12/11/22 20:59:00.69 FmwUbboF0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 21:11:26.13 oJxSUrXGP
長居出来なそうな会社だからあんま関係ないけど昇給っていくらぐらい貰えるんですかね？
ボーナスは2年目以降から1ヶ月×2回みたいだけど
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 23:21:18.04 yYljj/Q/0
>>336
期待を裏切って悪いが 給料は倍になる お先に卒業ごめんねｗｗｗｗｗｗｗ
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 12:19:05.81 wB3Ii0CpP
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,--―'''""`ヽ' ￣`ヽ､
／ ヾ / ~`ヽ
／ ヽ;: ／"""ヾ ヽ
／ ;:;;:::'''' l /;:;;:::''' ＼ i
／ ／;:;;:::''' ヽ ヽ
| | ヽ |
/ ;/ ヽ ヽ
/ ;:;:ヽ ,,,,;;::'''''ヽ |
i / ,,,,;;::::::::::::::: __ ヽ ヽ
| | " ＿＿ :::: '"ゞ'-' | |
| |. - '"-ゞ'-' ::::::.. |. |
| ;:| ::::::: | :|
| ヽ. ( ,-､ ,:‐､ | |
| ／ヾ.. | |
| | __,-'ﾆニニヽ . | |
.. | `､ヽ ヾニ二ン" / |
| ヽ＼ / |
| l `ｰ-::､_ ,,..'|ヽ./
ヽ. :人 `ー―''''' / ヽ
/;:;:;:;;:;:;: ＿／ `ｰ-､ ,.-'" ＼ー-､
,.-'" ＼: ＼ .,.-''" |
／. ＼ ~＞､,.-''" |
,,..-‐'''"" ヾ ,.-''"| /――､/
うそはうそであると見抜ける人でないと
（掲示板を使うのは）難しい
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 20:08:43.21 HEMPjl6O0
まあ高給正社員の仕事をゲットするための経歴書の書き方ぐらい教えてやるわ 質問があったら書いとけ
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 07:21:16.13 tJbUMrA70
僕も体系が肥満なんですが、所長レベルの管理職でいきなり内定を貰いたいのですが
どうやって面接をクリアするといきなり所長になれるんでしょうか？
ちなみに現場も知らなきゃ資格も何も持っていません。
344:熊谷
12/11/24 10:39:54.19 h2YBhjlI0
釣られないぞ
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:06:46.73 kkoMiYcN0
名古屋ｗ 使い捨ての技官の癖に 新任の基地外が吼えてたわ 出世したい気持ちは解るが低脳ではお先真っ暗だろ
人を使ったことも無い 「派遣上がり」 の癖に調子に乗りすぎ 空気嫁よ 逆効果だろ
いきなりマニュアルよこせと強烈なカウンターパンチを喰らってしどろもどろ カン違いの返答で大恥かいてまったか＾＾；
こいつ知能も能力が無いんだから大人しくしておけばいいものを
他に経歴優秀でも まったりさぼりたいから派遣やってる管理職上がりの社員も居るつうのに 他人を舐めすぎだろ
1年雇ってもらえたものを 自分で半年に短縮してしまった 本人は気付いていないだろうがねｗｗ（笑）
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:14:33.28 tJbUMrA70
>>345
外国の方かい？文章が本当に解らないぞ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:21:12.88 kkoMiYcN0
ピンハネ率の公開は7月 この時点で業界最高のピンハネ率６０％がばれる
こうなるとピンハネ率の低い派遣会社に人が流れる しかも値引き競争が始まる
トラストテック終了 株は速めに売りましょう つまりDQN技官の命はあと半年
金を生まない営業所の人員も半減 管理職も さようならｗｗｗｗｗｗ（笑）
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:56:36.10 q5ogpK1I0
そういや～ピンハネ率を公開するよう法律が
改正されたんでしょ？
ちゃんと守られてる？
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 19:02:12.60 pVOhie6T0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 21:01:14.60 pVOhie6T0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 07:33:22.08 zhnnda5r0
よくまあ派遣なのに遠地に転勤させられる奴らも奴らだよな。大半は断って派遣会社を辞めるんだが
馬鹿正直な奴は遠地に転勤させられる事を受け入れる。期間終了で捨てられるのにあえて行く。
派遣会社換えるなりすりゃ良いのにな...。
そこまでしてオマエの地元および周辺地区は仕事が無いのかと思う。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 10:36:52.26 Hjdqljcb0
>>351
まあ何も考えず一生懸命会社に尽くす 言われた通りにやる
つう世間知らずの「高卒」なら他に選択肢は無いんで 派遣にもかかわらず遠隔地にいくだろ
契約が切られて首になっても 自分の努力が足りなかった とか勝手にカン違いしてるｗｗ
全て会社の都合でしかないのに おめでたいこったｗｗ まあだから派遣社員なんだがねｗ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 10:47:46.61 Hjdqljcb0
いやピンハネ率なんて誰でも知ってるだろ
名古屋の売り上げが１０月で１億７００万円 派遣労働者が１１０名 技術ばかりなんで平均給与４０万円/月 直接労務費４４００万円／月
ピンハネ率６０％ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
派遣先は平均９００万円/年の人件費を派遣の糞会社糞社員に支払っているんだが 所詮、派遣先も亀組みのブラック企業なんで
この壮大な無駄に目をつぶって自転車操業しているわけだ
９００万も出せば一流の技術者を正社員として雇えるだろ 「MAE アイシン 三菱重工 愛三」さんよ 所詮負け組みは頭が悪いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 21:31:42.43 Hjdqljcb0
トラストテックの派遣社員はパソコンすら使えないのかよ まったく反応無いとはなさけない
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 21:40:12.76 /EMyNixUP
＿＿＿_
／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ 何言ってんだこいつ
／ （●） （●） ＼
| ､" ﾞ)（__人__）" ） _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
＼ ｡｀ ⌒ﾟ:j´ ,／ jﾞ~~| | | |
＿＿／ ＼ |_＿| | | |
| | / , ＼ｎ|| | | |
| | / / r. （ こ） | | |
| | | ⌒ ーnｎｎ |＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二 ＿|_|＿_|＿
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 06:31:43.26 ol30xLzF0
ここの会社のライバル社って堤サービスエンジニアリン○でしょ？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 21:43:52.59 //30FG0/0
ピンハネ率では右に出る派遣会社は居ないだろ
しかも幹部は見るからに基地外ズラしていて、とても客のところには行ってほしく無い、DQN揃いだ
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 06:43:34.71 eE7b7IRq0
とある会社に勤務していますが私の会社も派遣はいたんですが
やはり全員、撤退してもらいました。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 21:07:15.28 jZfaj08r0
おいおい
また今年も新卒派遣社員を採用するみたいなんだが
去年の低脳新卒を見ていると トラストテックの派遣はど素人
口の利き方も出来てないＤＱＮつう事になって
即戦力組みの時給まで下げられそうなんだが まったく迷惑ですわ
つうか新卒で派遣社員を選ぶくらいなら高卒で充分だろ
死ねばいいのに
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 23:44:42.65 R7cbs25Q0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 00:00:51.14 qbO2Fvnv0
>>359
新卒の派遣社員を雇うのは、若くて元気がいい奴を３０歳まで使い倒して 捨てるためだろ
合理的じゃないか
どうせユトリの就職できなかったクズですわ 墓場を作ってやった恩を忘れるなよ
新卒派遣社員（笑）
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 21:55:11.13 T/iKJd660
ここの会社
若けりゃシナでもキムチでも何でもオケです
363:花月
12/12/01 01:21:58.31 HlaOIWJ9O
ここの担当者はすごいクズだった。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 01:23:11.02 tL+N5xvr0
１２月７日は ぼぼぼぼ ボーナスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 03:53:34.09 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 17:07:23.32 tL+N5xvr0
夢みたいなこと何度も書き込んでんじゃないよ カス
世の中貧乏人の為に回ってるんじゃない いい加減気付け
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 11:38:46.73 AJayCie80
派遣社員はしたらばも見て無いのか 死ねよ カス
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 06:52:29.73 JMlWxj3Q0
1年前程に青森に勤務が決まったがクビになり、馬鹿正直に三重県への転勤命令を受け入れ
東日本から一気に西日本に紹介予定でも無いのに来てしまいました。
現在も不安定な生活。自業自得の派遣奴隷な毎日を過ごしています。もちろん友達もいません。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 22:18:36.64 WG6uEP4O0
>>368
なんでクビになったの？どれくらいの期間で？
詳しく教えて
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 18:21:27.94 Lfa/MupW0
>>368
お金ある程度溜まったら青森(実家？)の方帰ったらどうだ？この会社いてもいいことないし、配属先終わったらどこにでも飛ばされるぞ？
トラクソテックじゃなく正社員の道を探して頑張るんだ
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 21:57:54.66 GjGkoGOe0
可哀想だけど青森で月に３０万円稼げる仕事は無いよ
盛岡から北のＪＲの駅前なんてゴーストタウン １９時になったら真っ暗だよ
名古屋の１００億くらいの工場で現場仕事やれば正社員で生活も落ち着けるはず
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 00:07:53.82 ewGfxUBn0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 19:59:05.05 kaxdV3ur0
しかし よそ者は暴れてるが
社員らしき書き込みが少なすぎるね やっぱトラストテックは良い会社なんだね
まあ俺は 来年早々に辞めるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お先に卒業 お前らも人生あきらめるなよｗ
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 09:26:44.04 GbElhICl0
本当にハローワークから求人情報が削除されてるな。
俺の地元のハローワークだけか？
それとも今は求人を取ってないだけなのか？
一昨年まではあったのは確かなんだが。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 22:33:26.76 /ZSvCWu/0
あれだろ レポート書かないと出勤しても給料は出さないつう念書ｗｗｗ
まさにブラックな証拠書類をハローワークに持ち込んだ奴が居るんじゃなかろうかｗｗ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 22:37:49.92 RVMgfuSsP
さくらだろ
ハロワの募集って
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 06:42:09.61 197hPNDZ0
>>375
やっぱりあの書類が原因かな。
とにかくここの派遣会社以外は検索するとまだバンバン出てくるな。
俺も辞めて正解でした。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 21:11:46.29 /bHNdGvb0
これで事前面接をハローワークにチクったら 終わりそうな逆風ｗｗｗｗｗ ワロス
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 00:51:14.53 kMTiLiJKP
ハロワの求人あったころにこの会社受けるだけ受けたけど、派遣先との顔合わせも何もしてないのに「あーあれダメでした～でも別の会社で面接が…」みたいな流れになるよな
完全に釣り求人です本当にどうもありがとうございました
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 07:50:26.93 Ermp2VQQ0
すぐチクろう。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 19:38:57.80 umQl90p60
>>379
釣りじゃないだろ しかも ここの営業は貴方を紹介してるんじゃない
各会社の人事が欲しい人材を定期的に公開するから とりあえず要望にあった人物を求人
うまく釣れたら 派遣先に貴方の履歴書転送
そのあと公開されていた求人を再度チェックしてみて それが消えていたら
他の派遣会社に仕事を取られたつう事 入札と同じ
つまり猿にでも出来る営業で派遣先が決まって オマエは何年もピンはねされる訳だ
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 21:52:33.32 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 11:14:53.16 GYJlhl660
>>382
なんでそんなに必死なの？？ 告訴して勝手に自爆すれば良いだろ
世の中そんな甘くない だからオマエは派遣なんだよ そろそろ気付け
384:中西寛人
12/12/22 14:57:00.19 HwH9vHWlO
ダメだよ図書館の時間売りアホリーマンにお前等は働いていない
と突っ掛かって来る働ける人に俗豚は好感を持たないとないつまでも自立しない
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 19:25:04.40 MywG3Yu20
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 17:30:15.16 o7nlqzl70
>>384
いくら派遣社員の低脳でも きちんと日本語で書いてくれないか？
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:30:45.00 MEAMtFO00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 23:31:19.99 Gq3P5RnL0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 12:18:08.18 +rSdGBGd0
何？この会社？
変な書き込みばっかり。
もう少し内情を知りたかったのに。
390:淵野辺
12/12/31 12:33:50.31 C16jfalsP
内部はバラ色です
定年まで働きます
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 19:23:50.74 MFqo+r9Z0
一生派遣かよｗｗ（笑）
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 00:58:53.57 s+iLNcKfP
これが内情です。
ご覧の通り、弊社は個性豊かな技術社員で溢れかえっております。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 21:30:49.26 bW2huPNKP
技術社員だってよ
照れるぜ
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 15:49:53.79 i4Owjnnu0
落ちぶれた日本には正社員より派遣社員のほうが良く似合うんで
オマエラが頑張れば頑張るほど正社員は居なくなって 派遣の地位が固定される
派遣社員なんてつかえねえなｗつう 給料泥棒ばかりになってこそ 派遣社員を含め
全世代で社員奴隷の地位が向上するんだが そこが奴隷 横のつながりは皆無
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 10:44:40.86 uDfyX+870
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 21:06:40.07 NomisVoo0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
397:クマガイ
13/01/11 23:27:29.56 3ZUGZuv4P
また同じ案件募集してんね
もう辞めればいいのに
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 23:06:37.88 1ZTNu2Xr0
トラストテック 本当に良い会社だった
ありがとうございました
ダメなのは 派遣しか採用しない 大企業
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 04:22:34.98 C/w0ghn40
なんちゅう糞の役にも立たないスレだ
長文コピペばっかりでなんの情報も得られん
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 10:19:15.80 13Az7oFK0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 18:03:31.37 uTXroEGD0
あぼーん登録しとけば良いだろ 低脳野朗のオナニーでしかない
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 23:53:42.46 AOrJbfBDP
いやこれ荒らし用のスクリプトでしょ
派遣業界板のスレ全体に無差別に送ってるだけよ
必死チェッカーですぐ分かる
反応するだけ意味ないんだよね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 19:10:00.84 0zR2+/4R0
この会社は、やめときなさい
派遣するにも、ここは最下層
まともな人は全員やめていく
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 19:17:04.73 0zR2+/4R0
転職活動一生懸命頑張れ
ここには入るな
危険!危険!
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 21:23:35.19 BQcGKAPZ0
何が危険なんだよ
具体的に教えて頂戴よ
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 18:54:57.15 CRfzf+au0
有休取得率が高いと、定例会でぐだぐだ文句言われる
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 22:29:00.10 KLwuLQUO0
>>406
そうそう。
外勤先別の出勤率をグラフ化してたね。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 21:43:59.93 UsU21/xc0
出勤率のグラフ？聞いたことも見たことも無いなぁ
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 20:59:37.20 t8MHQvP/0
つうか 外勤様に寄生している奴らが 偉そうにしてるってどうよ？
定例会なんぞやらずにマッサージ券でも配るべきだろ
まあもう関係ない立場なんだがｗｗｗｗｗ
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 00:23:01.04 KKp5l0Om0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 20:10:38.62 952Bp8mW0
マルチの可哀想な虐げられた派遣社員が 一匹粘着しているだけで
この会社の悪口書いている奴は居ないみたいだね
トラストテックって 良い会社なんだろうね
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 13:28:29.74 /nrDvtHQ0
休日が少ないのと営業がバカなのを除けば普通の会社だろ
413:aaa
13/02/11 16:36:32.26 rr9gR/R80
トラテクは使えない奴ばっかだな。無知が多すぎる。とっとと撤退して欲しいもんだ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 21:25:26.01 3wibDhyH0
職安の紹介でここの会社のCADオペ研修生(CATIA V5)の求人の面接に行こうと思います。
横浜の開発センターで2か月基礎研修+OJTとありましたがどなたか受講者された方いらっしゃいますか？
詳しい情報が知りたいのでご存じの方いらっしゃいましたらレス
お願いします。
415:クマガイ
13/02/13 22:31:04.05 ju27nHtRP
いんちきクマガイ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/14 01:01:11.44 WlaocVhR0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/14 22:54:51.06 VZjuiv/I0
良かった所長
悪かった所長や営業所とか情報あるかな？
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 08:41:09.67 Wv9S3osW0
トラストの対応が良いとかココで言ってる技術者はきっとそこの営業所の対応が
実際に良いんだろうな。営業所がひどい対応をしていたり配属先の人間関係がひどいと
普通はすぐに辞めるよな。
それか派遣会社を変えちまうのが一般的。もしくは転職。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 20:03:01.24 u3jXP9HvP
最近転職したんだけど、
営業所の人は基本的に何もして来ないよ。
逆に言えば、こっちから言わない限り何もしてくれない。
営業所とは本当に金だけの付き合いだね。
この会社の悪いところは酷い経歴の人でも誰でも簡単に入社しちゃうところだと思う。
ここにも日本語がおかしい外人？のキモイ書き込みがあるけど、こういう変な派遣社員が数名いて定例会で悪目立ちしてた。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 11:13:25.23 7tugBt1c0
そもそも定例会で開始定刻ギリギリにしか来ない
営業所の人達だからね。
派遣社員には30分前には着くのが当たり前って言っておきながら。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 11:59:58.81 D18qyXz20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 18:26:44.59 iH5pyE5k0
告訴とか 自分から奴隷の身分を選んでおいて ワロス
告訴とか 自分から奴隷の身分を選んでおいて ワロス
日本には職業を選択する 自由 があるんだがｗｗｗｗｗ
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 17:18:53.79 r2r0ZEXw0
定例会ってどこもやってんの？
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 03:14:19.71 3oyqWhUm0
自分がいたのは三栄の頃だけど
その頃いた所長クラスの人達もかなり解雇されたみたいなんだな
元社員なんで内情は大体つかめるけど今はあの頃より体裁良くしてる感も
あるみたいに見えるからもっとひどくなってるのかな
彦根の○田さん元気かな
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 20:09:58.62 hdPcwj780
内定辞退の連絡送ったのになんの反応も無いｗ
こういう対応する会社入らんで良かったわw
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 22:19:47.82 Lft0SNTiP
まあな
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 22:28:08.79 3oyqWhUm0
最初から入社しない方が得策だとは思う
安心して長く勤められる会社とは言えないから
初代の社長はまだ情があったからあれだけど今は酷そうｗ
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 22:22:21.44 Hbpqf+r00
>>425
いまどき
こんな簡単に入社できて 毎月４０万以上振り込んでくれる
良い会社はどこにも無いぞ マジお勧め
まあ新卒で派遣やる奴は 心底 奴隷なんで 手取り１５万円でも それは仕方ないｗｗｗｗｗ
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 05:38:08.38 vmnZ+eSd0
合否連絡すら来ない
3週間を過ぎるころハロワが聞いてくれたんだが
本人に連絡したけど電話出なかった
とのこと
着信履歴なんざ一件もない
なんで一瞬でバレる嘘つくんだろうな
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 13:28:08.32 IGJEAt1Y0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 20:19:23.34 nrAjayYDP
株式会社トラスト・テック 宇都宮営業所 携帯に送る
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職 種 ： ■(1)機械設計・ＣＡＤオペレーター
■(2)ＣＡＤオペレーター研修生
■(3)自動車の試験・評価
■(4)電気電子回路設計・実験評価
■(5)自動車及び自動車部品開発の
生産技術
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工内検査業務
勤務地 ： 宇都宮市(弊社開発センター)、芳賀郡・
塩谷郡・大田原市(顧客先での請負委託)、
他県も可(東北・東海・関西)
勤務時間 ： 9時～18時
休日・休暇 ： 週休2日(土日祝/年間113日)
ＧＷ・夏季・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
資 格 ： ◆ＣＡＤ(ＣＡＴＩＡv5)経験者歓迎
◆自動車整備経験等、自動車が好きな方
◆工業高卒以上の未経験者も相談下さい
◆異業種からの転職も歓迎
待 遇 ： 昇給、賞与、社保完、資格取得支援、社宅、
退職金制度、入社研修・技術研修有
事業内容 ： 総合エンジニアリングサービス
特定労働者派遣業・有料職業紹介業
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 23:38:27.46 ATfXfei/0
MAX月50万じゃ、年収で600行かないじゃないか。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 19:58:33.76 qmbx4ENA0
まあ、配属先からトラストへは９００万円流れてるんだけどね
６００万円ありがたく貰っておけ
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 21:46:15.30 B/dG+GEM0
えっ？６００万も貰えるの？
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 12:22:40.26 3WnAGeCl0
あーまたトラストテックで働きたいな。なんの責任も無い派遣社員最高ｗｗ
つうか６００万って、俺がトラストに居たときの年収じゃないかｗｗ ワロス
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 16:43:58.20 jqfkZPxg0
完全週休２日ではなかったぞ
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 20:31:21.15 jZmWUICb0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 22:13:18.54 GmTZ1u970
大須で、定例会とか、ワロス
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 22:23:41.74 ddils5wX0
>>436
元から完全週休二日ではないぞ
そんな甘い期待を持ってはいかん
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 13:47:58.67 F7n0VUHp0
連れからトラストテックというところから、派遣きてるの!?と相談されましたが 私、TOYOTAの設計部署にいますが見たことありませんね～f(^^; なんだか、ハロワからも、ブラック扱いのようで…( ￣▽￣)
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 14:47:22.39 bcdw1N8b0
トヨタエンジが有るのにトラストから入れるわけが無いだろ
トラストから行けるのは せいぜい織機かデンソー・アイシンだわ
ちなみに派遣先が週休二日なら 普通に週休２日で休めるよ
ボーナスは２年目で１ケ月ぐらいだ そんな悪い派遣会社じゃない
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 18:25:12.95 Megh3gDBP
>>441
完全週休二日じゃないって二ヶ月に一回ある定例会のこと言ってんじゃないの？
あんなもん土曜に3時間ぐらい話し聞いて終わりなんだけどな
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 19:48:58.52 bcdw1N8b0
>>442
まあ定例会すら無かったら 単なる労働者ですわ
特定派遣は現場の人間ではなく 「スタッフ」 つう自覚を持つべきだろ
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 22:27:09.24 Q8Q7C78c0
>>442
>>443
内部の人間か？
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 00:09:00.41 ZVizN5i90
>>441
２年で１ヶ月しか出ないのは良いとは言えないと思うのだが・・・
それだけ月に貰っていれば別だけど
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 07:06:25.75 vum3ejE70
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 16:18:01.96 BgCr3VD7P
インチキ求人多いね
親の顔が見たいわ
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 12:35:44.72 AeaAOFts0
三菱ふそうかなあ？
募集でてるよ
正社員雇用で１２０名大募集
三菱ふそうで正社員ならいいけど、めんどうな雇用すんなよｗ
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 12:39:56.31 AeaAOFts0
トラストテックのピンハネは平均45？％です。（元営業社員）
この会社が悪といわれる理由は正社員として採用しておきながら、
完全な登録型派遣と同じだからだと思います。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 21:59:50.17 IEY522CQP
淵の本社行ってきたけど
医療ホーム？あと派遣会社が入ってたな
なにをしたい会社なのかな？
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 22:25:09.66 5+dB04RA0
はらって、いう女に、注意
まんこ臭い 髪の毛臭い
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 01:49:10.66 5Ut4ZeKc0
>>450
簡単に言えば賃料を得る為にフロアを貸してるという流れ
元々あのビルは初代の社長が映画館をやるために建てたが随分前に
映画部門廃業して請負派遣一本に戻した
映画館経営自体副業だった
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 21:01:55.98 m5os/TXb0
営業が頭悪すぎる
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 18:53:35.12 uff7HNsd0
ここブラックなのか・・・
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 14:53:03.33 rR46/SsK0
休日が少ない
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 23:10:37.45 GL7tBhO00
ここ実質、待機は有りません
派遣終了の猶予期間1ヶ月で次の派遣先が
決まらないと自己都合退職を迫られます
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 23:26:42.93 GL7tBhO00
外勤社員は会社運営については蚊帳の外
何か問題が起きると
全て外勤社員への注意指導で対応しようとする
他の派遣会社に比べると圧倒的な帰社率
一例では4/6も!どう考えても異常だろ
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 00:11:37.18 n+HDsu/h0
鉄則
・待機をさせない
・待機は解雇
・復社は外勤社員の責任
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 07:53:35.30 YgYfp16C0
平均勤続年数が短すぎるな
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 19:18:18.30 ILB1LSYl0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 18:56:21.75 zkX9CksI0
派遣を使いたがる上場企業が元凶
まあ日本で生き残るのは 派遣会社だけだろうがｗｗｗｗｗｗｗｗ
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 22:30:18.41 xu2g7/S00
>>459
本当ですね。
勤続年数３年未満の割合が多かったけど、
勤続１年以下も結構いるんですね。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 15:31:06.97 fJaGvNXJ0
面接適当
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 00:50:02.23 BZdRR1cn0
いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 10:59:12.20 d5N8rQey0
最近、ハロワでここの求人をよく見るんだけど
本当に案件あるの？本当に引き合い来てる？
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 22:32:12.28 YRkYNe6rP
サクラ案件～♪
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/19 10:21:43.13 dXPfFeMw0
あらら、やっぱりサクラですか
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/29 20:25:18.57 XXm+6h+R0
この前のボーナスはo.5か？
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/12 10:20:47.45 8Gbg25ix0
辞めてよかった
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/14 22:06:15.79 B82pvMZg0
>>469
どこに移ったの？
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/03 19:41:07.71 GaZJt2WpP
昇級が給与の1%だったでござる
俺が少な過ぎるのか？
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/08 22:31:28.97 2j11a5ag0
上場企業に内定が決まったんでトラストテックを退職できたんだが、
初ボーナス１００万円。やっぱり上場企業はいいわ＞＜
もちろん、トラストテックに居たとは言えなかったんで、確定年金は
捨てたけど。
お前らも履歴書上手く書いて早く派遣卒業しろよ。きちんと管理職に
なれるもんだぞ 技術さえあれば
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 23:56:25.23 Tx0mElw/P
>>472
トラスト時代の昇級はベースの何%アップで今は何%か教えてください
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/10 15:43:01.55 wcLVCCdvP
>>472
やはり履歴書にトラストテックという職歴を書く事は大きなマイナスイメージなんだろうか・・・
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/15 19:31:28.73 opJcFS4r0
昇給はほとんど無かったよ 交通費無くされて、３万くらい持ち出しになった奴が多かった。
履歴書に派遣会社って書いたら面接すらいけないから、上手く頭を使ってください。
ここ数年でトラストテックに入った奴ならそこそこの職歴だから、留学とか夜間とか適当に
書いて、トラスト履歴を消すべきだね。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/20 22:27:58.26 HVNOi8+I0
かそってるねー
０８年に滋賀営業所の所長って解雇されたのを過去スレで知ったけど
名前わかる人いない？
元本社の社員とか今の本社社員とかいないかな
三栄時代の人とか
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/21 00:12:55.22 37mkV9bw0
今の滋賀営業所の所長は誰がやってんの？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 11:19:35.13 vwSTXKdu0
今ここって内部はどうなっているんだろう
みんな不満がないのかな
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/06 09:08:40.42 e33/WmUO0
トラストを退職して一年、
自動車関連のＴＯＰ企業に就職できて、
今回初めてフルボーナスを９０万支給されたんだが
税金とかで２０万円持っていかれたわ
日本政府死ねよｗ
派遣法死ね死ねに追加して 税務署死ね死ねが加わったわ
上流階級に近づくと税金で腹が立つから 底辺のほうが精神的に良いもんだ
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/06 10:27:56.03 RqvpXFcTP
トラスト派遣社員のボーナスは相変わらず1ヶ月である
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/12 22:03:19.20 VtMPuE5b0
ボーナス数万なんですけど・・
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/12 22:46:40.51 CAthYW5l0
数万なんてボーナスじゃなく、今どき、お年玉程度の
お小遣いだな
小学生でもお年玉で総計数万くらいもらってるだろ
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/13 14:58:37.45 mpnbsFTj0
最初の半年は確かにおこずかい程度だったな
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/14 09:14:50.37 k+58JdH70
まあ生活の為のアルバイトが派遣社員なんだから
計画的に正社員探せばいいだろ
寄生じゃあどうしようもない
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/21 21:30:52.09 zIC79x5q0
仕事なくなるとちょっとだけ待機期間あってクビだよね
これって正社員とはいえないね
一般派遣と変わらん
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/21 23:10:02.07 X0hcH7cgP
永年勤続表彰とかいう賞がもらえるみたいだけど受賞の対象がたったの5年なんだな
5年以上いれば天然記念物扱いでワロタ
しかも貰える金は1万かよ
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/29 21:05:03.48 EGoHY5uW0
>>486
5000円じゃねーの？
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/09 09:47:40.05 LOXCs6kg0
DODAで営業の求人みかけたぞ
応募してみるか？
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/10 00:49:13.31 ilEPR/8oP
クマガイ
490:ブラック
13/08/11 23:17:53.03 tg8oI/e90
親、嫁さん死ぬと3日特別有給どこまで社員をなめてるの？
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/12 10:05:45.91 HGbctMC10
普通は一週間だよな
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/02 01:16:45.94 CK716Zdl0
福岡のトラストテックてどうなんだ？
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/11 18:47:53.05 36EfsuE70
ここってボッタクリなの？
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 13:55:20.12 +yWUQffk0
すごいぼったくり。平均で45％ピンはねという噂だけど、
自分の場合、60から70％はピンはねされてる。
ついでに営業は非常識な馬鹿ばっかりなんで
まともに話もできないですわ。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 18:35:54.57 fU7oe1gw0
>>494
どうやって60～70%ピンハネって調べたの？
営業は非常識ってか派遣社員って存在自体を舐めてる感じだな
笑顔が気持ち悪くてしょうがない
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/14 20:52:20.48 HzQ+3cf40
>>495
自分のチャージがいくらかわかる書類がある
おれは６０％取られてる
ボッタクリなのでむかついてる
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/15 18:44:21.32 ADIklAgH0
ボッタクリって規制できないの？
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 13:10:58.29 0/zA4Uux0
永年勤続表彰ってなんだよwｗｗｗ
5年以上って確かアパート代の補助が少なくなるから少しでも文句でないようにしてるのかね
5年この会社にいる奴からしたら今まで通りアパート代の補助出せって話だろうな
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 15:20:31.55 o6F+QQoz0
年昇給も3％未満だから、目端のきく奴から逃げていくんだと思うよ。
5年いても、30万も年収上がらないしなー。
下手したら、賞与もいろいろ難癖つけられて減らされるから、
昇給って何って感じですしｗｗｗｗ
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/16 21:41:54.36 od8U85wE0
なんか給料安すぎるよな
ネットで自分と同じ仕事の求人見ると時給の高さに驚く・・・
世間の相場とだいぶ違うね
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/18 01:24:04.75 OJ37fBaq0
>>499
同感。
もしかして社員の人？
最近役に立たないボンクラな技術者が増えた…
同じ扱いされるのが嫌なので
そろそろ辞め時かなと感じるよ。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 00:06:30.33 YGMEmPXy0
皆さんにお尋ね。
休日出勤が勝手に
振替休日扱いにされている人
いませんか？
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 17:52:13.65 Drp7n/G40
>>502
それはないがそれに似たことならあった
確認した方がいい
ここはきちんとチェックしてない感じがする
給与明細は要注意
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 20:38:10.65 0VyJTITp0
通勤手当が２万円しか出ないのが最悪。
毎月負担が大変です。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 23:33:54.81 5i3TeBjD0
たぶんここを見ている人には周知のことだと思うけど、
この会社はコンプライアンスを守る気はほんとないからね。
俺が在籍中のときでも法令違反は２、３件あったし。
営業と話すときはボイスレコーダーを持ってくぐらいの気持ちで。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/26 07:53:21.57 bPe4XQDMi
>>505
弁護士に相談だな
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/27 12:24:11.22 BsTRwk64i
ぼったくり会社
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/28 09:26:11.00 H4SXWYtc0
コンプラとてんぷらの区別がつかない会社
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/29 19:26:11.58 G0o+RsdCi
定例会は意味なさ過ぎ
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 00:53:42.17 mHloSngk0
要するにレベルが低すぎの会社
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 12:29:14.14 RNj5zpJoi
ぼったくりを問い詰めたい
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 23:28:07.56 let1pFnW0
俺ら派遣社員からしたら2～3ヶ月に一度会うか会わないかぐらいの連中が技術的なこと知りもしないで管理者気取ってんじゃねーぞ
どうせこんなクソ会社みんな一時的に入っただけで何年もいないんだから金だけの関係にしてこっちに干渉してくんなっての
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/01 06:51:18.28 jyuPrXDh0
営業は馬鹿ばっかだし上もさらに馬鹿だからくだらないことばっかやってるよね
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/01 23:54:36.21 A+7oQ8Pd0
営業＆技官の大卒は皆無
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 08:25:02.13 T1gAdxFSi
馬鹿が管理やってるおかしな会社
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 06:58:46.09 DpVuiers0
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 11:33:30.50 thfp3MCZi
そろそろチクるか
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 02:06:32.43 bpv8uL8ri
今時、フラッシュメモリー使えないなんて、
過去にコンプライアンス違反でもしたからだよ。
多額な請求が顧客からきたらしい
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 02:16:04.03 bpv8uL8ri
ホームページのスキルアップ研修の
ＴOEICの研修や英会話の研修聞いたこともやってたのも
見たことないわ
ユーザーに対する詐欺だよ全く。
やめた人の資格もそのまま記載残してるし。
掲載料でも払ったら？
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 02:42:32.67 bpv8uL8ri
有給はとって当たり前です。
取るなというのであれば、有給の欄を消せばいい
クライアントの為に利益上げ、大した評価もされず
技官の好みで評価され有給ぐらいとらせたら。
それだけマージン貰ってて。
提出書類真面目に出してるこっちが馬鹿らしいわ
定例会も売上だけ言われても？
だから？になってしまうのだが。
残業はするな、有給はとるな
ってなに？
休日でて休出を出さない人間が評価され
その人と比較されても？
えっなに？だよ全く。
管理出来ない人間が管理したふりしてるから
もっと本社でも精査してもらいたいわ
適当な技官だけが生き残って。
放置プレーだよ。職務怠慢。
新卒の方には……
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 10:50:53.48 fKdeF7bl0
>519
俺もそんなの聞いたことも見たことも無い。
おそらくスキルアップ計画書で
個人が学習していることを
「会社が実施してます。」って事になってるんじゃないかな。
スキルアップ計画自体を会社が押し付けている訳だから
「当社で研修してます。」って云えるのかもね。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 12:34:25.90 AhBlCzaU0
今度の定例会でチクろう。武富士野郎こないのか。
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 18:36:21.49 bzTA5UDSP
やったね！低学歴のクソ頭悪い営業の皆さん！毎日ゴミみたいな仕事してても東証二部上場企業(笑)で働くことが出来ているよ！
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 21:03:59.19 AKoaJ4CK0
派遣の営業なんて誰でもできるからな
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/06 22:57:28.26 aMnySYO10
管理が馬鹿だからいかんね
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/06 23:08:40.98 ArrhkWc20
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/07 08:52:36.02 lIUsAhjQi
チクるか…
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 00:33:53.76 /qemGZHUi
定例会は、有給とって休んでいる人いるから、
わざわざ出なくていいんじゃないかな。
交通費のコスト浮くでしょ？
会社的に。
まあ、10人中10人は出たくないって回答なるでしょ。
コミュニケーションもとらせない定例会はなくていい。
有給は計画的にとらないといつ首になるかわからないからね。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 06:45:36.09 d7JIQKG70
定例会はレベル低いね
たまにある研修もレベル低い
あんなの出てたらバカになるね
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 10:04:13.04 Uk5SoUe20
>>528
元社員だけど
あれっ？定例会って交通費出なかったか？
俺の時は全部出たけどな
まぁ定例会のレベルはどうよ？って感じだけど
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 11:21:39.92 /qemGZHUi
>530 交通費は全額でますよ。
定例会に出席しなかったら、会社的に交通費を
払わなくていいから、その分売上から引かれる
コストも少なくてすむのではないかなあと。
まっ、全国的に定例会はナンセンスですな。
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 16:23:14.27 Uk5SoUe20
>>531
なるほど。失礼しました。
定例会で勘違いしたオヤジの説法みたいなの聞くのは苦痛だったなー
新入社員ならまだしも中途社員相手に話する内容かよって思ってたわ
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/08 17:56:19.89 PhdW6UA8O
タコ坊主に合わせて仕事するの疲れるからもう自分のペースでやるわ
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 07:28:09.01 j07Y9qoKi
数年前の技官は、人として見本になる人がいたけど
辞めて行ったね。
っていうか、やめさせられたのかなあ？
今の技官はマネジメントもフォローもできないし、
配属先でどういった仕事をしてるかさえ分かろうとしない
技官がいるから本当に給料泥棒だよ。
一人前に水掛け論に持っていくのはスキルあるから
先手的にこうきたらこう返すみたいなスキルは皆さん持ってた方がいいかも。
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 08:59:46.55 FMMKCqyJ0
技官って技管って書かなかったっけ？
技術管理の意味で
どーでもいいことだけどね
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 19:28:51.65 6TqCsrIii
定例会というより低レベル会
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/10 12:04:52.70 btxxSKPWI
>>536
うまいな
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/11 06:42:38.07 r0tya6N40
定例会行くと小学校のころを思い出すw
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/12 20:26:33.01 fufGC8K50
幹部とか技官だか今わからないけど柳田っていう５０代くらいの古い社員の人
今もいる？
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 08:09:57.88 yzDhdD0xi
離職率高い使い捨てだからなあ。
なんか、だんだんいい人たちが辞めていく。
定例会で売上よりも新入社員の1年以内の離職率や
何故、1年ぐらいで離職するか、議題にだしたら
皆、考えちゃうよね。
どうせスキルシートなんて、顧客に出すのは改竄して
るから1年ぐらいでやめざるを得ないんですよ。
改竄する前に、書類作成の精度が低いか。
人格者がいないからしょうがないか。
株価は上がってるし。
世の中本当に理不尽。
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 13:44:29.08 UIE7S7hi0
まー893な会社だな
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 10:41:33.36 PLNn161ui
転職サイトに「トラスト・テックは速いぞ」って広告があってなんかワロタ
なんも審査もしないで入社させて辞めさせるのもスピーディですもんね
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 10:29:58.08 CE1X8Opm0
名古屋で社員の中途採用の面接に行った。
変なおばちゃんが1人出てきた、そうとう偉い人らしい。
技術的にはド素人。
客先面接が受かれば採用だったけど
客先面接で落ちたら、それ以降門前払い。
しょせん派遣会社
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/30 19:40:53.11 VTfvN4gU0
>543
ど素人で、さらにわかるつもりもないからね、ここは＜技術
ぼったくりもすごいし、辞める時は退寮費などで
給料もものすごく減らされるからここはやめた方がいいよ。
おれの最後の月は総支給21万、手取りはなぜか9万になってた・・・
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 20:03:55.03 rKMflpSLi
転職するの始めてで、書類通ったんで面接するって言うから、
面接のリハビリがてら行ってくるw
本命はこの2日後にあるからな。
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 20:41:35.26 eECc+lNg0
就職サイトで正社員とあったので応募してみたんだけど、ここって派遣業者なんですか？
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 22:47:20.10 lhJj9ZHy0
>>546
トラストテックの社員として、派遣先で仕事するって感じ。
行った先では単なる派遣扱いだね。
新卒から行くのは進めない。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 22:52:10.27 HgcuhTyEi
>>546
派遣板の時点で察してください
あと勤務地が全国各地とかで
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 23:13:02.15 2nLVe/Gq0
派遣先終了になったら一旦会社辞めてもらって、次の仕事が見つかれば
また入社させてくれるとかフザけたこと平気でいってた。
登録型派遣と同じじゃねーか。
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 00:55:09.14 SCRvRHcH0
若手社員に聞きました、ここがトラスト・テックのいいところ！！
・信頼できる仲間が出来る
・成長出来る・挑戦できる
自分の会社じゃないのかと思うぐらい何のことだがさっぱりわからない
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 06:39:17.79 mfOKIcaB0
仕事なくなると1ヶ月でクビ
待機と1ヶ月だけだよ
これが常用型の実態
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 08:15:44.91 HPHQL/Vh0
辞める時に言われたぞ
「また来てください」
は？退職に追い込んで何言うの？
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 18:34:59.52 R2uvSyB40
登録型派遣と特定派遣の区別がわかってない人がいるね
ここは昔から特定派遣の会社だから
正社員という形で採用して現場に派遣で出す
内部でも派遣として扱っていたよ
世間せ言う正社員としての位置ではない
年金手帳見て確認してみ
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/02 10:34:04.28 /D5JxuTw0
ここって年金手帳は個人保管だっけ？
紛失の予感
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/02 12:21:36.41 MimtGrBS0
>>549
>>552
こういう話聞くと派遣社員を舐め腐ってるのがよく分かるな
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/02 22:53:48.02 T/LbL38l0
>>553
年金手帳見ても正社員とか派遣とか分かるわけない
何が言いたいんだ？
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 02:56:41.31 0RbTN7ti0
TTM?
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 03:31:23.14 K4XkdeDW0
>>556
ある
ただし全ての会社がそこに○なりを入れてる訳じゃない
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 20:01:30.38 ELW07Q2Gi
要するにトラストもテックもない会社
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 22:40:47.92 3tHQbcPP0
>>558
おかしいな・・・俺の年金手帳には正社員とか派遣社員とかの記述が無いぞ
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/05 19:11:28.35 WA7aLqhii
そんな区分けないよ
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 00:11:35.24 RLbpCtIhi
おい滋賀の○○がわどうなった
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 07:17:24.54 EuliQAyV0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 07:53:28.49 MYtzq+vYi
ここ平均勤務年数3年
たったのこれだけ
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 12:23:16.19 mW1S1Nzxi
三年もいきませんよ
半年です。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/06 19:05:02.92 yWpjA7FP0
ここの勤続年数について調べてみた。
平成21年 3年
平成22年 1.1年
平成23年 1.8年
平成24年 2.2年らしい。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.nenshuu.net)
いくら派遣といえども、勤続年数2年に満たないのはすごいな。
最底辺やわ。
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 00:26:27.21 dtUaaOq4i
平均勤続年数1.1年ワロタ
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 13:41:24.15 W6Tu0IpZi
滋賀の所長誰
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 00:21:35.42 e0tKhkAwi
数年てば、個人の単価があがるから次の所は
わざと探さず待機にさせといてしかも、最悪なことに
自己都合退社にさせるから皆さん無駄な退職はやらず
一旦職業相談所みたいな所へ行き辞め方の手法を聞いていた方が
良いですよ。
有給は必ず消化するようにした方が大事ですな。
次の職場が見つからないのではなく、最初っから
わざと探さないから気をつけて下さい。
常用型は表向きで結果的に正社員の自己都合退社にさせる
使い捨て企業です。
法整備が曖昧っていうか、しっかりした法整備になっていない為、
残念なことに、5年以上いれるのは難しいでしょう。
中国の方や新卒のひとたちにはお勧めできません。
定例会では何年経っても売上だけしか発表しません。
売上はどうでもいいから、経常利益や税引き前当期純利益や
当期純利益を発表すればわかりやすいのだが。
人の入れ変わりが激しいから打ち出せんかな。
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 07:57:05.64 e0tKhkAwi
経常利益とかは、ホームページに掲載されていなが、
定例会で発表してもいいかも。
ただ、定例会自体、無駄だけど。
そうそう、優秀な中国の人たちは辞めて行ったね。
辞めても直ぐに次の所見つかるし。
ここでは、もったいないしね。
知り合いもここで、次の所に行ける可能性あったのに
やはり、次の所を探さず次は無いって言ったんだろうね。
しかし、その人はトラスト以外で直ぐ職を見つけ
採用になっタッて。
やはり、探す気がないんだね。
っていうか職務放棄か怠慢？
いいよね。これでお給料貰ってんだから。
どうせ、本社とか自分より上の者に自分の
都合いいように変換して報告してんだろうね。
だから、離職率が高いんだよ。
定例会で議題にしてみたらいいんや。
議題に出せない理由はやましいことがありすぎ
だからじゃないんかなあ？
何が36協定だ。笑わせてくれるよ。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 02:12:36.90 6EbdXbc40
そういえば前に解雇になった滋賀の所長って誰だったの？
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 10:22:44.61 QPR+kmGK0
解雇？いつの話？
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 00:05:42.09 Vgb0/z7P0
>>572
前スレだったかな
勤務中にパチンコとかに行っていたらしい
０８年の頃の所長
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 00:47:20.28 4byKmuIm0
>>573
やろうと思えばパチ屋行ける時間があるような仕事なんだなあ
今の営業も勤務時間中に行ってるやついるのかな
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 14:35:40.68 fbB5215A0
ここに半年位しか勤めてなかったけど
その間に営業2人が転勤でいなくなって
所長も代わったな。
人の入れ替え激しすぎるわ
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 22:34:11.61 ACLx0rzE0
営業の仕事はノルマ達成してればパチンコ行ってようが構わないと
技官がいってたぞ。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 23:38:23.55 pKwo2nhRi
株主総会でGPS付き管理という議題
が挙がったら面白いなあ
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/12 00:26:34.96 KOE0g9Qti
滋賀の所長は○○がわですか？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/12 19:13:22.02 0gO8BPTq0
まずはボッタクリ率を公表しないとね
話はそれからだ
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 00:10:53.16 WoGLQeH3i
厚労省で特定派遣業廃止の議論中。
面白くなりそうかな？
行政指導が入ってくるかな？
まっ、やましいのは消すのかな？
どういった行政指導になるんかなあ？
興味があるわ。今後の法改正。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 12:33:09.98 3/bgcJcEP
特定派遣っていうか実際派遣先が無くなったら自宅待機ないしはパワハラで自己都合退職に追い込むわけだから
結局は一般派遣に統一してもいいんじゃないかと・・・
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 15:36:49.88 7qwzZjfm0
一般派遣に統合されると正社員の待遇じゃなくなるね
まぁ正社員待遇といってもなんちゃって正社員待遇だけど。
それに正社員として求人出してたのが出来ないから人が集まらなくなるかもね。
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 16:27:42.62 GPuaJIln0
特定派遣になる利点は、クレカ作ったりローン組めるくらいだからな。
一応、正社員の身分になるから。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/13 18:05:29.35 ih630CjZ0
一般派遣に統合されると派遣社員は使い捨てできるからよいかと。
元々非正規だが、完全非正規になりよいかと。
アベノミクス＼(^o^)／。
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/14 19:18:34.21 /m1q3u0I0
正社員といってもたった1ヶ月仕事ないだけでクビだろ
こんなの意味ねえよ
一般派遣でもっと時給高いとこ行ったほうがいい
ここはボッタクリ
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/16 13:28:14.15 uf5l+NsO0
>>575
そんなに激しいんだ
社名変更とか上場とかして内部は相当おかしいんだろうな
昔からおかしいところはあったけど
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/16 15:39:55.08 F+QtQa8fi
売上が伸びないと転勤か転勤という名の解雇かな。
それまで担当していた営業や技管や所長がいなくなり
新たに来た連中らにかき回され、各企業での配属契約更新を
ストップされるのはやだね。
何が技術管理だ。全くのド素人だよ。
人のマネジメントもろくにできない。
連絡はない報告もない。何がホウレンソウだ。
よくいうよねぇ。口だけ人間の仕事出来ない
無能人間。
その無能人間達を見極められない会社も会社。
売上なんて技術部の人間が増えれば上がるんだよ。
それにかかるコストなどを引いた利益率がしりたいんだけど
ねえ。
まっ、まともな人間は居なくなるね。
技術的、人間的に優れた人間は去るよ。
本当に優秀な人間を辞めさせやがって。
どうせ営業所的に自己都合で辞めて行ったよ
って言うんだろうなあ。
まあ、そのうち特定派遣業はなくなりそうだし
請負も力いれなくていいんちゃう？
儲けを出せない請負なんて。
ユーザーも騙されてるよね。
コストかかり過ぎですよ。
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/16 17:26:37.77 nSrI70oP0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/16 22:45:31.70 yx+2H4m70
定例会って何のためにあるの？
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 15:57:47.57 yzRiz1oxi
会社の自己満足かな？
分からないけど、補助金でもおりるのかなあ？
無理して定例会出なくていいだよ。
有給にして家庭の事情で誰か入院したとか、
仕事ありますとかで。
突っ込んで聞いて来たら当日、急遽なくなりました。
とかね。
みんなでボイコットしてみれば、面白くなりそう。
あとは、その日を欠勤扱いにしたら、労基署に報告すればいい。
ダイレクトに厚労省に連絡してもいいかもね。
有給は計画的にしかも素直に書かないで
都合のいい理由をかけば大丈夫だよ。
技管自体、嘘つきだから。
目には目を歯には歯をでいいかもお。
実際、定例会出ていない人間いるから。
(笑)
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 16:05:35.45 yzRiz1oxi
本物のエンジアは、フリーランスになった方が
給料はいいね。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 18:21:40.95 HiNRAuGT0
トラって半分ぐらいはぶん取るんだよね。
もともと給与の高い人は入社時に同じ金額出しますと言いながら、
実際は残業で稼ぐしかないんだよねぇ。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/17 20:15:00.61 L7ar7zUm0
おれは６割取られてる
ボッタクリもいいかげんにしろ
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/18 03:06:24.34 YVsvNyO40
昔はさ
命令系統が一本だったんだよワンマン社長の一声で決まってたから
今は社長や体制が変わって無駄に大きく外ばかり繕って内部は相当歪んでるんだろうな
管理する側の辞めた人間の声聞きたいね
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/19 10:09:42.76 dKEjy3ifi
待機して次の配属先が見つからなかったらくびは、
奴らがわざと探さないからだよ。
沢山、求人あるのになあ？
探さないもしくは、面倒くさいから探したけど
わざと無いからみたいな。
口では何でも言えるし、自分の業務削減できるからね。
大体、経験したことも無いとこにわざとまわすからなあ。
他に経験に見合った場所沢山あるにもかかわらず。
どうしても次の配属先がないっていうのであれば、
自己都合は必ず避け、最低でも退職勧奨で
残ってる有給は全て消化してから退社した方がいいよ。
有給は必ずとれるから、有給消化出来ないって技管いってきたら
一旦保留して労働相談所などハローワークなどに相談して
対策してもらえれば、自分のためですよ。
有給消化を拒むのは売上に響くからだとおもうよ。
まあ、次の配属先探さない奴ら自業自得だけど。
口だけの取引ではなく、書面にしてもうか、メールで
証拠残すのも大事だよ。
しかし、営業所的には証拠残したくないから、電話だけでとか、
営業所のブースで一対一のやりとりなるから
気をつけてね。
次の配属先を探さず無いからはおかしいでしょ。
面接までいかせりゃあいいのに。
本当に職務怠慢ていうか使えない。