11/12/07 23:37:01.69 Kih5NPqW0
派遣先が終了して、次の就労先を紹介する時に「お客さんのチャージが以前の
派遣先より下がるので、その分毎月の支給額下げさせてもらう」とこのところ
なぜどの営業も口を揃えて言うの？
俺も言われたし、他の奴も多数言われてる。
本社命令で、「技術社員の手取り減らすキャンペーン」でも絶賛開催中なのか（ｗ
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/07 23:44:23.06 Q6kQhruNO
>>149
一ヶ月未満
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/08 22:06:56.22 3pd8otMx0
それは技能だろ
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/10 21:23:59.94 wNuZhrnYO
－－－－－終了－－－－－
By 東京本社社員
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/11 03:51:37.73 UJLqUiK90
正社員雇用→待機即クビ
正社員雇用→待機即クビ
正社員雇用→待機即クビ
正社員雇用→待機即クビ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/14 18:34:57.74 FMBIS8fUO
コンプライアンス守らない。
このスレにいろいろと内容が上げられているが、技術社員を搾取対象としか見ていない酷い対応。
まるで嘘っぱちばかりで固めてる架空請求業者と同等だな。
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/15 08:35:23.29 1K19y90I0
超ブラック企業だよ 要注意企業
ここに転職を考えているヤツがいるなら絶対避けるべきだ
まあ、派遣業界は似たようなもんだけどな！
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/18 02:25:54.88 KPH74p+D0
トラスト･テックとアルプス技研ってどっちがいいのかな？
平均年収はトラスト･テック（464万円） アルプス技研（365万）ってなってるけどこの開きは何でかな？
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/20 02:53:22.28 haoy5FXb0
戸塚よ出てこいや
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/20 21:19:45.20 n0BcFMtR0
元 武富士wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/22 20:30:04.78 /x6gVXHt0
ここは北朝鮮と同じ組織です。
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/26 20:06:21.43 Cqf5MO+qO
893と関係あるんやろ。ここのトップ。
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/29 00:02:51.58 a3B7i+St0
何言われても絶対自分からやめるなよ。
正式な解雇通知よこしてきたらそのときは諦めなきゃいけないが、
整理解雇出したら、ハロワで求人出せなくなるから絶対解雇なんてできないよ。
ハロワに釣り求人出せなくなったらこの会社営業成り立たなくなるからな。
いらない人間にいかに自分からやめてもらおうかと向こうも必死なんだろうけど、
仮にも正社員雇用されてるんだから、解雇もしないのに仕事が用意できないのは会社の責任と考えて問題ない。
倒産するまで待機でしがみつくのも当然の権利だから、自信を持って居座ればよい。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/29 04:27:54.62 56Zh0v6U0
トラストテックとアルプス技研じゃアルプス技研の方が全然上。
アルプス技研は声出しの練習を主にやる。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/30 12:35:03.29 iez93B1W0
技術社員をｸﾋﾞにしてるのは、誰でしょう？
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/31 12:20:34.28 iKT0RQ3LO
今年はこことおさらば出来た＼＾o＾／
次のアテあるかい？みたいな営業の言葉をかわし、来年は新たな道に進む！
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/02 15:45:51.55 LaE/JZrd0
ことしも釣り求人だよな、船橋支店w
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/02 18:29:51.80 zIkSmxPj0
ここの営業はチンピラと同じ人間レベルです。派遣業界は元々ヤクザでは
ありますが。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/04 21:05:12.30 8vzQjAt6O
チンピラねぇ～。
○○み○の所長を思いだすわ。
普段は抑えてるが、いざとなると本性が出る奴。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/05 00:07:21.81 Lwm6CJl50
派遣会社に限らず今の企業は腐ってる所が大半な訳だが、一番ダメな企業は派遣会社だと思う。
派遣会社が無くなれば中間マージンが個人に還元される率が上がり、景気も少しは上がるんじゃなかろうか？
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/17 02:14:05.94 evZYwARBO
浮上
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/21 14:55:19.00 EcOQVAKF0
待機で退職勧奨とか言ってきた場合の処置
あなたが納得できる条件の提示がない限りは、
退職合意書に絶対サインしてはいけません。というのも、
待機だからといって、会社はあなたを辞めさせることはできないからです。
（相場として１年待機又は、次の会社が見つかるまで居させてもらいます
とかいうと良いでしょう）
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/23 00:04:40.22 hpZU27YwO
同い事ばっか、しっけえ
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/05 01:01:41.62 kgINPEUu0
派遣会社＝ピンハネ師＝暴力団
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/05 08:50:19.29 boAo7R6vO
そうだいな。
しかしながら取り締まらない国どころか、推進してるし。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/07 22:53:33.96 lGLA+/6Y0
□□リクナビＮＥＸＴの求人広告を分析□□
1.優良企業・エクセレント企業 求人全体の10％
誰もが知る優良企業。高給・高福利厚生。例.三菱商事、三井物産、朝日新聞など
2.ホワイト企業 求人全体の20％
転職する人がほとんどいない会社。定年まで働ける。例.日立製作所、ＪＦＥスチールなど
3.グレー企業 求人全体の30％
給料が安い会社。激務な会社。若いうちはいいが、転職してしまう人が何人か発生。
例.ヤマダ電機、リクルートなど
4.ブラック企業 求人全体の40％
違法企業、労働基準法を守らない企業、高離職率企業、
低賃金・低福利厚生企業、定年まで働く人がいない企業、
従業員のことを考えてくれない企業。健康に悪い企業。
例.トラストテック、フォーラムエンジニアリングなど
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/08 23:03:28.74 DOQn3ijOO
職見という名の派遣先との面接。
その面接前に、所長が乱入してきて、「おい、今から面接の練習だ」
自己PRで「粘り強くやり遂げます」と言うと、「何が粘り強くじゃ。こんな転々としやがって・・」と履歴を見ながら。
ってか、あんたらが搾取対象として扱って来た末の結果だろ。俺に責任はねえ。と思ったな。
こんな極悪非情に技術社員を扱うトラスト・テックには間違っても入らないで下さいね。
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/10 06:16:53.75 2t6tTIO+O
アンチだけの過疎スレ
178:あぼーん
あぼーん
あぼーん
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/11 23:57:23.38 gESdvWYJ0
ハロワに行くとトラストテックの求人数がすごく多い。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/12 13:55:32.31 kHqvSBxLO
ここ、カオスなカキコばっかだな。
明らかにブラックだろ。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/16 22:17:36.95 7rm7AXAw0
おまいらは工場の派遣のバイトと同じなんだよ。
誰でもすぐに採用。工業系学校さえ出てれば、未経験でもすぐ採用。
出てなくても、自動車整備士みたいな技術系の仕事をしてた人なら、
製品設計や生産技術の未経験でもすぐ採用。
役員面接もないし、工場の派遣のバイトと同じで、誰でもいい。
エンジニアにはピンハネさせてもらえたらいいだけだから。
最初は、非常に丁重だろ？
普通は、誰もピンハネに利用されたくないので、トラストテックには
入社してこない。採用してもらえた、正社員になれたと思っていたら大間違い。
カモ。カモだよ。カモ。
前職がエンジニアなら、まさに、ネギをしょったカモだよ。ネギつきのカモ。
今の時期はおいしいよね（＾＾）
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/18 23:22:51.38 bvgl7VXlO
ここの本社・所長・営業らの「人の体に傷さえ付けなければ、どんな事をしてでも、名ばかり技術社員からがっつり搾取して良い」
そんな姿勢が絶対許せない。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/19 21:07:07.11 xWTaji6FO
そこまで言うので言っとくけど、童貞・いい歳して女性と一度も付き合った事も無いキモい技術社員なんか、今の御時世幾らでもいるだろ。
そんな、ついでみたいに生きている輩に、余計な金を出す余裕は、今の日本企業には無い訳。
だから、トラスト・テックの様な企業が成長するのには正統な理由があるんだよ。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/22 23:19:03.83 IjZuXxSt0
↑↑↑
おまえもな
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/27 23:11:59.17 iQ8Iq6t90
今月の給料から残業代減らされた人いる？
定例会のみなし労働分を6時間くらい引いてるだけだから＾＾って言われたんだけど
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/04 20:19:46.34 rQWhlx4C0
定例会有給取ったから関係なし
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/10 08:31:22.01 3jUTJ7m40
>>185
定例会を技術社員が稼いだ金を更にボッタクルための会議にしたということ
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/10 12:41:07.86 +TbAa5QC0
↑↑↑
>186
定例会有給取ったから・・・
冠婚葬祭以外は欠勤扱いらしいよ！
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/11 17:59:33.12 0t4tPLeM0
定例会
行ってもみなし分6時間分控除＾＾
欠勤しても8時間分控除＾＾
行くだけ無駄だよなｗｗ
しかも何かあるとすぐ会社側の人間は
「ポンポンが痛い＾ｑ＾」
って言って定例会バックレるからなー
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/16 00:55:09.37 cDcn1RfD0
こんな事になってたわｗ
改正派遣法、成立へ…手数料割合の公開義務化
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
「当社のマージン率は６割以上です。」と明言して、客先営業、求人しないと
いけなくなりますなｗｗ
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/16 17:44:46.86 Cet70I9VO
せいぜい4割が限度だよな。
世界第二位のランスタさえ、6割還元4割ピンハネだもん。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/16 23:14:02.26 QqOrIsfg0
こんな事になってたわｗ
不当解雇訴訟勝利
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/18 00:41:45.28 UXg1D6to0
トラストテックからスカウトメール来たけど所構わず送ってるの？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/22 13:49:45.28 dGIg0H9Z0
トラスト関係のBBSを見てると感情的な荒らしばかりで具体的な事例が挙げられていなくて参考にならない
これがここの社員のレベルかと？
ここはまだましだが結局要領を得ないので少し整理したい
トラストが悪いと言われる理由を想定込みでまとめるとこんなところ？
・就職前営業からの説明に虚偽がある（給与額、賞与手当て等）
・技術系の手数料割合（マージン率）が６０％相当で同業他社と比較して高い
（製造系は３０％程度で業態により差がある）
・派遣先事前面接は違法だが日常化している
（とはいえ何処の派遣業でも状況は同じでは？）URLﾘﾝｸ(www.haken-japan.com)
・社内教育が皆無
・定例会の頻度が確定していない、みなし労働分6時間が控除される
・ハローワークに実態が疑わしい求人案件が多数出されている
（2011/10以降は減っている？）
・帰社待機後次期案件が無い場合、退職勧奨を受ける
（退職勧奨を受ける待機期間、条件については不明）
追加削除変更あればレスよろ
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/23 10:11:58.68 6JJ/hfzzO
退職勧奨じゃなくて、自己都合退職を迫る。
技術系人間でも次の派遣先が見つからない場合、平気で製造現場を奨め、それを断ると、「会社命令だ。嫌だったら自己都合退職だろ」と迫る。
196:194
12/03/24 16:39:12.39 0LbytdsQ0
自己都合退職了解
技術系で次の派遣先が見つからないのは営業が無能なのか本人に問題が有るので会社側が停めているのか原因が知りたいところ
他にここも悪いとかはないかな？
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 19:02:05.08 93a5+2Xh0
社内規則はコロコロ変える
例）：何かあると「入社時渡したやつは古いから更新されてないんですが今は～。でも会社の決まりで最新版は渡せないんですよ～」
会社サイドで色々紛失する
紛失すると社員のせいにして責め立てる
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/26 01:40:10.62 pzlLSj/C0
新しく入ってくる人は中国人が多いな・・・
賢い奴は相手にしない会社だろうな。
（賢くない自分に幻滅）
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/22 21:57:17.48 /S6IDyLUi
トラッシュテック
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 16:39:33.67 CgsYOGWu0
ここ選考辞退して正解だったわｗｗ
てか人事の奴、頭おかしい・・
説明会であんな話されても面白くもねぇし、愛想笑いするのが大変だったわｗ
おまけに選考辞退すること伝えた途端、えらそうな口叩くわで・・あんな人事のおる所ろくな会社じゃねぇよ
なぁ○中さんよぉｗ
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/19 13:33:03.03 KoSj0BaE0
＞２００
どうせ野球の話でもするんだろ！
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 00:24:39.50 QcSd0wbh0
＞２００
それもあったな。
自分が内定３０くらいもらっただとか、月収は常に１００万越えてたとか・・
自慢話は聞き流してたけど。
ここがブラックだなと感じたのはその人が
態度の悪い奴には飛び蹴り食らわすとか、説明会で暴力的な発言ばかり。冗談でも言わねぇよ。社会人なら。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/27 02:36:08.18 44CNGwiQ0
昨日面接行ってきて、取り敢えず評判見てみたら酷いなw
しかし現状アルバイトだし、どうしたものか
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/27 20:15:51.42 SuQ0g3RU0
俺、転職組で面接あるんだが・・・・予想以上に悪評高いなこの会社。
この分だと面接即採用とか言われそうで怖いわ。
今いる会社もそうだったけど・・・派遣会社ってロクな会社無いよなー。
205:ルフィ
12/05/28 00:27:37.70 wgaCQ5Ub0
自分も入って4年目になるけど
会社間の自給は4700円なのに自分は手取り18万（家賃引後)ボーナス1ヵ月だよ
前に同族中小企業にいたけど、有給使えなくてボーナス出たり出なかったりで
トラストの方が良いかも。派遣先にもよるね。
知り合いのメイテックの人で東工大出てて優秀なのに自分と給料変わりない人
がいて(ボーナス1ヵ月)そっちの方がかわいそう。
どっちにしろ派遣は将来性はないね。
宝くじでも当ててトラストテックをやめて、海賊王になります。
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 01:47:51.29 R5eiNYA+O
トラストって、栃木のとある会社に押し込めない？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/11 20:02:40.59 FcZpvbhO0
マイナビみると「派遣」なんて一言も書いてないんですが派遣会社なんですか
詐欺じゃないですか
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/16 17:46:08.86 4eEAab0Oi
派遣会社としてそんな悪くないだろ ここ
自動車関係の開発者なんだが、手取り40超えてるぞ 毎月
会社がどんだけピンハネしても馬鹿な派遣先企業が損するだけ
どうでもいいわ、そんなもん
まあ、派遣先正社員の妬みが心地よいですわ 給料正社員の倍だから
やってる仕事は責任なしのルーチンだし ワロス
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/18 02:19:25.06 I5itXv/g0
◆自動車部品モデリング業務
・自動車用部品の３Ｄデータ作成
（樹脂、板金、ゴム部品など）
就業場所 神奈川県横浜市中区
これって、実際は派遣で就業場所も別の場所になるって事？
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/21 15:50:15.16 MybZ0z0VO
働いてる人に聞きたいんだが、定例会や職場会ってなにやるんだ？
採用もらったが給料安いし評判悪いから迷ってるんだが
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/22 00:57:22.13 ma3+OZXF0
>>210
現場作業で派遣なんて バイトと同じなんでやめとけ
バイトと同じなんだが 開発関係の特定派遣は正社員より給料が多いんで 喜んでおけ
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 18:35:03.11 aw/UYW0JO
>>211
ありがとう
参考になったわ
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/25 01:43:55.58 eSMjkABiO
工場系に派遣してる
岐阜や滋賀にあるトラストかな？
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/28 14:54:29.58 DinBdFCI0
宮廷院だがここしか内定貰えなかったorz
電話でも内定の連絡来たがめっちゃため口で驚いたわ
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 21:22:21.65 Pa3c4FlM0
>>214
お茶飲むだけで入れるからねぇ
トラストじゃないけど、東大中退とかいたよ
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 21:43:21.50 cuEYZqJQ0
就職ってさ 知能が大切じゃないと思うよ。奴隷になるのに知能って邪魔だろ？
だから派遣会社に採用される
派遣会社は貴方を使う必要が無いんで 自分達に対する奴隷精神は不要なんさ
むしろ 「宮廷だから売れるかもね？」 「馬鹿な大企業が買ってくれるかな？
つう浅はかで低能な 自分の営業成績目的だけで 採用するわけ
でも 派遣会社しか採用されなかった ヒューマンスキルじゃあ 派遣先で問題
起こして速攻で退職は見えてるんで
「新卒社 会経験無し」で 派遣会社の奴隷職は それこそハードルが高いと思うよ
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/05 12:08:22.03 99HK5HnX0
162さんが言ってるように、社員を解雇する事は難しい？
製造業が製造請負を利用するのは社員を解雇できないからだけど、製造請負業の社員も同じように解雇でき
ないのですかね。
もし、162と同じ事を一人でやっても、製造請負の仕事に回されるだけで、まあ普通に仕事することになると思います。
社員みんなで結託してこれをやるとそれなりの人が栄光の窓際族になれるような。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/05 14:53:04.29 99HK5HnX0
162さんが言ってるように、社員を解雇する事は難しい？
製造業が製造請負を利用するのは社員を解雇できないからだけど、製造請負業の社員も同じように解雇でき
ないのですかね。
もし、162と同じ事を一人でやっても、製造請負の仕事に回されるだけで、まあ普通に仕事することになると思います。
社員みんなで結託してこれをやるとそれなりの人が栄光の窓際族になれるような。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 15:44:34.92 A74C9xEE0
文句書く割にみんなここにいるんだな もしかして優良企業なのか
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/11 21:24:37.24 cGrd/ukP0
>>219
他で雇ってもらえないだけじゃね？
内定貰ったけどやっぱ派遣なんかやるもんじゃないね
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/13 12:22:55.15 iCuDOGau0
不景気で人材溢れる中、上場企業で仕事できて良かったじゃないか
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/20 23:43:13.21 D7HgMGYV0
オマエは 黙っておけ サラ金野朗
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/23 16:09:22.46 pxmNKMUo0
周１回以上ここからメｰﾙくるんだが・・・
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/30 20:01:43.69 83pyt5fT0
まあ技術も何も無くても 雇ってくれるから お勧め
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/08 00:15:42.50 j9FURWmm0
ここ登録型派遣と実質同じだぞ
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/11 19:05:05.13 dUUvleOc0
まあ派遣会社は 糞だめですわ たいした人材も 管理者も居ないわ
それを理解して 金だけのつながりで契約すればいい 派遣会社なんぞ渡り歩けばいい
それでも 派遣社員を使うしかない 低能社員しか居ない 負け組み大企業からの需要がある
負け組みでも 大企業なんで金払いはしっかりしているし 今後 社員減らしても 派遣は増やそうとする
つまり ４５歳以上でスキルのある技術社員は あとたった１０年
日本企業全滅までは 派遣会社で低能大企業に派遣されながら 低能社員相手に はいはい言いながら
楽して美味い汁を吸えばよい
あとは早めのリタイヤで のんびり人生を楽しむも良し 貯金隠して 生活保護でも良し
上場企業に派遣される 即戦力（笑）技術社員なら 手取りで月に５０万はもらっている
それがエリート派遣社員様ですわ
手取り２０万円の正社員（笑） そんなもん冗談だろ 内定もらっても無視して 派遣社員を続けろ
正社員なんぞ 名前だけの特権階級 単なる奴隷 奴隷なら楽な奴隷が 勝ち組
以上で派遣社員を馬鹿にする正社員を 論破 出来たと思うんだがどうですか？ オマエラ 頑張れよ
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 12:49:08.74 /F3G6GJJ0
職安でココ紹介してもらって、
先方の担当者不在で折り返しの電話待ってるのだが、
もう五日が過ぎてる
電話連絡忘れるくらいのヘボ社員しかいないのかよw
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 20:34:14.55 SY+ijmtC0
名前教えてくれ 伝えてやるよ
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 21:23:44.69 /F3G6GJJ0
熊谷っていうボンクラだよ
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/12 23:16:15.49 MyrPdopD0
定例会はまあ仕方が無いが 平日の定時後に集まる職場会なんぞいらないだろ
奴隷身分の派遣社員ばかり集まって 他人の会社の中で何が解決できる 馬鹿だろ
他人の愚痴を聞いてやるほど 暇ではない 生活が安定している訳でもない
雇用を保証できる会社になってから やれ 武富士野朗 金貸せ カス
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/19 16:47:24.82 9WzoPsya0
全く興味も無いのにこの会社から非通知で電話連絡来て地味にイラッと来た
ここが参加してる説明会に行ったこともないし、他にこんなことしてくる会社ねえぞ
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 08:26:43.94 kDBxCjYF0
まあ ２０１５年には全業種Ｎｏ，１の昇給の可能性がある会社として
プレジデントなんかでも紹介された派遣会社なんで 登録はしておけ
まあはっきり言って 幹部も社員も糞ですわ 馬鹿の集まり
しかしながら 便利な糞で 使いやすい頭の悪い派遣社員のほうが
企業からの人気が高く 今後リピートも多い
つまり派遣奴隷のほうが 求人が多く給料的にも優遇されていて
ピン芸人みたいな正社員よりも 喰いぱぐれなく給料が稼げる世の中に
変わってきたと思うよ
勿論、約束された基本給は適当に変更されるし、交通費なんぞ
払うと言っても出ないときもあるんで 給料明細は常にチェックしておけ
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 22:17:57.38 eYo+SD6i0
原っていう女まだいるの
234:元ジェイテクト社員から3か月後トラスト
12/09/24 22:23:54.74 eYo+SD6i0
俺が 事実書くと確実にばれるからな～
235:元ジェイテクト社員から3か月間トラスト
12/09/24 22:28:33.72 eYo+SD6i0
派遣先首になったら、リーマンショックの時期だったし 営業職すすめられ、断ったら、はんこなしの仙台へ移動命令 指摘したら あれは、なかったことにだってさ～(￣^￣) さっそく、ロウキなどに相談
いまや、ハローワークでも有名なブラック起業…f(^^;
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 00:40:20.59 MgkQSpD30
>>233
原さん美人だよね 大好きだわ 最高の人事部長様＾＾
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 14:50:09.22 1AjaY7Aw0
さて いよいよボッタクリ率が公開される１０月になるわけなんだが
日本一高いボッタクリ率60％の 我らがトラストテックは 従業員半減となるのだろうかＷＷＷＷＷＷ
もちろん俺は 派遣先と談合して 日本一ボッタクリ率が少ない ３０％程度の派遣業者に移動する気まんまんだ
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 04:13:19.59 cquS9aVC0
ざ、ブラック…f(^^;
239:すめぐま
12/10/03 07:03:39.52 d41H9gDF0
ハローワークでトラストテックの求人見て入社してみたけど
就業場所と就業する会社も全く違ったな。あそこまで求人条件
が違うのもビックリしました。もう二度と行かないけど。
皆さんも気をつけて。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 15:56:30.26 ffVnBYVk0
ここから毎週メールがくる
8月頃からだったかな
好評につき日程を追加しましたと
なんで好評なのに未だにメール送りまくってんだよｗ
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 17:32:38.50 PEE3QHtX0
ハロワークも 紹介をさけてますが
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/04 17:33:33.85 PEE3QHtX0
はら 断髪ビデオ出演中
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 00:28:47.76 gIF98Xzd0
詳しく
244:すめぐま
12/10/05 06:19:14.62 8uYluqKS0
あちゃーハローワークも見放したのね。当たり前の結果だろうけど。
そうやってみんなの力でブラック企業と戦おう。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 12:48:27.77 z7zSfS8L0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/05 23:54:52.76 gIF98Xzd0
被害は無いし 受理もされないだろうし 裁判になっても貧乏な派遣社員が負けるのは 確定
手を切断したとする そんな場合でも会社が隠したら 保険なんて貰えないし 会社が１億保険金
を受け取ってもオマエには１０万しか渡らないのは良くあること
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 11:55:56.74 /J+X5LX20
>>246
コピペにマジレスとか
これがトラスト派遣社員の実力ですよ
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 13:07:37.68 Vagg0eox0
>>247
なに必死になってるんだ？ 奴隷が叫んでも無駄だと言ってるんだがｗ
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 21:14:11.28 /J+X5LX20
>>248
だからお前のその必死な訴えはコピペ作った奴に言えよｗｗ理解力ねーのかｗｗｗｗ
あとお前レスっぽいの結構あるだけどいっつもいんの？
こんなスレに毎日必死に張り付いてご苦労様です
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 21:34:20.14 Vagg0eox0
>>249
無駄だと教えてやっただけだがｗｗｗ
これだから低脳は困るｗｗ
そんな必死で反応するなよww
こっちは別に なにも困ってないんでｗｗｗ
裁判とか あほすぎるだろｗｗ 貧乏人は奴隷やっとけよｗ
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 22:37:57.37 hK+79hEB0
須藤まだいるの、？
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 23:23:12.12 /J+X5LX20
>>250
顔真っ赤にして必死にならないでよｗｗｗ
てか張り付いてんの否定しないんだなｗｗｗｗ
あと貧乏人の派遣奴隷ってお前だろーが
うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 06:38:15.42 FHHoNYUx0
ハケーン奴隷
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 08:41:49.84 LxFQvxV70
>>252
自動巡回って知らないのか？ オマエが書き込むからタブが光るだろ 死ねよ 低脳
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 08:56:41.22 LxFQvxV70
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
日本語がおかしくなってるだろ 顔を真っ赤にしているのはオマエだわ（失笑）
中卒は日本語も不自由なのか それでは一生派遣奴隷だな
× うちの会社にきてる奴らが どんな会社か ちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
○ うちの会社にきてる奴らが どんな奴らか ちょっとみにきただけなんだがな（正解）
○ うちの会社がどんなか どんな奴らがいるのか ちょっとみにきただけなんだがな（正解）
自分でこんな低レベルの奴が トラストテックに居ますｗｗ って宣伝してどうするよｗｗｗｗｗｗ
日本語も不自由なエセ日本人の低脳はオマエだろｗ 自爆乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ（笑）
笑いすぎて 腹が痛てｗｗｗｗｗｗｗｗ（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）
オマエ ９月に名古屋に入ってきた １０人くらいの奴らの１人だろ
いきなり馬鹿面ばかり採用になったんで いくらなんでもコイツラ客先に出して良いのかよ
白雉または精神障害者採用してどうするんよ？ とヒソヒソされてましたがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
いきなり馬鹿面ばかり採用になったんで いくらなんでもコイツラ客先に出して良いのかよ
白雉または精神障害者採用してどうするんよ？ とヒソヒソされてましたがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 14:09:53.82 G72c2nU80
>>255
お前って本当に日本語理解できねーのかよｗｗｗｗｗ
ちゃんと説明してあげるわ
トラスト社員じゃねーんだよ俺はｗｗｗｗうちの会社に派遣できてるトラストの奴らが使えないからどんな会社か見にきたんだってのに俺はバイト要因のお前と違って正社員だよ
しょーもない時間使っちまったな精々頑張ってくれ負け犬
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 18:58:17.39 LxFQvxV70
オマエ程度の文章力じゃあ 派遣に落ちるのは確実
ちなみに俺は こことは無関係の煽り屋なんで お構いなくｗｗ
オマエみたいな馬鹿を見つけて 遊んでいるだけですがｗｗｗ
258:人事部原
12/10/08 07:40:48.81 Y649ByL40
喧嘩はやめてください
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 13:56:21.77 +3t8wU+M0
やっぱりこういった製造業はイカレテる奴が多いな。
正社員もそういった事を思ってる奴が多いな。
人気の無い業界というのが改めて解る。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 07:20:51.64 b0oQxeUo0
俺も違う業界の人間だがこの手の業界の派遣社員とはかかわりたくねーな。
全員じゃないんだろうけど馬鹿は多いな。こういう馬鹿がこの手の業界の
印象をさらに悪化させるんだろうな。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 12:53:14.66 UNfmRaa30
やりたい仕事が、きっと見つかる
黒い部分しか見つからなかったと？
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 18:57:38.45 wR8DUH3N0
黒マ○コまみれ
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 23:38:44.92 jvAgRI9f0
改正派遣法でクソトラストがどんだけマージン「盗」ってるのか公開が義務付けられたけど誰か営業に聞いた奴いる？
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 06:35:03.00 +WsNkg6E0
半年丁度(派遣先に６ヶ月)で会社（トラスト）を辞めた場合、引越し費用や住宅手当を返さないといけないというのは本当でしょうか？
頂いた就業規則には書いてないみたいなのですが
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 07:40:51.00 Qy9YpC1J0
そういう事も状況によっては派遣会社って平気でやってきます。
だもんで派遣会社への就職は辞めましょう。業界変えてでも正社
への道をおすすめします。
266:人事部原
12/10/11 16:58:12.61 n+cKHRuC0
人事の原です なんか、ここに会社の不満を書き込みしてますよね～ 今 調査中ですよ みつけしだい制裁ありますので…(*^^*)
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 20:28:18.85 +WsNkg6E0
>>266
過去スレ等にもちらっと出ていたのですが、半年以内に辞めたら引越し代や住宅手当を返さないといけないというのは本当でしょうか？
規約には書かれてないと思うので本当なら労基に相談に行こうと思うのですが＾＾
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 20:33:02.31 Qy9YpC1J0
労働基準監督署ですね 労働基準相談センターというのもあるのでそちら
にも相談できます。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 20:35:33.85 Qy9YpC1J0
労働相談センターでした。 NPOですね。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 21:48:37.52 hTbiM8vU0
>>266
通報しました
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 23:00:32.51 p01OGSOv0
>>266
答えろよクズ
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 23:21:39.92 MJeCM4oh0
>>271
人の名前で成りすましたんで もう捜査入ってるでしょう 人事部長が被害届けを指したら 逮捕だ
273:人事部原
12/10/12 23:24:30.81 LpLp+ORa0
>>271
お前事務所こいや!!
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 13:58:02.32 L8gfUIz+0
事務所行くと半導体企業マップとかあるわ。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 20:13:07.15 mOv6HmcS0
早くピンハネ率を公開しやがれ 他の派遣会社に移るからｗｗｗ
公開しないなら ハローワークにちくって求人できなくしてやる
って、他の２ちゃんねるサイトの怖いお兄さん達が 言ってたお
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 20:15:23.72 ZcCBld2D0
改正法でここの営業にマージン聞いても答えないんだけどどこに相談行けばいいんだ？
やっぱ労働基準監督署か？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 09:06:32.22 3JspYTU60
>>276
コンプライアンス違反なんで ナスダックなんかの株式スレに書きまくれば あせって公開するだろうな
あとは全国のハローワークに 電話かけまくればOK 法令違反の会社は求人が出来なくなる
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 06:43:06.65 yp5cDpC60
ピンハネ率の高い会社に在籍しているとやっぱり切られる確立は
高いと思う。
リーマンショックの時も俺が見た限りでは人件費が高い派遣会社
の社員が切られて一掃されてたし。
社員として残ったり請負に切り替えてもらってたのはその人の努力
もあるんだろうけどやっぱり人件費がそんな高くない派遣会社に在籍
していた技術者だけだった。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 22:18:07.88 KNG8b6Qa0
派遣などと言うものは 出来る限り高給で 楽をして 喰いまくって とっとと辞めることだよ
そしてまた 高給を出せる企業に 移動すればいいだけ 安い給料で無理して働く奴は アホ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 08:25:05.66 IKpRaQOk0
東北の北上事業所の所長を見たことあるがとんでもない肥満だよな。
いつも鼻息だかなんだか知らんがゼーゼー言ってるぞ。
あの体系を見てると管理能力が無いイメージが出てきてしまいこの
会社は管理能力の薄い会社とかって思っちゃう。
ウッチャンナンチャンのコントに出てきた「満腹ふとる」みたくな
っとるよ。
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 15:31:17.06 GCmcaRab0
半導体関連の派遣辞めてよかったと思う今日この頃。
やはりニ◯ソは人の働くとこじゃなかったし、ニ◯ソの言いなりで人入れたり切ったりしてる派遣会社は最悪だと思った。
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 23:49:04.45 kXjXTwDQ0
ズバッと書けない ヘタレだから 舐められて 首になるんだと思うわ
首にしたら 首を噛み切ってやるぐらいの 恐怖を与えてやれ カス
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 06:04:24.03 978swCe90
だいじょうぶ。
国債問題でリーマンショック並の恐慌がまた来て製造業にまた打撃が来る。
中国に技術取られて会社取られて終わり。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 07:33:26.09 rNtd3hGj0
ほんと派遣などと言われる存在の業界だよな。
雇用条件を下げられる事があったら間違いなく違う派遣会社に転職
するかすぐに退職するのが一般的。
黙ってたら会社の利益の為だけにレバノンにまで転勤させられ
爆破事件に巻き込まれ志望するな。まあおおげさな例えだが。
大半は派遣先への直接雇用なんて期待したって無いから安心しろ。
期待するよりパチンコでもしてなさい。
285:毎日ゲーム
12/10/21 08:02:50.67 AZscw1uu0
居酒屋 床屋 カフェ 工場 イベント関連 会社（事務、営業）
すべて派遣 会社にとって都合のいい時に使えるから派遣はあるのだ。
ソニーも社員含めて１万人リストラするとのこと。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 09:31:18.08 jd6EvafU0
まあ技術派遣の良い所はリストラされようが
常に景気が良い会社に移動できるって事だわ
派遣を使うような会社はもともと負け組なんで
仕事の内容は簡単なもんだ
適当に手を抜いて ガンガン金を引張ればよい
インサイダーや美味しい図面やレポートは
しっかりゲット
世間知らずのボウヤが派遣を増やしているんで
こっちは白蟻に徹すればよい
それが派遣の生き方
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 17:27:43.25 fGZCKLgF0
サーキットダイアグラムはまかしとけ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 22:17:02.21 mOl35f5a0
試用期間３ヶ月で辞めたら引越し代や住宅手当分を請求されるというのは本当ですか？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 06:33:00.57 VWK0nKXQ0
可能性は高いと思う。レオパレスと一緒だな。
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 23:03:24.84 tqH/03YI0
就業規則には一切明記されてないし、導入研修の時にも聞いてないからそれはないだろうｗ
請求されたら労基に駆け込みますって本社に言うといいぞ。営業所じゃなくて本社な
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 17:39:11.14 Cjor93YN0
求人番号 27010-49304021
株式会社トラストテック 大阪営業所
転勤の可能性なし
終業場所 京都府京都市右京区・・
日新電機株式会社
職種 生産設備の保守業務（右京区） 派遣
【常用型派遣】正社員雇用
※皆様の要望等、面接時にお聞かせ下さい。
学歴 不問
電気の基礎知識をお持ちの方
基本給18～20万
昇給あり 0～13000
賞与あり
退職金あり（勤続3年以上）
年齢59歳以下
会社の特徴
トラスト・テックはコンプライアンスを守る真摯で公正な経営を貫き
進取の気性に富むチャレンジ精神に溢れる人材を歓迎し、
業界No.1の給与体系を実現します。
ＪＡＳＤＡＱ上場2154
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 06:36:14.16 1Y8wLjkw0
設備会社に派遣され働いていたが派遣先から派遣会社へ金が入って来ない
との事で派遣期間終了となった。そういった事も表には出ていないが実際
にあるらしい。
今更だがやっぱり派遣で働くのはよくねーな。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 07:04:43.89 Eopw4x3A0
うん。
絶対に行かないからダイジョウブね。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 22:05:55.32 cVoVz4ck0
終ったな、割とマジで今回ばかりはやばい
20人を超える人間が一度に同じ労基署に走っちゃったし
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 18:56:46.00 pwOnLaPTP
先日東京事務所登録に行ったけど
面接の人ってバイトのひと？
あれじゃもっと人生経験のある人の方がいいな
低レベルすぎる
近くの250円の肉うどんはうまかったよ
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 06:42:31.63 v5faf1Dm0
いや後押しする様にいよいよ不況も来たしこりゃ終わるな。
逃げる様に三重に飛ばされて逝った人員も時間の問題だな。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 14:48:04.99 l6Q91JT00
ここの会社にいた知人が、待機中に所長の暴言・パワハラが酷くて辞めたと聞いたが、
そんなにブラックなところなのか？
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 20:43:19.07 s3jrqO1d0
>>294
詳しくよろろ
特定派遣のほうは絶好調で 給料もうなぎのぼりなんでちょっと信じられん
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 22:31:59.45 tkPa+AuE0
>>297
待機になったことないから分からないなあ
まあ待機中なら会社の穀潰しだしそういうこと平気でやりなねない雰囲気はあるな
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 22:38:15.70 s3jrqO1d0
>>297
まあ普通に考えたら 待機者は１ヶ月以内に空気を読んで退職してくれ つうことだろ
頑張っている奴のボーナスが減るからな いい所長じゃん
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 07:53:38.03 8IIwAicu0
>>297
んだ。待機になったら働く気ある奴は失業保険の手続きをさっさと
して就職活動してさっさと違う派遣会社に移動するか違う業界に転職
するわな。その会社移動に対してブツブツと文句言ってくる所長とか
はいるらしいがそういった所長は絶対に終わってるわな。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 22:12:01.85 90LkkFiu0
派遣社員は派遣会社を渡り歩いて 昇給できる奴しか生き残れない
配属先企業なんぞ 単なる肥やしである 適当にサボって適当に情報収集
自分が欲しい技術盗んだら さっさと移動
ついでに不具合大量にひっぱって 脅し逃げで手切れ金引張れたら 一人前
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 07:37:07.82 zavd+Sd30
>>302
そんだけ要領よけりゃ立派だわ。
所長でもそこまで要領いいのは一握りぐらいしかいないだろう。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 02:14:21.23 uxsey0TLP
この度は、○○より当社求人にご応募頂きまして有難うございます。
○○を拝見いたしまして、
是非面接の調整をさせていただきたいと思いご連絡差し上げました。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 04:21:12.21 ez1ReSdT0
是非面接が疑似面接に見えた
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 08:38:22.62 qyGVm8vW0
擬似恋愛はキャバクラでどうぞ。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 23:40:58.79 6VL8fVZM0
当社の求人は技術無くても若ければオケ
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 23:06:20.66 aiIwdm110
この度は、○○より当社求人にご応募頂きまして有難うございます。
○○を拝見いたしまして、
是非面接の調整をさせていただきたいと思いご連絡差し上げました。
ワロタ
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 23:11:03.08 C5kcE0KS0
配属先と派遣会社から金を引張る方法 ただし二度とリッチな派遣社員生活には、戻れない
ご利用は計画的にーー＾＾
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 06:28:10.16 2WDMENqM0
半導体、液晶にほぼこの業界は依存しているんだろうがリッチどころか早期退職、
リストラだらけだしリッチな所は数箇所だけだろうな。。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 11:53:12.98 bA07wUgS0
日銭派遣法で大躍進 トラテ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 15:15:36.17 yraCQGTC0
ダメダメなのが解っているのに家電や半導体に派遣されるのは
ちょっと考えが足らなかったんじゃね？
基本日本の安定企業は自動車でしょ
自動車の負け組み企業は金が無いんで派遣に頼る
そこに寄生するのが賢い派遣社員
負け組み企業なんで仕事とも簡単、社員はアホばかり
サボり放題だろｋｏｒｅ
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 05:58:13.54 lBooy30g0
無くなった昔の同僚が夢枕に立って出てきたが
無くなった後も派遣先企業や派遣会社の愚痴を吐いていた・・・。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 09:39:48.77 hEtNqAQ+0
派遣社員は派遣先の経営の保険として使い捨て
派遣先の職場では派遣として差別され、ボッタくりぶんの作業を要求され
どうせ辞めるんだからと馬鹿みたいにこき使われて
派遣会社にはボッタくられて使い捨て、ボッタくっているくせに給料計算までやらされて
挙句の果てに作業中でも空気を読まずに電話・会議に呼び出して評判を下げやがる
全ての社会の歪を背負わされるのが派遣社員、そりゃあ死んでも死に切れないだろ
だからこそ真面目な奴は派遣社員には向いていない、便利は奴隷で使い捨てられるだけ
まあ、現場放り出してタバコでも１本吸ってこいよ。 首になるのが１日早くなるだけ無問題
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 08:33:10.04 2SMG7yrd0
小難しい資格試験に合格し派遣を退職後、派遣人生より全然素晴らしい生活しているのも
いれば、まだなお派遣奴隷になっているのもいる。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 09:33:28.37 KTn/owXg0
>>315
＞派遣人生より全然素晴らしい生活
詳しく教えて欲しい、
今の時代どうせ奴隷なら小難しい事を押し付けられる社員より
派遣のほうが気楽で実質手取りがいいと思うんだが、もっと
手取りのいい仕事があるの？
霞喰って生きていけないんで満足感とか形の無いものは興味が
無いんだけどね
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 20:03:39.05 oYvvHMwe0
ここは糞会社
ここで働くことは、人生を捨てる事と同じ
営業が超ボンクラ揃いｗ
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 23:10:16.55 Cy58bE030
>>316
そう言う考えなら派遣向いてるんじゃない？
仕事内容が簡単すぎてやりがいないとか、スキル磨かれなくて将来が心配とか、いつ切られるか分からない不安定さが嫌だ、転勤ばっかで各地点々としたくないとか人それぞれ理由はあるけど、別に不満がないならいいと思うよ
ここで書かれてるほど悪い扱いされるわけでもないしね実際
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 07:23:10.56 rUh9NBbN0
派遣会社を変えたり、就業場所が結構かわったりした経験があるが派遣場所によって職場の雰囲気が違ったり、
派遣会社によって給与や従業員への対応が違うのは明確ですね。同じ派遣会社でも所長がヤバかったり営業が
全然ボンクラだと困った時に相談しても全く相手してくれない。逆に熱意ある営業が担当だった時もあったが
その時は派遣先への直接雇用まで持っていってくれたりする。派遣先の条件が悪くて断ったが。
ヤバイ所長とかだと派遣先の担当の言いなりで派遣社員の陰口を叩き派遣先を変更させようとする
非常にヤバイ所長とかもいるんで気をつけてな。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 19:59:18.83 dQSHMpBD0
>>317
やっぱここ面接行くの辞めよ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 22:44:30.68 gZ37Sa/N0
面接行って会社案内と名詞
重いんで
駅のゴミ箱に捨ててやったわ
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 18:48:16.21 riUjiRRO0
受託開発センターを開設する予定らしいですね
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 07:42:45.67 eQjq3s9d0
結局、派遣会社も派遣先もいくらでもあるんだから 常時求職活動をしておけば問題ないだろ
社員ですらいつ首になるかわからない時代なんだ いろんな職で適応力を上げた者勝ちの世の中ですわ
まあ現場作業の派遣はやめておけ 技術派遣で開発の現場にいれば どこの企業でもウエルカム
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 07:54:14.75 szLgsDrd0
そのとおり。
現場の作業だけをできても不況の時にはまっさきにポイ捨て
されるのが派遣現場人。
リーマンの時に切られずに残ってた人材も開発部の派遣技術者と、とある
派遣会社の営業が言っていた。
325:勝又☆綾華
12/11/17 15:35:14.67 TVC5Msg90
派遣先企業が順調な時は問題なく就労できていたので
悪いイメージは無かったのだが（多々ある派遣会社より給料がいぃ）…
リーマン時のように人減らしが必要になった時は強制退職勧奨です；
”正社員”となっているが…日雇いの製造派遣と変わらんかもｗ
営業所所長・技官・事務員さん…想い出に残る良い人ばかりだったが…
会社の本質がクズなので…コンプライアンスを謳う資格はないと思うｂ
コロコロと月単位で待遇が変わるしな；
一時しのぎで派遣なんだと割り切って働くのであれば問題はないかとｗ
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 19:20:40.03 DWTBCbGV0
へぇ
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 22:44:10.41 m9rpek400
俺の担当はどうみても元（今も？）ヤンキーみたいな口調だわ
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 05:58:49.95 4CzCy+hI0
>>327
派遣の営業とかにそういう奴多いよな。
俺の時も居たけど本社に呼ばれ思いっきりクビになってた。
ヤンキーが全員ってわけじゃないがはやっぱりDQNが多いわ。
便りにもならん。
この時代にチェルノブイリ事故をどこかの飛行機事故とか思ってた位の
DQNだからな....。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 00:41:12.93 ZVRiEgy60
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 02:18:01.63 ZVRiEgy60
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 21:46:42.74 QDH/kPh00
８月に引き続き、２回目の正社員内定もらった
派遣先が忙しいんで、８月は断ったんだが 今度は移住するかね
年商８０００億の会社で係長待遇なら悪く無い
派遣やってても自分に自信を持って正社員目指せよ
随分と就職環境が変わってきたぞ
じゃあオマエラ お先に卒業させてもらうわ
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 23:05:41.45 YyKthqud0
URLﾘﾝｸ(www.ullet.com)
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 07:55:28.19 /tFS7iMw0
>>331
客先側からの立場になったんで、ここの派遣会社との取引を一切断ち切ってくれ。
内部に居た人間なので、ひどい人間性のが多いの知ってるだけに。
それで少しは世の中が平和になるだろう。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 21:17:05.49 fsXT0aHo0
ボーナスは１２月１０日でOK?
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 23:51:34.05 951S6phL0
ここ、ボーナス出るの？
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 07:39:08.84 gxWVwBas0
>>331みたいな人材以外は一生ハケーン。
自分を見つめなおせず、成長できず、常に前進できない奴も一生ハケーン。
将来や老後は○○○○○○○。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 20:41:48.49 5u13diFrO
電話応対の女のしゃべり方が終わってる…
ろくでもない企業だと分かり易くて助かったぞ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 20:59:00.69 FmwUbboF0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 21:11:26.13 oJxSUrXGP
長居出来なそうな会社だからあんま関係ないけど昇給っていくらぐらい貰えるんですかね？
ボーナスは2年目以降から1ヶ月×2回みたいだけど
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 23:21:18.04 yYljj/Q/0
>>336
期待を裏切って悪いが 給料は倍になる お先に卒業ごめんねｗｗｗｗｗｗｗ
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 12:19:05.81 wB3Ii0CpP
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,--―'''""`ヽ' ￣`ヽ､
／ ヾ / ~`ヽ
／ ヽ;: ／"""ヾ ヽ
／ ;:;;:::'''' l /;:;;:::''' ＼ i
／ ／;:;;:::''' ヽ ヽ
| | ヽ |
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i / ,,,,;;::::::::::::::: __ ヽ ヽ
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| |. - '"-ゞ'-' ::::::.. |. |
| ;:| ::::::: | :|
| ヽ. ( ,-､ ,:‐､ | |
| ／ヾ.. | |
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| ヽ＼ / |
| l `ｰ-::､_ ,,..'|ヽ./
ヽ. :人 `ー―''''' / ヽ
/;:;:;:;;:;:;: ＿／ `ｰ-､ ,.-'" ＼ー-､
,.-'" ＼: ＼ .,.-''" |
／. ＼ ~＞､,.-''" |
,,..-‐'''"" ヾ ,.-''"| /――､/
うそはうそであると見抜ける人でないと
（掲示板を使うのは）難しい
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 20:08:43.21 HEMPjl6O0
まあ高給正社員の仕事をゲットするための経歴書の書き方ぐらい教えてやるわ 質問があったら書いとけ
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 07:21:16.13 tJbUMrA70
僕も体系が肥満なんですが、所長レベルの管理職でいきなり内定を貰いたいのですが
どうやって面接をクリアするといきなり所長になれるんでしょうか？
ちなみに現場も知らなきゃ資格も何も持っていません。
344:熊谷
12/11/24 10:39:54.19 h2YBhjlI0
釣られないぞ
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:06:46.73 kkoMiYcN0
名古屋ｗ 使い捨ての技官の癖に 新任の基地外が吼えてたわ 出世したい気持ちは解るが低脳ではお先真っ暗だろ
人を使ったことも無い 「派遣上がり」 の癖に調子に乗りすぎ 空気嫁よ 逆効果だろ
いきなりマニュアルよこせと強烈なカウンターパンチを喰らってしどろもどろ カン違いの返答で大恥かいてまったか＾＾；
こいつ知能も能力が無いんだから大人しくしておけばいいものを
他に経歴優秀でも まったりさぼりたいから派遣やってる管理職上がりの社員も居るつうのに 他人を舐めすぎだろ
1年雇ってもらえたものを 自分で半年に短縮してしまった 本人は気付いていないだろうがねｗｗ（笑）
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:14:33.28 tJbUMrA70
>>345
外国の方かい？文章が本当に解らないぞ。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:21:12.88 kkoMiYcN0
ピンハネ率の公開は7月 この時点で業界最高のピンハネ率６０％がばれる
こうなるとピンハネ率の低い派遣会社に人が流れる しかも値引き競争が始まる
トラストテック終了 株は速めに売りましょう つまりDQN技官の命はあと半年
金を生まない営業所の人員も半減 管理職も さようならｗｗｗｗｗｗ（笑）
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 18:56:36.10 q5ogpK1I0
そういや～ピンハネ率を公開するよう法律が
改正されたんでしょ？
ちゃんと守られてる？
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 19:02:12.60 pVOhie6T0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 21:01:14.60 pVOhie6T0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 07:33:22.08 zhnnda5r0
よくまあ派遣なのに遠地に転勤させられる奴らも奴らだよな。大半は断って派遣会社を辞めるんだが
馬鹿正直な奴は遠地に転勤させられる事を受け入れる。期間終了で捨てられるのにあえて行く。
派遣会社換えるなりすりゃ良いのにな...。
そこまでしてオマエの地元および周辺地区は仕事が無いのかと思う。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 10:36:52.26 Hjdqljcb0
>>351
まあ何も考えず一生懸命会社に尽くす 言われた通りにやる
つう世間知らずの「高卒」なら他に選択肢は無いんで 派遣にもかかわらず遠隔地にいくだろ
契約が切られて首になっても 自分の努力が足りなかった とか勝手にカン違いしてるｗｗ
全て会社の都合でしかないのに おめでたいこったｗｗ まあだから派遣社員なんだがねｗ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 10:47:46.61 Hjdqljcb0
いやピンハネ率なんて誰でも知ってるだろ
名古屋の売り上げが１０月で１億７００万円 派遣労働者が１１０名 技術ばかりなんで平均給与４０万円/月 直接労務費４４００万円／月
ピンハネ率６０％ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
派遣先は平均９００万円/年の人件費を派遣の糞会社糞社員に支払っているんだが 所詮、派遣先も亀組みのブラック企業なんで
この壮大な無駄に目をつぶって自転車操業しているわけだ
９００万も出せば一流の技術者を正社員として雇えるだろ 「MAE アイシン 三菱重工 愛三」さんよ 所詮負け組みは頭が悪いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 21:31:42.43 Hjdqljcb0
トラストテックの派遣社員はパソコンすら使えないのかよ まったく反応無いとはなさけない
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 21:40:12.76 /EMyNixUP
＿＿＿_
／ ＼
／ ⌒ ⌒ ＼ 何言ってんだこいつ
／ （●） （●） ＼
| ､" ﾞ)（__人__）" ） _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
＼ ｡｀ ⌒ﾟ:j´ ,／ jﾞ~~| | | |
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￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二 ＿|_|＿_|＿
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 06:31:43.26 ol30xLzF0
ここの会社のライバル社って堤サービスエンジニアリン○でしょ？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 21:43:52.59 //30FG0/0
ピンハネ率では右に出る派遣会社は居ないだろ
しかも幹部は見るからに基地外ズラしていて、とても客のところには行ってほしく無い、DQN揃いだ
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 06:43:34.71 eE7b7IRq0
とある会社に勤務していますが私の会社も派遣はいたんですが
やはり全員、撤退してもらいました。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 21:07:15.28 jZfaj08r0
おいおい
また今年も新卒派遣社員を採用するみたいなんだが
去年の低脳新卒を見ていると トラストテックの派遣はど素人
口の利き方も出来てないＤＱＮつう事になって
即戦力組みの時給まで下げられそうなんだが まったく迷惑ですわ
つうか新卒で派遣社員を選ぶくらいなら高卒で充分だろ
死ねばいいのに
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 23:44:42.65 R7cbs25Q0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 00:00:51.14 qbO2Fvnv0
>>359
新卒の派遣社員を雇うのは、若くて元気がいい奴を３０歳まで使い倒して 捨てるためだろ
合理的じゃないか
どうせユトリの就職できなかったクズですわ 墓場を作ってやった恩を忘れるなよ
新卒派遣社員（笑）
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 21:55:11.13 T/iKJd660
ここの会社
若けりゃシナでもキムチでも何でもオケです
363:花月
12/12/01 01:21:58.31 HlaOIWJ9O
ここの担当者はすごいクズだった。
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 01:23:11.02 tL+N5xvr0
１２月７日は ぼぼぼぼ ボーナスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 03:53:34.09 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 17:07:23.32 tL+N5xvr0
夢みたいなこと何度も書き込んでんじゃないよ カス
世の中貧乏人の為に回ってるんじゃない いい加減気付け
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 11:38:46.73 AJayCie80
派遣社員はしたらばも見て無いのか 死ねよ カス
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 06:52:29.73 JMlWxj3Q0
1年前程に青森に勤務が決まったがクビになり、馬鹿正直に三重県への転勤命令を受け入れ
東日本から一気に西日本に紹介予定でも無いのに来てしまいました。
現在も不安定な生活。自業自得の派遣奴隷な毎日を過ごしています。もちろん友達もいません。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 22:18:36.64 WG6uEP4O0
>>368
なんでクビになったの？どれくらいの期間で？
詳しく教えて
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 18:21:27.94 Lfa/MupW0
>>368
お金ある程度溜まったら青森(実家？)の方帰ったらどうだ？この会社いてもいいことないし、配属先終わったらどこにでも飛ばされるぞ？
トラクソテックじゃなく正社員の道を探して頑張るんだ
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 21:57:54.66 GjGkoGOe0
可哀想だけど青森で月に３０万円稼げる仕事は無いよ
盛岡から北のＪＲの駅前なんてゴーストタウン １９時になったら真っ暗だよ
名古屋の１００億くらいの工場で現場仕事やれば正社員で生活も落ち着けるはず
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/06 00:07:53.82 ewGfxUBn0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 19:59:05.05 kaxdV3ur0
しかし よそ者は暴れてるが
社員らしき書き込みが少なすぎるね やっぱトラストテックは良い会社なんだね
まあ俺は 来年早々に辞めるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お先に卒業 お前らも人生あきらめるなよｗ
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 09:26:44.04 GbElhICl0
本当にハローワークから求人情報が削除されてるな。
俺の地元のハローワークだけか？
それとも今は求人を取ってないだけなのか？
一昨年まではあったのは確かなんだが。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 22:33:26.76 /ZSvCWu/0
あれだろ レポート書かないと出勤しても給料は出さないつう念書ｗｗｗ
まさにブラックな証拠書類をハローワークに持ち込んだ奴が居るんじゃなかろうかｗｗ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 22:37:49.92 RVMgfuSsP
さくらだろ
ハロワの募集って
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 06:42:09.61 197hPNDZ0
>>375
やっぱりあの書類が原因かな。
とにかくここの派遣会社以外は検索するとまだバンバン出てくるな。
俺も辞めて正解でした。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 21:11:46.29 /bHNdGvb0
これで事前面接をハローワークにチクったら 終わりそうな逆風ｗｗｗｗｗ ワロス
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 00:51:14.53 kMTiLiJKP
ハロワの求人あったころにこの会社受けるだけ受けたけど、派遣先との顔合わせも何もしてないのに「あーあれダメでした～でも別の会社で面接が…」みたいな流れになるよな
完全に釣り求人です本当にどうもありがとうございました
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 07:50:26.93 Ermp2VQQ0
すぐチクろう。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 19:38:57.80 umQl90p60
>>379
釣りじゃないだろ しかも ここの営業は貴方を紹介してるんじゃない
各会社の人事が欲しい人材を定期的に公開するから とりあえず要望にあった人物を求人
うまく釣れたら 派遣先に貴方の履歴書転送
そのあと公開されていた求人を再度チェックしてみて それが消えていたら
他の派遣会社に仕事を取られたつう事 入札と同じ
つまり猿にでも出来る営業で派遣先が決まって オマエは何年もピンはねされる訳だ
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 21:52:33.32 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 11:14:53.16 GYJlhl660
>>382
なんでそんなに必死なの？？ 告訴して勝手に自爆すれば良いだろ
世の中そんな甘くない だからオマエは派遣なんだよ そろそろ気付け
384:中西寛人
12/12/22 14:57:00.19 HwH9vHWlO
ダメだよ図書館の時間売りアホリーマンにお前等は働いていない
と突っ掛かって来る働ける人に俗豚は好感を持たないとないつまでも自立しない
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 19:25:04.40 MywG3Yu20
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 17:30:15.16 o7nlqzl70
>>384
いくら派遣社員の低脳でも きちんと日本語で書いてくれないか？
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:30:45.00 MEAMtFO00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 23:31:19.99 Gq3P5RnL0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 12:18:08.18 +rSdGBGd0
何？この会社？
変な書き込みばっかり。
もう少し内情を知りたかったのに。
390:淵野辺
12/12/31 12:33:50.31 C16jfalsP
内部はバラ色です
定年まで働きます
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 19:23:50.74 MFqo+r9Z0
一生派遣かよｗｗ（笑）
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 00:58:53.57 s+iLNcKfP
これが内情です。
ご覧の通り、弊社は個性豊かな技術社員で溢れかえっております。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/02 21:30:49.26 bW2huPNKP
技術社員だってよ
照れるぜ
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 15:49:53.79 i4Owjnnu0
落ちぶれた日本には正社員より派遣社員のほうが良く似合うんで
オマエラが頑張れば頑張るほど正社員は居なくなって 派遣の地位が固定される
派遣社員なんてつかえねえなｗつう 給料泥棒ばかりになってこそ 派遣社員を含め
全世代で社員奴隷の地位が向上するんだが そこが奴隷 横のつながりは皆無
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 10:44:40.86 uDfyX+870
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 21:06:40.07 NomisVoo0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
397:クマガイ
13/01/11 23:27:29.56 3ZUGZuv4P
また同じ案件募集してんね
もう辞めればいいのに
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 23:06:37.88 1ZTNu2Xr0
トラストテック 本当に良い会社だった
ありがとうございました
ダメなのは 派遣しか採用しない 大企業
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 04:22:34.98 C/w0ghn40
なんちゅう糞の役にも立たないスレだ
長文コピペばっかりでなんの情報も得られん
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 10:19:15.80 13Az7oFK0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 18:03:31.37 uTXroEGD0
あぼーん登録しとけば良いだろ 低脳野朗のオナニーでしかない
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 23:53:42.46 AOrJbfBDP
いやこれ荒らし用のスクリプトでしょ
派遣業界板のスレ全体に無差別に送ってるだけよ
必死チェッカーですぐ分かる
反応するだけ意味ないんだよね
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 19:10:00.84 0zR2+/4R0
この会社は、やめときなさい
派遣するにも、ここは最下層
まともな人は全員やめていく
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 19:17:04.73 0zR2+/4R0
転職活動一生懸命頑張れ
ここには入るな
危険!危険!
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 21:23:35.19 BQcGKAPZ0
何が危険なんだよ
具体的に教えて頂戴よ
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 18:54:57.15 CRfzf+au0
有休取得率が高いと、定例会でぐだぐだ文句言われる
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 22:29:00.10 KLwuLQUO0
>>406
そうそう。
外勤先別の出勤率をグラフ化してたね。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 21:43:59.93 UsU21/xc0
出勤率のグラフ？聞いたことも見たことも無いなぁ
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 20:59:37.20 t8MHQvP/0
つうか 外勤様に寄生している奴らが 偉そうにしてるってどうよ？
定例会なんぞやらずにマッサージ券でも配るべきだろ
まあもう関係ない立場なんだがｗｗｗｗｗ
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 00:23:01.04 KKp5l0Om0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
トラストテック 社長
トラストテック 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 20:10:38.62 952Bp8mW0
マルチの可哀想な虐げられた派遣社員が 一匹粘着しているだけで
この会社の悪口書いている奴は居ないみたいだね
トラストテックって 良い会社なんだろうね
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 13:28:29.74 /nrDvtHQ0
休日が少ないのと営業がバカなのを除けば普通の会社だろ
413:aaa
13/02/11 16:36:32.26 rr9gR/R80
トラテクは使えない奴ばっかだな。無知が多すぎる。とっとと撤退して欲しいもんだ
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 21:25:26.01 3wibDhyH0
職安の紹介でここの会社のCADオペ研修生(CATIA V5)の求人の面接に行こうと思います。
横浜の開発センターで2か月基礎研修+OJTとありましたがどなたか受講者された方いらっしゃいますか？
詳しい情報が知りたいのでご存じの方いらっしゃいましたらレス
お願いします。