもしれないが
何も聞かされずに数ヶ月の短期案件に押し込められたからな。
辞める時に無理やりって言われて呆然としたわ。
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 12:24:47.36 nXa4Kcpgi
ここの管理社員は仕事中に風俗行くのか
カスにもほどがあるな
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 12:48:10.79 qnfoGqTki
ここのカスが取っ組み合いのケンカした派遣先ってどこよ？
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 23:12:23.17 aOPLkJDmO
スカイラインだよ
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 15:53:28.15 CRsAiMBWi
派遣先でケンカってまるで子供だなw
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 18:10:16.19 9DC+NQGVP
風俗行く営業なんかに世話にはなった覚えは無いが良いお年を
来年は風俗とパチンコいくなよ
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 13:28:10.99 qtcH2Ndx0
とりあえず来年は技術管理と定例会廃止が目標だな。
いらないものは削除。Delete。
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 18:12:29.41 4j85GdZV0
最近知ったんだけど、
昨年くらいに、技術者代表を選任します云々ってやってたでしょ？
その後、会社が社則とか都合よく改変して
その代表にだけ通知してるらしい。
で、労使間での確認は為されているので問題ないとこの会社は言ってるんだが。。。。
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 19:16:00.82 94f7jtB1i
技術管理者はコストだけが無駄になり
定例会も全くもって無駄なので、株主総会で
排除するよう誰か提案しないかなあ？
かなり、利益が生まれると思けど。
管理能力マイナス。マネジメントできない。
大した技術ない。 連絡も怠慢。フォローも
出来ない。 本当に給料泥棒だわ。
全くもって信用ない人間達だね。
技管は。 無理して営業所いかなくても回るから
いいんじゃなあい。
しかし、派遣社員は配属先の経費扱いかあ。
こんな制度いらんわ。
大した技術力もないのに。技術特定派遣っていうのは、
ただのコスト対策に過ぎない。
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 09:32:03.59 Ry9/C4O20
技術管理って何か問題起こったときに謝りに来る程度のものと思ってたほうがいい
本当は技術派遣というのは企業が求める経験と技術を持った技術者を派遣するのが
本来のあり方なんだけどね。
実態は売上を上げるために技術や経験足りなくても放り込むだけになってる感じがする
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/30 11:46:39.51 WHBf7ztXi
そうですね。
電気工事したことないのに配線や圧着や
テスターを使う会社に配属されますからね。
エリアだけみて。
スキルが全くないのに。
でも、ある程度まではできますけど途中から
何で俺がこの仕事って疑問をいだきますからね。
その配属先の企業もなんてアバウトな面接なんだろう？
っと。
ミスマッチし過ぎな世の中の事情を政府や大学教授は
わかっていない。
恐ろしいことです。
まっ、配属先に正社員で何十年もそれ専門で生きてきている
人間で適当なやつもいますからね(笑)
本当に解って仕事してるのかなあ？って。
怖い怖い。