12/09/17 21:49:12.40 A3iUPL5e0
給料安すぎ。派遣先でお昼はコンビニのおにぎり一個。
周りは美味しそうなお弁当。辞めるか。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 20:59:37.46 1bLPIexD0
辞めよう。
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 21:10:18.29 6KcYFUD50
どうせみんな使い捨てなんだよ。
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 22:43:17.46 8KXOM6me0
給料あげてください
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 23:02:45.20 1SoH0WTn0
今いくら貰ってんだ？
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 02:21:57.92 xl/h0oSg0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 21:13:03.67 bXmFnYRc0
手取り15万です。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 20:57:15.88 MYIS+/bK0
俺、14万orz
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 20:25:43.87 khLZc97/0
俺14.5マソ ボーナスなし
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 22:03:29.45 X8XJHiVSO
ここの銀座本社の正社員て給料いいん？誘われたんだけど、どうなんだろか
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 13:25:27.45 zIxCNzh90
横浜の長岡
しっかり仕事しろ
大宮の宗本
お前もだ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 18:09:55.52 /azBrUyG0
使えない奴大杉
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 19:48:43.28 nKmLurEj0
浜松町のとこ楽だわ。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 23:38:01.54 AAMkkwh80
5年後には契約社員みんなクビだしどうでもいいじゃん
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 04:00:48.71 /JCI0RBz0
>>14
○ンピラだなんて
チン○ラに失礼でしょうがw
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 21:31:04.71 bd5aNf2Y0
ここ紹介されたけどブラックのにおいがしたからやめた
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:09:34.75 dYhIoo330
仙台どうなの？
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 12:13:29.19 6if+X7Mq0
○ちしげって
あいつ東京から左遷されたのかw
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 21:31:16.13 1p4ntcUK0
>>14
みつ○げ、むかつかない？口は悪いし。チンピラみたいだよね。
>>161
○ちしげって
あいつ東京から左遷されたのかw
ついに厄介払いだなｗ
今頃大阪の奴ら ぷぷぷ
あいつ言うことなんか誰も聞いてねーし
もうこっち帰ってくんじゃね～ぞ～ｗ
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 09:52:16.97 Ykjjxksc0
アイツ東京追放されたのかwwwwwww
その内海外に支部(北極か南極w)が出来たら移動して一生そこにいろよwww
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 18:39:18.77 5AnNhF2B0
ダブルワーク禁止なんだ。
契約社員って、バイトに社保がついたものだと思ってたよ。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 21:46:00.62 P2LMpB5w0
>ピンハネ率45％超
ピンハネ率も他社と比べて業界ナンバー１だな。
以前RSと別会社から同時に同じ案件の紹介が
来たが時給が250円も違った
いやいや今時なかなかないよこんなのw
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 02:22:52.29 V3gBPnDV0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング情報サービス 社長
リクルートスタッフィング情報サービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング情報サービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 23:41:09.58 MAqmdUPw0
>>163
結局口だけ番長だったなｗ
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 18:02:32.57 xA35+dIG0
て言うかなんで特派で半年更新なの。聞いたことねーよ
半年サイクルの飼い殺し南無
ピンハネも凄いし評判悪すぎて入社蹴ったわ
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 14:33:06.13 EbXYmHJI0
>>168
正解
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 17:09:39.96 xCDhlzoP0
>>167
あんな奴が幅効かせてる時点で
この会社の先が知れるってもんだw
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 17:45:50.18 zO0tDJDd0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 15:50:18.39 Blmbu/ZP0
最近ここの面接行ったけど、面接官が物凄い態度でかかったぞ。
調子乗った感じのジャケットで、上から目線で質問された。
ほとんど尋問に近かったなぁ。
最近大阪に来たとか言ってたわ。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 12:58:36.83 uws0GzSp0
俺、派遣先からこの会社にいくら払ってるか分かる書類を
見せてもらったよ。ピンハネ率約45％だったよ。
江戸時代の農民並みだよ。契約社員だからボーナスないし、
派遣先からのお金の約半分をもってかれている。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 08:24:39.90 XAFgMGrz0
ここはまともな就職に失敗したフリータ、ニートの病院みたいな所。
入社すれば最低限の給料は出る。ただし、リハビリをしないと
まともな会社に転職ができない。結局は搾取されまくる。
ここを踏み台にして今よりもいいところに転職できた人は多い。
ただ、病気をこじらせて長期入院している人はもっと多い。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 19:48:20.07 b1nQVh3R0
亀戸の奴ら使えなすぎ
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 15:37:02.28 piAOq40o0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 13:24:33.19 449j4zDV0
久しぶりに実家に帰った。近所の同級生の家は新築に建て替え、
駐車場には新車のプリウスに乗っている同級生とそれを近くで見る
奥さんらしき人がいた。俺は声をかけられなかった。
高校の同級生数人と飲んだが、みんなほとんど結婚していて子供もいる奴も
いたし、マンションを買っていたり、一軒家を買っているのもいた。
それに引き替え俺は30才過ぎてもこの会社の契約社員でCCNPもっても
年収330万で車もなく、5.5万の築30年のボロアパート。
ピンハネしすぎなんだよ。この会社は。
死にたくなってきた。月曜日就業先に俺が無断欠勤していたら、多分通勤に
使う路線が人身事故で遅れているだろう。
来世で会いましょう、契約社員の派遣のみなさん。
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 21:27:19.90 dmO0oEeh0
ピンハネ
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 14:33:43.34 zVRWsIH70
この会社でむかえるクリスマスはつらいものがありますね。
世間は幸せそうだ。それにひきかえ・・・
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 10:05:25.78 8ese1Ymw0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 12:24:22.62 wtNuIVbx0
>>177
>年収330万で車もなく、5.5万の築30年のボロアパート
さらっと書いてるけど、そんなに収入ないでしょ。
俺知ってるけどいいとこ290万くらい。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 13:34:00.60 4yIa+/9a0
>>181
説明不足ですまん。
残業は月120時間ぐらいで
税金引かれる前が330ぐらいです。
月の手取りが23万ぐらいです。(交通費込)
前の就業先は残業がほとんどなかったから手取りで月17万ぐらい。
もちろん契約社員だからボーナスなし
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 16:11:00.28 f0Nu4+hx0
>>182 死亡だな。
就職活動励んでる28歳
40社受けてひっか掛ったのココだけ。
応募したは良いが、何が悲しくて人材派遣会社の契約社員にならなあかんのかと、
どうせだったら好きな職選べて給与も良い一般派遣の方がいいと思い蹴った。
一般派遣で就業しつつ引き続き就職活動中。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 13:26:44.58 8KJGqKLe0
源泉徴収票をみたら年収280万だった。
そこから年金とか税金とかひかれているから
改めて現実を知ると死にたくなってきたよ。もう35だし。
ア○イさんよ
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 21:54:18.98 8KJGqKLe0
ピンハネ率50％越え
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 19:51:08.79 a2darXaN0
搾取した金はどこに行くのか？誰か教えて
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 01:46:08.82 dTNVu4ck0
もう、死にたい
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 16:51:31.28 74YRl/lJ0
さあ、来年こそは転職だ。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 17:28:17.55 eg95Z5mu0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 23:33:03.86 Dl06M3ba0
ＡＫＢがfacebookやっているみたい。桜美林大か
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 21:16:46.34 vr4+KJ4D0
仙台に拠点なんか作ってどうするんだよ。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 19:48:32.88 KvVvJYy00
契約社員は地獄だな
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 20:14:45.03 Vdrt72qn0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 19:56:21.52 bxG1gmh+0
IT派遣が雑談するスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 23:09:19.74 gg9MMj6J0
離職率高いの？
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 12:57:25.23 9ZuW5QoW0
俺ついに禁煙したよ。意志が弱かったが、たばこ代が月に２万円と
考えると生活の為に禁煙できたよ。手取り16万だから(ボーナスなし)
低収入禁煙法。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 13:34:40.00 CvYRyc500
★★★チベットの独立は日本の核心的利益である★★★
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198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 16:48:16.78 NomisVoo0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 21:13:49.78 urOPN4JE0
仙台で固定給17万手取り15万なんですが、東京の先輩方に聞きたいんですが
基本給上る見込みはないですか？先がないならとっとと辞めようと思うんだけ
ど・・・
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 10:44:16.57 CxtMFNYE0
仕事続けつつLinuxの勉強でもしてマネージャーに相談したら
もう少し契約金高い所に配置換えしてもらえる可能性もある。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 12:52:15.76 h5BwYB4p0
>>199
３年以上契約社員だが、１円も給料はあがってないよ。
俺がだめな社員じゃなくて、その間にＬＰＩＣレベル２とＭＣＰ２つと
ＣＣＮＡとＩＴＥＬをとって客先でも無難にこなしているのに
結局、客先の単価が上がらない限り自分の給料も一生上がらないよ。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 17:48:46.93 kicwY2j70
>>199
なんでこんなとこにいるの？ここほんとに終わってるよ。
システム系会社の契約社員ならまだしも人材派遣の契約社員てｗ
人生捨ててますね。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 07:22:51.69 oyc5pjvO0
>>201
ありがとう！そして辞めます、さようならｗ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 22:19:54.87 QQ2RYo2g0
>>201
気持ちは痛いほどわかる。
けど、その資格で何ができる？
例えばMSDNとかテックネット持ってて自宅でHyper-V使ってADたててExchange構築してるとか
RedhatでSambaサーバー作ってファイル共有してるとかじゃないと営業も売り込みようないだろう。
言われたことができるのは当たり前の話で大切なのはその先。
CCNA持ってるけどConfigかける？LPIC持ってるけどアパッチ入れられる？
セールスポイントを作らないといつまでたっても変わらず、増えるのは年齢だけだよ。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/10 23:11:18.85 jKX6mn3v0
>>204
その程度のものがセールスポイントになるような案件は単価も低いでしょw
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 02:26:29.89 Q3LAQdcu0
お客様（）が求めてるのは業務経験だよ
自分が買う側になったとして考えればわかるでしょ
207:201
13/01/11 20:33:09.21 Zpd2GaKJ0
仕事でＬＩＮＵＸのＷＥＢサーバを立てたよ。10台くらい
apacheやphpもバンドルされている奴ではなく落としてきて設定して
httpd.confも書いたよ。それは実機からVMの仮想環境に移行の為。
お客さんとしてはかなりのコスト削減になったはず。
そんな事をしても年収300万。だから辞めたんだ。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/12 00:25:47.93 NhVT7mgr0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 04:17:02.30 4XWf3Zt40
>>204
言っていることが馬鹿な営業っぽいね
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 18:31:59.73 Qtr6bUUo0
>>209
どうせ書いたのはみつ○げorAKBorあ○い あたりだろ？
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 17:51:03.92 1wPOrhyU0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 22:40:05.23 audssccl0
DODA転職フェア スペシャルゲスト2/8（金） 登山家 栗城 史多氏
これは必見。生きる希望が湧く！
【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp)
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp) [モバイル版]
【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp)
【栗城史多 ウィキペディア】
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
【栗城史多 公式ＨＰ】
URLﾘﾝｸ(kurikiyama.jp)
【ブログ・ツイッター】
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
URLﾘﾝｸ(gree.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 02:24:46.60 yizjBWe30
契約期間切れたら放置プレイ。何回も何回もエントーリーしても落ちてばかり。
リクルートスタッフに限らず、派遣会社は登録スタッフを使い捨てぐらいにしか考えてない。
リクルートスタッフはやめたほうがいい。
派遣先にパワハラされて上に報告し辞めさせてもらった。
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 22:28:59.06 KKp5l0Om0
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 00:14:00.17 7/XuJxAX0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 16:13:12.15 EGRenoIi0
給料安いよね
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 00:28:00.54 FqIzNmEy0
いつまでリクの成れの果てどもに搾取されてりゃいいの？
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 14:10:06.28 hgFsUCLy0
最近大阪きた面接官はほんと感じ悪い。
ヘラヘラし過ぎ。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 11:52:42.89 iAFjn1yF0
ついに自己破産をすることになりました。会社は首ですか？
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 23:58:40.45 1kM/LkF80
この会社のホームページって10年前のデザインだよね。
パソナのほうがきれいで仕事も探しやすいよ。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 09:13:56.83 Wl9gLAFO0
>>218
みっつ？
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 11:48:09.68 jAC28ET30
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 19:51:50.75 2rzhmIVP0
>>221
you are みっつ？
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 22:42:58.18 VVjnZ8sZ0
官製ワーキングプアの温床…
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/21 22:47:10.24 mmTlUIXU0
>>204がここの営業なのは分かるが
>>205と>>207で即論破されてワロタｗｗｗ
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 14:13:17.86 cbiOHKoh0
>>204
リク捨て山の営業さんは今日もおクチが達者で何よりです。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 12:28:13.56 Y20ofK4D0
年収240万です。お父さん、お母さん、ごめんなさい。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 20:04:43.54 cotyqy3v0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 23:46:35.67 nzJQc94x0
いつまでリクのハミ出しどもに搾取されてんだ、お前ら。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 17:53:40.74 78ihQWVf0
契約社員は一生正社員になれません。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 18:50:50.28 wmar4iSM0
派遣は？
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 23:40:39.02 4UF0uh870
え？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 08:54:34.86 8zTdb5sY0
契約社員は一生正社員になれません。
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 20:24:38.30 WNieAfEl0
内部告発者を解雇や降格など不利益に扱うことを禁じる公益通報者保護法が０６年４月に施行された。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 01:56:54.77 S3ryxUIy0
【仙台】
月給13万円以上
※上記はあくまで最低給与額。経験・能力・保有資格などを考慮し、当社規定内において加給優遇します
13万とか冗談？年金で約1.5万取られてあとは税金とかで手取り一桁？
URLﾘﾝｸ(www.rs-is.co.jp)
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 06:22:53.00 31pCUBZd0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 09:25:57.71 8fFA1u6E0
URLﾘﾝｸ(www.rs-is.co.jp)
マネジメント担当？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 12:37:24.44 ZKcdYK4I0
ピンハネしすぎ、もう少しエンジニアに還元しろよ。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 18:45:04.64 9fM4/V6n0
>>238
陸社員に払うもの払ってからだから、仕方が無いだろ。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 17:48:32.91 yYiSz6a90
・重
お前のパワハラ発言・行動 全部ロムって、メモにもしてるから
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 00:52:46.09 X1K0VjYe0
行動にうつせない雑魚か
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 08:42:29.37 iEp8C0hF0
重ってもしかして左遷されたアイツの事かw
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 22:36:15.88 VlHNF1aq0
あいかわらず、当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 23:31:03.14 JYdW4qMQ0
昼下がりの亀戸の雰囲気、最悪。
セミナールームで弁当啄んでいるリストラ予備軍と、黄色い声で喚く外食帰りの同社男女。
痛めつけるにはいい塩梅の環境。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 00:06:22.24 tYXSyuQ6P
毎日辞めることばっか考えるようになった
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 00:33:58.59 LdQ4ETJ10
>>240
お前もかｗ
ちゃんと証拠は残しとけよｗ
>>242
だなｗ
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 22:57:54.18 hXbC/Kjw0
>>240
現大阪オフィス長ですねw まだいるのかあいつw